新员工入职须知--邮件版[合集5篇]

第一篇：新员工入职须知--邮件版

Information for New Register

新员工入职须知

Dear Sir or Madam:

尊敬的先生/女士：

Congratulations and welcome to xxx!Please prepare the following document as required and hand them in HR office.恭喜您并欢迎您加入xxx！请您准备好以下入职所需资料：

1.Termination Letter Issued by Ex-Employer

原单位离职证明

2.Record of Health Check-up

健康证及培训证(有效期不少于半年。如无，请到区级以上疾病预防控制中心进行体检)

3.4 copies of ID Card and 3 copies of Hukou

四张身份证明复印件(正反面均须复印)及三张户口本复印件(户口本首页及本人页)

4.A copy of Education Certificate

学历证明复印件

5.Eight 1-inch colored photos & electronic photo

八张一寸白底彩色照片及电子版照片（请将中文名与部门写于照片背面）

6.A copy of BCM Debit Card

交通银行借记卡复印件

Note: Please use A4 paper to copy.And please sign your Chinese name in block letters in the blank space。注意：所有复印件请使用A4 纸，并请在复印件空白处用正楷签写您的中文姓名。

第二篇：新员工入职须知

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本店，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，新员工必须保证向本店提交的所有证件及资料等均真实有效，否则本店可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、本店每天上下班的时间暂定为：

上午 09：30——14：00下午16：00——20：30

一个月休息3天

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，员工上班期间必须佩戴工作牌上班。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工一周内办理本店指定银行的银行卡作为工资卡；工资发放时间为当月的15日发放上月工资。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的培训期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、试用期员工离职必须提前15天提交辞职报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、凡住入本店宿舍的员工，应当严格遵守本店之宿舍管理制度。

10、新入职的员工必须认真阅读本店《员工手册》，严格按照本店相关制度实行。再次欢迎您成为本店的一员，因为有了你的加入本店的明天将会更加辉煌！

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守本店的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日

第三篇：新员工入职须知

新入职员工须知

首先，欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作更加的愉快，请仔细阅读本公司有关规定：

四川省华友盛世装饰有限公司

简 介

一、企业概况

四川省华友盛世装饰有限公司总部位于自贡市盐都大道中段东大国际川南家居建材城内。公司成立于2014年11月，注册资金1000万，2015年11月成立南湖分部；总面积约5000平方米，其中装修建材、家具等展厅面积则接近3000平方米，板仓库房面积约2000平方米。主要经营房屋室内外装饰装修、房屋施工及维修、园林绿化工程、钢结构工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程、水暖电器安装作业分包、家政服务、房屋经纪、销售、建筑装饰类材料、家装饰品、五金交电等。

公司拥有员工150人，其中管理人员20人，占职工总人数约13%；施工工人100人，占职工总人数约66%。

公司不仅拥有10余名高级设计师，擅长时下最流行的现代、简欧、中式、地中海、欧式等装修风格，可为客户提供个性化差异的室内设计服务；更拥有20余名有着家装、工装工程项目10年管理经验的项目经理，对装修过程中的每一道工序都了如指掌，带领着一批拥有同样经验的专业装修队伍，能为客户提供安全无忧的工程管理服务；同时还有超过30余人的后勤服务团队，为客户在装修期间遇到的各种问题进行沟通处理，并做好装修完工后的售后服务，让客户在房屋装修整个过程中拥有至高无上的尊贵体验。

公司是唯一一家与自贡市广播电视台结为战略合作伙伴的装饰公司，还与中国装饰行业翘楚北京尚层装饰有限公司缔结了友好互促联盟，持续经营约三年以来，获得社会各界认可，并被邀请成为自贡市室内装饰行业协会理事单位、诚信示范单位、《四川省区域性地方标准》实施标准示范单位、环保达标试点企业以及消费者维权·诚信服务倡议单位，2015年年底被东大川南国际家居城评为“2015优秀展位”，2016年四川省装饰协会为公司颁布“行业自律、优质服务、先进企业”的荣誉。

