公司女职工特殊权益保护专项集体合同

第一篇：公司女职工特殊权益保护专项集体合同

公司女职工特殊权益保护专项集体合同

（年 月 日 届 次职工代表大会审议通过）

本合同由公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《湖南省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。

第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。

第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。

第三条企业女职委在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中发挥半边天作用。

第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。

第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第十一条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第十二条女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。

第十三条根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。

第十四条女职工孕期保护

（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。

（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和加班劳动。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于基本工资百分之八十。第十五条女职工产期保护

（一）女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（二）企业积极宣传贯彻《湖南省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母光荣证》的，可根据公司规定给予奖励，至子女满十四周岁止。

（三）产假期满上班，给予 1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明按患病的有关规定处理。第十六条女职工哺乳期保护

（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳（含人工喂养）时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。

（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资不得低于长沙市最低工资标准的百分之八十。

第十七条企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。

第十八条患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第十九条单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工（含离退休女职工）至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。

第二十条3月8日“三八 ”妇女节，可结合企业生产经营实际，为女职工放假半天。

第二十一条企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。

第二十二条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。

第二十三条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。来源

第二十四条本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。第二十五条本合同有效期为年，自年月日至年月日止。

甲方（企业）：乙方（企业工会）：企业法人代表（签字）：工会法人代表（签字）：

年月日年月日

第二篇：**公司女职工特殊权益保护专项集体合同

**市XXX女职工

特殊权益保护专项集体合同

****年**月**日

**市**公司

女职工特殊权益保护专项集体合同

为了保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围》、《**省女职工劳动保护办法》等法律法规，经双方集体协商，签订本合同。

第一条

工会女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，单位须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入单位考核目标。

第二条

在职代会代表中女职工代表的比例应与企业女职工比例相当；集体协商代表中应有女职工代表；企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。

第三条

用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定，书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。

第四条

用人单位与女职工建立劳动关系时，双方须签订《劳动合同》，实行男女同工同酬。

第五条

用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：

(一)除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；

(二)限制或者变相限制女职工结婚、生育；

(三)用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；

(四)法律、法规规定的其他情形。

第六条

用人单位应当对经期女职工给予保护：

(一)不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；

(二)对长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；

(三)经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。

第七条

待孕女职工提出申请，单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。

第八条

用人单位应当对孕期女职工给予保护：

（一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

（二）对不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

（三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；

（四）经医疗机构诊断证明需保胎休养的与用人单位协商给予一定时长带薪休假；

（五）怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与单位协商。

第九条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天，并给予男方护理假7天。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十条

女职工产假期满上班，单位可以给予1至2周的适应时间。

第十一条

女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。

第十二条

女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。

第十三条

用人单位应当对哺乳期女职工给予保护：

（一）女职工哺乳未满1周岁婴儿的，单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

（二）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工从事有定额考核的劳动的，应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。

第十四条

女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，应当安排其能够适应的其他劳动。

第十五条

女职工比较多的企业应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。

第十六条

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时妥善处理；向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的，用人单位应当给予支持。

用人单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。

第十七条

用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。

用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生、心理健康等知识培训。

鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查，向女职工发放必要的卫生用品。

用人单位要明确专门部门或者人员负责女职工劳动保护工作。

第十八条

用人单位不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依法要求用人单位承担责任；因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。

第十九条

本合同所说女职工包括女农民工。

第二十条

本合同所称医疗机构，是指二级以上医疗机构或者单位指定的医疗机构。

第二十一条

本合同经双方代表签字，一式五份，报市人社部门、市总工会、镇（街道）总工会、单位和工会各一份。

第二十二条

本合同有效期为一年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。

单位（盖章）

工会（盖章）

单位首席代表签字：

工会首席代表签字：

****年**月**日

第三篇：公司女职工特殊权益保护专项集体合同

公司女职工特殊权益保护专项集体合同

本合同由公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。

根据《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《集体合同规定》《×省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》《×省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。

