湖南工学院经济与管理系青年志愿者协会

第一篇：湖南工学院经济与管理系青年志愿者协会

湖南工学院经济与管理系青年志愿者协会 2011届常务理事会换届暨欢送大会流程

大会第一项 全体起立 奏唱国歌

大会第二项 嘉宾致辞

大会第三项 回顾上届志愿服务工作

大会第四项 10届常务理事会发言

大会第五项 宣读并通过2011届常务理事会委员名单 大会第六项 颁发聘书

大会第七项 权利交接仪式

大会第八项 欢送上届常务理事会

大会第九项 新任会长发言

大会第十项 全体理事宣誓

大会第十一项 嘉宾作总结发言

大会第十二项 全体起立 唱会歌

感谢各位嘉宾在百忙之中出席青年志愿者协会2011届常务理事会换届大会，祝各位嘉宾身体健康、事事顺利！

2011年4月14日

第二篇：2010—2011第二学期工学院青年志愿者协会工作计划

工学院青年志愿者协会2010-2011学年

第二学期工作计划

时间转瞬即逝,一转眼又过了一学期，随着新学期的开始，我部的各项工作也将开始。过去的一学期中，在团总支老师的支持和我们的努力下，我部取得了一定成绩，当然工作过程中也出现了一些问题。现将上学期我部的工作总结如下：

每个成员都纷纷积极投入本学期的各项工作中。青年志愿者协会的工作旨在促进广大团员青年投身社会实践，培养青年团员奉献精神和开创精神，使其在社会实践中不断充实完善自我，提高社会责任感和科学实践能力。并协助学院相关工作，配合学院的迎评促建工作，并积极引导和鼓励学生参加社会实践，服务社会，回报社会。在这新的学期，我们青年志愿者协会将多次开展校内外活动，具体计划如下：

常规工作和基础建设

1、进一步加强青年志愿者的队伍管理（重点在青协内部体制的改革，作为青年志愿者的我们有时不要为了加分而去参加一些活动）。

2、培养提高每个志愿者的团体精神与奉献精神。

3、积极做好学校重大活动及宁波市重大关于志愿服务工作。

4、积极合理运用已创建的社会实践基地（借鉴实践部的实践基地，另自己开创一些基地，最好是联合宁波市的志愿者协会），拓宽社会服务项目。

5、做好常规的工作，配合好各个部门的活动。

每个月的大致活动：

三月份（3月5日学雷锋义务服务周活动内容：组织打扫校园，3月12日中国植树节(China Arbor Day)）

四月份（4月22日世界地球日(World Earth Day)）（关于宣传和保护地球方面的）

五月份（5月4日中国青年节（Chinese Youth Day)举行相关活动）六月份（6月5日世界环境日(International Environment Day)宣传呼吁大家保护环境）

创新活动

在学校外建一个长期服务的基地（一个月至少去一次），把志愿服务不仅仅在校内，我们要走进社会。

建立一个“特色服务队”，把我们的特长专业应用与实践中去，服务与同学，服务与社会。（特色服务队按照班级来分，按照各个不同的班级专业的不同而分为几个小分队，如：网站服务小分队，计算机维修服务小分队，网络攻防小分队，社会服务小分队）（联合别的组织，如：计算机服务中心）

工学院青年志愿者协会

2010年12月7日

第三篇：2010关于组建经济与管理系青年志愿者协会理事会的通知

关于组建经济与管理系青年志愿者协会理事会的通知

为加强我系青年志愿者服务队服务活动的规范化,制度化,社会化,使该组织更加完善的为社会奉献,为他人服务.按照我系要求,经系部决定,成立第四届青年志愿者协会理事。.发展一批新的理事成员,现将有关事宜通知如下：

一．指导思想

青协全称为经济与管理系青年志愿者协会。青年志愿者是应素质教育的需要而产生的,是由志愿从事社会公益事业与社会保障工作的各界青年组成的全国性社会团体.经管系青年志愿者协会是在上级党团组织的领导下,为热心团的青工工作和学校学生工作,具有奉献精神的学生提供社会实践空间与机会,集服务性实践性与于一体的一个系级学生社团组织,是经市青团委员会进行全国联网注册,系团委主管,挂靠系学生会的一个重要组成部门,青协部既是团委,学生会的成员部门,又是协会的管理机构.以”奉献爱心,服务大众”为宗旨,通过向社会,学校提供各种形式的实质服务,树立我系学生的良好形象,提高社会实践能力,增强社会责任感,借助户外健康的青年志愿者活动,极大地丰富学生的课余文化生活,树立正确的人生观,价值观.二．选拔的原则及条件

