妇女权益保护法

第一篇：妇女权益保护法

中华人民共和国妇女权益保障法

第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和 健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

国务院《女职工劳动保护规定》

第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

广东省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》规定

第十条 用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护的权利。

用工单位违反劳动保护规定，给女职工健康造成损害的，应当及时给予治疗和赔偿损失，劳动行政主管部门应当依法进行监督；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《深圳经济特区实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞若干规定》

第十七条 各单位应当严格遵守有关法律、法规的规定，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护。

任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。但法律、法规另有规定的除外。

违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正。降低女职工劳动报酬的，应按所降低的劳动报酬的三倍予以补偿；辞退女职工或者单方解除劳动合同拒不改正的，应发给劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和国家规定的生活补偿费，并由劳动行政管理部门对用人单位按受侵害的女职工人数每人一千元以上五千元以下处以罚款。1

第二篇：妇女权益保护法

妇女权益保护法（摘录）妇女权益保护法（摘录）
（1992 年 4 月 3 日第七届全国人民代表大会第五次会议通过）

第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中 的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权 利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。第三条 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。第七条 对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和 奖励。第十九条 各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和技术培训。第二十条 国家机关、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动，享有与男子平等的权利。第二十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种 或者岗位外，不得以性别为由拒 绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第二十三条 实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧 视妇女。第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳 动合同

第三篇：妇女权益保护法

中华人民共和国妇女权益保护法

（1992年4月3日第七届全国人民代表大会 第五次会议通过）

第一章 总 则

第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保 障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。

第三条 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。

第四条 国务院和省、自治区、直辖市人民政府，采取组织措施，协调有关部门做好妇女权益的保障工作。具体机构由国务院和省、自治区、直辖市人民政府规定。

第五条 中华全国妇女联合会和各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的权益，做好保障妇女权益的工作。工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好保障妇女权益的工作。

第六条 国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。

第七条 对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。

第二章 政治权利

第八条 国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。

第九条 妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会

1事务。

第十条 妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。

第十一条 国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时必须坚持男女平等的原则，重视培养、选拔女干部担任领导成员。国家重视培养和选拔少数民族女干部。

第十二条 各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。

第十三条 对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。

第三章 文化教育权益

第十四条 国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。

第十五条 学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。

第十六条 学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。

第十七条 父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务。除因疾病或者其他特殊情况经当地人民政府批准的以外，对不送适龄女性儿童入学的妇女或者其他监护人，由当地人民政府予以批准教育，并采取有效措施，责令送适龄女性儿童少年入学。政府、社会、学校应针对适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，采取有效措施，保证适龄女性儿童少年受完当地规定年限的义务教育。

第十八条 各级人民政府应当依照规定把扫除妇女中的文盲、半文盲工作，纳入扫盲和扫盲后继续教育规划，采取符合妇女特点的组织形式和工作方式，组织、监督有关部门具体实施。

2第十九条 各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和技术培训。第二十条 国家机关、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动，享有与男子平等的权利。

第四章 劳动权益

第二十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

第二十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种 或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。

第二十三条 实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二十四条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

第二十七条 国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。

第五章 财产权益

第二十八条 国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。

第二十九条 在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。

第三十条 农村划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，妇女与男子享有平等权利，不得侵害妇女的合法权益。妇女结婚、离婚后，其责任田、口粮田和宅基地等，应当受到保障。

第三十一条 妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。

第三十二条 丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

第六章 人身权利

第三十三条 国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。

第三十四条 妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。

第三十五条 妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女；禁止用迷信、暴力手段残害妇女；禁止虐待、遗弃老年妇女。

第三十六条 禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女。人民政府和有关部门必须及时采取措施解救被拐卖、绑架的妇女。被拐卖、绑架的妇女返回原籍的，任何人不得歧视，当地人民政府和有关部门应当做好善后工作。

第三十七条 禁止卖淫、嫖娼。禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者雇佣、容留妇女与他人进行猥亵活动。

第三十八条 妇女的肖像权受法律保护。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。

第三十九条 妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。

第七章 婚姻家庭权益

第四十条 国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。

第四十一条 国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的婚姻、离婚自由。

第四十二条 女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后六个月内，男方不得提出离婚；女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚要求的，不在此限。

