最新2011 年北京婚假法律规定

第一篇：最新2011 年北京婚假法律规定

最新2011 年北京婚假法律规定

（北京婚假天数）

一、婚假待遇

1、按法律规定符合结婚年龄(男22 周岁，女20 周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、按法律规定符合晚婚年龄(男25 周岁，女23 周岁)结婚的，可享受晚婚假15 天(含3 天法定婚假)。

3、登记结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（与工作单位协商解决）。

4、夫妻双方在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假（周六、周日）和法定假（春节、国庆节等）。

6、再婚的可享受法定婚假3 天，但不能享受晚婚假15 天。

7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

二、晚婚者婚假 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7 天，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

三、婚假相关问题解答 1.婚假是否等同年假，工作满一年才可以修婚假? 婚假是法定假期，但不等同年假，婚假与工作年限是无关的。婚假与带薪年假不能抵消，如果想同时申请是合法的。

2.婚假包括双休日么? 婚假包括双休日，例如正常的三天婚假，周五申请婚假，周一就要到公司上班了。3.婚假是否可以补休? 对于婚嫁是否可以补休，相关法律法规并没有明确作出解释。但可以与用人单位协调解决。

第二篇：婚假的法律规定

一、婚假的法律规定

1、非晚婚的情况

根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定，劳务工享受下列休假待遇：

（一）国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假；

（二）结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发；

（三）产假按有关规定执行，假期内工资照发；

（四）连续工作一年以上的，享受带薪年休假。只要公司的员工已经达到法定婚龄（男二十二周岁，女二十周岁），结婚时，公司均应至少给予员工三天的婚假。

2、晚婚的情况

根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定，如果员工属于晚婚（《广东省人口与计划生育条例》第18条表示，“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，晚婚需两个人都达到晚婚年龄，晚育则只针对一方。晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天），则公司应在三天法定婚假的基础上，再给予其10天的婚假，此时婚假时间为13天。

二、工资的发放

1、法定婚假期间

根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资.员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。可知，员工所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期间，公司应当根据与员工所签订的劳动合同，全额支付其工资。

2、奖励婚假期间

根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条规定，如果员工属于晚婚的情况，在10天的奖励性婚假中，公司也应当照发其全部工资和全勤奖金，同时也不得扣发其原有的任何福利性待遇。

三、关于婚假与法定节假日的关系

根据广东省相关规定，在整个广东省内的职工，其婚假已经包括了法定节假日在内，不再另行增加休假。

要结婚了，谈谈婚假，给姐妹们扫盲

首先婚假分为普通婚假和晚婚婚假，先扫盲什么叫晚婚

晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚，晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。

晚婚奖励办法：

(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;

(2)双方达到双方享受，一方达到一方享受;

(3)晚婚假应当在婚假后连续使用;

(4)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

关于婚假、晚婚假的24个问题和回答

1、企业在给与婚假时应以什么为准?

结婚证。如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假/晚婚假。

2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权利拒绝其婚假申请吗?

有权利拒绝，但要慎重。

3、婚假是几天呢?

三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。

4、婚假(包括晚婚假)可以分开享受吗?

国家没有明确规定。广州市规定应该连续休。

5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚，应该给与婚假吗?

应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。

6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应该批准吗? 单位可批准事假，没有义务批准婚假。

7、婚假期间遇到法定假日怎么办?

顺延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。

8、晚婚假是几天?

各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。一般婚假和晚婚假共10-15天。

9、晚婚假享受的条件是什么?

夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。

10、晚婚假享受的年龄是多少?

男方满25周岁，女方满23周岁。

11、晚婚假年龄应以什么为准?

结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。

12、如果女方第一次结婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假吗?

不可以。

13、婚假/晚婚假期间工资如何计算?

国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。

晚婚假期间工资各地略有不同。

14、试用期内的员工可以享受婚假吗?

可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。

15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完?

没有明确规定，企业可规定为一年。

16、企业在制定婚假和晚婚假制度时，应该扮演什么样的角色?

婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。

公司在制定婚假/晚婚假制度时，应该尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。

17、企业应该在员工结婚时给与福利吗?

公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。

可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等(比如凭结婚证和发票可报销500元现金)，领导如有空应该出席，以示重视。

18、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗?

没必要明确规定，也无权规定。

如有需要，只能形成潜规则。

19、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗?调动岗位应该协商。

20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到结婚证，应该给与婚假吗?应该。婚假根据结婚证给与。

21、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗?

可以。

22、单位有必要制度制度来明确婚假吗?

有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。

23、单位领导不批准员工的婚假，可以吗?

只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。

24、申请婚假时，可以申请路程假吗?

各地规定略有不同。

一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。路程假期间待遇不变，路费自理。国营企业职工结婚或遇有丧事的，可以请婚、丧假，原劳动部1956年6月规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日内的工资照发，但是，由于没有路程假，国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予一至三天的婚、丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡，再给予路程假。1988年7月省七届人在常委会第四次会议通过的山东省计划生育条例规定，给晚婚假15天，另加路程假，经批准的婚假、丧假及路程假，职工的工资照发。途中车、船费等由职工自理

第三篇：婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定

一、假期规定：

1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。

2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。

3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。

4、病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。

5、年休假：

①享受条件：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

④职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工已享受当年的年休假，内又出现上述第

（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一的年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

