职场人生经典哲理名言[大全5篇]

第一篇：职场人生经典哲理名言

职场人生经典哲理名言

1、八分人才，九分使用，十分待遇。——力帆集团董事长尹明善谈民营企业的留人之道。

2、大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。——在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。

3、各大公司集体到非洲去看大象，可光看没意思，于是盖茨说谁能让大象先哭后笑，最后边哭边笑再跑两步就给谁一亿美金！这时，中国普华永道的哥们儿非常自信的走到大象跟前说：“我是普华永道的。”大象哭了，因为连大象都知道普华干活辛苦。然后他跟大象说：“不过这次我来非洲数大象。”大象乐了，因为普华永道作风是不着四六，全靠审计吃饭。最后他跟大象说：“我来非洲还打算招几头大象回公司。”结果大象吓得一边哭一边掉头就跑……

4、严介和：“一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事，三流企业家不做人只做事。”“一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流商人是厚道加厚道。“一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做项目。”“中国遍地都是黄金”——企业家严介和经商想怎么赚就怎么赚。

5、“我这是为老板喝酒、为人民喝酒”——酒后驾驶的司机在接受交警处罚时说。

6、南怀瑾先生说：有些同学出去作生意，我以八个字吩咐他，这是赚钱的原则：爱钱如命，立地如钉，站在那里守着摊位像钉子钉在地上一样，连吃饭都不重要，可以忍一忍，赚钱要紧，这样才能发财。

7、海外留学归国人员简称为海龟，但现在就业竞争激烈，工作不是那么好找，许多海外留学人员一归国就待业，于是现在又出了个新词——海带。还有的海归派无处发挥，做了盗版贩子，就叫海盗。据说还有一位因为怀才不遇，把头发都愁白了，大家居然叫他海公公。咳，太乱了。

8、老板在半年经理总结会上疾呼：不要好人，要能抢钱的！

9、国学大师南怀瑾先生，提出了当将军的五个条件：牛一样的健壮，狗一样的下贱（指能屈能伸），狐狸一样的狡猾，猴子一样的精明，魔鬼一样的魅力。（其实，每个老板都是一个将军啊。）

10、以前有位老板对我说过一句肺腑之言：你要去适应你的老板，而不能指望你的老板来适应你。之所以称之为“肺腑之言”，是因为他是顺着这一金律坐上老板的职位的，而这句话也是他以前老板的口头禅。

11、同济法律系期末考试：“试列举说明法律一词中‘法’与‘律’有何不同？”某女学生答：“当然不同，如果我告诉我妈妈，我的男朋友是‘律师’，她会很高兴；如果我说男朋友是‘法师’，她一定会把打死我！”

12、“财散人聚，财聚人散”，这是牛根生的招牌菜。他最新的实践是决定去世后把自己的股份全部捐给“老牛基金会”。而在此之前，牛根生常说的是：“我的母亲给了我教育，她嘱咐我的两句话让我终生难忘，一句是‘要想知道，打个颠倒’，另一句是‘吃亏是福，占便宜是祸’。”

13、三流的公司卖劳力，二流的公司卖产品，一流的公司卖技术，超一流的公司卖标准。——通信界流行的一种说法

14、天下最难的事莫过于做生意，让别人心甘情愿把他口袋的钱掏出来给你；天下最容易的事莫过于做官，你动动嘴，别人跑断腿！

15、雄心大志要藏好，大张旗鼓地告诉全天下人，你要坐上上司的职位，这无异于向同僚，乃至你的上司宣战。——企业老总听到下属的雄心壮志后无奈地提醒

16、年底的时候，老板发奖金，当他把一包红包给我的时候，突然真情流露，说了一句：“真舍不得给你啊！”

17、“处长在‘统治中国’”——人大管理系主任对处长权力的评价。

18、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，而且经常没道理，那叫经理。

19、铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。—一个在网络上流传的帖子。

20、两个食人族到IBM上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除！”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了！”两食人族收拾东西离开IBM，出门时一个忍不住骂另一个：“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了！”

21、“这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。‘有心人’擅长‘三大做’：做事，做势，做市。”

22、有人说教师，“比鸡起得早，比驴干得累，比猪吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐还难做。”虽说有些偏激，但却引起了绝大多数教师的深思与共鸣！“家有两斗粮，不当孩子王！

23、你的求职简历可能在你刚转身的时候被丢进垃圾桶，你的名片可能被用来包嚼过的口香糖……即使是情书，也可能被丢在了风里，被当众朗读，被嘲笑，被无视，被丢进垃圾桶，被用做折纸飞机……爱情，是人类生活中最珍贵的东西之一，在这个世界上有数以亿计的爱情在发生，但爱情美好的几率有多高呢？在我们这个地球上，无数的人忍受着与相爱的人离别、与痛恨的人聚首的痛苦，无数的人因爱成恨，无数的人经历失恋、离婚……连爱情美好的几率都并不高，更何况是推销、求职呢！

24、他们以为MBA就像是一个美容院，读完MBA，出来就会容光焕发，脱胎换骨。——令专家担忧的是：MBA在中国已被简化为高薪加升职。

第二篇：49条经典职场人生哲理名言

49条经典职场人生哲理名言 2011/5/16/8:25来源：牛津管理评论

1、严介和：“一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事，三流企业家不做人只做事。”

“一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流商人是厚道加厚道。”

“一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做项目。”“中国遍地都是黄金”企业家严介和经商想怎么赚就怎么赚。

2、南怀瑾先生说：有些同学出去作生意，我以八个字吩咐他，这是赚钱的原则：爱钱如命，立地如钉，站在那里守着摊位像钉子钉在地上一样，连吃饭都不重要，可以忍一忍，赚钱要紧，这样才能发财。

3、国学大师南怀瑾先生，提出了当将军的五个条件：牛一样的健壮，狗一样的下贱（指能屈能伸），狐狸一样的狡猾，猴子一样的精明，魔鬼一样的魅力。（其实，每个老板都是一个将军啊。）

4、“财散人聚，财聚人散”，这是牛根生的招牌菜。他最新的实践是决定去世后把自己的股份全部捐给“老牛基金会”。而在此之前，牛根生常说的是：“我的母亲给了我教育，她嘱咐我的两句话让我终生难忘，一句是要想知道，打个颠倒，另一句是吃亏是福，占便宜是祸.”

“这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。有心人擅长三大做：做事，做势，做市。”

5、各大公司集体到非洲去看大象，可光看没意思，于是盖茨说谁能让大象先哭后笑，最后边哭边笑再跑两步就给谁一亿美金！这时，中国普华永道的哥们儿非常自信的走到大象跟前说：“我是普华永道的。”大象哭了，因为连大象都知道普华干活辛苦。然后他跟大象说：“不过这次我来非洲数大象。”大象乐了，因为普华永道作风是不着四六，全靠审计吃饭。最后他跟大象说：“我来非洲还打算招几头大象回公司。”结果大象吓得一边哭一边掉头就跑??

6、两个食人族到ibm上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除！”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“tmd，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了！”两食人族收拾东西离开ibm，出门时一个忍不住骂另一个：“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了！”

7、同济法律系期末考试：“试列举说明法律一词中法与律有何不同？”某女学生答：“当然不同，如果我告诉我妈妈，我的男朋友是律师，她会很高兴；如果我说男朋友是法师，她一定会把打死我！”

8、海外留学归国人员简称为海龟，但现在就业竞争激烈，工作不是那么好找，许多海外留学人员一归国就待业，于是现在又出了个新词海带。还有的海归派无处发挥，做了盗版贩子，就叫海盗。据说还有一位因为怀才不遇，把头发都愁白了，大家居然叫他海公公。咳，太乱了。

9、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，而且经常没道理，那叫经理。

10、人事部评语的深刻含义：1.普通员工（不是太聪明）；2.格外出色（目前还没犯错误）；3.善于社交（能喝）；4.观察能力强（经常打小报告）；5.工作态度热忱（固执己见）；6.思维敏捷（能迅速找到借口）；7.进取向上（常请大家吃饭）；8.复杂工作上逻辑清晰（能把工作推给别人）；9.判断能力强（手气不错）；10.事业心强（暗地里害人）；11.为人随和（随时可以解雇）；12.模范员工（上班准时）；13.善于释放压力（上班打瞌睡）；14.工作第一位（丑得没有人约）；15.独立工作能力强（谁也不知道他在干什么）；16.眼光长远（总是一再拖延）。

11、你的求职简历可能在你刚转身的时候被丢进垃圾桶，你的名片可能被用来包嚼过的口香糖??即使是情书，也可能被丢在了风里，被当众朗读，被嘲笑，被无视，被丢进垃圾桶，被用做折纸飞机??爱情，是人类生活中最珍贵的东西之一，在这个世界上有数以亿计的爱情在发生，但爱情美好的几率有多高呢？在我们这个地球上，无数的人忍受着与相爱的人离别、与痛恨的人聚首的痛苦，无数的人因爱成恨，无数的人经历失恋、离婚??连爱情美好的几率都并不高，更何况是推销、求职呢！

12、大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。

13、他们以为mba就像是一个美容院，读完mba，出来就会容光焕发，脱胎换骨。令专家担忧的是：mba在中国已被简化为高薪加升职。

14、八分人才，九分使用，十分待遇。力帆集团董事长尹明善谈民营企业的留人之道。

15、铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。—一个在网络上流传的帖子。

16、有人说教师，“比鸡起得早，比驴干得累，比猪吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐还难做。”虽说有些偏激，但却引起了绝大多数教师的深思与共鸣！“家有两斗粮，不当孩子王！

17、雄心大志要藏好，大张旗鼓地告诉全天下人，你要坐上上司的职位，这无异于向同僚，乃至你的上司宣战。企业老总听到下属的雄心壮志后无奈地提醒

18、三流的公司卖劳力，二流的公司卖产品，一流的公司卖技术，超一流的公司卖标准。通信界流行的一种说法

19、年底的时候，老板发奖金，当他把一包红包给我的时候，突然真情流露，说了一句：“真舍不得给你啊！”

20、老板在半年经理总结会上疾呼：不要好人，要能抢钱的！

21、天下最难的事莫过于做生意，让别人心甘情愿把他口袋的钱掏出来给你；天下最容易的事莫过于做官，你动动嘴，别人跑断腿！

22、以前有位老板对我说过一句肺腑之言：你要去适应你的老板，而不能指望你的老板来适应你。之所以称之为“肺腑之言”，是因为他是顺着这一金律坐上老板的职位的，而这句话也是他以前老板的口头禅。

23、“我这是为老板喝酒、为人民喝酒”酒后驾驶的司机在接受交警处罚时说。

24、针对日前中国联通推出的以周杰伦的爷爷做形象代言人，名为“孙子才玩动感地带”的活动，中国移动立即做出反应，他们声称已经签约姚明父亲，即将开展大规模宣传“儿子新时空，老子全球通”的口号。而后，中国联通聘请82岁新婚的杨振宁教授为新形象代言人，宣传口号是：“我还能！”中国移动为了反击，立即请杨振宁的夫人翁帆为新形象代言人，宣传口号：“你不能，我能叫你能！￣￣￣”（江湖传闻）

