大学毕业生求职失败五原因5篇

第一篇：大学毕业生求职失败五原因

大学毕业生求职失败五原因

http:///发布时间：2012-05-30编辑：高圆圆

找工作越来越不容易了。除去客观原因，毕业生也要分析一下自己是不是犯了以下几个错误：对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。

这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

应聘职位太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

独立性欠缺

许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。

第二篇：应届生求职失败七大原因

应届生求职失败七大原因 文章来源：一览广西英才网（有关专员）

6月是一个毕业的季节，很多同学已经找到了合适的工作，但是有的同学还正在准备当中。但是对于应届生来说，求职面试是必然将要经历的，对于大部分人来说，面试求职失败是再正常不过的了，因为我们都缺乏经验。所以对于将要毕业于各大高校的同学们来说，既然没有工作经验和求职经历，那我们需要积累的就是，求职的方法，这才是最重要的。

对于总是面试失败的同学，您需要做的不是持续的去失败，这样很容易打击自信心，掌握了以下的原因，再针对其原因去找解决方法的话，相信我们的求职将会事半功倍。

1、求职没有诚意

在招聘会现场，记者就见到有的求职者在向招聘人员咨询时不时环顾左右，嘴里虽然说着想进入公司的强烈渴望，可是行为举止却很不庄重。也有的求职者在咨询了公司的相关情况后，却暗示自己在等考研结果。

这样“不忠”的求职者显然很难获得招聘企业的青睐。

2、求职方法有问题

有的人见到招聘的地方就投简历，也不管这个职位是不是适合自己，有的人则没有弄清楚自己适不适合招聘岗位就盲目四处找关系，最后反而累得筋疲力尽，没有找到恰当的方法导致一些人重复着这样徒劳的工作。

3、待遇期待过高

有的应届毕业生毕业后就希望进入管理岗位，有的则希望一工作就能赚到几千元的工资，有的希望有一个很好的工作环境和发展空间。这些毕业生往往忽视了现实，不切实际的想象与现实之间的距离可能很遥远。

4、穿着不得体

求职者在面试时不一定要穿名牌或者是多么贵的衣服，但最起码要保持衣着的干净、整洁。奇装异服或者邋遢的衣着肯定会给招聘者留下不好的印象，即便你的能力再强也很难让招聘者对你另眼相看。

5、简历制作有问题

简历当然是简单的履历，很多求职者将自己的简历弄得非常复杂，还有人将自己的简历制作得仿佛鸿篇巨制，在短时间里，人力资源经理根本没法仔细阅读，可想而知，通过使用这样的简历获得成功的可能性能有多大。

6、表达能力低下

在一些招聘会上，有的求职者在简单的进行自我介绍时，由于紧张等原因说话竟结结巴巴，回答招聘人员的问题要么似是含糊不清要么让人摸不着头脑，抑或是声音非常低，这样的与人沟通能力很难获得用人单位的青睐。

7、求职大忌-面试迟到

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。这种情况，如果自己确实不能够在规定的时间到达，必须要给HR去个电话，说明情况，并希望能给更多的时间。在到达面试地点以后，主动道歉。

第三篇：应届生求职失败原因及应对策略

应届生求职失败原因及应对策略

【世界经理人办公伙伴-讯】毕业生求职的失败率一般都很高，除了其自身心理预期过高之外，最重要的还有几点。在最近举行的一次人才中心招聘会上，记者接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。

世界经理人办公伙伴(office.icxo.com)大体为您总结了以下几点： 自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

应聘职位太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一

家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

独立性欠缺

许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说

除此之外，世界经理人办公伙伴(office.icxo.com)还建议应届生求职时要做到以下几点：

第一.面试时要摆正自己的位置。

和面试官要在平等的前提下进行谈话，做到不卑不亢。不要看什么“面试秘籍”之类的书，面试的秘诀就是平和的心态。基本的礼仪也是要注意的地方，谈话时小动作不要过多。在面试官问到你不懂的专业问题时，不要不懂装懂，摆出

