就业招聘会 感想（范文模版）

第一篇：就业招聘会 感想（范文模版）

绪言

随着全国各大高校近几年来的扩招，在校大学生人数剧增。从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业，就业需求也与日俱增。但由于近年的国际金融危机的影响，使得原本已趋于饱和的人才市场面临着更严重的疏通问题，就业已成为当今大学生所要面临的第一大问题。

为了加强对职业生涯规划的了解，深入人才市场，探究深层次社会职业需求，来进行更好的个人职业定位，于是参加了一次招聘会，以下是个人对本次招聘会简单介绍和感想。

感想

此次招聘会为****届冬季大型招聘会，于****年**月**日星期六在******举行，参加此次招聘会的企业共有***家，主要是针对即将毕业的大学生以及已毕业大学生而进行的一次校园招聘会。企业招聘的对象是大中专以上学历的大学生。

前来应聘的大学生多为****的学生，同时也有****学生前来应聘。学生的专业各不相同，人数庞大。

对于此次招聘会，企业招收的员工多样化，管理类，仍维持着原有的高就业率的状态，包括人力资源管理、工商管理、财务管理等等；技术类，电化，生物等等。可是根据参加应聘的大学生的反映来看，大学生在应聘岗位期间仍存在很大的问题，主要是因为某些“热门”专业人才的剩余，而某些技术型人才的缺乏也让企业“头疼”不已，如此下来让就业的面貌又陷入了原来的恶性循环。

根据此次招聘会不难看出当前大学生尤其是**届学生就业的严峻形势，人才市场明显的供过于求，入学前对于专业选择上对“冷”“热”门专业的缺陷看法，加之大部分大学生过于偏执的就业观，让就业环境不容乐观。而如今随着各大高校扩招学生带来的消极影响也日益凸显：大学生群体总体素质的下滑，虽然大学生毕业数目增加，但其“质量”让一些用人单位“望而却步”。而当前的经济危机使得人才需求市场疲软，大学生不得不另谋出路，但创业之路又对大学生的素质等方面提出了挑战。同时80后这个群体所具有的缺点也同**届大学生一样忍受着社会的严格考验。从上述社会环境、用人单位和

大学生个人的条件来看，**届大学生的就业之路充满挑战和挫折。企业在用人方面越来越加严格。企业所注重的第一个便是应聘者的诚信，任何一个用人单位都不希望自己的员工是虚伪的，更多的是一个员工代表了这个企业的形象。再者是大学生要有自信，坚信自己可以做到，企业需要有精深专业与技能的人才，同时还要求应聘者要有积极的应聘意向和敬业精神，较高的学习意愿和很好的可塑性，较强的沟通协调能力和团队意识，基本的解决问题的能力。与这些相比较而言，吃苦耐劳，团结协作等一些基本的道德准则也倍受用人单位的青睐。有一定的工作经验也成为一些企业单位面对浩浩荡荡的“就业大军”用人的准则。

面对如此的就业形势，我们决不能丢了信心，更重要的是，我们要更加努力。首先，我们要学好自己的基础知识和专业知识，这样我们才可以在社会上更好的立足；自修之道对一个大学生能力的提升也很重要，可以培养大学生的自主能力和自觉意识，不至于在社会的竞争中迷失自我；学会实践贯通，它可以将书本与世界像融合，才不至于使自己被丢弃在时光的记忆中；培养一定的兴趣对将来步入社会也有很大的帮助，它可以在其它领域让自己占据优势；要积极主动地去面对大学，对自己的人生负责；学会掌控时间，不要迷失了自己原来的方向，不要让大学四年成为遗憾；学会为人处世，以诚待人，提高自身修养和人格魅力。只有通过自己的不懈奋斗，提高自己的就业竞争力，才能在四年后脱颖而出。

