第一篇：高复学生协议书
高复学生协议书
同学们：
一年一度的高考复习即将开始，为了在最后一年时间里保证复习的效果，希望每位同学明确学习目的，端正学习态度，遵守学校制度，共同营造一个你追我赶的良好学习氛围，高复学生协议书。在高考复习过程中，请做到以下几点：
1.学习态度端正，积极好学，虚心求问，独立完成作业，及时上交。
2.不迟到、不早退。严格遵守各课纪律，充分利用好45分钟时间。
3.早自修大声朗读，完成各项早读任务。
4.晚自修确保安静，不得随意讲话，学会独立思考。
5.遵守晚就寝纪律，做好寝室内务工作。
6.严肃考试纪律，诚信考试，协议书《高复学生协议书》。
7.手机、小灵通等通信工具不得带到教室，否则予以没收。
8.仪表合格，保持教室、寝室整洁卫生，不乱丢乱扔。
9.严格请假手续，未经班主任同意不得擅自离开教室、寝室、学校。
10.有以下事项之一者，主动退出高复班：
（1）任课老师普遍反映学习不认真，班级同学多次反映妨碍他人学习或休息，不按时完成作业，成绩不理想或考试作弊者。
（2）破坏公共财物，打架、抽烟、喝酒、染发、烫发、谈恋爱、看武打和言情小说、顶撞老师等。
以上内容已经认真阅读，保证做到各项规定。
学生签名： 王立锋家长签名： 待定。。中，有意者面试
东 阳 技 校
2010 年 6 月 25 日
第二篇：高管聘用协议书
公司高管聘用协议书
甲方
法定代表人____________ 注册地址____________________________________
乙方 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日
家庭住址 邮政编码
一﹑协议期限
第一条 本协议期限。
本协议于________年______月_____日生效，至_____年___月___日止（试用期3个月）。
二﹑工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任
的公司高管工作。具体工作职责如下：
3、对本职所辖范围内管理人员进行定期的业绩考核；
4、有权建议为核心和重要岗位的工作人员制定专门的激励计划和政策；
5、代表公司参加外部重大公共关系活动,需向董事长报告并获得批准；
6、对公司本职所辖范围内经营预算和费用预算的进行审核申报。
7、组织宣传企业文化，提高员工的安全意识、业务技能和职业道德水平。
三﹑劳动工时制度
第三条 乙方执行综合计算工时制度。
四﹑劳动报酬及保险待遇
第四条甲乙双方实施协议薪酬制度，甲方按月预支乙方一定数额的薪酬，在约定经营期未（年未），甲方根据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成情况支付报酬总额（具体规定见目标责任书），并在扣除每月固定预支工资后予以兑现劳动报酬。
甲方每月
日以货币形式支付乙方月固定预支工资, 乙方在甲方工作之日起三月内薪资按
元/月支付，转正后月固定预支工资为 元（含社保公私缴等各项补贴）。
第五条 乙方转正后按相关规定参加社会保险。
六﹑劳动纪律
第六条 甲方根据工作需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本协议。乙方因失职或违反本协议约定条款给甲方造成经济损失，甲方有权根据有关规定要求经济补偿，直至解除本协议。第七条 乙方应遵守甲方各项规章制度,保证甲方的资产的保值增值。遵守职业道德，保守甲方的商业秘密;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
乙方应按甲方要求，按期、如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。
七、协议的变更、解除
第八条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更协议:(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;(三)订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。第九条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:(一)在工作期间被证明其工作能力无法胜任单位发展需要的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本协议约定可以解除的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
第十条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除协议:(一)甲方以暴力﹑威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;(二)甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
八﹑协议的终止和续订 第十一条 有下列情形之一的,本协议终止:
（一）协议期限届满的;
（二）协议约定的终止条件出现的;
（三）法律﹑法规﹑规章规定的其他情形。第十二条 协议期满，经双方协商，可续订本协议。
九﹑劳动争议处理及其他
第十三条 双方因履行本协议发生争议,当事人可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条 本协议未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十五条本协议自双方签字后生效，本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲
方(公章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)本协议的附件: 公司高管目标责任书、公司管理规定和业务管理制度，该附件为协议书的组成部分。
新疆磐基实业有限公司
****年**月**日
公司高管经济增加值（EVA）考核目标责任书
一、经济增加值（EVA）简要介绍 1、经济增加值（EVA）
经济增加值(Economic Value Added)是单位净经营利润减去对投资在该单位所有资本的机会成本的合理估算。它能够表明一定时期为投资人增加了多少价值。EVA 的核心理念是：资本获得的收益至少要能补偿投资者承担的风险。