25、“处长在统治中国”人大管理系主任对处长权力的评价。

26、十大可恶老板口头禅

以下对一些企业老总的口头禅按可恶程度从低到高排列：

第十句我要是什么都会，还要你们干嘛

第九句合同都是骗人的 第八句公司内部不准谈恋爱

第七句你怎么这么笨

第六句我不看过程只重结果

第五句年轻人要讲奉献

第四句只要有钱，硕士博士一样给我打工

第三句你会做就做，不会做走人

第二句加班是你的份内工作

第一句想加工资是吧？外边下岗的多的是！

27、比尔-盖茨在一次毕业典礼上给了毕业生11个人生的建议，也许对于我们仍有启发性：

⒈人生是不公平的，习惯去接受吧！

⒉这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。

⒊你不会一开始就有百万年薪，你不会马上就是拥有移动电话的副总裁，这两样你都必须靠努力才能赚来钱。

⒋如果你觉得你的老师很凶，等你有了老板就知道，你的老板可能比老师更甚，而且老板是没有任期限制的。

⒌在快餐店煎汉堡并不是作践自己，你的祖父对煎汉堡有着完全不同的定义：机会。

⒍如果你一事无成，不是你父母的错。所以，不要只是对自己犯的错误发牢骚，要从错误中去学习。

⒎在你出生前，你的父母并不像现在无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销，洗你的衣服，听你吹嘘自己有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前，先整理一下自己的房间吧。

⒏在学校里可能有赢家和输家，在人生中却还言之过早。学校可能不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是那么回事。

⒐人生不是学期制，人生没有寒暑假。没有哪个雇主有兴趣会协助你找寻自我，请用自己的空闲做这件事吧。

⒑电视上演的并不是真实的人生。真实的人生是每个人都要离开咖啡厅去上班。⒒对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作。

28、姚明语录

记者问姚明今天的成就是不是因为你有一个身高的绝对优势？“我的身高放在那里，我只是比较好地利用了这个工具，就像你有一台奔四的电脑就不会再去用奔二的，我放着2米多的身高优势不去用，那岂不是太无聊了，太浪费了。” 姚明有一句评价用在湖人身上很贴切“人年轻的时候可以张狂一点，因为年轻人不怕犯错误，错了还有机会重来。老了就不行，错了就是错了，再也没有机会。”

当有记者问到姚明害不害怕被新人超过时“我不在乎起点有多高，最重要是终点。”

姚明对比赛的失利“这就是比赛，像生活一样，没什么如果可以预料。” 媒体的关注程度已经超过了老虎伍兹他的解释“因为篮球比高尔夫球大嘛！我很幸运，能够得到这份工作。”

对于到春天姚明会崩溃的回答“我知道有两种人一种人自始至终相信我，他们认为我打得不好的那些比赛只是片段而已；一种人自始至终不相信我，他们认为我打得好的那些比赛只是片段而已总是有一段时间，我能让相信我的人满足；也有一段时间，我做不到好吧，那就再来一次吧我从0分2个篮板里走出来过，哪怕再来一次又怎么样？”

几场低潮比赛过后“我真没有什么可以说的篮球不是一项用嘴巴进行的运动，它需要你以行动证明自己。”

在媒体压力下“我不指望在nba的人给予我尊敬，尊敬是靠实力赢得的，不是别人给的。”

2002/8/18在温哥华幽默回答记者“在我们中国有句话，不管怎样先混个脸熟。”

2002/4尼克斯的总经理问姚明，一支球队总经理为什么要选他时说“如果他不选我，我就会成为最让他头痛的敌人。”

2001年取得cba总冠军后对记者说道“这世界上有很多东西无与伦比，比如说成功和爱情。”

29、不要在职场上对任何人说无聊的话，更不能说你很无聊、我很无聊、他很无聊之类的话。

如果你不知道说什么那就不要说话，倾听并点头微笑即可；

如果你想表达但是词不达意，那你就休息片刻组织好词汇再说；

如果你处于一个需要说话但是无话可说的环境，建议让别人起话题；

如果你需要长篇大论才能描述完整，那么肯定是你错了，长篇大论中有意义的话往往就那么一两句；

说话要干净利索，直指问题的核心。

除非你另有图谋，否则少用复杂的句式和华丽的形容词。

30、尊重别人的习惯。

习惯是种思维的惯性。

你很难让别人改变他的习惯，通常也不需要这样做。纠正一个习惯远远难于培养一个习惯。

你若想培养一个人，你最好让他学习一个好习惯；

你若不想培养一个人，你就让他学习一个不好的习惯；

尊重别人的习惯要变成你自己的习惯。

31、速度要比别人快10倍，一定要快。

32、评论的语言技巧是话只说七分。

与做结论不同，结论是必须要做，而评论往往是随意的交谈。

做结论要切中核心，刀刀见血；做评论只需说到七分，留有余地。

聪明的人往往说七分就闻弦音而知雅意，蠢人就算你说足十分人家也听不进去。对聪明的人往往有聪明的办法，对蠢人往往没有办法，只能用手段。

33、遵守规则，但更要敢于突破。

规则天生就是为了打破的。突破规则可以让你获得用遵守规则难于获得的东西。

但是规则为了保证它的完整性会对突破者进行反噬，因此在规则开始发动反噬之前，利用规则保护自己，或者将反噬的目标引开。

但是最重要的是：你已经得到了这些东西，或者说你已经到达了一个全新的高度，这很重要。

34、用本子记下你朋友让你钦佩的一条优点。

一个人提炼一条足够，并且只能提一条。

实际上一个朋友能提炼出一条已经很难。

你提炼出来的那些优点就是你现在正欠缺的东西，然后照本子去提高，这是提高你自己最快速最见效的捷径。

35、事无绝对。

事无绝对的对错，差别在于观察的角度的不同。绝对这个词被造出来本来就是不能被相信的词汇。

这句话的意义在于我们在职场上要时刻保持一丝冷静，不要被盲目的利好冲昏了头脑，也不必为沮丧的阻碍丧失了信心。要客观的去评价事件的本身，抽丝剥茧，尽力去掌控事件的发展方向。

事物绝对一般更多适用于情况恶化的状况，要从绝望的大山中找到希望的石头不是件容易的事情，这更多取决于你内心的坚强与执着。

36、善于利用身边的资源。

这则语录大家都知道，但是很少将其做到极致。原因一般都是因为制度的约束以及不清楚越界使用资源的结果。

如果不能跨过这道心理障碍，你能做的永远都是一般人能力之内的范围。其实职场上的物品、人以及团队都是视其为资源，都要充分的利用。没有什么资源是不可放弃的，更不存在什么人不可替代。

37、永远不要抱怨。

抱怨是对情绪失去控制的表现。

记住：抱怨不能解决任何问题。

问题或困难很难因为你的抱怨而消失，如果能那样，那就不能称其为问题。面对困难或问题，你应该对其分解和转移。但不是说叫你把问题转手推给他人，转手推给他人会让别人对你的评价非常低，这是我们要极力避免的情况。

38、穿衣的原则干净整洁并维持80%的崭新度，避免花俏。

记住这是职场，不是去逛街或者去泡吧。

衣服不能旧，不能有任何破损；

衣服不能有怪味；

不要违反季节的规律；

颜色最好不要太鲜艳；

情愿少买一件衣服，也不要买地摊货；

购衣时如果一个牌子你从没听过，则不要买，因为别人也不会听过； 太正式和太随意的衣服少买少穿。

39、和同事保持良好的关系，但更要保留一点稍高的姿态。

这条是在培养你的领导的潜质和风范。

在单独完成工作的时候，你要加多一些全盘的考虑，让事情的结局更符合团队/公司的利益；

在团队进行开会讨论的时候，你要晚点开口，尽量吸收他人的意见，做到总结性的发言；

在团队开始工作的时候，首先高标准的完成你的工作，然后调用资源协助他人；

要点在于：姿态要高，不是叫你要趾高气扬，也不是叫你去打压人。当协助他人的时候，你要让别人感觉是真心在帮他，所以千万不要在事后叫别人请客吃饭。

40、对事必须对人。

在中国，很多西方的好方法、好规则都不适用。

原因在于东西方巨大的文化差异，文化差异的原因归根结底还是人的差异。在中国你说做事对事不对人真的是句笑话。

当别人说这句话的时候，你要小心了，他可能是用这个借口向谁开刀。做事之前首先是看人，做事的方法要因人而宜，尽量满足对方的脾气和胃口。这样做事才会更快更有效。

41、称赞的艺术在于激励，批评的艺术在于包容。

很多人不会称赞别人，很多人不愿批评别人。

称赞的时候要肯定他的成绩再设定一个更高的目标，鼓励他去攀登； 批评的时候要指出他的错误再提出一个解决的办法，指导他去改正。

42、做事就是做人，后者的重要性比前者重要10倍。

43、别人的弱点是我们的机会。

44、一个人聪明不聪明，就是体现在被诱惑时刻所作出的抉择。

在平日里很难看出一个人的秉性和优劣，如将其置入困境和迷局之中，此时他对周围状况的认识和判断则可以清晰的体现出来。

一个顶尖的人才和一个平常的庸才在处理一些平常事件时区别不大，比如问他们明日太阳将从哪个位置升起之类的垃圾问题，顶尖的人才就会被这种没有水平的问题所限制，其他情况下也是一样。

因此在职场上面临抉择和考验的时候，要站在更高的高度去思考你将要做出的选择以及对其发展趋势的预测。仔细考量得与失、短期收益与长期收益的对比，如果你能看的更长远，你就可以克制你眼前的贪欲和恐惧，从而获得更好的视角去俯视全局。

如果你能这样去做，那么，难题将成为你成长的阶梯和机会，而不仅仅是带给你烦恼。

45、公事和私事没有清晰的界限。

46、无论向谁汇报工作，一定要做到严谨、条理清晰并要有结论。这是一个很简单的细节，但是能做好的人却并不多。

在职场上，正是由一些小细节来塑造你在他人心中的形象。

47、写工作总结或计划，应参照大学毕业论文的标准格式。

这其实还是一个细节。

细节就是很多人不知道从来没有想过即便是知道了也觉得不是很重要的事情。并且很多细节是领导也不知道从来没有想过但是一旦你注重细节的话又觉得你非常不错，特别是当领导某一天领悟到原来这个事情就是你做的这么回事的时候，那么，你的机会就来了。

其实你写工作计划或者总结的时候，随便用草稿纸写写交上去有时候也没有问题，认认真真的写，还精细排版校对后打印出来交上去好像也没有什么。不同的做法就折射出人的态度，态度反映了人的智慧，智慧决定了人的高度。

48、用最直接的途径去做事。

49、选择真正的朋友。

如果你位高权重，你将会有很多朋友；

如果你身份低微，你将会交好真正的朋友。

如果你人缘很好，个个都是你的朋友，那说明别人个个都没有把你当朋友。真正的朋友是趣味相投的，朋友之间必须有个共同点，这个点是基础。没有交集的两个人很难成为朋友，只能是匆匆过客。