第四十三条 妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益

4和处分的权利，不受双方收入状况的影响。

第四十四条 国家保护离婚妇女的房屋所有权。夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，照顾女方和子女权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。夫妻共有的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾女方和子女权益的原则协议解决。夫妻居住男方单位的房屋，离婚时，女方无房屋住的，男方有条件的应当帮助解决。

第四十五条 父母双方对未成年子女享有平等的监护权。父亲死亡，丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。

第四十六条 离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。

第四十七条 妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。

第八章 法律责任

第四十八条 妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。

第四十九条 违反本法规定侵害妇女合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、法规的规定处罚。

第五十条 有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改 正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分：

（一）对有关侵害妇女合法权益的申诉、控告、检举、推诿、拖延、压制不予查处的；

（二）依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的；

（三）在分配住房和晋职、晋级，评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇

5女合法权益的；

（四）以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的；

（五）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。

（六）在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。对侵害妇女权益的行为提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分；国家工作人员进行打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。

第五十一条 雇用、容留妇女与他人进行猥亵活动的，比照治安管理处罚条例第十九条的规定处罚；情节严重，构成犯罪的，比照刑法第一百六十条的规定追究刑事责任。

第五十二条 侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。

第九章 附 则

第五十三条 国务院有关部门可以根据本法制定有关条例，报国务院批准施行。省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会可以根据本法制定实施办法。民族自治地方的人民代表大会，可以根据本法规定的原则，结合当地民族妇女的具体情况，制定变通的或者补充的规定。自治区的规定，报全国人民代表大会常务委员会备案；自治州、自治县的规定，报省或者自治区人民代表大会常务委员会批准后生效，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

第五十二条 本法自1992年10月1日起施行。

第四篇：XX街道司法所《妇女权益保护法》案例

一、案例内容婚姻是一种缘分，一种心境，也是一个时段。小李和小孙相识于2004年，像其他年轻人一样，他俩的恋情也如疾风骤雨般，一发不可收拾。于2005年初，俩个交往了一年的年轻人，李丽（女）与孙琦（男），就正式结婚了。婚后的生活，却非俩人想象中那么一帆风顺。丈夫小孙经常喝得醉醺醺的很晚才回家，甚至夜不归宿。为此，俩人曾多次争吵，小李怀疑小孙在外有了外遇，小孙却说自己在外辛苦赚钱，老婆在家不干活还乱猜疑。最后，情况发展愈演愈烈，两人甚至动气手来。后来，每次争吵，小李都会受到丈夫无情的毒打，这种日子一直持续到有了孩子后。

本以为2007年生了女儿后丈夫会有所收敛。可让小李没有想到的是，丈夫依然故我。终于，在肉体的痛苦和精神的无奈下，小李在多次商谈无果的情况下，只能无奈的以诉讼的方式，来解决俩人之间的情怨。2011年4月份，李孙以两人感情不和为由向法院起诉要求离婚，法院判决准予2人协议离婚，但男方迟迟不支付女儿的抚养费，并把女方赶出家门。李准备整理材料，再次起诉丈夫。

二人的离婚案件，在社区频受重视。步行街社区的王主任在得知小李的情况后，第一时间就找上了街道司法所赵所长，准备与李好好交谈，尽可能以调解的形式，化解二人之间的纠纷，避免走法律途径所会产生的二次伤害。可在社区调解室里，赵、王俩人见到了这位年轻的母亲后,王主任改变了看法：看着小李身上一处处的瘀伤，青一块紫一块的皮肤。两个大男人都感到非常愤恨，先不说缘由如何，这么对待自己的老婆，已经侵犯了妇女权益。经过接近两个多小时的诉说、询问、商酌，大致有了个比较清晰的头绪。第二天，赵所和王主任又联系上了孙某，说明了来意。经过耐心的开导、劝说，男方被说的有点抬不起头，承认曾动手打过老婆，也亏欠孩子，说会在这周内把抚养费给她。第二天，在社区律师、王主任和赵所长的共同努力下，在办事处二楼会议室内，男女双方对重新修订的协议达成了一致：

二、法律解析

孙某的行为，侵犯了《妇女儿童权益保障法》第六章第三十四条 妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。

第三十五条妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女；禁止用迷信、暴力手段残害妇女；禁止虐待、遗弃老年妇女。

提供单位：XX街道司法所

讲解人姓名：赵XX

联系电话：

2011-7-20.