1.理事会成员应按德才兼备的原则选拔,协会干部必须接受监督,考察和考核.2.理事会成员必须模范的遵守学校的各项规章制度,并具备以下基本条件:

（1）政治上立场坚定,坚持四项基本原则,思想上积极向上.（2）有全心全意为协会服务的思想,能严格要求自己,以身作责,在协会中起模范带头作用.（3）做事认真负责,勤奋塌实,能按时按质地完成组织交给的各项任务.（4）有民主作风,能密切联系群众,团结会员,能及时全面地反映会员的正确意见和合理要求:自觉接受会员的监督,主动开展批评与自我批评.（5）学习刻苦,成绩优异，能正确处理好学习和工作的关系。

（6）认真遵守青协的各项规章制度。

三．推选办法

1.原则:本着公开,公平,公正原则认真选拔人才。

2.条件:

（1）.必须符合第二条件基本条件

（2）.武汉工业学院工商学院经管系07,08级全日制本,专科所有青协会员

（3）.自愿提出书面申请,并参加竞职演讲

（4）.原青协干部符合基本条件,工作认真负责,成绩优异

四．机构设置及部门职能

1.会长一名

2.副会长一名

3.秘书长一名

4.秘书处(委员三名)

5.文宣部(设部长,副部长各一名,委员三名)

6.外联部(设部长,副部长各一名,委员三名)

7.实践部(设部长,副部长各一名,委员三名)

8.安全保障组(设部长,副部长各一名,委员六名)

五．阶段及时间要求,安排

第一阶段:个人向各自辅导员或经管系学生会青协部递交申请书.第二阶段:青年志愿者协会理事会竞职大会将于2008年11月20日星期四下午两点在E05-101举行.(原则上以交申请书的学生为准,申请书要明确竞选职务.)

第三阶段:根剧各方面表现确定入选名单,交由系部考核,通过后名单予以公示.经管系青年志愿者协会

二零零八年十一月十四日

第四篇：如何建设和管理青年志愿者协会

如何建设和管理青年志愿者协会

一、青年志愿者协会

私立华联学院青年志愿者协会通过组织和指导我校青年志愿者服务活动，倡导爱国主义集体主义和社会主义精神，积极推动私立华联学院良好的校风、学风的形成，促进社会精神文明建设。协会奉行“奉献、友爱、互助、进步”的原则，并结合大学生素质拓展计划的实施，积极开展青年志愿服务活动。

我们的宗旨：服务社群、提升自我、共建和谐 我们的精神：奉献、友爱、互助、进步

我们的追求：健康、成长、快乐、美丽、成就 我们的使命：建设志愿华联、共筑爱心之城

二、社团负责人定位

我们私立华联学院青年志愿者协会的构架是，会长一名，副会长两名，下设秘书部、策划部、宣传部、外联部四个部门，部门各有部长两名，协会的负责人即会长。作为协会的负责人首先要明确自己扮演的角色，是作为管理者还是负责人。

首先我们先管理者和负责人的区别是：

①管理者习惯于关注外界环境带来的机会，而负责人更应该更多地关注外界环境带来的限制。

②管理者考虑的是如何改变环境以达到自己的目的，而负责人思考的是如何利用环境来提高效率。

③管理者总是想如何克服环境带来的困难来达到目的，而负责人思考的是回避环境带来的风险。

④管理者可以不考虑环境的限制，而负责人不得不考虑环境的限制。因为社团处于一个夹缝中求生存的地位，上要处理好和社团部、指导老师和校外媒体的关系，下要处理好和部门负责人、会员之间的关系，所以我把社团负责人暂定为负责人这一角色。那么作为一个负责人应该具有怎样的素质呢？

1、应对变化的充沛精力。社团虽然小，但俗话说的好“麻雀虽小，五脏俱全”，社团的外界环境也是不断变化的，限制性因素也在不断调整，作为负责人应该有充沛的精力来应对这些变化，跟上这些变化的步骤，甚至于具有超前意识，走在变化的前面。有些社团的负责人既是学生会里的干部、又管理社团，我不是很赞成这样的行为，因为一个人的精力总是有限的，把有限的精力分散成学习、学生会、社团三方面，估计很难有人把所有的事情都做好。甚至有些人是把管理社团当作一个跳板，获得些荣誉，根本不关心社