第三篇：人生哲理名言

●有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。

●观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创造比证明重要，尊重生命比别人看法重要！

●方向比速度重要，智慧比吃苦重要，学习比学历重要，机遇比关系重要，要什么比做什么重要!●智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。方向大于方法，动力大于能力，做人大于做事！

●思路决定出路，观念决定方向，性格决定命运，生活方式决定健康!●表面上缺的是金钱，本质上缺的是观念，命运里缺的是选择，骨子里缺的是勇气，肚子里缺的是知识，事业上缺的是毅力，行动上缺的是改变!●落后是观念落后，贫穷是脑袋贫穷。许多人,不是没有好机会，而是没有好观念。不是不接受新观念，而是不愿抛弃旧观念！

●信念改变思维，思维改变心态，心态改变行动，行动改变习惯，习惯改变性格，性格改变命运。●如果事情无法改变，那就改变自己；如果无法说服他人，那就想法说服自己。如果山过不来，那人就过去！

●命运不是放弃，而是努力。命运不是运气，而是选择。命运不是等待，而是把握。命运不是名词，而是动词。要改变命运，先改变观念！

●决定今天的不是今天，而是昨天对人生的态度；决定明天的不是明天，而是今天对事业的作为。我们的今天由过去决定，我们的明天由今天决定！

●制胜不凭体力靠智力，成功不靠奇迹靠轨迹。成功不在于是否拿到好牌，关键在于能否将手中的坏牌打好。人生最重要的是，知道自己去哪里！

●不是井里没有水，而是挖的不够深；不是成功来的慢，而是放弃速度快。得到一件东西需要智慧，放弃一样东西则需要勇气

●终而复始，日月是也。死而复生，四时是也。奇正相生，循环无端，涨跌相生，循环无穷。机遇孕育着挑战，挑战中孕育着机遇，这是千古验证了的定律！

●种子放在水泥地板上会被晒死，种子放在水里会被淹死，种子放到肥沃的土壤里就生根发芽结果。选择决定命运，环境造就人生！

●在这个世界上，不知道怎么办的时候，选择顺其自然，也许是最佳选择。

●在家里看到的永远是家，走出去看到的才是世界。把钱放在眼前，看到的永远是钱，把钱放在有用的地方，看到的是金钱的世界。

●给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策。财富买不来好观念，好观念能换来亿万财富。世界上最大的市场，是在人的脑海里！

●要用行动控制情绪，不要让情绪控制行动；要让心灵启迪智慧，不能让耳朵支配心灵。人与人之间的差别，主要差在两耳之间的那块地方！

●人无远虑,必有近忧。人好的时候要找一条备胎，人不好的时候要找一条退路；人得意的时候要找一条退路，人失意的时候要找一条出路！

●孩子贫穷是做父母的错，因为他小的时候 ,父母没给他正确的人生观。家长的观念是孩子人生的起跑线！

●播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。思想会变成语言，语言会变成行动，行动会变成习惯，习惯会变成性格。性格会影响人生！

因为造习惯的就是自己，结果人又成为习惯的奴隶！

●你来自何处并不重要，重要的是你要去往何方，人生最重要的不是所站的位置，而是所去的方向。人只要不失去方向，就永远不会失去自己！

●这个世界唯一不变的真理就是变化，任何优势都是暂时的。当你在占有这个优势时，必须争取主动，再占据下一个优势，这需要前瞻的决断力，需要的是智慧！

●提出问题远比解决问题难，因为解决问题是技术性的，而提出问题则是革命性的。我们身边并不缺少财富，而是缺少发现财富的眼光！

●观念改变并未改变事物本身，改变的只是对事物的认识，但观念可以改变人，人可以改变世界。做人最重要的是品格、态度、思想观念和人生价值观！

●经验固然重要，但观念的正确与否起决定作用。经验只能做好现成的东西，观念则决定长远的方向。思维观念高于工作经验。

●你能够成为什么？惟一限制的就是你头脑里的框框，你的外部世界永远反映你的内心世界，要想改善外部世界，必须努力改变内心世界！

●没有比脚更长的路，没有比人更高的山，没有做不到的事，只有想不到的人。阻挡你前进的不是高山大海，而往往是自己鞋底一粒小小的沙粒！

●熟悉的习惯，熟悉的路线，熟悉的日子里，永远不会有奇迹发生。改变思路，改变习惯，改变一种活的方式，往往会创造无限，风景无限！

●发生一件事，喜欢它那就享受它，不喜欢它那就避开它，避不开那就改变它，改变不了那就接受它。接受不了是你的观念，别埋怨事情的本身。

●无法改变世界，可以改变观念；无法改变事情，可以改变心情；无法改变别人的看法，可以改变自已的想法！

●无法改变风向，可以调整风帆；无法左右天气，可以调整心情。如果事情无法改变，那就去改变观念。

●要想事情改变，首先自己改变，只有自己改变，才可改变世界。人最大的敌人不是别人,而是自己，只有战胜自己，才能战胜困难!●别人不明白的时候你明白了，别人明白的时候你行动了，别人行动的时候你成功了，别人成功的时候你富有了。这就是：超常思维，先见之明！

●聪明人看得懂，精明人看得准，高明人看得远。智者的声音是愚者的方向，无法放弃过去的无知，就无法走进智慧的殿堂。偏见比无知更可怕！

●手指脏了，大可不必把手指砍掉；帽子小了，大可不必把头削掉。证明鸡蛋是否变味，大可不必把它全吃掉；吃个鸡蛋味道不错，大可不必非要认识下蛋的鸡妈妈！

●太阳不会因为你的失意，明天不再升起；月亮不会因为你的抱怨，今晚不再降落。蒙住自己的眼睛，不等于世界就漆黑一团；蒙住别人的眼睛，不等于光明就属于自己！

●路再长也会有终点，夜再长也会有尽头，不管雨下得有多大，总会有停止的时候。乌云永远遮不住微笑的太阳！

●鱼搅不浑大海，雾压不倒高山，雷声叫不倒山岗，扇子驱不散大雾。鹿的脖子再长，总高不过它的脑袋。人的脚指头再长，也长不过他的脚板。人的行动再快也快不过思想！

●以前认为水不可能倒流，那是还没有找到发明抽水机的方法；现在认为太阳不可能从西边出来，这是还没住到太阳从西边出来的星球上。这个世界只有想不到的，没有做不到的！

●世上本无移山之术，惟一能移山的方法就是：山不过来，我就过去。人生最聪明的态度就是：改变可以改变的一切，适应不能改变的一切！

来要得到什么，你必须知道现在应该先放弃什么！

●命运把人抛入最低谷时，往往是人生转折的最佳期。谁能积累能量，谁就能获得回报；谁若自怨自艾，必会坐失良机！

●创新就是求新，改革就是求变。求新不是排斥传统，而是继承传统；求变不是表面背叛，而是内在蜕化。科学的本质就是创新，变化的本质就是发展！

●只有不快的斧，没有劈不开的柴；只有想不到的人，没有做不到的事。想干总会有办法，不想干总会有理由！

●成功是优点的发挥，失败是缺点的累积。走对了路的原因只有一种，走错了路的原因却有很多。先知先觉改变一生，不知不觉断送一生！

●不要以为建起城市你就能定居；不要以为播下种子你就能收获；不要以为登上顶峰你就能征服；不要以为堵住别人的嘴，你听到的就是赞扬声！

●把自己当成大树，便时时有被狂风刮倒的忧愁；把自己当作棵幼苗，便时时会享受阳光雨露。青涩，便成长；熟透，便腐烂！

●生活要追求四度空间：宽度、深度、热度、速度；工作要形成五动个性：主动、行动、生动、带动、感动；人生须明确一个观念：只有缩短成功的日月，才能延长享受的时间！

●人人都有两个门：一个是家门，成长的地方； 一个是心门，成功的地方。能赶走门中的小人，就会唤醒心中的巨人！

●先长出的眉毛，不如后长出的胡子长；先出世的耳朵，不如后出世的犄角长。智慧不在年龄，杰出不在辈高，后来者往往居上。

●不是街上东西贵，而是你口袋没有钱；不是你口袋里没有钱，而是你没有找到挣钱机会；不是你没有挣钱机会，而是你脑袋里没有致富的理念！

●当你抓住一件东西总不放时，或许你永远只会拥有这件东西，如果肯放手，便获得了其它选择机会。旧观念不放弃，新观念难产生！

●在这个世界有两难：一是改变别人，二是改变自己。要求别人很痛苦，那改变自己应该很快乐。要改变别人，先改变自己！

●天下的事有千难万难，但最难的有两件事：一是把别人口袋里面的钱放到自己的口袋里。二是把自己的想法放到别人脑袋里！

●怀疑是痛苦的开始，释疑是快乐的开始。怀疑固然可以，求证更加重要，与其长时间的怀疑，不如短时间求证！

●用灵魂撞击命运，用观念超越梦想。现在做什么并不重要，将来做什么才重要。为改变以后的命运，先改变现在的观念！

●最难打开的是心门，最难走的路是心路，最难过的桥是心桥，最难调整的是心态。世界上最难干的工程是改造人的内心世界！

第四篇：2018精选关于人生哲理名言

导语：初中时期的学生收集人生哲理名言是提高语文写作水平是必不可少的事情，以下是小编整理的资料，欢迎阅读参考。

1、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。

2、种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。

3、只有登上山顶，才能看到那边的风光。

4、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。

5、真诚是一盏夜幕下的路灯，让行人因它照亮夜色而增添一份夜行的信心。生活中每一回真诚的履践，都会令我们不由自主地萌发对自己心灵的感动。

6、友情，是人生一笔受益匪浅的储蓄。这储蓄，是患难中的倾囊相助，是错误道路上的逆耳忠言，是跌倒时的一把真诚搀扶，是痛苦时抹去泪水的一缕春风。

7、萤火虫的光点虽然微弱，但亮着便是向黑暗挑战。

8、一棵小草，也许永远不能成为参天大树，但它可能做最绿最坚强的小草；一滴水，也许永远不能像长江大河一样奔腾，但它可以成为所有水中的最纯的那一滴。

9、要想成为强乾，决不能绕过挡道的荆棘也不能回避风雨的冲刷。

10、信任，是人生一笔弥足珍贵的储蓄。这储蓄，是流言袭来时投向你的善意的目光，是前进道路上给你的坚定的陪伴，是遇到困难时的全力以赴的支持，是遭受诬蔑时驱赶痛苦一盏心灯。

11、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。

12、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。

13、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。

14、沙漠里的脚印很快就消逝了。一支支奋进歌却在跋涉者的心中长久激荡。

15、如果我们能够勇敢地去爱，坚强地去宽容，大度地去为别人的快乐而高兴，明智地理解身边充满爱意，那么我们就能够取得别的生物所不能取得的成就。

16、如果为了安全而不和大海在一起，船就失去了存在的意义。

17、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。

18、人生犹如一首歌，音调高低起伏，旋律抑扬顿挫；人生仿佛一本书，写满了酸甜苦辣，记录着喜怒哀乐；人生就像一局棋，布满了危险，也撒遍了机遇；人生恰似一条路，有山重水复的坎坷，也有柳暗花明的坦途；人生如同一条河，有时九曲回肠，有时一泻千里。

