沈河区总工会女工部2010年女工专项合同调研

第一篇：沈河区总工会女工部2010年女工专项合同调研

沈河区开展女职工权益保护

专项集体合同情况调研

按照市总工会文件精神，结合全区各基层工会实际，为有效地维护女职工的合法权益和特殊利益，沈河区总工会对区域内的工会企业进行了全面的检查和督导，尤其是非公企业贯彻落实《中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》情况，现将督导检查总体情况汇报如下：

一、基本情况

全区共签订女职工专项集体合同622份，覆盖企业1202家，覆盖女职工17478人。其中签订区域性、行业性集体合同99家，共覆盖3703家企业。

二、主要做法

沈河区推行女职工专项集体合同的方法主要是：沈河区总工会将签订集体合同工作纳入全区目标考核项目中，并做为重点工作主抓，女职工权益保护专项集体合同做为其中一个子项目也纳入评比考核中。除此之外，在签订集体合同时将女职工的权益做为一个重要的章节在集体合同中体现出来。主要针对女职工的政治、业务、文化教育等权益加大了保护，对女职工的“四期”等女性特殊利益做出了劳动承诺。1

《女职工特殊权益保护专项集体合同》的签订，对调动和保护好女职工的积极性、创造性，协调好企业与女职工的利益关系，稳定员工队伍，构建和谐企业有着积极意义，使维护女职工的合法权益工作真正落到了实处，使工会女职工维权工作实现了四个转变：一是由跟踪型维权向超前型维权转变。专项集体合同改变了过去女职工权益受到侵害才去查处的补救做法，减少了侵权案件的发生，防患于未然。二是由对具体问题的维权向全方位维权的转变。过去谈到维权，只是解决一些具体问题，重点是经济利益问题，而专项集体合同则把维权上升到了一个全方位、多角度的层面，实现了对女职工政治权利、劳动权力、学习权利和经济利益等全方位的维护。三是由对个体维权向对女职工群体维权的转变。如果没有专项集体合同，女职工维权问题只能是就人论人，就事论事，现在通过签订专项集体合同，解决的是共性的问题，群体的问题。四是由被动从属型向积极主动型维权的转变。签订女职工权益保护专项合同，使工会女职工干部维护女职工的合法权益和特殊利益有了充分的依据，为女职工说话办事腰杆硬了，也更加积极主动了。

工作中，我们注意协调各方面关系，主要做好女职工“普法维权”工作，切实提高广大女职工的法律意识，增强女职工的依法自我保护能力，开展了女职工普法维权系列活动，并把此项工作列入了工会工作的议事日程。一是组织召开了

女职工学法、用法座谈会，交流沟通；二是聘请律师结合案例讲授新修改的《妇女权益保护法》，在女职工中形成了学法、知法、用法的良好氛围；三是参与集体合同和女职工专项合同的履约检查。

三、存在问题及建议

（一）加大宣传力度，增强建立女职工权益保护专项集体合同维权长效的力度

随着非公企业的迅速发展，女职工权益保护面临的问题日显突出。我们要充分认识到签订女职工权益保护专项集体合同是新时期女职工工作的一项重点工作，是贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针的重要体现，是提高女职工、帮助女职工、服务女职工、联系女职工、落实女职工特殊保护法律、法规的有效载体。通过广泛宣传，既有利于国家法律法规的贯彻实施，有利于广大女职工维权自觉性的提高，还有利于维权资源的整合，维权力度的加大，从而增强工会女职工组织的影响力，使女职工权益保护能逐步走上法制化、规范化、人性化的轨道。

(二)加大执行力度，全力推进女职工权益保护专项集体合同的履约

由于种种原因，专项合同的签订长期以来存在着重数量轻质量的倾向，很多企业的合同形同虚设，缺乏严肃性，真正能够依据法律维权的企业不是很多。建议依据不同行业、不同性质的企业，规范合同样本，使女职工权益保护专项集体合同的签订走向制度化，规范化，当然履约更是推行女职工权益保护专项集体合同的关键。公有制与非公有制之间由于企业的性质不同，女职工专项集体合同是否履约成为关键。大多数企业特别是非公企业的女职工，由于种种特定的原因，不能如实履约。女职工组织要积极争取人大及劳动、公安、安全、环保等部门的支持与配合，通过经常性的执法检查，普及法律知识，提高法律意识，查处劳动用工中严重违反国家法律法规的行为，督促企业老板履行法定义务。

