关于对我县复转军人稳定工作的调查5篇

第一篇：关于对我县复转军人稳定工作的调查

复转军人安置和待遇落实是一个敏感问题，也是一项十分繁重复杂的工作，如若处置不当，将带来一系列问题，引发和造成社会不稳定因素。为此，县委办公室组织人员对我县复转军人稳定工作开展情况进了调查，总体感觉我县对复转军人稳定工作高度重视、措施得力，成效显著。

一、我县复转军人基本情况

目前我县复转军人主要

包括三部分：一是企业军转干部。这部分人员共有75人，分别分布在县社、县物资局、县粮食局等11家企业；其中退休39人，离休28人，在职8人，待遇已按照有关规定1005.75元执行；二是对越自卫反击战人员。这部分人员共有66人;其中在行政事业单位工作的有11人，涉及9个单位，在企业工作的7人，涉及3个单位，在农村务农的有48人，其档案中有病历记载的人员每月发放补助金70元；三是抗美援朝老战士。这部分人员共有117人;其中分布在行政事业单位的有6人，涉及4个单位，在企业工作的有3人，涉及2个单位，在农村务农的有108人，均发放补助金166.6元。

二、主要做法和成效

（一）以排查为着力点，及时全面掌握全县复转军人动态。首先，坚持对县直单位每两月、乡（镇）每月，村每半个月进行一次复转军人稳定情况的排查，对排查出的一般性问题，按“属地管理，分级负责”的原则实行归口办结。对一些重大、疑难问题，实行部门联动、协调处理。在2003年的排查工作中，有20余名企业军转干部反映，由于企业破产，本身已无力缴纳企业应缴的职工养老金部分，县稳定办及时将这一消息反馈给县复转军人稳定工作领导小组，经县复转军人稳定工作领导小组协调劳动、民政、企业研究决定，对企业军转干部提前退休人员养老金个人部分由退休人员支付，集体部分缓交，从而保障了全县企业军转干部的工资按时、足额发放，稳定了他们的情绪。其次，建立全县复转军人数据库，将每位复转军人的工资、年龄、思想状况、健康情况及其家庭子女情况等登记备案，对身患疾病、家庭困难的老党员、老干部，开展多种形式的走访和扶贫济困送温暖活动，采用党费资助等多种办法为他们发放生活困难补助金。三年来，共发放资助金额4万余元，发放人数40余人次。三是强化对复转军人特殊时期的防范监控。针对范县地处河南、山东两省交界处，复转军人易受外界因素影响，外出串联、聚会、上访的可能性较大这一实际，加强了平时的防范控制工作，将全县复转军人的活动情况全部纳入视线，对重点人员实行重点管理、重点监控，实行了“多包一，一包一”的包保责任制。在重大节假日、政治敏感时期，实行各级、各部门领导带班，二十四小时值班制度。如在春节、国庆期间实行了一天两报制度，即每天上午9点前和下午4点前把本单位的企业军转干部情况报县稳定办，重要情况坚持做到随时报告。

