第一篇：2014年阜阳太和县事业单位招聘142名职位表
【导读】安徽事业单位招聘网为您提供：2014年阜阳太和县事业单位公开招聘142人公告，欢迎加入安徽事业单位QQ群：119499091。更多信息请关注安徽人事考试网http://wuhu.offcn.com
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根据安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，经太和县委、县政府同意并报经阜阳市人力资源和社会保障局核准，太和县2014年公开招聘事业单位工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公平、公正、竞争、择优。面向社会、公开招聘。
二、招聘办法和程序
招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、统一笔试、资格复审、面试(部分岗位)、成绩合成、考察、体检、公示、聘用等步骤进行。
三、招聘单位、岗位和招聘数量
本次共计划招聘事业单位工作人员142名(其中综合类事业单位9名、幼儿园教师60名、乡镇卫生院73名(具体岗位见附件1)。所招聘人员统一纳入编制内管理，工资待遇按事业单位工资制度执行。具体的招聘单位、岗位、招聘数量、资格条件等，在阜阳人事人才网()、太和县人事考试网()和太和县人力资源和社会保障局网(http://rsj.taihe.gov.cn/)上发布。本次招聘的考务及其他相关信息将陆续在太和县人事考试网和太和县人力资源和社会保障局网发布，敬请各位考生关注查询。
四、应聘人员资格条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届高校毕业生(乡镇卫生院部分岗位为中专)并符合招聘岗位条件的人员(报考幼儿园教师人员需取得幼儿教师资格证)，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
“年龄条件”中“30周岁以下”为“1984年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘步骤
(一)报名及资格初审
1、报名方式和报名时间
本次招聘报名采用网络报名方式，报名网站为太和县人事考试网
()。报名人员提交报名申请的统一时间为2014年8月18日9:00至8月22日16:00，逾期不再补报。
2、网上报名流程
报考人员登录太和县人事考试网()进行报名，签署 “招聘诚信承诺书”，填写《太和县直事业单位公开招聘人员资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须真实、准确、完整，并与所招考岗位资格条件要求一致。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消报考资格。
3、报名确认
(1)、考生必须于个人报名24小时后至8月23日16:00前登录太和县人事考试网()查询是否通过资格初审。
(2)、如资格初审合格，请于8月24日16:00前通过太和县人事考试网
()按规定缴纳笔试考试费用，请考生及时开通工商银行或建设银行个人网银业务，并在规定时间内进行在线支付。根据根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，两科共90元。逾期不缴费者视为自动放弃报考。
(3)、报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例，幼儿园教师岗位应不低于1:2，其他岗位应不低于1:3，达不到开考比例的，将取消或相应减少该招聘岗位职数，对少数因专业紧缺确实难以形成竞争或招聘偏远工作岗位的，经市组织、人力资源社会保障部门同意，可降低比例开考。招考岗位被取消的考生可以改报其他岗位，时间为8月27日9:00至16:00，逾期视为自动放弃报考。
(4)、考生于9月11日至9月12日直接从太和县人事考试网()下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。
(二)、统一笔试
1、笔试科目和内容
为增加考试科学性，满足各招聘单位需求，2014年太和县事业单位公开招聘统考笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即《综合知识1》或《综合知识2》，“X”为学前教育等8个专业科目(专业科目目录见附件2)。公共科目为必考科目，应聘综合类事业单位岗位、乡镇卫生院岗位的人员考《综合知识1》，应聘幼儿园教师的人员考《综合知识2》。
《综合知识1》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文写作、职业能力测试等，满分100分。
《综合知识2》内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养，满分100分。
专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等，满分100分。
2、笔试时间和地点
笔试时间：2014年9月14日上午：
8:00—9:30：《综合知识》
10:00—12:00：《专业基础知识》
笔试地点：考点设在太和县(具体地点见笔试准考证)。
3、笔试成绩
《综合知识》满分100分占40%，《专业基础知识》满分100分占60%，两项合计后为笔试成绩(保留两位小数)。
4、笔试结束后10个工作日内在太和县人事考试网()和太和县人力资源和社会保障局网公布笔试成绩。经查分程序后，确定面试入围人员名单或考察、体检人员名单。笔试成绩相同的，按《专业基础知识》成绩高低决定取舍。
(三)、资格复审
1、报考幼儿园教师岗位的，依招聘岗位根据笔试成绩从高分到低分顺序，按照2：1比例确定各招聘岗位参加面试人员名单。
2、报考其他岗位的，根据笔试成绩从高分到低分顺序，按照1：1比例确定各招聘岗位入围人员名单，不进行面试，直接进入考察、体检。
3、参加笔试被确定为面试和入围的人员需进行资格复审，请在规定时间内(关注太和县人事考试网通知)携带本人有效身份证、学历证书及招聘岗位所要求的其他证件原件和复印件、网上打印的《太和县直事业单位公开招聘人员资格审查表》、本人准考证，在职人员还须提供主管部门同意参加报考的介绍信，到所报考单位主管部门进行资格复审，资格复审合格的由主管部门在资格审查表上盖章同意，资格复审不合格的取消其资格，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
(四)、面试
报考幼儿园教师岗位的，参加面试，面试有关事项另行公告。
面试分值100分，设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
按照皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人80元标准收取面试费。
报考其他岗位的考生不进行面试。
因考生自动放弃面试出现缺额的，按有关规定在报考本招聘岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，各岗位在面试前三天的18:00后出现的缺额不再递补。
为确保招聘工作的公平、公正性，招聘工作应实行回避制度，回避制度按原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关规定实行回避制度。
(五)、成绩合成报考幼儿园教师岗位的，笔试成绩×60%+面试成绩×40%为考生总成绩。
