楚雄市公安消防大队精细化管理工作报告

第一篇：楚雄市公安消防大队精细化管理工作报告

楚雄市消防大队精细化管理工作情况报告 支队司令部：

根据五月十日支队司令部《关于上报正规化建设精细化管理工作情况的通知》要求，现结合我大队工作开展实际情况作如下报告：

一、正规化建设精细化管理工作进展情况

为切实贯彻落实《云南省公安消防部队基层正规化建设精细化管理若干规定》要求，大队党委在文件下发传达后及时召开党委会，成立了以大队党委成员为主要成员的楚雄市公安消防大队正规化建设精细化管理工作领导小组，研究制定贯彻落实方案，根据《规定》要求，落实人员，时间，经费。细化分解责任目标。

根据《规定》及工作推进表，大队于2011年3月3日至今完成以下工作：

1、结合新《条令条例》，组织官兵开展对《规定》的学习，讨论进一步强化官兵条令条例意识，使官兵明确部队正规化，精细化管理的重要性必要性。同时进一步规范了部队工作、训练、生活、战备秩序。

2、根据《规定》要求统一建立了基层正规化建设，精细化管理台帐16本。

3、大队根据《规定》要求先后投入经费10万余元，进一步完成部队内务设置其中包括战斗班宿舍，各办公室，车库，警营文化设施器材，读书阅览室计算机及软件等建设。

4、根据《规定》要求进一步统一营区内标语，库室标识，党团务公开栏，宣传橱窗、安全警示标识、执勤消防车辆标识、灭火救援服装装具标识。

二、精细化管理工作中存在的困难

大队在精细化管理工作中因为营房限制，经费等原因存在着部分难以开展或者开展不好的地方，具体如下：

1、大队营房始建于1999年，随着大队消防业务工作日益增长，落后的营房设置硬件设施与大队日新月异的发展速度明显不相适应。2010年省消防总队试行开展部队精细化管理，大队党委高度重视，多次召开党委会讨论研究解决存在的问题，先后划拨经费50余万元用以解决营房硬件问题，利用废旧仓库翻新重置消防器材仓库，体育活动室等，但是大队仍有较多需要进一步解决的问题，例如：现今大队仍然无地可建训练塔，综合娱乐室与游艺室共用，值班室与通讯室共用，图书阅览室与电子阅览室共用，心理疏导室、卫生室、理发室均无库室可用。

2、根据《规定》要求“基层部队应统一建立文字台帐16本……”但是结合到基层消防部队的实际工作中大家都明白的是此事是不可能做到的，各级各项的考评考核以及大多数的工作检查指导，均要求基层做好基础性工作的台帐，例如安全工作一项《规定》只要求建立《安全管理工作记录本》，但是面对各项工作我们必须要有比此多出数倍的工作台帐，其中至少包括安全分析、安全检查、安全工作请示报告，安全总结，每年5月与10

月的安全月专项工作档案，每月安全日及其器材装备日的工作台帐和工作记录，此类还不包括每年安全流动红旗评比工作的台帐和记录。仅如此，那么基层执勤战备，部队管理，政治思想教育等等仅仅靠16本台帐是完全不能应付的。

三、下一步工作打算及工作意见建议

1、进一步明确工作要求，明确工作人员逐条对照部队正规化建设精细化管理工作中存在的漏洞和不足，及时查找原因，解决问题。

2、总队在正规化建设精细化管理手册中明确了很多记录采用《大、中队要事日记》记录，其中包括请示报告内容，请销假，查铺查哨、内务检查、每月训练分析和小结，训练情况，车辆检测维护，战备检查，演练、战评总结、战备报告等等建议支队能够统一规范《要事日记》的记录范本。

此报告！

楚雄市公安消防大队

二○一一年五月十日

第二篇：渭源县公安消防大队管理规定

渭源县公安消防大队管理规定

1、为了规范专职队管理秩序，提高工作效率，正确实施奖惩，保证专职队高度的集中统一，加强革命化、现代化、正规化建设，根据《甘肃省专职消防队伍执勤训练管理规定》，结合我县实际情况情况，制定本制度。

2、每天上班时间为08:30，下班时间为18:00，周末交接班时间为周五18:00，周一上午08:30所有队员必须全部到单位到岗到位，工作时间以外值正班人员必须在单位进行执勤备战，未请假一律不得外出，凡工作时间和值班人员值班期间不在岗在位者，一律按照旷工进行处理，周五下午交接班，副班人员离开单位前必须电话告知当日值班干部，未电话告知者按照早退进行处理。