（二）以思想政治教育为基础，打牢复转军人稳定工作的基石。一是在平时的工作中，突出一个“情”字。带着感情做复转军人稳定工作，组织人员深入复转军人家中倾听他们的诉求，与他们沟通思想、交流感情。在2004年的慰问活动中，县委稳定办人员了解到县医药公司军转干部田传录因家庭贫困补缴不上1.5万元的养老金，退休手续迟迟没能办理，因此工资被停发，其思想一度产生波动，想要赴京上访。得知此事后，县复转军人工作小组人员在耐心做好思想政治工作的同时，与医药公司和劳动部门进行了协调，免缴了单位部分养老金，在政策许可的范围内，终于在较短的时间内解决了他的退休金问题。二是结合有关活动认真做好复转军人的思想工作。在2004年9月份开展的全省集中处理信访突出问题活动中，我县专门成立了全县处理复转军人问题工作领导小组，实行了“二级延伸”工作制度。把处理复转军人问题工作领导小组成员分成乡（镇）、县直两个组，分别确定责任接访对象。每周二上午，联系县直单位的人员和联系乡（镇）的领导小组成员分别到乡（镇）和县信访局接待来访的复转军人，对复转军人信访中涉及到县直有关企业或乡（镇）的，企业有关领导或乡（镇）领导都入户接受咨询，解答他们的各种疑问，帮助解决实际困难，处理问题。在全省处理信访突出问题活动中，共接访6起复转军人上访案件，并全部处理完毕。2005年结合保持共产党员先进性教育活动，采取办培训班、上党课、看专题片、学党章等不同形式，对复转军人进行党的先进性教育，共举办培训班6期，上党课20课时，收看录像40余次，受教育人数达200余人（次）。三是广泛开展了结对帮扶送温暖活动。县复转军人稳定工作领导小组和有关职能部门负责人下访到每位企业军转干部家中，同企业军转干部开展结对帮扶活动。县社企业军转干部孙化锋下岗后，情绪一度出现不稳定，领导小组成员多次找他谈心，与其面对面进行交流，沟通思想，同时积极协调县总工会、劳动保障等部门帮助他实现了再就业，使其有了固定的收入来源。县粮食局领导在结对帮扶活动中了解到本单位军转干部

王卫华因常年患病治疗，儿子交不起学费的情况，立即召开党组会进行专题研究，帮助王卫华筹齐了学费，圆了其儿子的求学梦。四是培养树立典型，发挥典型的带动作用。县委稳定办先后推出了不计个人得失，服从组织安排的军转干部冯家刚；一身正气，敢于碰硬的企业军转干部王旭光等典型，对他们的先进事迹通过电视台、广播、报刊等不同方式大张旗鼓的进行宣扬，收

到了较好的教育效果。

（三）以落实政策为切入点，加强复转军人稳定工作。在做好思想政治工作的同时，注重解决复转军人在生产、生活中遇到的实际困难和问题，坚持该落实的政策全部落实到位，不打丝毫折扣。一是认真落实中办〔2003〕29号、人发〔2003〕82号、豫人〔2003〕58号及豫办〔2004〕6号文件精神，及时发放企业军转干部拖欠的工资和生活补助金；2003年为拖欠工资的53名企业军转干部发放工资和生活补助金75万元，对13名生活特别困难的企业军转干部一次性发放特困补助金10.08万元；对5名月工资达不到500元的企业军转干部全部补齐到位，共补发工资额7488元。二是将企业军转干部纳入基本养老保险范围，为56名离、退休企业军转干部全部办理了养老保险手续，及时足额发放了养老保险金。各单位拖欠的17万元养老保险费由企业及个人欠帐改为县财政欠账、分期补发、解除了他们的后顾之忧。三是在自愿的基础上，为12名55周岁以上的企业军转干部提前办理了退休手续，将75名企业军转干部全部纳入基本医疗保险，及时为他们办理了医疗保险手续，参保率达100%。自2003年7月份以来对75名企业军转干部每人每月发放医疗补助50元，共解决医疗费16.8万元。

