天门市秋实种业水稻种子供货合同

第一篇：天门市秋实种业水稻种子供货合同

天门市秋实种业水稻种子供货合同

甲方：天门市秋实种业有限责任公司

乙方：

Ⅱ优126、德两优9号以其抗高温、结实率高、商品性好、稳产、高产等特点。得到广大农民的认可。为了更进一步完善网络体系，加强市场管控，经甲乙双方协商，本着诚信为本，互惠共赢的原则，特签订本合同：

1、代理区域和销售目标：区域；销售计划斤。

2、甲方的责任与义务：

（1）种子质量符合国家（GB44041-1996）标准；

（2）协助乙方做好销售工作，为乙方排忧解难、为农户全程技术指导；

（3）切实管控市场，打击跨区销售和乱价行为；

（4）按每斤26元提货，指导零售价每斤37.5元。

3、乙方的权利与义务：

（1）合同签定之日起，5天之内按合同计划交付货款，享受每斤1元的优惠；

（2）建立种子销售档案，并办好30-50亩的示范户样板；

（3）所购种子须在合同区域销售，发现乱价和窜货行为收回货物、不予返奖、取消代理资格。

4、奖励办法：

（1）销售2400斤，享受武当山、三峡游一次；

（2）销售3600斤，享受中南五省游一次；

（3）销售4800斤，享受云南丽江游一次或海南三亚游一次。

甲方：天门市秋实种业有限责任公司乙方：

（代表）（代表）

2013年12月4日

第二篇：加强种子协会管理促进种业健康发展3

加强种子协会管理促进种业健康发展

戎景春

（石家庄市种子管理站，河北 石家庄 050051）

石家庄市种子协会坚持以服务种子工作、服务“三农”为宗旨，服务与管理并重，维权与自律并举的工作原则，开拓创新，锐意进取，认真抓好协会各项工作，促进了种子产业健康发展。他们主要工作有以下方面：组织开展培训交流活动

开展培训交流是协会工作的主要内容之一。种子协会会员既有育种者，又有普通农技推广者；既有著名的专家，又有刚出校门的青年人，知识层次多元化，协会举办学术交流能为大家探讨学科发展提供广阔的舞台。在开展培训交流方面该协会做了以下几点：

1.1组织种子管理会员单位管理人员参加河北省农业厅举办的种子检验员培训、考试。提高了种子管理人员的执业水平和技术能力，提升了会员单位整体素质，促进了该市种业健康发展。

1.2积极组织开展行业研讨。在会员代表大会上，对如何发展壮大该市种业、积极促进种业资源整合，适应现代 1

农业发展需求，如何更好发挥协会作用等方面开展行业研讨交流。

1.3通过协会搭建的交流平台，协会会员在种子学科发展方面进行了广泛的学术交流，内容涉及育种、新品种引进试验、示范、种子质量、市场管理、种子信息、种子知识产权等方面的内容，作物种类有小麦、玉米、蔬菜等。

2广泛开展种子信息服务

2.1抓好种业信息反馈服务工作。认真做好 协会主办的“石家庄种子网”日常维护和信息发布，发布信息76条；向市农业局和省种子管理总站反馈（采用）信息10条次，其中被农业局《农业信息》采用3条；年初对2010年37家种子企业报表、15个种子管理机构的报表及该市原种场情况等各类报表进行统计上报工作，为领导掌握种业动态，科学决策提供依据。通过公布和转载与种子有关的法律、法规、规范性文件和国家标准、行业标准，申办许可证等办事程序，便捷服务种子企业；对省审定的品种名称、品种编号及品种简介及时上网，供种子企业、农民朋友、农技人员查询；对每年市小麦、玉米新品种试验展示结果、种子质量抽检情况及石家庄市农作物主导品种进行公布，加快了农作物新品种的推广步伐；转载公布了农业部、省、市核发的农作物种子

生产（经营）许可证的企业名称及许可证编号，供农民和有关单位查询、辨别，有效预防无证生产、经营行为；免费为种子企业宣传，扩大我市种子企业的影响，同时还将省农业厅、省种子总站、市农业局等相关种子工作的文件及时上网发布，方便会员及时了解全省种子工作动态。

2.2积极宣传新品种及农技知识。在春耕春管期间，市种子协会积极开展科普宣传，进行《种子法》调研活动，进一步宣传《种子法》，传播农技知识，通过电台、电视、报刊、墙报、集日等方式普及法律法规、种业科技知识。组织有关种子企业印制新品种宣传材料，举办新品种推介会，开展送种下乡，把农业、种子科技知识传播到农村、传播给农民。据统计，共组织发放科技材料 10000余份，接受农民咨询200多人次。

3搞好现代农业新品种展示。

在抓好玉米、小麦新品种引进的同时，市、县（市）种子管理单位会员，积极建立市县两级新品种展示园：市级按照不同生态类型建立展示园区，现已安排春播玉米品种展示试验5个点；夏玉米品种5个展示点，其中大面积夏玉米展示2个点，5个品种，每个品种10亩。夏玉米新品种展示3个点，13个品种，每个品种0.5亩。17个县（市）也根据

不同情况建立1-2个高标准新品种展示园。通过对国家、省新审定品种的丰产性、适应性、抗逆性等方面进行展示研讨分析，尽快选拔出适宜该市不同类型区种植的新品种，并为种子企业会员单位搞好新品种推介。