公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念，联合国内170多家知名家居建材企业，通过服务创新、技术创新、工艺创新、材料统一配送，致力于在质量、售后、设计、环保、服务，五大方面满足客户全方位的家装体验。

二、公司经营情况

公司自开业以来，采用全新的营销模式，在自贡装饰装修市场开辟出一片全新领域。工程项目遍及自贡市四区两县，含自贡电视发射塔的塔体和演播厅的装修工程、东方威尼斯、南湖国际社区、南湖公馆、泰丰国际城、贡爵府、蓝光贡山壹号、龙湖森林、紫荆城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花园、华商公园里、晶泽华府、金域华府、富顺西城一号、荣县学府苑等在内诸多大型楼盘。

三、公司发展规划

在国内经济持续低迷的大环境下，面对装饰装修激烈的市场竞争，首先公司将整合装修建材资源，去莠存良，保证装修质量，树立公司品牌形象，赢得客户口碑；其次通过大刀阔斧地进行营销模式创新，在两县区域快速发展连锁咨询点，并取得国内知名建材及家居品牌经销授权，将公司的整装模式深化，进一步控制建材商中间差价，将产业中游集中整合到公司内部，增强企业市场竞争力；最后坚持与国内大型知名设计公司缔结友好互促联盟，并建立市内优秀设计人才行业交流平台，带领并引导自贡市装饰装修行业走向健康有序的发展方向。

新员工管理制度须知

一、办理入职

1、新员工到岗第一天需先到行政部报到，行政部人员带领新员工到其任职部门，交付给部门负责人。由部门负责人负责新员工入职培训，带新员工熟悉公司内部机构和办公环境。

2、新员工到岗第二天需到行政部提交身份证、学历证书、职称、工作经历等证明文件的复印件，领取基本办公用品（本子及笔）。

3、新进员工，前7天为考察期，由部门负责人进行考察，7天之内（含）无论是辞退或自动离职，不计薪资。

4、凡已入职的员工，在7天观察期后，需到行政部填写《入职申请表》附件[1]为其办理入职，并领取职工胸牌及签署订制工作服协议等，入职日期为实际到岗日期。

5、新进员工，7天观察期通过后，行政部安排学习公司企业文化和量工作服并领取全套个人办公用品。

二、员工转正

1、公司规定员工试用期为3个月。

2、新员工试用期满后，到行政部领取《转正申请书》

附件[2]，并填写转正申请交部门负责人审查合格签字后交行政部上报总经理，由总经理审批通过后即为正式员工。

3、转正后，行政部安排签署公司劳动合同。

4、部门负责人也可根据员工试用期的工作表现决定是否提前转正，若需提前转正，部门负责人需到行政部领取《转正申请书》

附件[2]

填写后交予行政部，行政部上报董事会后由总经理签字审批通过后方可提前转正。

三、离职

1、员工离职需提前30天以书面形式向部门负责人提出申请。

2、部门负责人在员工提出离职申请后，应立即向行政部提交人员招聘计划，离职人员需在行政部招到新员工并入职后，才能办理离职手续，不办离职手续的员工，均无工资。

3、办理离职需填写《离职申请表》

附件[3]，办好交接工作，经部门负责人签字同意，行政部审核签字（归还在行政部已领取的所有办公用品、钥匙及员工工牌等），财务部审核签字（结算工装费用、工资及其他费用等），总经理审批同意后方能离职。

4、员工办理离职后，工资在离职的次月10日进行发放。

四、裁员与辞退

1、公司需要减员时，应提前一个月通知被裁人员。

2、有以下情况者公司有权辞退或解除聘用合同：（1）员工因健康状况差无法承担工作；（2）聘用合同期满无需续聘；（3）严重损害公司形象和利益者；

（4）严重违反公司的规章制度，经教育仍不改正的；（5）有违法行为等行为。

五、出勤及公休制度

1、上班作息时间：上午9:00（周二是8:30）—12:00，中午13:30—17:30，根据公司实际情况，实行每周六天工作制，公司规定休息日为每周三，国家节假日是否放假或者放几天按公司实际情况灵活安排。

