公司2012年女职工工作总结

第一篇：公司2012年女职工工作总结

成都环球特种玻璃制造有限公司

2012年女职工工作总结

一年以来，成都环球特种玻璃制造有限公司工会女职工委员会在集团公司的正确领导下，在集团公司的关心指导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕妇女儿童中心工作不断调整工作思路，改进工作方法，带领公司全体女职工积极参与三个文明建设，在公司经济发展和社会发展中做出了积极努力。

一、加强学习教育，不断提高女职工自身素质。

工会结合实际，坚持定期组织全区工会女职工干部认真学习党的方针、政策、深入贯彻党的各项方针政策和党的十七大精神，积极引导广大女职工发扬自强不息，艰苦奋斗，开拓创新的精神，推进男女平等基本国策的落实，认真学习科学发展观，为构建和谐社会贡献力量。

“五一”劳动期间，组织全区女职工干部学习《女职工劳动保护特别规定》在针对《特别规定》在广大女职工进行了宣传。

二、开展各种节目活动，丰富业余文化生活。

“三八”妇女节期间，根据实际情况，积极谋划，认真组织，精心安排，周密部署，广泛开展了困难女职工座谈会、女职工干部坐谈会、工会行政女职工“三圣乡一日游”和广大女职工开展各式各样的游戏等多种形式的庆祝、纪念活

动。丰富了女职工的业余生活，也为困难女职工送去了节日的温暖，提高了女职工的工作积极性，使全体女职工度过了一个愉快而有意义的节日。

三、开展妇科病免费体检活动，关爱妇女健康。

妇科病的免费体检活动在柏合计划生育局的大力支持下，于2012年全面开展，将为600余名女职工进行免费的妇科体检。此次妇科病免费体检活动为广大女职工做了件实实在在的好事，提高了自我保健意识。

四、明年的工作要点。

1、深入落实党的方针政策，全面提高女职工的各项能力。

继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，进一步加强女职工的学习和教育工作，多组织开展一些女职工职业技能方面的培训工作，提高女职工自身素质。

2、在维护妇女儿童权益上开创新局面。

维护女职工权益，促进男女平等是工会女职工委员会的基本职能。要结合贯彻实施“六五”普法规划，大力加强法制宣传教育，开展以《妇女法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》为重点法律，法规宣传教育，采取灵活多样，切实可行的宣传教育形式，不断提高全公司女职工的法律意识和依法维权能力。

3、在提高女职工委员会自身建设上实现新进步。

树立女职工工作以实为本，需功实做的思想，切实克服工作安排部署多，在务实、求实、抓落实上狠下功夫，真正把女职工工作做好做实。

第二篇：公司女职工工作总结

XXXXXXX有限公司

女职工工作总结

公司成立以来，十分注重对女员工的关爱，建立健全了女工机构，一方面能更好的关心女工工作、生活和福利条件，另一方面通过不断开展女工工作，不断提升女工组织凝聚力，积极发挥女职工在经营生产中的重要作用，为确保完成公司各项任务做出积极的贡献。

一、公司在2010年成立女工委员会，深入开展各项活动，丰富女员工的的生活，团结和带领广大女工积极投身到生产经营各项工作中。公司工会为了进一步激励女职工比学赶超的积极性，深入开展巾帼模范岗活动，对表现突出的班组予以表彰。通过每月评选巾帼模范岗这一活动，大大激发了女工的工作热情。女工们充分发挥自身的优势，团结协作，协助班组做好岗位现场管理，保持清洁文明生产，严格遵守车间的各项规章制度和劳动纪律,增强了女工的责任感和归属感。在“三〃八”妇女节，还以送鲜花和祝福短信的形式，关心和注重女工生活。

二、积极做好女工的培训，提高女工的素质。通过组织女工学习相关的专业知识，开展职业技能培训，增强了女工们的劳动技能。还开展了安全教育活动，以女工小组为单位，组织学习安全防护知识，召开学习心得交流会，提高了女工应急防护处置能力，在实际工作中，消除了不少安全隐患，避免了安全事故的发

生。

三、深入开展“奉献爱心”活动，不断展示真爱奉献精神。2011年2月22日，公司女工委员会发出“献爱心捐款倡议书”，为公司女工患病的丈夫举行献爱心捐款活动。倡议发出后，广大干部职工纷纷解囊，踊跃捐款，献出自己的一份爱心。通过这次捐助活动，充分体现了公司全体职工团结向上，济贫扶危的优良品质，展现了公司广大干部职工的良好形象，有力地促进了和谐企业的建设。

