女职工特殊保护专项集体合同（优秀范文五篇）

第一篇：女职工特殊保护专项集体合同

女职工特殊保护专项集体合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等相关法律、法规，双方经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订女职工特殊保护专项集体合同。

第一条企业不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同。

第二条企业对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第三条企业不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第四条企业对女职工每两年至少进行一次妇科疾病普查工作，所需经费由企业出资。

第五条女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

第六条为保障女职工的优生优育，企业应尽可能提供孕产期的安全保健服务，提供有力的劳动保护措施或孕妇餐等待遇。

第七条女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），企业可给予每天工间休息一小时，不安排夜班劳动，如工作许可，由本人提出申请，经企业同意，可以请产前假。

第八条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第九条女职工生育产假期满后，若家庭有实际困难且工作许可，由本人提出申请，经企业同意，可请哺乳假至婴儿满一周岁。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十一条女职工生育后满法定产假即上班，视工作性质恢复原工作岗位和工资待遇或相应持平的工作岗位和工资待遇，企业如因特殊情况需要变动，应与女职工协商解决。

第十二条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十三条本合同自生效之日起有效期为三年，有关未尽事宜，按国家的有关规定执行。

第十四条本合同经职工（代表）大会讨论通过，由企业、工会双方首席代表签字后十日内与集体合同报仙游县劳动和保障局审查通过后生效。

第十五条本合同一式四份，企业、工会各执一份，报县劳动和保障局、县总工会各备案一份。

企业首席代表：工会首席代表：

年月日年月日

第二篇：女职工特殊保护专项集体合同

女职工特殊保护专项集体合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规以及区、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业代表和职工代表平等协商一致签订。本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。

第一条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其基本工资、解除其劳动合同和终止劳动合同。

第二条企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第三条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第四条怀孕7个月以上的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不能按病假、事假、矿工处理。

第五条女职工的产假不得少于98天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第六条有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟；哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

第七条企业支持工会女职工组织参与民主管理，工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程。

第八条本协议经企业与职工双方代表协商一致，在提交职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表签字后生效，本合同一式四份。

第九条本协议有效期为三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期满60日内进行下一轮女职工特殊保护专项集体协商。

企业方（企业印章）：职工方（工会印章）： 法定代表人：工会主席：

年月日年月日

女职工特殊保护专项集

体

合同

灵武市雪源绒业有限责任公司 年月日

第三篇：女职工特殊权益保护专项集体合同

甘浚镇光明小学

女职工特殊权益保护专项集体合同

根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《甘肃省实施(女职工劳动保护规定)办法》、《甘肃省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。

第一条 学校女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，学校必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入学校考核目标。

第二条 学校支持女职工参与民主管理：职代会中女代表比例与学校女职工比例相当，工会女职委的代表参与单位平等协商签定集体合同的全过程，参加学校劳动争议调解委员会、董事会、监事会。

第三条 学校女职工委员会要围绕学校发展、提高女职工队伍素质。通过各种形式，开展丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在学校发展中充分发挥半边天作用。

第四条 学校与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条 女职工在孕期、产期、哺乳期，不能终止、解除其劳动合同。

第六条 学校组织职工进修、业务学习、岗位培训、挂职锻炼时，应安排一定比例的女职工参加。凡经学校培养(进修、培训)的女职工须与学校签定培训相关协议，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条 女职工孕期保护(一)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

(二)对怀孕6个月以上(含6个月)的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于基本工资80％。

第八条 女职工产期保护

(一)已婚女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(二)学校积极宣传贯彻《甘肃省省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月享受独生子女奖励费5元，至子女满14周岁止。

(三)女职工计划内怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；计划内怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。

第九条 女职工哺乳期保护

(一)有不满1周岁婴儿的女职工，每日给予2次哺乳(含人工喂养)时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，2次哺乳时间可以合并使用。

(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资不得低于基本工资80％。

第十条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病，在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第十一条“三八”妇女节，学校结合实际，条件允许时可为女职工放假半天。

第十二条 学校教代会监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况向职工代表大会报告。

第十三条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。

第十四条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

第十五条 本合同经双方代表签字，并报同级劳动保障行政部门审查并出具书面审核意见。未经劳动保障行政审核或者经审核提出异议的，不具有法律效力。

第十六条 本合同自生效之日起7日内，双方应当向本方全体成员公布本合同文本。

第十七条 学校工会应当将生效的本合同报上一级工会组织备案。

第十八条 本合同有效期为三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

单位名称（章）

工会名称（章）

学校法人代表（签字）：

工会法人代表（签字）：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：女职工特殊权益保护专项集体合同

女职工特殊权益保护专项集体合同

范文

女职工特殊权益保护专项集体合同范文

女职工特殊权益保护专项集体合同范文

根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本合同。

第一条公司依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第二条凡适合女职工从事劳动的岗位，实行男女平等、同工同酬。

