第一篇：梁碧娥座谈会发言材料
梁碧娥座谈会发言材料
尊敬的傅主席、各位领导：
大家上午好！
我是马田镇红星村党支部书记、村主任、妇女主任梁碧娥。感谢各位领导的关心，把红星村作为全县第一家“妇女之家”示范点，给予了大力支持和帮助，使我村的妇女儿童终于有了一个开展妇女工作的“坚强阵地”和深受广大妇女信赖和热爱的“温暖之家”。下面，我着重就我村前段“妇女之家”的工作开展情况向各位领导作个简要汇报。
2011年元月18日，在县委、县政府、县妇联、马田镇党委政府以及县18位女企业家的大力支持下，永兴县第一家“妇女之家”在我村正式挂牌成立。当天，召开“妇女之家”建设座谈会，县委组织部李亮学部长亲自参加我们的座谈会并讲话，县妇联曹主席和马田镇的党委书记许书记，陈镇长等都到会作了指导，让我村妇女同胞充分认识建设“妇女之家”的重要意义。同时，妇联还慰问了30多位留守妇女儿童，贫困女党员以及5名孤儿，发放慰问金9200元，为每名妇女赠送了一份爱心礼包，为每名儿童赠送了爱心书包。县女企业家协会的18名理事还为我村“妇女之家”捐赠了价值3000余元的音响设备和腰鼓。
“妇女之家”成立以来的这段时间，我们建立健全了相关的管理制度，开展一系列丰富多彩的文体活动。
1、组织学习培训，提高妇女就业能力，帮助妇女增收致富。结合本村留守妇女、儿童的实际情况，充分利用本村资源，开展科技知识培训。我村妇女队长江环家的葡萄园基地请的务工人员，大部分是农村留守妇女，通过我们组织的培训之后，这些妇女的业务素质和技能都得到了显著提高。有部分妇女在接受了系统的培训后，现在到了本地的一些正规鞭炮厂打工，还有40余人到郴州一家电子厂去打工了，收入也大大提高了。
2、开展了丰富多彩的文化娱乐活动。一是组建成立了一支20余人的“巾帼腰鼓队”，每周都会定时定点组织排练，村里有什么喜庆事宜我们的腰鼓队都会前去捧场，热闹场面，增强人气，同时也锻炼了妇女们的身体，丰富了大家的文化生活。二是利用空余时间组织看书读报。我村的“妇女之家”与“农家书屋”是在一起的，我们每周都会安排人员组织村里的妇女到“妇女之家”来读书看报，了解国家的政策信息，开拓自己的视野。三是组织开展了庆“三八”妇女节活动，排练了小品、舞蹈等多种形式的文娱节目，大力
宣传党和政府的方针政策、法律法规，教育广大妇女抵制封建迷信，远离黄、赌、毒等违法行为。
最后讲一点建议：妇女是半边天，但也是弱势群体，这就需要各级领导的重视和关爱，我希望今后象建立村、社区“妇女之家”这样的活动要多开展，让广大的农村妇女同胞真正感受到党和政府的关怀，有个能为自己说话的“娘家”。
感谢各位领导对我村及我个人工作生活上的支持和关爱，作为一名村女支书，妇女主任。在今后的工作中我一定会加倍努力，尽职尽责工作来回报社会。
谢谢大家！
第二篇：座谈会发言 梁珂
在《与大学生村干部谈心》座谈会上的发言
陶梁村村主任助理梁 珂
（2010年12月17日）
各位领导、各位同事：
大家好！
首先，感谢省委组织部此次的赠书，让我和全省的大学生村官一起得到了一次宝贵的学习机会和精神洗礼。其次感谢县委组织部和镇党委、政府，是他们的关怀和支持，让我不断前行。最后，感谢在座的大家，是你们的鼓励和支持，让我完成一次又一次完成各项任务。谢谢大家！下面就《与大学生村干部谈心》一书和大家一起探讨一下我的感想和体会，不妥之处，请大家多多指正。
《与大学生村干部谈心》一书由中共山西省委组织部编写，主要是针对大学生村官在平时工作中出现的问题和疑惑进行指导，要求大学生村官要做好，党的路钱方针政策的宣讲者，经济建设的排头兵，农村社会和谐稳定的维护者，农村先进文化倡导者，民主政治建设的推进者，基层组织建设的生力军。结合自己 －１－
两年多的工作经验，我认为要做好以上工作应从以下几个方面做起：
一、要有扎根农村的意识。将所在村做为自己的家乡，作为自己的家，才有更大的激情和动力去建设它，才能更好的投入到农村发展中，才能更好的服务农村，建设新农村。