19、青春，是人生的花朵；青春，是人生的春天；青春，是不耐久藏的珍宝；青春，是创造一切的希望。青春是珍贵的，它是人生最美的花朵，是不耐久藏的珍宝，是转瞬即逝的春光；青春是饱满的，她代表着时代的精神，展示着时代的性格，孕育着时代的希望。

20、亲情友情是我的财富。我是一朵白云，亲情是包容我的蓝天；我是一棵绿树，亲情便是滋养我的土地；我是一只飞鸟，亲情便是庇护我的森林；我是一泓清泉，亲情便是拥抱我的山峦。

21、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。

22、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

23、你既然认准一条道路，何必去打听要走多久。

24、每一个善良的人都是勤劳的农夫，在或肥沃或贫瘠的土地上播种着爱心，他们付出的心血虽不尽相同，但目的都只有一个：收获爱心。

25、没有一颗珍珠的闪光，是靠别人涂抹上去的。

26、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。

27、拒绝严峻的冶炼，矿石并不比被发掘前更有价值。

28、经历就是人生的硎石，生命的锋芒在磨砺中闪光；经历就是人生的矿石，生命的活力在提炼中释放。经历就是体验，经历就是积淀。没有体验就没有生存的质量；没有积淀，就没有生存的智慧。人生的真谛在经历中探寻，人生的价值在经历中实现。

29、教育是人才的娘家，社会是人才的婆家。

30、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。

31、即使道路坎坷不平，车轮也要前进；即使江河波涛汹涌，船只也航行。

32、蝴蝶如要在百花园里得到飞舞的欢乐，那首先得忍受与蛹决裂的痛苦。

33、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。

34、当狂风在你耳边呼啸时，你只当它微风拂面；当暴雨在你眼前倾泻时，你只当它屋檐滴水；当闪电在你头顶肆虐时，你只当它萤火流逝。人，决不能在逆境面前屈服。

35、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。

36、彩云飘在空中，自然得意洋洋，但最多只能换取几声赞美；唯有化作甜雨并扎根于沃壤之中，才能给世界创造芳菲。

第五篇：职场名言

1、为财务自由而创业，就好像为了父母之命而结婚，结婚了之后并不知道自己该做些什么，也并不一定带来幸福。很多人的创业是水到渠成，比如发现了一个商机，或在一个领域积累到了足够的经验，或者有一个梦想希望去实现。好像你遇到了一个好伴侣，等你想结婚的时候，你知道结婚后你会为他做些什么，会期待什么样的生活。尽管，未来都会走向幸福之路，但是风险不同。至少，抵抗风险的心态不同。你现在对于行业的了解不足，谈创业，有些为创业而创业的味道。建议你先换到小行业，或者先关注小行业，等你知道挣钱的门道之后再创业。你现在训练什么能力都很有价值，创业者是一个全才。

2、专的基础上求博，是一个非常好的说法。怎么提高适应性，有两个方面可以尝试：

1、在思想上，多从理解的角度考虑问题，不轻易用对和错来评价别人和环境；就好像，饮食习惯不同一样。

2、在行为上增强对自我的监控性。当自己出现情绪异常或者行为异常的时候，要不断用自己的头脑指挥自己，而不是因为自己的表现影响了周围的看法。

3、一般而言，在职业初期是选择行业的问题，但是到了一定阶段，就是选择企业的问题，不同的企业对于人才的要求是不同的，即便是你喜欢的行业，你也会发现很大的差别。

4、有一些培训班，或者一些民间社团，或者论坛，都是可以先去试试的地方。比如你喜欢艺术，可以在相应论坛上发帖子，发表言论。有类似活动，可以去看看。有培训班，先去学点。每一步都是给自己搭个桥。

5、多写总结，到了管理阶段，自己悟出来的东西比书要可贵。

6、进入到这个专业领域，必须把这个专业学好，才能有更好的选择机会。学好的标准是用专业知识解决问题。

7、只要有选择，就做自己喜欢的。没有选择，就做自己能做的。

8、专业化程度越高的证书，越有含金量。比如计算机。但是所有的证书都是和经验配套的，单纯的证书很难说明问题。单纯地谈证书的价值，都不太好说。证书必须结合工作背景才有价值。就英语来讲，多备多写，李阳的疯狂英语和华尔街英语都很有效。学习，要考虑用，如果没有机会应用，我认为学习没有太大的价值，除非是满足兴趣。

9、目前，职业规划还没有系统的学习机会--我个人观点。国内的理论体系还不完备，国外的又不太好用。所以，从事这个工作的人必须有研发心态，原创并开拓。我自己可以在实践中总结并提高。

10、目前，如果成为咨询师，必须从北京的公司起步。未来1-2年，我们会培训自己的认证讲师，你可以参加进来。即便在外地，也一样可以开展工作。你可以在人才测评领域先进行重点积累，在培训能力上进行提高。

11、你触及到了年龄的问题，对于技术人员来讲，年龄越大，越需要提升专业化水平和管理水平，否则，最好和一个企业长期合作。

12、看到你整理思路，我很喜欢，也很欣赏。每一个阶段都需要好好理理自己，做好下一次起步的准备。走专业化的路线，可以持续走很长。只要坚定，坚持。

13、选择职业的时候，第一看重社会需求；第二，看重能力，第三看重兴趣。随着年龄的成长和能力的提升，可以把兴趣看得重一些。我说的这个顺序，考虑的是可操作性。

14、做点什么，其实很容易，凡事持续不容易。

15、人力资源真正的学习是在实践中完成的。如果自己无法领悟，那就可以参加学习，最好的方式应该是同行交流。

16、如果怎么选择都会有问题，那就考虑，哪一个问题更容易承受。或者哪一个问题更能够找到解决问题的办法。

17、先积累能力，等有了能力，再选择自己喜欢的。不要把赚钱快慢作为一个评价指标，先有个适合的立足之地，并做好它，赚钱的机会才会到来。自己可以把握的工作才真正可以挣钱。不论做什么工作，都需要扎实，让别人认可。能力的提升不是一朝一夕的。

18、行业选择，只要把握两个原则：

1、你自己相对敏感，也就是说，接触这个行业的产品或者人，你自己比较有话题；

2、行业有一定的技术含量，适合大学生进入，而不是低学历的人都可以从事的行业。

19、进了这个行业，就要学会喜欢，喜欢并不是天生的，擅长也不是，所以，尽可能为工作的需要来努力，人的潜能是巨大的。

20、英语，用不上的时候不要学，浪费时间，用得上的时候赶紧学，也来得及。过了八级不说明什么。做好了工作，语言才有了载体。

21、找工作，可能找到的不是最理想的，但是我们可以做到最好，就好像找对象，可能找到的不是最适合的，但是我们可以过到最好的状态，只要困难不是不可逾越的，就付出努力并坚持。尽管，你可能还有更加适合的选择，但是，现在的机遇只有这个工作，就只能珍惜了，人生的路很长，其实在路上，机会还会不断地涌现，只要立足，而且优秀，机会就会找到你。

未来不论成为咨询师还是做个管理者，都是非常有机会的，把现在的基础打好，锻炼能力、心态、眼界，就会为下一次机会的来临做好准备。所以，尽管人生有很多可能，实际上，真正把握的就有那么几个。当我们还没有成长成熟的时候，不用去追寻什么，先练就自己的“功力”，等自己长大了，有能力，在去寻找自己更加喜欢的东西。

22、职业咨询和心理咨询最大的不同在于多角度思维，要结合心理学、管理学、社会学、经济学的思路来综合解决问题。我想，历练人的最好方式是实践，其次是写作，再次是学习。

23、现实问题还是要考虑的。所以，先坚持现在的工作。但是可以为未来作准备。找不到待遇不错适合的工作，很可能是因为你现在的积累和市场的需求有距离。准备的方式是：研究行业、研究你想从事的工作，做好知识积累。有机会的话，写些文章，认识一些人，或者兼职做点什么。遇到困难的时候，要善于自我激励，这也是本事。

24、自己的评价，不要用“想象”状态来评价，行业不同，企业不同，在回报上差异都很大。而要做自己认可的成功人士，必须跨过“硬”门槛。学历、年龄、资历都是硬门槛。这个时候，人就要衡量了，哪一种活法更值：发挥自己获得现实收入，还是不断地投入精力和财力来提高自己，获得未来的收入。

25、如果你不能接受这样的现状，可以改变现状，改变是很需要付出的。上学是一条路，当然，学习的主要目的是为了更好地工作。你想做什么，你清楚吗？如果还不清楚自己，也可以查询你的同学们在干什么，如果上研究生之后有什么样的出路。如果你喜欢上学之后的工作选择，那么可以上学，如果不喜欢，还需要等待一段时间，重新选择专业。需要注意，先把自己的工作做好，很多时候，你的好表现会为你赢来更多的机会。在自己没有想清楚之前，不要把现在的关系破坏了。

26、在同领域找工作，突出自己的经验优势；看看自己的心理承受力，如果承受力强，应聘市场销售一类的工作，如果承受力弱，应聘生产、行政一类的工作；不用太在意位置，从某种角度来说，人还在成长，所以不在意什么样的职位，主要考虑你想做的事情和企业希望你做的事情一致就好。

27、如果机会都很好，就问自己哪一个机会的痛苦，是自己更加难以承受的。选工作，很像婚姻的原理。我们知道，结婚是因为一个人的优点，离婚是因为一个人的缺点。做职业选择的时候，如果能够把对方的好，和对方的缺点都考虑到，相对而言，就更加有决心投入进去。

28、在我们刚进入社会，还无法真正明白社会的时候，被动应对是主要的方式。我想每一份工作都是在为下一个工作提供机会，但是机会的来临是需要时间的，所以，你不要着急，看看别人是如何从底层做起的。

29、不要轻易换行业，如果企业不错，尽可能敬业，获得更多的信任，也就获得了更多的机会。先把这份工作做好，为自己的未来创造机会。事情做好了，才会有机会。30、职业的选择总是有利有弊，所以不是那么容易。但是，持久发展总是有一个法则，就是提高自己的核心竞争力，即便付出代价，也是短暂的。

31、报告中反映的你是一个创意型，主要的特点是喜欢深度探索，对于经常和信息观念打交道的工作比较喜欢。这样的工作，如果你过去没有涉及，你需要“搭桥”。比如，你现在做的工作是商务型，你可以在此基础上进行总结，把你的工作理念和工作方法做出自己的体系来，教给后来者，这就是培训师或者咨询师的角色。未来有机会成为这个领域的咨询师，再转换工作。测评的最主要目的是帮助你了解自己，至于是否需要转换工作，还要看时机。职业选择必须具体四个条件：

