农村妇女代表会工作条例

第一篇：农村妇女代表会工作条例

农村妇女代表会工作条例

第一章 总则

第一条 为加强农村基层妇女工作，根据《中华全国妇女联 合会章程》有关规定，结合农村妇女工作实际，制定本条例。

第二条 农村妇女代表会（简称农村妇代会）是妇女联合会 在农村的基层组织，是党和政府与农村妇女联系的桥梁和纽带。

第三条 农村妇代会接受同级党组织和上级妇女联合会的领 导。

第二章 任务

第四条 宣传、贯彻党和政府在农村的方针、政策。教育、引导农村妇女增强自尊、自信、自立、自强精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新农民。

第五条 组织农村妇女参加‘“双学双比”、“五好文明家庭” 和拥军优属等活动。提高农村妇女文化科技水平，帮助农村妇女 增收致富。弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。

第六条 维护妇女儿童合法权益，反映妇女的意见、建议和 要求，代表妇女参与村务决策，发挥民主参与、民主管理、民主 监督作用，推进男女平等基本国策的落实。

第七条 宣传、普及有关妇女儿童的法律和法规知识，抑制 封建迷信和陈规陋习。配合有关部门打击拐卖妇女儿童、嫖娼、卖淫、赌博、吸毒等社会丑恶行为，推进依法治村

第八条 普及科普知识、环境保护知识、妇幼卫生保健知 识，宣传优生、优育、优教，倡导文明、健康、科学的生活方式。1

第九条 协助党组织，做好培养、推荐妇女入党积极分子和 农村后备女干部工作。

第十条 因地制宜建立妇女儿童活动阵地，创办经费基地，提供市场信息和农业技术服务。

第十一条 建立和完善学习培训、工作会议、代表联系户、检查考核、评比表彰等工作制度。

第三章 组织

第十二条 农村妇代会实行代表联系群众制度。

第十三条 农村妇代会设在行政村、乡镇企业。农林牧渔场 和其它经济组织中。根据妇女人数及工作需要，可建立村妇联或 其它形式的妇女组织。妇女超过三十人，可成立妇代会。不足三 十人可设妇女小组。

第十四条 农村妇代会由农村妇女民主选举若干代表组成，代表人数根据行政村的规模和各经济组织中妇女人数多少而定。十至三十人选举一名代表。代表推选主任一人，根据工作需要可 推选副主任。妇代会每三年换届一次，换届工作与村民委员会换 届同步进行。换届情况报乡镇妇女联合会备案。

第十五条 妇代会主任必须具备的基本条件是，政治思想 好，有文化，有本领，热心妇女儿童工作。妇代会主任应是村委 会或村党支部成员。

第十六条 成立或撤销妇代会组织，须经同级妇女代表大会 通过及同级管理部门审核，报乡镇妇女联合会批准。

第四章 经费与待遇

第十七条 妇代会活动经费主要来源：

（一）由乡村集体经济或村可使用的经费列支；

（二）开展生产性，服务性经营活动；

（三）建立经费基地；

（四）接纳社会组织及个人的捐赠。

第十八条村妇代会主任享受村委会领导副职的待遇。

第五章 附则

第十九条 本条例由中华全国妇女联合会负责解释。

第二十条 本条例自下发之日起施行。1989年11月17日，全国妇联第六届执委会第二次会议通过的《农村基层妇女代表会 工作条例》同时废止。

第二篇：农村妇女两委工作经验交流材料

农村妇女两委工作经验交流材料

XX市农村“两委”换届选举工作于4月开始到6月份已经全部结束，推动农村妇女进“两委”作为本次换届的焦点和亮点工作，在法律政策的及时确立与强力保障下，在各级、各部门的充分重视与严密部署下，在妇联组织的密切关注与倾力参与下，取得了圆满成功，全面完成了“村委会成员中至少有1名妇女成员，女村党组织书记、村委会主任比例不断提高”的工作目标。

推动农村妇女进“两委”，是当前提升女性政治地位最有力的举措，并且也已成为实现基层政治民主化和衡量社会进步的关键标志和重要尺度。然而，基于传统观念束缚和农村基层繁杂的特殊背景，虽然在本次换届选举中，全市农村妇女进“两委”的比例实现了历史性突破，但要真正建立起农村妇女进“两委”的长效机制，仍然任重而道远，这是今后一个阶段摆在各级、各部门面前的艰巨任务。

近期就推动农村妇女进“两委”工作的开展情况作了调研，并就这项工作如何建立起长效机制进行了一些探索性的思考。

一、法律保驾，政策护航，力求真正意义的男女平等

20xx年10月28日，《村民委员会组织法修订草案》获得表决通过，文中明确规定“村民委员会成员中，应当有妇女成员”。今年1月份，新修订的《省村民委员会选举办法》,对妇女进村委会作出多项刚性规定，实现了立法保障农村妇女政治权利的重大突破。毫无疑问，两项法律法规的及时修订出台，在本次换届选举中推动妇女进“两委”起到了至关重要的作用。

