女职工劳动保护实施细则

第一篇：女职工劳动保护实施细则

重庆市永川区华翔建设劳务有限公司

女职工劳动保护实施细则

1、为了保障妇女的合法权益，做好妇女工作，根据《女职工劳动保护规定》

及有关法律、法规的规定，结合本企业实际情况，制定本细则。

2、公司办公室负责宣传职工劳动保护的有关规定并督促实施，接受有关侵害

妇女权益的投诉并查处、纠正，负责对女职工劳动保护工作提出意见和建议。

3、公司有义务在工作时间内对妇女的人身安全给予特殊保护。

4、组织女职工开展有益身心健康的业余文体活动，发动和组织职工积极参加

社会主义劳动竞赛、培养女职工的先进典型，丰富女职工的业务文化生活。

5、认真做好计划生育工作，杜绝外来女职工在工地现场偷生、躲生。

6、女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享受特殊照顾。

（1）患有重度痛经及月过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月

经期间可适当给予3至5天的休假。

（2）怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排从事夜班劳动等工

作，在劳动时间内安排一定休息时间。

（3）女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多

胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（4）有不满一岁婴儿的女只工，劳动时间内可安排哺乳时间。

7、对违反国家有关计划生育规定的，原则上不予享受孕期、产期、哺乳期的特殊照顾。

第二篇：陕西省实施女职工劳动保护特别规定

《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》已经省政府2017年第25次常务会议通过，现予公布，自2018年3月1日起施行。

代省长：刘国中 2018年1月12日

陕西省实施女职工劳动保护特别规定

第一条 为了实施国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。

第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护的内容纳入本级人民政府妇女发展规划，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。

县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门应当按照各自职责对用人单位实施本规定的情况进行监督检查。第四条 工会、妇女组织应当对用人单位女职工劳动保护工作进行监督, 依法维护女职工合法权益。

第五条 用人单位应当执行以下规定：

（一）建立女职工劳动保护制度；

（二）明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员；

（三）执行国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围；

（四）为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品；

（五）对女职工进行安全生产、职业卫生、女性特别保护和心理健康知识等培训；

（六）法律法规关于女职工劳动保护的其他规定。

第六条 妇女享有与男子平等的劳动就业权利。除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。第七条 用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育；不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工的工资、辞退女职工、单方面解除劳动或者聘用合同，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。在孕期、产期、哺乳期内劳动合同或者聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满，但女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的除外。

第八条 用人单位与劳动者订立集体合同、女职工权益保护专项集体合同的，应当明确约定女职工劳动保护的内容。

参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中，应当有女职工代表。

用工单位使用女性劳务派遣工的，在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。

第九条 用人单位在招录女职工时，应当以书面形式告知女职工下列事项：

（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；

（二）可能产生的职业危害；

（三）女职工应当采取的职业防护措施；

（四）从事可能产生职业危害岗位的特别待遇；

（五）其他应当告知的事项。

第十条 女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予1至2天的休息时间。

用人单位可以向在职女职工每人每月发放必要的卫生用品或者卫生护理费。第十一条 对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，不适合在原工作岗位工作的，女职工提出申请后，根据二级以上医疗机构证明，经协商一致，用人单位可以给女职工调整适当工作岗位。

第十二条 用人单位对怀孕的女职工应当给予下列劳动保护：

（一）有劳动定额的，减轻相应的劳动量；

（二）对孕期不能适应原岗位劳动的，用人单位根据二级以上医疗机构证明，应当予以减少劳动量或者经本人同意暂时调整其至能够适应的劳动岗位；

（三）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，在每天的劳动时间内安排其不少于1小时的休息时间，从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位；

（四）在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。第十三条 怀孕的女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构证明，用人单位可以依据本人申请适当安排保胎休息。符合国家生育规定的，保胎休息的时间按照病假处理。

第十四条 用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：

（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；

（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（四）怀孕未满4个月流产的，休产假15天；

（五）怀孕满4个月未满7 个月流产的，休产假42天；

（六）怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天；

（七）法律法规规定的其他产假。

产假期间待遇按照国家和本省法律法规执行。

第十五条 女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：

（一）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

（二）有劳动定额的，减轻相应的劳动量；

（三）在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间；

（四）法律法规规定的其他哺乳假。

第十六条 用人单位应当按照国家规定，定期组织女职工进行职业健康检查，并书面如实告知女职工检查结果。用人单位可以每年安排女职工进行一次妇科疾病检查。职业健康检查和妇科疾病检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。第十七条 女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，使用面积一般不少于10平方米，并采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。第十八条 用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。