1、职业方向是自己喜欢的；

2、职业是自己可以胜任的；

3、相应的资源条件是具体的；

4、有合适的时机。

32、确定自己的职业发展方向不是用职位高低来评价的。年龄大了，尤其女性，更加在意的是做事情的感受。如果你还没有找到自己喜欢并想做出点成绩的领域，那么，你首先要确定这么一个领域。喜欢一件事情了，就会为之努力了，即使付出点辛苦也不会很在意。所以，你要做的不是到外面去寻找，而是在内心深处，问问自己喜欢做些什么，希望做成什么。即便做一辈子做技术，只要自己喜欢，也足够了。

33、如果真的喜欢自己把握命运的感觉，而不在意过程中的艰辛，我想，你可以尝试当个小老板。冒险的方式是和大家合伙，一起做个公司。不冒险的方式是从今天开始观察一个老板的特征，并不断在过程中校正自己的思想和意识。做老板，做事并不难，难在做人。你可以先学再做。有梦想，就一步一步去实现，不用羡慕别人，发自内心地走好每一步才是最本质的。

34、业内工作8年以上的人都是高人。职位高的人最好，其次是经历过挫折，并保持良好发展态势的，都是高人。在一个领域做到8年，而且发展状态不错，都是对人生和工作有着相当的悟性，也能把握自己的人。他们说的话，有基础，值得听。不要听年龄小的朋友的话，经常是偏的。

35、你现在定位，主要考虑你的能力和用人单位需要的结合点。如果你有自己的个性，又有能力，固然好。如果能力和个性不匹配，建议你先考虑自己的能力适合什么。

36、工作这么久，我想你最重要成长的不只是能力，还要成长自己的职业成熟度。每一个人发挥自己的能力是有条件的，你首先要创造一个做事情的环境，而不是急于做事情。

37、工作前期，能力重于兴趣，因为前期是工作选择你，而不是你选择工作。用人单位更加看重的是一个人的能力。工作后期，到你有了选择实力的时候，兴趣重于能力，因为这个时候，兴趣能够让你在一个领域持续出色，而缺乏兴趣只能维持工作。对自己能力的评估的方式主要是请专家评估，专业测试主要测评的是潜力，是测不出能力的。自己在工作中慢慢考察，多做反省，也有助于你评估自己的能力。

38、英语专业最好和其他领域结合，才能有自己的发展机会。你可以再次评估自己的兴趣，寻找结合点。评估的时候，主要看自己对什么内容更加感兴趣。比如经济学、心理学、考古、石油等。未来，如果你能把石油和英语结合起来，你想，你的就业方向会是石油公司的工作人员，如果你把经济和英语结合起来，你的就业方向会是金融领域的工作人员。所以，平时多看你喜欢领域的报纸、杂志、网站，多做这类翻译。注意，要聚焦，时间少，拥有一种突出的能力就已经很好了。

39、你工作两年，最缺的是实战能力的积累。如果企业还在用你，说明你有自己的能力，如果没有重用你，可能是能力的问题，也可能是时机的问题，要沉住气。在岗位上要学会学习，要眼里有活，工作两年了，如果你的活还是需要别人分配，主要原因是你自己的问题。学习不是靠证书，而是根据工作的需要，围绕着工作的内容来学习。学做事、学做人，总有学不完的东西。现在不急于找方向，现在还是要按照企业的方向埋头前行的阶段。在任何岗位上，把基本功练习扎实，学会学习，学会找活，再开始自己找方向。

40、大学生就业，以“能力”为最重要的选择依据。先做自己胜任的，再做可能的，然后做到自如的阶段，就可以按照兴趣来选择了。对自己能力的评估，有两种方式，一是请专业机构评估。二是通过别人对你的评价，和自己在实际解决问题过程中的表现来作判断。前面的方式比较贵，后面的方式比较实用。

41、练就自己的核心竞争力。你问问自己，这个领域需要练就什么样的核心竞争力，用此来决定是走是留，下一步的努力方向在哪里。你现在还没有足够的竞争力，2年，你看到了企业的运作特点，也看到了自己是一个什么样的人，这个时间很短，你对现状还不够满意，是企业的问题还是自己的问题，你可以到外面看看，投简历，经历面试，你会知道别的企业给你的薪资和机会是不是不同。至于是否读研究生，只要搞清楚，研究生是不是有助于形成核心竞争力，读了研究生是不是更加容易被企业接受。

42、人有选择的时候，自己拿方向，选择不足的时候，就以“用人需求”为最好的方向。职业生涯中的成长，就是拥有了越来越多的自由选择能力。你现在还不是太自由，主要把功夫放在自己和用人需求的匹配上，会比较好。

43、职业是理性的，不追求物质回报的时候，你可以按照自己的性子生活。追求物质回报的时候，你需要按照“市场需要”来工作。是按照自己的心性来选择，还是按照自己的能力作选择？我想现在这个阶段可能还是需要找到一个主线--围绕着用人单位的需要来塑造自己的能力和心性。未来，等你实力增强的时候，再按照自己的特点来选择。

44、你把一个领域做熟了，再补自己的短，否则，补短的时候会心慌。如果你确定了方向，就可以坚持了，除非你找不到方向，可以作职业方向定位测评。

45、了解企业需求，是功课的核心。了解你带给企业的价值，是第二步。如果还有没有达到企业需求的知识和能力要求，想好如何在短时间内快速解决。这是第三步。把头脑中的思考变成准确的面试语言，这是第四步。做好四步功课，就去应聘。提醒你，简历中的求职信一定要写出清楚转换行业的原因。

46、工作会带来两个回报，一是物质回报，一是精神回报。这两个方面都很重要。你不舒服，就积极地想办法，如果可以改善人际关系，那就继续在这个企业工作下去。如果不行，你看看你自己在市场上是不是有机会。如果暂时没有机会，就要开始做准备，写文章、认识人、获取信息，都是必要的。积极地做事情，而不是闷在家里想问题，会更加有效。

47、职业方向的测评，不太能够准确定位到企业。你可以借助这个工具，对自己做一个分析，48、我想你的瓶颈是需要突破，而不是需要转换。如果你认为目前的问题是上司的问题，而不是你的问题，想办法“搞定上司”！如果你觉得没有办法搞定上司，那么问自己一句话，如果在新单位遇到类似的上司，是不是还是选择离开？

49、对于外语的使用问题，本身这个专业是配合工作来进行的，一定要学以致用。刚毕业，以专业和擅长的能力作为选择工作的主要依据，把自己的喜好先放一放。50、30岁，如果找工作不能靠人脉关系的话，在市场上，需要有两个方面的竞争力：

1、经验

2、专业。总之，把你的优势都想一想，然后找一个相对有竞争力的领域，不足的地方，需要学习。

51、职业都是人做出来的，是不是可以一生，自己是可以把握的。你现在的问题是基础没有打好，没有信心，形成了能力，就会看到自己的未来。我想，你先把每一步走好。市场上对年龄有挑剔的职业，你不要去选，难度太大。对年龄没有挑剔的职业，你综合分析自己的擅长之处，去接受，然后把握，每一个职业都会形成很优秀的难以替代的能力，关键在自己是否会把握。所以，你现在还是中集中精力，把自己的优势总结出来，找一份你可以做，用人单位也需要的职业，做好。

52、职业定位测评测的是潜力，一个人选择方向的时候要考虑实力和潜力。对你而言，实力还欠缺，做定位测评不能有效指引你的方向。自信心是做出来的，让自己真正体会到的，不是外界给的。

53、核心竞争力，可以从知识、能力、经验、职业素养等四个方面分析。你这个阶段，各个方面都比较缺乏，需要8年左右的积累。你在分析自己核心竞争力的时候，注意和自己的过去比，和自己的同行比。比较的目的是为了更好地积累和进步。缺什么就要补什么。做职业规划，对你们的发展是非常有价值的，人都需要一个确定性，明确了发展方向，就可以坚定自己的信心而不是徘徊犹豫。对你也是一样。当然更重要的是把工作做好，锻炼自己的能力，每一份工作都有难处，都有迷茫，也因此给我们机会接受挑战，你的进步就是在每一次努力中。

54、你现在的工作选择可能不是最好的，但是是否有更好的选择？如果没有，就把这个工作做到最好。人的成长不是都是有阶梯的，经常需要我们自己搭梯子。如果专业对你来讲不是一个好的梯子，你可能需要在工作中积累工作能力，如果你认为工作能力也是不足以有竞争力的（至少现在），那么你就先积累人脉--通过领导对你的信任，引向可能通常积累工作能力的机会。我们总是希望最好的工作学习状态，但是现实常常不是这样，你需要琢磨和掌握解决问题的方法。

55、工作就是工作，不管你喜欢也罢，不喜欢也罢，现实就是这么回事。我们都是在这样的环境中成长起来的，等你有实力了，就能重新选择。现在，折磨自己有什么意义？如果考研是你的心结，考不上就无法安心工作，那就考研，失败了，就承受。有追求是好事，如果追求你没有把握的东西，真的需要一种精神，如果缺乏这种精神，就不要追了。时间很宝贵，不要花在徘徊中。

56、你用实实在在的文字打动了我，我仿佛看到了这段时间你的心路历程。你确实有些内秀，思考问题也比较深入，现在找工作，主要缺少了对外展示自己的本事，找工作，内功固然重要，“外家拳”也是非常重要的，对你们这个年龄而言，练一些展示自己的“招式”，是职业发展中的第一步。你以日语为工作路线，我很赞赏。这个时候找工作的原则是以用人单位的需求为核心，兼顾自己的兴趣爱好，如果你现在最有价值的是“日语”，那么你就用这个作为主线。工作立足2年之后，好好看看自己的工作，和别人的工作，争取做一次更加成功的转换。一般找工作要3个月左右，好好努力，有好消息告诉我！

57、掌握技术之后，可以选择一家有归属感的企业。职业发展，要抓住核心竞争力的成长这条主线。

58、选择工作的时候，要关注自己的能力和特点和工作的匹配，如果没有很匹配的工作，建议你先把自己的要求放一放，关注用人单位的要求，也就是说，多适应。未来等你有了工作实力的时候，再强调自己的个性。

59、你现在的“结”是：社会需要你的工作，你不喜欢，你喜欢的，又没有办法做。对吗？解决这个问题，现在还为时过早。建议你，先做自己能做的，再做自己喜欢的。如果有了机遇，既能做喜欢的有能胜任，那就把握住。现在，至少先让自己生存下去。注意调整心情，每一个人的成功都经历了不顺利的过程。在这样的时候，只能积极面对，排斥是无济于事的。

