关于加大信用投入推动县域经济发展考核奖励办法的通知

第一篇：关于加大信用投入推动县域经济发展考核奖励办法的通知

关于加大信贷投入促进县域经济发展考核奖励办法的通知

各镇人民政府（办事处）、开发（名胜）区管委会，区政府各部门：

为充分发挥金融在全区经济跨越式发展中的杠杆作用，鼓励金融机构抢抓政策机遇，扩大信贷投放，区政府决定实行信贷投入正向激励制度，对信用投放实行奖励。现将有关事项通知如下：

一、考核奖励对象

信贷投入考核奖励对象为辖内各银行业金融机构（工行、农行、建行、信用联社、农发行、邮蓄银行、商业银行等）。

二、考核奖励原则

1、信贷投入奖励以当年信贷投入总量及相关分项指标确定总量控制额度。

2、各金融机构贷款余额增幅必须达到20%以上。

3、向辖区以外借款人提供的信贷投放不在奖励范围之内。

4、一年一测算。

三、奖励的项目及标准

1、总量奖励。金融机构信用投入增幅达到区政府目标任务数后，按当年实现贷款净增额的1.2‰奖励。

2、分项奖励。

（1）对中小企业信贷投放奖励（按国家《中小企业标准暂行规定》所认定的标准确定）。当年对中小企业信贷投放额度增 1

幅达到20%以上的金融机构，另加奖5万元。

（2）对涉农信贷投放进行奖励。当年涉农信贷投放增幅达到20%以上的金融机构，另加奖5万元。

（3）存贷比奖励标准。各金融机构当年存贷比比上年提高5个百分点，奖励5万元；每多提高1个百分点，奖励1.5万元。

3、对支持创建A级金融信用区工作的金融机构相关人员予以奖励。

奖励对象为:一是准确、及时、按要求向区金融办报送报表、材料、数据；二是对区金融办报送的数据与相应上级行（社）报送数据一致。对符合上述条件的金融机构主要负责人、分管领导、信贷科长进行奖励。

奖励标准为：分别奖励5000元、3000元、2000元。

四、考核奖励计算依据

信贷投放考核奖励计算依据为：各金融机构货币信贷统计月报、市人民银行征信管理系统资料、金融生态环境建设相关资料，区金融办要求报送的专项统计资料、材料及相关调查核实结果。

五、扣减因素

1、各被考核单位不按时向区金融办报送所需报表、材料的，不支持、不配合创建全省A级金融信用区工作的，将扣减当年奖金总额，具体扣减金额由区金融办确定。

2、考核中发现下列舞弊行为的，将取消或扣减相关被考核对象当年奖金：一是虚报、瞒报相关考核资料被查实的；二是经各

被考核对象共同认定的其他非正常行为；三是考核办认定的其他非正常行为。

六、奖金分配

上述奖金的50%用于奖励受奖单位领导班子成员，其余由受奖单位根据工作情况对作出贡献的人员进行奖励。

七、经费列支

奖励经费由区财政列支。

八、组织领导

为做好考核兑现工作，区政府成立“信用投入考核领导小组”，由区政府联系金融工作的领导任组长，区政府办联系金融工作的副主任为副组长，区政府金融办、区财政局为成员，考核办公室设在区政府金融办，具体考核工作由区政府金融办组织相关部门共同完成。

二〇一二年四月八日

第二篇：2016年歙县金融机构支持地方经济发展考核奖励办法(稿)

歙县2016金融机构支持地方

经济发展考核奖励办法

为鼓励全县各类金融机构加大支持地方经济发展力度，有效增加信贷投放，不断创新金融服务方式方法，着力提升金融服务水平，进一步完善金融支持地方经济发展的长效激励机制，结合本县实际，特制定本办法。