二、要有努力学习的精神。主要从三个方面讲：１、学习党的路线、方针和相关政策，以及各种法律知识，才能更好地向群众宣传，让他们知法、懂法、守法。２、学习相关的经济知识，了解如何创办公司和专业合作社，为经济建设做出自己的贡献。３、学习相关农业知识，这样才能带领群众致富。只有你自己真正学会了，明白了以上的知识，你才能做好党的路线方针政策的宣讲者，农村经济建设的排头兵，以及农村社会和谐的稳定者。
三、要有勇于实践的胆识。实践是检验真理的唯一标准，在具体工作中，总有一些设想可以让村民过得更好或者推进所在村的发展，那么我们就应该排除心中的畏难情绪，去勇敢的做，不要缩手缩脚。只有这样，才能锻炼自己的工作能力，更好地服务农村、服务三农。
四、要有深入群众的观念。多和村民进行交谈，了解村情、民情，做人民群众的贴心人，只有了解了真实的村情、民情才能更好的做好各项工作。
五、要有主动工作的态度。工作要有主动性，要积极参与村
务、村政，建言献策，多沟通。多和支村两委沟通，多和村民沟通，在掌握村情、民情的基础上才能更好地建言献策，为新农村建设做出自己的贡献。
从《与大学生村干部谈心》一书中找到了很多得到自己学习的宝贵经验和方法，在今后的工作中，我们要更加坚定信念，更加勤奋学习，更加踏实工作，为建设社会主义新农村建设做出自己的贡献。
第三篇：企业文化座谈会发言—梁君doc
创新战略管理 践行神宁文化
各位领导：
神华宁煤集团企业文化建设是公司总体发展战略的重要组成部分，也是公司核心竞争力的重要内容。今天各位领导、各个单位座谈企业文化创建，这将是加快神华宁煤文化建设的具体与实际步骤。对我个人也是一次难得的学习和提高的机会，作为一名战略管理部门负责人，在企业文化创建中，要发挥表率作用，以身作则，率先垂范，付诸行动，努力实践。
首先，要把“忠于宁煤，诚实守信”的企业核心价值观融入自身精神内核和灵魂。企业也是一个有思想、会思维、具有自己独特语言的生命体，它追求的是永续经营，基业常青。企业在其发展过程中，始终塑造着我们每一位员工，不仅满足合理的经济利益，而且赋予以文化上的品格。企业既是我们员工生存与发展的依托，更应是我们精神上的家园。企业需要核心理念，核心理念需要扎根于每个人心中。“忠于宁煤”，作为组织的成员要忠诚于自己的组织，坚持以公司发展为己任、以企业的利益为重，个人的利益服从企业利益，与企业同兴衰、共荣辱。“诚实守信”，就是培育诚信的文化，员工对企业的诚信、对客户的诚信、对自己的诚信，企业与员工利益统一起来，才能有企业与员工的“双赢”。抢抓机遇，埋头苦干，追求卓越是我们的企业精神，也是我 们全体员工共同的信念和价值观的集中体现，作为一名管理人员，忠于宁煤，诚实守信，应该要作为个人一种职业素养，用企业精神凝聚部门全体员工，把企业精神变成自己行动的座右铭，要不断进行思想理念的“再造”，脚踏实地，笃志躬行，注重实践。把核心价值和企业精神点点滴滴融注到实际工作中，自觉为公司发展多做贡献。
第二，要以岗位职业化为基础，把自己融入神华宁煤集团共同发展的目标之中。岗位职业化，就是人人都从职业化要求的高度，把自己的工作做到尽善尽美，在每个岗位上都避免那些不应出现的失误，神华宁煤集团就可以汇成一往无前的发展洪流。宁煤集团从成立至今，在激烈的市场竞争中，占据了相对的优势，得到了快速的发展，这应该归结于从集团领导到中层和广大员工尽忠职守，具体表现为就是宁煤人事业心、进取心、责任心比较强。我们要把岗位职业化的精神融入到实际工作中，认真修炼职业化的素养，培养职业精神和高度敬业态度。一是恪守职业道德，只有热爱自己的本职工作，立言、立规，更要立行、立德，为企业尽职尽责。要营造机会均等的环境，职业虽有分工不同，但没有等级差别，提高思想境界，每个员工都是发动机，管理者与员工之间关系就是大小发动机的关系，释放组织的动力效能，使人力资源产生的效用最大化；二是把本职工作当成事业来做，确立长远的目标，这个目标就是把本职工作做好，成为所在 单位、系统最优秀的员工，也就是立足岗位成才。