报考其他岗位的笔试成绩即为总成绩。
(六)、优惠政策
“服务基层项目”服务期满人员，按规定执行加分政策。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，按规定程序将其公共科目笔试成绩、专业科目笔试成绩各增加2分。
上述人员于2014年9月16日8：00-17：30(上班时间)，携带相关证书到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(县政府综合楼四楼，联系电话：0558-8622731)申报加分事宜，逾期不予办理。
(七)、考察与体检
根据各招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加考察、体检的人员，总成绩分数相同的，按笔试分数排序，笔试成绩再相同的，按专业基础知识成绩排序，因故出现人选缺额的，按高分到低分顺序递补。
考察由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察，并形成考察材料。对考察不合格的，根据缺额，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。
若出现总成绩并列的，以笔试成绩决定取舍，笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩决定取舍。
体检由县人社局(幼儿园教师由县教育局)统一组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检通用操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检通用操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)等规定执行。体检在县二级甲等以上医院进行，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用章。体检费用自理。对体检不合格的，根据缺额，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现总成绩并列的，以笔试成绩决定取舍，笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩决定取舍。
(八)、公示、聘用
考察、体检均合格的人员，在太和县人力资源和社会保障局和太和县人事考试网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。
对公示无异议人员，由主管局将拟聘用人员名单、考察材料、主管局同意的资格审查表及招聘岗位所要求的各种证书原件等相关材料，报送县人社局办理有关审核批准手续。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅转发省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)精神，招聘单位须与新进人员签订聘用合同，并统一规范聘用合同文本。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同;试用期满考核不合格者，解除聘用关系。
六、注意事项
此次笔试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
咨询服务和监督电话：
1、政策咨询电话： 0558-8662196(县教育局)
0558-8638005(县卫生局)
0558-8622731(县人社局)
2、监督电话： 0558-8623731(县纪检委)
0558-8622761(县人社局纪检组)
附件：
1、太和县2014年事业单位招聘岗位计划表.xls2、专业科目目录.doc
中共太和县委组织部
太和县人力资源和社会保障局
2014年8月5日
更多内容请查看：安徽公务员考试网、芜湖人事考试网
第二篇：2014临泉县部分事业单位公开招聘14名职位表
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2014年安徽事业单位笔试名师辅导【网校】
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)及省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神，结合我县实际，现就2014临泉县部分事业单位公开招聘人员工作的有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持民主、公开、竞争、择优的原则;
(二)坚持严把政策，规范操作的原则。
二、实施程序
按照发布公告(招聘条件与计划)、网上报名、资格审查、笔试、体检、考察、拟聘人员公示、审批、办理聘用手续等程序进行。
搭车省人事考试网站，实施网上报名，网上缴费，网上下载准考证，笔试考场设在临泉县。
三、招聘计划
2014临泉县部分事业单位计划公开招聘14名工作人员。
四、招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(三)岗位所需要的专业或技能条件;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)岗位所需要的其他条件。
“年龄条件”中“30周岁以下”为“1984年9月1日以后出生”。
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得报考“招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的招聘岗位”。
五、组织实施
(一)网上报名
本次招聘采用网络报名方式，报名网站为安徽省人事考试网()。报名时间为9月18日9:00至9月22日16:00,逾期不再补报。
报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，填写《临泉县部分事业单位招聘人员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295x413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。
报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的专业类别要求相一致。报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
(二)资格初审
报考资格审查工作由临泉县人社局负责，统一组织有关招聘单位按规定程序在网上进行。报名期间将安排专人值班，按照《公告》规定的报考条件和招聘计划表要求的具体条件，负责考生网上报名的资格审查、咨询服务等工作。
(三)报名确认
报考人员报名后至9月23日16:00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在9月23日16:00之前可以改报其他岗位。
通过报考资格审查的报考人员应于9月24日18:00时前登陆安徽省人事考试网缴纳笔试费用(逾期未缴费的视为自行放弃)。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取。
