关于妇女节的作文：妇女权利到底怎么体现

第一篇：关于妇女节的作文：妇女权利到底怎么体现

关于妇女节的作文：妇女权利到底怎么体现

正在召开的中国妇女第九次全国代表大会上，“妇女权益保护法修订专家组”正在对男女同龄退休问题进行专题讨论。据称，为保障妇女合法权益，促进男女平等，保障妇女享有与男子平等的劳动权利，今后“男女同龄退休”有望写入《妇女权益保障法》。(8月24日《中国青年报》)

反方观点

“男女同龄退休”不符合女性生理特点

我对“男女同龄退休”持有异议。把目光盯在男女平等上，希望通过“男女同龄退休”来寻求与男性公务员拥有的相同的政治、经济利益，这实际上只是代表着高学历、高职称、高职务这部分女性的利益要求。在当前我国的政治经济、文化教育等领域中，从事高层领导和管理工作的女性只占一小部分。而这部分女性在全体女性中，所占的比例则更小。其实，根据我国女性所处的整体生存境遇，实际“男女同龄退休”，既不符合女性本身生理条件的要求，更与当前我国整体的就业形势和人事制度相悖，是一种短视行为。

我国之所以实行女性比男性提早退休的政策，首先考虑的因素就是女性本身的生理条件。过去，我国经济相对贫弱，妇女既要进行较为繁重的体力劳动，还要承载着生儿育女等家庭责任，加上女性在生理条件上本身就弱于男性，因此，我国出台的让女性提前退休政策，使女性从繁重的劳动中提早解脱出来，这本身就是对女性的一种关爱与保护。其实，尽管当前的医疗保健有了很大提高，但这都不能改变女性本身的天然生理弱势。其次女性就业压力和社会竞争却在不断加剧，让女性提前退休，是对她们休息权和健康权的一种尊重，也是一种人性化关爱的体现。

当前需要的并不是“男女同龄退休”，最大的需要还是在为退休人员提供各方面的保障上。如果那些退休女性的收入与退休前相比差距较大，加上外部给她们提供发挥余热的空间较小，使她们离开岗位后患上“退休综合征”，在那样的情况下，她们如果发出“男女同龄退休”的呼声，那才是真正代表着男女平等的心灵呼声。单士兵

正方观点

同龄退休是妇女的权利

习惯成自然，尽管习惯未必科学。55岁的妇女有一道槛，到了这个岁数就要离开工作岗位，退休养老。

为什么妇女55岁就得退休，而男性可以工作到60岁？越来越多的高素质的女性对这一规定提出异议。异议是有道理的。未必只有高素质的女性有这样的异议，只要身体健康的职业女性可能都曾表现出异议，只是，因为习惯，或者约定俗成，或者“传统”，大家都习以为常，普遍认为“合情合理”。

男女同龄退休成为各界妇女普遍关心的问题。让女性先于男性退休，这一规定的原意是为了照顾女性在体能上的欠缺。但随着时代发展，女性受教育程度越来越高，平均寿命也日益延长，在脑力劳动上完全可以与男性媲美。尤其是对一些有着丰富社会经验，担任领导干部和技术工作的女性来说，强令她们55岁退休，更是对人力资源的巨大浪费。

权利面前人人平等，不管是女性领导干部还是女性技术人员，这是工作岗位的不同，更多的女性产业工人、女性体力劳动者，只要身体允许，就不该被提早“剥夺”工作权利，况且“身体允许”也有弹性，在这个岗位上身体不允许，调整一下岗位身体又完全适应了，只是因为55岁一刀切的规定，更多的妇女没有或失去了再次选择工作岗位的机会。事实上，女性比男性提前5年退休，就意味着女性必须早成才，但是社会并没有为女性早成才提供必要的和男性不同的环境。这必然给女性造成更大的就业压力和心理压力。同时，早退休还使女性的退休金低于男性，造成退休越早，工龄越短，退休金金额越少的客观后果。

让女性享有与男性平等的劳动权利，不仅是消除性别歧视的需要，还可实现女性就业人员素质和年龄结构的优化。存在未必合理，原来合理的现在未必合理，原来良好的初衷随着社会的发展和变化可能就暴露出很多的弊端，男女同龄退休首先是一种平等权利的表现，权利的行使和选择应由女性在政策允许的范围内根据自己的身体状况自己决定，而不是“强制执行”。