第一条 考核对象

（一）金融管理机构：人民银行歙县支行、黄山银监分局歙县办事处、歙县金融办。

（二）银行业金融机构：歙县农村商业银行、农业发展银行歙县支行、各国有商业银行歙县支行、徽商银行歙县支行、中国邮储银行歙县支行、歙县嘉银村镇银行。

（三）融资性担保公司：歙县中小企业融资担保公司、黄山汇通融资担保公司。

（四）小额贷款公司:歙县盛泰小贷公司、歙县金邦小贷公司、歙县华灵小贷公司。

第二条 考核指标

（一）银行业金融机构 1.基本考核指标

（1）贷款指导性计划完成情况（不含异地贷款，35分）。完成确保任务数得35分，每增（减）1000万元加（减）1分，限加10分，扣分扣完为止。当年新签内到期贷款时间达6个月以上的，由银行金融机构提供贷款合同，拨款及还款凭证，按50%比例纳入新增贷款统计数。

（2）当年贷款增长率（10分）:达到全县平均数得10分，每增（减）1个百分点加（减）1分，限加5分，扣分扣完为止。

（3）余额和新增存贷比（16分）：余额和新增存贷比达到上年比例分别得8分，每增（减）1个百分点分别加（减）1分，限3分。但对余额存贷比达到95%以上或10%以下的金融机构，贷款和新增贷款余额在全市系统内占比达到上年比例的分别得8分，每增（减）1个百分点分别加（减）1分，限3分。

（4）当年新增对重点项目建设、工业企业及小微企业年末贷款额（10分）。达到上年余额得8分，每增（减）1000万元加（减）1分，限加3分，扣分扣完为止。

（5）银企对接履约率（15分）：承诺贷款兑现率（5分）：达到全县平均数（最高100%）得5分，每增（减）1个百分点，加（减）0.5分，限加3分，扣分扣完为止。意向贷款兑现率（5分）：达到全县平均数得5分，每增（减）1个百分点，加（减）0.5分，限加3分，扣分扣完为止。银企对接金额增长数（5分）：达到前两年平均数得5分，每增（减）1000万元，加（减）0.5分，限加3分，扣分扣完为止。

(6)税收贡献度（4分）：达到上年基数的，得4分。每增（减）50万元，加（减）0.5分，限加3分，扣分扣完为止。

（7）日常工作（10分）：未按照要求参加金融专项活动和会 议且没有履行请假手续的，每缺席1次扣2分；未及时报送银企对接月报表、工作总结等材料的，每缺一次扣2分；每月报送2条工作信息，未按时按要求报送的每缺1条扣0.5分；扣分扣完为止；报送工作信息被省、市采用的，每条分别加1分、0.5分。

2.加分指标项目

（1）当年有金融信贷产品创新，每增加1个创新金融产品加2分，限加4分。

（2）发放无担保或无抵押类贷款余额每超过上基数5个百分点加1分，限加3分。

（3）当年新设1个营业网点或新增1家24小时自助银行（原行址增设自助设备不算），加3分。

（4）各银行业金融机构每成功举办一次银企对接会，并将相关材料及时报县金融办，每次加2分，限加4分。

（5）当年完成扶贫小额贷款金额在200万以内加1分、200万至500万加2分、500万以上加3分。

（6）获得省市县表彰奖励的分别加5分、3分、2分，限加5分。

（二）担保机构类

1.新增融资担保责任额（30分）。达到上年余额得25分，每增（减）1000万加（减）1分，限加10分。扣分扣完为止。当年新签担保合同并在内到期且时间达6个月以上的，凭担保合同等相关资料按50%核定新增担保额。

2.担保放大倍数（20分）。达到全县平均数得15分，每增（减）0.1倍加（减）1分，限5分。

3.对中小企业担保责任总额占累计担保责任总额80%以上（10分）。达到80%得8分，每增（减）1个百分点加（减）1分，限5分。

4.贷偿率控制在2%以内（10分）。达到2%得10分，减（增）0.1个百分点加（减）0.5分，限3分。

5.上缴地方税收增加额（20分）。达到上年基数得20分，每增（减）10万元加（减）1分，限5分。

6.业务基础工作（10分）。积极参与行业自律、经营管理规范，没有举报查实情况得5分。积极参加各级金融监管部门举办的培训及工作部署会议，及时准确完整填报各类报表得5分。获得省市县表彰奖励的分别加5分、3分、2分，限加5分。