但是，依赖法律政策的倾斜换来的政治权利并非真正意义的男女平等，相反，这恰好体现了女性在民主政治地位上与男性之间的极不对等，需要通过强力的立法和硬性的政策加以保障。真正的男女平等，是在统一的法律框架下，通过公平竞争当选“两委”成员，获得政治地位。当然，要达到这一理想境界，还要克服重重困难，还有很长的路要走，从法律地位上确立推动妇女进“两委”是实现男女平等基本国策的加速器和护航舰，应当在今后的农村换届选举工作中长期坚持下去。

二、宣传发动，更新观念，营造妇女参政的浓厚氛围

在本次换届选举中，全市各级、各部门通过层层召开会议，充分利用电视、广播、网络等媒体，加上“明白纸”入户、标语口号上墙等形式，使农村妇女进“两委”的理念家喻户晓，为换届取得成功奠定了坚实的基础。但是，受传统落后思想的影响，“男主外、女主内”等陈旧观念还会在一定的社会范围内长期存在，宣传工作的任务依然繁重。

1、通过社会舆论宣传更新观念

要继续对有关部门和农村基层深入广泛宣传男女平等的基本国策。通过宣传，让正确的性别意识进入领导决策层，彻底打破在部分干群身上还存在的对村干部的传统性别定位。同时，通过宣传，唤醒农村女性的主体意识，激发更多基层女性参与民主自治的热情，鼓励有能力、有胆识的女性积极主动参政议政，进一步优化女性进“两委”的大环境。

2、通过政策法规宣传营造氛围 大力宣传政策法规，重点宣传与妇女参政议政息息相关的《村民委员会组织法》、《妇女权益保障法》、《妇女发展规划》等法律法规，宣传组织和民政部门相关文件的政策精神。充分利用“三八”妇女节、母亲节等有利时机，通过各种媒体宣传推动农村妇女进“两委”工作的重要意义，使基层群众充分认识到农村妇女进“两委”是法律地位确立的，提高他们的认同度和支持力，形成一个鼓励支持女性参政议政的良好氛围。

3、通过典型宣传发挥辐射效应

要定期系统宣传女村官的典型事迹，充分发挥典型的辐射带动作用，帮助妇女打破自身思想阴影，树立政治信念。要培树和发掘在新农村建设、村在绿中、清洁家园、扶弱帮困、带头致富等方面涌现出来的农村妇女典型，通过宣传提高她们的知名度，让她们进入领导和群众的视野，努力形成广大党员群众积极支持妇女参选参政、优秀妇女主动参与竞选的良好局面。

三、转变思想，主动作为，充分发挥妇女的重要作用

女性进两委的比例得到了历史性的突破，喊了多年的“农村妇女进班子”终于变成了现实。但是，成为“两委”成员不等于成为合格的“两委”成员，选民选择了不等于认可了，这仅仅是开端而不是结束。作为新当选的“女委员”应当抓住机遇，克服困难，主动作为，使全市农村妇女干部队伍真正成为一支政治坚定、作风扎实、群众信任的高素质干部队伍，在农村各项工作中发挥出“半边天”的作用。

1、转变思想克服制约因素 从客观上讲，农村妇女受教育的程度普遍偏低，同时受到我国两千多年封建思想的影响，不少女性民主意识、竞争意识淡薄，并且存在着不求上进、心胸狭窄、怵难怕硬等缺点，制约了女性参政议政的能力。这就要求女委员们从思想上克服上述问题，端正态度，正确定位，尽早进入角色，迅速成长为一个名符其实的农村干部，以自身的作为为争取政治地位打好基础。

2、发挥优势迅速适应新的岗位

妇女参政有着男性所不具备的诸多优势。女委员善解人意、亲和力强，善于在矛盾纠

XX市农村“两委”换届选举工作于4月开始到6月份已经全部结束，推动农村妇女进“两委”作为本次换届的焦点和亮点工作，在法律政策的及时确立与强力保障下，在各级、各部门的充分重视与严密部署下，在妇联组织的密切关注与倾力参与下，取得了圆满成功，全面完成了“村委会成员中至少有1名妇女成员，女村党组织书记、村委会主任比例不断提高”的工作目标。

推动农村妇女进“两委”，是当前提升女性政治地位最有力的举措，并且也已成为实现基层政治民主化和衡量社会进步的关键标志和重要尺度。然而，基于传统观念束缚和农村基层繁杂的特殊背景，虽然在本次换届选举中，全市农村妇女进“两委”的比例实现了历史性突破，但要真正建立起农村妇女进“两委”的长效机制，仍然任重而道远，这是今后一个阶段摆在各级、各部门面前的艰巨任务。近期就推动农村妇女进“两委”工作的开展情况作了调研，并就这项工作如何建立起长效机制进行了一些探索性的思考。