（四）以创新工作机制为突破口，切实解决复转军人的实际问题

一是实行领导接访包案制度。对复转军人反映的问题坚持“谁接访，谁处理”的原则，实行“五包”制度，即包协调、包督办、包处理、包落实、包稳定，做到一次接访，当场接办，跟踪问结，长期负责，确实把问题解决在基层。如杨集乡对越自卫反击战人员刘某，在对越反击战中立过二等功，转业后因各种原因迟迟没有得到妥善安排，多次到县、乡两级上访，县复转军人稳定工作领导小组领导接访后，抽调专人组成调查组，对刘某反映的问题进行调查核实、拿出了具体处理意见，使刘某多年悬而未决的问题得到妥善解决。县商业局离退休干部胡某患有尿毒症，长年治疗欠下数万元医药费，由于单位拖欠工资使胡某陷入了困境，县包案领导得知此事后，协调县财政拿出2万元为其解决了医疗费，使他真正感到了党和政府的温暖。二是实行“三先一责”制度，县复转军人稳定工作领导小组对所分包责任单位的信访问题做到先知、先动、先解。即第一时间知道所包单位复转军人的信息动态，第一时间赶到现场，控制事态发展，第一时间向复转军人解释有关政策，尽快化解矛盾。去年6月，我县有部分乡（镇）的对越自卫反击战人员由于受外县（区）越战人员的鼓惑欲赴省、进京上访，县委稳定办成员立即赶到这些人员家中了解情况，向其耐心细致地讲政策，讲危害，做了大量细致的思想工作，稳定了他们的情绪，并协调乡（镇）和有关部门帮助他们解决一些实际困难，有效避免了一起串联越级上访事件。三是建立激励制约机制。把维护社会稳定特别是复转军人的稳定工作纳入到社会治安综合治理目标体系中，制定了详细的考评指标和考评办法，每年公布考核结果，并进行排位。对工作扎实、成绩突出的给予全县通报表扬。四是建立全社会齐抓共管的工作机制。在全县11个企业明确了专抓企业军转干部工作的责任人，使复转军人稳定工作在单位有人抓、有人管、有人干。对县复转军人稳定工作领导小组成员单位实行了述职制度，充分发挥组织、人事、劳动、信访、稳定、党校等部门的职能，形成了工作合力。县委党校充分发挥人才优势、选派经验丰富的理论教员对企业军转干部进行先进性教育。县工会、劳动部门发挥组织网络优势，帮助困难复转军人上项目，找出路，尽快使他们走出困境；县共青团、县妇联通过企业军转干部的家属成员做好他们的思想工作；县信访、稳定部门具体指导，协调全县企业军转干部和对越自卫反击战人员的稳控工作，切实做好了企业军转干部的稳定工作。

（五）以落实责任制为保证，巩固扩大复转军人稳定工作的成果

一是建立和完善领导责任体系和工作机制。成立了由县委、县政府分管领导牵头，组织、人事、劳动、财政、民政等有关部门负责同志参加的专门机构，实行领导责任制，形成了纵到底、横到边的工作网络，坚持做到了责任到人、工作到位。二是实行企业军转干部思想政治工作责任制和责任追究制。县直单位、乡（镇）一旦发生不稳定因素，单位一把手要面对面做工作，亲自协调解决问题，亲自督促检查落实，切实把问题解决在基层，消除在萌芽状态。三是进一步完善监督检查机制。对各乡（镇）、县直单位、有关企业落实解困政策及对本单位重点对象工作情况，除落实“五包”责任制外，县复转军人稳定工作领导小组办公室联合县直有关部门进行全面督导检查，对在工作中领导不重视，措施不落实，解困政策不到位的及时给予纠正，必要时给予通报批评或追究单位领导责任。

由于排查及时，思想政治工作扎实，防范措施得力，落实政策到位，我县复转军人稳定工作取得很大成绩，实现了“三无”目标，即无出现复转军人的非法组织，无出现串联聚集或声援活动，无发生到市、赴省、进京上访现象，为全县社会稳定工作打下扎实的基础。我县企业军转干部稳定工作也多次受到省、市表彰，其做法在去年全省企业军转干部经验交流会上得到推广

第二篇：关于对我县复转军人稳定工作的调查报告

一、我县复转军人基本情况

目前我县复转军人主要包括三部分：一是企业军转干部。这部分人员共有75人，分别分布在县社、县物资局、县粮食局等11家企业;其中退休39人，离休28人，在职8人，待遇已按照有关规定 1005.75元执行;二是对越自卫反击战人员。这部分人员共有66人;其中在行政事业单位工作的有11人，涉及9个单位，在企业工作的7人，涉及3个单位，在农村务农的有48人，其档案中有病历记载的人员每月发放补助金70元;三是抗美援朝老战士。这部分人员共有117人;其中分布在行政事业单位的有6 人，涉及4个单位，在企业工作的有3人，涉及2个单位，在农村务农的有108人，均发放补助金166.6元。