第二篇：关于妇女节的作文：妇女参与权力和决策权利

关于妇女节的作文：妇女参与权力和决策权利

1、概述

新中国建立之初，我国妇女享有选举权与被选举权就已在《宪法》中做出明文规定并加以实施。我国政府关注妇女代表在各级人大中的比例；重视各级政府中女领导干部的配备；注重选拔和培养优秀的妇女人才；重视妇女自身能力、潜力的开发。还特别注意到非政府组织中的大批妇女人才，支持并为她们创造有利的工作条件。不可否认，推动妇女参与权力和决策对于全球妇女来讲是一个漫长的历程，中国亦是如此。我们需要冲破传统习惯和观念的束缚；我们必须采取更有效的措施以增加社会共识，落实有关政策；我们还要通过进一步完善的数据统计和信息支持妇女参与决策的工作。总之，我国政府将要面对的问题和困难还很多，但在过去的5年中我们已经大大地向前跨进了。

2、政策与措施

《中华人民共和国宪法》规定：中华人民共和国年满18岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限都有选举权、被选举权以及担任社会公职的权利。《选举法》及《妇女权益保障法》均遵循此原则制定了相应的条款。

为保证妇女平等参与权力和决策，我国政府采取的具体措施有：

制定必要的指标，保证妇女参政比例。1997年3月《第八届全国人民代表大会第五次会议关于第九届全国人民代表大会名额和选举问题的决定》中规定：“九届全国人民代表大会代表中，妇女代表的比例应高于八届的比例。”1998年第九届全国人民代表大会，女代表为650人，占代表总数的21.81%。第九届全国政协委员中女委员341人，占委员总数的15.54%。分别比第八届人大和政协提高了0.78和2.02个百分点。

制定规划，培养选拔女领导干部。5年来，全国先后2次召开培养选拔女干部工作会议，制定了培养选拔女干部工作五年规划。目前，全国各个省、自治区、直辖市都制定了培养、选拔妇女干部工作规划。各级领导班子中女性人数逐渐增加。现在国家领导人中有4名女性；国务院29个部委中有女性正副部长18人，其中正部长2人；各省、自治区、直辖市都配备了女领导干部，比五年前增长了46.5%；地、县、乡镇一级女性领导干部增长比例分别是42.5%、88.4%和80%。所有县（市）和50%以上的乡镇都配备了女领导干部；全国680多个城市中有近400名女性当选为正副市长。

注重培养基层女干部，为选拔女领导干部打好基础。根据国家政策与要求，各地采取有效措施，做好基层女干部的培养选拔工作。如：在大、中专院校招生和毕业分配中坚持男女一视同仁；对贫困、边远地区和经济相对落后的少数民族地区，采取下达专项指标、定向招生的办法，定向培养乡镇女干部；注意从大、中专院校的学生干部和优秀女姓中物色苗子，分配她们到乡镇基层工作，进行培养。从妇女比较集中的部门、企事业单位选调一些年轻优秀的女干部到乡镇、街道任职；建立健全村级妇代会组织。为保证村民委员会换届选举中有女干部人选，1999年民政部下发了《关于努力保证农村妇女在村民委员会成员中有适当名额的意见》，确保农村妇女参与村委会的管理与决策。

切实保障妇女担任公职的权利。政府专门作出规定，强调在录用、招聘、晋升、奖励、培养以及职称评定、福利保障等方面，保护妇女的合法权益。5年来，国家机关及国有企业、事业单位中的女性比例逐年上升，1995年女干部占干部总数的33.3%，1998年为35%，比1995年提高1.7个百分点。

开展女干部的培训。中央和地方政府都设有专门培养干部的学校，许多专业系统和较大的企事业单位都设有干部管理学院，对干部进行培训，每学期都有妇女被送入学校学习。

政府在制定有关的政策和规划时，注意征求并采纳妇女组织及妇女代表有关维护妇女合法权益的建议。各级人大女代表和政协女委员积极参政议政，行使自己的权利，在维护妇女权益、女性就业、女大学生分配等方面提出了许多议案和建议，已被采纳并付诸实施。

发挥非政府妇女组织作用，促进妇女进入决策及管理层。

作为全国性的妇女组织全国妇联，在培养、推荐妇女人才这方面开展了大量的工作。成立妇女人才信息网络，多渠道推荐妇女人才。自1991年以来，各级妇联建立了妇女人才库，利用其完善的组织网络，发挥与各界妇女密切联系的优势，收集女后备干部的信息和资料，积极向政府有关部门推荐，有的已得到任用。如：民政部副部长、山东省、辽宁省、江苏省副省长，吉林省委组织部长，广州市、大连市副市长等是由妇联系统推荐的。广西壮族自治区县以上妇联在1992年至1997年的五年中，共向各级政府推荐女干部1710人，被任用714人。