一、法律保驾，政策护航，力求真正意义的男女平等

20xx年10月28日，《村民委员会组织法修订草案》获得表决通过，文中明确规定“村民委员会成员中，应当有妇女成员”。今年1月份，新修订的《省村民委员会选举办法》,对妇女进村委会作出多项刚性规定，实现了立法保障农村妇女政治权利的重大突破。毫无疑问，两项法律法规的及时修订出台，在本次换届选举中推动妇女进“两委”起到了至关重要的作用。

但是，依赖法律政策的倾斜换来的政治权利并非真正意义的男女平等，相反，这恰好体现了女性在民主政治地位上与男性之间的极不对等，需要通过强力的立法和硬性的政策加以保障。真正的男女平等，是在统一的法律框架下，通过公平竞争当选“两委”成员，获得政治地位。当然，要达到这一理想境界，还要克服重重困难，还有很长的路要走，从法律地位上确立推动妇女进“两委”是实现男女平等基本国策的加速器和护航舰，应当在今后的农村换届选举工作中长期坚持下去。

二、宣传发动，更新观念，营造妇女参政的浓厚氛围

在本次换届选举中，全市各级、各部门通过层层召开会议，充分利用电视、广播、网络等媒体，加上“明白纸”入户、标语口号上墙等形式，使农村妇女进“两委”的理念家喻户晓，为换届取得成功奠定了坚实的基础。但是，受传统落后思想的影响，“男主外、女主内”等陈旧观念还会在一定的社会范围内长期存在，宣传工作的任务依然繁重。

1、通过社会舆论宣传更新观念

要继续对有关部门和农村基层深入广泛宣传男女平等的基本国策。通过宣传，让正确的性别意识进入领导决策层，彻底打破在部分干群身上还存在的对村干部的传统性别定位。同时，通过宣传，唤醒农村女性的主体意识，激发更多基层女性参与民主自治的热情，鼓励有能力、有胆识的女性积极主动参政议政，进一步优化女性进“两委”的大环境。

2、通过政策法规宣传营造氛围

大力宣传政策法规，重点宣传与妇女参政议政息息相关的《村民委员会组织法》、《妇女权益保障法》、《妇女发展规划》等法律法规，宣传组织和民政部门相关文件的政策精神。充分利用“三八”妇女节、母亲节等有利时机，通过各种媒体宣传推动农村妇女进“两委”工作的重要意义，使基层群众充分认识到农村妇女进“两委”是法律地位确立的，提高他们的认同度和支持力，形成一个鼓励支持女性参政议政的良好氛围。

3、通过典型宣传发挥辐射效应

要定期系统宣传女村官的典型事迹，充分发挥典型的辐射带动作用，帮助妇女打破自身思想阴影，树立政治信念。要培树和发掘在新农村建设、村在绿中、清洁家园、扶弱帮困、带头致富等方面涌现出来的农村妇女典型，通过宣传提高她们的知名度，让她们进入领导和群众的视野，努力形成广大党员群众积极支持妇女参选参政、优秀妇女主动参与竞选的良好局面。

三、转变思想，主动作为，充分发挥妇女的重要作用

女性进两委的比例得到了历史性的突破，喊了多年的“农村妇女进班子”终于变成了现实。但是，成为“两委”成员不等于成为合格的“两委”成员，选民选择了不等于认可了，这仅仅是开端而不是结束。作为新当选的“女委员”应当抓住机遇，克服困难，主动作为，使全市农村妇女干部队伍真正成为一支政治坚定、作风扎实、群众信任的高素质干部队伍，在农村各项工作中发挥出“半边天”的作用。

1、转变思想克服制约因素

从客观上讲，农村妇女受教育的程度普遍偏低，同时受到我国两千多年封建思想的影响，不少女性民主意识、竞争意识淡薄，并且存在着不求上进、心胸狭窄、怵难怕硬等缺点，制约了女性参政议政的能力。这就要求女委员们从思想上克服上述问题，端正态度，正确定位，尽早进入角色，迅速成长为一个名符其实的农村干部，以自身的作为为争取政治地位打好基础。

2、发挥优势迅速适应新的岗位

妇女参政有着男性所不具备的诸多优势。女委员善解人意、亲和力强，善于在矛盾纠

纷的调处中用真情温暖人、用真诚感召人；她们耐心细致、务实高效，总能保质保量地完成上级交付的各项工作任务；她们善于协调、长于配合，在推进村两委班子的和谐、团结中发挥着不可替代的作用。这些显著的特点会引领女委员们迅速适应新的岗位，充分发挥自身优势，以主人翁的姿态加入到村务管理中去。

3、勇于担当在风雨中历练成长

在全市新一届两委成员中，16名妇女担任村党支部书记，有26名妇女当选为村委会主任。她们在换届选举中受到了群众的重托，得到了组织的信任，这些女村官也希望通过两委班子这个平台，更好地为群众服务。我们相信，她们在农村这个广阔的舞台上，一定会不畏艰难，勇挑重担，带领群众开展环境综合整治，发展集体经济，提高生活水平，在风雨中历练成长。

