就业薪酬要求更现实 大学毕业生求职渐趋理性

第一篇：就业薪酬要求更现实 大学毕业生求职渐趋理性

就业薪酬要求更现实 大学毕业生求职渐趋理性

近期，教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果。此次中国大学生首选调查，是继2001年2004年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里，共收回有效问卷17251份问卷。调查结果表明：大学生就业选择渐趋理性。

关注大众化时代的就业趋势

高等教育进入了大众化时代，毕业生如何应对大众化就业时代的变化，他们对于求职、用人单位的看法以及自身发展是如何考虑的？现代中国大学生的就业价值观是怎样的？大学生在寻找工作过程中都需要那些帮助?了解这些问题对教育主管部门、高校都有参考价值，对企业同样具有重要意义。

为此，此次调查继2001年2004年之后，主要是大

三、研二和即将在2008年毕业的专科生展开，以增强指导性。进入高校现场发放问卷的高校就包括了：北京大学、吉林大学、南开大学、华东师范大学、武汉大学、湖南大学、郑州大学、四川大学、青岛理工大学等20余所大学的2万多名大学生，其中男生占60%，女生占40%，参与调查的大学生生源来自全国所有省市自治区。

因此，此次“中国大学生首选企业调查报告”将以下问题纳入调查范围：总体大学生就业价值观分析；大学生最希望就业的企业；企业的吸引力来自哪里？吸引力分析；各个不同的行业中，哪些企业是大学生的首选；通过什么渠道有助于加深大学生对企业的印象；大学生最希望从就职的企业中获得什么；大学生对工作所在地区的倾向；决定大学生选择职业的主要因素有哪些；大学生需要企业提供哪类信息；大学生对于求职、考研与出国的选择；大学生对获得就业求职的信息渠道的评价。以深入了解大学生的就业心理、大学生的就业取向、了解大学生对于社会（用人单位）的认识。

外企不再是就业首选

调查结果显示：大学生就业首选企业为华为、IBM、中国移动、中国石化、海尔集团、微软、宝洁、联想、GOOGLE、中国石油等。在前10位中，国内企业占了一半以上；而在首选企业前50名企业中，国内企业占据了绝大部分（31家），这是与以往两次调查有很大的变化，到外企就业进一步淡化。

就首选的行业（部门）而言，IT与通讯业是大学生就业首选，其次是商贸业、金融保险业、电力石化能源、政府机关等。

而个人发展前景是企业最吸引大学生的地方、其次为薪酬与福利、培训机会、企业规模、知名度等。大学生对于试用期后的工作薪酬抱理性态度，一半以上考虑3000元以下的工作职位。

大学生在面临毕业的时候，首选求职，其次是考研，两手准备的也占了较大比例，考研热开始降温。另外女生考研比例又比男生大。

大学生在地区选择上首选北京、上海、东部沿海发达地区。同时他们愿意到基层就业。而且，大学生具备了一定的创业意识，创业成为一部分大学生的毕业选择。

这些调查内容表明：在就业日趋严峻的压力下，大学生面对就业市场和个人选择已经开始逐步回归理性，在强调个人选择同时，也开始出现多元化的选择，在仍然对第一次就业充满期待的同时，也开始注重个人职业的长远发展可能性。

选择职业有坚持个人发展最重要

从大学生首选的行业来看：IT与通讯业，其次是商贸业、金融保险业、电力石化等能源业、政府机关（指公务员）、制造业、新闻出版业、日用品行业、医药食品业、房地产业、旅游交通民航等仍然受到青睐。这表明：大学生对于行业的本身发展比较关注，同时也关注自身的利益即行业收入问题，同时专业对口、稳定、创业机会等也成为大学生投身于某行业的主要选择。

而企业之所以具有吸引力，2004年大学生把企业的发展和个人的发展放在首位，薪酬福利与培训机会等因素的重要性与2001年的调查相比一直保持比较稳定。2007年调查大学生依然将个人发展机会放在首位，同时薪酬福利、培训机会、企业规模依然看重。同时，调查表明，大学生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、增加从业经验、薪酬福利比较重视，另一方面，他们对获取人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也很看重。这反映了大学生一方面比较注重现实的利益，比如薪酬等，同时也比较有长远的规划，比如从业经验、人际关系等。因为这些方面是目前职场比较看重的。