四、开展各种文体活动，展现员工风采，活跃员工的业余文化生活。我们把组织开展健康向上的文化娱乐活动，作为陶冶女职工情操的重要途径，组织大家积极参与公司开展的各项活动。在篮球比赛、“七一”、中秋、国庆节期间，分别组织了职工篮球啦啦队、拔河、红歌比赛等文化娱乐活动。这些活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，增强了女职工体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。

自公司成立至今，公司女职工工作取得阶段性成果，得到了公司女职工的充分肯定。但是，与上级的要求相比，仍有一定差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进、开拓创新，为公司的发展做出更大的贡献。

xxxxxxxxxx有限公司

2013年x月x日

第三篇：关于工业炉公司女职工工作总结

时间飞逝如电，一眨眼XX年即将过去，一年来，我们工业炉公司女职工委员会在一冶女职工委员会的指导和帮助下，在公司工会的大力支持下，认真学习江泽民同志的“三个代表”思想，以实现“女职工素质达标”和“维护广大女职工的合法权益和特殊利益”为工作重点，积极开展女职工工作。具体工作总结如下：

一、加强组织建设，做到哪里有项目部哪里就有女职工委员会。我们公司共有女职工141人，下岗女职工16人，女性党员12人，共有6个基层女职工委员会，并成立了十余个项目部临时女职工委员会，负责项目部的女工工作。

二、深入开展女职工素质达标活动，塑造一支具备现代化知识的高素质职工队伍。我公司自XX年利用“三八”节召开“新世纪女职工素质达标工程活动”动员大会以来，每位女职工都通过自我承诺，自我加压，制定了自己的五年达标计划，我们女职工委员会更通过以下几种措施帮助女职工实现自已的素质达标目标。

1、加强思想教育，号召全公司女职工向每年的先进女职工学习，掀起学先进、赶先进的学习热潮，刻苦钻研岗位技能，争当岗位明星。自下而上形成重视女职工政治思想教育的风气，鼓励支持女职工积极要求入学入团，树立正确的人生观，在岗位上建功立业，真正顶起半边天。并开通了素质达标热线“86864271”，女职工们在素质达标过程中遇到什么困难，有什么疑问，都可以通过这个热线与女职工委员会进行交流和沟通。

2、建立激励机制，为女职工营造良好的自学成才氛围。为了鼓励女职工自学成才，工业炉公司女职工委员会得到了公司工会领导的大力支持，从工会经费中划拨专款设立女职工自学成才基金，对自学成才的女职工进行奖励。并希望女职工不断充实自己，掌握有用的知识技能，牢固树立终身学习的观念，使女职工素质达标活动在女职工中深入人心。目前，公司141名职工中有60余人获得大专以上学历，11名末婚女职工已全部拿到大专以上文凭。有二十余名女职工一人持双证或多证。

3、建立女职工学习成才达标机制。在对女职工学习情况调查的基础上，开展政治、文化、业务和实用技能达标活动。对各项指标达标的女职工给予奖励。女职工委员会也采取举办培训班、讲座、技术比武等形式帮助女职工实现着急的既定目标。如山西海鑫项目部女职工委员会利用“十一国庆节”休假组织了项目部操作工技术比武，吸引了全项目部女职工的参加，取得了较好的效果。

4、以丰富的活动为载体。为女职工素质达标创造有利的条件。充分调动女职工参加素质达标的积极性，我们今年举行的“妈妈掊我过六一”活动，就是带女职工和她们的女子到南山陶吧让女职工和子女进行共同制作陶艺制品。许多女职工反映，这个活动不仅给她们争创文明家庭创造了契机，也对她们的子女进行素质教育；“提高科学文化素质”是我公司112名女职工XX年的实现目标。在“夸夸我的单位”女职工演讲比赛中，我们目的是对女职工文化素质和表达能力的检验，来自公司各单位的9名女职工参加了此次比赛，通过演风采、讲事迹、比文章、赛语言充分展示了它们的综合素质。

