第一篇：大学生就业调查报告之为什么选择外企
大学生就业：为什么选择外企？
对于今天的大学生，人们已经不太爱用“天之骄子”来称呼他们，转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体会到考学成功的快乐，就投身到另外一种更猛烈的竞争中。对未来的就业意向来说，哪一类企业最受大学生的青睐？
北京世纪蓝图市场调查公司最近针对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京对外经济贸易大学六所大学的313位学生，做了一次关于他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示，63.9%的调查对象在毕业后有进外企的意向，也许最终只有很少的人能够如愿以偿，但这丝毫不影响同学的热情。可见，对外企，大多数同学心向往之。
为进外企，包装自己
毕业后有进外企意向的同学，为了实现目标，自己会做一些什么样的准备呢？调查结果显示，他们最着意准备的是外语（94.0％）、电脑知识（80.0％）；其次是自己的处事能力（79.5％），再其次是了解外企公司内部情况（49.5％）以及国外的文化、风情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重学习成绩”是选择最少的。研究人员认为，这至少说明现在的大学教育离实际工作的需要有较大差别。
表：为进外企，大学生会做哪些准备工作？
准备工作人数百分比％ 着意学好外语 188 94.0 积极学习电脑16080.0努力培养自己的处事能力 159 79.5 积极了解外企公司的情况 99 49.5 注意了解国外的文化、风情 79 39.5 更加注重学习成绩
29.5
进外企意味着什么?
大多数大学生心向往之的外企，在他们心目中的印象是怎样的呢？调查结果显示，对外企高效率，高薪水，管理规范，个性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大的认同感较高，中选率都在70％以上。而对外企中存在的中外员工工作待遇差异、文化差异、人际关系简单、提升机会多等观点的认同感比较低。大学生对外企的最认同的主要是工作环境和工作待遇。
表：对下列有关外企观点的赞同度
观 点
百分比％
外企工作效率高
81.8
外企工作条件好，薪水高
78.3
外企管理规范
74.4
外企鼓励员工发挥个性和创意
73.8
外企工作压力大
72.5
外企里中外雇员存在着不平等
47.6
外企里中外雇员存在较大的文化差异
34.8
外企人际关系简单
30.0
外企提升快机会多
29.7
哪些国家地区的企业管理风格最获认同？
外企是一个广泛的概念，各个国家和地区在中国的投资、经营方式也不尽相同，各个国家的企业管理风格差异很大。调查发现：大学生对不同国家地区的企业管理风格的认同感存在着显著差异，对美国公司的管理风格认同度最高。而且与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德国、香港、英国、法国，排在最后的是韩国、台湾。
表:对各国公司管理风格的认同度
公司风格
认同人数
百分比％
美国
181
57.8
日本
15.7
德国
9.9
香港
7.7
英国
2.2
法国
1.9
台湾
1.0
韩国
1.0
其它
2.6
研究人员认为，大学生对港资、台资、韩资企业的管理风格认同度较低，说明在企业如何管理方面，华人企业仍需要向西方企业学习。对于有长远眼光的外企来说，投资中国，不仅是看中了这块庞大的产品市场，也是看中了储备丰厚的人才市场，如微软公司投资80亿设立中国研究院。现在不少中国企业在给予人才的待遇、发展机会方面已不弱与人，为什么引不来、留不住“金凤凰”，这里面是否有不少管理因素呢？
大学生心目中最知名的外企？
调查结果表明，在大学生心目中最知名的企业有几个突出的特点¬ 美国公司很受青睐，知名度排在前五名的都是美国公司； IT企业风彩夺人,前15位中，IT企业占11席；® 排在前面的都是巨型跨国公司，他们对中国经济、乃至人才的影响可见一斑。