2、员工上下班实行办公室签到制，因公办事或外出办事须提前一天告知部门负责人，部门负责人同意后到行政部如实填写《员工外出登记表》附件[4]、《进场登记表》

附件[5]、《设计师外出量房登记表》

附件[6]，否则视为无故旷工处理。

3、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于规定下班时间5分钟视为迟到早退；超过1小时无故未到工作岗位，或累计迟到早退三次以上以及擅离职守者视为旷工。

4、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚：迟到早退一次给予批评警告，二次乐捐50元，每月累计迟到早退五次扣除半月工资。旷工一天扣除三天工资，每月累计旷工三天及以上者，给予开除处理。

5、每天早上9:00公司例行早会，每周二全体员工赶8:30公司安排锻炼，当月迟到一次者给予批评警告，二次者乐捐50元。（以此类推，50元累加，上不封顶）。若因公外出不能按时参加者，必须在17:30之前将水印照片和共享位置一并发至钉钉公司群，否则视为旷工处理。（水印照片、共享位置情况必须属实，若一经发现存在作假成分，乐捐500元。）

6、原则上公司每周一下午17:30召开夕会，全体员工不得缺席；若因公外出不能按时参加者，必须在17:30之前将水印照片和共享位置一并发至公司群，否则视为旷工处理。（水印照片、共享位置情况必须属实，若一经发现存在作假成分，乐捐500元。）

7、公司休息日安排值班的员工，后期补休时需到行政部填写调休申请单，原则上只允许周一至周五正常调休。家装顾问部周六、日调休流程： 行政部领取《家装顾问部调休申请单》

附件[7]

————设计部负责人签字同意（根据情况判断调休人调休当天无客户进店方可签字）————部门负责人审批签字——分管领导审批签字 设计部周六、日调休流程： 行政部领取《设计部调休申请单》

附件[8]

————家装顾问部负责人签字同意（根据情况判断调休人调休当天无客户进店方可签字）————部门负责人审批签字————分管领导审批签字 后勤周六、日调休流程： 行政部领取《后勤部调休申请单》

附件[9]

————部门负责人审批签字（根据调休人调休当天工作情况判定）————行政部主任审批签字同意。

8、部门负责人调休、请假，在行政部领取《部门负责人调休申请单》附件[10]《部门负责人请假申请表》

附件[11]

且必须由总经理直接同意签字方可生效。

9、员工请假在行政部领取《员工请假申请表》

附件[12]

后，经部门负责人和分管领导审批同意后方可生效。（请假时间在一天以内由直属主管批准，一天及以上需报总经理批准，三天（含）以上需上报董事长批准）。因特殊情况不能及时填写请假申请表时，需在返回公司1天以内补办。

10、公司提供员工午餐，员工凭餐券领取午餐，餐券在行政部领取，一人每天仅限一券，不得代拿和帮拿。若发现代拿和帮拿，视情况处罚。

11、公事出车必须填派车单，并盖行政部章，否则不予发车，司机根据派车单地点行驶。用车人不得在车内大声喧哗，不乱扔杂物、乱动车内设施，不得转道办私事，下车办事告诉司机大约需要的时间，时间久的可让司机先返回公司，将车主动让给别人，提高车子使用率，尊重司机师傅的劳动，若借用公司车办理私事者，一经发现，乐捐500元。

12、考勤管理人员违反考勤制度，弄虚作假，对应该考核的迟到或旷工、请假等非出勤情况，不予考核或从轻考核，经有关部门核实后，将视其情节轻重给予警告以上处分，给予双方警告处分，并各乐捐200元起。