7.若当年被各级金融监管部门查实有严重违规违纪行为，一律取消评优资格。

（三）小额贷款公司类

1.贷款规模（50分）。贷款余额达到上年基数且超注册资本金100%，得45分，每增（减）500万元加（减）1分，限加10分，扣分扣完为止。

2.小企业放贷户数（20分）。当年小企业贷款户数达到上年户数得15分；贷款户数每增（减）1户加（减）0.5分，限5分。

3.上缴地方税收（20分）。达到上年基数得15分，每增（减）10万元加(减)1分，限5分。

4.业务基础工作（10分）。积极参与行业自律、经营管理规 范，没有举报查实情况得5分。积极参加各级金融监管部门举办的培训及工作部署会议，及时准确完整填报各类报表得5分。获得省、市、县表彰奖励的分别加5分、3分、2分。限5分。

5.当年发生违规经营行为，取消考核评优资格。

第三条 表彰奖励的前置条件

1.以上获得表彰奖励的各类金融机构必须在考核内未发生重大金融案例事故和风险案件；

2.当年县内金融机构和金融市场如发生重大风险性事件或金融案件，对县金融管理机构和有关金融机构不予奖励。

第四条 考核程序

1.考核工作由县金融办、人行歙县支行根据信贷投放任务表、人行信贷统计报表、税收入库报表、贷款台账及相关财务报表等相关资料进行初步考核。对考核优秀的金融机构，审核其与县内企业签订的借贷合同、凭证以及相关的经营指标，提出考评奖励意见，报县政府审定。

2.各相关单位应在次年1月底前，根据本考核办法开展自评，将自评报告及考核指标的相关材料报县金融办和县人行。各相关单位必须对上报材料的真实性、完整性、合法性负责。如有弄虚作假的行为，一律取消奖励资格。

第五条 表彰奖励

1.对歙县金融机构支持地方经济发展的考核结果在全县范围内予以通报，并抄送各金融机构的上级机关。

2.对考核前三名金融机构，由县政府进行通报表彰，并授予 “银行业支持地方经济发展先进单位”,分别奖励6万元、4万元、3万元。对综合考评得分超过90分且在前二名的融资性担保公司和小额贷款公司由县政府进行通报表彰，分别授予“担保业支持地方经济发展先进单位和小贷业支持地方经济发展先进单位”，分别奖励企业3万元、2万元。

3.除获综合奖前三名的银行业金融机构外，凡完成新增贷款力争任务的银行金融机构，各奖励2万元。

4.除第二条、第三条获奖单位之外，但当年新增贷款增幅进入全市本系统前三名的，授予“银行业支持地方经济发展信贷增幅先进单位”，分别奖励2万元、1万元、0.5万元。

5.中国人民银行歙县支行、黄山银监分局歙县办事处、县金融办在贯彻执行货币政策、打击非法集资、维护金融稳定、加强金融服务、履行金融监管等方面工作成绩显著，且当年全县贷款平均增长率高于全市平均水平，县内无重大金融安全事件，分别奖励县人行和县金融办各3万元、银监办1万元。

6.奖励资金由县财政安排。

第六条 本办法由县金融办、县人行负责解释，自2016起执行。在实施过程中可根据各实际情况适时进行修订完善。

附件：2016年歙县金融机构考核任务分解表

第三篇：XX县银行业金融机构支持地方经济发展考核奖励办法

XX县银行业金融机构支持地方经济发展考核奖励办法

为进一步激励各银行业金融机构贯彻落实国家宏观政策，增强服务实体经济能力，优化金融环境，维护全县金融稳定，建立银行支持地方经济发展的长效激励机制，经县政府研究，特制定本考核办法。

一、考核范围

本办法的考核范围是指在县域内设立的中国人民银行XX县支行、中国银行保险监督管理委员会XX监管分局XX监管组、中国农业发展银行XX县支行、中国工商银行股份有限公司XX支行、中国农业银行股份有限公司XX县支行、中国银行股份有限公司XX支行、中国建设银行股份有限公司XX支行、中国邮政储蓄银行股份有限公司XX县支行、河南XX农村商业银行股份有限公司、中原银行股份有限公司XX支行、XX村镇银行股份有限公司XX支行。新设金融机构开业不满一年的不参与考核。

