调查显示女性职务犯罪呈现逐年上升趋势（共5篇）

第一篇：调查显示女性职务犯罪呈现逐年上升趋势

她们被亲情、爱情、美容、虚荣、强势所累，最终走上“不归路”——

是什么让“女神”变成“女贪”

调查显示女性职务犯罪呈现逐年上升趋势

2013年05月14日来源：检察日报

为啥而贪?郭山泽/漫画

她们才能出众，精明干练。她们专注事业，获得成就。某些方面，她们甚至比男性做得还要优秀和出色。然而，她们中的一些人面对纷繁复杂的社会环境，失去了正确把握自身的能力。为了满足金钱和物质的贪欲，铤而走险，利用职务的便利，贪污、受贿、挪用公款等，给社会、家庭和个人造成了严重后果。数据表明，司法机关办理的女性职务犯罪案件呈现逐年上升趋势，且升幅较大。据调查，2010年至2012年，广东省东莞市第二人民法院共审理职务侵占案件114宗，其中女性职务侵占案件20宗，涉案22人，所占比例近两成。2005年至2012年，北京市海淀区检察院反贪局共立案侦查女性职务犯罪案件66人，占该区间立案总人数317人的20.82%，涉案金额从1万余元至4700万元。

是什么使“女神”变成“女贪”，让她们走上贪污受贿的不归路?

为亲情所累

女性有伟大的一面，就是具有利他性。通过调查记者发现，绝大部分女性职务犯罪者犯罪并不是为了追求自身享乐，更多的是为了家人以及关系密切的他人。

广东省中山市原市长李启红因犯内幕交易、泄露内幕信息罪及受贿罪，被判处有期徒刑十一

1年，并处罚金2000万元，没收财产10万元。

该案件的众多被告人中，5人来自李启红家族。李启红的家族，有多人从事房地产业并雄踞一方，知情人称其家族资产保守估计有20个亿。如果不是为家族谋利，这个女“明星市长”怎会落到如此地步?

还有的女贪官，为了使孩子得到“母爱”的庇护，更是迷失了自己。

郭宝云就是这样一个“伟大”而又糊涂的女贪官。作为女人，她是成功的。她从普通技术员一步步走到重庆市江北区区长的领导岗位，官至正厅。作为母亲，她却很失败。与丈夫离婚后，她把所有的“母爱”都给了儿子作为“补偿”，利用职权非法牟利近3000万元。

点评:糊涂的爱

一心想为家人创造幸福，但是她们对家人的“照顾”和“呵护”并没有给家族带来真正的福音，这种糊涂的爱甚至给家人带来连累和伤害。

和李启红同时接受判决的，还有其丈夫、弟媳、弟弟等9名被告人，分别被判处一年零六个月至七年不等的有期徒刑。郭宝云原以为自己的“母爱”会打动儿子，没料到儿子只是冷漠地说:“我对妈妈恨之入骨!”

此情此景，情何以堪!

为爱情所累

女性有多情的一面，其追求幸福爱情的愿望无可厚非，但方法不对，甚至于选择利用职务便利贪污受贿的途径来获得所谓的爱情和幸福，其结果可想而知。张某原为北京计算机一厂的会计，为了情人章某，她贪污50万元购置两人共同的房产。2007年10月31日，法院以贪污罪判处张某有期徒刑六年。

有一项统计称，贪官95%都有情妇。对女性贪官来说，这个数据是多少呢?目前尚不可知。在现实案例中，男性贪官多“红颜”，女性贪官也从来不缺“知己”。

被称为“三湘第一女巨贪”的湖南省建工集团原副总经理蒋艳萍曾总结出一套“玩男人”怪论:“男人玩女人可以不讲档次，女人玩男人就不能不讲档次。在男人当权的社会，只有懂得充分开发利用男人的女人，才算是真正高明的女人。”

蒋艳萍从一个仓库保管员升为副厅级的湖南省第六建筑工程公司党委书记兼副总经理，仅用了10多年时间。她为什么有这么大的能力?

蒋艳萍屡屡利用自己的色相去对付在她看来有利用价值又意志薄弱的人。1995年下半年，为了拉拢当时的省计委副主任陈某，蒋艳萍不惜以色相勾引。陈某上钩后，对蒋言听计从。就连关押在看守所期间，她还利用色相，一步步把该所原副所长万江拉下水，使其多次帮助她与外界关系人搞攻守同盟。2001年7月，长沙市中级法院以受贿罪、贪污罪、巨额财产来源不明罪、介绍贿赂罪，数罪并罚，一审判处蒋艳萍死刑。

点评:爱的失乐园

大部分落网的女性职务犯罪者多已结婚生子，事业有成，理应是成熟、理性的事业女性，珍惜身边拥有，然而现实却恰恰相反。在爱情中，女性往往比男性更容易感情用事，特别是在对对方产生信任之后，不少如张某一样的女性会处于完全听从于男性的状态之中，轻者失去自我，重者则走上犯罪。而那些如蒋艳萍一样，把性当成达到某种目的的工具或满足自身欲望的女性贪官，其人生就更加可悲了。

玫瑰虽美，但小心有刺。

为虚荣所累

基于虚荣心接受贿赂的案例在女性职务犯罪中十分常见。北京一家媒体曾随机抽取部分受贿案进行调查，结果表明，受贿官员收受的礼单中，轿车与房子分列第二和第三，名列第一的是“小件奢侈品”。腕表、皮鞋、衣裤、箱包等，都是很多官员的心头爱。在一家高级会所上班的李丽(化名)说，北京有一个本土服装品牌，衣服价钱几乎能与国外奢侈品品牌看齐，它的受众，相当一部分是国内女性官员。