13、在公司上班满一年，可带薪年假3天，多一年多一天，上不封顶；调休年假时需到行政部填写《年假申请单》

附件[13]，由部门负责人签字后交予总经理审核签字同意后方可生效。

七、工作人员工作守则

1、工作人员上班时须穿工作服，佩带工作证，衣冠整洁，打扮大方得体，精神饱满，违者乐捐100元起。

2、按时上下班，有事、因病须请假或因公外出须向上级部门申请，且必须到行政部领取相关假条。（部门经理有请假半天权限，请假一天必须上报总经理签字确认，超过一天以上必须上报董事长签字确认。）否则按旷工处理。

3、爱护公司设备设施，保持工作环境及办公设备的清洁卫生。

4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、喝酒、不得争斗吵骂、说脏话，做不文明的事以及做与工作无关的事，违者乐捐50元起。

5、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得公物私用，否则乐捐100元起，损坏公物照价赔偿。

6、每天下班前必须认真做好清洁卫生，收捡好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗后方能离去，未遵循者乐捐50元起。

7、全体员工不得做有损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收，一经发现违犯者给予无薪开除处理。

八、保密规范

1、由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于在公司工作的合同期内，而且还包括退休或离职后，将承担这种义务。

2、务必保管好持有的公司涉密文件。未经授权或批准，不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。

3、公司的发文、资料等限定人员使用的文件资料要注意保存，其他工作人员不得随意翻阅。

4、工资信息属公司保密内容，任何人不得向考勤人员、财务人员及公司其他任何员工打探工资信息，任何员工均有保守公司及个人工资信息秘密的义务，对打探他人工资信息、向他人或公司外部人员散布工资信息者，一经查实，将给予降薪20%的处分，情节恶劣或造成严重后果者，给予开除除名处理。

5、发现有可能泄密的现象应立即向有关上级报告。违反上述条例规定者，视情节轻重乐捐1000—5000元，屡教不改处罚翻倍；严重者予以除名、辞退，触犯法律的移交司法机关处理。

第四篇：新员工入职须知

新员工入职须知

同志：

恭喜你被晟世仟和酒店聘用为酒店正式员工，在部职位工作，欢迎你成为昇世仟和酒店这个集体中的一员。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快溶入昇世仟和酒店家庭中来。

一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交人力资源部）。

1.身份证正本及复印件一张，半寸相片四张。

2.毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3.健康证原件，如没有健康证需部门安排进行办理或自行办理。

4.按酒店规定缴纳试岗制服使用保障金200元。

二、试用期的有关规定

1.入职员工一般不超过60天的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。

2.员工从入职当日起须遵守酒店管理规章制度，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，所造成一定后果的，酒店将按照相关规定进行处理，如情节严重的将移交司法机关进行处理。

3.试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后才能休假。

4.酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在试用期提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

5.试用期员工离职者，须提前15天（入职员工头7天为试岗期，试岗合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人力资源部，以部门经理审批之日起核算时间，15天后到人力资源

部办理离职手续；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）；未经酒店领导批准自动离职者，扣发当月工资。