(三)加大职业培训,确保女职工专项集体合同工作全面推行

进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作,必须要加强女职工对合同的关切度和参与度,加强女职工特别是非公企业女职工的素质教育。一是要加强女职工法制教育,提高女职工的法律意识,提高自我保护能力。二是要加强科学技术、文化知识教育,不断学习新技术,学习新知识,不断适应企业发展的需要。三是要积极与劳动部门联合开展一些适合女职工就业的技能培训,提高她们的技术水平和工作能力.四是要加强女职工的思想素质教育，要帮助她们树立正确的人生观、自强自立,人人争做知识型女职工,争当企业创新能手,成为合格的时代新女性。

总之，推行女职工权益保护专项集体合同是一项长期、艰巨的任务，我们今后还要努力拓展工作空间。一是进一步加强领导力度。二是继续加大宣传力度。要通过宣传教育，一方面提高企业法人的认识和认可，另一方面增强女职工特别是非公企业女职工的法律意识和自我保护能力，变“双刃剑”为“双赢”；三是整合资源。开展签订工作不能仅凭女工部门的“单打独斗”，需要整体联合，协调动作，要借助劳动局等政府部门的行政手段，推动签约。要发挥人大、政协的监督作用，定期联合对企业进行监督检查，促进履约；四是要探索出台制约的一系列措施。

沈河区总工会女工部2011年2月

第二篇：女工专项合同(样本)

I女职工特殊权益保护专项集体合同样本

（仅供参考）

根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》、《济宁市企业职工生育保险办法》等法律法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本合同。

第一条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第二条凡适合女职工从事劳动的岗位，企业不得以性别为由拒绝招收女职工或提高录用标准，实行男女平等、同工同酬。

第三条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第四条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第五条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定；不得安排女职工禁忌从事的劳动范围；不得安排女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围；对女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

第六条单位不得因为女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。

第七条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第八条单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。

第九条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，定期为女职工发放卫生用品或补贴。

第十条经期保护

（一）不得从事经期禁忌从事范围。

（二）患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构诊断后，适当给予1到2天休假。

第十一条女职工孕期保护

（一）不得从事孕期禁忌从事范围。

(二)女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机

构的证明，予以减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动。

（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

（四）企业应给予怀孕的女职工使用环保型电脑,有条件的发放防辐射衣。

（五）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

第十二条女职工产期保护

（一）女职工生育享受98天产假，其中产前假15天；难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

（三）企业积极宣传贯彻《山东省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月加发5元奖励费，至子女满十四周岁止。

第十三条女职工哺乳期保护

（一）不得从事哺乳期禁忌从事的劳动范围。

（二）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

（三）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

(四）产假期满上班，给予 1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。

因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。

第十四条企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，福利待遇不变。

第十五条单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工（含离退休女职工）至少每两年普查一次妇女病，企业条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。

第十六条3月8日“三八”节，可结合企业生产经营实际，为女职工放假半天。

第十七条企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。

第十八条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。

第十九条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

第二十条本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。

第二十一条本合同有效期为年，自年月日 至年月日止。

企业法人代表（签字）：工会法人代表（签字）：

年月日年月日

第三篇：总工会女工部工作总结

总 工 会 女 工 部工作总结

市总女工部：

总工会女工部在市总女工部的正确指导下，在总领导正确领导下，在提升女职工素质、维护女职工权益、发挥女职工作用方面都取得了一定的成绩。现将xx年女职工工作汇报如下：

一、加大女职工周末学校扩建力度，广泛开展“三有“竞赛活动，提升女职工素质

总工会以服务体系标准化建设为契机，向全县各工委、乡镇总工会下达了二线三级服务站建设标准文件，要求全县各乡镇、各工委及国有企业、事业单位及100人以上民营企业要建立女职工周末学校，县全县各级女职工周末学校如雨后春笋般涌现，扩大了女职工阵地，县总工会号召全县乡镇总工会、各工委以女职工周末学校为主要阵地，因行业而宜，开展了以“挑战自我、升级达标、内强素质、外塑形象”为内容的素质达标活动。举办岗位练兵、技术比武 230场，覆盖女职工 4230人，开展女职工素质达标活动的企业 129家，覆盖女职工5366人。“三有”竞赛活动的开展促进了女职工思想政治素质、技术技能素质、科学文化素质、身体和心理素质的全面提升。