有着“LV女王”之称的辽宁省抚顺市政府原副秘书长江润黎，专门有座190平方米的宅子存放奢侈品，包括48块劳力士等名牌手表、253个LV等手提包、1246套高级名牌服饰和600多件金银首饰，所有物品合计2200多件，总价值超过420万元。而1246套服装90%以上都没有开包使用过，另外有200多件高级化妆品还没开封已过了保质期„„

江润黎曾执掌抚顺国土规划。有报道说，一次，一开发商给她打电话，江润黎说自己正在香港。开发商赶紧派出公司女副手，火速前往香港陪江润黎逛街。在香港，那位女副手给江润黎买了一个LV包。此后，女副手又陪江润黎在广州买了多个包，让江润黎心满意足地回到了抚顺。这家开发商因此得到江润黎在审批、规划等方面多项好处。

2009年，辽宁省沈阳市中级法院以犯受贿罪、滥用职权罪、巨额财产来源不明罪，一审判处江润黎无期徒刑。

点评:金玉其外

当江润黎们身穿高级名牌时装，带着劳力士腕表、挎着LV包，一身珠光宝气地出现在公众面前，时尚女贪官美吗?答案恰好相反，华丽的外表使其内心更显龌龊丑陋。

我们注意到，近年来，在各类举报、人肉搜索和官员落马的网帖或新闻中，奢侈穿戴往往成为一根导火索，最终爆出官员的贪腐丑闻。

抓贪官，得从认识奢侈品开始，真可谓是一个反腐新趋势。

为美容所累

爱美之心人皆有之，女人爱美更是天性。为了“青春常驻”，很多女性都比较注重打扮，喜欢美容、整容，为悦己者而“美”。“人靠衣装”才年轻，可是美丽需要金钱来做保障。钱从哪里来?不少女官员为了风韵犹存，就打起了公家的主意。

2012年12月初，京城多起因美容而衍生出的系列贪污、受贿大案在历时一年多的全面调查后，陆续侦查终结。北京检察机关共立案13件，其中12起案件的犯罪嫌疑人均为女性，另一起是北京城建集团原副总刘某为情人出资美容的共同贪污案。

据报道，因涉嫌受贿罪受审的原北京市财政局干部杨苹利用担任经济二处处长和农业处处长的职务之便，共受贿70.8万元。而其中用于个人美容的就有55.8万元，约占八成。

无独有偶，北京市“实权”颇大的某局机关工会主席陈静，多次将自己负责管理的工会会费共计399万余元转入某女子美容会所等单位，供其个人进行美容、保健及购买美容保健产品等消费。

当然，她们都远不如辽宁省鞍山市原国税局女局长刘光明。为了留住容颜，刘光明不仅去美容，而且前后花500万元去香港等地整容，光臀部整形费就达50万元，整出了一个“鞍山最美丽的屁股”。

点评:“美”令智昏

女性官员美容能使其年轻漂亮，增强魅力，只要条件允许，又不过于奢侈，而且是自费美容，美得恰到好处，值得大力提倡。然而，令人震惊的是，如今的美容场所也成了腐败的“领地”。

美容会所里的高消费将常人拒之门外，脱离了监管。这种新型的“美容腐败”潮流极具隐蔽性。

花别人的钱，美自己的容，这就是典型的“美”令智昏。

为“强”所累

有一项调查结果表明，34.7%的女职务犯罪者在职场上都是“女强人”。她们在位时很多都是其单位或其系统重点培养对象，她们在工作方面有一定的能力和成就。然而，她们中的很多人却把以权谋私贪污受贿看成自己本事和能力的一种表现。

江苏省南京市栖霞区原区长助理、迈皋桥街道原工委书记潘玉梅，曾一度被誉为仕途上的“希望之星”，22岁入党，31岁即出任区民政局副局长，38岁被选派出国培训;她在街道基层担任领导职务摸爬滚打了10年，使这个原本连工资都发不出的街道，经济总量一跃排到全市街镇前列，财税收入达5亿元。

但正是这个“希望之星”破了南京处级贪官“纪录”。办案人员在其父母家中搜出了潘玉梅放置的净重高达26公斤多的赃款，银行工作人员用点钞机足足花费了一个半小时才清点完毕。

点评:何妨温柔些

在女强人存在的地方，往往存在制度上的松懈。这就给了一些人可乘之机。一些位高权重的女性领导者长时间面对下属的服从产生了一种骄纵的心理，工作上往往是“一言堂”，“女强人”也由此诞生。这种宽松的氛围使得某些女性负责人为所欲为、权力膨胀、以自我为中心，最终走上职务犯罪的道路。

干起工作来强悍些无妨，但在法律与制度面前必须“温柔”、“顺从”。聪明的女强人，你懂的。(高斌 汪蕾 曹瑜 王波峰 姚光银)

第二篇：近些年来职场人士的生存压力呈现上升趋势

近些年来职场人士的生存压力呈现上升趋势

随着日子在平淡和难忘中一天天流逝，经历了2011年的金融风暴侵袭和职场生存大考验，2012年将会给我们呈现出一幅怎样的职场图？对于每一位职场达人而言，2012年中国职场将会面临怎样的挑战？结合2011岁末职场热词大盘点以及多年来对职场的深入研究和分析，推出2012年职场将要面临的十大挑战预测，仅供广大职场达人们参考。