一副虚心的姿态。基本就是这样了，再就是个人的临场发挥了，好了不唠叨了，祝大家都找到理想的工作

第二.不要作很花哨的简历。

现在很多毕业生都把简历做得很漂亮，有的甚至是精装，一本简历几元到几十元不等，更有几百元的。其实这很没有必要，面试的人不会因为你的简历漂亮而录取你，这只会浪费你父母的钱，它的最终归宿是废纸篓，还会让面试官认为你是哗众取宠的人，往往会弄巧成拙，所以简单大方、详略得当的简历时成功的第一步。

现在简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR们喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。

正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上，网上有很多简历模版可以直接拿来用。

记住，没有人会看完你的简历，尤其是去招聘会。好的简历不要超过两页，内容永远要比形式更重要。

第三.学校社团活动，招聘方看重的是什么

要是你在学校里参加过什么社团活动(不是黑社会)，或是担任过什么职务，一定要写在简历里，这是你组织能力、人际关系、综合素质等的直接表现，用人单位往往很注重这些。近年来，不少用人单位在招聘应届生时，往往要求被聘者有“社团工作经验”，用人单位也会很看重这方面的经验。参加社团活动，尤其是组织几场活动的学生比没有参加或者组织过活动的学生，在交流和组织协调能力等方面有比较大的区别。

参加过什么大型社会活动和比赛也很重要，这说明你有社会实践经验，比如你是奥运志愿者，在面试时能加不少分。大多数同学没有相对长期的工作经验，写作简历的第一步，就是要仔细思考，罗列出以往所有的短期实践经历。记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱，就是在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，那么有以下这些实践经验：

1、2001 年暑假，在AA外语学校担任英语教师;

2、2001 年11月-12月，为三星公司做兼职手机促销员;

3、2001 年3月，为SS咖啡新产品的上市做前期市场调查;

4、2002年暑期，在北京电视台新闻频道实习;

5、2003年11月，参与AA学校培训产品的市场推广策划;

6、2003年3月-12月，辅导三名高中学生数学课程

经过分析，只有2、3、5这些是和申请的职位有直接关系的，那么我们把它

提出来，进行下一步的加工工作，而那些和这个职位没有直接关系的实践经历，我们就可以大胆省略了。

第四.必要的一些全国性的技能竞赛

当然如果你参加了过什么技能比赛并且得奖，也是加分项，比如什么工业设计大赛之类的，当然主办方名头要响，最好是有来头的大公司或者党政单位搞的，这种比赛公信力强，比如现在中国联通举办的中国联通网上营业厅设计及推广创意大赛，比赛分网站设计、网站架构设计、营销方案设计三部分，比如像学计算机专业的同学就可以参加一下架构设计的比赛，一等奖奖品为欧洲旅游

+WCDMA手机一部，即使不得奖也是对自己的一种锻炼。不仅有奖金，更有证书，以后找工作就方便得多。人力资源那帮人看不懂代码，证书还是认得的，会很有说服力。

第四篇：面试指南：求职面试失败十大原因总结

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面试指南：求职面试失败十大原因总结

你知道你求职失败的原因吗？优简历网认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。

面试指南：求职面试失败十大原因总结

1、对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘 主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘 单位遇到很多。

2、应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就 以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去 片面理解，这样很可能会错过一个好机会。优简历网 www.xiexiebang.com智能匹配简历模板，简历医生免费简历评测，给简历打分并指出错误！

3、自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

4、你要的钱太多

不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市 场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。

5、不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

6、独立性欠缺

许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负 责。”一位人事经理说。

7、缺乏定位

你看起来太像一个“杂家”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随 便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

8、你容易被挑衅

面试官会问一些奇怪的问题或者反复提问类似的问题测试你的耐性。当你失去耐性和礼貌时，你将会不再冷静，而且会大声说话。你应当懂得这是非常常用的测试应 聘者耐性的方法，实际上面试官只是尝试激怒你，以了解应聘者是否会过早地表现失常。该测试可看出应聘者是否能在高压力的环境下工作。在该情况下失去耐性，将会失去面试中被选中的机会。优简历网 www.xiexiebang.com智能匹配简历模板，简历医生免费简历评测，给简历打分并指出错误！