女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。第十九条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第二十条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员由有关部门依法给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第二十一条 违反本规定的行为，法律法规已有法律责任规定的，从其规定。第二十二条 本规定自2018年3月1日起施行。

第三篇：甘肃省实施女职工劳动保护规定办法（范文）

甘肃省实施女职工劳动保护规定办法

2002-7-9 颁布 2002-7-9 实施 文号：甘肃省人民政府第27号 关键字： 女职工 劳动保护 办法 颁布机构: 甘肃省人民政府

第一条 为维护女职工的合法权益，保护女职工在劳动和工作（以下统称“劳动”）中的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》，结合本省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体和个体经济组织（以下统称“单位”）的女职工。

第三条省人民政府劳动和社会保障行政部门主管全省女职工劳动保护工作。

市、州（地区），县（市、区）劳动和社会保障行政部门主管本行政区域内女职工劳动保护工作。

有关部门和组织在各自的职责范围内做好女职工劳动保护工作。

第四条凡有适合妇女从事劳动的工种和岗位的单位不得拒绝招收女职工，也不得随意提高招收条件。

第五条各单位应积极改善劳动条件，为女职工创造安全、卫生的劳动环境。

第六条 各单位应确定专门的机构或专人负责女职工劳动保护工作，并根据女职工的生理特点和职业特点，做好女职工的安全卫生教育和安全技术培训。

第七条 禁止安排女职工从事以下劳动：

（一）矿山井下作业；

（二）森林业伐木、归楞及流放作业；

（三）《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；

（四）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业。

（五）连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。

第八条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水、野外作业及长久站立、行走劳动和《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。

其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医务部门证明，其所在单位应酌情给予照顾。

第九条 对已婚未孕的女职工，所在单位应将其暂时调离下列作业：

（一）从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业；

（二）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

（三）其他明显危害女性生理机能、影响下一代健康的有毒有害作业。

第十条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事下列劳动：

（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

（二）制药行业中从事抗癌药物及已烯作雌酚生产的作业；

（三）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

（四）人力进行的土方和石方作业；

（五）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；

（六）伴有全身强烈振动的作业、如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；

（七）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；

（八）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

第十一条 对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，其在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在每班劳动时间内应安排一小时工间休息，并扣除相应的劳动定额。对上班确有困难者，经本人申求，单位批准，可休假。休假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

第十二条 女职工产假不得少于九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。

女职工符合晚育规定的，应按《甘肃省计划生育条例》规定休产假一百天；在产假期满前领取了《独生子女证》的，可增加产假五十天。

第十三条 女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，对怀孕不满四个月的，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上、七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。

对有过两次以上自然流产史，现无子女的怀孕女职工，其所在单位应根据医务部门的证明，暂时调离可能导致流产的岗位。

第十四条 女职工在本单位的或指定的医疗机构进行产前检查和妇女病检查、分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位按规定报销。

第十五条 女职工产假期间，不影响原有福利待遇和全勤评奖，亦不影响晋升工资。

第十六条 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复定额工作量。

女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

第十七条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班（日）劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳增加三十分钟。每班（日）劳动时间内的两次哺乳时间，也可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

婴儿满周岁后，经医务部门证明为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限，如哺乳期满时正值夏季，也可以延长一至二个月。

第十八条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事下列劳动：

（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛、锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

（二）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度作业。

（三）不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十九条 女职工较多的单位应为孕期、哺乳期的女职工提供卫生、休息、哺乳的便利条件。

第二十条 对患有更年期综合症的女职工，经治疗但效果仍不显著者，所在单位应减少其工作量；经医务部门证明不适应现工作的，单位应暂时给予安排适宜的工作。

第二十一条 各单位应切实做好女职工卫生保健工作。

（一）女职工就业前应进行健康检查，对患有职业禁忌症的，不得安排其从事禁忌的劳动；

（二）按规定定期进行健康检查，对确诊患有职业病者，应积极予以治疗，并将其调离原岗位，妥善安排工作；

（三）至少每两年对女职工（含退休女职工）普查一次妇女病。

（四）企业新建、扩建、改建生产性工程项目，按照国家标准应当设立女职工保护设施。

第二十二条 女职工在其权益受到侵害时，有权向单位主管部门或者当地劳动保障监察机构举报或者向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出申诉。受理部门应当按有关规定依法处理。

第二十三条 违反本规定侵犯女职工合法权益的，责令改正，并按照每有一名受侵害者处以用人单位100元以上300元以下罚款，处法定代表人或者主要负责人30元罚款；对用人单位的罚款最高不超过3万元，对法定代表人或者主要负责人罚款最高不超过1000元。对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十四条 女职工违反有关计划生育规定的，应当按相关规定办理，不适用本办法。