第一条  企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业考核目标。

第二条  企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。

第三条  企业女职委在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中发挥半边天作用。

第四条  企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条  企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

第六条  企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条  广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。

第八条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第九条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第四篇：公司女职工特殊权益保护专项集体合同

公司女职工特殊权益保护专项集体合同

（草

案）

（****年**月**日

届

次职工代表大会审议通过）

本合同由公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。

根据《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《集体合同规定》《X省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》《X省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。

第一条

企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业考核目标。

第二条

企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。

第三条

企业女职委在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中发挥半边天作用。

第四条

企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条

企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

第六条

企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条

广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。

第八条

企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第九条

企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条

单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第十一条

不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第十二条

女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。

第十三条

根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。

第十四条

女职工孕期保护

（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。

（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和加班劳动。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于基本工资百分之八十。

第十五条

女职工产期保护

（一）女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（二）企业积极宣传贯彻《X省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母光荣证》的，可根据公司规定给予奖励，至子女满十四周岁止。

（三）产假期满上班，给予

1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明按患病的有关规定处理。

第十六条

女职工哺乳期保护

（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳（含人工喂养）时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。

（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资不得低于长沙市最低工资标准的百分之八十。

第十七条

企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。

第十八条

患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。

第十九条

单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工（含离退休女职工）至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。

第二十条

3月8日“三八

”妇女节，可结合企业生产经营实际，为女职工放假半天。

第二十一条

企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。

第二十二条

双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。

第二十三条

本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

第二十四条

本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。

第二十五条

本合同有效期为

年，****年**月**日至

****年**月**日止。

甲方（企业）：

乙方（企业工会）：

企业法人代表（签字）：         工会法人代表（签字）：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：女职工特殊权益保护专项集体合同

甘浚镇光明小学

女职工特殊权益保护专项集体合同

根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《甘肃省实施(女职工劳动保护规定)办法》、《甘肃省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。

第一条 学校女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，学校必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入学校考核目标。

第二条 学校支持女职工参与民主管理：职代会中女代表比例与学校女职工比例相当，工会女职委的代表参与单位平等协商签定集体合同的全过程，参加学校劳动争议调解委员会、董事会、监事会。

第三条 学校女职工委员会要围绕学校发展、提高女职工队伍素质。通过各种形式，开展丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在学校发展中充分发挥半边天作用。

第四条 学校与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条 女职工在孕期、产期、哺乳期，不能终止、解除其劳动合同。

第六条 学校组织职工进修、业务学习、岗位培训、挂职锻炼时，应安排一定比例的女职工参加。凡经学校培养(进修、培训)的女职工须与学校签定培训相关协议，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条 女职工孕期保护(一)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

(二)对怀孕6个月以上(含6个月)的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于基本工资80％。

第八条 女职工产期保护

(一)已婚女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(二)学校积极宣传贯彻《甘肃省省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月享受独生子女奖励费5元，至子女满14周岁止。

(三)女职工计划内怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；计划内怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。

第九条 女职工哺乳期保护

(一)有不满1周岁婴儿的女职工，每日给予2次哺乳(含人工喂养)时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，2次哺乳时间可以合并使用。

(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资不得低于基本工资80％。

第十条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病，在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第十一条“三八”妇女节，学校结合实际，条件允许时可为女职工放假半天。

第十二条 学校教代会监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况向职工代表大会报告。

第十三条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。

第十四条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

第十五条 本合同经双方代表签字，并报同级劳动保障行政部门审查并出具书面审核意见。未经劳动保障行政审核或者经审核提出异议的，不具有法律效力。

第十六条 本合同自生效之日起7日内，双方应当向本方全体成员公布本合同文本。

第十七条 学校工会应当将生效的本合同报上一级工会组织备案。

第十八条 本合同有效期为三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

单位名称（章）

工会名称（章）

学校法人代表（签字）：

工会法人代表（签字）：

****年**月**日

****年**月**日