公司外来务工人员服务管理制度[推荐阅读]

第一篇：公司外来务工人员服务管理制度

非公有制企业外来务工人员服务管理制度

一、认真贯彻执行国家关于流动人员服务和管理的方针政策和规定，认真履行好本外来人员服务管理工作职责，确保管得到、管得好。

二、每季召开一次服务管理工作例会，传达上级会议和文件精神，学习管理知识、分析工作情况，研究、部署下一阶段工作任务。

三、加强外来务工人员的动态管理，建立外来务工人员管理台账。凡属公司外来务工人员，必须登记入册、输入电子系统，并纳入公安机关管理系统，随时掌握人员变动情况，及时更新台账，做好底数清、情况明。

四、每季组织一次集中学法和安全知识教育活动，参学率达100%，营造学法、守法、懂法、依法办事的良好氛围。

五、每月组织一次排查活动，对排查出有下列情形之一的及时报相关部门严肃处理：

1、严重违法、违反厂规厂纪、不服从管理且教育不改的；

2、实施打架斗殴、闹事、扰乱正常治安秩序的；

3、消极待工、长期不能按时工作任务的；

4、有盗窃公司财物动机并实施的；

5、其他违法情形。

六、每月组织一次外来务工人员集中矛盾纠纷排查工 1

作，及时化解民工之间各种矛盾纠纷，调处率100%、成功率96%以上。

七、经常性开展员工集体宿舍、文体活动等场所管理的督查活动，落实管理措施，确保规范有序。

八、积极与园区有关部门做好沟通联系工作，及时帮助解决外来务工人员的计划生育、子女就学等问题。

九、按时报送外来务工人员服务管理工作信息，确保准确无误。

十、及时完成上级交办的相关工作任务。

第二篇：外来务工人员管理制度

外来务工人员管理制度

外来务工人员是指的在我公司从事建筑施工、装修、安装等劳 务活动的不属于公司编制的外来人员

一、公司外来务工人员管理实行“谁主管；谁负责”“谁用工；谁管理”的原则，用工单位领导即是治安责任人

二、外来务工人员必须办理《临时出入证》

三、自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，自觉遵守安全生产的有关规定，服从管理。配合用工单位做好安全保卫工作

四、自觉维护公司治安秩序，自觉做好防火、防盗工作，搞好安全生产，严防发生灾害性事故和意外伤害事故

五、施工人员不得擅自在施工场地住宿；不得在施工场地或住地存放易燃易爆危险品

六、进出厂门必须佩戴出入证，自觉接受治安、交通、警卫人员的管理检查

七、出入证不得转让、转借、涂改和伪造；更换聘用单位或离开公司时，应及时办理有关退还手续

八、对外来务工人员在公司工作期间发生赌博、打架、盗窃、流氓滋扰等违反国家法律法规和公司安全制度的违法乱纪行为，或扰乱

九、公司公共秩序、影响他人工作、生活按情节轻重将依法追究刑事责任或给予经济处罚

十、积极协助公安机关、保卫部门查破各类治安、刑事案件

第三篇：外来务工人员管理制度

常州西藏民族中学

外来务工人员管理制度

1．外来务工人员必须身份清楚、来历清楚、证件齐全。

2．外来务工人员由学校保卫部门办理《临时出入证》，并登记造册。

3．外来务工人员进出学校、上岗须佩戴《临时出入证》，自觉接受值勤人员的检查。

4．外来务工队伍要建立治保组织，设治保员，接受学校综治小组领导，加强自我管理。

5．住宿校内的外来人员须办理《暂住证》，服从保卫部门管理，遵守宿舍规章制度。未经学校保卫部门同意，不得私自留宿他人，严禁男女混宿；严禁在宿舍内存放易燃易爆剧毒、强腐蚀等危险品和淫秽物品。

6．外来务工人员不得在校内赌博、打架斗殴，酗酒闹事，不得私拿、损坏学校财物，不得使用电炉，不得扰乱校内公共秩序、影响他人工作学习和正常生活，不得私自进入生活、教学区。

7．外来务工人员离校，随行物品须经保卫干部检查。

8．学校要加强对外来务工人员进行校规校纪、法规法纪和安全防范教育。

第四篇：公司外来务工人员服务管理工作职责

非公有制企业外来务工人员服务管理

工作职责

一、构建外来务工人员的服务和管理平台，完善服务和管理机制，规范运行事态和管理制度，推动目标管理，不断提高社会化管理水平。

二、推进外来务工人员信息管理系统建设，抓好外来务工人员登记入册和动态系统管理工作，并将信息纳入公安机关管理系统。

三、配合公司党群组织，做好对外来务工人员党、团员的管理工作，发挥其在服务管理活动中积极作用。通过他们引导外来务工人员积极参加各种健康活动，遵章守法、爱岗敬业，努力为企业发展做贡献。

四、定期开展外来务工人员的排查活动，做好外来务工人员中刑释解教、社区矫正等有前科劣迹的高危人员管控工作，确保不发生重新犯罪。、五、负责抓好外来务工人员集中居住管理工作，完善管理网络和管理制度，推动自我服务、自我管理。