三、深入持久的开展“工业炉公司女职工委员会吴天祥小组”活动，把温暖送给每一位女职工，积极帮助协调、解决女职工生活工作中的困难解除了女职工的后顾之忧。

工业炉公司吴天祥小组自XX年成立以来，小组成员一直以吴天祥同志为榜样，立足岗位，敬业爱岗，服务广大女职工，奉献爱心。扶贫帮困。积极开展姐妹献爱心活动。并制定了小组的规章制度（1）学习制度，不断学习江泽民的“三个代表”思想。提高实际工作水平，活学活用，为广大女职工服务。（2）走访制度，以吴天祥为榜样，满腔热情的上门走访，了解女职工的困难。倾听她们的心声。（3）慰问制度，充分体现“娘家人”的温暖，给住院、生病、生小孩的女职工带去小组的关怀。

每年的“三八”女职工委员会吴天祥小组都会带着慰问品到生病、住院女职工家中及医院进行慰问，平时只要女职工有什么困难，文天祥小组都会热情的帮助解决。托管职工贾丽患乳腺癌住院期间，吴天祥小组成员多次进行看望并帮助她解决了一些力所能及的困难。今年

9月，正直学生入学时节，为了让困难职工子女能和其他孩子一样有学上，吴天祥小组在工会的大力支持下，举行了困难职工子女座谈会，把困难职工及子女请到公司，聘请了有丰富经验的老师为他们讲解了“如何写好作文”、“怎样掌握好的学习方法”，并和家中交流了“如何教育好子女”的心得，还为每位职工子女送上了一套精美的学习用具。座谈会结束后，吴天祥小组又专程赶到医院为患有癌症的贾丽等四位困难职工子女送去了书包等学习用具。许多困难职工都感动的说：“文天祥小组不仅给了我们经济上的帮助，更从精神上给我们和孩子送来了无尽的关怀”。

四、积极维护广大女职工的合法权益

女职工委员会是代表和维护女职工合法权益的特殊利益的群众性组织，是受广大女职工信任的组织，为了充分发挥女职工委员会的维权作用，工业炉公司女职工委员会从各方面积极努力，充分保障广大女职工的合法权益。

为了充分发挥女职工委员会的参与作用，保障女职工在职代会的代表占一定比例，工业炉公司在职工代表名额分配中充分考虑到女职工因占的比例，工业炉公司现有全民女职工141人，大集体女职工35人，其中女职工代表23人，占职工代表总数的17%。

积极落实女职工自身保健工作。们女职工委员会每年都根据《湖北省女职工劳动保护实施办法》第十五条的规定，对女职工进行妇科病检查，并积极帮助和配合女职工作好妇科病的治疗，保障广大女职工的生殖健康。保障女职工卫生旨贩按时、按金额发放。为了提高广大女职工的健康水平，今年10月在公司行政的大力支持下，女职工委员会为在汉的40名女职工购买了女性安康保险，并将于年底为每一位女职工都买一份保险。

在女职工的上岗总是上，女职工委员会吴天祥小组更是积极服务女职工，从解决女职工的热点，难点上着手，经常与劳务处、项目部取得联系，配合项目部开展好各项工作，努力与项目部协商，为广大女职工争取一些力所能及的岗位。今年我公司女职工上岗率达到了100%，并还安排的五位托管女职工再就业。

女职工委员会积极参与集体合同的民主协商、起草、履行以及涉及女职工利益问

题决策。在工业炉公司的集体合同的制定中，女职工委员会经过多方努力，凡涉及女职工劳动保护等合法权益的有关内容都写进了正式签订的《集体合同》中。另外还增加了“妻子分娩，男职工可享受五天看护假”的特殊规定。更从根本上保障了广大职工的特殊利益。

女职工委员会还积极在广大职工中利用《工会简报》等多种媒介进行《婚姻法》、《人口与计划生育法》、“女职工素质达标过程”活动等有关内容的宣传，使广大女职工提高运用法律武器维护自身合法权益的能力。开通了“女职工素质达标热线86864271”及“悄悄话室”让广大女职工遇到困难、合法权益受到侵犯会主动想到女职工委员会，使女职工委员会真正成为女职工的“娘家”。

五、围绕施工抓双创，充分展示女职工的巾帼风采。

公司的生产一线、营销、财务、材料、后勤等各个岗位上都有我们广大女职工用她们的智慧和能力在努力工作着。为公司的发展作出了应有的贡献。她们在公司的生产经营和两个文明建设中起着不可替代的作用。特别是在“创新业绩，创新效益“的立功竞赛中更是取得了骄人的成绩。