用其作为衡量公司高管经营业绩指标有如下优点：（1）EVA衡量了包括投资人投入的全部资本成本，能全面、正确的反映经营者的业绩。
（2）EVA以投资的机会成本为出发点，有利于在单位决策中增强投资人对公司高管的监督能力，规范公司高管的行为，从而采取维护投资人正当权益的决策与行为。
（3）EVA能体现单位的持续获力能力，从而能衡量决策是否为单位带来了长期的创值能力。
（4）EVA有利于促进公司高管建立单位内部员工以EVA为核心绩效管理体系，从而使员工利益和投资人权益达到协调与统一。
二、经济增加值（EVA）计算公式如下：
经济增加值（EVA）=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率
三、会计调整项目说明
1、为了激励公司高管做出以提高单位价值和增加投资人财富的决策，必须对会计报表某些数据依据如下原则进行合理的调整。
（1）重要性原则，即拟调整的项目涉及金额应该较大，如果不调整会严重扭曲单位的真实情况。
（2）可获得性原则，即进行调整所需的有关数据可以获得。（3）易理解性原则，即非财务人员能够理解。
（4）现金收支原则，即尽量反映单位现金收支的实际情况，避免管理人员通过会计方法的选取操纵利润。
2、根据以上原则，对以下3项的数据进行调整。
（1）研究发展费用和市场开拓费用
将当期发生的这两项费用作为单位的一项长期投资加入到资产中，同时根据会计数据的平衡原理，资本总额也应增加相同数量。然后根据具体情况在几年之中进行摊销，摊销值列入当期费用抵减利润。从而鼓励单位进行研究发展和市场开拓，为单位长期发展增强后劲。
（2）递延税项
不调整递延税项会低估单位实际占用的资本总额，高估资本的盈利能力。计算EVA时需将递延税项的贷方余额加入到资本总额中，如果是借方余额则从资本总额中扣除。同时，当期递延税项的变化加回到税后净营业利润中。也就是说，如果本年递延税项贷方余额增加，就将增加值加到本年的税后净营业利润中，反之则从税后净营业利润中减去。
（3）各项准备 各种准备包括坏账准备、存货跌价准备等。计算EVA时应将准备金账户的余额加入资本总额之中，同时将准备金余额的当期变化加入税后净营业利润。
四、资本成本率的确定
资本成本率的确定需要综合分析多方面因素加以评估确定，为了便于理解计算现参考国企资本成本率、中国人民银行公布的短期贷款利率和中长期贷款利率加权平均利率，以及同期国债收益率等因素，将公司的资本成本率暂定为4.5%。具体可据实际情况，经董事会批准进行微调。
五、其他重大调整事项
发生下列情形之一，对企业经济增加值考核产生重大影响的，董事会酌情予以调整：
(一)重大政策变化；
(二)严重自然灾害等不可抗力因素；
(三)单位重组、会计准则调整等不可比因素；
(四)董事会批准的其他可调整事项。
六、公司高管考核综合计分 经营业绩考核综合得分＝(税后净营业利润指标得分＋经济增加值指标得分＋工作表现情况得分)×经营难度系数
(一)税后净营业利润指标计分。
1、税后净营业利润指标的基本分为40分。公司高管完成目标值时，得基本分40分。
2、该指标计分以目标值为基础。目标值是指上年实际完成值和前三年实际完成值平均值中的较低值。
3、税后净营业利润完成值每超过目标值3%，加1分，最多加6分。完成值每低于目标值3%，扣1分，最多扣6分。
(二)经济增加值指标计分。
1、经济增加值指标的基本分为50分。公司高管完成目标值时，得基本分50分。
2、该指标计分以目标值为基础。目标值是指上年实际完成值和前三年实际完成值平均值中的较低值。
3.经济增加值完成值每超过目标值2%，加1分，最多加8分。完成值每低于目标值3%，扣1分，最多扣8分。
(三)工作表现情况计分。工作能力与制度执行情况10分。表率作用；工作认真程度；工作计划性、安排的合理性和有效性；工作主动性、事业心；是否廉洁、诚信正直；对单位的战略、决策的执行程度。
七、经营难度系数
经营难度系数根据本职位在本企业经营管理中所担负职责由董事会分类确定。
八、公司高管实得报酬额
实得报酬额=经营业绩考核综合得分×双方商定报酬额。
九、本责任书由董事长和公司高管签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。
十、本责任书一式三份，人事部、财务部、公司高管各持一份。
甲
方(公章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
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****年**月**日
第三篇：高访学者聘用协议书
“高级访问学者”聘任协议（样本）
立约双方：
聘任方：（简称甲方）
受聘方：高级访问学者（简称乙方）
为保障甲乙双方的合法权益，经双方协商，订立本协议。
第一条 聘期
经甲乙双方协商，本次聘期自 年 月日至 年 月 日。聘任期满，聘任协议自动解除。
第二条 乙方的岗位工作目标及任务
一． 乙方在聘期内应完成的工作目标：
科研：负责组织协调学院国际会议事宜，促进中美学者合作研究与交流，开展专题讲座。
教学：在学院独立讲授一门课程；此课程针对博士生开设，以提升博士生的学术发表能力为主要目标。积极指导学生，参与学院培养教师的活动。
二．乙方在聘期内应承担的工作任务：
1．教学任务（包括讲课、合作培养博士、硕士研究生及合作指导博士后工作人员等）：
1）在学院讲授课程，总课时48学时。
2）参与学院培养学生和青年教师的工作。
2．科研任务：
１）继续个人在等领域的研究。
２）参与学院与学校各种学术活动。
3．其他任务：参与学院国际会议工作。
第三条 权利和义务
一、甲方权利
1．根据学校有关规定以及高级访问学者工作目标及任务，对乙方进行管理；
2．乙方在高访期间所完成的与高访工作相关的成果属职务成果，甲方享有相关的各项权利。
二、甲方义务
1．依法维护乙方应享有的各项权利。
2．为乙方提供相应的工作与生活条件；明确乙方的工作任务和目标。（本条根据各院系的具体情况，以及与乙方协商的结果具体化。）
三、乙方权利
1．乙方在聘期内每月享受人民币 元的津贴，按实际工作月支付。
2．在甲方工作期间可租用甲方提供的高访住房，房租由甲方支付。高访住房需提前一个月预订。访问工作如需延期，则需在到期日前二十天提出申请，以便安排住房。