二、以节日为契机开展“关爱女职工温暖工程”系列 1

活动2

第四篇：女工部

2010年下半学年

工

作

计

划

女工部

2010年9月

伴随着愉快的暑假的离开，新的一学期也带着朝气向我们走来了，各部门的常务工作都如火如荼地开展了。我们女工部也将在学生会的指导下，继续本着为同学们服务的宗旨开始我们新的工作，吸取以前工作的教训与不足，发扬以前工作中的优点，带着满腔热情与朝气开展我们的工作。为了本学年的工作能做得更好，我们制定了如下计划：

一、女工部的基本工作

1、做好一年一度的的迎新工作，以一种饱满，热情的精神面貌迎接新生。

2、配合成功举办迎新晚会、校运动会、元旦晚会，认真完成上级所布置的任务

3、配合校女生部开展各项活动如十一月的女生文化节、模特大赛和十二月的大众健美操比赛等。积极发动同学们尤其是新生参与到大学的丰富活动中。

4、深入学生尤其是女生中开展各项活动，并且及时了解她们的思想动态，将她们合理化的建议和要求，对自身存在的问题和困难，通过谈心交流逐步解决。

二、女工部礼仪队建设工作

女工部礼仪队的建设工作也将陆续展开，礼仪队将面对大一新生进行选拔。届时将会由上届礼仪队队长及女生部干

部担任评委开展选拔。选拔结束后由专门人员对新成员进行培训。从而使礼仪队的工作有序进行。礼仪队也会继续发扬“勤奋务实”的精神，积极配合院里举行的各项活动赛事，为各项赛事做好礼仪工作。

三、女工部的干部工作

1、招新工作，为我注入新的生命力，招收有责任心，对工作充满使命感、热情和有的、策划和组织的理事，希望其能为我部的工作贡献智慧的力量，在活动中锻炼其能力，使她们能得到更有益的成长。

2、修订并完善工作职责，做到分工明确、责任到人、优胜劣汰。

3、强化正副部长作用，严于律己、以身作则。组织到位、指挥得力、严格考核、做好工作总结。

四、女工部创新活动：开展“美丽女生”系列讲座

爱美是每个女生的天性，决定了如何让自己更漂亮成为了每个女生最关心的问题。在本学年中，我们将适时地穿插开展一系列女性保健、美容知识讲座，成功女性论坛等系列活动，给大家介绍女性生理健康，如何进行日常护肤，如何根据自己的特点选择适合自己的服装，以及如何选用化妆品和进行各种场合下的化妆等非常生活化、非常实用的问题；通过成功女性的经验介绍，成功经历来促进法学院女生的成才奋进。

五、作好本职工作的同时，我部还将积极配合其他部门的工作和有关活动，使学生会的工作更好的开展。

以上是本学期的初步计划，其中的构思和策划还有不足，我们将在实践过程中加以完善。我们在工作中勇于探索创新，追求完美，争取将女工部的工作状态推向一个新的高峰。总之我们会在新的岗位上认真工作，为学生会的成长尽自己最大的努力。

第五篇：总工会女工部工作计划与总工会扶贫工作计划

总工会女工部工作计划

20**年，市总工会法律女工工作的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大、中国工会十五大、胡锦涛总书记在视察时提出的“三保一弘扬”精神以及市总五届三次全会总体部署和要求，围绕保增长、保民生、保稳定，主动依法科学维权，深化劳动关系和谐企业创建活动，努力实现工会维权机制和协调劳动关系机制建设实现新突破：

一、法律工作方面

1、积极开展工会与企业、职工“共同约定行动”。进一步监督企业严格按照《劳动法》和《劳动合同法》规范企业用工行为，督促企业履行社会责任，努力做到不裁员、少减薪，确实有困难的企业做到少裁员。力争在全市已建工会企业集体合同、工资集体协商制度建制率分别达到90%和60%以上。

2、继续深化劳动关系和谐企业创建活动，企业创建率80%，申报考评率60%并选树表彰一批“劳动关系和谐企业（单位）”，进一步拓宽创建活动覆盖面。

3、以《劳动合同法实施条例》颁布为契机，加大宣传力度，帮助和指导职工签订好劳动合同，对用人单位签订和履行劳动合同进行监督，依法维护劳动者合法权益，到年底全市企业劳动合同签订率力争达到98%以上。

