文法学院关于2011年普通本科学生学年总结鉴定及评选自设奖励分的补充说明

第一篇：文法学院关于2011年普通本科学生学年总结鉴定及评选自设奖励分的补充说明

文法学院关于2011年本科学生学年总结鉴定

及评选自设奖励分的报告

校学工处：

根据《关于开展2011年本科学生学年总结鉴定及评选先进工作的通知》（校党发[2011]35号）文件（以下简称文件）精神，结合我院实际情况,为保证我院本次本科生学年总结鉴定及评选先进工作的公平、顺利进行，经文法学院2011年本科生学生学年总结鉴定及评选先进领导小组研究，决定对文件附件1中“基本分”部分作如下补充说明：

一、对“基本分”的补充说明

（一）对“学习成绩”的补充说明

1、上学年不及格课程，经重修考试后及格的，该门课程按60分计；重修仍不及格的，该门课程按重修后的实际得分计。

2、申请缓考的课程，已经参加缓考的，该门课程按缓考成绩计；还未参加缓考的，该门课程不计入学习成绩核算科目。

3、体育特长生成绩核算以校体育课（部）加分后为准。

4、缓考一门的学生可以参加评优，缓考两门以上（含两门）的学生可以参加综合测评，不能参加评优。

（二）对班级评分和自我评分的补充说明

1、对于请假获得批准的学生其互评分和自评分按班级的平均分进行计算；对于没有请假但未到校没参加班级自评和互评的学生，其互评分和自评分均按0分计算。

2、自评分和互评分不允许打满分，否则视为0分。

二、对“奖惩分”的补充说明

（一）对“竞赛奖励分”的补充说明

1、学生本年度内参加学校及学院举办的各种文艺、体育竞赛活动，未获得名次的队员、教练，给予一定加分奖励，其中校级活动加0.3分/人，院级活动加0.1分/人，队长奖励分另加0.2分，以上活动仅限于大学生文化艺术节、校运会。校运会方阵队员、体操队员，奖励0.2分/人，裁判奖励0.5分/人。同一学年度同一作品参加不同级别竞赛的文艺活动，奖励取其最高分，不累加。

2、学生本学年度参加校级、院级等非竞赛类演出的（包括主持人），给予一定的加分奖励，奖励标准同上。活动仅限于校级迎新国庆晚会、校院级欢送毕业生晚会、院级欢元旦晚

会。

3、足球、篮球、排球等上学年度获校级竞赛赛名次的院队队长，奖励分另加0.2分，获奖队伍的学生教练奖励分与队员奖励分相等。

4、在专业类学习竞赛奖励分中非官方组织的正规竞赛活动中获奖的，经领导小组审核，按照文件中的学习竞赛类“省、部级”及以下级别的奖励办法进行相应奖励。

（二）对“创新奖励分”的补充说明

在校“神农杯”、SRF、“挑战杯”中获得立项的，主持人奖励1分，队员奖励0.5分；在院科技创新活动中获得立项的，主持人奖励0.6分，队员奖励0.3分；对党支部立项活动中获得立项的活动负责人，奖励1分，负责人为支部委员的不做加分奖励。

同一学年度同一作品，奖励分取其最高分，不予累加。

(三)对“社会工作奖励分”的补充说明

对本届学院团委学生会部长级以上学生干部，奖励分按照3/4原任职务分+1/4现任职务分执行。

（四）对“宣传工作奖励分”的补充说明

1、学院青年传媒中心工作人员，在校园媒体发稿10篇以上（不包括本学院网页）的，另奖励0.2/篇，额外奖励分上限为3分。

2、在校外媒体发表的，署名为华中农业大学或华中农业大学文法学院方可视媒体或刊物级别给予相应奖励。

（五）对其他奖励分的补充说明

1、学院礼仪队员，参加校院级礼仪活动，每次活动奖励0.1分/人，年度优秀礼仪队员，一次性奖励0.2分/人。

2、校运会学院优秀通讯员，奖励0.3分/人。

3、寝室卫生，连续三次位列学院前三的，奖励0.2分/人；校例查、抽查中位列全校前三的，奖励0.1分/人，星级文明寝室不累加此奖励分。

本补充说明由文法学院本科生学年总结鉴定及评选先进领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组上报学校审定批准后实施。