农村特困人员和城市低保人员，可以享受减免笔试费用的政策。符合减免笔试费用的人员，先实行网上确认缴费，再于10月11日至13日，到临泉县人社局事业单位人事管理股(县政务新区南楼431办公室，联系电话：0558-5390513)办理减免笔试费用手续。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明
和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)，逾期不予办理。
应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘数的比例不得低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。取消招聘岗位的报考人员，可于9月26日10：00-16:00改报其他岗位。县人社局同时进行岗位取消后改报名人员的资格审查工作。
10月9日8：00至11日，报考人员登录安徽省人事考试网，自行下载打印准考证。
(四)笔试
报考临泉县事业单位的考生搭车全省事业单位公开招聘考试服务平台统一笔试。考试地点设在临泉县，考场详见准考证。为确保应试考生的素质，设定笔试最低分数线：《公共基础知识》成绩不低于60分，达不到最低分数线的不予进入下一程序。
1、考试时间、地点
统考公共科目笔试时间为2014年10月12日上午9:00-11:30;
统考专业科目笔试时间为2014年10月12日下午14:00-16:00。
2、考试内容
公共基础知识考试是每个招聘岗位必考的公共科目。公共基础知识(一)满分120分，主要内容是：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。
专业知识内容主要测试应试人员的专业基础理论、业务知识和综合应用能力等，满分为120分。
具体考试科目详见《2014临泉县部分事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。
10月24日16：00，报考人员可登陆安徽省人事考试网，凭本人有效居民身份证号和密码查询个人笔试成绩。
报考招聘岗位的“服务基层项目”期满人员，于笔试结束3天之内(10月15日17:30前)，携带相关证件(证明)等，到临泉县人社局事业单位人事管理股申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由县人社局在临泉县人民政府网、临泉县人社网等网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每门笔试成绩增加2分，逾期不再补办。
3、成绩合成综合成绩按公共基础知识与专业知识成绩4:6的比例合成，如出现最后一名综合成绩同分的，按专业知识成绩高低确定排序，仍然同分的以公共基础知识中的主观题成绩高低确定。
(五)资格复审
根据岗位计划及考生笔试合成成绩高低顺序(笔试合成成绩相同的以《专业知识》得分高者优先)，按照1：1的比例确定。
符合资格复审条件的报考人员应在规定时间内携带本人有效居民身份证、准考证、毕业证书及招聘岗位所要求的其他证件原件和复印件到临泉县人社局进行现场资格复审。在编人员还需提供同意报考证明。凡与报考资格条件要求不符或不能按时、按规定提供证件材料的，取消其相应资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。
六、体检
按照招聘实际有效招聘岗位计划数1：1的比例确定体检和考察人选。根据安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局、监察局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照笔试合成成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。
七、考察
考察工作在县人社局的指导下，由招聘单位主管部门和招聘单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。
八、公示
体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在临泉县人民政府网、临泉县人社网公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
九、聘用与管理
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、有关事宜
1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试考务工作规则》(皖人发〔2013〕2号)及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，县纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
2、公告解释。本《公告》由临泉县人力资源和社会保障局负责解释。
3、信息查询。2014临泉县部分事业单位公开招聘工作人员规定和考试等相关信息，请考生登陆临泉县人民政府网、临泉县人社网等网站查询、查阅。
4、培训用书。本次公开招聘考试，临泉县人力资源和社会保障局不指定用书、不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：0558-5390513
监督电话：0558-6512247
更多内容请查看：安徽公务员考试网
附件：
1、2014临泉县部分事业单位公开招聘工作人员计划（岗位）一览表.xls2、机关事业单位在编人员主管部门同意报考证明.doc
临泉县人力资源和社会保障局
2014年9月5日
第三篇：2014年淮北市公开招聘事业单位工作人员48名职位表
【导读】安徽事业单位招聘网为您提供：2014年淮北市公开招聘事业单位工作人员48名公告，欢迎加入安徽事业单位QQ群：119499091。更多信息请关注安徽人事考试网http://wuhu.offcn.com
根据我市经济社会发展的需要，按照省委组织部、省人社厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神，经市编委会同意，2014年我市计划面向社会公开招聘事业单位工作人员48名。按照《安徽省淮北市2014年公开招聘事业单位工作人员实施方案》要求，现就招聘工作的有关事项公告如下：
一、招聘基本原则
(一)坚持德才兼备、按岗聘用的用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照招聘岗位条件及要求，面向社会，采用考试、考核相结合的方法招聘。
(二)坚持统一组织、分工负责的原则，采取统分结合的方式实施招聘工作。
二、招聘岗位
本次招聘事业单位工作人员48 名(详见岗位简章)。其中，报考专业技术岗位的，属应历届高校毕业生的应聘者，均聘用在专业技术初级岗位上。原在岗且具有专业技术职称并已聘用兑现工资待遇的应聘者，按照招聘单位聘用方案，在相应岗位有空余的情况下，经招聘单位同意，可以聘用到相应的专业技术岗位;招聘事业单位没有相应空余岗位的，均聘用到专业技术初级岗位上。
三、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，品行端正，爱岗敬业;
(三)具备招聘岗位要求的国家承认的学历和专业、资格条件(详见岗位简章);
(四)身体健康，具备正常履行招聘岗位职责的身体条件;
(五)公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1979年7月1日至1996年7月1日期间出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)
