第一篇:求职信要注意的错误
对雇主而言, 求职信函就是代表求职者本人, 内容除了要简短.切中主题.根据雇主需求来剪裁经历外,还要说明个人对这份工作的兴趣,同时应强调个人学习经历与所要应征的工作多么适合;此外,根据“求职?暂借一下”一书指出,还要小心以下六点不当的撰写方式, 以免功败垂成。
一、羞于列出自己的成就
成功是属于那些懂得行销自己的人。要旗开得胜,首先必得学会推销自己。但勇于列出自己的成就之时,别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述,免得引起企业主的反感。
二、列举太多不相关的信息
写求职信函的最初及最终目的在于推销自己,因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等,这些都可以在面谈时简述提出。因为列举太多的信息,可能会模糊本身的求职的焦点,分散雇主的注意力。
三、重复太多
不要一再地重复一些形容词,这样会让人觉得赘词太多,而且看了会精疲力尽。专家建议,最好同一个词汇用到第二次时,找新的表达语汇。
四、在信中一再提及介绍人
不管你应征什么职务,只要找得到介绍人,你的介绍人都会为你大力推荐。因此并不需要特别在信中一再提及介绍人。除非雇主主动要求,自然会请你提出介绍人的资料。
五、批评前任主管或雇主
一味批评前任雇工或主管的不是,人多数的企业 主咸认为是求职人忌,不管是求职信或是面谈时都应尽量避免。
六、提出有关个人隐私、或是完全不相关的资料
在这里,不必提和所应征工作不相关的事情,例如不必提及个人宗教信仰、婚姻状况或是个人有几个孩子。因为无论妳是否单身、已婚、离婚,也不管你是不是同性恋者…等,都与工作无关。企业主管不会注意这些事情,相反的,可能还会 觉得你三姑六婆、冗言太多,而予以淘汰。
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第二篇:求职信要注意的事项及错误
对雇主而言, 求职信函就是代表求职者本人, 内容除了要简短.切中主题.根据雇主需求来剪裁经历外,还要说明个人对这份工作的兴趣,同时应强调个人学习经历与所要应征的工作多么适合;此外,根据“求职?暂借一下”一书指出,还要小心以下六点不当的撰写方式, 以免功败垂成。
一、羞于列出自己的成就
成功是属于那些懂得行销自己的人。要旗开得胜,首先必得学会推销自己。但勇于列出自己的成就之时,别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述,免得引起企业主的反感。
二、列举太多不相关的信息
写求职信函的最初及最终目的在于推销自己,因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等,这些都可以在面谈时简述提出。因为列举太多的信息,可能会模糊本身的求职的焦点,分散雇主的注意力。
三、重复太多
不要一再地重复一些形容词,这样会让人觉得赘词太多,而且看了会精疲力尽。专家建议,最好同一个词汇用到第二次时,找新的表达语汇。
四、在信中一再提及介绍人
不管你应征什么职务,只要找得到介绍人,你的介绍人都会为你大力推荐。因此并不需要特别在信中一再提及介绍人。除非雇主主动要求,自然会请你提出介绍人的资料。
五、批评前任主管或雇主
一味批评前任雇工或主管的不是,人多数的企业 主咸认为是求职人忌,不管是求职信或是面谈时都应尽量避免。
六、提出有关个人隐私、或是完全不相关的资料
在这里,不必提和所应征工作不相关的事情,例如不必提及个人宗教信仰、婚姻状况或是个人有几个孩子。因为无论妳是否单身、已婚、离婚,也不管你是不是同性恋者…等,都与工作无关。企业主管不会注意这些事情,相反的,可能还会 觉得你三姑六婆、冗言太多,而予以淘汰。
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第三篇:求职信错误
求职者写了求职信但往往得不到想要的效果是因为什么呢?如何确保投出的求职信有回音?知道求职信哪里犯了错吗?请阅读本站提供的写求职信不能犯的错误。
一、羞于列出自己的成就
成功是属于那些懂得行销自己的人。要旗开得胜,首先必得学会推销自己。但勇于列出自己的成就之时,别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述,免得引起企业主的反感。
二、列举太多不相关的信息