文法学院（代章）

2010年8月29日

第二篇：重庆三峡学院关于印发优秀教师,优秀教育工作者和最受学生爱戴的老师评选及奖励办法的通知

三峡学院人„2009‟89号

重庆三峡学院

关于印发优秀教师、优秀教育工作者和最受学生爱戴的老师评选及奖励办法的

通知

校内各院、系、部、处、室、馆、中心、后勤集团：

《重庆三峡学院优秀教师、优秀教育工作者和最受学生爱戴的老师评选及奖励办法》经2009年5月19日第163次校长办公会审定通过，现印发给你们，请遵照执行。

二○○九年五月三十一日

主题词：教师 评选奖励办法 印发 通知

送：校领导。

三峡学院办公室 2009年5月31日印发

重庆三峡学院

优秀教师、优秀教育工作者和最受学生爱戴的老师评选及奖励办法

为了进一步加强教学和管理工作，深化教学改革，提高教育教学质量和管理水平，调动广大教职工的积极性，激发广大教职工的责任感和事业心，树立育人榜样，进一步规范相关奖励。特对三峡学院人【2006】124号等文件作如下修订。

一、评选对象与范围

1、凡在我校工作满三年及以上，在教书育人、管理育人、服务育人工作中，成绩突出的在职在岗教职工。

2、近两年已获校级“优秀教师”、“优秀教育工作者”和“最受学生爱戴的老师”称号者，原则上获同一称号在时间上应至少有一年的间隔期。

二、评选周期和考评期

每年评选一次，评选期为评选年的上两个自然。

三、评选条件

（一）政治思想方面

1、认真学习邓小平理论，努力践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展观。

2、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，具有高尚的社会主义荣辱观。

3、求真务实，勇于探索，锐意改革，开拓创新，模范履行岗位职责。

（二）师德方面

1、忠诚人民的教育事业，有强烈的事业心和责任感，热爱学校，服从学校工作安排。

2、热爱学生，具有正确的教育观念，坚持实施素质教育。

3、关心集体，团结协作，作风正派，乐于奉献。

4、衣着大方，举止端庄，语言文明，礼貌待人。

5、以身作则，言传身教，做学生的良师益友。

（三）业务方面

参评者除具备上述政治思想和师德两方面的条件外，还必须具备以下业务方面的条件。

1、“优秀教师”、“最受学生爱戴的老师”须具备下列条件：

（1）除生病、进修等特殊原因外，必须每学期为学生上课。两年总课时量达到400学时及以上（兼职教师为130学时及以上）。

（2）在近两年的教学质量参评中，综合评定都在B级及以上（“优秀教师”A级不低于2次）。

（3）近两年内，以第一作者身份公开发表论文1篇；或主持校级及以上项目1项。

2、“优秀教育工作者”须具备下列条件：

（1）具有科学的人才质量意识，积极推行素质教育，教书育人，管理育人，服务育人，促进学生的全面发展，在培养人才方面成绩突出。

（2）具备教学中心地位意识，紧紧围绕“教学”这个中心，自觉遵循教育教学规律，把主要精力投入到教学、管理和服务工作中，且成绩显著。

（3）有创新意识，积极从事教育创新、制度创新和工作方法创新研究，把创新成果付诸实践，并产生较好的效果。

四、名额

1、学校每年评选出专任教师的3~5%作为校级“最受学生爱戴的老师”（其中在专业技术岗上的教师所占比例不少于80%）。

2、学校每年评选出专任教师的1~2%作为校级 “优秀教师”，校级“优秀教师”从当年评选出的“最受学生爱戴的老师”中产生。

3、学校每年评选出教职工总数的2~3%作为校级“优秀教育工作者”。

五、评选组织机构

（一）院系（部门）评选小组 各教学院（系）成立以院长（系主任）为组长，总支书记为副组长，系（教研室）主任、分工会主席、教师代表（2名）为成员的院系评选小组；各职能部门成立以支部书记为组长，职能部门领导、职工代表（1人）为成员的部门评选小组。