海鑫项目部女工小组在组长罗翠春的带领下，立足岗位，刻苦钻研，主动参加劳动竞赛活动，曾粤请、宋桂芳、方婷、袁桂清等女职工困表现突出先后受到项目部的嘉奖，她们的事迹还被一冶电视台、一冶工人报进行了报道。她们还利用业余时间开展了义务服务活动，清理废积如山的弃物堆10余吨，为施工抢回了工期，创造产值千余元。

武钢二热轧项目部女职工小组开展了“我承诺，我签字”的签字承诺劳动竞赛活动，每个女职工对自己的工作内容进行质量承诺，工程完工够实现检查评比，这个比赛不仅调动了广大女职工的工作积极性，更增强了责任感，通过竞赛活动，项目部的操作工熊清秀、王喜荣、哈志华、曾粤请等女职工获得了优胜。

柳钢项目部女职工小组更是团结一心，充分发挥女职工的工作积极性，立足岗位，争创岗位明星。代金凤、罗汉香两位女职工被项目部评为优秀女工。她们还成立了缝补组，义务为项目部的职工缝补衣裤。

五、XX年工作设想：XX年是党的十六大召开后的第一年，我们工业炉公司女职工委员会将乘十六大的东风，以党的十六大报告内容为指针，努力探索新时期女工工作的新方法、新思路。

1、认真组织广大女职工学习党的十六大报告内容和《工会法》，利用三八节等契机组织公司全体女职工学习十六大及《工会法》有关内容，帮助女职工明确新时期工会工作的性质和任务，在实际工作中真正发挥女职工利益代表者和维护者的作用。

2、继续推进女职工素制裁达标工程活动的深入开展，真正提高广大女职工的综合素质。我公司女职工对提高自身素质的学习热情非常高，XX年我公司将把素质达标的范围延伸到项目部，争取做到每个项目部都开展一些提高女职工素质的具体活动，并把各个项目部开展女职工素质达标活动情况纳入项目部精神文明考核内容中来，不流于形式。并继续加大宣传力度，使素质达标活动向纵深发展。使工业炉公司的全体女职工真正做到“精一门，会二业”，成为多面手。

3、继续深入开展“双创”竞赛活动。充分发挥女职工的半边天作用。我们将以女职工委员会的名义在全公司范围内开展劳动竞赛，内容以女职工制定的素质达标内容为主，通过赛专业技术、赛文明家庭、赛第二技能、计算机比赛来帮助女职工实现自己的素质达标目标。

4、继续开展温馨家庭、儿童素质教育等形式多样的女职工喜爱的活动，将家庭美德、职业街道、社会公德、个人品德教育活动融于女职工喜闻乐见的文化活动中去，推动企业文化的发展。

新年的一年马上就要到来了，我们工业炉公司女职工委员会将引导女职工建立全民学习、终身学习的新观念，带领广大女职工积极投身到施工生产中去，充分发挥半边天的作用，用我们的智慧和力量为我国早日实现小康社会作出应的贡献。

第四篇：2015年公司女职工工作总结

近年来，在上级工会和公司工会的关怀和领导下，女工委组织引导全体女职工认真学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神，团结带领全体女职工围绕公司中心工作，用心投入至各项工作中，用心发挥女职工工会建设中的作用，为公司全面推进各项工作做出用心贡献。现将公司女工工作总结如下：

一、近三年来的工作回顾

(一)女职工素质提升和建功立业方面

1、女职工干部培养提拔状况社会磕

公司坚持干部选拔任用条件，严格按照程序选拔任免女干部。近三年来，先后对总部各部门（中层干部）、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整，加大了女干部的培养使用力度，使一批懂业务、善管理、潜质强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。

目前公司中层以上干部共109人，其中女干部9人，占中层以上干部总人数的8。3%。其中大专学历1人，本科学历7人，研究生1人；高级职称以上6人，中级职称2人；中层正职岗位4人，副职岗位5人。公司高度重视员工培训工作，每年根据企业发展和职工队伍状况，制定详细的培训计划，抓好培训项目确定、实施和评估各个环节的工作。近三年来，在女职工教育培训方面，主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理潜质提升培训、岗位业务培训、职（执）业资格培训和技术技能培训，另外根据女职工的特点，组织女职工进行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等，关心女职工的成长和身心健康。自20xx年至20xx年期间，公司共组织女职工管理培训32人次，岗位业务培训137人次，职（执）业资格类培训48人次，技术技能培训85人次，女职工劳动保护培训20人次，女职工生理健康知识讲座30人次。取得了较好的培训效果。目前，公司职（执）业资格队伍中，女职工人数也占有必须比例，其中：注册建造师3人，安全工程师15人，质量工程师13人，造价工程师3人，计算机信息集成项目经理4人，企业法律顾问2人。