四、提升素质，夯实基础，大力实施有效的教育培训

农村妇女要想争取真正意义上的政治地位平等，必须全面提高自身的文化素质、政治素质和业务素质，强根固本，打牢基础。妇联组织要紧密配合组织、民政部门，将女性的成长和塑造作为一项长期工程、社会工程加以实施。

1、提升农村基层妇女的综合素质

加大对农村广大妇女群众的培训力度，利用“妇女之家”、“家长学校”等载体，通过“巾帼创业培训”、“劳动力转移培训”、“远程教育”等途径，广泛开展“四自”精神教育和各类素质培训，引导广大妇女在提升素质、实现自身发展的同时，更加积极地参与村务建设、公共管理和村民自治。

2、创新形式培养教育妇女干部

抓住选后有利时机，加大对新当选女委员的培训力度。除了针对女性特点，进行村务管理、村务决策、带领致富等方面的方法和技能的培训，还可以尝试“上挂”、“下派”、“外派”等创新方式。选拔农村女干部到市直机关单位挂职学习，下派市直机关女干部到镇街、农村帮助指导工作，选派优秀农村女干部到外地参观学习。同时，鼓励农村女干部参加各类学历教育，优先选派农村女干部参加各级党校的培训。

3、培训男性改善性别歧视状况

在本次换届选举中，暴露出少数男性对农村妇女进“两委”政策认识不到位的现象，有时还持有抵触情绪和抱怨态度，这在一定程度上阻碍了这项工作的开展。因此，应该重视针对男性的性别意识培训，可以通过妇女儿童工作委员会这个平台向决策层的领导干部进行性别平等培训，通过各种媒体对有关部门的干部以及乡镇、村委会的男性领导进行正确引导，提高他们对农村妇女参政的认同度和支持率。

五、拓宽途径，壮大队伍，建立妇女人才的储备机制

推进女性进“两委”，必须有人才储备做保证，农村女干部来源不足是本次换届选举存在的主要问题，女党员队伍老化现象严重，部分妇代会主任年龄偏大、文化偏低，村级女干部后继乏人，致使选民在选举中无所适从。因此，积极探索各部门联动、上下级结合，储备一批有文化、有能力女性人才动态管理机制成为当务之急。

1、建立“三项”管理制度

通过建立规范的管理制度，健全农村女干部优先选拔格局。一是建立市级妇女工作联席会议制度，每年定期召开专题会议研究农村女干部培养选拔工作。二是建立选拔农村女干部联系制度，可以采取相关部门、镇街、村两委层层分包的方式，指导督促农村女干部的培养使用。三是建立农村女干部人才信息动态管理制度，及时将优秀女性纳入到组织视野。

2、建立“三类”妇女人才库

通过完善农村女性人才库，有重点地建立现任女“两委”成员、女后备干部、各种优秀女性等三个层次的女性人才台帐。在日常工作中注重培育、乐于发现、善于挖掘女性人才，定期将更多政治素质好、知识水平高的年轻女性吸纳入库，并逐步推荐到合适的基层管理岗位上。特别要突出对女大学生村干部、村妇代会主任两个群体的重点关注和培养。

3、建立“三推”工作机制

实践证明，发展女党员是农村女干部人才储备的有效途径，可以尝试将发展农村女党员与推动妇女进两委有机地结合起来，先推选农村妇女优秀人才进入人才库，再推选优秀成员发展成为党员，最终推选优秀妇女党员成为两委干部。这样通过建立“三推”工作机制，在逐步提高农村女党员的数量和质量的同时，不断壮大农村女干部后备力量，从而有效地破解影响发展女党员和女干部队伍建设的瓶颈问题。

六、提高报酬，落实待遇，优化妇女干部的参政平台

近年来，出现个别离职妇代会主任关于退职待遇的咨询，妥善解决好这一问题对于稳定现任农村女干部队伍，优化她们的参政议政平台具有积极意义。因此，针对如何从经济待遇入手，解除她们的后顾之忧，激发她们干事创业的信心，也进行了相关的调研与探讨。

1、着力提高工资报酬

随着我国经济的不断发展，妇女的社会经济地位得到全面提高。农村妇女干部在基层所付出的艰辛与劳苦有目共睹，与此同时她们工资报酬不高作为客观存在的现实问题，也引起了的社会各界的足够重视。相关部门和镇、村应该积极采取多种形式，大力发展农村经济，为 她们解决后顾之忧。

2、逐步落实福利待遇

在如何妥善解决离退职村妇代会主任福利待遇的问题上，部分省市已开始作出尝试。妇联组织可以协调有关部门参照相关作法，采取自下而上、由易到难、因地制宜的形式，推动离退职农村妇女干部福利待遇问题的解决，以解除她们养老保障的困扰，体现党和政府的关怀，促进农村基层妇女干部队伍的稳定。