就求职地区选择而言，个人发展也是首要的标准。大学生在求职过程中的地区选择，一直是就业中的一个热点。大城市、沿海发达地区等一向是大学生求职的热点。

在首选就业地区中，北京、上海、东部沿海经济发达地区、广州深圳排在前三位。与前两次调查一样，这些地区总是大学生求职的热点地区，只是相互间的位次发生了一些变化。东部沿海地区经济的快速发展对于大学生的吸引正逐步加大。

对比次选地区，东部沿海地区是毕业生在求职北京、上海、广州深圳等特大型城市遇阻时，最佳的备选地。同时，中部大中城市特别是省会城市也是许多大学生求职的备选。

大城市通常存在较多的发展机会和较好的生活条件，这是一个很容易理解的现实。调查中，大学生几乎有一半人这样解释自己的地区选择——“有较大的发展机会”。生活条件、良好的人才政策以及创业环境也是大学生选择这些城市的主要原因。

调查中，有80%的大学生表示：可以接受到小城镇及乡镇单位就业。这一方面说明，基层就业已经在大学生的就业过程作为一种选择。大众化就业时期，基层就业必将会对解决大学生就业问题起到关键性的作用。而依然有20%的大学生不接受到基层就业。对于这个问题，专家认为，引导是关键，但更重要的是需要逐步完善基层就业的相关配套政策，让基层能够成为有极大吸引力的就业点。

就业薪酬要求趋于现实

在回答“对试用期后的工资的预期”这样的问题时，大部分大学生的选择范围在4000元—1500元之间，这部分毕业生占了总数的67%，选择3000元以下的大学生则占了54%，但能够接受1500元—800元的大学生还是少数。希望4000元以上的大学生占了27%。

专家认为，大学生对于薪酬的期望不能简单地纵向对比，毕竟社会在发展，经济在发展。我们不能要求现在的大学生在薪酬期望一定要比过去低，才说明他们比较理性。我们应该将大学生的期望值与社会实际水平进行对比，这样才能准确地说明大学生的期望是否合理。对比一下分布段，3000元是分界点。3000元以上的，男上占48%，女生占28%，3000元以下的，男生52%，女生占到了72%。可以说，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同样，对于研究生学历的大学生，他们对于薪酬的期望又有不同。

研究生在薪酬期望上，4000元以上达到了26%，4000元－2000元达到了44%，1500元以下，同样达到了30%。这说明目前研究生在面对求职的竞争压力下，他们在薪酬期望上与本科毕业生的差距已经不大。

数据表明，自身价值的评价成为了许多大学生确定薪酬的标准，其次才是人才市场的行情和用人单位的实力。这里我们需要提醒的是，大学生确定薪酬是必要的，这也是体现自身价值的一个方面，但要正确评价自己的价值，同时这个价值必须通过市场的检验。过分拔高或过分贬低都是错误的。

第二篇：北京大学毕业生求职理性 就业地区日趋多元化

记者从２日举行的北京大学２００６年毕业生就业洽谈会上了解到，近几年北大毕业生就业地区多元化趋势进一步明显，毕业生就业去向的布局进一步趋向合理，到基层、西部和国家重点单位就业的人数显著增加。

据北大学生就业指导服务中心主任方伟介绍，近年来北大毕业生就业率一直维持在９５％以上，就业率和就业质量在全国高校中一直保持在领先水平。２００５年，本专科学生（含医学部）总就业率为９６．７４％，毕业研究生（含医学部）就业率为９７．１％，分别比２００４年同期高出１．３４和１．３个百分点。就业质量上，毕业生就业签约率高，违约率、改派率低，本科毕业生非正式派遣的隐性就业人数比上年减少。