第五篇：劳动者权益保护法全文

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劳动者权益保护法全文

核心内容：劳动者，尤其农民工有时会遇到被拖欠工资、支付劳动报酬不合理等现象，有的甚至被骗倒贴钱财。对此赢了网小编通过劳动者权益保护法全文介绍了劳动者应当怎样依法保护自己的权益。

一、就业年龄

我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。

二、劳动者应享有的权利

（1）享有平等就业和选择职业的权利。

（2）有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

（3）有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息

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赢了网s.yingle.com 一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。

（4）有获得劳动安全卫生保护的权利。

（5）有接受职业技能培训的权利。

（6）有提请劳动争议处理的权利。

（7）有享受社会保险和福利的权利。

（8）有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

三、劳动者应履行的义务

（1）努力完成劳动任务。

（2）遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。

（3）提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。

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四、未成年工和女职工的特殊保护

未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。

（1）禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。

（2）不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。

五、确定劳动者最低工资标准的参考因素

（1）劳动生产率和就业状况。

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（2）地区之间经济发展水平的差异。

（3）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

（4）社会平均工资水平。

六、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定

（1）在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。

（2）在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%。

（3）法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。

七、有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则：用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。

（1）有伤亡和职业病发生时，须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故，否则即认定为单位责任，受害者不必一定要负举证责任。

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（2）伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除，患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇：

a.经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时，医疗结构应作出医疗终结结论，医疗期最长为18个月；

b.到指定医院治疗，包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销；

c.工资、奖金照发；

d.住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费；

e.企业不能解除劳动合同。

（3）职工工伤或医疗期满后确定为致残的，享受以下保险待遇：

a.致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。补助金标准，根据不同的伤残等级，分别为20、18、16、14、12、10、9、8、7、6个月本人负伤前本地区上月平均工资。

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b.致残一级至四级的，退出生产工作岗位，发给定期伤残抚恤金。以本人负伤前本地区上月平均工资（不含各类补贴）为计发基数，根据不同致残等级标准，分别为90%、85%、80%、75%。各类补贴全额发给，此外，根据职工月平均工资增长，抚恤金作不定期的适当调整。

c.致残一级至三级的，按月发给护理费。其标准根据不同致残等级，分别为本地区上月平均工资的50%、40%、20%。

d.致残五级至十级的，原则由单位安置适当工作，如安排有困难，经劳动行政

部门批准，可以办理终止劳动合同手续，发给一次性就业安置费，其标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本人负伤前本地区上月平均工资。

e.致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的，经医疗机构提出意见，劳动鉴定委员会审核，行政主管部门同意，其购置、安装、维修费按普及型标准发放。

八、劳动者享受社会保险的条件

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（1）非因工负伤、患疾病。

（2）因工伤残或患职业病。

（3）劳动者死亡后，其遗属可享受津贴。

（4）失业保险。

（5）女职工生育保险。

（6）离退休、养老保险。

九、哪种情况下，劳动者加班加点不受劳动法规定的限制

（1）发生自然灾害、事故或其他原因的，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共安全、公共利益，需此时抢修的。

（3）法律、行政法规规定的其它情形。

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十、劳动试用期可以随意决定吗

不可以。我国法律规定，劳动者和用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

十一、在哪些情况下，可以辞退劳动者

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

十二、在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿的。

（1）用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。

（2）劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

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（3）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

（4）客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行，且又不能达成新的劳动合同协议的。

十三、哪些情况下，辞退劳动者是非法的

（1）女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。

（2）劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。

（3）劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

（4）法律、行政法规规定的其他情形

十四、怎样办理停薪留职手续

（1）职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反

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赢了网s.yingle.com 劳动纪律来作处理。

（2）停薪留职协议书的内容有：

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

十五、签订劳动合同时应注意的问题

（1）应遵循两个基本原则：平等自愿、协商一致的原则；遵守法律的原则。

（2）应采用书面形式鉴定劳动合同。

（3）了解劳动合同所必须具备的条款：合同期限、工作内容、性质、工作地点；工资报酬奖金、津贴等标准；劳动保护和劳动条件；劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件；违约责任等。

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十六、在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