二、主要做法和成效

(一)以排查为着力点，及时全面掌握全县复转军人动态。

首先，坚持对县直单位每两月、乡(镇)每月，村每半个月进行一次复转军人稳定情况的排查，对排查出的一般性问题，按“属地管理，分级负责”的原则实行归口办结。对一些重大、疑难问题，实行部门联动、协调处理。在2003年的排查工作中，有20余名企业军转干部反映，由于企业破产，本身已无力缴纳企业应缴的职工养老金部分，县稳定办及时将这一消息反馈给县复转军人稳定工作领导小组，经县复转军人稳定工作领导小组协调劳动、民政、企业研究决定，对企业军转干部提前退休人员养老金个人部分由退休人员支付，集体部分缓交，从而保障了全县企业军转干部的工资按时、足额发放，稳定了他们的情绪。其次，建立全县复转军人数据库，将每位复转军人的工资、年龄、思想状况、健康情况及其家庭子女情况等登记备案，对身患疾病、家庭困难的老党员、老干部，开展多种形式的走访和扶贫济困送温暖活动，采用党费资助等多种办法为他们发放生活困难补助金。三年来，共发放资助金额4万余元，发放人数40余人次。三是强化对复转军人特殊时期的防范监控。针对范县地处河南、山东两省交界处，复转军人易受外界因素影响，外出串联、聚会、上访的可能性较大这一实际，加强了平时的防范控制工作，将全县复转军人的活动情况全部纳入视线，对重点人员实行重点管理、重点监控，实行了“多包一，一包一”的包保责任制。在重大节假日、政治敏感时期，实行各级、各部门领导带班，二十四小时值班制度。如在春节、国庆期间实行了一天两报制度，即每天上午9点前和下午4点前把本单位的企业军转干部情况报县稳定办，重要情况坚持做到随时报告。

(二)以思想政治教育为基础，打牢复转军人稳定工作的基石。

一是在平时的工作中，突出一个“情”字。带着感情做复转军人稳定工作，组织人员深入复转军人家中倾听他们的诉求，与他们沟通思想、交流感情。在2004年的慰问活动中，县委稳定办人员了解到县医药公司军转干部田传录因家庭贫困补缴不上1.5万元的养老金，退休手续迟迟没能办理，因此工资被停发，其思想一度产生波动，想要赴京上访。得知此事后，县复转军人工作小组人员在耐心做好思想政治工作的同时，与医药公司和劳动部门进行了协调，免缴了单位部分养老金，在政策许可的范围内，终于在较短的时间内解决了他的退休金问题。二是结合有关活动认真做好复转军人的思想工作。在 2004年9月份开展的全省集中处理信访突出问题活动中，我县专门成立了全县处理复转军人问题工作领导小组，实行了“二级延伸”工作制度。把处理复转军人问题工作领导小组成员分成乡(镇)、县直两个组，分别确定责任接访对象。每周二上午，联系县直单位的人员和联系乡(镇)的领导小组成员分别到乡(镇)和县信访局接待来访的复转军人，对复转军人信访中涉及到县直有关企业或乡(镇)的，企业有关领导或乡(镇)领导都入户接受咨询，解答他们的各种疑问，帮助解决实际困难，处理问题。在全省处理信访突出问题活动中，共接访6起复转军人上访案件，并全部处理完毕。2005年结合保持共产党员先进性教育活动，采取办培训班、上党课、看专题片、学党章等不同形式，对复转军人进行党的先进性教育，共举办培训班6期，上党课20课时，收看录像40余次，受教育人数达200余人(次)。三是广泛开展了结对帮扶送温暖活动。县复转军人稳定工作领导小组和有关职能部门负责人下访到每位企业军转干部家中，同企业军转干部开展结对帮扶活动。县社企业军转干部孙化锋下岗后，情绪一度出现不稳定，领导小组成员多次找他谈心，与其面对面进行交流，沟通思想，同时积极协调县总工会、劳动保障等部门帮助他实现了再就业，使其有了固定的收入来源。县粮食局领导在结对帮扶活动中了解到本单位军转干部王卫华因常年患病治疗，儿子交不起学费的情况，立即召开党组会进行专题研究，帮助王卫华筹齐了学费，圆了其儿子的求学梦。四是培养树立典型，发挥典型的带动作用。县委稳定办先后推出了不计个人得失，服从组织安排的军转干部冯家刚;一身正气，敢于碰硬的企业军转干部王旭光等典型，对他们的先进事迹通过电视台、广播、报刊等不同方式大张旗鼓的进行宣扬，收到了较好的教育效果。