方伟介绍，面对近年来“面向市场、双向选择”的就业形势，北大毕业生的选择已经日趋理性、成熟，许多毕业生不再一味盯着上海、北京等东部大城市，而把眼光更多地投向了西部和基层。北大去年赴西部就业的毕业生与２００４年相比，不仅人数与比例均翻了一番，而且他们中的绝大多数是到包括西藏新闻出版局、中国石油新疆油田分公司等几十家国家重点用人单位。而今年报名到北京农村当村主任助理和村党支部助理的北大应届毕业生已达８８人，其中有多名博士生和２０多名硕士生。

据介绍，北大已在医学部及部分院系试点开设《大学生成长成才与职业生涯设计指导》课程，为在校学生开展全程化的职业指导，今后将在全校范围推广。学校就业指导服务中心还设定了“就业咨询开放日”，解答学生关于职业生涯规划方面的困惑和问题，减缓部分学生对就业问题的心理压力。

北大２００６年共有７７４３名毕业生（含医学部），除了保送、考取研究生及自费出国的学生，实际参加就业的约有４６００人。（李江涛、陈蕾）

来源：新华网

第三篇：大学毕业生就业见习申请流程及相关要求

大学毕业生就业见习申请流程及相关要求

一、政策依据：

财政部、人力资源社会保障部《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社[2011]64号）；江西省财政厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（赣财社[2012]71号）；赣州市人民政府办公厅《关于印发〈赣州市大学毕业生就业创业见习基地管理办法〉的通知》（赣市府办发[2009]45号）和关于印发《章贡区大学毕业生就业创业见习基地管理办法》的通知（区府办字[2010]63号）

二、就业见习基地的建立：

1、申报审批程序。行政、事业单位自荐或主管部门推荐，填写《章贡区大学毕业生就业创业见习基地申请表》，经区劳动就业服务管理局初审后，报区人力资源和社会保障局复审，报区人民政府审批授牌。

2、申报审批应提供的材料。（1）在章贡区就业局领取或到章贡就业网下载（网址

http://www.xiexiebang.com）《章贡区大学毕业生就业创业见习基地申报表》；（2）营业执照或组织机构代码证原件和复印件；（3）见习岗位名称、见习人员需求数量、见习时间安排及见习毕业生专业要求；（4）见习基地培训条件及师资情况说明和单位基本情况说明。

3、招收大学毕业生见习人员。凡经区人民政府审批大学毕业生就业创业见习基地单位，招用大学毕业生见习人员的应提供以下资料：（1）《章贡区大学毕业生就业创业见习申报表》；（2）身份证和户口复印件；（3）高校毕业生就业推荐表、就业报到证或失业登记证复印件；（4）学历证明等复印件；（5）见习单位与见习人员签订的就业见习协议；（6）见习人员汇总表。备齐以上材料交区就业局审核。（7）见习人员同时必须符合下列两个条件：一是国家统招的全日制普通高校毕业，并获得毕业证和报到证；二是必须是近两学离校未就业。即在2013年7月以前单位招用的大学见习生可以是2011年、2012年毕业，在2013年7月以后单位招用的可以是2012年、2013年毕业的离校未就业高校毕业生。电大、函大、夜大、成人高考、自学考试的毕业生不在见习岗位补贴范围内。

三、就业见习期限、见习待遇和补贴标准：

1、就业见习期限。大学毕业生就业见习期限一般为6-12个月，最长不超过1年。见习期间毕业生发放的最低生活待遇不得低于当地最低工资标准。

见习基地对正在见习的毕业生只签订见习协议书，不签订劳动合同。毕业生见习期满或见习期间被见习单位正式录用的，应取消见习期并与见习单位签订劳动（聘用）合同，参加社会保险，缴纳社会保险费。见习单位要按月如实申报见习人员增减情况，严禁见习单位将已与其建立劳动关系和缴纳了社会保险费中任意一项的大学毕业生列为见习人员，申请见习补助。

