女职工资料（最终版）

第一篇：女职工资料（最终版）

针对女职工特点，做好工会工作（郑亚虹）

多年来从事工会女工工作的实践使我深切地体会到，在新时期，要做好工会女工的工作，就必须坚持以人为本的科学发展观，认真分析女职工的特点和思想动态，有的放矢地开展工作，才能不断提高女职工的综合素质，充分调动广大女

工的工作热情和创造力。

一、认真分析女职工的思想动态，提高工作的针对性

党中央提出的科学发展观的核心，就是要坚持以人为本的理念。在新时期，我们要践行科学发展观，就必须把以人为本作为一切工作的出发点和落脚点，始终把职工的利益放在第一位，着力解决好关系她们切身利益的实际问题。近年来，为了做好女工工作，我们始终注意认真分析和掌握女职工的思想动态和心理特点，有针对性地开展工作。我们单位的女职工大部分在服务窗口工作，每天要接触各种各样的人，工作环境比较复杂。近年来，大批下岗失业职工面对着挫折和困难，情绪比较低落，因而有时到我们医保中心窗口来办事时，态度比较蛮横粗暴。我们的女职工在接待他们时，虽然受到不少委屈，但是由于有服务窗口接待纪律的约束，不能直言，心情很不愉快。长期以来，思想上始终处于压抑的状态，影响了女职工的身体健康和工作积极性。

在主观上，一些女职工的依赖心理比较强，上了年龄以后进取精神比较差，安于现状。在客观上，由于社会、历史等种种原因限制了一部分女工的眼界，心胸不够豁达，缺乏容人之量，处事容易感情化、情绪化。而且，女职工大部分肩负着职业女性与家庭主妇的双重角色，使她们除了要干好本职工作之外，还要为人女、为人妻、为人母，相夫教子，洗衣做饭，承担繁重的家务劳动，导致精力分散，很难在工作中投入全部精力。因此，女职工往往在家庭事务中充当主角，而在事业上却甘愿做配角。同时，女性特殊的生理特点，无形中又加大了女职工的各种负担。主客观因素的交叉干扰，阻碍了女职工的发展，在一定程度上影响

了她们能力的发挥和工作效率的提高。

二、开展思想素质教育，不断提升女职工的思想文化素质

针对女职工的特点和思想动态，为进一步激发她们的工作热情和创造潜能，将她们的聪明才智充分发挥出来，我们工会组织要进一步发挥作用，以抓好思想素质教育为切入点，开展形式多样的宣传教育活动，使广大女职工充分认识到，我们所从事的医疗保险工作是社会保障体系的重要组成部分，是关系到人民群众身体健康的大事，是和广大人民群众的切身利益密切相关的。做好这项工作，对于保障人民身体健康，促进和谐社会建设，具有十分重要的作用。以此引导女职

工树立起强烈的责任感和使命感，热爱本职工作，做好本职工作。

我们要以“自尊、自信、自强、自立”教育为重点，运用维权、教育、激励等手段，采取知识讲座、表彰先进、个别谈心等教育形式，教育和引导女职工自尊自爱，努力维护自身良好的社会形象。要倡导自立自强，激励广大女工提高能力，不懈进取，居安思危，做到宽容，豁达，乐观向上。同时，要进一步强化对女职工的文化业务素质教育，采取“请进来，走出去”的方法，通过邀请专家讲座、举办培训班、外出参观学习等有效途径，帮助女职工提升业务素质，不断

提高工作能力。

工会组织要进一步强化维权意识，旗帜鲜明地维护女职工的合法权益。要加强女职工权益相关法律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力，做女职工的贴心人，进一步增强工会女工组织的影响力和

感召力。

三、以健康活动为载体，丰富女工生活

在现实生活中，女工扮演着多重角色，承受着巨大的生活和工作压力，因此，开展丰富多彩的健康文体活动，提高女工生活质量，是工会女工工作的重要任务。我们应该积极创造有利的条件和环境，广泛开展健康有益的文体活动，让女工在轻松、愉快、文化品位较高的活动中减轻和释放心理压力，增强心理调适能力，保持健康、积极、乐观的心态，提高生活质量。比如，定期聘请有关专家开展女性生理保健、心理保健、礼仪修养、生活情趣培养等讲座，定期开展歌咏比赛等活动，也可以在“三八妇女节”、“母亲节”等特殊节日里，组织女工开展趣味体育活动、音乐舞蹈比赛、演讲比赛等。通过开展这些健康有益的文体活动，丰富女工的业余生活，陶冶情操，提高女工的生活品位和综合素质。总之，新的时期，为工会女工工作的发展提出了更新的要求，开辟了更新的境界，工会女工组织必须把女工工作与女工的内在需求结合起来，与女工的特点和优势结合起来，及时掌握思想动态，有的放矢地做好工作，才能充分调动广大女工的积极性，做好本职工作，为社会主义建设做出更大的贡献。（作者单位：