3、灵活制定奖励政策

严格实行妇女工作目标管理考核制度，制定奖励政策，把农村女干部的工作业绩与工资待遇挂钩。对任期内全心全意为村民服务，工作成绩突出的女干部，可以通过调整投保档次、增加集体缴费比例、提高工资标准和发放奖金实物等多种方式予以奖励，进一步激发和调动农村女干部参与新农村建设及处理村级事务的主动性、积极性。推动农村妇女进“两委”是一项长期工作，需要各级、各部门坚持不懈地抓下去，不是只抓一届，而是每一届都要抓。不少地方政府的领导，换届前对女性参政的能力持怀疑态度，而在实际操作中，随着一个个女委员被选出来，他们也不断改变着自己的看法，逐步认识到了农村妇女的能力与潜力。更重要的是，当选女委员的认真工作和实际表现赢得了社会的广泛好评。我们有理由相信，在党和政府的正确领导下，在社会各界的共同努力下，农村女委员们一定能够把握机遇，迎接挑战，用自己的勤劳、勇敢和智慧，在最基层的政坛上描绘出灿烂辉煌的人生画卷

第三篇：如何做好农村妇女入党工作

如何做好农村妇女入党工作

党的十七大报告提出：要深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，要建设社会主义新农村，要巩固党在农村的执政地位，应该不断壮大党的队伍。要壮大党的队伍，就不能遗忘占半数的妇女群体。当前，农村妇女主动向党组织靠拢，积极要求申请加入党组织的妇女相当少，为什么农村妇女申请入党人数会少呢？通过深入农村广泛调查，综合主要原因有如下五个方面：

１、社会因素。当前，人的社会自由度越来越宽，人们的经济意识随着市场经济的效益观念而增强。农村妇女也不例外，忙于发展生产、发展经济，部分同志对入党的热衷程度不高，入党的意愿减弱。

２、教育因素。农村妇女受条件所限，接受政治教育、文化教育、党的先进性方面的教育等相对较少。

３、家庭因素。当前不少农村妇女，大部分时间都用在生儿育女，操持家务，或只顾发展家庭生产上，参与社会活动、了解党组织的时间不多。

4、思想因素。主要是受封建残余思想的长期影响，农村中“重男轻女”、“男主外，女主内”的思想根深蒂固，很多妇女婚后不参加学习、不参加工作、不参与社会活动，造成妇女们素质低下，社会竞争力弱。

5、组织因素。农村党支部在考虑发展党员工作时，首先考虑男同志，妇女的发展工作未能引起高度重视，很多优秀的妇女没能得到及时发现和培养。

那么农村党组织该如何调动妇女们的入党积极性，培养发展妇女们入党，为固本强基服务呢？经过调查，认为：必须从提高认识抓起，从源头抓起，从教育培养抓起，从创造良好条件环境抓起，全面提高广大妇女的整体素质，把农村中的优秀妇女列为培养对象，发展其入党，改善农村党员队伍结构，壮大农村党组织力量。

1、要强化党的认识，充分认识发展女党员的重要性和紧迫性。强化认识，就是强化农村党组织特别是支部书记的认识，要求他们在政治上多关心农村妇女，平等对待农村妇女的政治要求，在理论上加强学习马克思主义妇女观。在工作实践上要增强做好农村妇女党员发展工作责任感。要针对过去在发展党员工作中的存在问题，进一步解放思想，更新

观念，抛开各种顾虑，加大发展女党员工作的力度。同时要做好宣传工作，使全社会形成尊重、理解、信任和支持妇女入党，营造有利于妇女入党的良好氛围。

2、各农村党组织要把发展优秀的农村妇女入党作为重要工作来抓。主要是把那些年轻优秀、有知识、有能力、有发展潜质的妇女列为发展对象，并树起农村优秀的妇女党员典型，以点带面，使农村妇女学有榜样，使党的政策在农村执行畅通无阻，令行禁止，不歪曲，不走样，确保党在农村的执政地位。

3、要从源头上抓起，狠抓教育，提高妇女素质，引导优秀妇女向党组织靠拢。一是抓思想政治教育，树立新观念。主要是加强妇女党员的理论知识教育，特别是“三个代表”重要思想和科学发展观，党的知识，法律、法规知识，经济知识等，促使农村妇女开阔视野、解放思想、更新观念、增强党的信念。同时，要围绕全面建设小康社会这一主线，支持广大妇女从事农村各种活动，发挥妇女在种植、加工业等行业的优势，发挥“半边天”的作用，大胆创办各种经济实体，脱贫致富，奔小康。二是加强理想教育，增强党的信念。随着农村妇女思想的解放和素质的提高，各农村党组织要有

意识地对妇女加强共产主义理想、道德、信念和党的基本知识教育，引导农村妇女牢固树立正确的世界观、人生观、和价值观，组织妇女参加党支部开展的各项活动，深化妇女对党的认识和感情，在活动中注意考察妇女的政治思想和工作表现，为党支部确定重点发展对象提供依据。