第二篇：参加大学生就业招聘会感想

参加大学生就业招聘会感想

2013年11月25日上午，中国地质大学江城学院举行了2013届毕业生就业 “双向选择会”。此次招聘会共吸引了来自全国400余家用人单位参会，为学院2013届毕业生提供了3000余个岗位，此次招聘会还吸引了其他高校毕业生的积极参与。作为一名大二即将参加工作的学生，我参加招聘会的原因不仅仅是因为去感受一下那里的气氛和现在工作岗位的需求程度，更重要的是提前做好准备，为以后正式找工作打好基础，但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态，可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。通过本次招聘会唤醒了我的紧迫意识，使我开始思考自己未来的发展方向，进行自己的职业生涯规划。由小及大，对于本次招聘会我有了以下感悟：

据我了解，今年企业进校招聘的人数远远高于往年，薪酬也普遍提高。从企业招聘的王位来分析，理工科人才需求非常大，而研究生的需求量目前总体比本科生大，不过相比之下，文科类专业的社会需求不见长，为此毕业生出路比较难，就业对口率不高。而不跟企业“招工难”和大学生“就业难”问题并存。大学生就业困难仅仅是一种表象，原因有三点：第一：作为一个大学生是否学有所成，只是和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考。第二：当代大学生个人就业意愿和社会意愿存在分歧。第三：当代大学生对工作期望值过高，对未来目标模糊，知识转化率低，独立性不够等相关因素。

对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海„„ ?其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。

我们步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：

一： 面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性。我们需要理性面对，积极准备，对自己的要求更高一点，学习更努力一点，提高自身的综合素质。大学生的天职是学习，学习的目的是就业，就业的形式是贡献社会。二： 心理承受能力。社会与学校相比，生活环境、工作条件、人际关系有着很大变化，这些变化难免会使那些心存幻想、踌躇满志的毕业生造成心理反差和强烈冲突，这时，心理的承受能力是第一位的，要克服心理障碍，使自己在心理意识上与外部环境取得认同。三： 独立生活能力。参加工作后，往往要自己处理衣、食、住、行等全部事务，对独立生活能力要求较高，这是毕业生无法回避的一种能力素质训练。四： 人际交往能力。走上工作岗位后，人际交往能力的发挥是适应环境的关键。不善于与人交往，就难以与人沟通，就难免将自己封闭起来，以致带来诸多烦恼与痛苦。五： 应变能力。毕业生不可能在学校学到工作岗位上所需的全部知识和能力，只有随时调整自己的知识、能力结构和思想行为方式，才能使自己始终处于主动地位。六： 发现和解决问题的能力。把所学的理论知识运用于工作实际中，善于发现和解决实际问题，这即是实际工作对我们的要求，也是毕业生本人顺利成长的基本条件。七： 动手操作能力。这种能力主要表现为具有一定的文字、图表和计算机操作能力，这也是检验一个毕业生创造能力优劣的重要手段。八： 组织管理能力。把工作岗位的人力、物力、财力、时间、信息等要素科学地组织起来并有效地完成所担负的任务，这种能力不仅领导干部应具备，毕业生作为高层次的人才也应具备，这是适应新的生活方式必备的能力素质。适应能力和创造能力两者是紧密联系的，适应是为了创造。适应能力和创造能力是毕业生走向成功和成才之路所必不可少的，因此，当代大学生应注重这两种主体能力素质的培养。同时随着市场机制的逐步完善，企业竞争程度的加剧，企业对人才素质的要求愈来愈高，不少企业对毕业生的综合素质也提出更高的要求。品德是人才的重要标准，部分大企业在招聘时十分看重他们是否具有务实、进取精神，是否认同先做人、后做事的价值观，是否具有较强的沟通能力及良好的团队协作精神。是否诚实可信、严谨认真等等。

然而面对严峻的就业形势、挑剔的用人单位，一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、缺乏择业经验，导致部分人自我感觉良好而躇踌满志，也导致部分人不知所措而悲观失落，面对当前的就业形势茫然无措，然而要冲破就业心理误区，最重要的是要正确认识和评价自我。