加强培养、宣传，全面提高妇女素质。全国妇联利用妇联系统47种报刊杂志，向社会大力宣传妇女在经济、政治、文化发展中的作用和贡献，并将全国36所妇女院校作为培训基地，举办以提高妇女领导艺术、领导能力和管理水平为目的的各种形式学习班、培训班和研讨班，增强女干部的自强和主动参与意识。

3、障碍与对策

障碍：随着经济体制的改革，政府行政管理方式也发生了相应的改变，这些变化在一些地方影响到妇女参政人数、比例等，出现了弹性或软性目标管理；在一些政府部门的部分领导人员中，一定程度地存在重男轻女的陈旧观念，对性别平等认识不够。在选拔和任用干部时还存在着同等条件择男不择女等现象，影响了妇女参政；在高层决策领导岗位以及经济管理决策部门中的女性比例仍相对偏低；

由于受传统的男权观念的影响，一部分妇女参与决策意识较差，缺乏开拓进取精神和参与竞争的自信心。在社会舆论方面，传统观念对女性角色的认同也存在一些消极因素，制约了妇女的发展。

对策：加快组织人事制度改革，完善平等竞争机制，注意解决妇女在参与公共事务过程中的实际问题；广泛开展宣传、教育，提高全社会对男女平等和女性参与决策的认识；落实培养选拔女干部规划，积极培养和选拔妇女干部，在一定时期内对重点领域妇女参与决策取得突破性进展；大力培养妇女后备人才。(妇联资料中心）

第三篇：提高妇女地位,保障妇女权利

提高妇女地位，保障妇女权益

引言：

最近看新闻，时常能看到这样的消息，某地一个女性同志被任选为什么干部；也看到电视上某些妇女同志通过自己的创业，获得了多大的成功。但同时也看到了一些落后的妇女同志依旧在依靠着男性而存活，由于男性也不堪压力，于是把气撒在妇女身上，造成所谓的“家暴事件”。于是我深思了一下，到底什么是妇女，妇女的地位是怎么发展的，妇女同志们怎样提高自己的地位，保障自己最基本的权益呢？所以，本文我想针对这几个问题发表一下自己的看法。

一、什么是妇女：

在官方辞典中，妇女的定义是成年女子的通称，其中“妇”即有已婚女子、妻子的含义。在中国的传统的说法中，妇女一般也是指已婚女子。妇女是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女，年满18岁的女青年也可称妇女，18岁以下称少女，14岁以下称幼女，7岁以下称儿童。法律上并没有相关规定，可以说，所有女性在法律上都可以认为是“妇女”。

说到妇女，我们不得不谈到“妇女观”,那什么是妇女观呢？妇女观是人们对妇女总体的根本看法和态度。比如，怎样看待妇女的人生价值、家庭与社会角色、地位与作用、权利与义务；对妇女摆脱压迫，反对歧视，追求平等的态度如何等等。众所周知，在人类历史上和现实生活中，都存在着妇女受压迫、受歧视，男女不平等的现象；人类自私有制和阶级产生以后，妇女地位沦落，普遍较男子低下。这些社会存在，都回在人们头脑中有所反映，形成一定社会条件下人们对妇女的特殊的看法。同时，人们的妇女观又会对妇女的自我认知、成长与发展等许多方面产生深远的影响。此外，对妇女受压迫、受歧视、男女不平等的现象怎么看，它是怎么产生的，又怎么解决，对这些问题的看法和态度也反映人们的妇女观。

二、妇女历史地位的发展：

人类历史在很长的时期内，人们的妇女观是十分落实的后。如中国封建社会的妇女观就是男尊女卑、三从四德、三纲五常、六礼七出等等，不一而足。世界上其它国家的妇女观也并不进步。比如在欧洲中世纪，《圣经》是基督教的经典，可以代表欧洲中世纪的意识形态。当我们打开《圣经》，看到创世纪的故事，就会发现“上帝”的妇女观和伊甸园里的性别关系似曾相识。上帝先造一个男人亚当，在亚当熟睡的时候，抽取他的一条肋骨造了一个女人夏娃。女人是男人的一部分。女人经不住诱惑，偷食禁果，又去诱惑男人，男人经不起女人的诱惑，也偷食了禁果。女人是诱惑男人犯罪的人。据说很久以前，西方有一个教会曾经讨论了一个在今天看来十分可笑的问题，即女人是否有灵魂，最后以一票之差，认定女人有类似灵魂的东西。19世纪德国哲学家尼采就曾说过，去找女人吗，别忘了你的鞭子。孔夫子也说过，惟女子与小人为难养也。可见当时人们的妇女观在今天看来是多么的不可思议。