60、人总是在不断地面临着选择和放弃的问题，当不知道为什么而选择，为什么而放弃的时候，就会迷茫。你和女朋友把留在北京当成了选择的重点，那么，就先确定城市。（当然，从一个人发展的角度，不一定会选择北京，但是顾及你们的北京情结，就无法理性了。）确定城市之后，就确定工作。不能顺利选择自己最喜欢的，就选择自己比较喜欢的，然后做好这份工作。你们担心前途，其实，前途是可以把握的，前途就在你的坚持和成绩中。你现在可以选择第二年再考，考不上，看看北京还有没有相对喜欢的工作。61、你真的很会激励人，我需要激励，也谢谢你！说到北京的包容性，我想，可以和“大学”作类比，当年高中生报志愿的时候，就遇到一个困惑，是学校重要还是专业重要。现在看来，一个学校能给学生什么？你想过吗？我个人认为，最重要的是两个方面，一是：价值观。价值观是一个人发展的动力。好的学校会给学生一个不断追求的价值取向，老师的精神、学校毕业生的风采，会激励着一个人持续发展。

二、视野。广阔的视野会让人产生向往，会让人思路灵活，大胆开拓，当然也会让人不安于现状。所以名校的学生普遍有高标准、高志向。说到城市对于一个人的发展的价值，也是这样，它的存在让你孜孜以求，让你不断向前，让你充满了欲望。对于一个找不到自己位置的人来说，选择城市其实就是选择了希望。但是对于一个找到位置的人来说，就好像已经找到适合自己的专业的学生一样，学校其实并不是最重要的。所以，你要考虑的是工作本身是不是已经是适合的，这样城市的价值就不是很大了。而且，人在一个行当做得好，是可以重新选择的。至于收入问题，一种是看长，一种是看短。如果做着一样的工作，收入差别大，那只是暂时现象，人的未来是可以把握的，能力强，收入差距自然会缩小。就好像大医院的小医生和小医院的大医生一样。而且你们两人在一起，会很省钱的，两地分居的费用，可能花去了你们的高收入。如果把工作作为考虑问题的重点，那就是另一种思路。说实话，选择得越宽泛，其实可把握的东西越少，选择城市，这么大的北京对你到底意味着什么？选择工作，做自己擅长和喜欢的，至少还可以把握自己的未来。至于地区的差异，初期在一个人身上影响并不大，直到做到一定的水平，才会遇到地区的瓶颈，那时候，可以重新选择。如果你的感性和兴趣喜好占了上风，你就“跟着感觉走”，以后再修补。如果你理性地面对问题，我建议你用工作本身来作为选择的重要依据。62、你谈到长远和全局的问题，你可以有两种学习方式：

1、和领导学习。一般大领导都善于从宏观和长远、全局分析问题，你多听多模仿，多练习，你的关注细节是一种习惯，未来可以养成更好的思维习惯。

2、多听国内的大师们的讲课。尤其是学院派。很多知名讲师，不论是什么领域的，都善于从一个宏观的角度分析问题，你多听听。注意：过去养成一个习惯可能是无意识的，现在养成习惯是有意识的。虽然艰难，但是需要持之以恒地练习。

63、作规划，要考虑可行性。了解自己，什么时间都需要，所以，你可以做个测评，帮助你了解自己。

64、想每一份工作，都会让你更清楚地看到自己，不只是看到自己的喜好，更是要看清楚，在现实面前，自己拥有的能力和动力。只是在分析你喜欢什么不喜欢什么，这不够，我们在讲面试技术的时候，都是从能力开始的。因为，一个工作是否合适是两者的结合：能干不能干+ 想干不想干。

65、选择工作，其实在选四个方面：行业、职业、企业、老板。如果你现在感觉到不受重视，可能是企业和老板的问题。最好在这里继续做，做到有人来挖你。如果是重新选择，工作并不难，难的是选对用你的人，你要挑选领导。不过我建议，你最好先搞清楚，在这个企业，究竟是无法进入受重视之列，还是你的努力不够。66、25岁一个很关键的年龄，你现在找不到自己的路，不是你特有的问题，几乎每一个职业人，在自己的能力没有成长起来的时候，都难以轻松地做出选择。所以，在职业发展的过程中，在别人指出的道路上“生存”，是很必要的本领，只有这样，才会给自己创造新的成长机会。我不知道你有什么样的能力和潜力，不论怎样，你都要相信自己，可能现在的工作不是你喜欢的，但是，坚持并给自己创造机会，是你需要面对的。很多时候，工作都不是自己乐于接受的，但是并不妨碍在其中做出成绩，并享受快乐，这是职场上看不见的至高境界，也是人和人之间内在的竞争力。建议你，如果有选择，就重新选择，如果比较困难，先坚持，做好现在的工作，给自己争取新的机会。

67、我是中学教师，曾被一位学生的话深深打动：我当初上大学既不知是学什么？也不知是为什么学？我该如何去做？能给我点建议吗？回答这个问题是很不容易，尤其对一个从未接触社会和工作的中学生，真的很困难。我也是不断地在思考大学对于一个人的价值。我想简单地说，上大学，可以让一个人看得更远一些。当你不知道前方的路在哪里的时候，大学，会有老师、师兄师姐引导，有同学一起探索，有大量的信息供你分析。至于要学什么，自己不知道的时候，先模仿，等自己知道了，就可以主动学习。今天问我，上大学有什么意义，我想，是给我进入职业的一把钥匙。学什么？上大学，只要有兴趣的，都会学习，而且是持续不断地学习，一直学到我自己可以发表自己独创的观点，才认可自己的努力。我会记着你的问题，争取尽快找出适合中学生理解的语言。

68、看你的文字，很喜欢，你谈问题思路清晰，也很有感染力。我很愿意和你交流我的看法。

我想你的主要问题，在于没有一个很可以发挥和成长的平台。其实，工作到一定阶段，个人的能力已经不是很重要的，如果不能和一个强有力的企业一同成长，就好像缺少了“未来”。

毕竟，人不可能总是在社会中“漂流”。所以，我个人认为，尽管你写出了可选的几种职业名称，而我要重点考虑的是，有没有这样的好平台和你一起发展。这三种工作，发展都不成熟，变数很大，至今并没有盈利很好的机构，都是在生存线上维持。如果，你要根据自己的爱好来选择工作，那么，你就要问问自己是否可以承受不确定的压力，在很长一段时间，自己开拓市场。如果，你要根据现实的收益和发展来选择工作，那么，你可以凭借自己过去在店面的管理经验，寻找一个不错的公司，来持续发展。我想，你面对的既有选择也有放弃的问题。

69、我一口气读完了你8千多字的信，也跟着你回顾了职业生涯的十二份工作，一次创业。我很难指点你未来的路，因为我必须清楚你所在的市场和你的实力。但是我知道你过去的路，对在哪里，错在哪里。我说说自己的观点：

1、职业的发展，起初是要借这别人的台子来成长的。你的特点是还没有成长起来，就会挑剔“台子”的毛病，自然，你少了成长的机会。

2、职业规划，其实是很难的，阅历不够的时候，很难自己规划。聪明的人会走捷径，先被别人规划，然后才过渡到自我规划。你总是想把握自己的人生，在你还没有规划的能力的时候，就放弃了被别人规划，尽管你的理由都成立。实际上，你不明白一点，职业上的事情不是靠你的脑子推断出来的，而是靠你的实力打拼出来的。几乎所有的工作待遇都可以因为你的努力而发生改变，条件是你要坚持，还要想办法。

3、你的能力成长因为转换工作的原因，总是在一个较低的水平徘徊，做长和做短，对人的能力要求是不同的。不是你做了销售就具备了销售能力，高水平的销售，在对客户、对同事、对老板方面都有着独到的水平，这才是真正的销售。我非常为你遗憾，其实你的工作中两次是不错的机会，可是你的头脑让你判断错了。你的能力不够突出，最主要的是：把握自己的能力和把握上司的能力不够强，让你难以适应现实的工作环境。

尽管我一直讲，什么时间努力都不晚，但是我知道你现在面临的境遇有多难。具体的我说不出来，告诉你一条原则，只要有一个接受你的机会，你做到投入和坚持就可以了。不要判断对方的管理水平，只要让你发挥和创造业绩，就好！

在你没有想清楚的时候，可以边工作边思考。在人生的道路上，“想清楚”其实是需要很长时间的，我想，在想的过程中，人要给自己搭桥，只要有助于你了解自己，了解职业的工作，都可以去试试。当然，对你来说，必须坚持不懈地做一件事情做好，才有助于想清楚“成功”的道理。

人总是有很多需要，难免顾此失彼，我们不断要做的是：把握住“基础”和“关键”。如果你更加认为，人的实力成长是心情的基础，那么，就先把握实力，再照顾心情。如果你认为，心情是实力成长的基础，那么，就先照顾心情，慢慢等待时机，增长实力。当然，如何选择，也要看看“时机”，有的时候，时机可遇不可求。

70、我已经看懂了你的难。你现在急需积累的是社会经验和能力，但是这个工作，你觉得很痛苦。摆脱工作痛苦的最好方法，就是先把这个工作做好。任何一个大公司都会有很多的工作和相应的条件，你在这里没有看到吗？做好工作，你就会拥有转换的机会，如果你做库管，精细认真，会得到更重要的工作内容，如果做库管，人际沟通很强，会得到上升或者其他和客户交往的机会。你一年的工作经验还不足以证明什么，所以下一个机会还没有到来。你的测评报告，最明显的特点是缺乏力量，想得多做的少，发展方向还不清晰。建议你把心思多放在工作本身的提高上，想不清楚的、或者内心感受的内容少想一些。71、31岁，最大的成功是知道自己想要什么，能要什么，不应该要什么。你如果还不知道自己喜欢什么，我建议你，先把这个问题搞清楚。要投入的工作，越深入越清楚自己到底是怎样的人，最怕工作中像个旁观者，无法体会真切的感受，而最后的人生决策经常和自己的感受紧紧相连。销售是一个好工作，不知道你怎么找不到感觉？一般做好销售之后，如果不愿意做，可以转向客户服务，可以转向销售培训，或者做企业的人力资源。销售对人的历练是最充分的，如果你过去的积累扎实，面临的机会就会很多。如果没有练好，最好趁这个机会再练练。结婚和事业不打架，爱工作和爱情有着一样深厚的情感，找对象和找客户有着一样高明的技巧，你可以留心，顺便把这个事情解决了，在这个时期，不要换工作，这样你就有较为从容的心情和时间了。

想好了，就可以换。如果你的能力强，很多职业都是很欢迎的。如果一时半会没有合适的，就先等等，或者先到另外一家企业做销售，然后寻求内部转换的机会。

人总是在现实和理想中徘徊，想为自己规划，势必有些舍弃。当然，过去的积累是很多的，即便不做销售，你所积累的对行业的认识、对职业的认识、对自我的认识都是非常宝贵的。

人生的意义不是问别人的，而是问自己的。有意义的含义其实是有价值，有用。你内心要什么，你过什么生活，这个生活就是有意义的。我自己的人生经历，发现一个道理：随着年龄和生活阶段的不同，追求的“意义”也不同。年龄小的时候，考上大学就是有意义。毕业了以后，认为做一个优秀的教师就是有意义。工作八年以后，认为做一个能解决实际问题的优秀的教师就是有意义。现在我认为，做一个能为国家做一些实实在在的贡献就是有意义。成功来自于对内心的满足，如果内心不知道自己想要什么，那意义就是虚幻的。而内心的需要是逐渐明确的，你做事情越投入，越知道你自己想要什么。这个问题虽然难，需要不断思考。你认真琢磨吧，想清楚了，你会笑看人生的！