4认真组织小麦品种观摩考察

今年5月底在小麦成熟前市种子管理站和种子协会组织了规格较高的“冬小麦品种观摩会”。观摩会由24个县（市）区农业（牧）局主管种子工作的副局长（副主任）、生产科长、种子管理站站长，小麦种子生产企业、新品种展示供种单位负责人等150余人参加，石家庄日报社、石家庄电视台等新闻单位亦到会采访。重点对该市安排在辛集市马兰农场的2010—2011市冬小麦19个新品种展示田，市农科院新育成冬小麦品种及高产栽培模式试验田等进行认真的品种考察观摩。通过观摩掌握了当前我主推品种的田间表现，对展示的苗头品种有了进一步认识，为科学制定秋播小麦品种布局初步意见提供了科学依据。

5发挥纽带作用扶持种业发展

今年以来，他们根据国家对种子产业的新政策，紧紧发挥市种子协会纽带作用，推动种业重组和壮大发展方面做了大量工作，得到会员单位的一致好评。一是搜集国家种业政策、品种、行业动态等信息，及时提供给种子协会会员单位。

二是严格审查农资配送农作物品种，积极协调组织辖区种子企业参加“新农民天地网”农资配送，建立发展农资物流配送和电子商务，完善市、县农资物流配送体系。三是抓好种子质量田间鉴定和种子纠纷调解工作。对4余起种子纠纷及时进行种子质量田间鉴定和种子纠纷调解。化解了矛盾，维护了社会稳定。四是推进种子企业诚信。市种子协会组织开展了2010种子生产经营诚信单位评选活动，对19家2010种子生产经营诚信单位进行了通报表彰。五是扩大行业交流，提升业务水平。积极组织会员单位与个人赴外省市参加种子信息交流与产品交易活动，组织考察学习部分市种子协会管理方面先进经验，相互交流，取长补短，促进自身水平提高。

二○一一年七月一日

第三篇：丰坤种业小麦种子繁育协议书

丰坤种业小麦种子繁育协议书

甲方：禹州市丰坤种业农化有限公司

乙方：

1．甲方委托乙方在村繁育小麦种子亩。

2．甲方为乙方提供可靠的小麦种繁育材料市斤，现款 为元/市斤。

3．甲方保证正常年份常规管理下小麦产量不低于平均产量，甲方负责乙方的田间技术指导，乙方如不听甲方技术指导造成减产，甲方不负任何责任。

4．乙方负责小麦的田间的正常管理，及时进行除草、追肥、去杂等工作，保证所繁育的小麦种子符合质量要求。

5．乙方村委负责小麦繁育材料款项的及时回收，保证种子质量，达不到种子质量标准，不予回收。甲方回收种子价格保证比小麦市场高10%。

6．甲、乙双方共同遵守本协议，如有违约，赔偿对方双倍种子款。

7．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，共同遵守。

8．本协议甲、乙双方签字后生效。

男方代表：禹州市丰坤种业农化有限公司

乙方代表：_________________

2010年10月日

第四篇：秋2018年实兴乡中心幼儿园保育员聘用合同2018

实兴乡中心幼儿园保育员聘用合同

甲方（用人单位）：实兴乡中心幼儿园 甲方（负责人）：

乙方（劳动者）：

为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》经双方协商同意，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同有效期2018年2月28日起至2018年12月30日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

二、工作内容

1.甲方根据需要安排乙方从事保育工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。

2.有事必须请假并请人代班，不无故旷工。请人代班产生的费用或造成的事故责任由乙方全部承担，每学期事假不得超过3天。

4.每天中午原则上不得外出，若因特殊情况外出的，必须向当班老师请假，取得同意后方可离开（13:00至2：30）

5.若因乙方个人原因而造成的安全责任事故应由乙方本人负责；因乙方财产管理不善、使用不当造成的损坏或遗失，由乙方加倍赔偿。

5.乙方要严格按照甲方用电、用火制度的要求规范用电、用火。乙方因工作失误造成甲方财产损失或人员伤亡，由乙方负责。

6.乙方在园期间发生自伤、自杀或者突发疾病情节或死亡的，甲方概不承担赔偿、补助及任何经济责任。一切责任由乙方自己承担。

7.乙方在正常工作时间以外，由自身原因造成的意外事故，甲方不承担任何责任。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，乙方随时注意自己的人身安全和健康。

四、工作报酬

（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。正常班级人数为40至50人，每月工资底金为1600元，满勤奖100元,共计1700元，若每月当中出现请假、迟到、缺旷就没有满勤奖，并按本校考勤制度由工资底薪中扣取相应金额。若低于学校正常人数的工资按正常人数发放（每高于正常人数5人的每月加30元，低于5人的不考虑）。

（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

五、劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律，甲方有权扣取乙方工资（视情节轻重而定）。

1.私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

2.因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

3.乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。

4.其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

六、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方，否则视为违约，解除方负责承担对方因解除所造成的损失。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方。

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳合同： 1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

八、违反劳动合同的责任

违约责任：若合同期内任何一方自行解除合同，必须负责承担对方因合同解除而带来的损失。

九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规有关规定执行。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效，签字之日起生效。

甲方：实兴乡中心幼儿园（盖章）

甲方负责人（签字）：

乙方（签字）：

年 月 日