(六)党政机关和事业单位在编人员报考的，须按人事管理权限提供单位、主管部门同意报考的证明;其他类型在职人员报考，须提供单位同意报考的证明。
下列人员不得报考:
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(六)法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序和办法
(一)报名与资格审查
1、报名方式和时间：报名采用网络报名方式，报名网站为淮北市人事考试网，网址为：http://。报名时间为：2014年7月16日上午8：30至7月22日下午17：00。
报考人员登录淮北市人事考试网进行报名，在网上阅知并签署“考生诚信承诺书”，按要求如实、正确填写《安徽省淮北市2014年公开招聘事业单位工作人员资格审查表》，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)。所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考岗位的要求一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。招聘期间，须提供有效通讯方式，并确保联络畅通，否则责任和后果自负。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。
2、资格审查和确认：由市招聘工作办公室对报考人员的报考资格进行审查确认。报考人员于报名后至2014年7月24日17：00前登录淮北市人事考试网查询是否通过报考资格初审。通过初审的，不能再报考其他岗位;尚未初审或未通过初审的，在2014年7月25日17：00之前可以修改信息改报其他岗位。
报考人员需提前办理网上支付笔试考试费用的支付工具(工商银行银联卡)。通过资格初审的报考人员，须于2014年7月28日17∶00之前，在网上按安徽省物价局《 关于同意继续执行事业单位录用人员等考试收费标准的函》(皖价费〔2009〕118号)文件规定缴纳笔试考务费90元(每科45元)，逾期未缴费的视为自动放弃。
报考岗位确认截止后，报考确认人数与招聘岗位数一般应不小于3:1的竞争比例，招聘紧缺稀少专业的岗位，经市招聘工作组研究同意后，竞争比例可放宽至2：1。达不到竞争比例的岗位将予以取消或相应减少招聘岗位数。放宽比例和取消及减少的岗位，于2014年7月31日在淮北市人力资源和社会保障局门户网站()、淮北市人事考试网()、淮北人事人才网()等网站发布(以下招聘信息均在以上三个网站公布)。报考岗位被取消的已缴费人员，可于8月2日9：00-17：00改报其他符合报考条件的岗位。未改报其他岗位的报考人员，将不再参加笔试，考务费退还本人。
报考人员可于2014年8月20日9：00至8月24日8：00从淮北市人事考试网自行下载并打印准考证。
(二)笔试
1、笔试时间：笔试定于2014年8月24日举行，具体考试时间及地点见准考证。
2、笔试科目：共2科，即公共科目和专业科目。公共科目考试内容为：政治、经济、法律、人文、管理、国情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作等相关知识;专业科目考试内容为：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。笔试每科满分100分，时间为公共科目150分钟，专业科目120分钟。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。
3、笔试成绩：公共科目成绩与专业科目成绩按4：6权重合成为笔试成绩。报考招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。加分人员包括安徽省统一组织、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。符合加分条件的考生于2014年8月25至8月26日(上午8：00-11：30，下午15：00-17：30)，携带相关证书到淮北市人社局事业单位人事管理科办理申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员还应提供安徽省户籍证明。对经审核符合加分条件的人员，在上述网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序笔试每个科目成绩增加2分。不能在规定时间内提供上述材料的视为自动放弃加分。
为确保新进人员基本素质，设定笔试专业科目最低控制合格分数线。专业科目成绩达到60分及以上(含加分)的考生，方可进入资格复审程序。
笔试成绩在考试结束后10个工作日内在上述网站公布。
(三)资格复审
根据笔试成绩，在专业科目成绩达到60分及以上(含加分)的考生中，从高分到低分按岗位数与考生数1：3的比例(同岗位招聘数在10名以上的，按1:2比例)，确定资格复审考生名单;资格复审人数达不到规定比例的按实际入围人数确定。如同岗位进入资格复审名单的最后一名考生笔试成绩有2人及以上相同的，则并列进入资格复审程序。
进入资格复审程序的考生名单及资格复审的时间和地点在上述网站公布。
资格复审时报考人员须提供本人有效居民身份证、学历及学位证书、笔试准考证、报名资格审查表(在报名网站上自行下载并打印)及招聘岗位要求相关证件的原件及复印件各一份。除上述材料外，报考人员中：
1、属全日制2014年应届毕业生，尚未取得学历学位证书的，须提供本人学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表的原件及复印件各1份。
2、属党政机关、事业单位正式在编工作人员，须按人事管理权限提供单位、主管
部门同意报考的证明;其他类型在职人员，须提供单位同意报考的证明。
3、属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书、学位证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书、学位证书待发”的书面证明原件及复印件各1份。
资格复审不合格或未按时参加资格复审的考生，取消其面试资格。因资格复审不合格或自动放弃等原因产生面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高到低依次等额递补一次。递补一次后仍出现空缺名额，不再递补。递补人员名单在上述网站公布。
(四)面试
资格复审合格的人员确定为面试人选。面试人选名单及面试通知单领取时间和地点在上述网站另行公布。面试具体时间、地点见面试通知单。面试人选在领取面试通知单的同时，按每人 80 元缴纳面试费。
面试采取结构化面试方式进行，每名考生面试时间为15分钟。面试主要考察考生的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力以及潜能等。
考生面试顺序按各面试组当天现场抽签顺序确定。
面试满分为100分，面试成绩当场评定并向考生本人宣布。
实际面试人选少于或等于招聘岗位数的，面试成绩须达到该招聘单位当日同一考官组所有面试人选的面试平均分数，方可进入下一程序。
笔试、面试工作结束后，按笔试成绩与面试成绩6：4的比例合成总成绩。根据考生的总成绩，按招聘岗位从高分到低分顺序依次等额确定(考生总成绩相同的，依次按笔试成绩、专业科目成绩、专业科目多项选择题得分高低排序确定人选)拟参加体检人选名单，并在上述网站公布。