3、工作时间，必须保持宿舍和单位院内卫生完好，不准躺在床上，不准喧哗打闹，不准参加无组织的文体活动，一经发现，每次扣除岗位津贴20元。

4、专职队员在岗工作一律不得饮酒，值班人员24小时严禁饮酒，一经发现，每次扣除岗位津贴50元，并在全体会议上作出检查。

5、工作期间和值班人员值班期间，有事外出必须请假，回到单位后必须销假，并填写纸质请假条，写明请假时间及事由，使用通讯工具进行请假未填写请假条者，一律视为无假脱岗，按照旷工处理，假到期后未按时上岗工作按照旷工处理，只请假不销假者，按照超假处理；请假次数过多，请假时间过长的，从个人年休假时间中扣除。

6、队员有组织参加会议等集体活动时，必须按规定的时间和顺序入场，按照指定的位置就坐，期间遵守会场秩序，不得吸烟、接打电话，不得迟到早退，未按指定时间参加会议者，按照迟到处理。

7、工作时间，所有队员必须着制式服装，并着装整齐，工作和值班时间以外所有队员必须着便服。

8、训练期间，随意减少训练，逃避训练或无故不参加训练者，按照旷工处理。

9、工作中，不服从管理，消极怠工，不按时完成分配的任务的，作出书面检查，并扣除年底10％绩效工资。

10、所有专职消防队员，通讯工具必须24小时保持畅通，遇到紧急情况或灾害事故时，接到电话通知后必须立即到达单位进行战备执勤，联系不上或拒不到达单位进行值勤者，按照旷工处理，战备期间拒不执勤者，额外在全体会议上作出检查，全年作出检查3次以上的个人（含3次），年终考评结果为不称职。

11、凡遇特殊情况周末或节假日期间可取消休假，全体队员按照正常工作和值班制度进行备战，接到通知取消休假后，拒不执行，仍然脱岗离职的，按照旷工处理。

12、大队值班干部24小时进行不定时点名，凡工作期间或值班期间不在岗在位者，按照旷工处理。

13、以上规定中，迟到每次从个人岗位津贴中扣除20元，早退每次从个人岗位津贴中扣除20元，超假每次从岗位津贴工资中扣除20元，旷工每次从个人岗位津贴中扣除50元，每月进行结算，当月

岗位津贴不足以抵扣的从下月岗位津贴中扣除，全年岗位津贴扣完后，从个人绩效工资中扣除，扣除的费用存入伙食费。

14、每名专职队员每月需完成两篇网上稿件任务，上稿网站不限（可从公安支队网、总队网或互联网等网站上稿），年底考核时进行稿件统计，全年每名队员应上稿件24篇，每缺一篇扣除岗位津贴20元；对上稿最多的2名专职队员进行奖励，每人奖励100元。

15、每月大队将从专职队员中评选出两名优秀专职队员，每人奖励50元。

16、在大队的体能和技能考核中，分别奖励前两名50元和30元。

17、在日常工作及稿件上报中，获得支队以上表彰奖励的队员大队将予以奖励，获得支队级表彰奖励的队员奖励100元，获得总队级表彰奖励的队员奖励200元。

第三篇：市公安消防大队

市公安消防大队、教体局对杜岗小学进行消防监督检查

3月4日下午，宜城市公安消防大队彭队长、魏科长及教体局办公室主任余健康一行在孔湾中心学校张督学的陪同下对孔湾镇杜岗小学进行了消防监督检查。

检查组首先查看了校园、宿舍、食堂等消防安全、火灾隐患措施情况，并进行座谈、交流，发现存在下列消防安全隐患，并责令立即整改：

1、消防设施、器材、消防安全标志的配置不够。

2、应急照明灯未配置。

3、宿舍内线路未穿管保护。

最后，公安消防大队彭队长要求学校立即采取措施，确保消防安全。

第四篇：开阳县公安消防大队

开阳县公安消防大队

装

修

工

程

合同

贵州紫江建筑工程有限责任公司

二0一一年十月十日

第五篇：公安消防大队工作总结

公安消防大队工作总结

公安消防大队工作总结

今年以来，大队在支队党委和县委、县政府的正确领导下，坚持科学发展观，紧紧围绕总队党委提出的“六大战略、十大体系”工作目标，开拓创新，锐意进取，消防工作和部队建设呈现良好发展态势。1-12月份以来，大队共接处警27起，出动车辆33台次，出动消防官兵140人次，抢救被困人员16人，疏散70人，抢救财产价值448万元，发生火灾12起，经济损失92020元，无死伤人员。与同期相比，火灾起数下降21%，经济损失下降13%，为维护地方经济建设健康发展和人民群众安居乐业作出了积极贡献，现将一年来主要工作如下：