二、考核指标

（一）定量指标（65分）

1.完成贷款投放情况（20分)

完成县政府下达的新增贷款任务的，得20分，每多增加3000万元，加1分，最多加5分。

2.贷款增长率（10分）

达到全县平均增长水平的，得10分；每超过全县平均增速1个百分点，加0.1分，最高不超过2分；每低于平均增速1个百分点，减0.1分，减完为止。

3.增量存贷比（10分）

达到全县年末增量存贷比的，得10分；每超过全县年末增量存贷比1个百分点，加0.1分，最高不超过2分；每低于全县年末增量存贷比1个百分点，减0.1分，减完为止。

4.普惠型小微企业贷款“两增”完成情况（5分）

普惠型小微企业贷款增速高于本单位各项贷款增速的，计2.5分，低于本单位各项贷款增速的，不得分；有贷款余额的户数多于年初户数的，计2.5分，低于年初的，不得分。

5.企业贷款利率水平（5分）

普惠型小微贷款利率水平较年初下降不少于0.5个百分点，贷款可得性和便利度明显提高的，计5分；少于0.5个百分点的，每0.1个百分点，减一分，减完为止。

6.贷款投向制造业情况（5分）

引导金融机构将新增贷款重点支持先进制造业，推动我县制造业升级和新兴产业发展，扩大制造业中长期贷款规模，年末制造业贷款每增加500万元，计1分，最多计5分。

7.贷款投向“主新特”企业情况（5分）

支持主导产业（赊店老酒、牧原农牧、正大肉食加工等农副产品加工企业）、新兴产业（以绿色节能环保材料生产为主的企业）、特色产业（汽车零部件制造企业）。贷款投向“主新特”企业累计每1000万元计1分，最多计5分。

8.普惠金融推广情况（5分）

推广兰考“一平台四体系”普惠金融模式，提高“普惠通”APP实名注册量，完善中小企业和农户信用信息系统，提高普惠授信规模，促进普惠金融服务站达标升级，优化农村金融生态环境，提高农村居民的金融“获得感”。考核按系统导出数据为准。

（二）定性指标（35分）

1.金融支持巩固脱贫成果及乡村振兴情况（5分）

根据各单位在金融巩固脱贫成果及乡村振兴领域的实际表现打分。

2.绿色金融（5分）

对清洁能源、有机农业、污染防治等方面的贷款支持情况，是否把符合环境检测标准、污染治理效果和生态保护作为信贷审批的重要内容。贷款户中有被政府生态环境主管部门列入负面清单的，被责令改正或被罚款的，发现一个扣1分。

3.金融风险防范（5分）

加强风险防控管理，信贷质量较好；县域重点企业客户因资金链断裂等原因出现经营困难时，有效帮助企业度过难关或积极核销不良贷款的；未完成全年不良贷款压降任务的，不得分。当年核销不良贷款的，适当加分。

4.落实县委、县政府及金融管理部门工作情况（20分）

按要求参加县委、县政府及金融管理部门会议及各项活动，积极开展民营和小微企业“百千万”三年行动、金融支持市场主体特别帮扶行动，参加县政府组织的政银企对接会且对接成效明显，高质量报送各种材料，对安排的工作积极主动，落实到位。XX县人民政府金融工作办公室、中国人民银行XX县支行、中国银行保险监督管理委员会XX监管分局XX监管组分别根据各单位实际表现打分。

（三）具有下列情况之一的，取消评先资格

1.没有完成县政府下达的当年新增贷款任务的。

2.发生支付风险、主要领导人发生经济案件或因内控不力造成重大影响的的。

3.因服务质量差，多次受到企业或社会公众投诉，或发生舆情事件造成严重后果的。

4.不积极配合考核、提供虚假考评资料的。

三、考核组织及要求

（一）成立XX县银行业金融机构支持地方经济发展考核领导小组，组长由县委常委、常务副县长担任，成员单位有县人民政府办公室（县人民政府金融工作办公室）、中国人民银行XX县支行、中国银行保险监督管理委员会XX监管分局XX监管组、县财政局。