团的发展，这样的人不配管理社团，人人可唾之。

2、始终如一的执行能力。“执行”就是“做”，要做的事复杂程度不同需要的做事能力也不同而已社团要想良好发展，信誉是至关重要的一个部分。而做为负责人更应该言而有信，处处把诚信放在首位才能把社团管理好。作为一个负责人应该把握还以下几方面的执行力：战略分解力、标准设定力、时间规划力、岗位行动力、过程控制力和结果评估力。以上几个力量环环相扣，一环脱节，将导致整个活动的不成功。

3、激发别人的能力。社团不是负责人一个人的社团，举办项目也好，活动也好必须有大家的一起努力，才能把活动搞好。要想把活动搞的达到预期效果甚至更好，作为负责人只要具备激发别人热情和责任心的能力。不然的话会是有个很好的活动但是没有人参加，或者有人参加但是搞的虎头蛇尾。

4、面对困难，勇于作出决策的锋芒。社团发展过程中，总会遇到大大小小的困难。社团负责人作为协会的核心，无论在何时都不能表现出放弃的行为，因为无数双眼睛在看着你，你的一眼一行影响着周围的会员。面对困难不气馁，想尽一切方法克服它，这样才可以引导协会向前发展，也可以利用克服困难凝聚人心，树立自己的威信（个人威信在社团中占有重要的地位）。下面我们来明确一下社团负责人扮演的三种角色：

1、人际型角色。是作为社团的挂名领导、管理者或者联络者。在此角色中，负责人主要是负责对上一级负责人汇报工作，对外联系的负责人。相对来说做为会长，和外面的人接触的时间和机会要多一点。为了给协会创造更良好的发展环境，负责人有义务扩大自己的人际交往面，并尽量多的把社团的骨干带出去，以此来削减外部环境中制约社团发展的限制性因素。

2、决策型角色。在此社团负责人主要是扮演的资源分配，协调各方面的矛盾和利益。社团的发展总是同各种各样的活动紧密联系的，在搞活动的过程中，就要涉及决策问题，比如谁来负责活动，如何为参加人员培训，如何有效的利用现有的资源，等等决策无出不在。

3、信息型角色。在此社团负责人主要是处理信息的传递问题、是信息的接收者和传播者，还有对外的发言人的角色。

作为一个负责人，以上三种角色确一不可，三种角色相辅相成，相互制约。总体来讲，社团负责人应该具备的素质有：诚信，充沛的精力、超凡的远见、个人魅力、丰富的管理知识。

负责人应具有的能力有：强有力的执行能力，优化资源配置能力、协调能力、良好的沟通能力。如果负责人能达到以上的要求，社团的凝聚力就可以大大增强，发展前途相对要光明的多。俗话说的好：“火车跑的快，全凭车头带”。协会负责人的个人素质和能力在一定程度上决定了社团是否能够健康发展，能否快速发展，提升个人素质和能力，是协会负责人义不容辞的责任和义务。

三、社团管理

要管理好社团首先要知道社团内部有什么矛盾，现在存在什么问题，管理才有的放矢，达到预期的目的。我们社团现在所有的问题有如下几点：

1、凝聚力不够

2、工作计划不能按时保质完成

3、文化传承不够

4、制度和宣传不足的问题

以上4点是我们协会存在的比较严重的问题，要想把协会发展起来，只有解决了以上的几点才行，因此改革不可避免。

首先，针对凝聚力不够的问题。作为社团负责人负有不可推卸的责任，因此我们应该努力的提升作为负责人的素质和能力。

一、凝聚力不够的问题形成的原因：

1、沟通不够。首先会长和部长交流不够，部长和干事交流不够，干事和会员交流不够，层层的交流不够，导致协会没有形成有效交流沟通机制，即使我们建立了QQ群，但是由于种种原因，在线的人很少，在线的人说话的人很少，这就直接导致沟通的不便利；再有就是很多有思想的会员并不积极把自己的思想和观点表达出来，而要等到有人去发现他才侃侃而谈，说实在的我没有那么多的精力去认识每一个会员并和他们做深层次的沟通，这样也阻碍协会成员的进一步和深层次的交流和沟通。