2、就业见习岗位补贴标准。经区人民政府审批或授牌的大学毕业生就业创业见习基地单位从批准之月起享受就业见习岗位补贴，按照见习单位所在地最低工资标准的70%补助，目前我区执行2012年的最低工资标准800元/月的70%，每月补贴560元。（从2013年4月1日起根据省政府下发的规定，赣州市章贡区最低工资标准调整为1150元/月，但目前还没有得到赣州市要求提高就业见习岗位补贴标准的通知，现仍按560元/月标准补贴）。在见习期间用人单位为大学毕业生购买了综合保险的给予综合保险补贴，补贴标准为每人每年100元。

3、资金来源。目前由区财政从就业专项资金中列支。

四、补贴程序：

1、提供补贴申报材料

见习单位申报补贴应提供以下申报材料：（1）《章贡区大学毕业生就业创业见习岗位补贴申报表》；（2）《章贡区大学毕业生就业创业见习综合保险补贴申报表》；（3）见习人员工资发放表；（4）《章贡区大学毕业生就业创业见习鉴定表》（见习期满或中途离开见习单位时提交）；（5）见习单位在银行开立的银行账户；（6）见习人员就业见习综合保险保单复印件。按照“先发后补”的原则，每半年补贴一次。

2、汇总补贴申报材料、审批、拔付

区就业局相关科室经办人员对见习单位申报的相关材料进行汇总。按下列程序审批、拔付：经科长复核→分管副局长审查→局长审批→报区财政局社保科终审拔付。经区财政社保科终审拨付的补贴资金到区就业局财务后。局财务将补贴资金直接拨付到见习单位在银行开立的基本账户。

第四篇：大学毕业生求职面试对着装的要求[范文]

要让HR在众人中容易发现自己，就必须通过自身形象来吸引面试考官，同时为你的职场礼仪加分呢？

【职场女性着装要求】

必不可少的女式套装

在一个周围男士都穿正式职业套装的环境里工作的女性，一身合体的套裙是保险的着装方法。内有3件短上衣，3条短裙和8件衬衣或上装，另加一些协调相配的小饰物这样一个不大的衣柜，将使你整整一个月每天都有不同的穿着。穿套裤也不错，但过于保守。选好了外套，基本形象就定下了，再选择不同的高领衫或衬衫，和一些小装饰品，则看上去又各不相同，可以产生正式、友好、有条不紊、魅力四射或任何适应场合的形象，变换搭配组合，它就可以帮你的职业形象设计出不同样式。

永不浪费的女式短上衣

在绝大多数场合，女士都可以穿一件短上衣与外面的衣服相配，只除了几个极其正式、传统的场合，所以短上衣是职业形象设计必不可缺的一件单品。那么，衣柜里有些什么样的短上衣才算成功呢？关键在于你选择的短上衣能产生各种变化，来与不同工作场合相适应。

短上衣可以穿在简单的连衣裙或短裙和上衣外面，其款式和颜色不必很多。一件深色较正式的短上衣配一条深色短裙是最严肃的打扮，出席常见的工作场合，你绝对是最符合职场礼仪标准的那个。

适合自己的饰物

（版权声明：本文转载自学子网()，版权归原作者所有。）

围巾、腰带和珠宝首饰可以是传统的，也可以是耀眼的，根据自己的口味而定。要穿正式的套装，连裤袜必不可少，为和短裙或鞋子相配，颜色要选浅色或通配的深色。雨伞、包包、手表、工作簿和笔记本应该和整体形象一致，深色、传统款式对应正式外表，略微时尚或新奇一点也未尝不可，这样做，你的职场礼仪和时尚表现分肯定不会低!

【职场男士着装要求】

常见的正装体现

最常见的男士正装，是我们常常在白领们身上看到的“衬衫+西服+领带+西裤+皮鞋”，实际上，在夏天只穿着衬衫和西裤也是正装的体现，立领的中山装样式西服也属于正装范畴。也许您要说“我看见

很多著名的企业家，连在电视上也是穿着休闲装，比如张朝阳，比如比尔·盖茨”。你说的没错，但是不要忘记，本文的读者并不是针对他们这样的人群，如果您有一天也到达这样的地位，您尽可以按照您的想法章显个性。如果您依然是一个我们所说的初入职场的菜鸟，那您还是老老实实地穿着正装吧。