1、自我反省。学生除了要客观地分析就业环境外，最主要的是要正确地认识自我和评价自我，应当明确自己的择业发展方向、爱好特点、性格气质、自己的优势和不足等等。

2、进行适当的社会比较。要将自己与社会上其它人做比较，特别是要通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己，而不是孤立地认识自己；其次，通过自己的行为结果来认识自己；要通过社会上其它人对自己的态度来认识自己；通过对自己参加社会活动结果的分析来评价和认识自己，即在客观上寻找评价的参照尺度来认识自己。

何提高自己的就业竞争力

（一）突出自我的核心竞争力。提高自己的综合素质。就业能力不单纯指某项技能，而是大学生多种素质和能力的综合表现，所以需要全面提高自己的综合素质。目前真正做到全面发展的大学生并不是很多，好多大学生在某一方面比较突出，可是在其它方面就相对落后。专业素质和人文素质两方面是必须兼顾的，两者是相辅相成的。在心理素质方面，我们所做的工作还很不足，我们应该培养自身健全的人格和良好的心理素质，使自己能够面对挫折失败的打击，具有较强的意志力和坚忍不拔的精神，对事情有积极乐观的态度，能够不断的发现自己心理上存在的问题，不断提高自我教育的能力，因为在这个方面自我这个主体将起到决定性的作用。

（二）消除人际交往恐惧，培养和谐心态。大学生作为社会成员，具有强烈的合群心理需求，人际交往易使大学生在心理上产生归属感和安全感，有助于形成良好的心态，保持身心健康。然而，自我感觉良好是当代大学生的鲜明特点。在独生子女家庭中，部分大学生还养成了以自我为中心的心理倾向。面对就业，他们在人际交往中有诸多不适应。因此，大学生在学校期间，不仅应学习科学文化知识，而且还应学会与他人交往的技能，逐步形成与他人和谐相处的心态，从而在与他人交往中更为客观、全面地认识自我。

（三）加强社会实践能力。调动自身对社会实际的积极性。深入开展社会调查，围绕经济社会发展的重要问题或热点问题，深入农村、城市社区、等进行调查研究，提出解决问题的意见或建议。通过社会调查，进一步加深对社会的了解，正确认识社会问题和现象，并以科学的方法分析问题、解决问题、增强社会责任感。积极参加社会实践活动。通过不断拓展社会服务的新领域、新形式，进一步激发自己参与社会服务的热情，培养劳动观念和服务意识。

（四）调整好就业心态。要树立正确的就业观。第一，树立科学的职校职业理想、合理的就业目标和多次就业、逐步到位的职业发展意识，降低职业期望值，珍惜就业机会，大胆竞争。第二，单位的好坏没有一个统一标准，最适合你的就是最好的，多考虑个人发展空间和锻炼机会，少考虑单位名字、牌子、地理位置等易变因素。第三，保持积极健康的就业心态，克服自卑心理、自凹心理、浮躁心理、依赖心理、恐慌心理等。

（五）客观认识自己，把准就业定位。人贵有自知自明，毕业生尤其要做到这一点，在应聘过程中，一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪相宜，因此，毕业生对自己的就业预期不宜过高，尤其对职务、薪酬的要求，过高的就业预期，一是很难得到用人单位的认同，对于一个缺乏工作经验和业绩的毕业生，是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的；二是容易走进“高不成、低不就”的就业心理误区，这种误区会令毕业生丧失就业机会。

（六）增加诚信意识，奠定就业基石。具有浓厚诚信意识的毕业生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。毕业生在求职过程中，有的向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，单方面毁约，这种匮乏诚信的行为最为企业头疼，因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。一旦有丧失诚信的行为，其求职的基础就不会牢固，人为给自己的求职道路设置重重障碍。

（七）珍惜就业机会，切莫频繁跳槽。目前的就业环境并不宽松，找工作难，找心仪的工作更难，这是不争的事实。因此，在这种就业环境中，毕业生应珍惜就业机会，切忌频繁跳槽。频繁跳槽会严重影响实践知识、经验的积累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高，但习惯性的跳槽，对自己今后长远发展将是有害无益的。一般而言，企业所信任、重用的人才，应该是那些能够忠诚于企业的人才。