2、搞的活动比较少，不能保证每个人都参加活动。在我管理协会的这一年中，大大小小的活动只有十来个，而且仅仅限于小范围人参加的活动大型活动因为种种因素不能搞，所以有些会员不能知道协会在做什么，协会的宣传工作也组的不是到位，宣传力度不够。影响了会员参加活动的积极性，也导致协会凝聚力不够。

3、诚信度下降。我们协会搞了一个“树木挂牌”的活动——给树木挂上牌子，活动是从上届会长就开始要搞的，结果我们在本学期才把它搞完，学校把我们耍了好几次，结果导致协会在会员心目中的信誉度直线下降，再以后的一段时间里，即使我们有活动也没有很多会员参加，造成人员流失。只是现在我们通过活动在一点点的恢复协会的信誉度，远没有一开始的时候效果好。这个教训对我们协会的每一位干部的触动都很大，现在还心有余悸。

解决办法：

1、恢复协会的信誉度，恢复协会成员对协会的信心。这方面也显示了我们和团委之间关系的协调不够好，需要我们在这方面多下工夫，搞一些大型的活动，让每个人都有机会参加并在在活动中发挥作用；处理好和团委的关系，争取到团委的支持，搞活动的同时也想着为学校做宣传，再有就是能和学校活动挂边的活动就尽量参与。

2、会长和部长，部长和干事多多交流与沟通，开展各种形式的活动，增加对志愿者的了解，增进感情的交流。把QQ群充分利用起来，并建立自己的网络平台，把协会宣传作好，让协会成员都对协会的活动和存在的问题有充分的了解，最终使他们回到社团中来；多听会员的意见，给予会员充分的表达自己意愿的机会，并为他们提供尽量多的培训，比如参加s-leader的培训和多参加高校间的活动，促使他们可以开动脑筋，主动来思考搞活动，主动关心社团的发展。