(五)体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。体检合格人员名单在上述网站公布。
体检中，对视力、血压两个项目的检查结果，须由现场纪检监察人员、体检医生和考生本人当场签字确认;如考生对视力、血压要求复检，须当场进行复检，复检结果亦由现场纪检监察人员、体检医生和考生当场签字确认。考生拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复检医生注明情况，并视为考生认可检查和复检结果。对体检结束后考生再提出视力、血压两个项目复检申请的，不予受理。
体检中因身体不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在同岗位面试入围人选中，按总成绩由高到低依次等额递补一次。对体检结论(除视力、血压两个项目外)有异议者，按规定本人可在接到体检结论通知之日起两个工作日内提出书面复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。递补体检人选名单在上述网站公布。
(六)考察
体检合格人员列为考察对象。考察内容主要是：全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。如报考者所提供的相关资料和信息不真实，或本人不适合招聘岗位工作要求的，则取消其聘用资格。因考察人选不合格或自动放弃等原因产生的空缺名额，在同岗位面试入围人选中，按总成绩由高到低依次等额递补一次。
(七)公示
考察合格人员确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单在上述网站公示7天。
2014年应届毕业生未能在2014年12月31日前提供相应层次的学历、学位证书的，取消聘用资格。
(八)聘用
公示结果无异议或不影响聘用的，办理聘用、入编等相关手续，由用人单位与受聘人员按规定签订事业单位聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制，试用期不超过一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
五、招聘工作要求与纪律
此次公开招聘事业单位人员工作坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会各界及有关部门的监督。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理。
本公告由安徽省淮北市2014年公开招聘事业单位工作人员工作组办公室负责解释。政策咨询电话：0561-3198926(淮北市人社局事业科)
考务咨询电话：0561-3050601(淮北市人事考试中心)
监督举报电话：0561-3053279(淮北市人社局监察室)
更多信息请关注安徽人事考试网、安徽公务员考试网、芜湖人事考试网
附件：
2014事业单位招聘工作简章.xls
安徽省淮北市2014年公开招聘事业单位工作人员专业科目参考范围.doc
淮北市人力资源和社会保障局
二〇一四年七月七日
第四篇：2015年咸阳事业单位考试职位表下载
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2015年咸阳事业单位考试报名时间
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2015年咸阳华图省考笔试课程
课程名称：封闭精品班
开课时间：4月3日--4月20日 课程时长：课程16天（含休息1天）
课程特色：小班授课，重视教学质量；讲、练、测、评、考五位一体教学法
通过精细化拆分授课内容，结合经典例题讲授考点及解题方法，着力培养考生实战能力，帮助考生全面掌握公务员考试方法与技巧。
适宜对象：自学效率不高，时间相对充裕的学员。通过知识点的梳理以及实战，在导师全程跟踪辅导下将获得飞跃性提高。
2015事业单位练习题：
1.古代的诗，原是平淡自然的，到汉魏以后，渐渐的从平淡自然转向工整________。或艰深________的路上去。也是进化中必经之阶段。过了这阶段，又渐渐地有回复到平淡自然的________。我们若是用心在各家诗话中去找找，这种归真返朴的论调，真可以找到不少。
依次填入划横线部分最恰当的一项是________。
A.纤巧、枯涩、趋势
B.纤巧、苦涩、走向
C.精致、枯燥、趋势
D.精致、高雅、走向
2.下面语句中没有歧义的是()
A.据比赛组委会统计，参加这次围棋比赛活动的有二十个社区的选手。
B.氨基比林、安乃近、非那西丁负作用明显，大部分国家已禁用，中国药品名录中未完全禁止;近来医学界部分人士对进口药品争议很大。
C.11月3日下午2点25分左右，日本茨城县发生里氏5.0级地震。日本新闻网报道称，首次地震影响，茨城县和埼玉县部分地区的震级为4级，东京都、千叶县、神奈川县的震级为3级。
D.这家电子科技公司成立于2003年，是一家致力于生产并销售鼠标、键盘、音箱、麦公务员之路
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克风、手写板、耳机、手柄、线材等电脑周边产品的现代化企业。
3.下列句子中，句子类型不同于其他三句的是______。
A.外部资源，尤其是世界一流教育资源，正越来越多地成为上海垒石造峰的“他山之石”。
B.方案清晰具体了，就比较可行，如果模糊笼统，实施起来就会缺少可操作性。
C.我国首个实验型深海移动工作站经过十年科技攻关，和“蛟龙号”载人深潜器一样，是我国探索深海科学奥秘的利器。
D.改革的智慧，说到底，仍然是洞悉规律、把握规律。
4.下列相似意思，不同形式的表达，按语气由轻到重一次排列正确的是
(1)机动车猫黑烟就应该重罚!(2)机动车冒黑烟难道不应该重罚吗?
(3)机动车冒黑烟不能不重罚!(4)机动车贸易不重罚是不对的!
(5)机动车冒烟应该重罚。
A.(4)(5)(2)(1)(3)
B.(4)(5)(1)(3)(2)
C.(5)(1)(4)(2)(3)
D.(5)(4)(1)(3)(2)
5.下列文言句式特点与其他三项不同的是_______。
A.古之人不余欺也。
B.三人行，必有我师焉。
C.六国破灭，非兵不利，战不善，弊在赂秦。
D.蚯无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也
6.下列句子的语法结构与例句相同的是
例句：中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平视察国防科学技术大学时指出，要紧紧围绕强军目标来进行思想政治建设，使思想政治建设成为实现这一目标的强大推力和助力。
A.农村改革是我国当前的重要组成部分，黑龙江松嫩平原和三江平原是国务院今年批准的国家首个现代农业综合配套改革试验区。
B.上海市委书记在中国(上海)自由贸易实验区管理委员中心，接受了人民日新华社、解放日报、文汇报记者的集体采访。
C.大家一致认为，通过参加培训，不仅提高了理论水平，了解了当今教育现状及发展方向，并且还使我们深深地体会到要彻底改变过去传统的教学观念。
D.当下，各级政府应当旗帜鲜明地阐明医疗行为的客观规律，维护医生的人格尊严，维护医疗机构的政策秩序。
7.设想用以下的方式来教授孩子关于花的结构：在黑板上画一株植物，标明其各个部分：雄蕊，雌蕊，茎柄等，解释每个名词术语。让孩子们都写在本子上，直到把他们都记住后，孩子们才能观察和接触真正的植物。没有人会容忍这种愚蠢的教授生物学的方法。但是几百年来，学习外语运用的恰恰是这种方法—至今，这种方法还未结束呢!