4、加强劳动关系三方机制建设，建立和完善县级以下三方机制，年底县、区各乡、镇三方机制建制率要达到100%。

5、加强县、区工会法人资格登记工作的管理工作，规范登记范围、登记程序以及公告、管理，力争全市25人以上的基层工会组织年底普遍实现法人资格登记。

6、建立健全工会劳动法律监督组织。对全市劳动争议调解委员会组织、工会法律监督委员会组织和劳动争议“三员”队伍重新进行登记造

册，并不定期选派部分工会劳动法律监督员外出学习培训，积极配合有关部门开展对《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规实施情况的监督检查活动。

7、加强对影响职工队伍稳定问题的调查研究。主动深入基层、深入企业，了解企业生产经营状况，特别是了解企业裁员减薪情况，准确掌握职工的生产生活和思想动态，对影响职工队伍稳定的问题做到及早发现、及早介入、及早处理，协助党政妥善处理劳动纠纷和群体性事件，努力把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。

8、积极与市司法局联系，建立工会法律援助机制。利用律师事务所的专业队伍，为职工提供法律咨询、法律援助和法律服务活动。

9、以普及《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规为重点，做好“五五”普法日常工作。

10、认真接待和处理职工来信来访案件，为职工排忧解难。对领导交办和重大典型信访案件直接进行调查，提出意见和建议。涉及面大的典型案件提交劳动关系三方会议进行研究。

二、女职工工作方面

1、加强女职工的组织建设。坚持女职工组织与工会组织同步建立。借助全会力量，采取多项措施，不断完善同步组建企业中工会女职工工作，最大限度地将女职工、女农民工吸纳到工会组织中来。

2、加强对工会女职工工作干部的培训。年内将分批选派部分基层女工干部外出学习培训。

3、继续开展建功立业和素质提升活动。针对当前世界经济危机对企业产生的影响，各级工会女职工组织要结合本地实际，组织动员广大女职工积极参与创建“工人先锋号”，并广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，激励更多的女职工发扬爱岗敬业、开拓进取、无私奉献精神，与企业同舟共济，为企业发展做贡献。不断提升女职工文化、科学、技术水平和整体素质，大力培养具备自主创新能力的高技能人才，推动女职工建功立业素质提升工程再上新水平。

4、借助三方机制推动女职工权益保护专项集体合同的深入开展，切实提高非公企业女职工权益保护专项集体合同签订率，全市女职工权益保护专项集体合同签订建制率要达到90%以上。

5、加强女职工安全生产和劳动保护工作。配合有关部门加大对高危行业特别是中小型企业的作业现场劳动安全卫生、女职工劳动保护的监督检查，切实维护好女职工生命健康权益的预防和救助。

6、积极开展困难女职工帮扶工作。继续开展对困难女职工的送温暖活动，加大对困难女职工特别是单亲困难女职工子女金秋助学的力度。同时，鼓励广大女职工积极参保女职工幸福保险。

7、配合有关部门，搞好女职工劳动保护调研工作。积极参与侵害女职工权益典型案件的调查处理，进一步加强对女农民工特别是返乡女农民工的维权工作。

8、针对当前金融危机形势，开展对影响女职工生产生活新情况新问题的调研活动。

总工会扶贫工作计划

按照《中共县直机关工作委员会<关于印发县干部驻村帮扶工作方案的通知》文件精神，结合三年帮扶计划，针对村现状制定20**年扶贫规划暨帮扶工作计划。

一、基本村情

村是20**年由镇原村与村合并后建立的行政村。该村现有村民2858人，村民小组12个，党员72人。村党支部成员平均年龄50岁，高中学历；村委成员平均年龄40岁，初中学历为主。由于历史原因，该村经济发展不平衡，经济结构单一，主导产业不突出，专合社组织建设空白，服务经济促农增收受局限。该村与全县先进村相比，存在较大差距。分析原因主要有：两委班子研究村情不深入，村级经济发展思路不明确；对新常态的学习认识不够，观念和工作方法与新形势不适应；群众观念和大局意识不够，村干部总体斗志和工作热情未充分激发出来。