6.试用期合格者，酒店按规定程序享受酒店员工的福利（试用期员工除外）。

三、酒店有关规章制度

1.员工着装要整洁，男员工经常修剪头发，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

2.员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

3.员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出。

4.员工下班离开酒店时，须配合酒店保安部门进行携带物品检查。

5.严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷盗酒店或客人物品离开酒店。

6.员工必须准时上下班，并进行打卡记录。如出现漏打情况需提供情况说明，交部门经理查证属实后签字交人力资源部，如无法提供情况说明的每次漏打将按旷工半天处理。

四、本《入职须知》希望新加入酒店的你严格遵守，从我做起共同维护晟世仟

和酒店的相关制度。

总经办盖章入职者签字：

年月日

第五篇：新员工入职须知

新员工入职须知

第一条 员工招聘和录用

1.聘用人员基本条件：

1.1.必须是年龄18周岁以上的身心健康的公民，必须持有效身份证或按我国人口管理制度要求所需的证件，不分种族；

1.2.无违反国家法律、法规受到法律制裁的记录；

1.3.无因违反本公司规章制度、因考核不合格或不良表现被劝退、辞退的记录；

1.4.员工辞职离开公司的，再应聘的，必须在离职半年以后，且入职工资一般不能高于离职时工资；

1.5.专业技能、学历、工作经验应符合相关职位的对应要求，不符合条件破格录用人员，由公司总裁或董事长特批。

2.凡有下列情形者，不得录用： 2.1.剥夺政治权利尚未恢复者。2.2.被通缉者。

2.3.其它经本公司认定不适合者。第二条 试用转正

1.新员工入职必须经过试用，考核合格后，方可正式录用。情况特殊免于试用的须经总裁特批；

2.员工试用期限：原则上新员工试用期为一至三个月，期满合格后，正式录用。但成绩优秀者，可适当缩短其试用期，但不得少于一个月。

3.员工试用期限结束，工作业绩特别突出的经部门负责人提出申请，可考虑提前转正；

4.员工综合素质与试用期工作业绩符合岗位要求，经试用期考核合格者员工本人可提出转正申请。第三条 员工异动管理

1.公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故托延或拒不到职。2.公司领导和人力资源部在调动员工时，应充分考虑员工的个性、学识、勇力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。

3.员工接到调动后，应在通知要求的期限内办好移交手续，前往新岗位报到。4.员工也可根据个人的实际能力申请考核换岗。第四条 劳动合同

1.弘迅公司实行全员劳动合同制，正式员工都必须与弘迅公司签订劳动合同，以书面形式确立劳动关系和双方的权利义务。

2.订立劳动合同遵循平等、自愿、协商一致的原则。员工签订劳动合同的期限，在双方签订的劳动合同中约定。3.劳动合同依法订立，具有法律约束力，公司与员工都必须严格履行合同规定的义务，任何一方违约，都应当承担由此引起的法律责任。

第五条 离职

1.辞职：员工处于试用期因个人原因主动提出辞职需提前3天提交书面申请；正式员工因个人原因主动提出辞职需提前30天提前书面申请，到待通知期后方可办理离职手续。如员工未提前3天或30天书面申请而离开公司的，造成公司经济损失的，公司保留追溯赔偿的权利。

2.自动离职：凡无故旷工连续3天以上（含3天）或季度内累计旷工超过五天（含）以上者，视为旷工及员工单方面解除劳动合同，公司将依照《弘迅公司员工奖惩管理制度》处以自动离职或者严重违纪辞退处理。3.解除劳动关系：

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成损害的；

同时与其它单位建立劳动关系的；合同到期，双方无续签的，自行终止。

4.离职手续:员工离职必须在规定的时间内到公司人力资源部办理离职手续，将公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、员工手册、工衣、劳保鞋等公司物品，如数交回，如有损失或未上交者，公司有权追回或与本人协商同意后在其工资内扣款。

第六条 考勤制度

1.工作时间规定：公司实行每周六天工作制，工作时间为：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。公司人力资源部会结合季节变化调整工作时间且进行通知。2.考勤处罚规定：

① 上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填写“漏/补刷卡单”，经部门负责人签字批准后方可补卡，每月不超过三次！如未打卡，又未经有关负责人签字确认者，按迟到、早退或旷工处理。

② 上班迟到和下班早退原则上不得超过3分钟，超过者即视为迟到早退。迟到1分钟扣2元/次，迟到达30分钟按旷工半天处理；

③ ；当月连续旷工三天（含）以上或季度内累计旷工超过五天（含）以上者，视为旷工员工单方面解除劳动合同，公司将依照《弘迅公司员工奖惩管理制度》处以自动离职或者严重违纪辞退处理。

④ 加班：公司提倡员工在正常工作时间内提高工作效率以完成岗位工作任务，不提倡员工加班；员工确因工作需要在上班时间外工作的，应提前填写加班申请单（参见附件 2：《弘迅公司员工加班申请单》），并经直接主管、部门负责人审核、公司领导批准后视为加班。

⑤ 凡经过批准加班的计时岗位，当月如需休假，可用当月的加班时间进行调休，原则上必须在加班后当月内换休完毕。计件岗位在满足正常工作时间的基础上，按照计件公司批准的工资计算标准计算。