你是一个勤杂人员，你的任务完成的水平就应追求完美，用星级的标准来衡量自己；你是一个管理干部，就应把组织能力、管理创新的水平作为你不懈的追求；你是一个技工，精益求精的技艺就是你责无旁贷的价值体现；你是营销人员，就应当不断及时地把客户的利益和市场需要用全新的视觉探究它；你是一名工程技术人员，技术进步和创新就是你对企业未来的贡献。现在缺乏的是对职业的尊重和责任感。从我个人一心一意用在本职工作上，专注于公司战略和五型企业要求，不断探索、创新。三是努力不懈地提高自身素质，不断超越自我，追求卓越，这是职业化的核心内容。因为人是企业成败的关键。个人要勤于学习，加速知识更新，提高能力素质，适应公司发展和战略管理的需要。树立雷厉风行的作风、与时俱进的本领和思想。
第三，发扬团队精神，提高部门执行力，完成公司共同使命。战略管理是一个企业、一个集团需要永远重视、研究和解决的首要问题。海尔所取得的卓越成就就是其自身发展战略与企业文化相辅相成、相互融合的结果，论证战略管理与企业文化是生命文化的命题，战略管理需要相匹配的企业文化，文化只有与管理融合才能根深叶茂。战略管理部肩负着公司战略推进、管理的责任，完善战略管理体系，提高战略执行和实施效能，从战略上管理企业，形成战略管理的长 效机制任重而艰巨，我们将服从于和服务于公司发展战略目标，按照“一年打基础、两年基本完善、三年运行规范”的要求，从部门转变作风，服务基层，人人提高工作质效、提高工作标准，在程序简化、力度强化、手段信息化、效果优化等管理“四化”上做文章，围绕公司重大发展问题，积极开展应用课题研究。坚持一手抓业务管理、一手抓员工队伍建设，切实推进部门文化创建按照“三求”（求知、求新、求实）和“三合”（合体、合心、合力）的要求，激发潜能，精细管理，团结协调，专业互补，推进素质建设规划，通过公司文化理念的渗透，促进员工行为养成，推动部门管理职能的转变和管理思想的升华。不断总结，持续改进提高，创出宁煤特色的战略管理之路，为公司变革、创新、发展不懈努力。
强盛的文化力是企业恒久丰厚的生产力、战斗力。企业文化建塑是一项长期性、战略性工作，更是一个不断引深和创新的过程，需要我们立足管理，从个人做起，从点滴做起，寓质变于不断量变之中，不断实践和发展。以上是个人学习心得与体会。不妥之处，敬请指正。
谢谢大家！
第四篇：梁爱娥同志先进事迹
“巾帼建功”标兵梁爱娥同志先进事迹
梁爱娥、女、现年43岁，机电队3米绞车司机、班长，1988年参加工作，1995年为副井绞车司机，他热爱矿山，热爱自己的事业，严格遵守公司的各项规章制度，多年来，她工作上一丝不苟，按规程操作，严格检查，精心保养，使设备安全运转，自她担任绞车司机以来，没出现过任何差错，确保了副井绞车的安全运转。就是这样一名普普通通的员工，凭着忘我的工作精神，崇高的理想，坚定的信念，满腔的热忱谱写了一曲平凡而朴实的青春之歌。她始终无怨无悔，不断地完善自我、超越自我，用自己的实际行动履行着她应尽的职责，在平凡中闪现出自己最夺目的光彩。她爱岗敬业，勤奋好学，积极进取，从一名普通的学徒工成为了技能骨干，技术能手、一步一个脚印，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。
一、自觉加强理论学习，不断提高自身素质。
她始终把学习专业技术知识放在重要的位置，从进矿伊始，他就暗下决心，非学出个标兵，干出个楷模来。因为她坚信：不加强学习，不对思想进行更新改造，在思想上就会出现麻痹大意，工作中容易出事，因此，她不断加强对绞车操作技术各项的学习和技术能力的提升，在业务上她努力钻研，刻苦学习，对设备的性能了如指掌。由于她勤奋好学，每举办技术练兵活动，队里都抽她参加比赛，每次她都不付众望。为个人和集体争得荣誉，受到领导的好评。
二、爱岗敬业，扎实工作。