3．每年连续在甲方工作超过三个月（含三个月）的境外高级访问学者，甲方为其提供一次往返旅费。
4．享受甲方为其提供的其他工作条件。包括高访办公室以及办公用计算机、电话、网络等设备。
四、乙方义务
1．认真遵守国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。
2．接受甲方的管理与评估。
3．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即同时署作者及作者单位）。
第四条 协议的变更与解除
1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，甲方有权予以解聘，终止本协议。
2．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
第五条 附则
1．本协议一式两份，双方当事人各持一份；本协议于双方当事人签字盖章之日起生效。
2．除发生不可抗力因素致使协议无法履行外，双方应严格履行协议中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对协议有关条款的变更，应征得对方同意。
3．本协议如有未尽事项，应由双方协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
甲方代表人签字：乙方签字：
盖章：盖章：年月日年月日
Agreement of “Senior Visiting Scholar” Appointment
Contractors:
Employer: Tsinghua University(School of Public Policy and Management)(Referred as Party A below)
In order to guarantee the successful implementation of the “One Hundred Senior Visiting Scholars Program of Tsinghua University”, and to protect the legal rights and interests of both parties, by mutual consultation, this agreement is signed hereby.ⅠAppointment Term
By mutual consultation, this term of appointment will begin from Aug 30th, 2011 to Dec 30th, 2011.After the expiration of the appointment, this agreement will be cancelled automatically.ⅡThe working goals and position responsibility of Party B
ⅰThe working goals for Party B to accomplish during the term of appointment
Research: Responsible for organizing and coordinating International Conference, promote China-US cooperative research and communication, hold special subject academic lecture.Teaching: Independently teach a course in SPPM;the course should be offered to PhD, the primary target of the course is to enhance the PhD’s ability of academic publications.Guide students actively, participate in activities for training teachers of SPPM.ⅱ The position responsibility of Party B during the term of appointment
1.Teaching tasks(Including teaching, joint training doctor and master’s candidates, and joint supervising post doctorates.etc): Obliged to set the course of
ⅰThe rights of Party A
1.According to the relevant regulations of Tsinghua University and the working targets and tasks of the Senior Visiting Scholar, Party A directs Party B.2.The achievements related to the Senior Visiting work which Party B accomplishes during the appointment term is job-related achievement, Party A has all related rights.ⅱ The obligations of Party A
1.Protect all legal rights which Party B should enjoy according to law.2.Provide relevant working and living conditions for Party B;clarify the working tasks and targets of Party B
ⅲ The rights of Party B