第七条 假期管理

1.法定假：公司员工依法享受国家规定的法定假日，具体：新年元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天，共计 11 天；如国家相关规定有调整，依据国家相关调整后规定执行。

2.年假：员工自入职公司满一年后可以享受 5 天的带薪年假，自本制度批准之日起，以后在公司内任职每增加一年则年假累计多 1天，年假最长为 15 天。遇有重大节庆（如春节），公司安排休假天数超出国家法定休假部分，公司统一计入员工该年休假抵减，如当年员工年休假不足以抵减的，不足部分可另补免。当年年假必须在 12 个月内即次年年假到来之前休完，未休完的如属个人原因则视为员工自动放弃。员工离职时未休完的年假，必须在离职日期前安排休完，如因员工本人原因不接受休假安排的，未能在离职之日前休完的年假，剩余部分在本人离职工资中给予结算等额天数的工资。当年事假（或病假）累计1个月或休假（含各种假期类型）超过三个月（含）以上者均不享受当年年假。

3.病假：员工因病请假，经本人填写请假条，按照假期审批流程送交审核、批准后可以休假，须有医院病假单，病假期的待遇按有关规定办理。

4.婚假：公司正式员工，达到法定结婚年龄，男的 22 周岁，女的 20 周岁，可以享受 3 天（含星期

六、日）带薪婚假，符合晚婚条件的（男的 25周岁，女的 23 周岁）相应婚假增加至 10 天（含星期

六、日）。员工申请婚假，需提供结婚证明，经本人填写《假期申请表》按照假期审批流程送交审核、批准后可以休假。结婚证明原件经公司人力资源部察看、复印后退还给员工，员工本人婚假必须在办理结婚证明后 6 个月内一次性休完，否则视为自动放弃。若确实因工作需要无法一次性休完的，可书面申请，经部门负责人审核、所属人力资源管理部门审批后可分次休完。

5.产假：公司正式女员工，如在职期间符合国家《人口与计划生育管理条例》及其他计划生育相关规定怀孕生产的，可以享受带薪产假（含星期

六、日），正常产假为 98 天（包括产前检查 15 天）。晚育、难产、多胞胎等需要增加假期的情况根据国家和当地有关规定执行；购买生育险的员工，产假期间的岗位工资由社保相

关单位发放。

6.奔丧假：公司正式员工直系亲属（指三代以内直系血亲：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）去世时，省内奔丧的可以享受 3 天（含星期

六、日）奔丧假，省外奔丧的可以享受 6 天（含星期

六、日）奔丧假。员工申请奔丧假，需提供相关或后补死亡证明复印件经本人填写《假期申请表》按照假期审批流程送交审核、批准后可以休假。

7.事假：员工因个人原因需请假的，必须填写请假条，且获得批准后方可休假，事假按照实际天数减发当月工资，全年事假累计不得超过 31 天。超过的事假，人力资源管理部门将不予以批准。假期结束第一天上班时，当事人必须到人力资源部销假确认，实际未出勤且未到人力资源部销假的视为旷工！

8.假期过期处理：对于已过期的年假、换休假、婚假等，原则上视为自动放弃，不再予以批准。如确实因工作原因部门无法安排休假的，由员工本人提出书面延迟休息申请，经直接主管、部门负责人、所属人力资源管理部门、公司领导批准后可以延迟休息。相应假期延迟休息申请只能批准一次，假期延迟休息最长不超过三个月；延迟休息申请过期仍未休的，假期视为作废。

9.相关考勤管理文件记录及提交时间。每月五日前，人力资源管理部门将上月各部门考勤统计表汇总反馈各部门及员工签名确认，各部门需在每月5日前反馈员工及经部门负责人确认签名的本部门上月考勤统计表交人力资源管理部门，人力资源管理部门每月依据各部门考勤统计表核算各岗位当月薪酬，并将各考勤统计表单作为附件，每月十日前提交财务管理部门以作为薪酬发放依据。