（八）修炼敬业精神，培养良好习惯。敬业精神是人类最伟大的精神之一，毕业生要想在企业立足、发展，没有敬业精神万万不可。一个尽责进取、严谨高效的毕业生是会受到用人单位青睐的。相反，那些马虎敷衍、无序浮躁的大学生在企业将很难立足。因此，毕业生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是毕业生能否获得发展的治本之道。

（九）认同企业文化，实现角色转换。毕业生要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色转换的重要前提条件。

(十)进入岗位角色，积累工作经验。毕业生如果被录用，就应尽进入岗位角色，尽快了解工作内容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行岗位职责，并逐渐积累经验。毕业生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，受到重视是迟早的事情，职业生涯的拓展也会由此找到契机。

（十一）了解政策“行情”。如今国家对大学毕业生已经不再包分配，大学生要进入人才市场“自主择业”。“自主择业”不同于西方国家的“自主择业”，不是想到哪儿就去哪儿，而是要在国家就业政策指导下，在一定范围内就业。国家对教育部所属院校、各部委所属院校、地方院校的毕业生就业范围，是有明文规定的，如果不了解这些政策，不把握这方面的“行情”，势必要在就业中碰钉子。各地方政府为吸引优秀人才和调控人才流向，对高层次的外地毕业生、下基层的当地毕业生都要出台一定的优惠政策，对外地专科毕业生大都要有一些政策限制。掌握这方面的“行情”，我们在择业时可少走一些弯路。

这次招聘会对于我们每个人而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。

第三篇：招聘会感想

招聘会感想

龙瑞10022154

4月27日上午十点左右，我们小组一行七人乘坐公交车来到了丁字桥的纳杰人才市场。这并不是我第一次参加招聘会，曾经中原地产在武汉大学的宣讲招聘会以及武汉生活频道来我们学校的招聘我都有参加，但是那两次都是一个企业而且又都是在校园里，虽然同样也是感慨人很多，但是跟这种在一个人才市场上的感觉是完全不一样的。作为一名大三的学生，我参加这次招聘会的原因更多是去感受一下现场的分为和现在工作岗位的需求程度。但是后来我发现，及时我没有抱着要应聘成功的形态，可是会展的那种紧张气氛仍旧深深地影响了我。同时，这次招聘会也给了我许多复杂的感受。

当我们到纳杰人才市场的时候，已经有很多求职者在那里了。在这里，招聘信息来源比较多样，有墙上贴着的求职信息，有的人通过纳杰人才市场出售的报纸来寻求适合自己的岗位，现场还有将近十台电脑供求职者来更高效的检索招聘信息。

在这次的招聘会中，我着重关注了一下墙体上贴的招聘信息。特别是我们广告专业的相关招聘信息。在大体看完这些信息之后我发现：

第一：武汉现在空缺最多的岗位是餐饮类的服务行业。例如服务员，厨师等等。服务行业工作时间长，薪资低，劳动量大，这或许是导致墙体上出现如此众多此类招聘信息的重要原因。

第二：有的企业会设置一个门槛，例如最好是武汉大学或者中南财经政法大学的毕业生之类的。这让我有点担忧，自己的学校既不是985，也不是211，或许就要输在着起跑线上了吗？但是转瞬间我又想通了，这毕竟是少数的企业有此类门槛，所以机会还是有的。

第三：广告专业的岗位更多的是跟设计相关。而我们文学与新闻传播学广告专业的学生在更多的程度上是偏向于策划和文案的。所以跟我们专业相关的岗位并不是很多。这让我开始有点担心，担心自己毕业之后是否能够很顺利的找到一份工作。且不说自己喜不喜欢，跟自己专业相关的岗位，就我观察而言，其需求量都不是很大。

同时我在招聘信息中也发现，很多岗位要求有过硬的专业技能。这一点提醒了我，现在急需去做的就是努力学好专业知识和技能。在这个竞争强烈的社会，面对严峻的就业形势最好的就是展现自己最专业的一面。因为自己有着将来找工作也不一定就是跟自己专业相关的这样错误的想法，导致在过去近三年的学习中自己并没有对自己的专业知识和专业技能引起注意和重视，浪费了不少的时间和学习的机会。但是，自从这次招聘会之后，虽说我已是大三的学生，但我相信，用未来剩下的着近一年时间，我还有机会弥补过去犯下的错误。努力的丰富自己的专业知识，锻炼自己的专业技能。