五、干部管理制度

一、素质要求：

（1）本协会各级干部，必须是热爱青年志愿服务活动，思想积极要求进步；具

备良好的领导才能和组织能力，积极参加校园内各项活动

(2）在工作中，态度认真，工作传达到位，并有责任，对本协会的活动提出建议和批评，以推动本协会的全面进步

(3)要求在活动中，能起到率先垂范作用，调动会员的热情(4)要求按时参加本协会例会，做到不缺席、不早退、不能穿拖鞋

(5)对每次活动做好记录，及时总结和反映会员中的各种思想动向，及时发现和上报活动中表现突出者。

二、会议制度

1、青协会每召开一次例会，活动前召开队负责人例会。遇有突发事情可临时召开会议

2、与会人员必须准时到会，不得无故缺席，会前进行点名。如有特殊情况，必须提前向负责人请假

3、各相关人员迟到三次相当旷会一次，旷会一次给予警告，旷会两次给予严重警告处分，旷会三次给予记过或开除处分

4、各职能负责人在会上对开展的活动进行总结，汇报相关情况，并提出下一阶段的工作计划，如有紧急或特殊情况，须及时告知负责人

5、与会人员具有发言权，且应充分阐述自己的观点。但青年志愿者协会通过的各项决议，布置完成的任务必须完成，不得擅自更改或取消。如有特殊情况须告知负责人。

三、退会规定

（1）干事的劝退或免职规定

干事有以下行为之一者可以予以劝退或免职： ①思想作风不端正，道德败坏；

②纪律性差，玩忽职守，不能遵守本协会章程，经上级批评指正后仍不能改正； ③出现过重大违纪行为，徇私舞弊，损害集体利益；

④不能胜任所任职务，情况属实者。

（2）干事自愿退会规定

干事因特殊原因提出退会，必须提前向所在部门部长提出书面报告，再由部长

向会长汇报，经会长同意并报团委审批后方能生效，在退会之前要完成手头工作，退会后需将协会的工作证、资料等物品归还。

（3）干事离开协会后，不能再以其在协会职务的名义进行活动，个人履历表也不能填写相应的职务，本协会也不得出示相关的证明。

五、工作计划不能按时保质完成的原因

1、监督体制不够健全，虽然协会内部有管理的章程，但是落实不够。

2、活动负责人缺少经验，不知道怎么来做好计划和活动

3、人手方面不足，安排工作人员位置不合理

4、没有做到‘长计划，短安排’的工作准备

解决办法：

1、修订协会管理章程，负责人加强对计划的控制。让计划存活下去的关键——控制计划

1、组建项目小组——明确哪些人要干活

2、培训——告诉他们如何干活

3、明确每个人的角色、任务和相互关系——别想踢皮球

4、实施时间表和实施标准——不给他们一点可以钻的空子

5、检查时间表和实施标准

6、奖惩方法——胡萝卜或者是大棒

7、对项目主要成员进行必要的培训，明确他们各自的任务，并进行有效监督。

8、检查效果，及时调整。如果效果不好，就要找原因，进行必要的调整。检查内容是：是不是基本按计划去做？计划任务是否完成？计划效果如何？没完成计划的原因是什么？什么地方安排太紧？哪些环节安排轻松？等等。通过检查后，再修订计划，改变不科学、不合理的地方。

作为社团负责人一定要正确处理好人情和制度的关系，不能一味进行人性化管理而把制度抛开，也不能完全按照制度来办事，缺乏灵活性。总的原则是，用制度来规范社团成员的行为，用人性化的管理方式来保持社团成员的热情和活力。

六、活动策划及实施制度

1、活动策划：

（1）协会固定的日常活动要提前一周，对主题活动要提前一月进行策划，策划方案要顾及实际可行性、内容充实、主题突出、操作明确、形成文字；

（2）活动方案及时手写及打印，经协会会长审核通过，相关具体事项当场落实；（3）主题活动的策划要紧扣热点、切合需求、富有创意、互不雷同，形成青协特色；

2、活动实施：

（1）活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，做好各项准备活动细则落实到人；

（2）活动时，按照方案认真、细致、热情的组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，营造声势，确保效果；

（3）日常服务活动落实专人与专门服务队负责，做到定时、定点、定人、定内容，常抓不懈，注重实效；

（4）活动中严格签到，做好参与会员的服务数量与质量确认，作好活动相关记录，积累完整原始资料；

（5）活动后，活动负责人及时组织进行书面总结、调查反馈、整理材料。有关材料及时送交会员管理中心归档。

3、基本方向

（1）积极参与和配合校青协的志愿项目。

（2）组成两类志愿者团队：稳定性和暂时性。稳定性团队主要参与对志愿者队伍稳定性要求高，变动小的活动，同时和一些院系或公益性社团进行合作，做一些暂时性，持续时间短的活动，确保每个积极主动的志愿者真正投身到志愿服务中去。

（3）创造一些独立的活动，使私立华联学院青年志愿者协会志愿者有实质性的参与，而不是虚设。

4、基本制度

（1）本协会所组织任何活动都力行奉献原则，不计劳苦，不计报酬。严禁以任何形式索要或收取好处。

（2）必须注意人身安全，要注意形象、文明服务；谦虚学习、严谨认真；团结协作、默契配合；热心奉献、积极主动；保护环境、爱惜物品。

（3）有关技术性活动，应量力而行，不能轻易尝试，导致无法估计的后果。（4）必须遵守组织纪律，听从组织安排，对擅自行动、寻衅滋事、打架斗殴等严重影响协会形象者，予以批评、通报批评、开除会籍等处分。（5）活动中入出现突发事件，必须立即报告，严禁私自处理。

七、文化传承不够的原因

社团发展的宗旨缺乏明确性和社团发展缺乏远景规划。本协会的宗旨是增强学生的环境保护意识，自觉保护环境，善待生命，维护生态平衡，为建设一个美好的绿色校园，为国家的环境保护事业作贡献，为社会主义精神文明建设作贡献。这个口号是很多年前制定的一个宗旨，主要是提倡从自己做起，以实际行动提高大学生和公众的环境意识，立足校园，辐射社会。这样的宗旨的提出是好的，但是很宽泛，需要根据我们学校的实际情况进行修改，比如如何立足校园，这是前任会长没有告诉我的，我也没有和她进行过深入的探讨，因此很多人对如何在校园内进行活动不是很明确，包括我在内，不过协会内部已经有越来越多的人意识到这个问题，也在探讨如何进行修订，指定一个切实有知道意义的宗旨。再有就是社团发展缺乏一个远景规划，宗旨不名，缺乏远景规划也就再正常不过了。

解决办法：

1、修订协会宗旨，根据学校的实际情况来确定如何在校园内进行环保宣传；制定出协会发展纲要，按部就班的发展，并根据客观情况不断修订，这就要求负责人有卓越的远见，可以预见到未来的发展情况，并在协会内部深入讨论，群策