表:大学生心目中的知名外企排行榜
公司名
知名人数
百分比％
宝洁
117
37.4
微软
34.8
IBM
32.3
摩托罗拉
24.6
可口可乐
9.9
松下
9.3
索尼
bsp;27
8.6
壳牌
8.6
西门子
8.0
三星
5.1
惠普
4.5
爱立信
4.5
预测未来的社会竞争形态，国家主权间的竞争色彩将越来越淡，而跨国企业的竞争则越演越烈。跨国公司不仅资本、技术力量强大，而且管理成熟，对中国现阶段的大学生有难以抗拒的魅力。在目前就业困难的局面下，大学生的就业观念不是单纯的说服教育工作可以实现的，而是需要切实提高本土企业的吸引力，这需要很多实实在在的努力，这种努力不能靠诸如“儒商”、或者那些与老板对话中体现出来的空洞的企业理念驱动，而是需要长期、扎实的企业制度建设来完成。
正如调查过程中一位受访的北大同学所说：“ 高薪是吸引人才的重要原因，同时进入外企后有许多培训机会。目前国有企业不很景气，发展前景不大，同时缺乏必要的员工培训，人际关系繁杂。当然，国家的有些措施有利于吸引人才流向国企，如户籍制度，但就目前状况，只此一项就不太有吸引力。” 研究人员认为，大学生们渴望更好的工作环境，工资待遇，但他们并不惧怕竞争，而是渴望公平的、有规则的竞争。为优秀的人才创造一个公平的竞争环境，是比单纯的提高待遇更好的“梧桐树”，也会招来真正的金凤凰。这是大学生对外企态度调查给我们最大的启示
第二篇：大学生就业：为什么选择外企？
对于今天的大学生，人们已经不太爱用“天之骄子”来称呼他们，转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体会到考学成功的快乐，就投身到另外一种更猛烈的竞争中。对未来的就业意向来说，哪一类企业最受大学生的青睐？北京世纪蓝图市场调查公司最近针对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京对外经济贸易大学六所大学的313位学生，做了一次关于他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示，63.9%的调查对象在毕业后有进外企的意向，也许最终只有很少的人能够如愿以偿，但这丝毫不影响同学的热情。可见，对外企，大多数同学心向往之。为进外企，包装自己毕业后有进外企意向的同学，为了实现目标，自己会做一些什么样的准备呢？调查结果显示，他们最着意准备的是外语（94.0％）、电脑知识（80.0％）；其次是自己的处事能力（79.5％），再其次是了解外企公司内部情况（49.5％）以及国外的文化、风情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重学习成绩”是选择最少的。研究人员认为，这至少说明现在的大学教育离实际工作的需要有较大差别。表：为进外企，大学生会做哪些准备工作？准备工作人数百分比％着意学好外语18894.0积极学习电脑16080.0努力培养自己的处事能力15979.5积极了解外企公司的情况9949.5注意了解国外的文化、风情7939.5更加注重学习成绩5929.5进外企意味着什么?大多数大学生心向往之的外企，在他们心目中的印象是怎样的呢？调查结果显示，对外企高效率，高薪水，管理规范，个性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大的认同感较高，中选率都在70％以上。而对外企中存在的中外员工工作待遇差异、文化差异、人际关系简单、提升机会多等观点的认同感比较低。大学生对外企的最认同的主要是工作环境和工作待遇。表：对下列有关外企观点的赞同度观点百分比％外企工作效率高81.8外企工作条件好，薪水高78.3外企管理规范74.4外企鼓励员工发挥个性和创意73.8外企工作压力大72.5外企里中外雇员存在着不平等47.6外企里中外雇员存在较大的文化差异34.8外企人际关系简单30.0外企提升快机会多29.7哪些国家地区的企业管理风格最获认同？外企是一个广泛的概念，各个国家和地区在中国的投资、经营方式也不尽相同，各个国家的企业管理风格差异很大。调查发现：大学生对不同国家地区的企业管理风格的认同感存在着显著差异，对美国公司的管理风格认同度最高。而且与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德国、香港、英国、法国，排在最后的是韩国、台湾。表:对各国公司管理风格的认同度公司风格认同人数百分比％美国18157.8日本4915.7德国319.9香港247.7英国72.2法国