(三)以落实政策为切入点，加强复转军人稳定工作。

在做好思想政治工作的同时，注重解决复转军人在生产、生活中遇到的实际困难和问题，坚持该落实的政策全部落实到位，不打丝毫折扣。一是认真落实中办〔2003〕29号、人发〔2003〕82号、豫人〔2003〕58号及豫办〔2004〕6号文件精神，及时发放企业军转干部拖欠的工资和生活补助金;2003年为拖欠工资的53名企业军转干部发放工资和生活补助金75万元，对13名生活特别困难的企业军转干部一次性发放特困补助金10.08万元;对5名月工资达不到500元的企业军转干部全部补齐到位，共补发工资额7488元。二是将企业军转干部纳入基本养老保险范围，为56名离、退休企业军转干部全部办理了养老保险手续，及时足额发放了养老保险金。各单位拖欠的17万元养老保险费由企业及个人欠帐改为县财政欠账、分期补发、解除了他们的后顾之忧。三是在自愿的基础上，为12名55周岁以上的企业军转干部提前办理了退休手续，将75名企业军转干部全部纳入基本医疗保险，及时为他们办理了医疗保险手续，参保率达100%。自2003年7月份以来对75名企业军转干部每人每月发放医疗补助50元，共解决医疗费16.8万元。

(四)以创新工作机制为突破口，切实解决复转军人的实际问题一是实行领导接访包案制度。

对复转军人反映的问题坚持“谁接访，谁处理”的原则，实行“五包”制度，即包协调、包督办、包处理、包落实、包稳定，做到一次接访，当场接办，跟踪问结，长期负责，确实把问题解决在基层。如杨集乡对越自卫反击战人员刘某，在对越反击战中立过二等功，转业后因各种原因迟迟没有得到妥善安排，多次到县、乡两级上访，县复转军人稳定工作领导小组领导接访后，抽调专人组成调查组，对刘某反映的问题进行调查核实、拿出了具体处理意见，使刘某多年悬而未决的问题得到妥善解决。县商业局离退休干部胡某患有尿毒症，长年治疗欠下数万元医药费，由于单位拖欠工资使胡某陷入了困境，县包案领导得知此事后，协调县财政拿出2万元为其解决了医疗费，使他真正感到了党和政府的温暖。二是实行“三先一责”制度，县复转军人稳定工作领导小组对所分包责任单位的信访问题做到先知、先动、先解。即第一时间知道所包单位复转军人的信息动态，第一时间赶到现场，控制事态发展，第一时间向复转军人解释有关政策，尽快化解矛盾。去年6月，我县有部分乡(镇)的对越自卫反击战人员由于受外县(区)越战人员的鼓惑欲赴省、进京上访，县委稳定办成员立即赶到这些人员家中了解情况，向其耐心细致地讲政策，讲危害，做了大量细致的思想工作，稳定了他们的情绪，并协调乡(镇)和有关部门帮助他们解决一些实际困难，有效避免了一起串联越级上访事件。三是建立激励制约机制。把维护社会稳定特别是复转军人的稳定工作纳入到社会治安综合治理目标体系中，制定了详细的考评指标和考评办法，每年公布考核结果，并进行排位。对工作扎实、成绩突出的给予全县通报表扬。四是建立全社会齐抓共管的工作机制。在全县11个企业明确了专抓企业军转干部工作的责任人，使复转军人稳定工作在单位有人抓、有人管、有人干。对县复转军人稳定工作领导小组成员单位实行了述职制度，充分发挥组织、人事、劳动、信访、稳定、党校等部门的职能，形成了工作合力。县委党校充分发挥人才优势、选派经验丰富的理论教员对企业军转干部进行先进性教育。县工会、劳动部门发挥组织网络优势，帮助困难复转军人上项目，找出路，尽快使他们走出困境;县共青团、县妇联通过企业军转干部的家属成员做好他们的思想工作;县信访、稳定部门具体指导，协调全县企业军转干部和对越自卫反击战人员的稳控工作，切实做好了企业军转干部的稳定工作。