群力，真正制定出一条适合自己社团发展的路线。

2、组织内部成员完善社团文化，增厚文化底蕴。

3、作为一项社会性的事业，志愿服务的开展始终离不开宣传。我们应该根据不同阶段、不同领域的实际情况，侧重不同的主题，确立相应的宣传重点，加强舆论宣传和典型表彰，动员更多的人参与到志愿服务中来的。

4、协会的管理制度是协会组织机构成员和全体青年志愿者维护协会的团结统一，完成协会各项活动保证。

希望我们私立华联学院青年志愿者协会，在以后的日子里。能够不断的壮大，服务更多有需要帮助的人。青年志愿服务的活动和模式青年志愿者的行动是一种生机勃勃的群众性社会实践活动来的，它既是实实在在的社会服务活动，又包含着深刻的思想政治教育内容，是两者有机的结合，具有帮助他人、完善自己、服务社会、弘扬新风的功能。青年志愿者实实在在的服务实践，便服务的主体和客体都发生深刻的变化。当然希望有更多的有爱心、热心的同学参加我们这个大家庭之中来。

私立华联学院青年志愿者协会

2012年11月1号

第五篇：青年志愿者协会

第一章: 总 则

第一条 本协会定名为：公管院青年志愿者协会。第二条 本协会是由热心志愿服务事业的社会青年人士自愿组成的群众团体，负责对公管院的青年志愿工作进行规划、组织和指导，是甘肃政法学院志愿者协会下设的团体分会。

第三条 本协会的宗旨是：奉行和倡导奉献、友爱、互助、进步的精神。通过开展志愿服务活动，为需要帮助的社会成员提供志愿服务；促进多层次社会保障体系的完善；倡导良好的社会风气；同时，提高青少年的道德素质和科学文化素质，促进青少年身心的健康发展。本协会遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会公德。

第四条 本协会接受共青团委员会的业务指导和西城区志愿者协会的监督管理。

第二章: 业务范围

第五条 本协会的业务范围是:

（一）招募、组织志愿者为社会上有困难和需要帮助的社会成员提供各种志愿服务；

（二）收集志愿者和被服务者的各种信息，为志愿者和服务对象提供中介服务；

（三）面向社会招募青年志愿者，对志愿者提供业务知识和服务技能方面的培训；

（四）为开展志愿服务提供场所、设施和其他必要条件；

（五）指导和协调基层志愿服务站（队）和志愿者的志愿服务活动，落实上级志愿者组织的工作要求；

（六）开展与国内外其他志愿者组织的交流活动；

（七）开展志愿者社会宣传活动，树立本协会的社会形象。

第三章: 会 员

第六条 本协会的会员分团体会员和个人会员。第七条 申请加入本协会的会员应具备下列条件：

（一）团体会员

1．拥护本协会章程；

2．有加入本协会的意愿；

3．具有组织管理机构，能独立开展具有一定规模的志愿服务活动；

4．经理事会审查通过。

（二）个人会员

1．拥护本协会章程；

2．有加入本协会的意愿；

3．有志于社会公益事业，关注志愿者活动，有较强的社会责任感和荣誉感；

4．具有奉献精神，能够吃苦耐劳和持之以恒；

5．具有良好的道德修养，能正确处理个人利益与他人利益、集体利益之间的关系；

6．具有一定的协调人际关系的能力，善于团结人； 7．具有一定的专业技能和业务水平，足以为服务对象提供很好的服务；

8．善于学习，能够不断提高自身素质；

9．身体健康，年龄在16至25岁之间。

第八条 会员入会程序：

（一）团体会员

1．提交入会申请书；

2．秘书处对申请组织进行资格审查；

3．填写《团体会员入会登记表》； 4．经理事会讨论通过；

5．由秘书处发给会员证和本会章程。

（二）个人会员

1．提交入会申请，必要时提交所在单位对本人的政治、道德、业务素质等方面情况的说明；

2．填写《个人会员入会登记表》；

3．秘书处对报名人进行资格审查；

4．由秘书处发给会员证。

第九条 会员享有下列权利：

（一）有表决权、选举权和被选举权；

（二）根据本章程的精神、依法开展本协会的活动；

（三）对本协会工作的建议权、批评权和监督权；

（四）获得本协会活动的优先权；

（五）入会自愿、退会自由；

（六）向本协会推荐会员；

（七）请求本协会维护其合法权益。

第十条 会员履行下列义务：

（一）遵守本协会的章程，执行本协会的决议；

（二）参加本协会活动，完成本协会委托的任务；

（三）向本协会报告工作；

（四）维护本协会的合法权益和声誉；

（五）向本协会反映情况，提供有关资料；

第十一条 会员退会应书面通知本协会，并交回会员证。

第十二条 会员如果有严重违反本章程的行为，经理事会表决通过，予以除名。

第四章 : 组织机构

第十三条 本协会的最高权力机构是会员代表大会。其主要职责是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告；