大连市金州新区医疗保险管理中心）

第二篇：《女职工劳动保护规定》普法宣传资料

《女职工劳动保护规定》普法宣传资料

1、女职工禁忌从事哪些劳动? 女职工禁忌从事的劳动范围是:

1、矿山井下作业;

2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

3、每小时负重6 次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每饮负重超过25 公斤的作业。

2、女职工在经期禁忌从事哪些劳动? 女职工在经期禁忌从事的劳动范围:

1、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

2、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

3、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

4、高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

3、女职工在孕期禁忌从事哪些劳动? 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:

1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化OE碳、氯、己内酰胺、氯丁: 二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;

3、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

4、高处作业分级标准中规定的高处作业;

5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

6、低温作业分级标准中规定的低温作业;

7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

8、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

9、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

10、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

4、女职工在哺乳期禁忌从事哪些劳动? 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:

1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

2、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

3、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

4、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

5、对女职工的产假是怎样具体规定的?

1、女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产的，增加产假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15 天产假;怀孕满4 个月流产的，享受42 天产假。

6、用人单位违反规定侵害女职工合法权益的，女职工该怎么办? 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第三篇：女职工工作总结

女职工工作总结

最近发表了一篇名为《女职工工作总结》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里[http://]。

篇一：公司2014女工工作总结

公司2014女工工作总结

2014年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工

组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工

会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立

业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、范文写作方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。

二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。

今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越

先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平

台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，范文TOP100在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增

盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。

三、深入实施爱心帮扶工程，关心关爱女职工。一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难

女员工的帮扶，特别是关爱贫困母

亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关心和关爱力度，对这些特殊的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难，把关心落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的温暖。最全面的范文参考写作网站三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难

四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特殊权益

今年在维护女职工特殊权益方面：一是我们继续认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照国家有

关规定给予关心和照顾。三是今年“三?八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣传，深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形

篇二：2014年女职工工作总结

2014年女职工工作总结及思想汇报专题

2015年工作计划

**县交通运输局女工委

（2014年11月）

今年以来，按照市局和县有关部门的部署，**县交通运输局女工委以党的十八大精神为指导，积极践行群众路线，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，不断加强女工自身建设，为构建和谐交通发挥了积极作用。

一、加强组织建设，积极做好日常工作

采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，把女工工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。不断健全组织网络，配备专职女工委主任、副主任，明确女工工作目标，制定完善各项规章制度，设立女工委办公室、职工学习室、职工活动室等专门场所，建立女工工作台账，保证女工工作有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案，实现基层单位女工组织全覆盖。同时还积极配合局工会，共同做好工会工作，对局工会组织的各种形式的活动，组织女职工共同参与，形成良好的工作氛围。

二、强化教育培训，提高女工整体素质

高度重视女职工教育培训工作，在女职工中开展各项政治活动，组织全体女职工学习党的群众路线有关会议和文件精神，坚持用科学理论指导工作。组织和动员广大女职工，认真学习党的十八大及十八届三中全会精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性。牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展学习读书活动，要求每位女教职工多读书、读好书，并撰写读书心得，组织女职工开展读书交流会，让好书同分享。通过学习《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律法规，提高了女干部的整体素质，提高了工作能力和水平，增强了女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

三、加大政策宣传，维护女职工合法权益

积极落实职代会职权，积极维护职

工尤其是女(来自: 在 点 网:女职工工作总结)职工的权益，提高职工维权意识。严格督促下属企事业单位签订集体合同、女职工特殊保护专项协议。加强职工来访信息登记规范工作，及时登记、归档、处理。一年来，全系统未发生一起集体上访、越级上访事件。充分利用局网站、公示栏、电子大屏等宣传阵地，广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男工平等的权利。