（二）学校评选委员会

学校成立由分管人事工作的校领导为主任，以分管教学工作的校领导为副主任，人事处、教务处、高等教育评估中心、监审处、校工会负责人及校教学工作委员会成员为成员的评选委员会。

六、评选办法

（一）报名

参评者自愿报名，下载并认真填写《重庆三峡学院优秀教师、优秀教育工作者和最受学生爱戴的老师申报表》，然后递交至所在部门，由部门评选小组进行参评资格审定。

（二）部门评选

1、师德师风考评

由院系评选小组通过参评教师任课班级的学生全体投票的方式进行，按得票数排出名次（同时必须经所在班2/3以上的同学认可）。

2、教学业绩考评

由院（系）评选小组对参评教师的教学工作业绩进行考核，通过现场教学观摩和召开教师任课班级学生座谈会等形式考核参评教师的工作能力和业绩。

3、管理水平与业绩考评

由各部门评选小组依据评选条件，经由参评者所在支部民主测评和部门领导的考评进行综合评定。

4、确定部门确认名单和推荐名单

由院系（部门）评选小组综合考评结果，按照学校分配的确定指标确定“优秀教师”、“最受学生爱戴的老师”或“优秀教育工作者”确认名单，同时按学校分配的推荐指标确定向学校评选委员会的推荐名单。

5、公示名单

通过院系（部门）教职工大会和张贴的方式公示“最受学生爱戴的老师”、“优秀教师”或“优秀教育工作者”确认及推荐名单，接受全校师生员工的监督。公示期为5天。

6、上报名单

对公示无异议者或经核实无问题者，由院系（部门）评选小组负责整理被提名教师的事迹材料，将名单和详细材料报人事处，并附本部门评选程序的详细报告。

7、由校评选委员会对各院系（部门）推荐的参评者进行评议，确认当选者，报校长办公会审议后，张榜公示。

七、奖励与表彰

1、对当选者予以表彰和奖励，分别授予“优秀教师”、“优秀教育工作者”和“最受学生爱戴的老师”称号，颁发荣誉证书，并分别给予1000元，1000元，500元的奖励。

2、学校将宣传当选者的先进事迹，并组织优秀教师举行示范教学，促进学校整体教学水平的提高。

3、学校对当选者实行倾斜政策，以此作为晋升职称、选拔学科带头人和学术骨干、年终考核、聘任、职务晋升和工资晋升的重要依据。

4、学校报万州区以及重庆市“优秀教师”、“教学名师”、“优秀教育工作者”等相关称号的候选人，从最新评选出的校级“优秀教师”和“优秀教育工作者”中择优推荐。

八、管理工作

1、各部门要坚持“公平、公开、公正”的原则，认真安排好评选工作，真正做到评出水平，评出先进。

2、对近两年受过学校处分者实行一票否决。

3、若发现已获得上述称号的教师有违反《重庆三峡学院教师教学工作规范》（三峡学院教„2006‟228号）等校纪校规者，学校将根据其情节轻重给予取消相应称号等处理。

4、由人事处、教务处负责相关组织工作。

九、时间安排

1、每年5月下旬完成院（系、部）各单位评选与公示，听取师生意见。2、6月5日前上报学校“最受学生爱戴的老师”、“优秀教师”、“优秀教育工作者”推荐名单及推荐材料。

3、6月15日前校级评选、公示 “最受学生爱戴的老师”、“优秀教师”、“优秀教育工作者”名单，广泛听取群众意见。

4、9月10日“教师节”，学校进行表彰与奖励。

十、本办法从颁布之日起执行，三峡学院人„2006‟124号等相关文件同时废止。

十一、本办法由人事处负责解释。