二、存在问题及帮扶目标

存在的问题：通过一年点对点帮扶，在扶贫济困、提高群众致富能力、提升产业发展、夯实党建基础等方面仍然与群众的期望有差距。

20**年帮扶目标：充分发挥总工会机关优势，在以下几方面提供帮扶：一是利用工会系统的政策和资源优势，在政策许可的范围内，在困难职工（农民工）的帮扶中给予适当支持；二是充分调动本单位职工的积极性，组织志愿者队伍出资出力，有针对性地开展民间扶贫济困，并努力扩大影响；三是积极争取市、县及其他部门的支持，尽力协助村两委解决群众反映的热点难点问题。四是发挥工会机关优势，推进村两委基础性工作的规范化和科学化。特别0要对三会一课、党员培养和发展程序、党员档案信息完善、支部手册的规范使用等基础党建给予切实指导。通过县、镇、村共同努力，实现夯实基层组织，转变发展观念，增强班子战斗力，提升农村党员干部双带能力。

三、具体措施

（一）加强宣传教育

1.加强党员干部思想引导。一是积极参加重点工作推进会、党员大会、座谈会等，深入宣传政策方针，提升党员干部思想素质，激发干部群众干事创业激情。二是邀请基层法治专家开展法进村入户活动，引导干部群众遵法守法用法，提升法治观念。

2.加强思想疏导。定期与村两委干部开展谈心谈话，定期走访贫困户，提振发展信心，帮助定点联系的贫困户树立脱贫致富信心。

3.加强培训学习。根据产业发展的技术需要，采取请进来、走出去的形式，组织外出学习、技术培训、帮助干部发现差距，找准位置，拓宽视野，转变思想观念。

（二）加强村级组织建设

1.抓班子建设。组织观摩学习、经验交流、外出考察等，促使村干部解放思想，加快发展，为全村发展奠定良好的基础。

2.抓后备干部队伍建设。以走基层活动为契机，深入群众，发现、培养一批致富能力强、为民办实事的能人，有计划地培养后备干部。

3.抓党建基础。指导村级党组织开展党建规范化建设，针对三会一课、规范党员发展、村级组织阳光行动、党员档案管理等薄弱环节给予切实指导。理顺党支部、村委会、监委会职责，健全支部大会、党员大会、村民代表大会等运行机制，改进工作方法，提升服务效能。

（三）推进产业发展

1.协助筹建生姜专合社。在巩固现有生姜种植规模的基础上，引导农民群众组建成立发展生姜专合社，提高农户进入市场的组织化程度和抵御市场风险的能力，打响农产品品牌促增收。

2.协助村两委落实招商引资项目。落实20**年本村10亩葛根种植项目，努力扩大葛根种植面积，协助组织开展技术培训，联系收购商解决销售问题。

3.协调、争取相关部门20**年一事一议财补项目，改善基础设施。

（四）开展好其他帮扶工作

1.结合困难职工（农民工）帮扶，20**年帮扶（慰问）困难户5户，帮扶资金不低于3000元。

2.协助镇村抓好秸秆禁烧等阶段性重点工作。切实做好政策宣讲和监督指导工作。

四、工作保障

（一）组织保障

为确保帮扶规划落到实处、取得实效，总工会成立以县委常委、总工会主席为组长，县总工会党组书记、常务副主席为副组长的领导小组，并从机关选派两名驻村干部，与镇驻村干部一起成立三人驻村工作组，由副主席担任工作组组长，具体负责活动的组织，推动和督办工作。驻村干部直接在村上的工作时间每月不少于10个工作日，确保驻村帮扶工作正常开展。

（二）工作组要求

1.积极发动群众。积极宣传党和国家各项强农惠农政策、法律法规，积极了解掌握群众思想动态，积极帮助群众转变观念、增强群众法制意识、发展意识。切实当好村情民意的信息员，法律政策的宣传员，实用技术的培训员，基层党建的指导员，党风政风的监督员，矛盾纠纷的调解员，人民群众的服务员。

2.发挥驻村联络干部作用。明确驻村联络干部，重点围绕当前农村党建工作中存在的突出问题，选准着力点，发挥驻村工作组作用，增强农村基层党组织凝聚力、战斗力、创造力。负责抓班子建设、发展规划，项目争取和建设，专合社发展、技术培训等；督促健全完善村规民约、党务村务公开等制度。

3.落实一账一表一诺一制度。一是建好帮扶台账。及时找准和发现问题，收集民意和掌握干部群众发展意见，制定切实可行的帮扶措施。二是填好结对帮扶表。在村帮扶2户贫困户，制定帮扶措施。三是落实好帮扶 承诺。根据帮扶规划和计划，认真落实每年帮扶承诺，记好民情日记。四是建立日常联系制度。坚持每周至少有1名驻村干部到联系村走访；每周至少与村两委干部保持1次电话沟通；每月至少帮助村、贫困户协调解决1件实事。