在工作中，她不放松每一个环节。刚工作时，她虽然有着一个做好工作的良好愿望，但缺乏工作经验，因此，她从掌握各项管理制度、熟悉设备操作流程等一些基础工作入手，严格按流程开展日常工作，为了进一步干好自己的本职工作，她从细节入手，对设备操作方法及每个细节性的东西重新进行梳理，还为自己的工作了提出了相对应的工作标准；她能认真参加各种业务技能培训，强化工作意识，不断提升工作的能力。工作有条不紊，勤勤恳恳，踏踏实实，任劳任怨，以求真务实的态度，实事求是的精神，认真做好所负责的每一项工作。她一如既往地奔波在自己的岗位上，认真做好班前清洁、润滑设备、打扫卫生；班后检查管路、电闸等是否正常，确保一切工作到位后才放心的交给了下一个班，并不断叮嘱同事一定要按章操作，精心操作，务必要保证安全，来不得半点马虎。
她干活有得劲、有毅力，她深知打铁须得自身硬，始终将自己摆在一个学习者的位置上，坚持学习，严于律己，在实践中磨练、提高自己。强烈的责任感促使他不断提高理论水平和实践能力,他如饥似渴地学习专业知识，不但自己学，还组织班组成员一起学。她所在的班组时常会安排新人手，技术水平参差不齐，为了尽快让新工掌握技术，一对
一、手把手的教，耐心细致，毫无保留的言传身教，使绞车提升班涌现出一批技术骨干；他操作的绞车是我公司提升重量大、并担负着人员运送的繁重任务，她常说“我最大的愿望就是在我的岗位上，脚踏实地的做好本职工作，将我的工友们安全的送到井下、安全的接上来”。如果你问他为什么这么说，她会笑呵呵的告诉你“更
多的大道理我不会说，我想，首先应该是做好本职工作，只有我按章操作才能保证提升安全，工友们上下班乘车也就放心了，安全了”。
刚工作时，她虽然有着一个做好工作的良好愿望，但缺乏工作经验，因此，她从掌握各项管理制度、熟悉设备操作流程等一些基础工作入手，严格按流程开展日常工作，为了进一步干好自己的本职工作，她从细节入手，对设备操作方法及每个细节性的东西重新进行梳理，还为自己的工作了提出了相对应的工作标准；她能认真参加各种业务技能培训，强化工作意识，不断提升工作的能力。
在工作中，她能够积极主动地与有关领导和同事沟通，他当真对开关故障进行剖析，他运用所学常识和日常平常实践经验，对他当真对开关故障进行剖析，她非常热爱自己的本职工作，有做好工作强烈的责任心和事业心，受到同事的称赞，对领导交办的每一项工作，她都能按照“要么不做，做就要做得最好”的要求去完成，每天的工作都能做到日清。
她不但能认真负责地做好本职工作，而且乐于助人也受到同事的好评。他能对新员工耐心的传授工作方法，对各领导和工作人员反映的问题能认真分析汇总，从中找出根本原因并立即落实整改，在她的努力下，她很快和其他人员形成了工作上是好同事，生活中是好姐妹。通过多年的磨砺，她从一个毫无工作经验的普通工人成长为合格技术人才。曾先后多次被公司评为“先进个人”和“技术标兵”，今年又被公司授予“巾帼建功标兵”称号。
第五篇：座谈会发言材料
篇一：座谈会发言材料
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天，能和这么多优秀站长相聚，分享工作中的快乐并有此发言的机会，我倍感荣幸。首先，非常感谢公司领导能为我提供这次学习、交流的机会。
我是一个从事站长工作不满周岁的新手，让我在这里谈自己的经营之道和体会，深感汗颜。
去年三—六月，柴油资源出现历史罕见的紧缺，我站是全县唯一保供站，应该说，在这一特殊时期，有多少柴油都不愁销不出去。七月十九日，容美站由于地基下沉被迫关闭，城区65%的加油车辆涌向我站，在这种特殊的情况下，使我站创下了年销量2750吨的好成绩。今年，受全球金融风暴的影响，国际原油价格持续走低。一夜之间，成品油从卖方市场转为买方市场，皇帝的女儿不愁嫁已不复存在。鹤峰本来就是一个经济落后，交通不便，信息闭塞的世外桃源，容美两站的相继开业，我们白鹤站要完成今年的销售任务实属虎口拔牙，销量和去年毫无可比之言。
今年，片区下达给我站的全年销售任务是1950吨，结合当前的形式看，一是？水、容美站、中油云南庄站所处的绝佳位置，将会有45%的客户自然流失；二是下坪私营加油站和中油云南庄以每升0.10元、0.05元的强大攻势抢夺客户；三是中油云南庄站免掉用户的办卡工本费和大户用油的三次运费。当今批、零顺差的极大差额，使个体站陡燃重生，多面夹击给我站带来的压力重重。面对市场竞争越来越激烈。我们有信心缩小差距，那就是用上呈的服务与对手较量，将老客户细分，根据不同类型的客户进行不同的维护，同时在开发新客户上做文章，实行“一手抓老客户的维护，一手抓新客户的开发”的两手抓策略。来完成今年的销售任务，力争突破2000吨。我们拟定并采用了以下几种抓客户的办法：
