年内35个村(社区)聘法制副村长(副主任)(5.11)

第一篇：年内35个村(社区)聘法制副村长(副主任)(5.11)

年内35个村（社区）聘法制副村长（副主任）

2012年5月11日惠州日报大亚湾时政

本报讯（记者欧阳德辉 谭宇川 通讯员杨志标 谢日华）大亚湾区今年计划在35个村（社区）启动法制副村长（副主任）工程，聘请律师、基层法律工作者等担任副村长（副主任），届时，基层群众有望不出村就可咨询法律问题。这是记者从昨日召开的大亚湾依法治区领导小组第九次会议上获悉的。胡贵容、李迅、巫远斌等区领导出席会议。

据悉，该区今年将在推进聘任法制副村长（副主任）、建立“社区法官”“社区法官助理”制度等工作基础上，继续加大力度推进法治惠民工程建设，大力推进“阳光检务”，建成面向全区群众的“法律咨询室”和“案件办理查询中心”；加强惠民政策落实情况专项监督检查，及时发现和纠正落实强农惠农政策和涉农资金管理使用过程中存在的问题，督促有关部门贯彻落实强农惠农各项措施，切实维护广大农民的切身利益。

今年是我市实施《法治惠州建设五年规划(2011-2015年)》的第二年，围绕全市努力争创“全国法治创建工作先进城市”的目标，大亚湾区去年以来不断加强法制政府建设，推进阳光司法、法治惠民等工程。据了解，去年以来，大亚湾区实施审判、检察、治安、廉政、交通等64项法治惠民实事工程，群众生产生活条件大大改善，群众满意，经济发展，社会和谐。如审判机关落实了导诉员、司法公开、重大案件邀请旁听庭审和新闻发布、诉前联调等10项制度；检察机关建立了村官廉政教育基地、案管中心；纪检监察机关建立了3个“廉政书屋”和32个“廉政书柜”，赠送廉政书籍1800册，着重抓好“四项资金”监察、教育乱收费、公路“三乱”等专项整治；公安机关深入开展“大走访”和警民相约警务室活动，为全区24所公办中小学校、14所幼儿园安装了视频监控，全力打造“平安校园”；交通运输部门对区内公交、出租车进行暗访，查处公交车辆不按站点停靠、不按线路行驶和出租车拒载、不打表等行为，确保人民群众出行便利。

第二篇：XX街道村（社区）新聘人员实施办法

XX街道村（社区）新聘人员实施办法

为进一步规范村（社区）进人渠道，加强街道村（社区）后备干部队伍建设，激发基层干部队伍活力，根据《中国共产党章程》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和相关文件要求，结合我街道实际，制定本实施办法。

一、村（社区）聘用干部职数设置

1．村（社区）聘用干部的职数设置，本着精干高效的原则，以不超过本村（社区）定员干部核定职数的80%为宜。

2．坚决杜绝超职数配备村（社区）干部，提倡共青团、妇代会、治保会、调委会、民兵等条线干部由村（社区）定员干部兼任。退休返聘人员返聘时间不得超过5年，人数不得超过2人。对现有聘用干部超职数的村（社区），采取自然减员的办法逐步解决。

二、村（社区）新进人员条件

3．新进人员应当遵守宪法、法律、法规和国家的政策，遵守并履行村民自治章程、村规民约，执行村民会议、村民代表会议的决定和相关决议。

4．新进村工作人员要具有XX街道（相关村及相关村有关区域）户籍，新进社区工作人员XX街道户籍优先，要热爱村（社区）工作，爱岗敬业，办事公道，廉洁奉公，家庭和睦，邻里和谐。

5．应具有大专以上文化程度，退役军人报考学历放宽至高中（中专）及以上，有较好的文字处理能力和现代化办公能力。

6．村（社区）新进人员年龄原则上应在20周岁以上、40周岁（女38周岁）以下，身心健康。

7．有下列情形之一的，不得应聘村（社区）工作人员：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

（3）尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（4）国家和省另行规定不得应聘到村（社区）有关岗位的人员。

三、村（社区）聘用干部的选拔

8．村（社区）干部的选拔聘用，街道党工委按照“严把入口、敞开出口”的原则，严格对拟聘用人员资格进行审查，教育和引导党员和群众真正把政治坚定、作风过硬、能力突出、群众公认的人推荐到村（社区）相应岗位上来。