写求职信函的最初及最终目的在于推销自己,因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等,这些都可以在面谈时简述提出。因为列举太多的信息,可能会模糊本身的求职的焦点,分散雇主的注意力。
三、重复太多
不要一再地重复一些形容词,这样会让人觉得赘词太多,而且看了会精疲力尽。专家建议,最好同一个词汇用到第二次时,找新的表达语汇。
四、在信中一再提及介绍人
不管你应征什么职务,只要找得到介绍人,你的介绍人都会为你大力推荐。因此并不需要特别在信中一再提及介绍人。除非雇主主动要求,自然会请你提出介绍人的资料。
五、批评前任主管或雇主
一味批评前任雇工或主管的不是,人多数的企业 主咸认为是求职人忌,不管是求职信或是面谈时都应尽量避免。
六、提出有关个人隐私、或是完全不相关的资料
在这里,不必提和所应征工作不相关的事情,例如不必提及个人宗教信仰、婚姻状况或是个人有几个孩子。因为无论妳是否单身、已婚、离婚,也不管你是不是同性恋者…等,都与工作无关。企业主管不会注意这些事情,相反的,可能还会 觉得你三姑六婆、冗言太多,而予以淘汰。
第四篇:求职信,如何写求职信,写简历要注意什么
连续三周几乎每天都在修改Resume和Cover Letter,吸取了各类资源和高人(行业,Career Center等)的意见之后。终于可以Debrief一下啦。仅供大家分享,挖掘过去,开创未来。
网上有很多不同版本的这些信息,大多数太泛太肤浅太缺乏思考,所以这篇文章的目的是希望为大家提供深刻见解的,至于简历的基础信息就不介绍了,不知道的也可以自学。
总体来说,Cover Letter和Resume就是问“So What”,你做了无数的事情,So what?看你简历的人都是在问这些问题,回答好了这个问题,得到Interview就木有问题啦~
大家看完了要是觉得好,记得转发,多多支持哦
第一篇:Cover Letter求职信(不要再叫它自荐信哦,这名字太没水平太老土了)
结构:不要乱改结构,HR-般只看第二段
第一段:说明休为什么要申请这个职位,以及表明体己经跟公司里面的某个人谈过了(重要!这样人家不会认为你的CoverLetter是Spam)。通常的切入点是公司的培训,文化以及行业状况,工作性质等等(选择因人和工作而异),Anyway,表现出下过一番功夫。
第二段:说明你为什么胜任职位,以 Job Description为出发点,选出2-3点公司认为的重要的素质,加以阐述。特别重要的是!除了Resume中最shining的信息外,还要讲述部分新的内容,特别是personal的感人信息,可以讲故事,但是要简洁,就像给家人写一封信一样,让人动情。讲完故事问自己一句“So what”,这些故事经历对公司能有什么贡献。HR希望在CL中看到Resume中没有的信息,所以不能让读者有浪费时间看重复内容的感觉;
第三段:谢谢,你的联系方式。并且说明你会Follow-up(重要!很多机会是Follow up出来的,而且人家看了会觉得你有诚意,真心想要这份工作);
注意事项
1.要知道标准格式!ProfessionalFirm很看重Professional,如果自己很牛,但是做的东西不Pro,不要匿HR或者Vanager;F给机会。标准格式是什么?去有透网随便下一个CoVer Letter
Cuide,看Sample,注意空格,空行,边距,字体,空白(空白很重要,原因?你一天工作18小时,结果让你看一张A4的纸上面全部是字……你会是什么感受?),以及电子签名。
2.再次强调,Cover Letter写上跟Resume不同的东西.Cover Letter一定要很好的Tailor到每个公司,不然就是Spam,你知道Spain的下场吧;
4将自己的Cover Letter拿给人家看,问问是不是很吸引眼球,修改CL是一个长期过程。
第二篇:简历Resume
结构Contact——>Education——> Experience(篇幅一半)——> Activities——> Skiils 格式:不要花哨,简洁,要合理的运用“空白”(跟CL同理)。
只能有一页(除非你特别肯定那个HR或者忙的要死的Manager会读完你的N-page的Resume)
1.日期写Graduation Date,不要写.xxx-Present
2. GPA.Major GPA, TOEFL,GMAT什么的,高就放,不高就省略。多少是高?GMAT 730+,GPA 3.5。
3学位,专业。,你知道的Experience&Activities:四个字:结果导向(量化)