一是乡情乡音留客法。利用一切机会与外地司机交朋友，全站人员都用拉家常、攀亲戚、模仿客户口音攀老乡等方式，突出乡音乡情见真情，亲情服务使司机们进站有回到家乡一样的感觉。
二是规范经营形象法。为树立中石化“红帽子”加油站的良好形象。和加油站附近的一户居民联姻，开设洗车、加水、快餐，一条龙的服务使顾客感受到“足不出户”就能轻轻松松得到全方位的服务。
三是优质保价制胜法。面对系统外加油站降价让利的竞争压力，我们坚信市场竞争的真谛在服务而不仅是价格，在加油站我把提升服务一直当作工作的重中之重来抓，将亲情化服务融入全过程，同时采取建客户资料，定期电话或上门跟踪服务等形式来稳定顾客。
四是资料搜索法。资料搜索法是我站员工通过亲朋好友，搜索各种外部信息资料来识别潜在的客户以及客户信息的一种办法。也就是说，在没有见到客户之前，我们就知道了客户绝大多数信息，如客户手机号、生日、职务、擅长的爱好等。不见其人，却知其人。根据其信息设计好拜访客户的“见面礼”，并且注意拜访的细节以及开场白技巧。根据客户信息可以初步判断客户的个性行为风格，为见面做到“一见钟情”埋下伏笔！让客户知道我们是在用心为他们服务。通过这些措施，今年元、二月共维护老客户35次，发展新客户20户，其中大客户5户，汽、柴油销量均与去年同期相比上升。
在抓IC卡管理上。我站员工实行全员推卡，个个争当销售能手，首先是任务细化、责任到人，并组织员工认真学习《公司加油卡营销管理考核办法》，将员工推销加油卡业绩融入二次分配管理中，激励员工的销卡热情，要求员工每月将自己的亲朋好友至少2位发展成IC卡用户，借“一个亲戚带一片；一个好友串一线”的营销办法，从中锁定重大客户。通过这一激励办法的实施，其中有一名员工就利用丈夫在路桥工作的优势，将所有路网建设的工程和车辆用油全部变成了IC卡消费，月充值额在5万元左右。另两位员工也先后将下坪的德芳公司和建安公司发展成我站铁杆卡用户。来充实IC卡的沉淀资金和消费比重。将开发的新客户同时发展为IC卡用户，使我站的IC卡消费比重较去年同期上升10%。
篇二：座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位来宾，同事们：
大家下午好！
今天在此召开新一届大学生座谈会，这是集团公司领导对我们大学生的关心和重视。尤其是在这样一个阴雨霏霏的季节，更是感到了丝丝暖意。今天有这样一个在机会参加座谈会，我的心情是非常激动。在这里，请允许我代表新入厂大学生向百忙之中来参加座谈会各位的领导及来宾表示衷心的感谢，感谢公司领导为我们提供了一次难得的学习和交流机会。
首先作下自我介绍：我叫曹金山，毕业于东北大学机械工程及自动化专业，目前在熔铸厂做电钳维护工作。参加工作一年多来，在学习、生活和工作中，我体味很多，也学到了很多，今天借助这样一个机会，算是向一直关心我成长的各位领导、各位师傅做一个汇报。
还记得去年刚来熔铸厂时，经常想这个问题，几年后我会怎么样，我会是什么样子，可是看见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。但而今我们都坚持下来啦，因为有一种激情在支撑着我，一种源自梦想的激情。我们对未来有憧憬，对自己有期望，所以我们严格要求自己，脚踏实地往前走。并慢慢习惯了这里，爱上了自己的工作内容，我觉得不同工作环境能造就一个人不同的品质，艰苦的工作环境更能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是公司需要的，也是现代社会最需要的。还有一次和师傅一起去工作现场，穿着一身干净的衣服去，然后又穿着干净的衣服回来，这不是说我们的工作现场有多干净整洁，而是感慨理论和实际差距太大。