⑤如何享受年休假？

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个安排年休假的，应征得职工本人同意。

二、假期待遇规定：

1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。

2、病假工资: 连续休假在6月以内的病假工资：

工作不满2年按本人工资60％

工作不满4年按本人工资70％

工作不满6年按本人工资80％

工作不满8年按本人工资90％

工作满8年以上按本人工资100％

连续休假在6月以上的由企业支付疾病救济费：

工作不满1年按本人工资40％

工作不满3年按本人工资50％

工作满3年以上按本人工资60％

本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。其中不包括四金。

3、年休假工资：

① 休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

② 未休年假：

㈠ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

㈡ 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

㈢ 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：

（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

④ 违法处理：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

第四篇：北京加班换休的法律规定

国家法律对加班工资的支付有明确的规定，而对加班补休问题，有关文件其实也早有明确规定。国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》（文号是劳部发（1997）271号），其中第四点是：“休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。”以上内容清楚地说明，补休只能加班一天，补休一天，也就是文件中说的“补休时间等同于加班时间”。

1、加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。由于你没有讲清楚，因此只得将所有的情况一并告知，以利你根据自己的实际情况与单位交涉。

若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”即职工在双休日加班后，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。因此你在出差期间，如果双休日正常工作，单位在不给你补休的情况下拒绝给你加班费是违反劳动法的，其行为实质是克扣工资。

若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资，你要求单位支付加班费是没有法律依据的。

第五篇：婚假请假条请假条

婚假请假条请假条1

尊敬的'公司领导：

自己于xx年x月x日登记结婚，属于晚婚。依据国度有关婚假划定，可享受xx天婚假。现特向领导恳求休婚假，自xx年x月x日到xx年x月x日共xx计天，目前的工作已经部署交接好了，请引导予以审批。

此致

敬礼！

申请人：

日期：

婚假请假条请假条2

尊敬的公司领导：

我于20xx年xx月xx日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的`相关规定，本人可申请15天婚假。现特向领导申请休婚假，自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日共计15天，请予以审批。

请假人：

20xx年xx月xx日

婚假请假条请假条3

尊敬的`领导：

我于20xx年xx月xx日登记结婚，属于于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计xx天婚假。我拟于20xx年xx月xx日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日共计xx天，请予以审批。

申请人：xx

xx月xx日

婚假请假条请假条4

尊敬的.局领导：

本人出生于xxx年xx月xx日，于20xx年xx月xx日举行婚礼，并属于晚婚。根据《xx省人口与计划生育条例修正案》第xx条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天的规定，本人可享受13天婚假。现特向领导请求休婚假，自20xx年xx月xx日到xx月xx日共计13天，请予以审批。

特此申请。

此致

敬礼！

请假人：xxx

20xx年x月x日

婚假请假条请假条5

尊敬的`局领导：

本人于xx年xx月xx日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(注：共23天)休婚假，特此申请，请予以批准!

申请人：xx

20xx年x月x日

婚假请假条请假条6

尊敬的'领导：

本人于xx年xx月xx日登记结婚，属于晚婚。根据国家有关婚假规定，可享受xx天婚假。现特向领导请求休婚假，自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日共计xx天，目前的工作已经安排交接好了，请领导予以审批。

特此申请

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

婚假请假条请假条7

尊敬的xx领导：

本人出生于xx年xx月xx日，于xx年xx月xx日登记结婚，现年xx岁。按照国家及地方有关婚假的`规定，属于晚婚。但前期部门工作较为繁忙，经请示领导同意后，推延了婚假休假时间，只在xx本地举行了简单的婚礼仪式。现因家中父母已约定婚期让本人回家准备完婚，致特向领导请求休婚假回家完婚，假期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。

特此申请

申请人：

20xx年xx月xx日

婚假请假条请假条8

xxx有限公司：

我因与男友定于xx-xx年1月15日举行婚礼，需享受婚假待遇，特向公司请假三天，请假时间自xx-xx年1月14日起至xx-xx年1月16日止。

恳望批准。

xxxx有限公司营业部

营业员刘xx

婚假请假条请假条9

尊敬的领导：

我于20xx年x月x日登记结婚，根据国家及单位的`相关规定，本人可申请xx天婚假。现特向领导申请休婚假，自20xx年x月x日到20xx年x月x日共计xx天。

请予以审批。

此致

敬礼！

申请人：xx

日期：20xx年x月x日

婚假请假条请假条10

尊敬的`学校领导：

本人于20xx年xx月xx日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受5天婚假。现特向领导请求休婚假，自xx月xx日到xx月xx日共计15天，请予以审批。

特此申请

此致

敬礼!

请假人：

20xx年xx月xx日

婚假请假条请假条11

尊敬的'公司领导：

本人于xx年xx月xx日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人xx可享受xx天婚假。现特向领导请求休婚假，xx年xx月xx日开始半年内休完共计xx天。

请予以审批。

特此申请

请假人：xxx

20xx年xx月xx日

婚假请假条请假条12

尊敬的.领导：

本人出生年月为20xx年xx月xx日，于xx年xx月xx日登记结婚，现年xx岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于xx（晚、非晚、）婚 ，可享受xx天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共计xx天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。

此致

敬礼！

申请人：XXX

20xx年X月X日

婚假请假条请假条13

尊敬的.领导：

我是__________________系老师_________，由于我将于____________年______月______日在老家举行婚礼，需要从____________年______月______日到____________年______月______日请假，敬请批准。非常感谢!

申请人：

20xx年xxx月xxx日

婚假请假条请假条14

尊敬的.领导：

本人已怀孕__ 个月，预产期在20__年__月__日，因妊娠后期反应较大，经，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从20__年__月__日至 20__年__月__日，共计__ 天。恳请领导给予批准。

此致

敬礼!

请假人：__

20__年_月_日

婚假请假条请假条15

尊敬的.领导：

本人xx定于20xx年x月x日结婚，依据国家有关规定可以享受xx天婚假，现申请于xxx年x月x日，至xxx年x月x日休婚假，特此申请，请予批准!申请人：

申请人：xxxxxx

时间：xxx年xx月xx日