近些年职场人的生存压力呈现超标之势

1.就业高压.依旧在.农民工、被裁失业者、应届毕业及往届未就业大学生构成了我国目前庞大的就业群体，尽管国家出台了许多利用政策，但岗位供给数量毕竟有限，自主创业并非人人都有胆量试水，蛰伏职场多年的达人们不得不受困于职场的就业高压。在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。裁员危机依然存在，跳槽成本日益增长，失业者只能为求温饱先找份工作，有业者为.饭碗.不得不继续忍气吞声干着不喜欢的工作，长此一往，在此高压之下，很难使自己的职业生涯发展驶入快车道。2010年对于每一位职场人而言，.让自己有业可就.无疑是最重要的。

点评:就业问题早已上升为我国的民生问题，如若想实现.人人有职可就，有职乐就.，恐怕还需要提升就业者的自我认知和对职业生涯理性的规划。

2.生存压力.超标多.电视剧《蜗居》捧红了郭家姐妹，更让很多职场人找到了自己在剧中的缩影。在房价速度飞涨的2009年，这部描写.房奴.的电视剧悄然走红，抛出的是中国7080两代职场人一个无法避开的沉甸甸的话题:何时能拥有一套属于自己的.蜗居.？。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。为了在大城市生存，为了立足于此，他们选择了属于自己的不同的职场人生，也向人们讲述了一回扣人心弦的白领奋斗史。

点评:近些年职场人的生存压力水涨船高，不论是刚出象牙塔的职场新人还是奋斗多年的职场老人，不管是普通白领职员还是高层管理人员，职场生存压力皆已呈现超标之势。近日有报道批露多位内地官员自杀身亡事件，死因多为.工作压力大.，职场压力之巨大可见一斑。

3.降薪减福.大势定.金融危机对于大多数职场人来说，意味着内部裁员，一人多职，无薪加班，工资不涨，福利缩水。经历这次危机后，员工留守职场的愿望更加强烈，考虑到要保住饭碗或怕招惹老板反感，员工不再轻易向老板提加薪要求，求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。相反已经渐渐地接受了降薪降福利的结果。据数据显示，至牛年底，近八成员工对晋升、加薪要求减弱，他们转而追求.快乐工作.，对于来年的薪酬待遇持续低迷感到心有余悸。

点评:在经济波动下，许多人不再盲目地空想着自己能够得到一份工作轻松、环境优越、薪水丰厚的职位，而是对职业需求日趋理性，明年的职场低薪降薪已成定局。

4.高管人才.险象生.高职高薪高管人才是金融危机中风险系数最高的人群之一。他们曾经风光无限，但职场危机袭来他们的风险自是首当其冲。据某数据中心显示，金融危机中被裁的高管，近三成为昔日里春风得意的白领、金领。有的曾是企业经理，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。有的曾是人力资源总监，他们都是拿着三五万月薪的人。当危机四起，等待他们的是被裁后自我调整、重新择业的艰难。站得越高，摔得越重，重新爬起来并非易事。

点评:如今裁员震荡虽已远去，但高管们切不可掉以轻心。身为高管，更应懂得.职场如战场.的道理，危机意识理应强于他人。不管职位坐得多高，也不管职场危机是否出现，提前制定中长期职业规划，持续保持自己的竞争优势，才能始终立于职场不败之地，化险为夷。

5.职业倦怠.危机伏.越来越多的人觉得自己对工作总提不起兴趣，对于目前的职业状态充满了厌倦情绪，曾经效率极高而今工作绩效明显降低，并且感到身体疲惫。上述.症状.表明你已深陷职业倦怠的危机。试想一个人对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机，却又不得不为之时，必然会产生厌倦情绪，身心陷入疲惫状态，工作绩效将会明显降低，而这一趋势已在近年来越加明显。点评:职业倦怠直接影响到工作状态，导致工作状态恶化，最终形成一种恶性循环。因此，职场人士要提早意识到这些危机并积极进行调节，只有重新找到工作的，才能让自己成为乐职人。

身心健康.无保障.随着就业环境的日益恶劣，职场中越来越多的人由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大，存在亚健康状态，导致精疲力竭，甚至引起身体潜藏的疾病急速恶化，继而出现致命的症状，.过劳死.现象层出不穷。很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。这种因长期慢性疲劳后诱发的猝死，发病率正在就业群体中逐年增加。诸如.跳槽焦虑症.、.加班综合症.等新词也孕育而生，似乎人们对跟工作相关的一切内容都影响到身心健康。

点评:当今职场压力重重，在工作、心理、生活等各方的重压下，.身体亚健康.倍受职业白领的关注。职场人应注意调整好自己的心态，保持心理健康，学会自我疏导，以减轻压力。核心能力.需提升.人在社会或公司中，最关注的是安全感。很难想象，一个人在公司里面，随时担心自己会被老板炒鱿鱼，或者公司随时可能倒闭，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。那他怎能静下心来做事？如何全力以赴发挥他的才干？近年来有个词被广泛热用，即.核心竞争力.，一个产品，一个公司，一个人，能够立足并且存活，其实都有其.核心竞争力.，也称之为.不可替代性.。许多在裁员危机中遇.难.的人，往往都是这方面出现短板。点评:当我们在公司业务的某个方面，具有绝对的话语权，占据重要地位，比如某个核心产品，是你挑大梁完成的，并一直坚持维护的，这就是一种.不可替代性.。公司不是找不到高手来替换你，而是任何替换你的举动，都会导致更大的成本开支，这样就表明你足够安全。