历史是绵延不断的，即使到了今天，在不同的社会条件和不同的文化背景下，在社会意识层面和人们的头脑中，腐朽落后的妇女观仍然有许多残存。我们常常会听到这样的说法：城市的妇女都解放到天花板上去了，农村的妇女都上房揭瓦了。意思是妇女地位已经很高了。诚然，在我国，新中国成立以来，妇女地位发生了翻天覆地的变化，伴随着50多年来的社会主义革命和建设，妇女地位有了很大的提高，妇女事业迅速发展，这是有目共睹的。但是，多少年来形成的腐朽落后的妇女观不是短时期内能够消除的。它往往隐藏在社会意识的深层，体现在人们的举手投足之中，表现在司空见惯的日常生活里面。比如，一个男孩和一个女孩，都是爸爸妈妈的宝贝，可如果认真想一想就会发现，父母对待他们的态度和希望常常

是不同的。如果没有那么多钱供孩子读书，是让男孩还是女孩上学？还是采取一个平等选择的方式？这里边表现出的父母对男孩女孩的期待有什么不同？为什么会有这些不同？其实，这些都够反映人们的妇女观。更值得注意的是，这些会对孩子的成长有很大的影响。至于社会生活中的例子更是比比皆是。妇女观作为一种观念会影响到许多方面。比如会影响男女的角色分工，角色分工又会影响到资源的分配。比如，承担社会角色的，应该多受教育，承担家庭角色的不一定受那么高的教育等等。资源的分配又会影响到能力，享受资源多的发展得就好，一般来说能力相对较强；能力强的担任主要工作，能力弱的担任配角。这是一个循环系统，互相关联互相影响。这个循环系统的各个因素又会被规范化，促进制约这个循环。要想打破这个循环，在任何一个环节上改变都会起作用。由此可见，改变人们的妇女观是多么重要。

三、提高妇女地位的策略：

关于妇女的地位，一般可以分为社会地位和家庭地位。那如何提高妇女同志的社会地位呢？

多学习，多参加社会活动，争取能够进入社会政治舞台，为妇女们谋福利。虽然普天下目前为止，绝大多数政治官员都是男性，这是没有办法的一件事情，毕竟这么多年以来，封建社会的影响还是不如小觑。男权当道这么多年来，女性同胞们一直处在被奴役，被欺压的状态，好不容易出个女皇帝---武则天，还被男权主义者成为篡权夺位的典范。但是自从新中国成立以来，我们妇女的社会地位还是在逐渐提升，已经有越来越多的女性同胞们参与到了社会政治当中，也有越来越多的女性加入到了社会的各行各业，取得的卓越的成绩，得到了社会的认可，也让男性同胞为我们妇女同志感到骄傲。

社会上的很多行业已经离不开我们的妇女同志，尤其是服务业多数是妇女同志在奉献。一旦社会认可了妇女的地位，那么我们妇女同志在家庭中的地位也会逐渐显现出来。尤其是我们沿海开放城市的妇女同志，可以说我们的家庭地位相对而言还是高的。为什么呢？很明显，我们这边的多数女性接受过比较高的教育，从事的行业也相对稳定，我们在家庭中的付出更是明显。一方面有工作上的压力，另一方面我们对家庭更有一份强大的责任心。所以我个人觉得，要想提高妇女的家庭地位，首先要提高自己的经济收入。社会学家不是早就说过了，经济基础决定着上层建筑，女性同胞们自己有一份稳定的工作，有一份不错的收入，不需要处处依赖男性同志，那些我想男人也会尊重我们的劳动，感恩我们的付出。