篇三：女职工工作总结

女职工工作总结

近年来，在上级工会和公司工会的关怀和领导下，女工委组织引导全体女职工认真学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神，团结带领全体女职工围绕

公司中心工作,积极投入至各项工作中,积极发挥女职工工会建设中的作用,为公司全面推进各项工作做出积极贡献。现将公司女工工作总结如下：

一、近三年来的工作回顾

(一)女职工素质提升和建功立业方面

1、女职工干部培养提拔情况

公司坚持干部选拔任用条件，严格按照程序选拔任免女干部。近三年来，先后对总部各部门（中层干部）、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整，加大了女干部的培养使用力度，使一批懂业务、善管理、能力强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。

目前公司中层以上干部共109人，其中女干部9人，占中层以上干部总人数的%。其中大专学历1人，本科学历7人，研究生1人；高级职称以上6人，中级职称2人；中层正职岗位4人，副职岗位5人。

2、组织开展的女职工教育培训情

况

公司高度重视员工培训工作，每年根据企业发展和职工队伍情况，制定详细的培训计划，抓好培训项目确定、实施和评估各个环节的工作。近三年来，在女职工教育培训方面，主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理能力提升培训、岗位业务培训、职（执）业资格培训和技术技能培训，另外根据女职工的特点，组织女职工进行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等，关心女职工的成长和身心健康。自2011年至2013年期间，公司共组织女职工管理培训32人次，岗位业务培训137人次，职（执）业资格类培训48人次，技术技能培训85人次，女职工劳动保护培训20人次，女职工生理健康知识讲座30人次。取得了较好的培训效果。目前，公司职（执）业资格队伍中，女职工人数也占有一定比例，其中：注册建造师3人，安全工程师15人，质量工程师13人，造价工程师3人，计

算机信息集成项目经理4人，企业法律顾问2人。

（二）女职工权益保护

1、认真学习女职工劳动保护特殊规定

为进一步在广大女职工中宣传《女职工劳动保护特别规定》的法律法规知识，加强女职工的劳动保护和维权意识，2013年6月公司工会组织开展了以“女职工劳动保护特别规定”为主题内容的知识竞赛活动。竞赛以学习《女职工劳动保护特别规定》为重点、同时向广大女职工普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规知识。

知识竞赛活动的组织过程中，女工委认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。为防止答题活动流于形式，女工委利用公司网络健全、快捷的

优势及时将《女职工劳动保护特别规定》全文挂网共享，借助公司网络工作平台，组织女职工认真学习。

在女工委的精心组织、安排下，广大女职工的参赛热情高涨。据统计，公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动，其中在岗女职工参赛率达到了100%，经审阅，此次竞赛活动的答题准确率达98%以上，公司工会对参与活动和优秀答卷分别进行了奖励。

通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了广大女职工学法、用法的积极性和自我保护意识，为促进女职工干部提升自身维权水平和能力开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

2、签订女职工权益保护专项集体合同

公司自实行平等协商签订《集体合同》制度以来，为了保护女职工的各项合法权益，女工委始终坚持源头参与。在《集体合同》协商讨论期间，女工委积极参与，对涉及女职工权益的有关条款进行认真审议，在协商一致后，交由

职代会审议通过并最终签署。

公司未推行《女职工权益保护专项合同》，而是通过国家规范的《集体合同》文本规范和落实涉及女职工的各项权益。《集体合同》中女职工不仅拥有与男职工相同的权利，同时还有保护女职工的特殊约定。例如：《集体合同》第六章劳动安全与卫生第二十八条

公司认真执行国务院《女职工劳动保护规定》，按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，努力改善女职工劳动卫生保护设施等。

《集体合同》中有关女职工专项权益的约定，为保护女

职工的权益起到了重要作用，集体合同落实情况的监督检查、职代会的《集体合同运行情况报告》制度，又为合同履行提供了保障。多年来，通过工会、女工委两级组织的共同努力，从未发生侵害女职工权益的事件，女职工的各项权益都得到了很好落实，对推动和谐企业的建设起到了重要作用。

3、定期对女职工健康体检

每年公司都组织女职工体检，女工委认真组织、分工负责、落实到人，并建立女职工健康档案，及时了解女职工健康情况，促进了女职工整体健康状况的不断改善。

二、工作中存在的问题、下一步工作设想

工作中存在的问题：公司女工干部多以兼职为主，多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。

下一步工作设想：公司女工委员会将紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推进公司健康快速发展的高度上来。进一步夯实女工组织建设，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