（二）女职工权益保护

1、认真学习女职工劳动保护特殊规定

为进一步在广大女职工中宣传《女职工劳动保护个性规定》的法律法规知识，加强女职工的劳动保护和维权意识，20xx年6月公司工会组织开展了以“女职工劳动保护个性规定”为主题资料的知识竞赛活动。竞赛以学习《女职工劳动保护个性规定》为重点、同时向广大女职工普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规知识。

知识竞赛活动的组织过程中，女工委认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。为防止答题活动流于形式，女工委利用公司网络健全、快捷的优势及时将《女职工劳动保护个性规定》全文挂网共享，借助公司网络工作平台，组织女职工认真学习。

在女工委的精心组织、安排下，广大女职工的参赛热情高涨。据统计，公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动，其中在岗女职工参赛率到达了100%，经审阅，此次竞赛活动的答题准确率达98%以上，公司工会对参与活动和优秀答卷分别进行了奖励。

透过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护个性规定》知识，充分调动和激发了广大女职工学法、用法的用心性和自我保护意识，为促进女职工干部提升自身维权水平和潜质开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

2、签订女职工权益保护专项群众合同

公司自实行平等协商签订《群众合同》制度以来，为了保护女职工的各项合法权益，女工委始终坚持源头参与。在《群众合同》协商讨论期间，女工委用心参与，对涉及女职工权益的有关条款进行认真审议，在协商一致后，交由职代会审议透过并最终签署。公司未推行《女职工权益保护专项合同》，而是透过国家规范的《群众合同》文本规范和落实涉及女职工的各项权益。《群众合同》中女职工不仅仅拥有与男职工相同的权利，同时还有保护女职工的特殊约定。例如：《群众合同》第六章劳动安全与卫生第二十八条公司认真执行国务院《女职工劳动保护规定》，按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，发奋改善女职工劳动卫生保护设施等。《群众合同》中有关女职工专项权益的约定，为保护女职工的权益起到了重要作用，群众合同落实状况的监督检查、职代会的《群众合同运行状况报告》制度，又为合同履行带给了保障。多年来，透过工会、女工委两级组织的共同发奋，从未发生侵害女职工权益的事件，女职工的各项权益都得到了很好落实，对推动和谐企业的建设起到了重要作用。

3、定期对女职工健康体检

每年公司都组织女职工体检，女工委认真组织、分工负责、落实到人，并建立女职工健康档案，及时了解女职工健康状况，促进了女职工整体健康状况的不断改善。

二、工作中存在的问题、下一步工作设想

工作中存在的问题：公司女工干部多以兼职为主，多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时刻和精力，女工活动形式单一，资料贫乏等问题多有存在。

下一步工作设想：公司女工委员会将紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推进公司健康快速发展的高度上来。进一步夯实女工组织建设，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

第五篇：公司2011女职工工作总结

弘扬主旋律

引领新风尚 合心合力开创女职工工作新局面

——集团公司2011女职工工作总结

（2011年12月）

2011年，是集团突破销售收入300亿大关，实现五大产业协调联动转型发展，再造跨越辉煌业绩的关键一年。一年来，我们集团女工委员会在公司和上级党委的正确领导与大力支持下，紧紧围绕公司经营管理的中心工作，全面服务公司和谐稳定发展的大局，充分发挥和调动女职工“半边天”的重要作用，在女职工素质队伍建设、文化活动开展、人性化关怀慰问、和谐家庭共建等战线，全面落地工作举措，大力弘扬创先争优、岗位成才、建功立业、和谐共赢的主旋律，引领时代发展的新风尚，以更加创新的思维推动全公司女职工工作开创了新局面。认真总结2011年全公司女职工工作，主要呈现以下几大特点：