(五)以落实责任制为保证，巩固扩大复转军人稳定工作的成果

一是建立和完善领导责任体系和工作机制。成立了由县委、县政府分管领导牵头，组织、人事、劳动、财政、民政等有关部门负责同志参加的专门机构，实行领导责任制，形成了纵到底、横到边的工作网络，坚持做到了责任到人、工作到位。二是实行企业军转干部思想政治工作责任制和责任追究制。县直单位、乡(镇)一旦发生不稳定因素，单位一把手要面对面做工作，亲自协调解决问题，亲自督促检查落实，切实把问题解决在基层，消除在萌芽状态。三是进一步完善监督检查机制。对各乡(镇)、县直单位、有关企业落实解困政策及对本单位重点对象工作情况，除落实“五包”责任制外，县复转军人稳定工作领导小组办公室联合县直有关部门进行全面督导检查，对在工作中领导不重视，措施不落实，解困政策不到位的及时给予纠正，必要时给予通报批评或追究单位领导责任。

由于排查及时，思想政治工作扎实，防范措施得力，落实政策到位，我县复转军人稳定工作取得很大成绩，实现了“三无”目标，即无出现复转军人的非法组织，无出现串联聚集或声援活动，无发生到市、赴省、进京上访现象，为全县社会稳定工作打下扎实的基础。我县企业军转干部稳定工作也多次受到省、市表彰，其做法在去年全省企业军转干部经验交流会上得到推广。

第三篇：军人复转讲话

继承部队传统贯彻企业文化

——复转军人座谈会发言

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（2009.07.31）

我叫*****，2002年10月在******参加工作，现任路政*******班长，1999年11月进入山西省委警卫连服役，2001年11月退伍。

一、部队生活回顾

我所在的连队负责省委机关的安全保卫工作，服役期间我严格执行工作程序，刻苦进行体能、技能训练，在多次军事比武中都获有优异成绩，执勤期间成功处置特殊事件，未发生过一次意外安全事件；经过两年警卫岗位的锤炼，我的思辨、观察能力得到了进一步提高，同时获得多次嘉奖，以及连队颁发的优秀士兵荣誉。

二、工作情况及目标

退役后我进入了*****，迄今一直从事着路政执法工作，我将从部队学到的艰苦奋斗、坚决执行等传统带到了工作中，能够高质量高标准的完成上级交给的工作任务，树立了良好的路政执法形象；日常工作中，我不仅注重学习积累，还注重总结经验，巡查过程中能够迅速的发现问题，发现潜在的危险，积极采取措施消除隐患；能从司乘角度出发，通过交流沟通迅速达成共识，保障了道路的安全畅通，维护了路产和路权。在以后的工作中，我将继续发挥模范带头作用，带动我中队的路政员积极学习部队特有的执行能力，让大家都能心往一 1

处想，劲往一处使。通过内务、言行、军训等共同树立雷厉风行的军事化作风，提升路政执法队伍的威严形象。我个人还要响应公司领导关于职业资格认证的引导，不断的学习和积累，争取三年内拿到相应的职业资格证书，在本竞岗中层副职，继续完善和提高自己。