第四篇：女职工慰问信

尊敬的女士：

今天是全世界妇女的节日，我仅代表滨海公司女职工委员会向您致以节日作中的真诚付出和无私奉献致以深深的敬意，对您多年来为滨海公司发展所作出的努力表示衷心的感谢。希望您在女人自己的节日里幸福、快乐，最后奉上这一份小礼物，希望它能为您凭添一份美丽和自信。

滨海公司女职工委员会

二〇一二年三月

尊敬的女士：

今天是全世界妇女的节日，我仅代表滨海公司女职工委员会向您致以节日的问候，向您在工作中的真诚付出和无私奉献致以深深的敬意，对您多年来为滨海公司发展所作出的努力表示衷心的感谢。希望您在女人自己的节日里幸福、快乐，最后奉上这一份小礼物，希望它能为您凭添一份美丽和自信。

滨海公司女职工委员会

二〇一二年三月

尊敬的女士：

今天是全世界妇女的节日，我仅代表滨海公司女职工委员会向您致以节日的问候，向您在工作中的真诚付出和无私奉献致以深深的敬意，对您多年来为滨海公司发展所作出的努力表示衷心的感谢。希望您在女人自己的节日里幸福、快乐，最后奉上这一份小礼物，希望它能为您凭添一份美丽和自信。

滨海公司女职工委员会

二〇一二年三月

尊敬的女士：

今天是全世界妇女的节日，我仅代表滨海公司女职工委员会向您致以节日的问候，向您在工作中的真诚付出和无私奉献致以深深的敬意，对您多年来为滨海公司发展所作出的努力表示衷心的感谢。希望您在女人自己的节日里幸福、快乐，最后奉上这一份小礼物，希望它能为您凭添一份美丽和自信。

滨海公司女职工委员会

二〇一二年三月

第五篇：女职工工作计划

林场工会女职工委员会工作计划

指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面理解准确把握中国工会十五大和中国妇女十大精神，紧紧围绕全面建设小康社会的新要求，以“维护、和谐、创新、发展”为主题，坚持以服务广大女职工为宗旨，以建立完善女职工维权机制为重点，以“女职工建功立业和素质提升工程”为载体，创新工作思路、拓展工作领域，务求工作实效，团结动员全战线广大女职工在推动经济、政治、文化和社会建设中做出新的更大的贡献，为建设社会主义新林区做出新的贡献。

主要工作：

一、深入学习实践科学发展观，全面推进女职工工作

深入学习贯彻科学发展观和传达贯彻中国工会十五大和中国妇女十大会议精神，用科学理论武装头脑，以科学发展观统领工会女职工工作。要树立自由平等公平正义的理念，营造有利于开展女职工工作的氛围，借势借力推进女职工工作。要认清林场女职工工作面临的形势和艰巨的任务，牢记女职工组织肩负的历史使命，紧紧围绕林业发展的大局，结合林场实际和女职工的需求特点，谋划好2009年工作思路，制定工作计划，破解工作难题，推动女职工工作创新发展。

二、深入实施全民创业工程，带领女职工发家致富。

家庭是企业的细胞，只有员工家庭生活富足，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。通过举办科技知识讲座、学习创业典型活动等系列活动，增进女职工创业技能及创业信心，不断激发女职工的创造力和拼搏精神，为营造和谐新林区而奋斗。

三、积极推进女职工维权机制建设，切实维护本校女职工的合法权益和特殊利益

要保证有相应比例的女代表参与职工代表大会或其它形式的民主管理，凡是有关涉及女职工切身利益问题的规章制度、改革方案的讨论和制定，都要征求广大女职工的意见，确保女职工参与民主决策、民主监督的权利。进一步加强对重点问题的调查研究，密切关女职工权益保障问题，及时反映女职工的呼声和意见。在去年学习相关法规的基础上，进一步贯彻落实好女职工“五期”保护工作，把维护保障工作做细做好。

四、创造一切条件和可能，努力为广大女职工办实事办实事

关注女职工身心健康，积极开展心理咨询、心理课堂、缓解女职工的心理压力。继续建立好女职工健康档案；单亲、困难女职工档案；女职工子女入学升学档案，要提高女职工无病防病，有病早治的意识。热情关心单亲、特困女职工，为她们解决学习、工作、生活上的实际困难。