工作生活.不平衡.工作与生活的平衡问题在近年已经越来越成为中心话题，在金融危机爆发后更被热炒。有高达80%的白领提及自己的生活状态时，求职面试靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。无不抱怨着自己每天两点一线，经常加班，工作与生活难以平衡。早上6点天没亮就起来赶班车，晚上七八点拖着疲惫之躯到家，要是遇上加班，回家就更晚，有家的人几天跟孩子说不上一句话，单身的人每天忙于工作连谈恋爱的机会都没有，严重影响了生活质量。如何使自己尽快摆脱尴尬局面，向工作要回生活，可谓在职者当前的一大挑战。

点评:其实，你先弄清楚自己想从生活中得到什么？在工作中，弄明白老板需要的是什么？如果你对自己有一个明确的发展规划，什么时间段要达到怎样的结果，围绕着目标去行动，就不会生活工作一团乱了。

职业瓶颈.难突破.职业瓶颈最突出的表现就是.缺乏工作热情.和.在工作中难有突破.。在职场中的具体表现为，有的人怀疑自己所从事的行业前景，有的人经常感觉疲劳，有的人认为长时间压力过大，有的人表示对工作没兴趣，还有的人认为自己已经遇到了升职天花板。总之，发展空间变小和长时间压力过大是职业瓶颈的主要成因。

点评:遇到了职业瓶颈，无论是走是留，首先要分析导致职业瓶颈出现的原因是什么，然后再对症下药。可以制定长远的职业规划，尽早发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势，就能越早找到与自己相匹配的目标工作和行业，毕业后来到广州找工作，发现广州招聘信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。就越容易在工作中得到幸福感和满足度。也可以学习新的知识，不断扩大工作技能范围，加强自身的竞争能力，也可以得到心理上的满足感。另外可以为自己设立一套独特的奖励办法，诸如为自己买一件新衣服或奖励自己喜欢的零食，也许能使疲惫的我们觉得工作达成目标后能有一些愉悦。职场晋升.路难行.在职场，升职意味着自己的工作能力、水平的认可，同时这也是加薪的主要途径。因此，锲而不舍地追求升职就成为众多职场人为之奋斗的主要目标之一。但是，影响职场晋升的因素有很多，不同的企业环境各个因素的重要程度也不尽相同。有的企业看重，没有一定的就无法达到晋升硬指标；有的企业地域文化特征明显，通常优先考虑员工的籍贯来确定晋升的人选；有的企业关注经验，业内工作经验不到一定标准也不能晋升。因而，欲在职场中获得

晋升机会，还得根据自己所在企业的特点作好捕获机会的功课，当机会出现时才能游刃有余、胜券在握。

点评:晋升不一定都是好事，毕竟人的能力各不相同，可能你在技术研发岗位上工作表现非常出色，但却不一定是干研发经理的料，很可能因为个人缺乏管理能力而无法胜任新的职位，所以不是所有的晋升都是.机会.，面临晋升时，还是需要结合自己的职业定位及职业方向认真思考和选择。晋升的目的是为了更好的发挥自己的能力，实现个人的价值，不是为了晋升而晋升，更不能为了与人攀比而盲目晋升。给自己一个适合的平台，才是明智和合适的选择。

日新月异的职场变化，在飞速的发展和更新。怎样才能使自己跟上变化的新节奏？如何使自己适应职场中的新规则，那就是需要每一位职业人，在新的一年克服挑战，谋求新的发展。

第三篇：调查显示四成多广西女性赞成“干得好不如嫁得好”

调查显示四成多广西女性

赞成“干得好不如嫁得好”

核心提示

7月31日日上午，自治区人民政府新闻办公室在南宁召开新闻发布会，发布第三期中国妇女社会地位调查广西地区有关状况。此次调查在广西43个县市区，215个村、居委会进行抽样调查，共收集3225份调查样本，个人调查主问卷被访者中女性占51.2%，男性占48.8%,城镇人口占45.4,%，农村人口占54.6%。此次调查的数据能全面、客观反映2000年以来广西性别平等与妇女发展的状况。据调查结果数据显示，与2000年相比，广西妇女在教育、就业、家庭地位和生活方式等方面有了较大进步，但是广西妇女在保健、婚恋观念等方面的意识还有待提高。

【教育】 青年女性多读1.4年书

在此次调查发布的数据中，有一组数据较12年前是一个较大的进步，城镇女性及青年女性的受教育程度明显提高。调查显示，城镇女性接受过大学专科以上高等教育的比例为19.9%，比2000年高15.9个百分点；18-24岁年龄段的城镇青年女性受教育年限比城镇男性多

1.4年。从结果看出，在同龄人中，广西年轻的妹儿们要比男孩读的书多。

广西民族大学教育社会学院的雷湘竹教授分析说，这与女性在就 1

业时面临的压力比男性大有关，女性通过读书得到更好就业机会的动力比男性强。“目前广西的很多高校中，成绩好的学生还是女生多。而且男女性别不同，学习不好，考不上大学，男生可以出去干体力活，女生却不行，只有拼命读书改变命运”。

受教育程度提高后，女性的在业率及就业技能也相应提升。广西18-64岁女性的在业率为81.3%，比全国相应比例高10.2个百分点；有国家承认的专业技术职称的城镇女性比例比2000年高9.7个百分点。

与此相关，广西女性的自信心和独立意识得到进一步增强。88.1%的女性“对自己的能力有信心”，比2000年提升了6.3个百分点，尤其是农村女性提升了10个百分点；90.1%的女性赞同“很少依赖他人，主要靠自己”的说法。

【购物】 九成女性“自己买花戴”