72、建立良好的人际关系的基础在于接纳自己。接受了并不完美的自己，也就容易接受并不完美的别人。和别人建立关系的要点有两个:一是带给别人快乐。二是带给别人价值。如果你不善于用闲聊的方式和别人交往，可以把功夫下在对别人有用上。你看很多技术人员并不善于言辞，但是很受别人喜爱。当看到了别人的缺点又难以接受的时候，试试这样想：形成一个特点并不容易，哪怕是缺点，所以先尊重他们。和领导的交往有很多模式，你如果从领导的工作需要出发，形成良性的工作关系，即便私人关系弱一些，也没有关系，收益只是迟早的事情。人际关系的技巧要勤学苦练，即便懂了，也要不停地练习，形成自己的风格。73、注意在找工作的时候，保持良好的形象礼仪。不顺利的时候最忌讳把痛苦写在脸上，用人单位一般不愿意用“弱者”，尤其是心理弱的人。见到用人单位，专注于告诉用人单位你能带给企业的价值，提前一定要认真了解企业需求。不要太在意别人的态度。生活的不顺利都是有着因果关系的，我们什么时候努力都不晚，用现在的努力换得未来的幸福，所以，心情好一些，从现在开始努力。职业规划是未来的事情。现在集中精力找个工作，挣钱，养家糊口。

74、放弃总比坚持容易。你说的问题一定都存在，只是我们工作的价值就是解决问题。从职责的角度，你的决策需要站在企业的立场想问题。从个人发展的角度，你提高自己的能力，是什么能力，业务能力是一方面，坚持并解决问题更是一个人的核心竞争力。

75、职业规划是其实很难做的。如果你自己一直稀里糊涂，现在自己做，难度很大。在自己很难做规划的时候，最快捷的方式就是请组织给自己规划。所以，我建议，你在这个企业如何发展，让组织给你规划一下。

先生存，后发展。看资料，或者询问业内人士：你这样的职位，最好的发展路径是什么；可以模仿前辈们。

76、谢谢，我很喜欢别人喜欢我，尤其是粉条。就你的问题，我想这么考虑这个问题：a如果你还在选择阶段，你就根据自己的性格特征，在社会上寻找更加适合自己的工作内容。

b既然定了方向，就只能根据方向来调整自己的性格。所以，不要怀疑自己，只需要根据需求来调整自己。我喜欢说的一句话：你可能选择的不是最好的，但是可以过到最好。为了做好人力资源工作，你一方面要掌握行业知识，另一方面要掌握各个模块的专业知识，比如绩效考核、薪资福利的设计、人员招聘等。学完后就练，在这个领域，练习永远比学习还要重要。

人力资源的核心竞争力主要有两个：一是专业能力。二是人际沟通的能力。行业经验、和上司相处之道都是管理者不可缺少的，做HR更要懂得和上司相处。家族企业其实不影响HR的发展，尽职尽责，和上司保持思想上的一致就可以。自信心不强？我可没有看出来，你写信和回帖子都是很自信的嘛。我的经验是，当自信心不强的时候，就问自己“为什么不强？”真的有理由，我就去改变和完善，如果没有理由，就告诉自己，“老毛病又犯了，下回注意”。家庭的教育可能在心灵深处没有打上自信的烙印，还要靠我们后天培养。多看自己进步的一面，多想让自己自信的理由，自信心是自己善待自己的标志。

77、人如果一直没有爱与被爱的感觉，不论对工作还是对别人，就很难焕发出动力来。你的年龄不大，如果讲爱情，其实还可以晚几年，如果你自己很在意家庭的温暖，感觉太孤单，你可以多花时间在结交朋友上，事业的事情先放一放。做规划，不是凭空的，最讲究根据自己的实际情况和潜力情况作规划，缺什么就补什么，爱情本来就是职业规划中的一部分。建议你在现有工作的基础上，上班时间做好本职工作，下班时间陶冶自己，增添魅力，结交朋友，获得爱情，然后一起发展。注意，要找一个对你好的人，而不是看上去有钱的人。学习的事情，在有心情的情况下进行，或者在有需要的情况下进行，按照感觉学习，很容易浪费时间。学英语和法语，你订计划的时候，真的认为社会很需要两门语言的人才？

我也是老北漂。深深地理解你说的“大山”。人有选择的时候，可以把所有的事情都考虑周全，不能选择的时候只需要开心承受，你可能需要一个确定性，才会安心。前天一个男孩子，三年来过的很没有成果，因为不知道自己的发展方向，我说这种情况下，可以先学习一技之长，总是有效果的。现在知道了发展方向，还是需要不断努力地做积累。他说终于明白，很多能力的积累，比如自我调节能力，并不一定要知道了方向才能进行，其实在各种环境中都可以。

78、“学以致用”。想干什么工作，就学相近的专业。工作2-3年都会遇到一些迷茫，冷静下来先分析自己，再分析工作。

79、环境的选择很重要，你也到了选择环境的年龄。不过，你如果要转换工作，刚开始很长一段时间会很不适应。你想好，是要冒险在适应中生存和发展，还是在一个熟悉的环境中不断提高。环境适应能力是职场中人最需要的生存能力。焦虑是因为你缺乏内心的力量。持久地发展是消除焦虑的根本。我想你最好找个安静的时间，真实地面对自己，问问自己到底怎么想的。

80、对于28岁的你，如果你的法律专业和律师资格证书，进入专业对口的领域，这些专业和证书只是一个敲门砖，真正实力的增长必须和经验、阅历等联系起来，需要从头做起，你会很长一段时间感觉到自己的劣势。如果进入非专业领域，应该说，几乎任何工作，加上你的法律专业都会有优势。作技术的，可以重点突出知识产权方面的知识；做销售的，突出你在合同管理方面的优势，作人力资源的，突出你在劳动法方面的优势等等。前期主要会在非法律领域进行补课，后期会发挥法律知识结构的优势。你未来面对的是工作，专业和证书，本身并不代表你工作的水平，只是给用人单位一个可以想象的空间。你的工作背景太单薄，年龄越大，专业和证书的份量越低。建议你，首先看看自己喜欢干什么工作。然后向用人单位展示你法律专业所特有的严密思维和语言文字表达能力；不论干什么工作，只要喜欢，干得愉快，干得有成就，法律专业都会逐渐焕发出它独有的优势。

人事工作比较稳定，适合长期发展，你可以往这个方向发展。作法律英语翻译，也是很好的选择，现在的报刊类、出版类、金融类企业都需要这样的人才。这是个专业化发展方向，如果你喜欢做“专业”，而不是更加愿意做和人打交道的工作，这个方向还不错。工作起来有些闷，你要做好思想准备。

81、我想你遇到了和刚毕业的大学生一样的问题。我简单分析一下问题的原因：

1、工作忙，又不落好，工资低。为什么新来的学生会比老同事工资差距这么大？主要是因为给你的是“活”，还不是职责。一个人的职场发展有四个阶段：依赖他人，独立贡献，指导别人，远景管理。你现在的工作标准，工作内容都是领导分配的，还不是稳定的持续的表现，所以领导用你的时候，还不能很肯定地把某个工作职责交给你，比如明确告诉你，你就是负责“翻译”。可能你的翻译工作，现在做的还可以，但是领导并没有把握以后是不是也可以。其实一切都在相互的摸索阶段，摸索阶段的投入和稳定阶段的投入是不一样的。就好像找对象，刚开始相处的时候，如果彼此都不太有把握，是不会花大钱买钻石戒指的。

我想你还是要耐心把每一件事情做好，让管理者更有信心。

2、工作内容怕以后用不上。看得出，你还挺在意你的专业。如果你真的想往土木工程类工作发展，那么你最好选择建筑房地产领域的企业。否则，你就需要在本单位重新学习技术，这些都是可以学习的。其实大学中学的内容很少很少，更加需要在现实中重新学习。你看的资料、翻译的文件，包括过程中来来往往的流程，都是值得你学习的，也是未来工作肯定用的上的，不要把看上去有深度的东西称为“用得上的”，实际上，到了社会，真正用得上的更多的是“企业的规则”“工作的门道”“人和人之间的合作”等。用心体会，你会发现老手和新手在工作效率和成果上有很多的不同。

不出意外的话，你坚持优秀地工作两年，会发现机会自然会来到你的身边，企业，以盈利为主的机构，有一个准则：让任何一个优秀的人才发挥最大的价值。我咨询了很多的企业，发现这个准则是一直存在的。只是做员工的坚持力不够。

82、学点技术的东西，先要问问自己“学”是为了做什么。学习，是一个积累的过程，要有目标的，否则学了也是用不上的。考管理，目前没有这样的证书，都会限定一些范围，比如商务管理、项目管理、人力资源管理。建议你选择学习科目的时候，这样考虑：性别+过去的专业+工作行业+工作职业+喜爱的科目

83、你如果不知道现在应该做什么，那就先做企业需要你做的工作。落差是需要一个阶段慢慢调整的，急不得。前期3年左右的积累都是为了成长，成长包括正确地认识自己。面对环境，先适应，然后寻求转变。你的时机没到，建议你把手里的每一件事情做好，获得组织的认可，然后等待机会。人在任何时候，都会遇到不顺利的环境，每一个人都是在与环境的积极磨合中成长的，这就是机会。

84、确定性，是每一个人都很需要的。做了规划，你会更加坚实地工作，没有规划，你可能有些迷茫。从规划的“表面效果”上做规划和不做规划很可能是一样的，从心理上和细节上会有所不同，做了规划，你会“心理踏实”，你会知道这两年对长期的发展有什么价值，未来朝哪里去，在这个过程中最重要增长自己的什么本领。工作头三年，最重要积累的是：知识、经验、人脉关系。先不要关注自己的受重视程度、企业的管理水平、自己的成长速度，只要把身边的机会把握好，做好每一件事，还要持久，这就很好。多和自己的过去比，而不是和同学比。你会看到长足的进步。

85、做职业规划，选择方向和道路，很需要一些功力，需要对你和各类职业有很好的判断力。我们能够提供的指导，一是课程，可以系统地讲讲职业规划的原理，二是一对一的辅导，可以针对你的问题提出规划方案。职业规划师，是你职业生涯中的重要人物之一。三种情况下可以用到最好：