从上文看，作者认为不恰当的外语学习方法是_____。
A.边学语法边说话
B.先学语法再学说话
C.先学说话再学语法
D.只学语法不学说话
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8.中央纪委监察部发出通知，要求党员领导干部在2013年元旦、春节期间，切实改进工作作风，加强廉洁自律。不仅整体要求，还规定了细节。比如：“严禁领导干部擅自驾驶公车”。“严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年服务”。但只靠规定力度有限，关键在于一切放在阳光下，让所有的公务支出、官员财产都置于纳税人的监督之下，才能达到真正的廉洁。
这段文字的关键词是()。
A.通知廉洁
B.规定廉洁
C.廉洁节日
D.廉洁监督
9.红杉树是地球上仅存的红木科树种之一，美国红杉树公司有一片高大挺拨的红杉，躯干通体绛红，冠上枝桠通天遮日，根部直径达到8米。据说世界上最大的红杉树在澳大利亚，不幸其主干毁于雷电，最终定格在75.2米。树木的生长也是竞争的过程，在成长中尽快长高、长大就能争取到更多的阳光，根部粗壮之后，从地下获得的水分也会增加。所以，——。
填入划横线部分最恰当的一句是()。
A.大树的长成也需要天时、地利
B.没有竞争就没有生存，也就没有发展
C.万物生长靠太阳
D.能生存下来的是最能够适应变化的那种
10.词藻的妙用，在乎能显示印象，从片段里生出完整来。有些境界可用白描的手法，有些非词藻不为功，这个道理自然也有人理会得，依我个人的偏嗜，词中的温飞卿是很懂得用词藻的，六朝文之所以大胜唐宋四六文者，会用词藻至少是一原因。词藻，文学的色泽，也是应付某种需要而生，并非无聊的东涂西抹，专以炫人耳目为业的。俗滥是不善用之故，不是词藻本身的毛病。
根据这段文字，下面说法中错误的是()。
A.作者认为有些场合非用词藻不可
B.作者认为温飞卿作词善用词藻
C.作者认为六朝文远胜于唐宋文
D.作者认为善用词藻不会俗滥
参考答案 1.【答案】A
【解析】本题“艰深”二字为题眼。叙述主题为诗，故排除“苦涩”，因为“艰深”，所以难懂，排除“高雅”，确定“枯涩”。第一空“纤巧”指细巧，小巧;“精致”精巧细致。无法排除选项。第二空“枯涩”①枯燥不流畅②干燥不滑润。又指枯燥无味，形容文字。“苦涩”①又苦又涩的味道。②形容内心痛苦。“枯燥”单调，没有趣味。“高雅”高尚，不粗俗。锁定答案为A。验证第三空，“趋势”①趋奉权势。②事物发展的动向。“走向”(岩层、矿层、山脉等)延伸的方向。不能用于形容诗的发展。综上，A是正确答案。
2.【答案】D
【解析】A项，“有二十个社区的选手”可理解为有“二十个社区”，或“二十个选手”。B项“进口药品”指代不明，可理解为“进口的药品”或“进口药品这件事”。C项“茨城县和埼玉县部分地区”有歧义。可理解为“茨城县部分地区和埼玉县部分地区”或“茨城县公务员之路
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整片地区和埼玉县部分地区”。故正确答案为D。
3.【答案】B
【解析】ACD都是主语+补语+谓语+宾语结构的单句。A项主语是“外部资源”，“尤其是世界一流教育资源”是补语，“成为”是谓语，宾语是“他山之石”。C项主语是“我国首个实验型深海移动工作站经过十年科技攻关”，补语是“和“蛟龙号”载人深潜器一样”，谓语是“是”，宾语是“利器”。D项主语是“智慧”，补语是“说到底”，谓语是“是”，宾语是“洞悉规律、把握规律”。故正确答案为B。
4.【答案】 C
【解析】⑤①句子相同，区别仅是标点符号。选择语气最轻的放在句首，因陈述句语气弱于感叹语气，故⑤应为首句，排除AB选项。④是带有批评语气的否定句，而①仅仅说“应该重罚”没有表明其他观点，其语气弱于④，所有①应紧跟⑤。②③的比较，③肯定在②后面，因为反问句没有双重否定语气重。所以正确答案为C。
5.【答案】 A
【解析】A项是宾语前置句，古之人不余欺也的“欺”是动词，“余”是代词，在句子中作“欺”的宾语，句子的顺序是古之人不欺余也。B项是判断句。C项是判断句。D项是定语后置，正常句式为：蚓无利爪牙，强筋骨。其中“之”为定语后置的标志词。“上食埃土，下饮黄泉，用心一也”属判断句，翻译时加“是因为”;其中“也”为判断句标志。故正确答案为A。
6.【答案】 B
【解析】例句的结构为“主语+状语+谓语+宾语”。A项有两套主谓宾结构，“农村改革是我国当前的重要组成部分”和“黑龙江松嫩平原和三江平原是国务院今年批准的国家首个现代农业综合配套改革试验区”。C项的结构为主谓宾，缺少状语成分。D项是主谓宾+谓宾+谓宾。故正确答案为B。
7.【答案】B
【解析】文段先陈述教授孩子花的结构的教学过程，即先解释每个名词术语，背诵名词术语，接触真正实物的过程，作者批判的就是这种先学习理论知识，在实际运用的过程，就像学习外语时，先学习语法知识，记住语法知识后再学习说话，则可判断B“先学语法再学说话”是作者批判的学习方法。故答案选B
8.【答案】D
【解析】第一步读文段判断每句话的主要内容，本文段可以分为两部分，从“但”字划分，转折词前是对2013年双节期间改进工作作风，加强廉洁自律提出的各项规定，那前半部分的关键词则为“廉洁”，文段的后半段，提出问题为“只靠规定力度有限”即只依靠规定是远远不够的，而解决问题的对策是一切“都置于纳税人的监督之下”，决问题的对策是重点，而对策即监督，则第二个关键词是“监督”。故正确答案为D。
9.【答案】B
【解析】划线部分出现在句尾，说明此句意在对整个文段的总结。本文先是对红杉树在地球上存在的现状进行阐述，引出“树木的生长也是竞争的过程”在竞争的作用下，树木才能生存、发展，即没有竞争就没有生存，也就没有发展，故本题正确答案为B。
10.【答案】C
【解析】A项与文段“有些境界可用白描的手法，有些非词藻不为功”，即作者认为有些场合非用词藻不可，意思一致，所以A正确。B项文中作者指明“依我个人的偏嗜，词中公务员之路
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联系电话：029-33219878 的温飞卿是很懂得用词藻的”，故作者认为温飞卿作词善用词藻，B项正确。D项在段尾说明“俗滥是不善用之故，不是词藻本身的毛病”，这说明作者认为善用词藻不会俗滥，则D项正确。C项语意偷换，文中作者认为“六朝文之所以大胜唐宋四六文者，会用词藻至少是一原因”，但并不代表六朝文远胜于唐宋文，故正确答案为C。
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第五篇：英文职位名
1.Chairman of the Board 董事长2.President(Am E.)总裁
3.Executive Vice-President 执行副总裁4.Managing Director 行政董事
5.Executive Manager,General Manager 总经理6.Deputy General Manager 副总经理