三、企业文化认识

企业文化是一个企业的内涵和形象，是一个企业的展示平台和环境氛围，更是一个企业的灵魂和精神核心。目前我公司的企业文化核心已逐步完善为“*************************”，这一核心内容将企业的终极目标准确定位在了服务上，是全心全意为人民的体现，是*****运营企业的本质特征，是转变观念科学发展的体现。近年来，公司的发展日新月异，为我们每位员工提供了展示才华的舞台，宽广的发展空间，积极乐观的工作氛围，我们应该珍惜机会，凡事站在服务的角度上，从公正、快捷、安全、高效的角度出发，保护路产、维护路权、保障畅通，达到实现个人自身价值和公司发展目标的共赢。

四、队伍建设的意见建议

目前，路政队伍普遍只重视执法的法律效果而忽视了社会效果，在百姓心目中形象欠佳，我认为应从以下方面加强队伍建设：

1、在着力提高学习力和整体素质的同时，加强对路政员的政治理论学习，使其能够站在政治的高度、理论的高度认识事物、分析事物，从而增强运用科学理论指导实际工作的能力。

2、认真执行责任追究、考核奖惩等机制，从制度上规范和调动职工的工作积极性。

3、做到“以理服人、以诚待人、以情感人”，主动为执法相对人排忧解难，融洽与司乘人员的关系，要求执法人员在执法工作中坚持严格执法与文明执法相结合，严格按照法律、法规程序处理问题。

4、尊重违法相对人、理解相对人，以保护路产路权为出发点，按照教育与处罚相结合的原则达到执法目的；贯彻和实施人性化管理，实现由粗暴执法向文明执法，由处罚为主向宣传教育为主，由突击应付管理向超前介入长效管理的转变。

作为公司的普通一员，我深知本职工作的重要性，深知就业竞争的激烈，我会紧跟公司的步伐，学习贯彻企业文化，对自己的职业生涯进行合理的规划，珍惜工作，安心工作，快乐工作，回报部队和企业的锻炼和培养。

*

第四篇：复转军人先进事迹

复转军人先进事迹

王正福，男，1983年12月入伍，2000年转业到卫辉市城市管理局担任环卫队长一职。本人自工作以来，一直以军人的标准要求自己，不管从事什么工作，首先本着吃苦耐劳的精神来对待，随时听从上级领导的安排，做好自己本职工作，其次就是对单位有一种真挚的情感，爱岗敬业是最朴素的品质，是建立在理性认识基础上的一种精神和意识。参加工作期间，先后被评为“先进个人”，“优秀党员”，“城市市容环境卫生行业先进工作者”，“劳动竞赛先进个人”等荣誉，转业16年来，他始终怀着对党忠诚，对所从事事业一片赤诚之心，脚踏实地的立足本职岗位不断进取，书写了一名转业军人、普通员工、忠诚于党、忠诚于事业的壮丽篇章。

一、勤奋学习增强素质

打铁还需自身硬，转业16年来，始终把学习作为工作的首要条件，日复一日，年复一年，孜孜不倦。从部队转业为尽快适应本职工作，他不间断的加强理论知识的学习，通过上网查找资料，翻阅书刊，向老师傅请教等多种形式，并能及时调整学习思路，做好各种笔记，不断吸收好的经验，总结好的工作方法。每次紧急工作他总当成一次学习和实践机会，认真分析造成工作缺陷的潜在原因，和大家共同讨论检修方案，制定措施。

二、爱岗敬业，追求卓越

环卫行业是个繁杂的行业，必须有较强的责任心和敬业精神。他自从部队转业以来，暗暗立下“内练素质，外树形象”的斗志，无论何种岗位，何种工作，都要做到干一行、爱一行，专一行。工作上勤勤恳恳，任劳任怨。制度上严格要求，严格遵守。无论领导交给什么样的工作，总能愉快的接受，并高标准的完成，从不提讲条件，提要求。遇到遇到急、难、险的工作总是主动请缨，并不断调整工作方法和工作思路，使每次都能化险为夷，画上一个完美的句号。受到领导和同志们的一致好评。

第五篇：复转军人座谈会发言稿

复转军人座谈会发言稿

各位领导、复转军人、同志们：

大家上午好！

今天，我非常高兴参加本局迎“八一”复转军人座谈会，与大家一道庆祝人民解放军建军88周年。首先，请允许我，代表局党组，代表全局同志们，并以我个人的名义，向在坐的各位复转军人致以节日问候和良好祝愿！