第三篇：大学生就业：为什么选择外企？
对于今天的大学生，人们已经不太爱用“天之骄子”来称呼他们，转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体会到考学成功的快乐，就投身到另外一种更猛烈的竞争中。对未来的就业意向来说，哪一类企业最受大学生的青睐？
北京世纪蓝图市场调查公司最近针对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京对外经济贸易大学六所大学的313位学生，做了一次关于他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示，63.9%的调查对象在毕业后有进外企的意向，也许最终只有很少的人能够如愿以偿，但这丝毫不影响同学的热情。可见，对外企，大多数同学心向往之。
为进外企，包装自己
毕业后有进外企意向的同学，为了实现目标，自己会做一些什么样的准备呢？调查结果显示，他们最着意准备的是外语（94.0％）、电脑知识（80.0％）；其次是自己的处事能力（79.5％），再其次是了解外企公司内部情况（49.5％）以及国外的文化、风情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重学习成绩”是选择最少的。研究人员认为，这至少说明现在的大学教育离实际工作的需要有较大差别。
表：为进外企，大学生会做哪些准备工作？
准备工作
人数
百分比％
着意学好外语
188
94.0
积极学习电脑
160
80.0
努力培养自己的处事能力
159
79.5积极了解外企公司的情况
49.5
注意了解国外的文化、风情
39.5更加注重学习成绩
29.5
进外企意味着什么?
大多数大学生心向往之的外企，在他们心目中的印象是怎样的呢？调查结果显示，对外企高效率，高薪水，管理规范，个性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大的认同感较高，中选率都在70％以上。而对外企中存在的中外员工工作待遇差异、文化差异、人际关系简单、提升机会多等观点的认同感比较低。大学生对外企的最认同的主要是工作环境和工作待遇。
表：对下列有关外企观点的赞同度
观
点
百分比％
外企工作效率高
81.8
外企工作条件好，薪水高
78.3外企管理规范
74.4外企鼓励员工发挥个性和创意
73.8
外企工作压力大
72.5&n
微软
34.8
ibm
132.3
摩托罗拉
24.6
可口可乐
9.9
松下
9.3
索尼
8.6
壳牌
8.6
西门子
58.0
三星
5.1
惠普
4.5
爱立信
4.5
预测未来的社会竞争形态，国家主权间的竞争色彩将越来越淡，而跨国企业的竞争则越演越烈。跨国公司不仅资本、技术力量强大，而且管理成熟，对中国现阶段的大学生有难以抗拒的魅力。在目前就业困难的局面下，大学生的就业观念不是单纯的说服教育工作可以实现的，而是需要切实提高本土企业的吸引力，这需要很多实实在在的努力，这种努力不能靠诸如“儒商”、或者那些与老板对话中体现出来的空洞的企业理念驱动，而是需要长期、扎实的企业制度建设来完成。
正如调查过程中一位受访的北大同学所说：“
高薪是吸引人才的重要原因，同时进入外企后有许多培训机会。目前国有企业不很景气，发展前景不大，同时缺乏必要的员工培训，人际关系繁杂。当然，国家的有些措施有利于吸引人才流向国企，如户籍制度，但就目前状况，只此一项就不太有吸引力。”