有时知识不能和能力完全划等号，从某种意义上讲，有些能力比知识更重要，只有把所学到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，有一段时间不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最简单的元件都没有认识几个！接下来的日子里，凡是不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。慢慢的发现师傅们很热情，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很认真的给你讲解。我很感谢那些师傅们，在他们的帮助下，我学到很多实用的知识。因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。
前不久和一个大学同学聊天，他说自己有点郁闷，有点沉沦，当初的梦想被时间无情的抹杀啦，突然感觉没有了激情。我想说的是既然已回不到过去！还不如好好想想自己的未来！说到这里，我想给大家分享一个真实的故事。1952年7月4日清晨，美国加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中，在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上，有一个名叫费罗伦丝的妇女尝试要游过卡塔林纳海峡。那天清晨，海水冻得她全身发麻，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。在下水15个小时之后，她又冷又累。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练都告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也看不到。在事后她不假思索地对记者说：“说实在的，我不是为自己找借口，如果当时我看见陆地，也许我就能坚持下来。”人们拉她上船的地点，离加州海岸仅有800米！也许令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。2个月之后，她成功地游过卡塔林纳海峡，而且比男子的纪录还快了大约2个钟头。令她最后能成功的原因也在于她自己的心中已经有了目标。希望大家能从中领悟出一点道理。
只要我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向，我们不害怕短暂的挫折。年轻时不怕走走弯路，如果你有梦想，一定不要忘记。不管走到哪里，有梦想的人才是最富有，最有激情。
回想一年多的工作经历，从离开校园到现在这一成长过程，我很感谢分厂领导和师傅给予我的教育和帮助，使我不断成长。熟悉了周围的环境，并渐渐地融入到这个工作中，在领导和同事的鼓励下和帮助下逐渐树立信心，凭借自己对工作的韧劲和耐性，通过不断的实践、努力，最终得到了领导的认可和好评。感谢领导对我们的培养，今后我将进一步立足岗位，加强学习，争取做出更加突出的成绩。我相信：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企业一定能不断发展和壮大，我们一定能在公司实现自己的人生价值和梦想。
谢谢各位！
篇三：座谈会发言稿
尊敬的各位领导、大学生代表：
大家上午好！在集团公司“科技兴企、人才兴企”的战略指导下，西王集团不断引进各类大中专人才，为企业发展创造了一个良好的用人平台，优化了企业的用人环境。截止目前，20**年共引进本科以上学历人才158人，其中硕士研究生4人，为企业又好又快发展提供了强有力的人才支持。