7.Section Manager 部门经理，科长8.Sales Manager 销售部经理
9.Assistant Manager 助理经理(副经理)10.Manager 主任
11.Sales Representative 销售代表12.Supervisor 总管
13.executive 高中级管理人员14.clerk 职员
Accountant 会计员，会计师Administration Assistant 行政助理Administrator 行政主管Apprentice 学徒
Architect 建筑师
Assistant Production Manager 副厂长
Cashier 出纳员
Chief Engineer 总工程师
Clerk 文员（文书）
Electrical Engineer 电气工程师
Executive Secretary 行政秘书
Foreman 领班，组长
Junior clerk 低级文员（低级职员）
Marketing Executive 市场部主任
Marketing Officer 市场部办公室主任
Merchandiser 买手（商人）
Office Assistant 写字楼助理（办事员）
Practice Nurse 见习护士
Quality Controller 品质控制员（质量检查员）
Sales Engineer 销售工程师
Sales Manager 销售经理
Salesman 推销员
Senior Clerk 高级文员（高级职员）
Stenographer 速记员
Supervisor 主管
Technician 技术员
Translator 翻译员
accountant: 会计
actress: 女演员
anchor: 新闻主播
architect: 建筑师
associate professor: 副教授
attendant: 服务员
auto mechanic : 汽车技工
barber: 理发师(男)
bell boy: 门童
binman: 清洁工,垃圾工
boxer: 拳击手
budgeteer: 预算编制者Assistant Manager 副经理Business Manager 业务经理Chief Accountant 总会计主任Civil Engineer 土木工程师Director 董事Executive Director 行政董事Financial Controller 财务总监General manager 总经理Manager 经理Marketing Manager 市场部经理Mechanical Engineer 机械工程师Messenger 信差（邮递员）Plant Manager 厂长Production Manager 厂长Receptionist 接线生（接线员）Sales Executive 销售主任Sales Representative 营业代表Secretary 秘书Skilled Worker 熟练技工Sub-Manager 副经理Surveyor 测量员Telex Operator 电传机操作员Typist 打字员actor: 男演员airline representative: 地勤人员announcer: 广播员artist: 艺术家astronaut: 宇航员.auditor: 审计员baker: 烘培师baseball player: 棒球选手bellhop: 旅馆的行李员blacksmith: 铁匠broker(agent): 经纪人bus driver: 公车(巴士)司机
butcher: 屠夫,肉商buyer: 采购员
carpenter:木匠cartoonist: 漫画家
cashier: 出纳员chef: 厨师
chemist : 化学师clerk : 店员
clown :小丑cobbler: 制(补)鞋匠
computer programmer : 程序员construction worker : 建筑工人cook: 厨师cowboy :牛仔
customs officer :海关官员dancer : 舞者
dentist: 牙科医生designer: 设计师
desk clerk: 接待员
doctor: 医生
driver: 司机
editor : 编辑
engineer:工程师
fashion designer: 时装设计师
fisherman: 渔夫
flyer: 飞行员
gardener花匠(园丁)
geologist : 地质学家
guide: 导游
housekeeper : 管家
interpreter :口译员
journalist: 记者
lawyer :律师
life guard :救生员
masseur : 男按摩师
mathematician : 数学家
miner: 矿工
monk : 和尚,教士
movie star : 电影明星
nun : 尼姑
office clerk : 职员
operator: 接线员
pharmacist药剂师
pilot: 飞行员
policeman: 警察
postman :邮差
priest: 牧师
real estate agent: 房地产经纪人
repairman :修理工人
sailor: 船员，水手
scientist: 科学家
singer: 歌手
statistician : 统计员
tailor: 裁缝师
teacher: 教师detective 侦探door-to-door salesman: 推销员dustman: 清洁工electrician :电工farmer: 农夫fireman(firefighter): 消防员florist: 花商Foreign minister : 外交部长gas station attendant : 加油工guard :警卫hiredresseer: 理发师,美容师(女)housewife : 家庭主妇janitor : 清洁工judge 法官librarian: 图书管理员.magician :魔术师masseuse : 女按摩师mechanic: 机械师 ,机修工model: 模特儿movie director: 导演musician : 音乐家nurse: 护士office staff 上班族parachutist: 跳伞人.photographer:摄影师planner: 计划员postal clerk: 邮政人员President: 总统processfor: 教授receptionist :接待员reporter : 记者salesman/ selespeople/ salesperson: 售货员seamstress 女装裁缝师soldiery: 士兵,军人surveyor: 测量技师taxi driver计程车司机technician : 技术人员
