第一篇：婚假延迟申请
婚假延迟申请
人力资源中心：
本人于2013年10月1日领取结婚证，根据公司考勤管理规定，婚假需要在领取结婚证半年内休完，即在2014年4月1日前。但鉴于临近年底，工作较多，无法在规定时间内安排休假，现申请婚假延迟半年，申请在2014年10月1日前休完。特写此申请，望批准。
申请人：###
申请时间：#####
中心经理签字：
第二篇：关于延迟休婚假的申请
关于延迟休婚假的申请
人力资源部：
本人领取结婚证时间为2012年2月14日。根据单位规定，婚假需在领取结婚登记证的半年，即2012年8月14日前申请婚假，但由于本人工作原因，无法在规定的时间内安排调休，现申请延迟婚假的时间，时间计划于2012年9月底。
望批准。
XXX
2012年8月5日
第三篇：关于延迟休婚假的申请
关于延迟休婚假的申请
人力资源部：
本人领取结婚证时间为2011年12月12日，根据相关规定婚假在领取结婚登记证的一年内有效。本人在10月份向部门负责人沟通申请休假事宜，但由于工作原因至今一直没有时间安排休假。现已临近截止日，无法在规定的时间内安排休假，故申请延迟婚假的时间，计划于2013年2月份（春节期间）使用。
望批准为感！
申请人：@@@
2012年12月10日
第四篇：延迟申请（本站推荐）
延迟搬家申请 尊敬的公司领导：
根据公司的统一安排部署，本部门原计划于3月30完成由现有办公楼向建设大厦临时办公地点的搬迁安置工作。昨日上午，我部门委派几位代表陪同公司领导对临时办公场所的装修布置等进行了现场验收。在仅有的半小时内，各代表均有不同程度的鼻咽刺激、咳嗽胸闷感觉，后了解到装修施工刚刚完成，一致怀疑本场所甲醛超标。本着对员工身心健康高度负责的态度，部门领导及时安排联系专业甲醛治理公司，于今早对本场地按照国家相关标准进行了检测，检测结果证实了大家的猜测。
甲醛的危害众所周知，而我部门员工普遍长期高负荷加班工作，自身抵抗力均大不如从前。在经历了2005~2007年院办公楼装修的两次大搬迁安置，本部门老员工们对于甲醛的危害记忆犹新，如今慢性咽炎已是普遍现象。
部门员工们因此人心惶惶，对于搬迁有相当的抵触情绪。在部门领导与职工们协商后，本部门欲自行出资万余元，委托专业的甲醛治理公司对本场所进行一系列专业化封闭处理，需时48小时。
为了公司的可持续发展、为了实现公司2011~2012年精神文明创建规划中“为职工营造安全舒适工作环境”的创建目标、为了体现公司领导对职工的实际关怀，请公司领导了解我部门的实际困难，批准延后2天完成搬迁工作，我们会以最快的速度加紧完成。请公司领导尽早批准为感！
附：*****公司甲醛检测结果报告书。
中南建筑设计院股份有限公司 第四设计所 2011.3.29
第五篇：婚假申请
婚 假 申 请 单
尊敬的公司领导：
您好！
本人于2017年9月22日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受结婚第一年3天婚假。现特向领导请求休婚假，自2017年10月30日到2017年11月1日共计3天，请予以审批。
附：结婚证明（复印件）
特此申请！
部门负责人签字： 申请人：胡靖 申请日期：2017年10月23日 分管领导签字：
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