新形势下妇联

第一篇：新形势下妇联

新形势下妇联工作存在问题

及对策的调查报告

寿阳县妇联

近年来，寿阳县妇联立足于“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，按照“围绕中心、服务大局，面向基层、服务妇女”的工作思路，积极探索妇联工作新模式，充分发挥党联系妇女群众的桥梁和纽带作用，使我县妇女儿童工作呈现出良好发展态势，为推进县域经济发展、构建和谐寿阳做出了积极贡献。根据市妇联关于做好中国妇女、山西妇女十大调研工作要求，县妇联对近年来的妇女工作开展情况进行了深入的调研，并就存在问题以及对策建议做调研报告如下： 当前妇联工作存在的主要问题：

一、乡、村妇联干部不能专职，特别是村妇联干部90%为兼职，并且进“两委”的比例下降，年龄结构也趋于老化。目前我县在14个乡镇妇联中，就有9名兼职的妇联干部，在206个村妇联中，只有10%的专职妇代会主任，进两委班子124人，占到妇代会主任总数的60%，没有达到100%进两委的要求。年龄在40岁以上的118人，占到了总人数的57 %，年龄老化给妇代会主任们的知识更新带来了难度，从而使她们接受新生事物的能力也相对较弱。

二、大部分乡镇对妇联工作重要性认识不到位。全县14个乡镇都明确了领导分管妇联和妇女工作，但只有少数乡镇对妇女工作较重视。多数乡镇分管领导对妇女工作的认识都不到位，不重视妇女工作。同时，由于乡镇工作繁多，人少事多，部分乡镇领导认为只要能抓好 1

经济工作等重要工作就行了，对妇联工作，则存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。

三、妇联工作受经费制约，缺乏主动性积极性。各级妇联组织经费紧张，乡镇妇联基本上没有工作经费，开展工作时常因为经费不足而使工作陷于被动。村妇联工作经费更糟，其表现：

1、90%的妇代会主任没有专项工资，她们的工资来源是兼职的计生员工资。

2、村妇代会工作经费几乎为零。

3、从事村妇女工作几十年的老妇干，退下来后没有一点经济补助。这不仅导致了各级妇联组织正常工作难以开展，而且参与社会事业发展的积极性不高，意识不强，不能充分发挥广大妇女在“三个文明”建设中“半边天”的作用。

四、全县女干部、女代表、女党员的比例偏低。目前我县有副科级以上干部525人，其中女干部94人，占副科级以上干部总数的18%。并存在“正职少、副职多，实职少、虚职多”的情况。06届县级人大代表162人，其中女代表42人，07届县级人大代表163人，其中女代表41人，随着代表总人数的上升女代表的人数出现下降的趋势。在职女党员的比例一般在20%，全县女党员比例则更低。

五、妇联干部队伍力量薄弱，整体素质不强。由于全县乡村的妇联干部兼职的比例太大，妇联“声音弱小”，独立自主、创造性地开展工作的能力不强，妇联工作不被人理解，甚至得不到领导的重视；妇联干部本身素质较差，对新时期妇女工作出现的特点和规律不了解，不能有效地探索新时期妇女工作出现的新课题，抓妇女工作较盲目。主要表现有个方面，一是实践经验欠缺，妇联干部工作能力和水

平不能适应新形势新任务的需要。二是社交意识淡薄，缺乏社会活动的主观能动性，从而导致社会活动能力较弱、魄力不足、工作中缩手缩脚，不敢开拓和创新。三是妇联地位得不到重视也导致了一些妇联干部学习业务劲头不足，仅仅满足于应付日常工作，甚至有的妇联干部连日常的应付都懒得应付。

做好妇联工作的对策思考

一、统一思想，提高认识，加强领导。妇女工作是一项很重要的工作，把广大妇女的积极性充分调动起来，对社会经济发展有着不可替代的作用。各级党组织要高度重视妇女工作，切实把妇女工作纳入党委工作议事日程，纳入党政领导岗位目标责任制之中。要把乡镇及机关妇女工作列入党建目标考核，与党建工作同安排、同部署、同检查，在考核过程中应当有由妇联说了算的分数。各级党委要实实在在地关心妇联主席和村妇代会主任的学习、工作和生活，为她们解决妇女工作中的一些实际困难，并定期听取妇联工作汇报，支持妇联独立自主地开展工作。

二、进一步加强妇联基层组织建设。一是按照“四化”方针，把适合、热心做妇女工作的优秀女干部选配到妇联工作岗位上来，及时调整充实妇联干部队伍，把妇联建设成为密切联系群众，具有开拓创新精神的集体，使之能团结和引导广大妇女群众投身于经济建设中。二是在现有妇联组织的基础上，努力构建适应新时期、新形势与新任务需要的妇女工作网络，利用党委加强非公有制经济组织党建的有利契机，在各非公有制经济组织和个体协会中组建妇女组织，扩大

妇联工作覆盖面，实现哪里有妇女，哪里就有妇女工作。三是切实解决乡镇妇联主席、村妇代会主任专职不专用、兼职不得用的问题。各级党委应配备专职妇联主席，改变妇联主席位臵被挤占的现象。实际工作中，一些乡镇、村一时难以做到专职的，也应以妇联工作为主，不能身兼多职。要做到妇联有机构、有编制、有人员、有经费、有足够的时间和精力开展妇女工作。四是采取切实有效的措施，解决好乡镇妇联主席和村妇干的政治、经济待遇。各级妇联主席是党员而且适宜的，应吸收进入同级党委，未进入同级党委的，要注意吸收她们列席党委工作的有关会议，给妇联主席提供积极建言献策的机会和环境。

