普洱市社会保障局2012农村基层服务项目服务期满高校毕业生资格复审和面试工作公告

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第一篇:普洱市社会保障局2012农村基层服务项目服务期满高校毕业生资格复审和面试工作公告

普洱市人力资源和社会保障局关于2012年 事业单位定向招聘到农村基层服务项目

服务期满高校毕业生资格复审和

面试工作公告

根据《云南省事业单位2012年定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生工作的公告》规定,现将报考普洱市所属事业单位进入面试的人员资格复审及面试工作公告如下:

一、资格复审

(一)报考各县(区)所属事业单位进入面试的人员由各县(区)人力资源和社会保障局负责对其进行资格复审。

(二)资格复审时间:2012年7月21日—7月22日

(三)资格复审内容:应聘人员是否符合招聘对象的范围,是否符合招聘岗位要求的招聘条件,应聘人员在服务期间工作考核是否合格。

(四)应聘人员需携带本人身份证、毕业证、学位证、岗位招聘条件要求提供的其他相关证件以及服务单位、服务主管部门审核并签章的《定向招聘应聘人员情况审核表》到各县(区)人力资源和社会保障局进行资格复审。

(五)资格复审不合格人员取消应聘资格,按该岗位笔试成绩在最低控制分数线以上由高到低的顺序递补。

(六)资格复审地点

资格复审地点为普洱市九县一区人力资源和社会保障局。

二、面试工作

(一)面试时间:2012年7月23日—7月27日,具体岗位 1

面试时间由各县(区)人力资源和社会保障部门在资格复审时通知安排。

(二)面试地点:各县(区)面试地点在考生进行资格复审时,由各县(区)人力资源和社会保障部门负责通知。

(三)面试方式和内容

1.面试工作由各县(区)人力资源和社会保障局负责牵头组织进行。

2.面试可采取结构化面试、专业知识考试、课堂教学等方式进行,主要考察应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力。

三、体检和聘用

(一)按照综合成绩由高到低的顺序确定拟聘用人员,拟聘用人员名单由省人力资源和社会保障厅统一于2012年8月10日公布并公示,公示期为7天。

(二)拟聘用人员必须参加体检,体检合格的方可正式聘用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检医院必须是县级及以上具有公务员体检资格的医院,体检由各县(区)人力资源和社会保障局通知应聘人员于规定时间进行,体检费用由个人支付。

(三)省人力资源和社会保障厅发文确定拟聘用人员名单,各县(区)人力资源和社会保障局按人事管理权限办理聘用手续,并于2012年8月25日前报市人力资源和社会保障局审批,招聘人员于2012年9月1日前报到上岗。

四、普洱市各县(区)人力资源和社会保障局联系电话和联2

系人

普洱市0879—2129579马琼梅 思茅区0879—2122106张黎 宁洱县0879—3316289郭溦娟 墨江县0879—4239268岳发军 景东县

镇沅县

景谷县

江城县

澜沧县

西盟县

孟连县

—6220756罗娟 —5811219雷恩惠 —5229240李东斌 —3721280许晓楠 —7221369何建国 —8345263白静 —8728638罗以书 普洱市人力资源和社会保障局二〇一二年七月十八日 ***79087908790879

第二篇:普洱市劳动和社会保障局市人事局关于高校毕业生见习基地岗位需求的公告

普洱市劳动和社会保障局市人事局关于高校毕业生见习基地岗位需求的公告

各高校毕业生:

根据《云南省人力资源和社会保障厅 教育厅财政厅 工业和信息化委员会 卫生厅省政府国有资产监督管理委员会 工商行政管理局 工商业联合会共青团云南省委关于印发〈云南省高校毕业生就业见习工作实施意见〉的通知》(云人社发〔2009〕132号)、《普洱市劳动和社会保障局 普洱市人事局 普洱市教育局普洱市财政局 普洱市经济委员会 普洱市卫生局 普洱市国有资产监督管理委员会 普洱市地方税务局 普洱市工商行政管理局 普洱市工商业联合会 共青团普洱市委 关于印发〈普洱市高校毕业生就业见习工作实施意见〉的通知》(普劳社发〔2009〕59号)文件,为积极引导鼓励未就业高校毕业生参加就业见习,帮助未就业高校毕业生通过就业见习扩大就业机会,进一步推进高校毕业生就业见习基地建设, 提高高校毕业生实践经验,增强就业能力,促进供需见面,尽快实现就业,经市政府同意我市授牌20家企事业单位为普洱市高校毕业生见习示范基地,现将普洱市高校毕业生见习基地岗位需求公告并要求如下:

一、岗位提供:市卫生局提供见习基地2个,见习岗位20个;市经委提供见习基地3个,见习岗位30个;市教育局提供见习基地1个,见习岗位10个;市国资委提供见习基地1个,见习岗位10个;市工商联提供见习基地4个,见习岗位40个;市个私协会提供见习基地4个,见习岗位40个;团市委提供见习基地5个,见习岗位50个。

二、见习时间:3—12个月。

三、需求条件:思想政治素质好,遵守纪律,作风正派,身体健康,具有大学专科以上学历的高校未就业毕业生。

四、报名方式:采取现场报名的方式进行,从岗位公布之日起即可报名,截止时间为2009年10月25日。

五、报名地点:普洱市劳动就业局4楼劳动力市场大厅。

六、报名程序:报名时须持本人有效身份证件、报名条件的相关证明(毕业证、学位证,其它资格证)报名时填写《普洱市高校毕业生就业见习报名表》。

七、其他事项:对申请参加就业见习,符合条件的毕业生向见习单位推荐,达成意向后,由见习单位与见习毕业生签订《普洱市高校毕业生就业见习协议》;其它管理相关内容请查阅《普洱市高校毕业生就业就业见习工作实施意见》。

联系人:郑伟文联系电话:2304002

附件1:《普洱市高校毕业生见习基地岗位需求表》附件2:《普洱市高校毕业生就业见习工作实施意见》

二〇〇九年十月十日

第三篇:1、搭建服务平台 创新工作机制 促进高校毕业生就业(天津市人力资源和社会保障局)

搭建服务平台 创新工作机制

促进高校毕业生就业

天津市人力资源和社会保障局

天津市人力资源和社会保障局坚决贯彻人力资源和社会保障部的总体安排部署,将高校毕业生就业工作摆在突出位臵,以推动就业见习工作为切入点,以提升高校毕业生职业技能为手段,以促进其就业为目的,大力发展就业见习基地,千方百计开发见习岗位,取得一定成效。下面汇报三个问题。

一、基本情况

2004年,我市就在经济技术开发区建立了首批28家青年就业见习基地,经过几年的探索发展,为全市高校毕业生就业见习工作积累了经验,树立了典型。2007年,我局与市财政局、市教委制定了《关于建立青年就业见习基地有关问题的通知》(津劳社局发„2007‟119号),在全市范围内整体推进高校毕业生就业见习工作。2009年2月,市政府出台了《天津市促进高校毕业生就业的意见》(津政发„2009‟12号),加大就业见习扶持力度,延长见习期限,提高见习补贴标准。同年4月,我局制定了《天津市高校毕业生就业见习管理办法》(津劳社局发„2009‟67号)等配套文件,进一步完善就业见习政策,强化见习工作管理,明确部门职责分工。截至目前,我市就业见习基地发展到1600家,累计见习3.8万人,见习就业率达95.6%。

二、主要做法

我市就业见习工作可以用 “搭建两个平台、实施三个前移、建立四个机制”来概括。

(一)搭建“两个平台”,实施无缝链接。

一是搭建信息平台。实现供需信息网络有机对接是促进高校毕业生就业的重要环节。今年以来,我们致力于搭建就业信息平台,形成全市联网。各高校及时将毕业学年在校生求职信息传递给各级公共就业服务机构;街道社区就业服务机构将辖区内未就业高校毕业生求职信息录入就业信息网络,并及时上传;市、区县公共就业服务机构整合全市高校毕业生求职信息,收集整理见习岗位信息,并向全市发布,促进就业见习供需信息有机对接、合理匹配。

二是搭建对接平台。市、区县人力资源和社会保障部门会同教委、高校、见习基地、工青妇和工商联等部门,在各级各类公共就业服务机构定期举办高校毕业生与就业见习基地对接大会,提供具有一定知识和技能含量的见习岗位,供高校毕业生选择。今年以来,已举办20场对接大会,提供1.8万余个就业见习岗位,对接成功率60%以上。

(二)实施“三个前移”,拓展服务领域。

一是服务载体前移。市、区县公共就业服务机构在各高校定点建立就业服务工作站,派出专门工作人员,与高校就业服务部门联合办公,开展政策咨询、职业指导、职业介绍等,共同做好学生就业促进工作。

二是见习岗位前移。积极开展“心系学子情,送岗进校园”活动,根据高校毕业生所在的不同院校和不同专业,组织见习基地走进校门,举办校园招聘会,提供与毕业生相适应的就业见习岗位。

三是扶持政策前移。将就业见习政策由高校毕业生前移至毕业学年的在校生,提前给予政策扶持,对参加见习的在校生和毕业生,给予3—12个月每人每月最低工资60%的见习补贴和城镇居民医疗保险补贴。