二、今年来主要工作成效

措施有力，主题教育扎实有力。为大力培育当代军人核心价值观，进一步弘扬新时期公安消防精神，更好履行职责使命，按照支队统一部署，狠抓走访分析、查摆整改;深化学习、巩固成效;查缺补漏、总结提高三个阶段主题教育。一是处理好“五个结合”。即与落实总队、支队党委扩大会议精神相结合;与贯彻落实全省消防工作会议精神相结合;与贯彻落实省公安厅队伍教育整治电视电话会议精神相结合;与“云岭消防大走访”爱民实践活动相结合;与重点工作相结合。二是抓好“三个落实”。即落实课堂教育，抓好四个专题教育;落实大走访活动，积极走访社会单位、企业，在节前对每个专职队员家属和退伍消防老兵进行慰问，走访挂钩扶贫点;落实宣传效果，在部队内通过黑板报、参加演讲等方式，营造氛围。对外与广电局结成共建单位，积极通过新闻媒体向社会宣传抢险救援事迹，展现履行职责使命成效。三是突出“三个重点”。即突出现

役消防官兵表率作用;突出以“五查五整治”作风纪律教育整顿活动;突出工作作风转变，结合阳光政府“四项制度”，主动承担急难险重任务，最大限度提供便民利民服务措施。

贴近实际，贯彻“三句话”彰显成效。为努力建设一支“忠诚可靠，服务人民，竭诚奉献”的消防队伍，以贴近实际集中开展贯彻总书记“三句话”总要求学习活动。一是积极营造浓厚学习氛围。在营区书写宣传标语，及时更新橱窗，充分发挥第二课堂作用，组织参观烈士陵园，开展“乌蒙消防铁军”10公里越野拉练，在建国60年之际开展宣誓活动，观看国庆庆典，激发官兵及队员最大的工作热情。二是搞好结合。始终将贯彻落实“三句话”总要求与国庆安保相结合，与打造“乌蒙消防铁军”相结合，与“安全双百日”竞赛活动相结合，与消防执法监督相结合，继续深化巩固主题教育成效，进一步增强献身使命的责任感和使命感。

突出重点，部队管理教育稳步提升。紧紧围绕“从严治警、依法治警、素质强警”，全面提升部队管理教育水平。一是突出队伍内部管理教育。出台《政府专职消防队管理实施细则》和《专职队员月考核制度》，通过用制度管理人，实现“人治”向“法治”的转变;积极选送优秀专职队员到广电局跟班学习，实现“管人”向“育人”的转变。二是突出安全防事故工作。围绕“争创四无、确保安全”的工作目标，将安全防事故工作纳入大队工作的重要议事日程，落实安全风险抵押金制度与安全监督员报告制度。认真开展作风教育整顿、“安全月”、“安全双百日竞赛”活动，落实四项措施，提高队伍的思想意识和安全意识。结合“两个禁令”自查自纠活动,狠抓一岗双责落实，做到了综合治理，全方位预防。三是全力打造“乌蒙消防铁军”。在全市专职消防队率先叫响“打造铁军，我不落后”的口号，立足现有人员装备，坚持现役官兵带头，从难从严打造“乌蒙消防铁军”，队伍战斗力得到提升，圆满完成了“”罗汉坝森林火灾扑救、””百年古树排危、“”、“”、“”、“”、“”、“”、“”、“”、“”、“”、“”、“”、“”交通事故抢险救援，受到了地方党委政府和人民群众的高度赞誉。

多方协调，营房建设呈现最大亮点。为解决长期以来一直困扰县消防工作和部队建设发展难的瓶颈性问题，大队紧紧抓住现役消防中队筹建这一最佳机遇，经支队、大队多方协调，5月20日，县政府召开消防大队营房建设专题会议，成立以常务副县长杨德琳为组长的消防大队营房建设领导小组，具体负责大队营房建设，此举开创了在县历史上以政府领导牵头具体负责单位房屋建设的先河。经过长期努力，由县政府一次性投入302万元的大队综合办公楼已经正式开工，年内政府还计划投入100万元完成附属工程建设。同时，大队落实预算经费万元，增幅34%，投入5万元配置了一辆行政车，投入万元完成高清视频会议系统建设，协调配备2支泡