中国人民解放军是新中国的缔造者，是实行人民民主专政的坚强柱石，是维护国家安全统一的钢铁长城，是维护政治稳定、经济发展、民族团结、社会进步、全面建设小康社会的重要保障。XX年来，中国人民解放军在党的领导下，由小到大、由弱到强，前赴后继，英勇顽强，为了祖国和人民的利益，为了世界的和平，做出了巨大的贡献，充分展示了威武之师、文明之师、胜利之师的良好形象，赢得了各族人民的深深爱戴。回想过去，正当你们风华正茂的年龄，你们响应党和政府的号召，积极报名参军，舍小家，保国家，为了国家的安宁，为了祖国的昌盛，为了人民的幸福，有的曾经出生入死，不怕流血牺牲，立下战功，有的长期奋战在艰苦的环境中，默默无闻地奉献，把美好的青春奉献给了祖国和人民。为我国的军队建设和国

防事业作出了积极的贡献；俗话说铁打的江山流水的兵，由于事业和工作的需要，你们先后复员转业到了地方，到了XX局，你们转业不转志，退伍不褪色，顾全大局，服从安排，立足本职岗位作奉献，为全市XX事业的发展发挥了重要作用。可以说，国家的安定，XX社会经济的发展，XX市XX事业的进步，倾注了你们的心血和汗水，对此，局党组和全局人员向你们表示敬意和感谢！

现在，全局已有19名复转军人，占全局人数近三分之一，是全局干部队伍中重要的组成部分，三位同志在局领导岗位上工作，大部分同志战斗在一线岗位。实践证明，我们这支队伍是一支政治坚定、作风顽强、服从领导、团结同志、听从指挥、对党忠诚、战斗力强的队伍，是一支能让局党组放心的队伍。多年来，在局党组的培养教育下，你们当中涌现出了许多优秀人员，比如，陈其文领导，作风非常顽强，工作上严格要求自己，在自己的脚受伤半年多时间当中，行动十分不便，但他克服种种困难，坚持天天带伤上班，从未请过一天假，党组安排他休息也不休息，他的这种精神很令我感动，很值得我们学习。他们有的刻苦钻研业务知识，成了业务好手；有的克服家庭困难，以工作为重；有的照顾大局，始终工作在艰苦的工作岗位上；有的服从组织，默默地作着奉献，象蜡烛一样燃烧着自己等等。你们好的事迹、感人的事迹很多，体现出来的这种勇敢顽强的战斗作风和永不言输的战斗风貌已构成了我们XX人的战斗精神，很值得大家学习。

军人的色彩是不变的，现在你们虽然已脱下军装，来到XX

局，与这些枯燥的XX数据相伴，我希望你们转业不转志，脱装不脱色，以实际行动尽快转入到XX这个“数字化”部队来。在这个“数字化”部队中履行并且体现奉献、忠诚、团结、奋进、大局、学习这个永恒的主题。奉献就是要牢记为人民服务的宗旨，不辱使命，为XX

事业的发展、为XX市各项事业的进步无私贡献自己的聪明才智和青春年华；忠诚就是要怀着对党、对祖国、对人民的无比热爱和赤胆忠心，永远忠于党，坚决贯彻执行市委市政府和局党组决议和决定。团结就是力量，团结能出战斗力，与人为善，精诚团结，我们这个XX

体就会有强大的、无穷的战斗力，在任何困难面前我们都能战无不胜、攻无不克；奋进就是要不畏艰险、不怕困难、开拓创新、奋勇前进；大局就是要求大家要树立全局观念和整体意识，个人要服从组织，局部要服从整体，每个同志都要服从局党组；学习就是要加强学习，学习业务知识，学习政治理论，学习经济理论，学习市场经济，学习自然科学知识，学习新的知识，不断用知识来武装自己的头脑，用知识指导自己的工作，在XX战线上做出新的成绩。