这个社会是残酷的，但是作为以后走上社会的大学生来说我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实而应该全面的武装自我、塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力同时还需要工作时吃苦耐劳的精神毅力以及与别人的沟通能力应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势我们应该知道“艺高人胆大”真正存在实力的千里马终归不会被淹没毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业

迎接新的发展的必经之路

当然，我认为在有了专业的知识之后，还需要很高的情商。也就是说要学会做人，如何做一个适应这个社会生存的人，这也是非常重要的。以上就是我参加此次招聘会的心得和感想。

第四篇：招聘会感想

5月18日，我和舍友去了华山运动场的招聘会，看到了一种“声势浩荡”场景，一种紧张的氛围扑面而来。我仔细地看了不同公司的用人要求，最后有了一些感想。

一、应聘现状

我认真看了每家公司的要求，同时根据自己所学专业和自己的兴趣筛选应聘的职位。我发现，现在用人公司需要的是通才，而不再仅仅是专才。例如，应聘网页开发制作人员，不仅仅需要掌握Web技术，同时还需要掌握Java、jsp等技术，最令我费解的是，竟然还需要掌握一下统计学等知识。当然，也有招聘专才人员，例如Java开发工程师、网络工程师，这就需要很深入很深入的知识。总的来说，现在社会需要的是多方面发展的人才，不再仅仅局限于仅有的专业知识，我还看到过招聘统计分析人员还需要掌握少许会计方面的知识。

二、我的优势和劣势

看过了那么多的招聘信息，包括找实习生和兼职的，我发现自己有其中的一些优势。上面所招的兼职和实习生大多都是电话访问员和调查访问人员，这些兼职我都尝试过，也体会到其中的心酸。这些经历将会是我以后步入社会的强而有力的后盾。同时，由于专业的设置，信管专业所学的知识还是挺多的，有技术类也有管理类，可以学到很多知识，同时，我对会计方面的知识很感兴趣，所以也从图书馆借了一些书籍来自学。我想，通过学习了那么多不同的知识，这对我以后找工作会有很大的帮助，可以“推销”自己在很多不同方面都有涉猎。

仔细一想，也许稍有不慎，我的“优势”可能会成为我的劣势，甚至是致命伤。虽然我学了很多不同知识，而且根据自己的兴趣有所学习，但是却是科科平均，没有深入推敲。我知道，要想学好一门技术，例如Java，就需要自己深入地学习，老师课堂上讲课只是带领我们入门，要想在这方面有所建树，则需要靠自己的努力。不过，我似乎没有一门自己掌握得很好的技术，学过Java，学过数据结构，学过Web技术基础，学过Internet和Intranet技术，但似乎科科都只是简简单单地进门，没有一门是自己觉得学得很好的技术。

经过了自己的分析后，我知道以后自己需要怎么做了。就是继续把各种知识都学习，同时，找到一门自己最喜欢、最有兴趣的学科，然后深入地学习，系统地掌握，然后两年之后去招聘会的时候可以自豪地说出自己最拿手的技艺出来。

三、找准自己的方向，挑战自己

看了这么多招聘单位的人员需求后，我发现我对网页设计和统计类工作比较有兴趣，但是这些工作的要求并不是简简单单的，不过，我可以说是找准了自己发方向了，我会迎着这个方向一直奋斗下去，希望在未来的两年里可以看出一个全新的自己，不管遇到什么困难，也许要深入网页的设计需要付出很多汗水，很多艰辛，但我不会退缩的！现在，我就要做好准备，不断地在失败的路上寻找成功的要素！

第五篇：招聘会感想

关于招聘会的一点想法

在学校的最后一年了，课也少得可怜，辅导员很鼓励我们出去找工作。回想刚踏入校园的光景仿佛还在昨天，可转眼间就到了毕业之际，在这个我们每个大三的学生都会面临一个不容忽视的问题就是求职。