沫发生器和1吨灭火泡沫，电脑2台、彩打印机1台，1万元的器材装备和350兆无线通信。

政府重视，“两个专项”整治成效明显。一是领导重视，组织有力。3月4日，刚刚上任的罗军副县长亲自审定签署实施方案，成立领导小组。3月6日，罗副县长率队深入开展专项整治消防监督错时抽查。3月24日，在第十四届县人民政府第二次全体会议上，县政府再次要求各级各部门要认真开展公众聚集场所、高层和地下建筑消防安全专项整治行动，全面消除火灾隐患。二是分片包干，责任到人。县政府明确部门领导分片包干责任制和联合执法机制，对9个乡镇的“两个专项整治”工作进行了分片包干。制定《公众聚集场所、高层和地下建筑消防安全专项整治工作进度表》，明确“三个第一责任”，即将领导小组组长确定为辖区消防安全专项整治工作的第一责任人，将领导小组部门成员确定为分片包干区域督导验收的第一责

任人，将消防大队负责人确定为工作落实的第一责任人。三是搞好结合，消除隐患。在专项整治工作，注重“五个结合”，即将专项整治行动与“两会”、清明节和各项节事活动消防安全保卫的有机结合;将专项整治行动与全县安全生产大检查的有机结合;将专项整治行动与新《消防法》宣贯、全市消防部队开展的“三查三保”和执法规范化建设的有机结合;专项整治行动与市人民政府提倡的“阳光政府”四项制度的有机结合;在专项整治行动中日常监督检查与错时监督抽查的有机结合。紧紧围绕十项重点整治内容、六项工作措施深入辖开展检查。在两个专项整治工作中，全县共组织检查组38个，出动检查人员250余人次，全面清查统计全县34个公众聚集场所和2个高层建筑，共发现火灾隐患40条，其中当场整改22条，限期整改18条，实施三停1起，罚款元。

多措并举，突出抓好《消防法》宣贯。以消防宣传“五进”为载体，全面推

进《消防法》宣贯工作。一是深入开展“五进”工作，形成社会积极参与的良好局面。借助“六月安全月”宣传活动，走进一中、镇小等中小学开展灭火疏散演练，走进翠华镇、上高桥乡开展消防公益宣传活动，走进天达有限责任公司、物资公司开展消防宣传教育培训，增强社会消防宣传覆盖面。二是以消防站对外开放作为消防宣传的主平台，从贴近社会家庭、贴近弱势群体、贴近单位个人的“三贴近”入手，组织开展“百名村官进红门”活动，着力加强消防站对外开放工作。三是充分发挥新闻媒体宣传效应。3月28日，县委常委、宣传部部长赵廷臣、县政府副县长罗军带领广电局全体职工到消防大队参观学习新《消防法》，4月份在电视台原文刊播《消防法》一个月。四是认真组织开展全国《消防法》知识网络大赛。7月24日，大队组织辖区20家单位召开动员部署会，号召广大员工和网民积极参与知识竞赛，最大限度扩展消防知识宣传覆盖面。

严阵以待，圆满完成“国庆消防安全保卫”工作。按照支队“鏖战90天全力打好国庆60周年乌蒙消防会战”总体部署，大队提前谋划，持续保持火灾隐患高压态势。一是7月21日，召集重点单位、人员密集场所和易燃易爆场所法人代表召开动员部署会，与22家重点单位、34家人员密集场所和2家易燃易爆场所法人签订《国庆60周年消防安全承诺书》。二是结合人员密集场所标识化管理和“三提示”工作推进会，全面完成8家单位标识化管理和“三提示”工作，形成人人关注消防，事事关注安全的良好氛围。三是开展公众聚集场所消防安全专项整治“回头看”活动，持续推进火灾隐患排查整治。四是严惩违法行为,在“三抓三比”期间，实施三停1起，临时查封2起，拘留1起，罚款万元。五是通过市场化运作手段投入5万元制作大型消防宣传广告，在集镇、公路书写消防宣传标语34条。六是积极推动社会化消防工作进程，完成14支志愿消防队组建和“零

火灾”乡镇、社区、村寨和单位创建工作，强化保安人员队伍消防业务技能培训，发挥其在消防工作中的重要作用。七是强化执勤备战，严格落实二级战备要求，以决战决胜的姿态圆满完成了建国60周年大庆消防安全保卫任务。

二、存在的不足和下一步工作打算

虽然今年以来大队消防工作和部队建设取得了新的突破，但仍然存在以下不足：一是部队人员更换频发，工作任务重。今年以来，由于大队干部调动频发，导致人员在位率低，加之专职消防队员不稳定，在整个部队发展过程中，不能科学合理的统筹安排工作，存在顾此失彼的现象。二是特种防护装备和抢险救援器材差缺大。对照《城市消防站建设标准》，大队严重缺乏特种防护装备和抢险救援器材，加之县财政紧张，经费争取难度大，与承担繁重的抢险救援任务不适应。三是消防工1 2 下一页