所以我觉得女性的权利的根基还是在经济独立上，而女性经济独立的根基则在经济体的发达程度。越是发达的经济体，男女作为劳动者的差别就越小，女性在职场发挥的作用就会越大，而女性的社会地位也会越高。如果女性能养活自己，能养活孩子，又何必受那些猥琐男的气呢？在这个意义上，现在所谓的“剩女”问题，正是对这个越来越庞大的职业妇女群体的歧视和压制。“剩女”中的大多数就是这些受过良好教育、有相当高收入、并且因此具有独立意识的女性。对“剩女”的各种歧视性评价，不过就是希望女性能将其生活重心从职场移回到家庭，把她们作为生育者和家庭服务者的价值置于其作为职场劳动者的社会价值之上，用小家庭的理想去限制女性的个人意识。我相信，随着中国经济的发展，这样的社会舆论是不会长久的，女性的地位必将越来越高，女性的独立意识也会日益彰显。

四、保障妇女的权益：

社会在进步，妇女是社会的半边天，既然妇女们为社会做了这么多的贡献，社会自然要保证妇女的一些相关权益。妇女们由于生育、哺乳等一些特殊时期，所以在面临就业上就比我们的男性同胞要难上好几倍，好多企业在招人的时候，在同等条件下肯定选择男性，这样其实是对我们妇女同胞的一种伤害。我们辛苦读了多年的书就因为我们是女性，我们会结

婚生子，难道我们就没有享受就业平等的机会了吗？还有一些妇女同志，为了能维持一份好的工作，宁可多年不生孩子也要保住自己的工作。从这点看就说明我们的权益被社会侵害，而这次修订的《妇女权益保护法》希望能落到实处，真真正正的为妇女同志找出路，谋福利，真的为妇女做主。妇女权益的保障程度是衡量一个社会文明进步的重要尺度，是一个社会和谐稳定的重要标志。

综上所述，我觉得作为女性同志，我是强烈的渴望妇女的地位不断提高，希望我们妇女的权益越来越完善，这样我们才能为社会做更多的贡献，我们的社会才会更加和谐。

第四篇：妇女之家妇女节总结致辞

一、加强培训，深化教育，优化妇女共谋发展的社会环境

（一）加强道德教育，深化道德信仰。为了充分发挥妇女在家庭中的作用，使妇女做好家庭成员之间、家庭和社会之间、家庭与自然之间的和谐纽带，处理好父母与子女之间的关系，村多次对妇女儿童进行道德教育培训。教育孩子要孝敬父母，尊敬长辈，讲礼貌，重诚信。教育妇女要尊敬老人，爱护子女。以家庭美德建设为重点，深入开展创建“五好文明家庭”、“学习型家庭”和“五好家庭”“绿色家庭”“低碳家庭”等活动，丰富家庭文化生活，提高家庭成员素质，提升家庭文明程度。

（二）加强卫生教育，提高身体素质。充分利用农家书屋的丰富资源，村还召开了以“读好书，强体魄”为主题的卫生教育培训，召开禁毒宣传工作会，大力号召“珍惜生命，远离毒品”。分发家庭卫生常识、艾滋病预防知识、禁毒知识宣传单50余份，增强了妇女的家庭卫生意识，对家庭卫生知识做到了很好的宣传。

（三）加强法制教育，增强维权意识。以提高广大妇女的公民意识和法律意识为重点，深入开展了普法宣传教育和“三八”维权周活动，有效实施妇女素质教育培训纲要计划，通过搭建维权平台，大力宣传《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》等法律法规学习，从而不断提高自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的水平。此外，还搭建了形式多样的沟通平台，做好预防预测和排查化解矛盾纠纷工作，努力为妇女儿童提供一站式法律帮助和维权服务。

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二、发挥优势，尽职尽责，带领妇女在家乡建设中作出贡献

“巾帼不让须眉”在村的产业发展中得到了很好的体现。年，村妇代会，带领群众搞好农业社合作经济，栽植甜橙3500亩，笋竹550亩，辣椒500亩，稻田养鱼500亩。浇水施肥，剪枝治虫，每一份耕耘都少不了妇女群众的身影。妇女之家还对妇女群众进行了技术培训，为妇女群众参与农业建设提供了技术保障。

在柑竹湾公路建设中，妇女之家还带领广大妇女群众参与到建设中来，大家一鼓作气，抱石头上车下车，修片石路，为家乡公路建设出力。妇女群众不予余力，积极投身于劳动，帮助完成了2.5公里的乡村公路。村妇代会还带领妇女搞好村公共卫生，在村公路、院坝周围捡拾白色垃圾，长期长效的优化村级环境。