今天去招聘会上转了一下，也投了几份简历。脚后跟昨天被磨破了皮，今天已经肿了，还流着脓水，也顾不了那么多了，顶着烈日跑了好几个招聘会场。求职过程也犹如大浪淘沙，于芸芸之中被淘中是幸运也是努力的回报。尘埃落定，回望几日的求职经历也颇有感慨。我相信厚积薄发，相信凡事预则立，因此此篇中主要写点求职的前期准备过程的几个阶段及个人感想，希望自己的经验能给学弟学妹们一点帮助，失败之处也能有一点借鉴意义，以便及早规避。

走近职场的路漫长但不遥远。于我而言，我在这条路上逐渐了解自己，完善自己，也开始懂得推销自己，并日臻成熟。前年此时，我带着些许的迷茫甚至怯意问自己的路在哪里。去年此时，我带着景仰与好奇的心情请教学长们通往成功之路的经验。而今年此时，开始有学弟学妹向我“讨教”经验。相信很多人也跟我相似，因此，不用因此时的迷茫而慌乱。在对未来的模糊与懵懂间摸索，到渐渐明晰自己追求的价值，找准自己的定位，需要努力，需要时间。

首先是求职目标和规划。这是个极简单却又难以回答的问题。我认为信息闭塞或不对称是其中一个原因。哈理工浓厚的学术范围给了我极好的学习与研究条件，却也因而在很长时间里让我把自己定位于作学术研究。而在接触了许多不同行业、不同工作的朋友之后，我开始重新审视这个问题，并在不停的思考与尝试中拿起了一些东西，也放弃了一些。例如，我曾经很憧憬MSRA，但与其渐行渐远的过程正反应了自我定位的过程。回想起来，对它的憧憬更多的是源于盲目从流，却未曾深思适合别人的未必适合自己。因为它是个研究殿堂，因为它曾高高在上„ 定位的过程需要不停地问问自己，到底喜欢什么，想要什么，而自己又到底擅长什么。同时也需要尽量创造条件让自己去体验不同性质的工作来寻求答案。

所谓厚积薄发，求职前的积累是值得自豪的资本。知己知彼方能百战不殆，对于比较心仪的公司或行业，可以提前了解它们的文化、工作方式等，判断是否真正适合自己，同时也可以总结公司对个人素质的要求，做相应的准备。在网络发达的今天，这些都并非难事吧。去年此时，我也是先了解了各大公司的情况，通过网络或师兄师姐们的介绍，大致确认了努力的方向。当然，努力与准备的过程贵在坚持，而这一点是最难做到的，大概人生来就是有惰性的吧。曾经有段时间我的效率极低，比如一本简单的专业书，复习了数月却还没翻完.这时我的经验是找个动力十足的目标，或者找个与自己目标相近的同学相互督促提醒，效果不错? 同时，努力做好项目也是个十分重要的积累，无论是学校实验室的，还是公司实习的。因为在引导项目的同时，能锻炼自己的许多能力，比如研究开发能力、领导沟通能力、创新能力等，这些不仅会在求职面试中发挥

重大作用，更重要的是这将是自己一辈子的财富。因此，我的感觉是，努力做好当前能做好的事，努力与积累总会在适当的时候予以回报的。

求职准备的冲刺阶段对大部分人来说在很早就开始了。这时，是时候在一些“外在”的方面包装一下自己了。比如，简历的准备。打造一份能基本上保证过关的简历，此时该琢磨琢磨了。我的简历通过率挺高，个人经验是投技术类的简历不需要很花哨，但要言之有物，在项目经历、成绩与奖学金、实习经历三者中有一方面特别突出者通过的几率都很高。写完初稿后，请经验丰富者指点修改简历是个提高简历质量的好办法。再比如求职经验的热身。许多名企都会在暑期将至时进行实习生校园招聘，考察过程与正式招聘比较类似，因而这是个与公司招聘直接接触的最好机会，不仅可以了解考察形式内容，锻炼笔、面试能力，最重要的是发现自己的弱点，在接下去几个月时间做最后 “补救”。再比如，总结自己的经历。比如项目的描述、创新点、困难与解决方案、自己的贡献等(技术面常见的问题)；最困难/成功/难忘的一件事等。再比如，英语口语。这一点就两个字：多说。