第八条 员工培训规定

1.在职员工的培训，主要采取两个路径的办法：一是公司有计划地安排员工参加省市有关部门组织的专业培训，二是公司每月内部组织业务学习和培训。

2.经公司领导批准同意的、参加省市有关部门组织的专业培训并取得合格证者，公司予以报销其学杂费，但当事人必须在培训后为本公司服务三年以上，且与公司签订培训协议。

第九条 员工工衣及工作牌管理规定

1.为树立公司良好的社会形象，增强员工的荣誉感，营造良好的工作氛围，全体员工应佩戴工作牌及穿着公司统一的工作服。

2.新员工入职7日后可申领2件工衣，老员工每年增发一件，特殊原因需增领的需由部门领导根据需要申请。3.员工厂牌作为在厂内身份的证明，用于上下班刷卡、用餐刷卡等，严禁借给他人使用，离职时退回注销。第十条 薪酬发放规定。

1.员工进入公司时，人力资源部会根据被聘的职位、经验评确定薪级，确定员工的工资。2.本公司的发薪日为次月的17日，逢节假日则顺延。员工的工资以银行转账方式，不予发现金。第十一条 员工保密制度

凡员工有以下行为之一者，均视为违反公司的工资保密制度，公司有权视情节轻重予以违纪处分或违纪辞退： 1.未获总经理授权，私自超越本人知情权的范围，并以各种方式去查询、窃取本人知情权范围以外其他员工的工资或关于薪酬方面的任何信息。

2.违反其授权范围内的保密责任要求，以各种方式向无知情权的人员透露他人的工资或关于薪酬方面的任何信息；或因员工自己的疏忽导致其他员工的工资及关于薪酬方面的任何信息的泄露。

3.在任何场所或任何时候以任何方式向其他员工或向直系亲属以外的其他人透露自己的工资及关于薪酬方面的任何信息。

第十二条 奖惩制度

1.奖励：奖励等级与形式分为通报表扬、荣誉称号、调薪和晋升等，奖励方式为授予荣誉称号、颁发证书奖状和奖金等，奖励时间分为奖励和不定期奖励等。

2.处罚：公司对违反规章制度、工作纪律的各种行为和现象执行处罚，处罚种类按情节的轻重分为：警告、记

小过、记大过、工资降级/降职、惩罚解雇等。

3.奖罚纠错规定：对于发现奖罚出错或相关员工认为奖罚不公的，可在3天内投诉，人力资源部报经总经理批准可先暂时中止奖罚措施的执行，经调查落实重新做出奖罚决定后再重新执行奖罚；

4.受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得离职（公司宣布惩罚解雇的除外）；调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，惩罚解雇处分不得超过1个月，其他处分不得超过10个工作日，公司有权对处于调查、审批期的员工给予即时停职待岗处理。

5.“奖励申请单”填写时要说明奖励的原因，人力资源部认真核实奖励事实，并签署意见呈请副总裁批准后予以实施；

6.“处罚通知单”填写时要说明处罚原因、所犯制度的条款及处罚结果，人力资源部认真核实后直接交财务部予以实施；

第十三条

解释

以上如遇国家政策调整，将按最新国家政策执行。本制度修改、解释权为公司人力资源部。

人力资源部热线：36859656，36851888

员工福利

1.公司免费提供住宿，免费提供热水洗澡；宿舍内配备：床铺、数字电视、空调、网络； 2.主管级干部可享受单价套间；

3.有食堂，一日三餐，公司用餐补贴：早餐补贴1元、中晚餐各补3.25元，夜班公司免费提供夜宵。4.上班后一周内办理社保、缴纳五险。特殊岗位另外增加意外险。

5.遵守当地最低薪资标准1820，平时加班费1.5倍，周六日加班费2倍计算，6天8小时计时保底工资2500+平时加班费（或+月度考核奖金）。

6.干部有超产奖金，有技能的人才可享受人才培养奖金，全年请假不超30天的员工每年有年终奖金。7.每满一年每月增加30元工龄奖，上不封顶，此奖励在薪资结构以外单独发放。8.三个月以内岗位考核合格后自动转正。转正后计件，计件工资3500--5500元或更高。9.有专业技能的人员按岗位技能核定保底薪资。