家住明秀路的44岁家庭主妇廖女士结婚20多年了，廖女士说：“以前买东西都得征求老公的意见，他同意了才能买。”在家庭决策方面，廖女士基本都是听从丈夫的意见。但是近几年，随着孩子长大，家庭生活变得宽裕之后，廖女士开始能够决定自己的事务了，“买了东西之后再跟老公说一声就可以了”。

廖女士的经历并不是一个个例，这样的变化在广西女性身上还是挺大的。广西女人在决定个人事务方面的自主性明显提高，参与家庭平等决策的比例大幅上升。调查报告中，在“购买自己用的贵重物品”和“资助自己父母”方面，分别有90.1%和88.0%的女性表示，能“完

全可以”或“基本可以”以自己意见为主，比2000年分别提高了6.5和3个百分点。女性“完全可以”或“基本可以”决定“自己外出学习工作”的比例达到88.0%，比2000年提高27.8个百分点，其中农村女性的比例为85.3%，比2000年大幅提高了25.1个百分点。更有意思的是，妻子在参与家庭生产/经营、买房/盖房和投资/贷款决策3个方面比例均超过70%，分别达到73.4%、73.5%和73.1%，比2000年提高了23、30.1和38.2个百分点。从数据中看出，广西女性在家庭中越来越有话事权了。

雷湘竹对此表示说，女性的支配权与生产力是成正比的，女性受教育程度提高，立足社会的能力增强，经济独立了，就能拥有更多的支配权。

【休闲】 女性的生活方式日趋多元化

现在喜欢外出旅游、参加各种休闲主题活动等的女性越来越多。和2000年相比，广西女性的生活方式更加积极、丰富和多元，活动半径扩大，注重休闲时尚生活。调查显示，有63.8%的女性到过本县区以外，58.6%的女性最远一次出行目的为旅游和走亲访友，比男性高14.1个百分点。

廖女士表示，在10年前她没有到过广西以外的地方，活动范围几乎都是南宁市，要不就是回在百色的娘家，“现在不同了，这几年到广东、湖南旅游过。”

【家务】 女性多干近1个半小时

在传统的家庭观念里，男主外，女主内。由此，在做家务的问题

上，很多人理所当然地认为这是女人应该做的。调查显示，受到传统性别分工影响，广西女性在料理家务、照料孩子的比例高出男性63.1和34.3个百分点。在业男女两性工作日用于家务劳动的时间分别是76分钟和155分钟，女性比男性差不多多干1小时20分钟的家务活。

家务活就该女人来干吗？这个观念现在发生了变化，这次调查中，86.9%的人同意“男人也应该主动承担家务劳动”，其中女性为92.1%，男性为82.1%，女性比男性高10个百分点，城乡男性的比例分别为84.4%和80.7%，城镇男性比农村男性更认同这一观念。

【保健】 大部分女性不常体检

调查显示，83.1%的广西女性表示没有受到慢性病的困扰，比全国高2.2个百分点。82%的女性有病能及时就医，但是最近3年内，只有31.8%的女性做过全面的健康体检，比全国低10.4个百分点；41.9%的女性做过妇科检查，比全国低13个百分点。

【婚恋】 四成女性赞同“干得好不如嫁得好”

与广西女性受教育程度提高形成反差的是，调查显示，赞同“干得好不如嫁得好”的比例不降反升，比2000年高出了11.8个百分点，达到41.9%。自治区妇联主席王革冰分析说，出现这样的结果有多方面的因素。比如，由于传统性别文化的影响，导致社会对两性的期待不同，所谓“男主外，女主内”、“男怕入错行，女怕嫁错郎”等，都对女性的性别意识产生影响。同时，市场经济的物化作用也影响和冲击着女性的价值观和婚恋观，使不少女性丧失女性的主体意识，过于追求物质利益，急功近利地认为通过嫁得好能更快地改变人生。另外，女性在就业中遭受到歧视也是客观因素，女性在择业、就业的过程中受到不公平的对待，逐渐失去自信心和安全感，无奈之下只好选择回归家庭。