相信大家做了很多事隋,也学了很多东西,然后很想把他们都放到简历上面去,很多人会说我干了我在某个学生会干丁很多事情,比如组织话动,策划等等,或者实习中怎么怎么样
了……It's OK, but so what?所以,这里最关键的就是:
Action leads to Results,什么是Results呢?看看公司的年报,他们都有自己的Key Performance Indicator,那就是Result。
Investor关心的就是那些,他们不关心你中选干了多么Fancy的事情(虽然很重要)。这个道理对HR是同样的.如果你的Action只是Action,没有ResuLt的,那意义就不大丁。这里可以举点例子:
1.实习中:xx%的工作得到承认,PerformanceAssessment的评价系数,创造了多少收入,为xx部门提供了多少增长率,完成了xx%的指标,等等
2.学生会:Membership增长百分比(Marketing做的好不好的评价),Retention rate(人才培训做的好不好的指标).参加会议的人数(影响度),满意度(组织的成功度),Budget(规 模)……反正一堆,关建是要有这个意识去想到这些。
3.各种比赛奖项:为什么大家喜欢得奖,因为奖项是对行动的证明……但是多多发掘自己的过去,你也会发现即使没有奖项,你也完成了很多Result
我相信说了这么多,大家晤眭这么好,应该明白了。看看你的简历,每句话是否有数字,是否有结果,没有?赶紧改哟!总体来说,Resume是一个陪性问题,以结果为导向,甚至可以让你在未来做事隋的时候有一个清晰的目标,做事的时候更有效率,更有效能,避免酱油。
Action words
·强调每句话的开头的Action Words都不一样
·每句话一定是Action words开头
·针对申请职位需要的技能来设计Action words(见附表)
Skills:
·不要写无关的Skill,不要写Office,即使你觉得你Excel用的很好,在Experience里面表现出来。比如用Excel做了Valuation Model,Scenario Analvsis, Pivot Table等等。
总结+唠叨:
其实CL和Resume就是一个认识自己,展望未来的过程。虽然整篇文章强调了Results-oriented,但是这并不代表有些事情跟Results没有直接关系就不去干。。个人是不喜欢这种比较功利 的思想,但是buslness is buslness.。Anyway,Enjoy your life,enjoy job hunting!
第五篇:求职信常犯错误
常犯错误:有些人在工作数年后,会抽身全职进修,之后一年未有工作做,但当
求职时,履历表却漏写了待业的资料。
1)开始部分,包括:标题,姓名,年龄,学历,婚姻状况,健康情况,联系地址,求职目标等。
求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标,应该考虑的因素有:专业特长
;兴趣;待遇;能力;学历;年龄;性别;性格;爱好等。(其中兴趣与待遇最为重
要)。对于特别热门、应聘人特别多的职业,选择要谨慎行事。简历中职业目标的写
法:工作目标书写的字数简练清楚,最好不要超过四十个字。
2)中间部分,主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。
A、专业 包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长;具体所学的课程等;自
己所受教育的阶段;教育背景的陈述,要突出与招聘工作密切相关的内容。
B、工作经历和能力 说明工作经历,尤其是与求职目标相关的经历,一定要说出
最主要,最有说服力的资力、能力和工作经历;说明的语气要肯定、积极、有力。写
工作经验时,一般是由近及远先写近期的,然后按照年代的顺序依次写出。最近的工
作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期,接着是单位和职务。在这个
部分需要注意的一点是,陈述个人的资格和能力经历之后,不要太提及个人的需求、理想等。
3)结尾部分,多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料,其中也
包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。这些可以列在另外的附页上。