4、要加强培养，积极发展。农村妇女入党需要自身的努力，也需要组织的培养。农村党组织要依托党校、妇女学校、婚育学校等阵地，采取多途径、多形式，有计划、有针对性地对农村妇女进行培训。通过培训学习，使广大妇女积极向党组织靠拢。在发展工作中要严把“三关”，一是把好“入口关”，主要把那些年轻、有知识、有能力、有发展潜力、素质高的妇女列为发展对象；二是把好“提高关”，要求妇女入党积极分子“内强素质、外树形象”来适应新形势，除了抓好妇女积极分子的政治思想、科学文化和业务素质外，还要积极创造条件，以活动为载体，为妇女入党积极分子提供展示才华的机会，让她们尽快成长；三是把好“培训关”，凡是列为入党积极分子的都要组织进行培训，没有经过镇党校培训的不能发展，严把发展关，做到既有数量，又重视质量，使得农村党组织的队伍不断壮大。

第四篇：员工代表会的规程

员工代表会章程

第一章：总则

第一条：为了提高公司员工代表会运行质量，落实员工民主管理权利，根据《工会法》、《劳动合同

法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规和有关政策精神，结合员工民主管理实践，特制定本规程。

第二条：员工代表会是公司实行职工民主管理的基本形式，工会是员工代表会的工作机构。员工代表

会的运行遵循民主集中制原则。

第二章：建立员工代表会

第三条：制定员工代表选举办法，员工代表由员工直接选举产生，员工代表对选举部门的员工负责，选举部门的员工有权监督或者撤换本单位的员工代表。

第四条：组成员工代表资格审查委员会（工会），负责检查和监督工作机构按照民主程序选举产生员

工代表，审查员工代表的资格。根据当选员工代表的进行资格审定，确认其代表资格的合格。

第五条：员工代表实行常任制和替补制，可连选连任，员工代表在任期内调离本部门或辞工（辞退）

时其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；员工代表会届期内可根据需要增补和撤换员工代表。

第三章：会前工作

第六条：工会与行政共同协商确定召开员工代表会，如遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上员工代表提议，可召开临时会议。

第七条：确定员工代表会的议题、议案，根据员工代表会的职权，围绕本部门重大决策和员工共同关心的重要问题研究选定。

第八条：成立提案工作委员会，向员工发放提案征集表，收集审理提案，重大提案应立案并提交大会讨论。将上一届提案落实情况向大会报告。

第四章：会前审议

第九条：召开由行政、工会领导和议案起草部门负责人等参加的议案审议汇报会，听取各员工代表对

报告进行修订完善。

第五章：会议召开

第十条：召开员工代表会预备会议，通报员工代表的情况；审议通过会议的日程、议程和议题、议案；

决定其它有关事项。

第十一条：选举会议主席，公司领导、代表共同协商提出大会主席人、主席必须是本届员工代表会的正式代表。

第十二条：执行主席主持召开员工代表会全体会议，会议必须有三分之二以上的员工代表出席方为有

效。会议的一般程序如下：

1、主席核实出席会议人数，宣布会议开始；

2、行政领导做工作报告；

3、有关部门负责人作各专题议案的报告；

4、工会小组负责人作上次会议决议处理和执行情况的报告；

5、工会就闭会期间会议做出的决定提请大会确认；

6、各代表讨论大会的各项决议、草案，汇总讨论意见和酝酿结果向主席报告；

7、员工代表对行政工作报告进行质询，就各项决议、草案内容发表意见；

8、大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决；

9、需要提交会议的其它事项；

10、公司有关负责人讲话，提出贯彻落实职员工代表会精神的意见和要求；

11、执行主席宣布会议结束。

第十三条： 所有经过员工代表会选举、审议和表决的内容，都须有超过全体员工代表半数以上同意

方为有效，对涉及员工切身利益的决议、草案作出表决，必须在员工代表会全体会议上用

无记名投票方式进行。

第十四条：对通过员工代表会审议或表决作出的决定要形成决议，会议主席根据审议情况起草决议草

案并在会上宣读，表决通过后形成文件贯彻执行。

第十五条：员工代表会在其职权范围内合理作出的决议和决定，非经大会同意，不得修改。

第六章：会后落实

第十六条：员工代表回本部门认真向员工汇报：代表员工表达意见和建议的情况；会议通过重大议案的主要内容；本次会议的主要精神。工会通过员工代表广泛收集实施职代会重大议案的情况，向公司反映员工的意见和要求，提出完善和落实重大议案的建议。