为详细了解大学生目前的思想情况，解决他们生活和工作中遇到的问题和困难，前段时间，人力资源部组织了大学生思想调查问卷和职业生涯设计活动。大学生们积极回答了问卷并认真确立了自己的职业生涯目标。通过问卷汇总，大家最关注的问题一是无固定休息日，二是工资低。对于职业生涯计划，我们会提供各种条件，帮助大家实现自己的奋斗目标。这次调查问卷所反映的问题受到了集团公司领导的大力关注。为给大家提供一个与领导面对面交流的机会，今天，我们在这里举行西王集团20**年大学生座谈会。
现在，让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来！
由于会场的限制，我们只请了部分大学生代表参加这次座谈会。希望大家能珍惜和利用这次宝贵的机会，结合自己的工作岗位，紧紧围绕“我与西王共奋进”这个话题，踊跃发言，将自己在生活和工作中遇到的问题和困惑反映出来，各位领导会给予现场答复，对于不能立即答复的，经有关部门和公司领导研究决定后，也会给大家一个满意的结果。同时，对于西王集团未来的发展，希望大家能够各抒己见，献计献策，为企业，也为自身的发展创造一个良好的环境。
这次座谈会的安排如下：首先是各大学生代表提出自己的问题和意见，与各位领导进行交流，最后将由公司领导作总结发言。
篇四：座谈会发言稿
尊敬的张总、王书记、马总，中油的各位领导，各位客户朋友，上午好！
我是XX，来自金发科技股份有限公司。很荣幸受华南公司的邀请参加此次座谈会。
金发科技1993年成立，主营改性塑料，在广州、天津、上海、江苏、四川拥有五个生产基地，201*年改性塑料产量达到62万吨，预计201*年产量将达到65万吨，是目前国内最大的改性塑料生产企业，也是全球改性塑料品种最为齐全的企业之一。主要产品有pp、ABS、pS、pA、pBT、pC等。其中pp年需求量约25万吨，ABS年需求量约8万吨。
近年来，我们自主研发的完全生物降解塑料、碳纤维及其复合材料、耐高温尼龙、无卤高效阻燃剂等一批具有世界先进水平的新材料项目成功实现量产，金发科技正在逐步实现从改性塑料到化工新材料的升级，不断向产业高端和高附加值方向延伸。
回顾过去，金发科技与中油的合作历史已超过10年，从最初简单的买卖关系到今天的全面合作，双方不断创造着新的成果，并建立了密切、良好的合作关系。
1）业务层面：201*年金发对中油的采购量达到XX吨，其中向华南公司采购XX吨，201*年总采购量预计超过XX万吨，其中向华南公司预计采购XX吨，增长率达XX%;远远超过了金发改性产品的增长率；
2）技术层面：借助华南公司的业务平台，金发科技与中油研究院成立了联合实验室，打造了一个良好的技术交流与合作平台。在此平台上，双方共同开发了Sp179、780A、1730等一批具有代表性的新产品，开展了实验室检测能力比对项目，并定期安排技术交流。
19年来，金发科技的改性塑料业务取得了快速、健康的发展，喝水不忘挖井人，成绩面前，我们深知离不开中油，尤其是华南公司各位领导和朋友的厚爱和大力支持，在此，请接受我们最真挚的感谢！（鞠躬）感谢华南公司多年来为金发科技提供了优良的产品、优质的服务、以及可靠的供应保障，感谢各处室的处长、业务经理们在日常工作中给予的点滴关爱。
这些年，我们见证了华南公司的快速发展，见证了一支以张总、马总为核心的专业、敬业、高效、富有激情的营销队伍，见证了在今年如此恶劣的外部环境下华南公司取得的不俗成绩。我们相信，未来，在华南公司各位领导的正确领导下，在上游炼化企业的大力支持下，在各级业务处室的不懈努力下，通过与各级客户的广泛合作，华南公司一定会取得更加骄人的成绩。
当下，国内外经济环境复杂多变，未来几年，国内石化企业将继续直面来自中东、台湾等外资企业的竞争。作为中油的忠实合作伙伴，我们期望能够与华南公司在业务模式上进行更多的探索，在技术层面进行更深入的交流，继续扩大合作，在双方的合作道路上谱写更辉煌的篇章。
最后，感谢为此次大会辛苦筹备的工作人员，感谢你们热情周到的接待，预祝此次大用户座谈会圆满成功，预祝各位领导、来宾身体健康，工作顺利！谢谢！
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