关于衬衫

衬衫是今天男士正装几乎不可缺少的组成部分，构成整个男士正装的亮色部分基本上依靠的是衬衫。有句俗话“白领男士没有一打以上的衬衫，根本无法出门”。虽然话有些夸张，带有些资产阶级奢侈腐朽色彩，但是也足以体现了衬衫的重要性。

第五篇：求职与就业 河北省高校大学毕业生路在何方

求职与就业 河北省高校大学毕业生路在何方

截止到2014年5月，网络中分别连续报道了各省市大学毕业生的签约率，总起来看，就业形势不容乐观，全国高校应届毕业生签约率总体不足4成，据网络消息称河北省高校毕业生的签约率平均为21%左右。

河北高校毕业生签约率与全国应届大学毕业生签约率相比偏低，这是预料之中的事，这并不是说河北省的大学毕业生质量不行，而是由河北省的经济结构导致的人才结构所决定的。就河北省人才竞争力最好的河北省省会城市石家庄来讲，石家庄的经济结构决定了石家庄市最需要的人才不是大学本科生、也不是研究生、而是高中毕业生或拥有中等专业技术水平的技术工人，于是大学本科毕业生研究生在河北就业受阻、或就业后委曲求全的现象是情理之中的。

就河北高校来讲，河北省拥有11所骨干重点大学，并且这11所大学的大学毕业生质量总体来看也相对不错的，并且它们之中还有一定数量的在全国有一定影响力的王牌专业，比如：河北工业大学的电气工程及其自动化、化学工程与工艺、机械设计制造及其自动化等；河北工程大学的建筑环境与能源应用工程、土木工程、建筑学、水利水电工程等；河北大学的新闻学、电子信息工程等；燕山大学的机械设计及其自动化、自动化、通信工程等；河北医科大学的中西医临床医学、临床医学、麻醉学等。

面对这一就业形势，河北省各高校不能一味的拿30年前的思想抱怨大学毕业生不愿下基层去的实际情况，也不要一味的鼓励本科大学毕业生去读研，因为这都是造成未来人才浪费的对大学生不负责任的表现，所以各高校负责人目前应做好以下几点：

① 做好对外人才输出的准备。是鼓励安排大学本科生到其他省市就业？

还是鼓励大学毕业生出国留学、海外就业？各大学负责人应该有所考虑。就全国就业形势、大学扩招的影响和中国经济结构的形势来看，目前各高校负责人确实应该开始着手“大学生出国留学的服务”性工作了。

② 针对各高校的学科实力情况，各大学应该进一步扩大对外省招生大学

生的数量，以便未来的大学毕业生到其家乡就业。

③ 加大科研投入，确保王牌专业的地位不动摇。作为高校的王牌专业，必须走产、学、研相结合的道路，切忌一味的照本宣科，仅仅满足于照搬校外的科技成果，甚至是不负责任地任由自己高校的王牌专业向“职业技能”化的转化。

④ 加大与央企、政府机构的对接，共建实习基地、科研基地和人才流动

站，在进一步提升大学教师科研能力、提高大学毕业生水平的同时，为未来大学毕业生进入央企、政府机构铺路搭桥。

⑤ 积极参与国家级、省级科技项目，以培养大批的有影响力的学科带头

人，为提升高校声誉进而带动未来大学毕业生就业而努力。

⑥ 创造和谐的高校环境，进一步去除行政化，创建良好的科研氛围，努

力为高校招来人才、留住人才，以科技进步、科技创新、科技成果转化为突破口，进一步提升高校影响力，为未来大学毕业生铺路搭桥。河北地处北京和孔子故乡的周边，自古思想保守，于是行政化历来是制约河北发展的一大因素；所以我们必须立于为将来的大学毕业生负责的心理，进一步解放思想，紧扣市场经济所需的时代脉搏，与时俱进，在努力把自己的大学办好的同时，为自己大学的大学生铺就一条阳光大道。

【注】作为一名具有几十年在河北省科技领域打拼的国企管理人员，面对今年河北省大学毕业生的就业形势，谈了谈对河北省各高校的希望。由于对每一所大学的了解并不充分，于是该观点仅供参考！