六、经常性开展有针对性的法制教育、安全教育、行为规范教育等活动，提高外来务工人员的法治意识、安全意识、行为规范意识和依法维权意识。

七、完善外来务工人员计划生育、子女就业、医疗等服务管理体制，落实便民维权、十项措施，定期开展“关心关 1

爱”专项活动。

八、协调公司矛盾纠纷调解组织，依法调解外来务工人员中各种矛盾纠纷。

九、树立企业离不开员工、员工离不开企业的理念，关心外来务工人员生活，实行人性化管理，关心身心健康，定期开展各种文体活动，丰富业余文化生活，使外来务工人员安心工作、安心立业。

十、积极配合公安机关开展“扫黑除恶”和禁毒专项行动，严厉打击外来务工人员中各种犯罪。

第五篇：物流公司外来务工人员安全管理制度

白银华鹭物流有限公司 劳务用工安全管理规定 总则 1.1目的

为了明确白银华鹭物流有限公司与劳务用工的安全生产职责及义务，从而实现安全生产人人有责，保证生产经营活动持续、快速、健康、发展，保证HSE体系的有效运行，防止各类事故的发生，制定本规定。

1.2 范围

本规定劳务用工指在白银华鹭物流有限公司所辖范围从事翻料、卸装等作业的隶属白银市正顺达装卸队（以下简称装卸队）的劳务工、临时工。2 安全管理与责任

2.1 在白银华鹭物流有限公司范围内作业的劳务用工管理责任在装卸队，白银华鹭物流有限公司负责劳务用工在作业现场的安全监督。

2.2白银华鹭物流有限公司应与装卸队签署安全协议书，明确各自的安全责任。

2.3 白银华鹭物流有限公司负责向劳务用工提供必要的作业条件、场所、专用工器具与材料等。

2.4 白银华鹭物流有限公司应告知劳务用工在作业过程中可能遇到的影响安全、职业健康的危险源、环境因素和相关注意事项，协助装卸队对劳务用工进行必要的安全教育。2.5 白银华鹭物流有限公司应为劳务用工提供必要的劳动防护用品，劳务用工应严格按照规定佩戴劳动防护用品，因不按规定佩戴劳动防护用品而造成的事故、人身伤害责任由装卸队负责。

2.6装卸队应保证操作特种设备的劳务用工持《中华人民共和国特种设备操作证正证》方能上岗，严禁无证操作，因无证操作而造成的事故由装卸队负责。白银华鹭物流有限公司在生产中进行监督，发现无证操作者，在每月上报装卸量的同时上报人力资源部，对其按照《工作任务外包承包协议书》要求做出处罚。

2.7装卸队人员负责所用设备的使用及日常的维护保养，白银华鹭物流有限公司负责所用设备设施的维修及备品备件的更换（白银华鹭物流有限公司负责提供需要的备件和材料，检修厂负责维修），因维护保养不到位造成的设备故障、事故、人员伤害等责任在装卸队。劳务用工在使用设备设施过程中发生故障或发现隐患，要及时告知白银华鹭物流有限公司管理人员进行处理，如不及时告知，发生的一切事故由装卸队负责，如告知后白银华鹭物流有限公司未能及时处理造成的事故由白银华鹭物流有限公司负责。

2.8装卸队所属人员必须严格按照操作规程进行操作，如违反操作规程作业造成的一切事故由装卸队负责；严禁超出设备负荷进行各种吊装作业，因此而造成的设备事故、人员伤害由装卸队负全部责任。

2.9 白银华鹭物流有限公司人员在现场监督检查劳务用工作业，发现违章行为有权进行制止，劳务用工不听劝者，白银华鹭物流有限公司有权停止其工作，并通知装卸队将其调离。

2.10装卸队应指定专人负责劳务用工的日常管理，组织开展安全活动和日常的安全教育。

2.11 劳务用工有权拒绝接受和执行有可能造成人身伤害和设备损坏的违章指挥和违章作业。安全教育

3.1 劳务用工的厂级安全教育由人力资源部负责；白银华鹭物流有限公司负责劳务用工车间及班组两级的安全教育；装卸队负责劳务用工的日常安全教育。

3.2 白银华鹭物流有限公司对劳务用工的两级安全教育必须强制性进行，装卸队应积极配合，以保证其具备本岗位的安全操作技能、自救互救以及应急处置所需的知识和技能，了解本岗位的各种危险源和环境因素后方可上岗。

3.3 对劳务用工全年安全教育时间不得低于8小时，可分阶段进行；教育完成后应填写劳务用工安全教育表（附件一），参与学习人员必须签字确认。新进劳务用工的安全教育时间不得低于16小时。3.4 安全教育的内容应包括：

3.4.1 劳动纪律，岗位安全操作规程、操作程序与动作标准。3.4.2 劳动防护用具（工具）的性能及正确使用方法。3.4.3 涉及的各种安全管理规章制度。

3.4.4 作业场所安全通道、各种危险源、环境因素、事故应急处理措施、急救知识。

3.4.5 设备设施性能、特点，维护保养规程，操作规程。3.4.6 岗位之间衔接配合的安全与职业卫生注意事项。3.5 每年组织一次劳务用工安全考试，考试不合格者重新进行安全培训，培训完成后再次考试不合格者可要求劳务用工所在单位将其调离本岗位。4 附则

4.1 本规定如与上级部门相关规定相抵触，执行上级部门相关规定。