研究人员认为，大学生们渴望更好的工作环境，工资待遇，但他们并不惧怕竞争，而是渴望公平的、有规则的竞争。为优秀的人才创造一个公平的竞争环境，是比单纯的提高待遇更好的“梧桐树”，也会招来真正的金凤凰。这是大学生对外企态度调查给我们最大的启示。
第四篇：大学生就业：为什么选择外企？
对于今天的大学生，人们已经不太爱用“天之骄子”来称呼他们，转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体会到考学成功的快乐，就投身到另外一种更猛烈的竞争中。对未来的就业意向来说，哪一类企业最受大学生的青睐？北京世纪蓝图市场调查公司最近针对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京对外经济贸易大学六所大学的313位学生，做了一次关于他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示，63.9%的调查对象在毕业后有进外企的意向，也许最终只有很少的人能够如愿以偿，但这丝毫不影响同学的热情。可见，对外企，大多数同学心向往之。为进外企，包装自己毕业后有进外企意向的同学，为了实现目标，自己会做一些什么样的准备呢？调查结果显示，他们最着意准备的是外语（94.0％）、电脑知识（80.0％）；其次是自己的处事能力（79.5％），再其次是了解外企公司内部情况（49.5％）以及国外的文化、风情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重学习成绩”是选择最少的。研究人员认为，这至少说明现在的大学教育离实际工作的需要有较大差别。表：为进外企，大学生会做哪些准备工作？准备工作人数百分比％着意学好外语18894.0积极学习电脑16080.0努力培养自己的处事能力15979.5积极了解外企公司的情况9949.5注意了解国外的文化、风情7939.5更加注重学习成绩5929.5进外企意味着什么?大多数大学生心向往之的外企，在他们心目中的印象是怎样的呢？调查结果显示，对外企高效率，高薪水，管理规范，个性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大的认同感较高，中选率都在70％以上。而对外企中存在的中外员工工作待遇差异、文化差异、人际关系简单、提升机会多等观点的认同感比较低。大学生对外企的最认同的主要是工作环境和工作待遇。表：对下列有关外企观点的赞同度观点百分比％外企工作效率高81.8外企工作条件好，薪水高78.3外企管理规范74.4外企鼓励员工发挥个性和创意73.8外企工作压力大72.5外企里中外雇员存在着不平等47.6外企里中外雇员存在较大的文化差异34.8外企人际关系简单30.0外企提升快机会多29.7哪些国家地区的企业管理风格最获认同？外企是一个广泛的概念，各个国家和地区在中国的投资、经营方式也不尽相同，各个国家的企业管理风格差异很大。调查发现：大学生对不同国家地区的企业管理风格的认同感存在着显著差异，对美国公司的管理风格认同度最高。而且与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德国、香港、英国、法国，排在最后的是韩国、台湾。表:对各国公司管理风格的认同度公司风格认同人数百分比％美国18157.8日本4915.7德国319.9香港247.7英国72.2法国61.9台湾31.0韩国31.0其它82.6研究人员认为，大学生对港资、台资、韩资企业的管理风格认同度较低，说明在企业如何管理方面，华人企业仍需要向西方企业学习。对于有长远眼光的外企来说，投资中国，不仅是看中了这块庞大的产品市场，也是看中了储备丰厚的人才市场，如微软公司投资80亿设立中国研究院。现在不少中国企业在给予人才的待遇、发展机会方面已不弱与人，为什么引不来、留不住“金凤凰”，这里面是否有不少管理因素呢？大学生心目中最知名的外企？调查结果表明，在大学生心目中最知名的企业有几个突出的特点¬美国公司很受青睐，知名度排在前五名的都是美国公司；IT企业风彩夺人,前15位中，IT企业占11席；®排在前面的都是巨型跨国公司，他们对中国经济、乃至人才的影响可见一斑。表:大学生心目中的知名外企排行榜公司名知名人数百分比％宝洁11737.4微软10934.8IBM10132.3摩托罗拉7724.6可口可乐319.9松下299.3索尼 278.6壳牌278.6西门子258.0三星165.1惠普144.5爱立信144.5