tour guide: 导游traffic warden: 交通管理员.translator: 翻译（笔译）TV producer: 电视制作人typist: 打字员vet: 兽医
veterinarian兽医waiter: 侍者(服务生)
waitress: 女侍者(服务生)welder : 焊接工writer: 作家
Marketing and Sales(市场与销售部分）
Vice-President of Sales 销售副总裁Senior Customer Manager 高级客户经理
Sales Manager 销售经理Regional Sales Manager 地区销售经理
Merchandising Manager 采购经理Sales Assistant 销售助理
Wholesale Buyer 批发采购员Tele-Interviewer 电话调查员
Real Estate Appraiser 房地产评估师Marketing Consultant 市场顾问
Marketing and Sales Director 市场与销售总监 Market Research Analyst 市场调查分析员
Manufacturer's Representative 厂家代表Director of Subsidiary Rights 分公司权利总监Sales Representative 销售代表Assistant Customer Executive 客户管理助理Marketing Intern 市场实习Marketing Director 市场总监
Insurance Agent 保险代理人Customer Manager 客户经理
Vice-President of Marketing 市场副总裁Regional Customer Manager 地区客户经理Sales Administrator 销售主管Telemarketing Director 电话销售总监
Advertising Manager 广告经理Travel Agent 旅行代办员
Salesperson 销售员Telemarketer 电话销售员
Sales Executive 销售执行者Marketing Assistant 市场助理
Retail Buyer 零售采购员Real Estate Manager 房地产经理
Real Estate Broker 房地产经纪人Purchasing Agent 采购代理
Product Developer 产品开发Marketing Manager 市场经理
Advertising Coordinator 广告协调员Advertising Assistant 广告助理
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Project Manager 项目经理Technical Engineer 技术工程师
Developmental Engineer 开发工程师Systems Programmer 系统程序员
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Computer Operator 电脑操作员Product Support Manager 产品支持经理
Computer Operations Supervisor 电脑操作主管Director of Information Services 信息服务主管Systems Engineer 系统工程师Hardware Engineer 硬件工程师
Applications Programmer 应用软件程序员Information Analyst 信息分析
LAN Systems Analyst 系统分析Statistician 统计员
Director of Human Resources 人力资源总监Assistant Personnel Officer 人事助理Compensation Manager 薪酬经理Employment Consultant 招募顾问
Facility Manager 后勤经理Job Placement Officer 人员配置专员
Labor Relations Specialist 劳动关系专员 Recruiter 招聘人员Training Specialist 培训专员Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁
Assistant Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁助理
Personnel Manager 职员经理Benefits Coordinator 员工福利协调员
Employer Relations Representative 员工关系代表Personnel Consultant 员工顾问Training Coordinator 培训协调员
Chief Executive Officer(CEO)首席执行官Director of Operations 运营总监
Vice-President 副总裁Branch Manager 部门经理
Retail Store Manager 零售店经理HMO Product Manager 产品经理Operations Manager 操作经理Assistant Vice-President 副总裁助理Field Assurance Coordinator 土地担保协调员Management Consultant 管理顾问District Manager 市区经理Hospital Administrator 医院管理
Import/Export Manager 进出口经理Insurance Claims Controller 保险认领管理员Program Manager 程序管理经理Insurance Coordinator 保险协调员
Project Manager 项目经理Inventory Control Manager 库存管理经理Regional Manager 区域经理Chief Operations Officer(COO)首席运营官General Manager 总经理Executive Marketing Director 市场行政总监Controller(International)国际监管Food Service Manager 食品服务经理Production Manager 生产经理Administrator 医疗保险管理
Property Manager 房地产经理Claims Examiner 主考官
Controller(General)管理员Service Manager 服务经理
Manufacturing Manager 制造业经理Vending Manager 售买经理
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