一、凝心聚力，攻坚克难，在企业建设中彰显女职工主力军作用。我们始终坚持把女工委的工作落实到基层，把女职工的积极性和创造性融入到公司建设中。一年来，我们以创建巾帼文明岗为主线，发动女职工力量广泛各类巾帼建功活动。一是专注安全生产，开展女职工保安全活动。公司在所属各个矿山广泛开展“党政工团妇，共建平安矿”活动，广大女职工充分发挥女性心思缜密、认真敬业的自身优势，多渠道、全方位抓安全、促生产，为矿山安全生产开辟了新的途径。地面企业广泛开展“查隐患，保安全，我为安全生产献一计”、“安全知识演讲”、“安全知识竞赛”一系列安全 活动，将公司的安全管理工作推向一个高的层次。二是专注技改创造，提升生产工作成效。我们积极调动女职工的智慧和力量，围绕自身工作岗位存在的技术难题，大力开展科研攻关活动。矿业公司仅在“三八”节期间，女职工提出的合理化建议就达到80余条，被采纳17条，为企业创效达12万元。国大公司的女职工开动脑筋，从小改、小革入手，积极向单位提出许多合理化建议，涌现出了一大批女职工创新标兵，受到了公司的奖励。三是专注企业基建技改，发挥助推力量。近年来，我们集团加大了转型项目建设力度。在矿业基层矿山，各项基建技改全面铺开。为了服务企业建设发展大局，确保项目早日完工，广大女职工同志不畏辛劳，积极参加场地平整、物料运输等义务劳动，为项目建设付出了辛勤的汗水，成为施工场地一道亮丽的风景。

二、强化素质，增长水平，女职工人才队伍建设迈上新台阶。为了有效提升女职工专业技能水平，适应公司的发展形势需要，增强女职工的价值创造力，我们在全公司女职工大力开展了素质提升工程。一是广泛开展各类培训活动。针对女职工的岗位特点，我们举办了各类培训班达100多场次。招金矿业开展卷扬机工、炊事员、化验员等女职工集中的岗位大培训，对涉及到的安全知识、技能操作进行专题培训；卢金匠、精炼围绕首饰的设计、加工、压光、抛光、执模等专业知识，展开专门知识讲授，提升了女职工的加工创造能力；首饰城重点加强女职工的服务意识提升，对日常的礼仪、接待、营销技巧等进行讲授，成功举办了黄金节，对外窗口形象受到了好评。二是开展专业技能大比武活动。在集团公司的统一部署下，各分子公司制定了针对女职工特点的技术比武规划，每季度均安排相应的岗位女职工参加技能比武。比武开展时，各单位政工书记亲自到场，组织协调工作开展。通过招金杯职工职业技能大赛和单位内部的技术比武相结合，全公司涌现出一大批素质优良、技艺精湛、工作扎实的岗位操作标兵，同时女职工在比武中以赛促学、以学促练，很好地交流提升了专业技能，女职工岗位成才、岗位奉献的优良风气得到浓厚。三是加强女职工管理人才的培养。我们在注重全公司女职工队伍建设的同时，又重点关注各企业女职工管理人才的培养。我们在各企业设立女工委委员会，由专门的女职工负责管理，同时加大一线女职工班组长的培育力度，开展“领头雁”建设活动，为夯实基层班组建设发挥了重要作用。此外，招金矿业大力开展女工委竞聘活动，通过公开、公平、公正的民主形式，选拔优秀女干部，为女职工的成长成才搭建了平台，进一步推动了全公司干部队伍建设开展。