1、需要系统的思路。可能周围的很多人会出点子，但是缺乏系统性，有些零散的感觉，你需要系统，可以请教职业规划师。

2、需要洞察自己的方法。认识自己是最难的，而职业规划必须从认识自己起步，如果你对自己的认识不清晰，可以请教职业规划师，“测评”是职业规划师的看家本领。

3、需要一个值得信服的点拨。职业规划师和别的人在“点拨”上的最大不同是视野的开阔和语言的精准，你得选择适合你的规划师来帮助你。

86、你做决策的依据是你想干什么，至于先期学习的专业，可以放弃，会计的学习其实最大的收获是让你知道你是否喜欢这个工作，不必因为学了就不能割舍。职业的发展是在追求和放弃的过程中交替进行的。当然，一切决策是为了目标而进行的。至于你是否适合做法律工作者，我现在还不能说什么，你自己如果不知道的话，最好先工作，比如去律师事务所做会计，然后再考研。学习的目的是为了做自己喜欢的事情，如果没有想清楚，可以先不学习。我看到太多的人为学历和专业所累，一辈子无法从事自己喜欢的职业。希望你不是这样。87、不知道我说“恭喜你”是不是会吓着你。你遇到的事情是让人不快乐的，但是却是让你更加成熟。我深深地知道，一个女人在职业中会有怎样的梦想，怎样的付出，往往在职业中的某个阶段遇到“重创”——和自己的价值取向非常冲突。你现在，和大多数女性职业人一样，遇到了冲突的问题，这个问题迟早会遇到，早一点总比晚一点好，所以，我想恭喜你。

痛苦会让人思考，思考会让人成长成熟。你的直接领导给了你思考的机会，先不要“恶心”，先利用这个机会好好琢磨一下职业的门道是什么。人的职业中，几乎都会遇到一个让自己难以认同的上司，如果不学会和这样的人相处，受害的只是自己。

和这样的上司相处，并不是要认同他，而是要对症下药。最好从组织的高度看待这个问题：

方法

一、如果他追求仕途，任用亲属，但是给企业带来的结果是不好的，那么他这个人迟早会被闲置（相信组织和群众的眼睛），你的对策是以不变应万变，保存自己的实力，多学习，让自己提高，等待机会。

方法

二、如果他的做法并不影响他的工作成效，只是你受到伤害，那么，这个人以后还会有前途，要知道，领导调动人力资源来帮助自己快速发展是合理的，即便牺牲了个别人的利益。那么你的对策是积极配合，理解他的思路并在现在的岗位上进行合作。

方法

三、如果他的做法和工作成效无关，他的行为并不能促进工作中的成果，也不会带来不好的结果，隐秘性比较强，那么，这个时候要高度注意了，你只能自己保护自己的心情，等待时机。或者可以积极地寻找机会转换单位，让自己换个领导。我见到不少女性，遇到和自己很冲突的领导的时候，调整期都需要1-2年。

你这个阶段，切忌用“排斥”的心理，排斥这样的领导，或者对自己不满意，人生总是这样起起伏伏，冷冷暖暖，就好像大自然的天气变化一样，天冷加衣，天热防暑，也因此，人能够和多变的环境和谐相处，职场也是一样。

88、你的情况，转换起来真的挺难。人一旦选择了一个路径，就得遵守这条道路上的“游戏规则”，你现在无法认同，就得转道。而你先前的经验和能力，以及你的头衔、稳定的感觉会制约你的转道。我想一段时间，又想做自己喜欢的事，又在现有的岗位上坚持，有点困难。

一般转道的时候，如果不能顺理成章，那么，要么你自己积蓄内力，要么你借助外力。你过去的工作经历，我猜想（只是推测），你的人际交往、人事管理和统计能力相对较强，结合你的年龄，你可以考虑往专业化方向转化，作市场调查、员工关系、招聘管理等方向发展，你必须尽快积累某一个领域的专业知识和能力，这方面的网站很多，你看看。可以先往事业单位转化，请熟人帮忙。如果往企业转化，你可能需要多参加一些协会或者沙龙，认识一些能人，找到转化的途径。34岁的职业转换，很多时候，需要贵人相助。

还有一种可能，就是坚持现有的岗位，充分利用休闲时间，做一些自己更认同的事情。人很多时候，很难在工作中找到成就感，那么需要你把另外的时间用起来，两个支点来帮助自己。

暂时还不了解你，所以只谈一点意见，供你参考。

89、你初入人力资源管理的行当，需要学习的很多，最重要的是边学边练。只学不练，在人力资源领域其实是无效的。建议你一个模块一个模块地学习和练习，不要贪多，比如，现在公司最急需的事情是招聘，你就专门学习招聘。如果公司急需的是绩效考核，你就专门学习绩效考核。每一个模块给自己一年的时间学习和练习。你说的组织行为学和心理学都是比较泛的学科，不是针对性的，所有的学科都需要围绕一个实际的需求而展开，单纯的学习，距离应用还有很长的距离。

所以我建议你，围绕工作的主线，广泛地学习，通过网络、杂志、书籍、培训光盘、电视等多种渠道，掌握相应的知识，这样你建立起来的是一个解决问题的知识体系。人力资源管理师有用，给了你一个思路和框架。但是相对而言。没有你自己快速地在实战中学习更有用。

90、工作6年获得30万年薪工资的职位有几个特征：

1、项目负责人；

2、高科技行业内领先的企业技术能手或者管理岗位

3、在一个企业长期坚持立下汗马功劳的职位

4、碰巧遇上了慷慨的上司

对你来讲，职业规划的重点不在目标，而在路径，即怎么实现目标的问题。实现目标，最关键的问题是自己是否可以付出，以及时机的问题。

以我的经验，我建议你安心发展，自己主动在现有的环境中创造机会。可能有些难，可能有些不如意，但是有机会的时候要坚定地成长，没有机会，也要创造机会坚定地成长，这就是成功与不成功的差别。你最好找个公司内的高人问问，像你这样的人，如何努力，才可能达到年薪30万的水平。

91、给你提出有价值的建议，需要对你进行客观的评估。提点思路供你参考：

1、现在的选择，需要围绕你的经验背景，学历不是最有优势的。所以，主要的方向应该还是在行政管理方向；

2、如果想改道，至少要有一两项很强的技能，比如：会讲课，会写作，这样会有机会去咨询公司工作；

3、同时兼顾家庭和事业，在某个阶段，可能性不大，除非你对某种工作做到驾轻就熟。可以重点考虑做一个教师，到正规的院校中。

92、一个人的工作出了问题，一是能力的问题，二是潜力的问题。婚姻出了问题，可能是他的问题，也可能是你的问题。找我们做一个评估，比较贵。

建议你：

1、找个曾经和你打交道的客户，好好问问，看从他们的眼睛里，你的优势是什么，你的劣势是什么；

2、看看这个行业中成功人物的传记，看看你和他们比，差距在哪里；

3、和过去熟悉自己的朋友交流一下，看看你的特点是什么，长处和短处是什么；

4、在网上有一些心理测评，你可以做做，了解一下自己的潜力。93、你说的对，不是所有的人都需要职业规划。这是强者的行动。我们完全可以按照社会的规划、企业的规划来选择职业，和从事工作。不一定要自己规划。好比，一个企业，可以做出战略规划，也可以不用。规划是为了让我们获得更多的自由度。当然，其核心是获得优质的竞争力。人生的价值在于“按照自己的心愿体验、创造和收获”只要你的“心”认可的活法，你尽可以享用。做到规划，要学的、要思考的、要努力的太多。如果你喜欢，规划就是幸福，如果你不喜欢，规划就是痛苦。

我是一个喜欢让自己职业自由的人，因为规划，让我的人生比别人快了很多，也拥有了更多的自由空间，所以，规划对我来说，虽然辛苦，但是我认可。

94、你遇到的事情确实让人不愉快。你的温和，让一些同事忽视了你的感受。我想现在需要解决的问题，不是怪自己的性格，而是培养一种积极有力的反馈方式，保护自己，争取应得的尊重。怎样反馈呢？

1、情绪收发自如

人和人之间，难免会有强弱差异，短时间，你弱一点，并不会让人欺负你，最怕的是你长时间地示弱，比如情绪低沉，胆小害怕，躲闪，让对方体会到欺负的“效果”，一而再再而三地出击。遇到摩擦的时候，如果你短时间内无法反击，那么至少你要快速地表现出不在意，快速地让自己情绪正常，切忌像个“受气包”。

2、同等强度的语气。

彼此沟通的时候，如果你不如对方说话快，或者嗓门大，或者理由多，你起码要做到语气有力，他大声嚷嚷，你也要语气很重地回答，哪怕认错也要理直气壮，让他听到你的气势，平时在家练练说话的语气。

3、利用性格弱势的好处

凡事都是有优有劣，这个世界也是公平的，你的性格弱，看上去有个别人会欺负你，其实更多的人在保护你，而那个所谓强势的人，其实遭到的攻击更强烈，而且更残酷，不信，你自己观察就知道了。人和人之间，就好像打太极一样，发出的力量越大，返回到自身的力量也越大。所以，你一方面可以做一些完善，另一方面也要充分利用自己性格的好处，让更多的人帮助你。

95、焦虑是人面对重大事件时一种自然的应激状态，本来是正常的。只是你面对焦虑的态度，让我感觉到你职业中存在的一个特点，就是不能接受不利的结果。职业选择中，“接受挑战”和“承受不确定性”是共存的，挑战越大，未知和压力越大，很多人在享受挑战的同时，也在承受并享受着未知、紧张、压力，因为，他们知道这是正常的自然的。你已经经历了很多的挑战，知道事情发展的规律所在。每一步都在为下一步作准备，距离成功和失败都还有很长的距离，你只需要执著地努力，同时接受并欣赏过程中的痛苦、迷惑、不利等，把它当作自然事。

同时，你也要接受“不完美的自己”，人生的每一次选择，其实都给自己一个机会——更好地认识自己，开发自己；结果，只是在告诉你，你有多优秀，在没有看到结果的时候，要学会享受过程中的幸福，并以此保养自己的内心。把注意力放在过程中，放在每一个值得关注的细节中，并自然地享受，会减轻你的焦虑感，试试看？

96、看到你的问题，我知道你遇到了很难的选择。这个选择的难点在于，你不知道怎么思考这个问题。从你的语言中看，你目前不喜欢自己的专业，想选择专业，又不知道根据什么做选择，是喜欢还是擅长，还是未来的工作方向。思考这个问题的时候，你最重要的是把握一点：学习是为了工作，“工作”是学习的核心。上大学的时候，如果你的专业不是为了以后的工作来选择的，那么这一次，你的研究生选择一定要围绕着你的工作来做选择，也就是说，未来你希望做什么工作，你现在就选择相关的专业。

如果说，这个最重要的核心还处在模糊状态，说明你在大学时期接触的信息不够，那么，你最好先参加工作，接触社会，然后再选择真正喜欢的工作，或者去读自己喜欢的研究生专业。你可能会认为，现在的专业自己不喜欢，所以也无法找到适合的工作，这个想法有偏差，大学生找的工作基本都不是一锤定音的，而且未来的变数和机会非常多，大学期间专业的学习非常宽泛，到了单位之后的再学习和主动积极地拓展是非常重要的。大学生找工作，说实话，专业的限制并不明显，但是研究生找工作，专业的限制就比较明显了，所以建议你，如果没有想清楚，最好不要上研究生，否则会花费更多的时间。如果，你认为上研究生的目的是为了获得谋生的本事，我想，这就错了，真正谋生的本事并不是学校给你的，而是在实际的工作中形成的，学校只是提供了一个敲门砖。