（二）考核评价工作由县考核领导小组办公室统一组织。

（三）各银行业金融机构应根据考核内容向县考核领导小组办公室报送自查报告及相关佐证资料。

四、奖励标准与奖项设置

依据考核结果，将给予物质奖励、荣誉奖励和财政性存款调配等激励措施。

（一）物质奖励

根据得分总体情况和财政状况，确定系数后，算出实际奖励金额。报县人民政府研究同意后给予奖励。

（二）荣誉奖励

1.依据考评得分情况，由县政府分别授予“金融服务XX经济社会发展优秀单位”和“金融服务XX经济社会发展先进单位”。

2.中国人民银行XX县支行、中国银行保险监督管理委员会XX监管分局XX监管组督促协调全县银行业金融机构增加信贷投放，改进金融服务，防控金融风险，工作成效显著的，由县政府给予嘉奖或记功。

3.对表现突出的金融机构工作人员，县人民政府授予“XX县金融工作先进个人”称号。

（三）财政性存款分配

根据各商业银行考核结果,并参考季度贷款投放考核结果，以此调整县财政性存款在各商业银行的分配。

五、其他

本办法由XX县银行业金融机构支持地方经济发展考核领导小组办公室负责解释。

第四篇：四川省人民政府关于印发《县域经济发展激励奖励办法》的通知文库

四川省人民政府关于印发《县域经济发展激励奖励办法》的通知文库.txt用快乐去奔跑，用心去倾听，用思维去发展，用努力去奋斗，用目标去衡量，用爱去生活。钱多钱少，常有就好！人老人少，健康就好！家贫家富，和睦就好。

四川省人民政府关于印发《县域经济发展激励奖励办法》的通知

2009年06月11日 15时59分8

3主题分类: 计划物价

“县域经济”

四川省人民政府关于印发《县域经济发展激励奖励办法》的通知

川府发[2009]17号

为加快我省县域经济发展，更好地发挥激励奖励作用，省财政厅、省统计局对《县域经济发展激励奖励暂行办法》进行了修改和完善，经省委、省政府同意，现予印发，请遵照执行。

二○○九年五月十七日

四川省县域经济发展激励奖励办法

为加快我省县域经济发展，进一步调动各地发展经济的积极性，制定本办法。

一、考核奖励原则

以激励加快经济发展为政策导向，以发展速度和发展质量为激励目标，对促进全省经济快速发展作出突出贡献的县（市、区）领导班子给予奖励。

二、考核奖励办法

（一）考核范围：全省所有县（市、区）。

（二）考核内容：以GDP增幅、入库税收收入综合增幅、城镇居民人均可支配收入增幅和农民人均纯收入增幅为考核指标，分别占30%、30%、20%、20%的权重。计算公式：

某县（市、区）县域经济发展激励考核得分=（该县GDP增幅×0.3+[该县入库税收收入增幅－全省县级平均增幅]×税收收入贡献率×0.3+该县城镇居民人均可支配收入增幅×0.2+该县农民人均纯收入增幅×0.2）×100

税收收入贡献率=该县入库税收收入增加额/全省县级入库税收收入增加额×100

（三）奖励对象：根据考核结果，对排名前20位的县（市、区）领导班子进行奖励。

（四）奖励标准：对排名进入前20位的县（市、区）领导班子，财政一般预算总收入超过10亿元（含）的县（市、区），每个县（市、区）一次性奖励100万元；

财政一般预算总收入为5亿元（含）至10亿元的县（市、区），每个县（市、区）一次性奖励80万元；财政一般预算总收入低于5亿元的县（市、区），每个县（市、区）一次性奖励60万元。