（1）劳动者在试用期内。

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十七、劳动争议的类型

（1）因履行劳动合同而发生的争议。

（2）因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。

（3）其它劳动争议，如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。

（4）争议职工一方人数在10人以上，并具共同理由的，为集体劳动争议。

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十八、遇到劳动争议时该咋办

劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请人民法院强制执行。

劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。

来源：（劳动者权益保护法全文http://s.yingle.com/y/ld/592459.html）

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赢了网s.yingle.com 福建省人民政府印发《福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定》的通知［已http://s.yingle.com/y/ld/697583.html 集体合同中的休息休假包括什么http://s.yingle.com/y/ld/697582.html 集体合同的内容与签订http://s.yingle.com/y/ld/697581.html 集体合同和劳动合同，哪个效力更高http://s.yingle.com/y/ld/697580.html 集体合同的法律效力http://s.yingle.com/y/ld/697579.html 针对外来人员和进城从业的农民工参加基本养老保险有关问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/697578.html 针对发布个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险缴费基数的通知http://s.yingle.com/y/ld/697577.html 工会就集体合同履行产生的争议，是否可以直接向人民法院起诉http://s.yingle.com/y/ld/697576.html 集体合同对于劳动合同的效力问题http://s.yingle.com/y/ld/697575.html 集体合同的内容http://s.yingle.com/y/ld/697574.html 出差无考勤不等于旷工企业讨要员工工资被驳回http://s.yingle.com/y/ld/697573.html 针对颁发《国家安全生产专家组管理规则》的通知http://s.yingle.com/y/ld/697572.html 针对表彰湖南省劳动模范和先进工作者的决定http://s.yingle.com/y/ld/697571.html 集体劳动合同须经审查集体劳动合同审查http://s.yingle.com/y/ld/697570.html 集体合同的作用http://s.yingle.com/y/ld/697569.html 德国萨尔州零售业雇员之总集体合同样本http://s.yingle.com/y/ld/697568.html 什么是区域性集体合同http://s.yingle.com/y/ld/697567.html 针对福建省执行养老保险“前补后延”政策有关情况的函http://s.yingle.com/y/ld/697566.html 南京市外商投资企业劳动管理办法http://s.yingle.com/y/ld/697565.html 集体合同的重新签订与谈判周期http://s.yingle.com/y/ld/697564.html 集体合同劳动纠纷的处理http://s.yingle.com/y/ld/697563.html 浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点法律思考http://s.yingle.com/y/ld/697562.html 集体合同制度概念研究http://s.yingle.com/y/ld/697561.html

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赢了网s.yingle.com 针对认真做好“五一”黄金周期间安全生产工作的通知http://s.yingle.com/y/ld/697560.html 针对部分试点企业探索改变国家与企业分配关系的意见http://s.yingle.com/y/ld/697559.html ‘临时工’劳动合同期限届满终止应否给予经济http://s.yingle.com/y/ld/697558.html 什么是集体合同http://s.yingle.com/y/ld/697557.html 劳动法第三章劳动合同和集体合同http://s.yingle.com/y/ld/697556.html 用人单位扣发劳动者工资合法吗http://s.yingle.com/y/ld/697555.html 针对调整2017年、2017年企业退休人员基本养老金有关问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/697554.html 针对在驻外联络办事处加挂劳务工作站牌子的通知http://s.yingle.com/y/ld/697553.html 签订集体合同应当遵循哪些原则http://s.yingle.com/y/ld/697552.html 集体劳动合同（一般格式）(一)http://s.yingle.com/y/ld/697551.html 关于集体协商工作的思考http://s.yingle.com/y/ld/697550.html 如何确定集体协商的双方代表http://s.yingle.com/y/ld/697549.html 针对建立农民工工作联席会议制度的通知http://s.yingle.com/y/ld/697548.html 针对临时工的问题的请示》的复函http://s.yingle.com/y/ld/697547.html 集体合同必须经过集体协商才能签订吗http://s.yingle.com/y/ld/697546.html 四川省某厂集体合同样本http://s.yingle.com/y/ld/697545.html 集体劳动合同http://s.yingle.com/y/ld/697544.html 集体合同首席协商代表必须是本单位的人吗http://s.yingle.com/y/ld/697543.html 针对印发《企业职工伤亡事故报告和处理规定》有关问题的解释的通知http://s.yingle.com/y/ld/697542.html 针对进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩的意见http://s.yingle.com/y/ld/697541.html 集体合同的订立与内容http://s.yingle.com/y/ld/697540.html 关于贯彻实施《宁夏回族自治区集体合同规定》的意见http://s.yingle.com/y/ld/697539.html 完成任务未获足额工资雇工法院讨薪获支持http://s.yingle.com/y/ld/697538.html 集体合同的审议，签定和报送http://s.yingle.com/y/ld/697537.html