三、以身作则，带头引导，鼓励妇女为创建和谐社会奉献力量

利用村妇女之家阵地，建立并实施农村儿童安保工作。建立女童安全保护信息库，建立村农村儿童救助行动机构，通过认真排查女童安全隐患，对存在安全隐患的女童都建立了结对联系卡。

为了实现帮扶工作的重点落实，我以身作则，带头引导，对村两户贫困女童进行了帮扶。

1.村10组8岁的李朝丽，是一个残疾女童，当初连路都不会走，全靠趴在地上爬着行走。年开始我对她进行帮扶，每天晚上都会去看她，陪她练习走路，陪她说话，给她灌输乐观的思想，现在她已经可以自己慢慢地行走。

2.村2组的陈长群，是一个孤儿。现已经13岁，在上初中，每年我都会送1床被套和1套衣服给她。在我们的帮扶下她渐渐开朗乐观起来，减少了家庭因素的负面影响。

通过帮扶活动的开展，营造了关心、关爱贫困儿童的浓厚氛围，使他们真正感受到了社会各界的爱心和温暖。也带动了更多的妇女群众参与到帮扶救助农村女童的行列中来，对贫困女童伸出援助之手，动之以热情之心，正是由于妇女之家扎实、认真、负责、务实的工作，全村妇女工作一年一个新变化，一年一步大台阶。

虽然，在一年的工作中，取得了一定的成绩，但与时代对妇女工作的要求，人民群众对妇女之家的期望，仍有很大距离，这些，我们必将在今后的工作中，不断克服困难，战胜自身不足，用更大的热情和工作斗志，去开创新的局面。

我的汇报结束，不当之处，请批评指正！

第五篇：“三八”妇女节关爱妇女活动方案

“三八”妇女节关爱妇女活动实施方案

市委物业部“三八”妇女节关爱妇女

活动实施方案

一、活动目的：“三八”国际劳动妇女节即将到来之际，为了体现公司对女性员工的关爱，进一步促进员工之间的沟通交流，特举办此次关爱妇女活动。

二、活动主题：身心健康

和谐温馨

三、活动时间：2015年3月6日

四、活动地点：三号楼221会议室

五、参与人员：市委物业部女性员工代表

六、活动内容：

（一）召开茶话座谈会

（二）开展“给女性送祝福”活动

倡议公司员工在三八妇女节来临之际给自己的女性亲朋好友编辑一条祝福短语，既让她在节日里收获惊喜，又沟通心灵，让员工在写作中感受亲情、珍惜友情、陶冶情操，培育员工尊重和关爱女性观念。好的文稿，公司将刊发于瑞报和公司网站上。

（三）趣味活动 １．爆破吹蜡烛

方法：每支参赛队派5名队员参加。第一名队员按照要求完成后，再由后面的队员

逐一完成。

规则：参赛队员在吹蜡烛的时候必须以发出“朋、跑、破、爆”等字音让蜡烛熄灭，不能直接吹气，否则将从第一支蜡烛重新开始。每名队员将吹完10支蜡烛为完成任务，接着由下一名开始。最后以每队5名队员完成的总时间计成绩，时间最短的获胜。

２．“你来比划我来猜”

方法：每队派出两名选手，一名用自己肢体语言来比划，另一名猜出比划内容。

“三八”妇女节关爱妇女活动实施方案

规则：每队四个题板，限时三分钟，猜对一个得1分，超时猜出不得分；作弊猜出不得分。

３．箩卜蹲

方法：将参与者分成五堆以上，每堆人手牵着手围成一圈，给每堆人以红、黄、白、绿、紫五堆萝卜命名，任意指定一堆萝卜开始统一下蹲，同时还要念词（若指定白萝卜先蹲，蹲的时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲。”），念完后手指一致指向下一个萝卜堆做同样动作，目标要一致，依此类推但不能马上回指。

规则：被指萝卜堆动作要快速准确，念词一致，出现三次错误的萝卜堆将被淘汰，直至剩最后两堆。

（四）发放小礼品

七、活动安排：

1.此次活动由客户服务中心组织协调； 2.邀请行政处处长等5人参加；

3.各中心主管负责女性员工名单的统计与上报；

4.客户服务中心负责活动所需礼品及甜点、水果的采购； 5.客户服务中心负责现场的服务工作； 6.刘银娜负责活动的现场拍照、横幅。

八、费用预算：合计约3500元（含小礼品3200元，甜点及水果300元）。

以上方案是否可行，请领导批示！

广瑞物业西安市委物业服务部

2015年1月26日