9．选拔聘用程序：

（1）街道机关聘用人员选拔为村（社区）一般工作人员

①制定选任计划方案。由街道党政办公室党群科（组织）牵头，梳理街道聘用机关工作人员的基本情况、工作经历、专业特长等，建立信息库；街道党工委根据工作需要，结合综合分析研判情况，制定工作计划和方案。

②动员部署明确要求。街道党工委选任工作领导小组召开部署会议，就选任工作进行动员和部署，明确政策口径，操作规程等具体要求，启动选任工作。

③严格执行全程纪实。通过动议，民主推荐（会议推荐和谈话推荐），考察，讨论决定，任职等5个程序确定选拔任用人选。试用期为一年，试用期满由街道党政办公室党群科（组织）负责考核。

选拔到村（社区）工作的人员由村（社区）负责日常管理和考核，街道党政办公室党群科（组织）协助做好管理考核工作。对考核不称职或难以发挥作用的，予以免职或重新安排工作岗位。

（2）公开招聘村（社区）工作人员

由街道党政办公室党群科（组织）根据各村（社区）可聘干部职数，并考虑村（社区）干部在村级范围内各区域间的平衡，提出各村（社区）进人计划。

①各村（社区）按照计划提出申请，报街道党工委审批。

②街道党工委研究同意后，由街道党政办公室党群科（组织）负责统一公开招录工作。

③经考试、体检、考察合格，对拟聘用人员进行公示后，可以进村（社区）工作，签订一年期聘用合同，成为村（社区）聘用人员。

④聘用人员工作满一年后，街道党政办公室党群科（组织）分别组织村民代表、党员代表、村干部、蹲村干部进行村聘工作人员转正考核测评，考核测评通过，正式成为村（社区）聘干部，签订五年期劳动合同；考核测评不通过，解除聘用合同，并在一定范围内通报。

10．加强村（社区）后备干部的选拔与培养，拓宽村（社区）干部的选拔任用渠道。有计划地从退伍军人、返乡务工人员、致富能手、个体户、经济能人、产业带头人中选拔政治素质好、作风正、有能力、有文化、有技术、能够带领群众共同致富、群众拥护的年轻人担任村（社区）干部。

四、村（社区）聘用干部的辞退

11．村（社区）聘用干部有下列行为者，由街道党工委进行谈话诫勉，直到按法定程序进行调整或辞退。

（1）思想保守，工作平庸，缺乏闯劲的；

（2）以权谋私，侵犯集体和群众利益的；

（3）贻误重点工作或中心工作的；

（4）工作造成重大失误、群众反响强烈，民主评议或年终考核民主测评不称职票超过二分之一的；

（5）所从事的条线工作连续两年处于本街道最后两位的；

（6）五分之一以上村民联名要求辞退的；

（7）因身体或其他原因，不能胜任本职工作的。

12．村（社区）聘用干部违法违纪的，要坚决予以查处，给予党纪、政务处分；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任，并解除劳动聘用合同；返聘人员在返聘期内出现违法违纪情况的，立即解除返聘。

本实施办法自文件下发之日起实行。

第三篇：拱星墩村社区2011年法制安全教育简报003号

拱星墩村社区

简 报

第003号

主办：拱星墩村社区党总支 2011年3月

拱星墩村社区法制安全教育

为进一步增强学生法制观念，预防和减少青少年违法犯罪，促进学生健康成长，2011年3月9日，拱星墩村社区召开了法制教育大会，街道司法所的干部为我村社区中小学生做了一场法制教育报告。

报告以通俗易懂的语言，深入浅出的讲解，结合真实、生动的案例，就青少年违法犯罪的基本特征作了详细讲解，根据青少年的生理、心理、年龄阶段的特点分析了青少年违法犯罪的动机与原因，以及在实施违法犯罪时的冲动、无知和造成的严重后果，给同学们上了一场生动的法制教育课。

会上，村社区书记也对同学们提出了要求，他希望同学们增强法律意识和法制观念，提高明辨是非的能力，依法自我保护的能力、抵御社会不良影响和预防违法犯罪的能力，遵纪守法，养成良好的行为习惯，做一个文明合格的小学生。

拱星墩村社区党总支 二〇一一年三月