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赢了网s.yingle.com 针对加强劳动合同管理工作的通知http://s.yingle.com/y/ld/697536.html 针对“九五”时期企业工资工作的主要目标和政策措施》的通知http://s.yingle.com/y/ld/697535.html 集体合同的法律效力如何http://s.yingle.com/y/ld/697534.html 集体合同的履行与监督http://s.yingle.com/y/ld/697533.html 送交审查的专项集体合同应该是几份http://s.yingle.com/y/ld/697532.html 集体合同和劳动合同，哪个效力更高http://s.yingle.com/y/ld/697531.html 贵阳市职业介绍机构管理办法http://s.yingle.com/y/ld/697530.html 针对中央在京单位为解决夫妻两地分居调工人进京由劳动部审批的通知http://s.yingle.com/y/ld/697529.html 福建省某公司集体合集体合同样本http://s.yingle.com/y/ld/697528.html 积极推行集体合同制度努力构建和谐劳动关系http://s.yingle.com/y/ld/697527.html 国有企业签订集体合同存在的问题及改进措施http://s.yingle.com/y/ld/697526.html 新劳动合同法集体合同的规定http://s.yingle.com/y/ld/697525.html 针对印发《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》的通知http://s.yingle.com/y/ld/697524.html 针对印发九江市社会保险基金监督管理办法的通知http://s.yingle.com/y/ld/697523.html 集体合同的内容有哪些http://s.yingle.com/y/ld/697522.html 谈谈集体合同地方立法的意义http://s.yingle.com/y/ld/697521.html 集体合同单独立法研究http://s.yingle.com/y/ld/697520.html 集体合同的变更，解除，终止和续签http://s.yingle.com/y/ld/697519.html 针对换发“外来及外出人员就业证、卡”有关问题的通知［失效］http://s.yingle.com/y/ld/697518.html 针对被判处徒刑宣告缓刑仍留原单位工作的罪犯在缓刑考验期内能否调动工作的http://s.yingle.com/y/ld/697517.html 关于贯彻实施劳动和社会保障部《集体合同规定》的意见http://s.yingle.com/y/ld/697516.html 公司工资集体协议http://s.yingle.com/y/ld/697515.html

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赢了网s.yingle.com 关于贯彻实施劳动和社会保障部《集体合同规定》的意见http://s.yingle.com/y/ld/697514.html 企业规章制度与劳动合同，集体合同的关系http://s.yingle.com/y/ld/697513.html 针对解决农民工问题若干意见的实施意见http://s.yingle.com/y/ld/697512.html 针对国家机关和部分事业单位工作人员增加奖励工资问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/697511.html 集体合同的变更，解除，续订和终止http://s.yingle.com/y/ld/697510.html 集体合同中，职业技能培训主要包括什么http://s.yingle.com/y/ld/697509.html 集体合同审查http://s.yingle.com/y/ld/697508.html 协商代表空缺的，选举新任代表是否有期限限制http://s.yingle.com/y/ld/697507.html 针对调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知http://s.yingle.com/y/ld/697506.html 针对加强养老保险基金中有价证券和库存现金管理的通知http://s.yingle.com/y/ld/697505.html 集体合同的内容及主体应具备的条件http://s.yingle.com/y/ld/697504.html 因签订集体合同发生争议，如何处理http://s.yingle.com/y/ld/697503.html 集体合同制度是维护劳动者权益的有力武器http://s.yingle.com/y/ld/697502.html 签订集体合同的程序http://s.yingle.com/y/ld/697501.html 吉林省工业劳动卫生管理条例［修正］http://s.yingle.com/y/ld/697500.html 针对转发《最高人民检察院关于认真执行〈劳动法〉、〈城市房地产管理法〉和http://s.yingle.com/y/ld/697499.html 集体合同的订立http://s.yingle.com/y/ld/697498.html 集体合同和谐员工关系的有效手段http://s.yingle.com/y/ld/697497.html 对建立集体合同评价标准的思考http://s.yingle.com/y/ld/697496.html 对建立集体合同评价标准的思考http://s.yingle.com/y/ld/697495.html 针对颁发统配煤矿扩大工资管理自主权推行吨煤工资浮动包干若干政策规定的通http://s.yingle.com/y/ld/697494.html

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