广西10女性大进步

更注重健康

城镇35岁以下女性生育最后一个孩子时做过产前检查的为96.1%，比全国高1.3个百分点

更有文化

城镇女性接受过大学专科以上教育的比例为19.9%，比2000年高15.9个百分点

更能赚钱

18-64岁女性的在业率为81.3%，比全国相应比例高10.2个百分点

更有安全感

城镇单位女性社会养老保障和医疗保障的享有率分别比十年前提高了27.8和59.1个百分点，农村女性提高了14和91.2个百分点

更有话语权

10.0%的在业女性担任过单位负责人，高于全国女性7.8个百分点

更独立

在“购买自己用的贵重物品”和“资助自己父母”方面，分别有90.1%和88.0%的女性表示，能“完全可以”或“基本可以”以自己

意见为主

更自由

58.6%的女性最远一次出行目的为旅游和走亲访友，比男性高14.1个百分点

更懂法

81.1%的女性赞成“在都尽到赡养义务的前提下，女儿应该与儿子平等继承父母财产”的观点，比男性高2.9个百分点

更平等

86.9%的人同意“男人也应该主动承担家务劳动”，其中女性为92.1%，男性为82.1%

更自信

88.1%的女性“对自己的能力有信心”，比2000年提升了6.3个百分点

（广西新闻网记者梁园，实习生 黄凤丹）

第四篇：调查显示：交际能力左右求职成败

很多求职者都有这样的体验：没有高学历和丰富的工作经验等条件，可能难以找到理想的工作。但据记者调查发现，沟通障碍（不善交际与言谈），更有可能将求职者挡在成功的大门之外。记者就此专门展开了一次随机抽样的调查专访，调查对象为来深圳市人才大市场的求职者，共发放问卷100份，收回有效问卷88份，有效回答率为88％。具体调查结果如下：求职成败与交际能力密切相关问卷首先对被调查者的“学历”和“既往工作经历”进行了询问。结果发现，求职者中，持有本科学历者为32．6％，拥有大专学历者为42．7％，两者累计相加为75．3％；曾经从事过营销、文员、管理等主要与人打交道的工作的，累计为64．9％。这表明，大多数求职者都具备较高的学历和较丰富的工作经验。之后，问卷进行了重点提问：“根据你自己的求职经历，你认为求职的成败与交际与口才能力有没有关系？”统计数据显示：认为“很有关系”的占60．7％，回答“有一点关系”的占37．1％，而认为“关系不大”和“一点关系也没有”的仅占2．2％。也就是说，如果按“有关系”和“没关系”进行类聚，认为求职成败与交际和口才能力“有关系”的占到了97．8％。显然，认为求职成败与交际和口才能力“有关系”者所占的比例比“高学历”和“丰富的工作经验”者所占的比例都高。这意味着，与学历和工作经历相比，交际和口才因素在求职过程中也许发挥着更重要的作用。求职者如果不能成功地与招聘者沟通，在各路人才如潮水般涌到深圳的今天，要得到别人的赏识，不是一件容易事。大多数求职者认为自己存在沟通障碍统计分析发现，认为自己“交际能力一般化”的为49．4％；认为自己“口才一般化”的为53．4％，分别占到被调查者的一半左右。当问及“平时与人交往有没有障碍”时，53．4％的被调查者说“有”。而在这些人当中，29．8％的回答者认为自己最大的交际障碍是心理上的，31．9％的回答者认为是“缺乏实际的交际技巧”，38．3％的人觉得自己“心理和技巧两方面都存在障碍”。可见，深圳求职者中的大部分人对自己的交际与口才能力是不满意的，甚至缺乏信心。疏于交际与口才的系统训练比例偏重良好的社交心理素质与人际交往技巧不是与生俱来的，只有在社会化过程中不断地接受系统训练，才能习得。但调查发现，只有12．5％的人“经常看”交际与口才方面书籍，80．7％的人只是“偶尔翻翻”，6．8％的人是“从来不看”。至于接受过这方面系统、专门训练的人就更是凤毛麟角了。因此，不难理解，为什么有些求职者既有高学历，又有工作经验，可就是找不到理想的工作。求职者迫切希望补上交际与口才这一课也许是因为自己不善沟通而在求职场上碰壁太多，很多求职者终于认识到了人际交往与口才的重要性，并希望能够有机会补上这一课。例如，76．1％的人认为“人际交往与口才能力好不好，在很大程度上决定着一个人事业成功与否”，69．3％的人对“交际与口才是现代人必须具备的能力，需要像学习专业知识那样系统学习”表示认可，只有9％的人认为“交际能力是天生的”。有意思的是，93％以上的被调查者表示愿意参加交际或口才方面的培训。认为没有必要的人仅有6．8％。求职过程，本质上是求职者与招聘者相互沟通的过程。双方能否有效的沟通，决定着求职的成败。能够与人有效的沟通，是现代人职业素质的一个重要组成部分。就本次调查结果看，求职者仅就眼下所具备的交际与口才状况，是很难适应深圳日趋激烈的职业竞争的。因此，求职者要想在深圳求得理想的职位，并在深圳职业社会中站稳脚跟，除了加强专业技能的学习外，还必须加强交际与口才方面的训练，尽可能提高自己的沟通能力，以积累更多的人力资本，获得更多的生存与发展空间。出处：学生大

第五篇：关于内乡县保险行业职务犯罪的调查分析

南阳市内乡县院:关于内乡县保险行业职务犯罪的调查分析(“十佳预防调研文章”之四)2006-2-14 9:13:00南阳市内乡县人民检察院

保险行业是我国改革开放以来新兴的金融产业。近年来，随着我国市场经济的快速发展和加入WTO后保险市场的开放，股份制保险公司、外国保险公司相继在国内市场抢滩登陆，原来由中保一统天下的局面被打破，全国各地各类保险公司如雨后春笋般纷纷涌现。2001年以前，我县保险公司仅有中国人民财产保险公司内乡县支公司一分为二的中国人民财产保险公司和中国人寿保险公司两家，从业人员不足200人，年收入保费不足1000万元，到2005年，短短四年时间，保险公司已发展到10家，从业人员达800余人，年收入保费达3000余万元，理赔支出1000余万元，服务群众10万人次。保险业正日益成为广大人民关注的焦点和热点，并以其特有的魅力影响着广大人民的生活，推动着我国的经济建设。然而，一些不法之徒却将贪婪的目光盯向保险领域，将犯罪黑手屡屡伸向保费收入和理赔支出，使保险行业职务犯罪逐年上升，大有愈演愈烈之势。据统计，仅2005年6至10月份，我院就先后立案查处了4起保险行业的职务犯罪案件，涉案金额达50余万元。

一、我县保险行业职务犯罪的特点

通过对这四起案件的调查、分析，我们可以看出我县保险行业职务犯罪具有以下特点：

1、从犯罪性质上看，类型单一，均为贪污、挪用公款案件。4起案件，均为犯罪嫌疑人单独或结伙利用职务之便，侵吞公司财产，直接后果是严重损害了国有保险企业的利益。

2、从犯罪手段看，花样翻新，方法多种多样。这4起贪污、挪用公款案件，从作案手段分析，采用手法既有共同之处又各有特点。

（1）结伙作案，将公司收取客户的保费采取多收少报、变通处理的形式予以侵吞。如财产保险公司收取客户保费多却少开发票金额，少给客户办理保险，剩余款额留作公司“小金库”。