四月初春，求职热潮以宣讲笔试作为开端。而后，各色公司接踵而至，颇有乱花渐欲迷人眼之势。这时候，保持信息的互享、持之以恒的态度、以及平和的心态越来越重要。信息的互享会带来很多机会。记得今年求职大潮一开始，突然发现优秀的公司多得远超出自己的认知，一位同学偶尔提到时我才去参加宣讲会并投简历。相互交流可以对不熟悉的公司有更多的认知，同时，笔经、面经的交流更是十分宝贵的信息来源，哪怕是不经意的信息也会带来机会。至于心态，我们不是圣人，浮躁与焦虑在所难免，重要的是要尽量不时地调整自己，不要被这种心态长时间左右。与同学共享信息，相互督促，相互勉励，都是比较有效的方法。

只是在这个求职之际，我在我周围没有太多的感觉到积极找工作的氛围，反而感觉大家越发地闲散和消沉。很多时候走过大三宿舍的时候都看到很多的同学都是开着电脑在那里看电影、电视剧呀什么的，当然我是没有资格这样说别人的，因为我自己也不比别人好多少，只是我总觉得这样应该还是不妥的。我知道其实不是我们不想找工作而是很多的同学都面临着和我一样的状态，专业不对口。现在的招聘主要是企业和公司的招聘，现在找工作基本上找不到专业对口的，同学就算投出去了很多时候可能也是像我一样因为专业原因直接被鄙视了。

虽然如此，但是我还是认为这个时候一方面我们可以试着投一些相关的工作岗位，把目标降低一点，就算最后付出了很多的努力没有能得到offer，但是这个经验还是很宝贵的。同时另一方面我们还是可以多看点书的，现在不管是企业招聘还是培训机构、教师招聘都还是要笔试的，他们都还是很注重专业技能的，趁着这个时候是可以涉猎一些相关的书籍的。我校理工科的学生就业一般有两个选择：一是建筑施工类企业，二是其他一些高新技术企业。我感觉：建筑施工类企业一般比较豪爽，对我校毕业生认可程度较高，面试流程很简单，筛选过简后历经一次面试就可以签约，而且他们较为看重的是学习成绩（突出英语成绩）和政治面貌情况，由于工作环境的原因偶尔对体格还有要求。我学的专业是会计专业。

对于面试我个人认为：紧张不是问题关键，多参加几次就自然变自然了。关键是要把面试官（humen resouce）引导到自己擅长的领域内，变被动为主动。其实，面HR恐怕也厌倦了问那几个老套的问题。我就把参加机器人竞赛的书面材料和在我校学报发表的论文拿给HR看，从而把话题引到智能建筑、语言能识别技术等领域，我便能应付自如了。如果他老问我些有关电视的问题，那结果也可想而知了。有些时候一些书面材料要比证书更有效。还有能和面试官攀上个老乡的话可能会更好办些。

总之，工作没有好坏优劣之分，关键是看自己的兴趣，兴趣加努力往往可以改变现状。应聘的确讲究技巧，但关键还是看你大学里的表现，大学里的表现得很好的话，说明这些技巧已经被你掌握了。不要怕碰壁，坚信生命是一条曲折的河流，而不是墨守成规的书本，教训总是比经验更刻骨铭心。坚信老师教的东西现在可能没用，但将来一定会有用，不然老师就不会去费这么多事了。你自学的将来可能没用，但现在一定有用，不然你就不会去费这么多事了。

篇幅有限，不在此谈每个公司的具体招聘流程与考察要点了。但我想有了充分的准备，基本就能应付自如。在双向选择中发挥自己的主观能动性，选择合适自己的公司。在面试中just be yourself, 给自己一点自信，给面试官一个微笑。哪怕失败时也要记得给自己一个微笑，选择多一份坚强，相信长风破浪必有时