第五篇：关于大学生考研与就业选择问题调查报告
《关于大学生考研与就业选择问题调查报告》
院系：
班级：
摘要：2012—2013学年第一学期《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课社会实践，我们组以“大学生考研与就业选择问题”为主题，在校园中随机进行了问卷调查。通过问卷调查，我们得知，当下有58.4%的学生选择就业，有18.3%的学生选择考研，剩余的23.3%的学生不确定方向。而学生选择就业的原因中，占主要地位的是想自力更生，自立自强。学生选择考研则主要是因为他们认为，本科毕业已不具有竞争优势，考研有利于将来更好的就业。而且选择考研的学生都是早已下定决心，有超过一半的人在大一大二就已完成了考研或就业这一选择题。希望我们大学生不管选择就业还是考研，现在都踏踏实实努力做好准备，因为机会只给有准备的人。
本科四年，说长不长，说短不短，转瞬即逝。毕业后何去何从，该考研还是该就业，一直是我们大学生经常思考经常讨论的话题，也是老师一直问及我们的一个问题。我们学校的考研成绩越来越好，考研气氛也日益的浓厚，考研队伍也像滚雪球一样，越来越多人加入了考研的大军，它越来越成为了我们学生的热门话题。我们的许多老师也是不停的给我们分析现在的社会状况，给我们洗脑，鼓励我们考研。老师们总说，考研不仅可以提高个人的素养，让我们站得更高，而且有了更高的学历可以让我们更具有竞争力，可以从事更好的自己喜欢的工作，老师也说，这是高考之后又一次改变命运的机会，我们应该牢牢抓住，并珍惜这次机会。然而，在老师的号召之下，我们学生是响应老师的号召，加入考研的大军，还是习惯性的大学毕业后就直接参加工作呢？
为了了解同学们的选择以及他们对考研与就业的一些看法，我们一组六人就“大学生考研与就业选择问题”于第十三周在我们校展开了问卷调查。被调查者涉及各个年级，各个专业。通过这次问卷调查我们大致了解到了我们学校学生对考研与就业的选择，以及相关的一些看法，结果如下：
（1）在这次问卷调查中，有53.3%是大三学生，18.3%是大一学生，16.7%是大四学生，11.7%是大二学生；（2）被调查者中，有58.4%的学生选择就业，18.3%的学生选择考研，剩余23.3%的学生还没有确定；而，选择就业的原因中，有53.8%的人是想尽快自力更生；选择考研的原因中，有54.5%的人是认为考研有利于更好的工作；9.1%的人则是因为父母心愿；
（3）被调查者中，有40%的人认为就业形势有点严峻，但比其他低学历人群要容易；有58%的人认为就业形势严峻或十分严峻
（4）被调查者中，有27.3%的人选择职业时乐于从事挑战性强，成长空间大的工作；有22.7%的人选择稳定的工作，也有22.7%的人选择高收入的工作，仅1.1%的人选择体面的工作；
（5）被调查者中，有68.1%的学生做过职业规划，但认为对就业的指导作用不大；19.1%的学生没有做过，认为没有实际意义；有12.8%的学生做过，且认为职业规划有重要依据；
（6）被调查者中，问及就业准备时，有27.9%的学生很茫然，觉得自己的就业竞争力没有明显优势，处于困惑和无奈之中，或者是还没有做任何准备，认为“车到山前必有路”；有49.5%的学生在完成学业的同时，参加各种职业培训，拿到了若干职业技能证书；或者是多方寻求实习机会，弥补经验不足的缺陷，增强求职的自信；关注社会就业市场动态，随时调整自己的就业策略；有10.8%的人更新了就业观念，不去参与一些热门职位的竞争，准备相应政府号召，去社会底层锻炼；
（7）选择考研的学生中，72.8%的人是现在大二大三的学生；81.8%的人对考研已有了大概的学习计划，剩余的18.2%还没有准备；
（8）选择考研的学生中，有72.7%的人对研究生就业不太了解或不了解；