(三)建立“四个机制”,促进齐抓共管。

一是部门联动机制。组成高校毕业生就业见习工作机构,由人力资源保障部门、教委、高校、见习基地组成。人力资源保障部门负责工作的整体推动,加强管理和监督检查、落实政策;教委、高校负责组织在校生参加就业见习;见习基地负责提供见习岗位,具体实施就业见习。

二是上下联动机制。充分发挥市、区县、街镇、社区等各级公共就业服务平台的作用。街道社区负责区域内未就业高校毕业生的调查摸底,了解需求;区县就业服务机构负责联系见习基地,提供见习岗位信息;市就业服务机构负责组

织开展就业见习岗位对接活动。

三是留用承诺机制。为保证见习留用人员达到规定标准,提高见习留用率,专门规定,凡申报见习基地的必须向人力资源和社会保障部门提交《天津市青年就业见习基地留用见习学员承诺书》,确保参加见习的高校毕业生留用率不低于30%。

四是跟踪服务机制。对未被留用的,各级公共就业服务机构逐人进行跟踪,继续提供免费职业指导、职业介绍等就业服务,保证其尽快实现就业。

开展就业见习提高了高校毕业生的职业技能,增长了工作经验,有效地促进了其尽快就业。但是,从我市情况看,还存在一些高校毕业生期望值过高,部分见习岗位技术含量偏低,导致参加见习不够踊跃、见习就业率不够理想。

三、下一步工作设想

实践证明,政府主导、企业搭台、毕业生唱戏、多方受益的高校毕业生就业见习制度,是促进高校毕业生就业的有效措施,也是当前和今后一个时期做好高校毕业生就业工作的重要任务。下一步,我们将围绕“三年三万”的工作目标,按照我市三年见习计划的总体要求,本着为高校毕业生负责,为用人单位服务的原则,逐步探索用人单位和高校、毕业生之间更快、更好、更全面对接的“三赢”模式,在三者间搭建一个交流、洽谈、实践的平台,提高人才资源配臵的市场化程度,逐步形成人才培养、配臵、就业“三位一体”的全新机制,做到完成见习任务保质保量,落实见习政策不打折扣,确保我市2011年高校毕业生就业见习工作顺利落实。具体讲就是“做到六个加强,实现六个确保”:

一是加强领导责任,确保任务完成。目前我市已将目标任务分解到各区县。任务分解后,市人力社保局将跟踪了解有关部门的进展情况。区县这一级是见习工作开展的主要阵地,要指导见习基地开展好见习工作。重点是要把工作做细,做实,做具体,工作责任要落实到人。各区县人力社保部门要将高校毕业生见习纳入整体就业工作,市人力社保局将加强对区县人力社保部门的工作指导,并对见习目标任务及相关工作进行督促指导和考核。

二是加强基础管理,确保见习质量。充分发挥基层劳动保障部门的积极作用,区县、街道劳动保障服务机构要加强对见习工作的日常管理、指导服务与监督检查。全力确保见习基地提供适合见习人员的工作岗位和工作环境,提高见习就业率。各级人力社保部门要协助见习基地制定见习工作的内部管理制度和工作规章制度,确保见习质量。

三是落实资金管理,确保使用安全。就业见习补贴已明确资金列支渠道。见习基地要及时准确申报见习补贴,各区县人力社保局要做好初审工作,市人力社保部门要明确见习经费的支出标准、范围和拨付程序等,确保见习经费专款专

用,见习经费安全运行。

四是加强职业指导,确保观念转变。加强与教育部门和高校的联合,将职业指导列入毕业学年高校学生的必修课程,聘请专家学者和业内人士,介绍当前就业形势和未来发展趋势,引导高校学生认清市场形势,客观评价自我,树立正确的择业观念。同时,帮助学生做好职业能力测评,策划职业生涯。

五是加强岗位对接,确保见习规模。畅通信息渠道,充分利用广播、电视、报纸、互联网等各种方式发布见习公告,公布就业见习单位和就业见习岗位信息。开发整合适合高校毕业生的见习岗位,促进供需对接。结合天津加快滨海新区开发开放步伐和大力发展绿色产业、循环型产业、节约型产业和低碳产业的要求,积极开发高知识含量、高科技含量、高技能含量和高附加值的就业见习岗位,吸纳更多的高校毕业生参加就业见习,为经济发展备技能人才,促进高校毕业生就业。

六是加强舆论宣传,确保深入人心。深入宣传就业见习的目的、意义和政策,让毕业生和见习基地及时了解和参与到见习工作中来。及时宣传见习工作中的各类典型,包括优秀见习人员、工作突出的见习基地以及有关政府部门。广泛宣传已有的组织实施见习工作的好的经验做法,相互学习借鉴,推动见习工作开展。

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