第三条公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第四条公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。公司进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。

第五条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。公司严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第六条女职工在月经期间，公司不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间将暂时调做其他工作。

第七条女职工孕期保护

不安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。查体时须提前向所在单位女工委员提出申请，经同意方可，并将查体结果及时反馈给女工委员。怀孕7至7个月末每月检查一次，8个月以后每两周检查一次，最后一个月每周检查一次。每次查体时间为半天。

对怀孕7个月以上的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。

第八条女职工产期保护

女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

公司积极宣传贯彻《山东省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月加发5元奖励费，至子女满十四周岁止；独生子女父母退休时享受一次性养老补助。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予14天产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。

确因工作需要提前上班者，经所在单位申请，劳资处审核，报女工委批准后，转劳资处备案，按实际出勤天数每天加发10元生活补助费，直至产假到期。

女职工在规定的产假期满后，上班确有困难，经本人申请，所在单位根据人员状况审批后，报劳资处备案，可休半年以内哺乳假。

第九条女职工哺乳期保护

有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁，如正值夏季的，延长哺乳期1个月，延长期至9月30日止；经市妇幼保健院诊断为体弱儿的，延长哺乳期2个月。延长期期间待遇按哺乳期规定的标准执行。

有不满1周岁婴儿的女职工，确因工作需要提前进入四班三运转岗位，经所在单位申请，劳资处审核，报女工委批准后，转劳资处备案，按实际出勤天数每天加发10元生活补助费，直至婴儿1周岁。

第十条公司应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费。产假期间工资照发，福利待遇不变。

第十一条公司应切实做好女职工

卫生保健工作。对在职女职工每一年进行一次妇科查体。同时要积极参加“济宁市女职工妇科大病互助保障计划”。

第十二条本合同未尽事宜按国家法律和法规执行，或由双方协商后确定。

第十三条公司与工会双方达成的合同草案，必须提交公司职工代表大会讨论通过，由公司法人代表和工会主席签字后生效。

第十四条本合同涉及到的工资、奖金变更标准按公司有关规定执行。

第十五条本合同有效期为一年，自3月21日至3月21日止。

第十六条本合同由公司行政和工会负责解释。

第五篇：苏州女职工特殊保护专项集体合同

苏州市

公司 女职工特殊保护专项集体合同（参考文本）

本协议由

（单位）（简称甲方）与

工会（简称乙方）根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业代表和职工代表平等协商一致签订。本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。

第一条

在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其基本工资、解除其劳动合同，或无故将其转为待聘和富余人员。女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第二条

企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产（工作）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第三条

企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。第四条

女职工孕期保护

（一）怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。

（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不能按病假、事假、旷工处理。

（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假60天，休假期间，其工资不得低于80%。

第五条

女职工产期保护

（一）职工的产假不得少于90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（二）怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

（三）符合晚育年龄并领取《独生子女证》者，增加产假30天。第六条

女职工哺乳期保护

（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟；两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额；

（二）多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；

（三）婴儿满1周岁后，经市及所辖市（区）级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月；

（四）女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于80%。第七条

落实避孕措施、实施计划生育手术的女职工凭医疗单位或计划生育技术服务机构证明，给予放置宫内节育器休息2天，取宫内节育器休息1天，“皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天，单纯输卵管结扎休息21天。

第八条

至少每两年对女职工进行一次妇女病普查，普查时间按公假处理。第九条

企业按照《苏州市职工生育保险暂行办法》规定足额缴纳生育保险费，按规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、计划生育避孕节育手术费、住院费、治疗费。

第十条

以下由企业、职工代表提出要求协商的与女职工特殊保护有关的问题：

第十一条

企业支持工会女职工组织参与民主管理，工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程。

第十二条

企业行政和工会要定期对协议履行情况进行联合检查，不定期地召开联席会议或座谈会，就企业女职工权益维护情况相互通报和协商，并将履行情况向职工代表大会报告。

第十三条

双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。

第十四条 本协议经企业与职工双方代表协商一致，在提交职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表签字后生效。同时上报上级工会、市总工会、市劳动和社会保障局备案。第十五条 本协议有效期为

年，自

****年**月**日起至

****年**月**日止，并于期满前60天内进行下一轮劳动安全卫生集体协商。

第十六条 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见可作为协议的附件一并执行。

第十七条

本协议一式四份，签订单位各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。

甲方首席代表

乙方首席代表（签字盖章）

（签字盖章）

年 月 日

****年**月**日