1.Party B has an allowance of 8500RMB per month during the appointment term, which is paid based on the actual working months.2.Party B can rent the senior visiting apartment offered by Party A during the working period, Party A will pay the rent of the apartment.The senior visiting apartment should be reserved one month before.If the visiting needs extension, Party B should apply 20 days before due date so as to accommodate.3.For the abroad Senior Visiting Scholar who works over 3 months continually for Party A every year, Party A offers a round-trip expense.4.Enjoy other working conditions offered by Party A, including the senior visiting office and office computer, telephone, network and so on..ⅳ The obligations of Party A
1.Abide by the relevant laws and regulations of People’s Republic of China;obey the rules of Party A
2.Receive the direction and evaluation of Party A
3.The teaching and research achievements which Party B accomplishes during the appointment term is job-related achievement, the relevant thesis and works published or relevant awards, patents , research projects and funds.etc, all should sign the names of both Party B and Party A at the same time(sign the name of the author and his workplace at the same time).Ⅳ The amendment and termination of the agreement
1.If Party B can not perform his duty of this agreement during the appointment term, Party A has the right to terminate this agreement.2.If there is something unpredictable, unpreventable, causing the agreement cannot be normally performed, which needs to amend or terminate the agreement, both parties should handle it properly according to the relevant rules of People’s Republic of China.ⅤBy law
1.This agreement is in duplicate with both parties herein holding one copy each.This agreement effects since the date of both parties’ signature.2.Except the force majeure causing the agreement cannot be performed, both parties should strictly observe the terms of the agreement.If there is a dispute, both parties should be settled through consultation.The amendment of the relevant terms should get permission of the other party.3.If there is anything unmentioned in this agreement, there should be a supplementary agreement through by mutual consultation.The supplementary agreement has the same validity with this agreement.The signature of Party AThe signature of Party B
SealSeal
DateDate
第四篇：高职校企合作协议书范本
附件二
校企合作协议书（格式合同）
甲方: 乙方: 为充分发挥校企双方的优势，发挥高等职业技术教育为社会、行业、企业服务的功能为企业培养更多高素质、高技能的人才，同时也为学生实习、实训、就业提高供更大空间，广东科贸职业学院与 为大力发展高等职业教育，培养企业需要的高技能人才，本着优势互补、资源共享、互利互惠、共同发展的基本原则，经友好协商，就双方人才培养、实习基地建设、科学技术合作，建立“产、学、研”合作关系等方面达成如下合作协议：
一、合作总则 1．通过双方合作，形成以社会人才市场和学生就业需要为导向，以行业、协会、企业为依托的校企合作、产学研结合的联合办学机制，并使之成为高级技能人才培养、学术研究、项目开发、信息服务与技术援助的载体。
2．由双方领导、相关部门、专业技术人员、办事人员组成校企合作领导小组，负责制定校企合作计划、组织具体项目实施、定期交流互访等工作。