三、提升服务，加大关爱，女职工人性化管理举措得到落实。我们致力于把女工委建设成为女职工的“娘家人”，成为女职工权益维护的最坚强后盾。一是开展女职工法律法规的普法教育。我们大力提高女职工参政议政意识和女性的思想政治素质，矿业召开女职工座谈会，全年组织举办针对女职工学习关于《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规常识的学习班5期。有色、投资、国大公司、招金膜天等企业，通过举办女职工座谈会、演讲会、学习班等丰富多彩的形式，大力培育广大女工正确的人生观、价值观和自尊、自信、自立、自强的女性意识。二是加大集体合同的签订。我们将集体合同作为维护女职工权益的有效手段，积极参入企业平等协商和签定集体合同，按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体合同条款，并一一履行兑现。三是发挥女 职工参政议政的作用。我们在职工代表的选举中明确女职代表所占比例人数，各单位女职工积极参与涉及女职工利益及其它健章立制工作，从源头上维护了女职工的合法权益。全公司女职工代表的提案率和采纳率达到了10%以上，分体现了女职工的参政议政意识和高尚的品德素质。四是大力开展女职工健康查体活动。今年我们共组织女工进行健康查体3次，女职工查体率达到98%以上，为女工的身心健康提供了有效保障。同时，广大女职工在晚婚、晚育、妇查、节育等方面也都很好地履行职责和义务，高标准、严要求，为企业各项工作的顺利开展提供了有力的保障。五是加大困难女职工的帮扶力度。我们在以往工作的基础上，坚持做深、做细帮扶工作，深化“帮扶送教育”、“手拉手结对帮扶”等活动，开展了对单亲困难女职工、对优秀女干部和女劳模特别关爱活动，收到了显著成效。国大公司组织全体女职工爱心捐款达1万余元，帮助离异女工复婚 3对，为4名离异女工介绍组合了新家庭。全集团公司爱心捐款达到100余万元，极大地彰显了招金的企业公民责任和仁义本色。六是广泛开展女职工群众性文化活动。我们坚持利用重要节假日开展文化娱乐活动的优良传统，利用文化的力量整合公司的优势资源，凝聚女职工的向心合力。活动中，各子公司举办活动各有特色。集团公司开展了建党九十周年文艺庆祝活动，并组织开展十一国庆节、上市五周年文艺汇演活动；矿业举办了知识竞赛、诗文朗诵比赛等活动，为广大女职工搭建了展示文化素养的平台；精炼公司在“三〃八”节期间，为女职工发放纪念品和慰问信，并组织开展了以“展现巾帼风采，焕发女性魅力”为主题的趣味竞赛活动；国大公司、精炼、卢金匠和首饰城等企业，精心组织了大合唱、小品、独唱、相声、舞台剧等节目，热情讴歌招金发展取得的巨大成就，展现了广大女工积极向上的精神风貌，增强了女工的凝聚力和向心力。这一年来，我们通过全方位的女职工维权建设，女职工的合法权益得到了切实保障，精神文化得到了熏陶和激发，女职工参与企业建设发展的积极性和创造性得到极大激发。

四、延伸视野，加强联动，女职工和谐家庭建设取得了新成绩。我们在抓牢女职工在公司岗位上的素质建设的同时，又放宽工作视野，把建设的力度延伸到八小时之外，切实加强女职工和谐家庭艰涩。在我们加强对女职工的导向教育，正确处理家庭与工作的关系，爱岗敬业，无私奉献，尤其是矿山一线的女职工，丈夫被派往埠外企业工作，克服重重困难，工作、家庭两不误，真正实现了双赢。我们积极开展“五好文明家庭”、“平安家庭”创建活动，建设温馨“小家”、促进和谐“大家”，广大女工心系企业、情牵矿山，为企业的发展建设积极建言献策、谋划良方。活动中，矿业女工委员会牵头组织了一线职工家属代表进行“共话平安”家属座谈会。同时，招金精炼女工委也组织开展了以“安全系真情，安全系发展”为主题的职工家属代表安全座谈会。系列活动中，职工家属们围绕平安、发展这一主线，畅所欲言，为企业提供了很多富有建设性的意见和建议。通过座谈沟通，相互交流，是职工家属的心与企业更加紧密的结合在一起，为企业的发展提供了后援保障。

虽然我们工作中取得了一定成绩，但仍存在着问题和不足，这就要求我们在新的一年里总结经验，再接再厉，努力开创女工工作的新局面。

一、深入开展创建学习型妇女组织活动，不断提高妇女自身素质。围绕企业经济发展中心工作，与时俱进，开拓创 新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质，为完成各项工作任务提供可靠保证。

二、紧紧围绕企业中心工作，大力开展“巾帼建功”活动，动员全体女工积极投身到活动中去。在这项活动中，紧紧贴紧发展这个中心，围绕企业中心任务，以建功立业为主题，开展多种形势的劳动竞赛活动，赛出“热爱本职、扎实工作、忠于职守、尽职尽责、精通业务、勇于创新”的巾帼标兵。

三、按照国家法律法规努力维护女职工合法权益和特殊权益，使女职工无论在政治方面、劳动方面，还是在生活方面都享有充分的合法权益，深深感受党和企业的温暖。

四、搞好女职工计划生育工作，采取多种形式和方法加强对育龄女职工的管理，确保全公司计划生育“四率”指标均达到100%。

总之，在今后的女工工作中，我们要进一步强化道德意识，竞争意识、自强意识、法律意识，提高法律和维权素质，强化婚姻家庭意识，提高家庭素质，将各项工作落实到实处，扎实推进公司的女工工作，努力培养一支能干大事业，能顶半边天的女职工队伍，为企业持续、稳定、健康发展做出新的更大的贡献。