（2）利用客户的信任，收取保费后不缴纳入帐而贪污、挪用、截留保费，进行营利活动。如人寿保险公司朱某、杨某，采用收取保费后既不告知公司，也不给客户出具手续的办法，挪用、贪污保费20余万元。

（3）从帐外帐中擅自提取现金，以各种名目弄虚作假，用于个人开支。如人寿保险公司会计熊某，利用保险公司帐外帐帐目混乱的可乘之机，采取收入不入帐和虚列支出的方式，用公司资金支付个人应缴纳的保险费。

3、从犯罪时间看均为跨持续作案。4起案件中，犯罪嫌疑人朱某从1997到2005年八年内连续作案，其他3起案件的犯罪嫌疑人也是在2—3年内不断作案。这既说明了犯罪嫌疑人的胆大妄为，也证明了公司企业监督机制的软弱无力。

二、我县保险行业职务犯罪的原因

我县保险公司职务犯罪的原因是多方面的，既有客观因素，也有主观原因，既有个人原因，也有社会因素。主观原因方面，一是案件的当事人没有正确的人生观、世界观和价值观，缺乏正确的权力观。经不起金钱的诱惑和权力的考验，不是把权力看作是党和人民赋予的为人民服务的工具，而认为是个人的“本事”，“有权不用过期作废”、“不拿白不拿”。因此，有权在手就“捞一把”。二是攀比思想作祟。认为现实社会大家都在为个人谋利益，别人可以做我们也可以，别人做我们不做是“傻瓜”。三是私欲膨胀，铤而走险。认为个人工作劳动付出的多，得到的回报少，应当得到相应的“回报”。于是不管是否合法，见利就抢，见钱就捞。四是法制观念淡薄。为了达到个人目的，满足私欲置法纪于不顾。有的则无法律意识，违法了还不懂得。五是侥幸心理。认为做的隐秘，别人发现不了，或者认为是小问题不要紧，从而走上犯罪道路。

客观方面原因，一是管理机制不完善，制度落实不到位。我国社会正处于社会主义初级阶段，经济体制正由计划经济向社会主义市场经济过渡，企业也正在深化改革，相应的管理体制、管理机制、管理制度均不完善，也有许多制度是写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，还没有落实到实际行动上。如费用支出、赔案集体研究制度，许多是流于形式，形同虚设；应收保费没有台帐登记；违规现金支付非个人代理人手续费及违规支付其它奖励；一个人可以拿到支票又可以拿到财务专用章等等，为职务犯罪提供了可乘之机。前面所提到的案例，发案原因无一例外都存在制度不落实或制度不完善问题。

二是监督制约乏力。权力过于集中，业务处理往往负责人个人说了算，监督制约存在“四难”。以政代党普遍存在，组织生活不健全，党内批评与自我批评空气差，党组织难以监督党员和党员干部；上级公司距下级公司较远，不能经常实地监督检查，上级受下级的监督难以到位；下级对上级的领导和指挥，对上级的监督难有力量；同级间讲感情和支持，监督难以启齿。这些，导致监督乏力

。三是分配制度有缺陷。我们现行的是计划经济时的分配制度，在编人员和一线业务员“界限分明”，存在等级差别；在编人员中职位不同，工资待遇也不相同，往往是业务员、职位低的在编人员付出多，收入少，劳动付出与报酬不对称，激励机制力度也不够，尚不能充分实现多劳多得，造成干部职工心理不平衡。在市场经济条件下，干部职工会攀比，他们不能从事第二职业，又想增加收入，就容易产生利用职务之便谋取的思想和行为。

四是经业务主办收取保费和支付理赔款等营销方式存在落后的营销机制，也为某些人的犯罪提供了可乘之机。五是重业务轻管理，教育不够。随着保险公司的不断增多，市场竞争日趋激烈，各类保险公司在市场竞争中份额不断变化。因此，各类保险公司为了在竞争中求生存，就广招营销员，扩大队伍，在生死存亡的市场争夺中，保险公司往往只抓业务，紧盯任务，而忽略对队伍的教育和管理，导致干部职工理想信念动摇，缺乏法制意识和职业道德。六是社会环境的影响。社会上盛行的请客送礼、“红包”、一切向钱看的拜金主义，影响和侵蚀干部职工的世界观和信念；社会生活中讲大话、空话，说与做两张皮，追求享乐与奢侈生活等现象，严重影响干部职工的思想和行为；盛行一时的麻将、扑克、六合彩等赌博行为成为职务犯罪的重要诱惑。

三、我县保险行业职务犯罪的预防对策及建议

近年来，在打击腐败的同时，党中央十分重视加大职务犯罪的预防力度，并提出了“打防结合、预防为主、综合治理、标本兼治”的方针。“防范和化解金融风险”已成为党和政府及每个金融机构的共识。为了防范保险风险，保障国有保险企业的健康发展，杜绝国有资产流失，更好地预防保险行业的职务犯罪，我们提出如下对策及建议：