从上面的结果，我们可以清楚的了解到，有将近百分之八十的学生都已经就“大学生考研与就业选择问题”做出了属于自己的选择。而且，很明显，接近六成的同学都是选择大学毕业后就业的，而选择考研的只有近两成的学生，剩余的是摇摆不定，还不知道该何去何从的人。
在实施问卷调查时，我们发现，比较明确自己的选择的就是大三的学生。当给我们的同学递上调查表时，只有在年级一栏在大三这一选项打勾的同学可以快速的完成的我们的问卷，而大二尤其是大一的同学，则还要深思熟虑，犹豫许久。在这里，我们一组人对我们的同学们的耐心配合和认真对待表示深深的感谢。
针对我们通过问卷调查得出的上述结果，我们把选择就业理由归纳为: 最简单的理由：考研太苦。
最有眼光的理由：在经历了十几年的读书生活以后，走向社会实践一番是一个很好的选择。
最现实的理由：有过工作经验后，学习比目前的直升会更有针对性，最有经济头脑的理由：考研是需要成本的，即使能够上研，还是要付出机会成本，因为两三年的时间可以做很多事情，而毕业后面临的就业压力是一样的。
最无奈的理由：有一大笔上大学的欠款要还，而考研需要更多的投资。考研理由归纳如下：
最直接的理由：为了高学历，容易找到好工作，本科生的薪水太少了，一个月薪水还买不到一平方米的房子。
最有挑战性的理由：考研只是一种尝试。
最现实的理由：学校级别不高，自己平时表现平平，本科生找工作难，考研积累资本。
最没有主见的理由：考研已成为一种潮流，别人都考，我也跟着考。最避世的理由：找工作难，社会复杂，通过考研继续享受校园生活。
无论是先考研，还是先就业，都各有利弊，不能一概而论。如果你是学工科的，理论和实践都搞得不错，那么工作应该不难找，所以考研没有太大的必要。如果你是学实践型经济类学科的，如会计、国贸等，本科学的理论在实践中应该够用了，去社会上锻炼比在学校学理论要好的多，所以考研也没什么必要。如果你是学理论型学科的，那么考研还是一条比较好的选择。总的说来，如果你在毕业后能直接去你想去的行业，则应先就业；若你估计将来只能进一个很没有前途的行业，待遇也很差，那你还是先考研为好！有条件考研还是在学校直接考研为好。因为有天时、地利、人和等诸多优势。从某种意义上说，考研是一次成年人的考试。从做出这个选择的开始，就要明白地为自己的将来负责。大学生其实不管是选择考研还是就业，未来都充满不确定性，都有风险。在面临选择的时候，最关键的是自己要有清晰的职业规划。现在的用人单位，除了像高校或者科研单位对学历有较高的要求以外，其他用人单位越来越强调实践经验，越来越注重个人能力。而考研只是提高了学历水平，并不代表着实践能力也提高了。所以，并不是学历越高就越好，考不考研，重要的是要根据自身情况，做好职业规划，树立人生目标，然后再根据实现目标的需要，选择是否考研。
到底是先考研还是先就业，见仁见智。不过，无论是选择考研还是就业，首先都要从自身情况出发，理性地选择，不要盲目地跟风。考研之前一定要问问自己，我为什么考研？是找不到工作而考研，还是想深入研究专业而考研，或者是其他原因。如果想通过考研逃避就业压力，就是不现实的。一旦决定考研，首先要对考研的各个流程熟练掌握。不过，考研还是就业也要根据大环境，如果大环境对就业有利，不如先就业。人生时时刻刻都在选择。人生的每个选择并非一定都是正确答案，这是一个动态博弈的过程。不同的人做出相同的选择，付出不同努力会有不同结果。真正的问题不在你做了哪种选择，而是你做了选择后如何去做。如果没有行动，那么一切思考都是空想。无论是哪条路，只要肯付出，都走得通。无论哪条路，不肯付出努力，都走不通。
结束语
社会实践是结束了，但是我们的选择还在继续，希望我们大学生不管选择就业还是考研，现在都踏踏实实努力做好准备，因为机会总是青睐有准备的人，严寒过后是春天，何不轻松地踏上征程，去实现自己的选择。
谢辞
再次感谢这次问卷调查的被调查者，谢谢你们的耐心配合和认真对待的态度，也感谢我们一组人，可以团结合作，使这次实践活动得以顺利开展并圆满结束。
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