（四）讨论和决定本协会的工作方针和任务；

（五）决定其他重大事宜。

第十四条 会员代表大会须有三分之二以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。

第十五条 会员代表大会每届３年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过。延期换届最长不超过一年。

第十六条 本协会设理事会，理事会是会员代表大会的执行机构，在会员代表大会闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员代表大会负责。第一届理事会由发起单位共同指定产生，第二届及今后历届理事会由会员代表大会选举产生。第十七条 理事会的职权是：

（一）执行会员代表大会的决议；

（二）选举会长、副会长、秘书长；

（三）召集会员代表大会；

（四）向会员代表大会报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收和除名；

（六）决定办事机构、分支机构、代表机构和实体机构的设立；

（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的人选；

（八）领导本协会各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度；

（十）决定其他重大事项。

第十八条 理事会须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事半数以上表决通过方能生效。

第十九条 理事会每年至少召开一次会议；情况特殊的，也可采用通讯形式召开。

第二十条 本协会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）在本协会业务内有较大影响；

（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过25岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）无任何违法违纪现象；

（六）具备完全民事行为能力。

第二十一条 本协会会长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会；

（二）检查会员代表大会、理事会决议的落实情况；

（三）代表本协会签署有关重要文件；

第二十二条 本协会设秘书处，负责协会日常工作事务。第二十三条 本协会秘书长行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

（三）提名各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会决定；

（四）决定办事机构、代表机构、实体机构负责人的聘用；

（五）处理其他日常事务。

第二十四条 本协会工作受甘肃政法学院志愿者协会监事会监督。

第二十五条 各青年志愿者协会分会。

第五章 ： 财务管理

第二十六条 本协会经费来源：

（一）社会捐赠；

（二）政府资助；

（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（四）利息；

（五）其他合法收入。

第二十七条 本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得以任何形式在会员中分配。

第二十八条 本协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第二十九条 本协会的财务管理必须严格执行国家规定，接受会员代表大会和财政部门的监督。

第三十条 本协会换届之前接受业务主管单位组织的财务审计。

第六章 ： 终止程序

第三十一条 本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要终止的，由理事会提出终止动议。

第三十二条 本协会终止动议须经会员代表大会表决通过，并报业务主管单位审查同意。

第三十三条 本协会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下完成清算工作。

第三十四条 本协会经社团登记管理机关办理注销备案手续后即为终止。

第七章： 章程的修改程序

第三十五条 对本协会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会(或会员代表大会)审议。第三十六条本协会修改的章程，须在会员大会(或会员代表大会)通过后15日内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。

第八章：对青年志愿者的考核、评估及表彰

第三十六条 对提供“一对一”帮助的志愿者，由青年志愿者协会组织定期走访服务对象，了解服务情况。第三十七条 对提供其他服务的志愿者，由青年协会协会根据《条例》进行考核，其结果计入《青年志愿者表》。第三十八条青年团组织或青年志愿者服务组织在了解志愿者参加服务活动表现的基础之上依据青年志愿者服务登记的记录，以完成服务的时间为基本条件，对青年志愿者进行考核与评估。每半年汇总一次。

完成任务的志愿者，给予表扬并推荐其参加志愿取消者评优。无故不完成任务者予以批评，三次批评不改正者，取消其志愿者资格。

第三十九条 根据会员从事活动时间、表现和成效，将给予精神和物质上的奖励，分别授予“杰出青年志愿者”称号及奖章。

第四十条 先进会员由理事会申报共青团公共管理学院委员会向党组织推荐其入党。

第九章：附则

第四十一条 本章程经 二零一零年十 月 九日会员代表大会或理事会通过。

第四十二 条 本章程的解释权属本协会的理事会。第四十三条 本章程公布之日起生效。

甘肃政发学院公共管理学院分委

甘肃政发学院青年志共管理学院分协会

2010年10月九日