（一）加强教育，从思想防线上预防。

预防工作，思想教育是基础。保险系统的员工，几乎每天都要和金钱打交道，都要经受数目可观的资金的诱惑，因此，要坚持不懈地抓好经常性的思想政治教育，一是在世界观、人生观、价值观的教育。搞好“三观”教育，使干部职工正确认识现实社会，正确理解人生价值，正确对待金钱，正确比较工作、收入和生活，不攀比收入、生活和享受，保持正确的政治思想方向，拒腐杜贪防演变。二是职业道德教育。重点是正确认识职权和正确行使职权。社会上盛行的“有权不用过期作废”、“不捞白不捞”等流言腐蚀性很大，要教育干部职工加以抵制和批判，敬岗爱业，树立正确的权力观、利益观，正确行使职权，处理好职权与工作、业绩与个人利益的关系，不滥用职权以谋私，不玩忽职守失职渎职。三是法纪教育。经济犯罪是一个渐进的过程，大多数是开始时法纪意识不强，不自觉地小贪一点、小占一点、小拿一点，尝到“甜头”后，心越贪、胆更大，愈陷愈深，不能自拔，最后成为犯罪。也有的是不学法、不知法、不懂法而违法犯罪。法纪教育最重要的目的是增强员工的法纪观念，防止员工因缺乏法纪意识而违规违纪，迈出通向犯罪的第一步。因此，要经常进行法纪学习和警示教育，使干部职工知法懂法，绷紧法纪的弦，认清小与大、量变与质变的辨证关系，明白“莫伸手，伸手必被捉”的道理，对“吃、拿、赌、色”保持警觉，不迈出违规违纪的第一步，发觉走错则立即刹车改行正道。

（二）加强制度建设，从制约机制上预防。

预防工作，制度是保证。职务犯罪案件发生的主要原因之一就是制度不健全或制度不落实。因此，要强化制度建设，一方面要不断健全完善规章制度，另一方面则要严格贯彻执行规章制度，用制度规范和约束各种内部职工的行为，使之依法行政，守法从业，按章办事，按规操作，防范案件发生。针对基层保险公司容易发生职务犯罪问题的环节部位，应重点强化下列制度建设。

1、严格理赔和保费、单证、印鉴管理等内控制度，健全制约机制。理赔环节是最容易发生职务犯罪的环节，要严格理赔制度和制约措施。要实行保赔分离、查勘和定损或者查勘定损与结案分开作业，杜绝理赔“一手清”；要严格定损、审批权限，落实理赔小组集体研究制度，纠正理赔小组集体研究流于形式的现象。严格落实财务收支两条线制度；严格手续费、支付管理规定，对单位采用转帐不使用现金；应保收费也采取银行转帐的办法，并由业务和财务部门分别设立台帐登记，及时催收，定期回访客户和每季核对，并报市一级公司，防止截留和挪用。严格单证管理制度，重要单证专人管理，严格领用和使用销号登记，领用人与科室，科室与支公司、支公司与分公司要定期核对和销号，防止重要单证流失和失控。严格钱帐分管、支票与印鉴定不能一人同时掌握两件以上；交人代管时，必须符合分开掌管要求；建立用印登记制度。

2、加强民主集中制度，落实司务公开制度。健全党、政会议制度，公司重要事项的决策、大额费用的开支、干部的配备提拔必须经集体研究决定，重大问题提交职工大会，对领导干部行使职权进行监督制约，防止决策失误和个别人说了算，以防领导干部独断专行而发生职务犯罪。公司重要事项的决策和执行情况、经营情况、费用开支情况尤其是招待费、手续费、固定资产购建费、宣传费等开支的使用情况，要定期向职工公布。

3、完善干部交流与轮岗制度。长期在一地从事一个岗位，容易懈怠和麻痹，也会产生工作关系网、人情网，久而久之便容易对“网”失去警惕，就可能做错事而出问题。因此，科（股）长以上干部和在企业中掌管“人、财、物”的重点岗位人员不宜长时期在一地一个岗位上工作，适当进行轮岗、交流，有助于及时发现存在的问题、苗头与隐患，及时加以纠正，以便有效地消除岗位关系网带来的不利因素，防止松懈和麻痹。同时，加强对领导干部和重点岗位人员的行为考核，防范问题发生。

4、深化分配制度改革，建立有效的激励机制。进一步改革分配制度，使各级公司的工资总额和经营业绩紧密挂钩，干部职工的个人收入与个人业绩相配。同时建立较有力度的激励机制，奖励那些业绩好、贡献大的干部职工，真正做到按劳分配，多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣。此外，在分配政策上，应向一线倾斜，让在一线工作最辛苦的干部职工获得相应报酬，消除和机关相比的不平衡心理。

（三）强化监督，从监督落实上预防。

强化监督，使制度和措施真正落实，是预防职务犯罪的关键。保险行业尤其是要在加强监督上下工夫，切勿为业务量的上升、为市场份额的占有率的提高，而忽视对内部的监督。一是健全党的组织生活，实施组织监督。要坚持和落实组织的“三会一课”等制度，要坚持开好党员、干部民主生活会，要大力倡导批评与自我批评的优良传统作风，及时纠正和解决存在的问题与苗头，实现党组织的战斗堡垒作用。二是坚持“两公开”，接受社会群众监督。要向社会公布承保理赔程序、理赔结果、索赔须知及其它有关规定，让群众了解，便于群众监督，另外，每一个支公司可以在相关党政部门聘请社会监督员，配合分公司稽查员，专门

负责个网点、保险代理点规范操作的监督。发挥社会监督和群众监督的作用，自觉地把自己置于人民大众的监督之下。三是落实岗位责任制和责任追究制，对违规违纪行为，一律不搞下不为例，不搞将功补过，一查到底，该清退的清退，绝不姑息手软。