（五）奖金分配：奖金用于奖励县（市、区）领导班子成员，其中县（市、区）党政主要领导的奖金额最高可相当于其他成员的两倍。

三、考核程序及要求

由省县域经济发展激励考核小组负责考核工作，每年年终后考核奖励。以省统计局的数据为依据，按上述考核办法计算考核结果。考核结果经考核小组审核后报省委、省政府审批，由省委、省政府给予奖励。奖金由省财政预算安排。

考核主要看实际的发展成效，以考核结果为依据，不搞评议。领导班子及成员出现重大违纪违法行为、行政区域内发生重大安全事故和影响较大的群体性事件以及越级集体上访事件等实行一票否决。为套取奖励资金而弄虚作假的收回奖励资金并对违纪违规负责人按有关党纪、政纪规定处理。省直部门、市（州）和县（市、区）对受奖者不得重复奖励。未经省政府批准，不得自行设立其他任何物质性奖励项目。

四、附则

本办法从2009年起开始实施，由省财政厅负责解释。原暂行办法不再执行。

第五篇：四川省人民政府关于印发《县域经济发展激励奖励办法》的通知(川

【发布单位】四川省人民政府 【发布文号】川府发[2009]17号 【发布日期】2009-05-17 【生效日期】2009-05-17 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】四川省人民政府

四川省人民政府关于印发《县域经济发展激励奖励办法》的通知

(川府发[2009]17号)

各市（州）、县（市、区）人民政府，省直各部门：

为加快我省县域经济发展，更好地发挥激励奖励作用，省财政厅、省统计局对《县域经济发展激励奖励暂行办法》进行了修改和完善，经省委、省政府同意，现予印发，请遵照执行。

特此通知。

县域经济发展激励奖励办法

为加快我省县域经济发展，进一步调动各地发展经济的积极性，制定本办法。

一、考核奖励原则

以激励加快经济发展为政策导向，以发展速度和发展质量为激励目标，对促进全省经济快速发展作出突出贡献的县（市、区）领导班子给予奖励。

二、考核奖励办法

（一）考核范围：全省所有县（市、区）。

（二）考核内容：以GDP增幅、入库税收收入综合增幅、城镇居民人均可支配收入增幅和农民人均纯收入增幅为考核指标，分别占30%、30%、20%、20%的权重。计算公式：

某县（市、区）县域经济发展激励考核得分=（该县GDP增幅×0.3+［该县入库税收收入增幅－全省县级平均增幅］×税收收入贡献率×0.3+该县城镇居民人均可支配收入增幅×0.2+该县农民人均纯收入增幅×0.2）×100

税收收入贡献率=该县入库税收收入增加额/全省县级入库税收收入增加额×100

（三）奖励对象：根据考核结果，对排名前20位的县（市、区）领导班子进行奖励。

（四）奖励标准：对排名进入前20位的县（市、区）领导班子，财政一般预算总收入超过10亿元（含）的县（市、区），每个县（市、区）一次性奖励100万元；财政一般预算总收入为5亿元（含）至10亿元的县（市、区），每个县（市、区）一次性奖励80万元；财政一般预算总收入低于5亿元的县（市、区），每个县（市、区）一次性奖励60万元。

（五）奖金分配：奖金用于奖励县（市、区）领导班子成员，其中县（市、区）党政主要领导的奖金额最高可相当于其他成员的两倍。

三、考核程序及要求

由省县域经济发展激励考核小组负责考核工作，每年年终后考核奖励。以省统计局的数据为依据，按上述考核办法计算考核结果。考核结果经考核小组审核后报省委、省政府审批，由省委、省政府给予奖励。奖金由省财政预算安排。

考核主要看实际的发展成效，以考核结果为依据，不搞评议。领导班子及成员出现重大违纪违法行为、行政区域内发生重大安全事故和影响较大的群体性事件以及越级集体上访事件等实行一票否决。为套取奖励资金而弄虚作假的收回奖励资金并对违纪违规负责人按有关党纪、政纪规定处理。省直部门、市（州）和县（市、区）对受奖者不得重复奖励。未经省政府批准，不得自行设立其他任何物质性奖励项目。

四、附则

本办法从2009年起开始实施，由省财政厅负责解释。原暂行办法不再执行。

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