第十七条：根据需要定期或不定期组织员工代表检查有关部门落实大会决议和提案的情况。

第七章：附 则

第十八条：本章程经员工代表会通过后施行，修正时亦同。

第十九条：本章程于2007年11月01日生效实施。

博罗志丰电子有限公限公司工会委员会

2007年11月01日

员工代表会的职权

员工代表会行使下列职权：

（一）听取和审议公司领导关于企业的经营、管理方针、长远规划、计划、基本建设方案、重大技术改造方案、员工培训计划等，提出合理意见和建议。

（二）审查或者否决企业的奖惩办法以及规章制度（包括员工的辞退）。

（三）监督总务后勤执行方案和其他有关员工生活福利的重大事项。

（四）评议、监督公司各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。

博罗电子有限公司工会委员会

2007年11月01日

第五篇：永定代表会发言

实验小学（莲东校区）学校管理工作回顾

光阴荏苒、岁月如梭，一学期转瞬即过。回想这一学期，我们既体验教育的艰辛，也品味学生成长的快乐，更有幸的是，我们得到了张校长的大力扶持帮助，使得我们自身也得到成长。现就莲东校区办学思想的确立及运行管理机制做如下汇报。

一、通过学习与争鸣，确立办学理念。

面对领导重视，政府高度支持的一所学校。又是一所全新的学校，它仿佛一张白纸，没有什么文化底蕴，没有什么历史渊源，更没有骄人成绩。我们该如何来管理运作这所全新的小学?如何定位学校的办学理念？经过校领导班子的多次商讨研究，一致认为要办好一所学校，不能靠一时的激情，也不能以个人思想强加形成办学理念。那种，今天你来形成一个思想；明天他来产生一个理念；后天我又创造一个想法，让教师无所适从，学校运转混乱的做法是不可取的。如何形成确实可行的办学思想，班子一致认为，应该是教师、学生、家长都认可的，又能根据学校实际可操作，并且具有时代性，持续性、发展性的办学思想。据此确立我校办学理念：“同心、同行、同乐，师生结伴成长，共享幸福教育。”

同心：班子齐心、教师尽心、学生用心，上下一心； 同行：理念与时代同行，家长与学校同行，教师与学生同行，学生与学生同行，结伴共行；

同乐：课堂上品味情智共生的快乐，活动中展示个性特长的快乐，实践里体会自主探究的快乐，学生成长教师发展其乐融融。

二、树立服务意识，让教师幸福快乐的工作。

为秉承“同心、同行、同乐”这一管理理念。莲东校区要求学校领导树立服务意识，明确“领导就是服务”要摆正自己的位置，当好教师、学生的勤务员，让教师能幸福快乐地工作。

1、服务必须从教师群体实际出发，用“心”服务，把教师们凝聚起来，形成战斗力。

莲东校区教师结构较为复杂，有总校到这进行轮值的教师，有长期在这执教的老师，有从各地新调入的老师，有见习教师，他们在这的情绪、抱怨、困难都不近相同，如何安抚他们，如何帮助他们解决困难是在开学初班子讨论最多的问题。因此在开学初的几次校本培训会上，张顾问和几位助理的讲话发言，都是十分深情、诚恳，发处肺腑，告诉教师们，能在一起是个“缘份”,是十分难得的，希望大家尽快调整心态，学会把一切看淡，快活地过好每一天，多为孩子们着想，少琢磨人，多琢磨事。有什么困难，大家共同来克服，来解决„„校班子还分头找到各类老师谈心，还借为事务性工作分别召集了多年级教师座谈，让老师们尽情地流露，平和地沟通，领导与教师，教师与教师间增进了理解，加深了友谊，取得很好的效果。由于用心沟通，用心服务，因此不论是探索办学思想的大事，还是躬行实践的细节；不论是养成教育，还是开展教学研究；不论是体育节，还是科技节；„„都做得有声有色，有滋不味。

2、服务必须立足于帮助教师解决发展中的问题。

每位教师在发展过程中，都会遇到这样或那样的困难和问题。这是教师一方面需要通过自身努力克服困难，另一方面则期待学校提供及时、有效的服务和帮助。首先，我校从提高管理效益入手，把时间还给教师。每周教师例会，压缩到15分钟之内，从来不开无准备会，会上每一个主持者小结本周工作、布置下周工作，几乎都形成书面文字，都列表发给教师人手一份，绝不信口开河。因此，把时间挤出用于校本培训。而每次样本培训也是认真策划，从实际出发，重在人人参与，轮流主持，讲求实效，力求形式多样化，有品读、讲座、论坛、鉴赏等，不拘一格。如名篇学习《教育，怎样才快乐》《我靠什么管理》；名诗诵读《青春》；有教师感言《做一名有幸福的教师》《班主任工作点滴谈》《班级文化建设交流会》„„一学期来，几乎次次校本培训都很精彩，老师个受益匪浅。