3.在乙方挂牌建立“广东科贸职业学院校企合作基地”。4．通过双方参与的、不定期的校企合作工作会议、技术经验交流、科技项目研发、在职员工继续教育、学生岗位实习锻炼、就业指导与人才招聘等方式，建立交流互访合作机制。
二、责任与义务
（一）甲方
1．聘请乙方的有关领导、企业家、专业技术人员为甲方相关专业的教学指导委员会委员或客座教授，参与专业建设和人才培养过程，培养社会、企业需要的高技能型人才。
2．利用技术优势与师生资源，深入企业一线，在项目调查、科研开发、技术推广等方面与乙进行项目协作。
3.为企业量身订做，“订单式”培养人才。乙方根据自身用人的实际需要，与甲方共同制定的培养目标和培养计划，甲方必须以产学合作、工学交替、顶岗实习等到现代人才培养模式，按照企业人才规格要求设置课程、组织教学，使学生经过甲、乙双方联合培养后成为乙方的实用型、技能型、创业型的高素质人才。4.按乙方要求以“请进来”或“走出去”的方式, 支持乙方企业职工继续教育、职业资格培训鉴定和职业技术培训。5．委派专人负责管理到乙方企业实习的学生的行政事务，并参与教学实习指
导，负责实习学生的往返交通和其它教学组织管理工作。
（二）乙方
1．乙方利用行业优势和技术优势对甲方的人才培养模式、专业建设和课程建设等到方面给予指导和帮助。
2．乙方选择派中高层领导、技术人员、中高级技师担任甲方客座教授、专业带头人或兼职教师，参与甲方人才培养过程，参与甲方科研开发、教学改革、教材编制写等工作。成果产权归双共同所有。
3．乙方可将预研项目及非核心技术工作委托甲方进行调研、研发、制作及编制，以降低成本费用，同时也为甲方“双师型”教师的培养、锻炼提供平台和机会。
4．乙方尽可能优先满足甲方学生在专业实习、毕业实习等方面的需求，在同等到条件下应优先安排甲方学生进行实习。双方在协商一致的基础上，本着共同发展的原则，建立紧密有效的合作机制。具体顶岗实习专业和学生人数根据乙方岗位需求、甲方学生情况等因素，由双方协商决定。
5．按照甲方教学计划，结合单位实际情况，安排学生的实习内容，组织及指导实习的全过程，对学生进行生产安全和岗位操作规程知识培训，培养学生的职业素质和实际操作能力。
6．提供实习设备、场地和原料。对学生实习成绩进行相关的评和考核。7．作为甲方的合作单位
三、费用结算
具体根据甲乙双方校企合作项目，如就业推荐与员工培训、订单培养与合作办学、顶岗实习与实训基地建设合作等方面协商，本着互惠互利、共同发展的原则，做为本协议的附件另行约定。
四、合作期限
合作时间为 年，根据双方合作意愿和实际情况，可长期合作。
五、其它
1.本协议一式四份，双方各执两份，合作协议一经双方代表签字、盖章即生效；
2.双方应遵守有关条款，未尽事宣，可由双方协商约定，作为本协议的附件,具同等法律效力。
甲方：XXX（盖章）乙方：（盖章）
代表人： 代表人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
第五篇：高管限制协议书
高管限制协议书
在充满活力，日益开放的今天，协议与我们的生活息息相关，协议对双方的事务履行起到积极作用。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是小编帮大家整理的高管限制协议书，希望能够帮助到大家。
合同编号：___________
合同签订地：___________
甲方：___________
法定代表人：___________
乙方：___________
身份证号：___________
甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就禁止事项达成协议如下：
第一条竞争业务竞争业务指：
(1)公司或其关联公司从事或计划从事的业务;
(2)与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后的时间。
第二条区域指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。
第三条乙方的义务在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司：
1、任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;
2、任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系;
3、不泄漏、不使用、不使他人获得或使用公司的商业秘密;不传播、不扩散不利于公司的消息或报道;未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的.书面或口头合同。
第四条对价及取得条件雇员在此确认：
1、雇员从公司离职时，应提前与公司确认其是否开始离职后的限制义务。公司如确认离职雇员有限制必要，应发给《限制开始通知书》。雇员离职后限制义务开始;公司如确认离职雇员无限制必要，应发给《限制终止通知书》。雇员无需承担离职后限制义务;
2、雇员在离开公司时未提出确认申请的，其离职后限制义务自其离开在公司的工作岗位之日起自动开始，限制期内该雇员可以向公司提出限制确认申请，公司确认雇员有限制必要并发给《限制开始通知书》后，雇员可以开始领取限制补偿金，但在此之前的限制补偿金视为雇员主动放弃。公司确认雇员无限制必要时应发给《限制终止通知书》，雇员限制义务终止，在此之前即使雇员履行了限制义务也无权领取补偿金。风险提示：
用人单位与劳动者签订了限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业限制的义务。
用人单位在约定禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。
第五条执行双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。
第六条违约救济雇员承认，其违反本合同将给公司和或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。
第七条其他因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。
甲方：___________
____月____日
乙方：___________
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