第二十五条 本办法自发布之日起施行。

第四篇：广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已经2016年11月3日广东省人民政府第十二届85次常务会议通过，现予公布，自2017年2月1日起施行。

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法

第一条 为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。

第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。

第四条 工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。

第五条 用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。

第六条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。

第七条 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。

第八条 从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。

用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。

第九条 女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。

第十条 在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

第十一条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。

第十二条 女职工实行计划生育手术的假期按照国家和省的有关规定执行。

第十三条 女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。

前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

第十四条 女职工妊娠期间引产的，用人单位可以结合本单位实际，发给一次性营养补助。

第十五条 女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。

第十六条 女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

第十八条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

第十九条 女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。

第二十条 用人单位可以每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。

第二十一条 用人单位应当加强劳动场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。

女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

第二十二条 用人单位违反本办法规定，应当给予行政处罚的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或者安全生产监督管理部门按照《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规的规定予以处罚。

第二十三条 用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第二十四条 用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二十五条 本办法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日广东省人民政府发布的《广东省女职工劳动保护实施办法》（粤府〔1989〕16号）同时废止。

第五篇：天津市实施《女职工劳动保护规定》办法（本站推荐）

天津市实施《女职工劳动保护规定》办法

【颁布单位】 天津市政府

【颁布日期】 19910116

【实施日期】 1991020

1【章名】 全文

第一条 为维护女职工的合法权益，根据国务院发布的《女职工劳动 保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于本市的国家机关，人民团体，企业、事业单位 的女职工。

第三条 本办法所称女职工是指女性干部，女性固定工、合同制工、临时工和其他用工形式的人员。

第四条 各单位由行政领导负责本办法的组织实施。

第五条 禁止安排女职工从事下列工作：

（一）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；

（二）建筑业的脚手架组装和拆除作业；

（三）皮革业的水作业；

（四）电力、电信业的高空作业；

（五）连续负重每次超过二十公斤或间断负重每次超过二十五公斤的 作业；

（六）其他对女性生理机能有特殊危害的作业。

第六条 从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作；不能调离的，应给予公假两天：

（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（二）高空作业；

（三）低于５摄氏度的低温作业；

（四）未加温的冷水作业；

（五）野外、流动作业。

第七条 在女职工怀孕期、产期和哺乳期内，单位不能借故降低其基 本工资（临时工产期除外）；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除 劳动合同或辞退。

第八条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事下列工作：

（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（二）伴有强烈振动的作业；

（三）高空作业；

（四）超过卫生防护要求剂量的放射作业；

（五）接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒 物的作业。

不得在正常劳动日外延长劳动时间。

第九条 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排从事 夜班劳劳，确需安排的，须经主管局报请市劳动局批准；每班安排工间休 息一小时，算作劳动时间，并相应核减劳动定额；从事站立操作的，其工 作场所应设工间休息座位。

第十条 怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健 手册》，在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳 动时间（含路途及候诊时间）。

第十一条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有 难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天； 子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待 遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证 明，按下列规定给予产假：

（一）三个月以下的，产假十五天；

（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；

（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；

（四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。

女职工产假期满恢复工作时，应允许有两周时间逐渐恢复原劳动定额。

第十二条 符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱 或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８ ０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

第十三条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动和接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒物的作业；不得延长其劳动时间；一般不得安排其从事 夜班劳动，确需安排的，须经主管局报请市劳动局批准。

第十四条 单位的医疗保健部门，应配备一名专职或兼职人员负责妇 幼保健工作，建立健全女职工健康档案，至少每两年进行一次妇女病检查 ；对从事有毒作业的女职工还要定期进行职业性健康检查。

第十五条 女职工在其劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的 主管公司、局或区（县）劳动部门提出申诉。受理申诉的部门自接到申诉 书之日起三十日内做出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以在收到 处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

第十六条 对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人 及其直接责任人员，所在单位的主管部门应根据情节，给予批评教育或行 政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。

第十七条 市、区（县）劳动部门对本办法的执行情况进行检查。市、区（县）卫生部门应对本办法的执行进行监督；各级妇幼保健机 构对所辖区域内各单位女职工的劳动保护进行业务指导。

各级工会、妇联组织对本办法的执行进行监督。

第十八条 女职工违反国家及本市有关计划生育规定的，其劳动保护 应当按照有关规定执行。

第十九条 本办法由市劳动局负责解释。

第二十条 本办法自一九九一年二月一日起施行。