南通市两名鞋厂女工患职业病获赔36万[合集]

第一篇：南通市两名鞋厂女工患职业病获赔36万

[案情摘要]：两名长期在南通市区某鞋厂工作的困难女工，因长期接触苯等有害物质患上职业病；为向企业讨要伤病损失，她俩与鞋厂对簿公堂。在市法律援助中心的全力支持下，她俩不仅打赢了官司，而且在今年12月18日拿到了36万余赔偿款。

[案例正文]：

两名长期在南通市区某鞋厂工作的困难女工，因长期接触苯等有害物质患上职业病；为向企业讨要伤病损失，她俩与鞋厂对簿公堂。在市法律援助中心的全力支持下，她俩不仅打赢了官司，而且在今年12月18日拿到了36万余赔偿款。昨天，周玉（化名）和沈玲（化名）这两名女工来到市法律援助中心，向该中心工作人员和帮助她俩的律师送上了“维权神兵，伸张正义”的一面锦旗。

女工身体不适，查出患职业病

44岁的周玉和35岁的沈玲都是市区人，原先都在市区一家橡胶厂工作，家境都非常困难。这家橡胶厂后来改制为某鞋业公司，今年6月，两名女工同时与该鞋业公司解除了劳动关系。

据介绍，自1994年起，周玉即感头昏、失眠、乏力，但一直未进行相关医学检查，直至2007年5月职业健康检查发现血白细胞下降。2007年11月21日起，市疾病预防控制中心将周玉列为疑似职业病患者，并对周玉进入诊断、医学观察。今年1月27日，市疾病预防控制中心诊断证明：确认周洪玉患职业病（为慢性轻度苯中毒）。今年4月18日，市劳动和社会保障局对周洪玉的职业病作出工伤认定，确认为工伤。今年5月9日，周玉被南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤柒级伤残。

今年6月23日，周玉与用工单位解除了劳动关系，但双方未就工伤待遇问题达成协议。为此，周玉多次找企业协商，但企业都以种种理由予以推诿，工伤待遇问题的解决遥遥无期。

周玉在申请职业病鉴定期间听说了1990年进厂的同事沈玲也被查出职业性慢性中度苯中毒，为工伤伍级伤残，两人取得联系，一起寻求法律援助，并诉至市劳动仲裁委。

法律援助相助，律师不遗余力

今年7月15日，周玉和沈玲两个姐妹获得法律援助，市法律援助中心指派江苏紫琅律师事务所律师陈兵办理此案。

为了帮助两名女工早日赢得仲裁，陈兵律师冒着酷暑多次往返于工商部门确认企业名称，到疾控中心了解女工患职业病的相关情况，仔细计算损害赔偿项目和金额，同时对两位女工进行鼓励。

今年10月13日，市劳动争议仲裁委员会对两案作出仲裁裁决：支付沈玲工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计234461.72元。支付周玉工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计129155.92元。今年11月14日，律师向崇川法院申请强制执行。12月18日，执行法官终于从某鞋业公司帐户上划得36万余元。

第二篇：企业没有安排年休 辞职女工维权获赔

企业没有安排年休 辞职女工维权获赔

带薪年休假是企事业单位职工的一项合法权益，但一些单位为降低生产成本或其他原因，在职工年休假问题上采取了一些不合法做法。近日就有这么一个案例：市民黄女士从某婚庆公司辞职后，因公司在其2008年工作期间未安排其年休假，又无支付其相应的报酬补偿，将该公司告上了法庭。法庭最后支持黄女士的诉讼主张，判处婚庆公司支付黄女士2008年未休年休假工资561.10元。

在职工带薪年休假问题上，国家法律法规有何具体规定？现实中，我市一些单位在年休假问题上的一些做法是否妥当呢？本期《热线说法》栏目邀请市总工会律师张崇伟，为读者就此做一解读。

案例回顾>>>

企业未安排年休 女工起诉要赔偿

市民黄女士2006年进入某婚庆公司担任仓库管理员，双方签订劳动合同。2008年6月3日，黄女士向公司提出辞职，理由为公司在用工方面不规范、其自身利益受到侵害。同月13日，双方劳动关系解除。之后，黄女士向法院提起诉讼，要求该公司支付其2008年年休假工资688.5元。

在法庭上，黄女士认为，因公司未按相关条例安排其年休假，要求法院判令公司支付2008年应休未休年休假的工资报酬。

针对黄女士的诉求，公司方称，2008年，黄女士在公司未做满整年，不应该享受年休假，故不同意支付黄女士年休假工资。

法院审理后认为，根据相关规定，黄女士在公司工作已满1年未满10年，2008年其年休假应为5天。黄女士在公司工作至2008年6月13日，根据工作时间折算，黄女士2008年应休未休年休假为2.26天。现公司未能提供证据证明已安排过黄女士年休假，因此，作为公司方应支付黄女士未休年休假的工资报酬。

据此，法院依法作出上述判决。

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问题

一、我国相关条例对企事业单位职工的年休假有何具体规定？各类企业都要遵照这一规定吗？

律师：我国目前规范职工年休假的法规有3个：国务院颁布于2008年1月1日起实施的《职

工带薪年休假条例》、人事部于2008年2月15日颁布实施的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布实施的《企业职工带薪年休假实施办法》。

《职工带薪年休假条例》对职工的年休假的期限作出了具体的规定：即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。各类企业、机关事业单位都要执行该条例。

条例同时规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

问题

二、该婚庆公司对黄女士有关年休工资的诉求表示，2008年，黄女士在公司未做满整年，不应该享受年休假。这一说法为什么没有法律依据？

律师：《职工带薪年休假条例》规定职工享受年休假的条件是职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

上述案件中，黄女士从2006年进入婚庆公司，在该婚庆公司工作已满一年。根据《职工带薪年休假条例》，黄女士享受2008年的年休假权。但是因黄女士未在2008年工作满一年，在与婚庆公司解除或者终止劳动合同时，2008的年休假天数，应按照黄女士2008在婚庆公司实际工作日历天数（165）÷365天×5天=2.26天来计算。折算后不足整数的部分不支付未休年休假工资报酬。

因此，婚庆公司的主张没有法律依据。

问题

三、目前，我市一些事业单位存在若女职工当年已休产假6个月，就不给予安排带薪年休假的做法，这一做法合法吗？

律师：按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》与《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。因此职工在享受了探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，仍享受当年年休假假期。一些单位在职工享受了探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，扣除职工当年年休假假期的作法是不合法的。