9、说前任雇主或老板的坏话

你曾经被雇用，那么很自然会被问到“为什么你要换工作呢？”回答中你批评你以往的雇主和老板，并说你不喜欢在那里工作。对你前任雇主表现出否定的态度，会给你带来负面的作用。因为面试官可能会认为错的是你，而不是前任雇主。

10、记不住简历内容

绝大多数面试官，在面试开始时都会让你做一个自我介绍。在介绍时，你最好结合简历上的内容叙述。在保证基本信息等重点内容不出错的情况下，进行相应的改 进。这样的话，能最大程度的保证你的自我介绍不会出现漏洞。面试官每天面对着众多的求职者，见的多了自然也练就了一副火眼金睛。从你的答题中他们能很肯快 的察觉到一些漏洞。如果是无关紧要的问题还好，如果是工作经历、个人能力这些重点内容的话，那就会让你会失去获得应聘岗位的机会。

面试前背熟个人简历，最主要的目的就是让你避免上述问题，以防掉入面试官设置的陷阱。个人简历最重要的组成部分，无外乎三点。一个是个人基本情况介绍；一 个是你的工作经验；还有的那就是自我评价了。特别是自我评价中，为了将自己的优点凸现出来，经常会用一些夸大的词语进行描述。或是夸赞自己的性格，或是显 示自己的能力，无论是哪一样总之都是为了能赢得HR的好感。特别推荐优简历网，很多求职者都在用这里的简历模板写简历，然后用简历医生给自己简历做评测，让我们一起创造一个和谐的求职康庄大道！

第五篇：求职简历投递失败 6大原因总结

求职简历投递失败 6大原因总结

在这个忙碌求职的时代，每当求职者做好简历模板，然后投递一份简历，总是期望能有所回应。但大多数情况下，这份简历就消失在了茫茫求职海洋中，杳无音讯。这对满怀希望的求职者来说，不免是一次又一次失望，并且十分打击求职者的自信心。那么究竟是什么原因，让这份求职简历石沉大海呢？在此，小编特意整理了如下原因，以供求职者们借鉴参考。

1、简历没有明确写出求职意向或求职岗位。对于接收简历的HR来说，每天没对成千上百份简历邮件，若是没有标注求职意向或求职岗位的简历，那么自然一下子就被DEL了。更有甚者，会被当成垃圾邮件，连HR都没见到就被淘汰了。

2、简历与应聘岗位不相符。当HR在短短时间内浏览简历时，若是无法从该求职简历看到相符合招聘要求的表述，那么当然立即被PASS。因此，在求职简历的写作上，需要突出简历符合招聘要求等，并且最好能让HR一眼就能看出。

3、简历内容过于简单，体现不出亮点。很多的求职简历只是简单地罗列出个人基本信息、教育信息等。对于HR关注的工作经历和工作能力，反而轻描淡写。这样的简历无法在第一时间吸引HR的注意，并且也无法让HR了解求职者的专业知识、能力水平等等。索然无味的简历只会让人看过就忘，看过就丢。

4、简历中出现错别字或者时间排序混乱。很多的HR表示，当看到有错别字的简历，往往第一个念头就是不想再看下去。毕竟一天需要看如此之多的简历，错别字的出现更会让HR对其印象不好。而同样的，若是看到时间排序是混乱的，那么会使得简历显得更加杂乱，自然也不会让人想深入了解这个求职者。

5、工作经历显示出“频繁跳槽”的迹象。对于频繁更换工作的求职者，招聘企业一般都是有所顾虑的，毕竟这能显示出一个人的工作态度和能力。因此，若是简历显示出频繁跳槽这个现象，那么HR自然也会更加斟酌慎重。

6、投递的时机不正确。有一些简历由于在不恰当的时机投递，也会面临惨遭淘汰的命运。当然，这样的时机是求职者不能主观遇见到的。虽然时机很重要，但是若是简历本身够吸引人，那么说不定还是有机会的。毕竟，机会总是垂青有准备的人。

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