10.每位员工每年均有一次调薪机会，表现优异者可越级上调薪资。

11.公司有党（团）委、工会、有职工之家。公司每年组织举办运动会，每年组织参加镇上各类文体活动。12.每位员工生日均有礼物领取，每年组织一次2—3天的免费旅游活动。13.每逢：端午、中秋、过年均有礼物发放。3.8妇女节，女工有红包。14.满一年后可享受带薪年休假5天，每年增加一天。15.每年春节放假10天以上；春节开门第一天有开门红包。

16.公司提供：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等劳动安全防护用品。17.每年免费为每位员工进行职业健康体检。

18.每年举办聚餐娱乐晚会，并有丰厚的奖品提供给员工抽奖。

19.每月评选优秀员工、优秀班组，每年评选优秀员工、干部，优秀员工、班组均可获得公司现金奖励及优秀表彰。

20.每月组织管理、技术人员，对新员工进行职业培训。21.每年进行管理人员拓展活动，以增强团队意识。

22.公司内设有人才梯队培养机制，给每位员工提供晋升平台。23.我们的企业文化是：及时沟通、充分理解、全面合作。

加入弘迅团队，是您明智的选择

员工行为守则

职业操守

第一条 认同弘迅企业文化，热爱本职工作。

第二条 认真履行岗位职责，按时按质按量完成工作任务。

第三条 遵守职业道德，自觉维护公司利益，不做有损公司利益的事。第四条 自觉遵守公司的一切规章制度。

第五条 严守企业机密，不得私自利用、转让、出卖公司的商业资料和商业信息。第六条 不利用职务或工作上的便利索取“回扣”、贿赂等损害公司利益的事。第七条 不利用职务或工作上的便利侵吞公司财产，或挪用、截留公司资金。第八条 不得从事公司以外的经营活动。工作纪律

第一条 团结协作，服从组织管理，服从上级主管的工作安排。第二条 按时上下班，不得无故迟到早退，请假按规定履行手续。第三条 上、下班自觉打卡，不委托他人打卡或代他人打卡。

第四条 严守工作岗位，不消极怠工、上班时间不做与工作无关的事。

第五条 保持工作场所干净，不大声喧哗、打闹或进行其他有碍他人工作的行为。

第六条 注意防火、防盗、防破坏、防事故，发现不安全因素，及时采取应急措施并报公司安保部门。

第七条 不能擅自进入保管秘密资料处所，不得擅自翻看保密资料，不得擅自打听保密信息；离开岗位或下班，按规定收好保密资料，不乱摆乱放。风貌行为

第一条 努力学习，积极进取，不断提高自身素质与能力。第二条 勤于思考，不断探索，善于提出合理的建议。

第三条 举止文明，待人诚恳礼貌，不搬弄是非，不挑拨离间。第四条 厉行节约，反对浪费。

第五条 上班时间保持仪表整洁和姿态端庄，衣着大方得体，符合岗位需求，不穿拖鞋、短裤背心上班。第六条 注意个人工作区域环境卫生，保持工作环境整洁通畅。

制作要求：东侧墙壁做新员工入职，做3到4片 南侧墙壁做员工福利、行业准则，二块并列放 放置高度需一致，每片看板大小一致

字体、版面布局可根据实际尺寸调整，以合理为好

入职承诺

本人已于

年

月

日，已详细阅读了“弘迅公司”《新员工入职须知》的内容及条款，充分了解了“弘迅公司”的各项规定和制度，愿意并自觉遵守，以《新员工入职须知》的相关内容作为职业行为的指南，宏扬弘迅企业文化、遵守弘迅各项规章制度，做一个合格的弘迅人！

承诺人签名：

年 月 日