其次，是真做“教研”。落实“青蓝工程”，做到“六要求”(制定师带徒计划；每月徒弟主动找师傅同备一节课；每周徒弟坚持听师傅一节课后再上新课；每周师傅检查一徒弟的教学设计；徒弟每期在师傅指导下写一篇教学论文；每对师徒每学期写一篇师带徒的小结。)，保证师徒双向成长。抓实“七个一”（提供一篇典型教学案例；参与一个课题的实验研究；撰写一篇教育教学论文；上一节公开课；出一份完整的试卷；制作一个教学课件；当一次集体备课的中心发言人），促进教师自能成长。在教研过程中戒形式主义，讲求实际效果，让学生确实成为学习的主人，人人参与其中，不再是个别优秀生的表演课。

3、服务必须善于发现并扩大教师的优势。

每一个人都是优势与问题并存，教师也不例外。作为一名管理者，我们恐怕更多地想到的是“怎么防止他们出问题”；而作为一名服务者，我们更应该思考的是“他们的优势是什么?怎样使其个体优势转化为群众优势？”我校重在发现引领，发现哪个年级的班级文化建设有特色，或哪个班主任抓养成教育有招数，或哪个教师公开课经历不一般，就会热切地关注，并诚心实意地帮助教师总结经验，还会请这些教师在校本培训会上介绍，然后再引导全体教师讨论和反思。所以，一学期下来，可以明显地看到，我们学校许多课堂，开始由关注“上等生”“发言专业户”转为关注“全体”了，关注“弱者”了，开始关注孩子学习快乐不快乐了。尽管刚刚开始，也是十分可喜的进步！

三、寓德育于活动中，让学生幸福快乐的成长。

少先队是学校德育的重要阵地，是一个庞大的组织，是广大少年儿童健康成长的摇篮。为贯彻落实少先队工作“坚持体验教育，坚持素质导向”的教育思想，全面体现我校“同心同行同乐，师生结伴成长”和 “事事有人做，人人有事做”的管理理念，充分发挥少先队员的自主管理、民主管理意识。我校做法如下：

1、开展少先队大队委竞选活动。提出竞选条件，要求参加竞选的候选人须在班主任的指导下认真填写申请表格，各中队辅导员要对竞选候选人进行竞选前培训（演讲、才艺展示），竞选时开展竞职演讲。候选人以“说说我的不一样”“大队有我更精彩”为题准备一份1到2分钟的竞职演讲稿（介绍自己并谈一下上任后的工作打算。）才艺展示，每位候选人准备1分钟的才艺展示（声乐、器乐、舞蹈、朗诵、讲故事、书画等自选一项）。

2、开展红领巾心向党主题活动。今年10月13日是少先队建队62周年纪念日。我校积极响应区团委的号召，结合我校的实际，隆重开展了“红领巾心向党”主题队会暨“先锋行动”启动仪式。为使活动开展有序，专门成立了活动领导小组，要求参与面广（全校师生参加）、活动时间长(10月13日前后半个月)、营造氛围好（张贴宣传广告、制作宣传条幅、布置活动场景）、内容丰富，形式多样，音乐课传唱《红领巾心向党》、《红领巾向党唱支歌》等歌曲；美术课开展以《红领巾心向党》为主题的绘画；红领巾广播进行“红领巾心向党”的演讲；各班出一期以“建队62周年”为内容的爱队主义教育专题黑板报；开展“红旗下的誓言”一年级同学入队仪式；“红领巾心向党”活动成果展等，为学生成长搭建了各种舞台。

3、开展体育节活动。学校教育要树立健康第一的指导思想，切实加强体育工作，丰富学生课余生活，培养学生的团队意识和竞争意识，全面提高学生身心健康水平。学校于2011年11月15—12月20日，举办龙岩市实验小学莲东校区第一届体育节暨“阳光体育”运动会。这次运动会要求每个学生要参加一项以上的比赛，让“重在参与、人人快乐、个个享受”的运动会宗旨充分得到体现。还有如下做法：

1、全体学生参与运动会会徽设计及评选。2.征集班级个性化口号及入场解说词；3.进行一分钟入场个性化展示；

4、自主采编活动剪影

5、举行活动成果展等，也是为每个学生展示自我搭建的平台。

4、开展科技节活动。为继续加强和发展科技教育，普及科学知识，培养学生的创新精神和实践能力，我校于2011年12月12日至30日举办第一届科技节。科技节的宗旨是： “班班都开展，人人都参与”。活动内容有：

1、举行科技节启动仪式；2．每天红领巾广播时间播送有关科技节活动的内容；3．各班出好一期有关科普知识的黑板报；4．班队会召开一次主题班会课，同时落实本班参加各项活动的对象；5．各班设立“科普知识活动角”，一、二年级每人阅读一本《科普画报》；三年级每人阅读《我们爱科学》《科学大众》等科普书；各班花架增设蔬菜种子养护试验，分成8小组，找来铁皮盒或泡沫盒，装上泥土，分别种上葱、蒜、姜、豆类、青菜等种子，坚持养护，观察记录生长过程，拍照记录；6.一、二年级学生在家讲科普知识给父母听，拍照记录。三年级学生完成科技手抄报，空降鸡蛋实验等。