三、加大对妇女干部的培训力度。一方面要加大对妇联干部的培训力度，提高妇联干部的政治素养和业务能力。各级党组织在制定干部培训计划和外派学习时，要把妇联干部纳入培训计划；每年组织一期妇联干部培训班，培训时间原则上不少于5—7天。另一方面要广开渠道为妇女干部的成长创造条件，提供机会。适时选送妇女干部参加各种培训、外出考察学习、到基层挂职锻炼、有计划地安排轮岗交流，以开阔她们的视野，提高她们的综合素质。同时，要注重培养农村女骨干、女能人，加大对农村女能人的培训力度，使广大妇女能更好地参政议政。

四、加大培养选拔女干部、发展女党员的工作力度。女干部是妇女的骨干，是妇女参政议政、参与国家和社会事务管理的代表，各级党组织应拓宽视野，不拘一格地大胆选拔优秀妇女干部，坚持“以

素质论人、以能力用人”的原则，从各条战线上发现和选拔任用优秀妇女干部。各级党组织要制定发展女党员和培养选拔女干部的计划，每年至少发展女党员1—2名，使妇女干部选拔工作成为有源之水，不断壮大女干部队伍。要加大对妇联干部的培养力度，优秀的妇联干部，应及时提拔使用，提高妇联干部的工作积极性；对不能适应妇联工作的干部，也应及时进行调整，使妇联工作能有效开展。各级党委和妇联应建立妇女干部培养选拔工作联系制度，定期总结和向上级汇报培养选拔妇女干部工作情况，努力营造有利于女干部健康成长和脱颖而出的良好环境，建立起培养选拔女干部的良好运行机制。

五、增加妇联经费投入，解决困扰县、乡、村妇联的经费问题。各级财政要根据财力和实际需要，安排一定的专项经费，用于农村妇女、下岗企业妇女的培训工作，为妇联开展工作拨付一定的专项经费，各乡镇也应把妇联办公经费列入财政预算，使各级妇联组织的工作能扎实有效地开展起来。

第二篇：新形势下如何做好妇联工作

文章标题：新形势下如何做好妇联工作

当前，我县正朝着建设现代化中等城市，建设社会主义新农村，在“十一五”末实现在全市“三分总量有其一，跻身苏北前三强”的发展目标而阔步前进。新的形势，新的要求，为广大妇女带来了新的发展机遇，提供了施展才华的广阔天地，同时也把严峻的挑战摆在了妇女面前。面对新形势、新机遇，如何做好妇

联工作，笔者结合实际作了如下几点。

一、做好妇联工作，必须引起领导高度重视和关心。妇联是在党领导下的群团组织，妇联工作是党的工作不可缺少的一部分。如果离开党的领导，妇联工作就会成为纸上谈兵。我县县委、县政府历来对妇联工作给予高度重视和关心，经常召开妇女工作会议，研究妇女工作，研究制定“九五”、“十五”《沭阳县妇女发展规划》、《沭阳县儿童发展规划》，加大妇女教育培训力度，加大妇幼保健卫生事业投资力度。历任县委仇和书记、薛甫伦书记、现任莫宗通书记多次对妇联工作作出批示。由于领导重视，妇联各项工作近年来获得长足发展。

二、做好妇联工作，必须重新定位妇联工作职能。妇联工作职能是一手抓维权，一手抓发展。但由于时代变迁，传统意义上的妇联职能是重维权轻发展。一般说来是坐在办公室等着接待来访，整天处理一些家庭琐事，调解矛盾纠纷，成为妇女告状的娘家；所谓的妇女先进典型，大多数以男性为发展主体，女性为附属角色，整天围着灶台、孩子转。如今，大多数妇女冲出“男主外，女主内”思想的束缚，走出家庭，融入经济建设大潮，逐渐成为创业主体，成为一支不可忽视和轻视的创业生力军，如我县近年涌现出的江德芳、王昭梅、徐力、凌爱娣等优秀女企业家。随着妇女经济地位的不断上升，文化素质的不断提高，妇女的政治地位也随之上升，维权的意识和能力也随之提高。妇联成为引导妇女发展经济的大后方，妇女发展的精神支柱，妇联工作职能已由过去的重维权轻发展转变为以发展促维权。

三、做好妇联工作，必须围绕中心服务大局。围绕经济建设中心，不断丰富“巾帼建功”“双学双比”两大主题活动的内涵，针对不同的服务对象，围绕“三业”开展工作，帮助大龄妇女就业，引导年轻女性创业，鼓励在岗女性成业，为妇女生存与发展搭建多层次的载体和平台，形成良好的社会氛围。通过报纸、电视台、网络等媒体，采访报道妇女创业先进典型的创业故事，以她们的艰辛经历和成功来鼓励引导广大妇女积极创业。妇联要真正把自己宣称的代表妇女、维护妇女利益体现出来，不能仅仅停留在宣传、发动、组织、倡导上，必须实实在在的干事，在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的三维交叉点上找准切入口，做到“三个围绕”、“三个服务”，即：围绕大局、围绕中心、围绕重点，服务基层、服务企业、服务妇女。变机关化、行政化的办公为深入基层、服务基层的工作模式，减少工作的布置，深入基层、指导帮助。开展因地制宜、各具特色的工作。对基层的工作不要求面面俱到，而让工作特色在考核中占大头。变“我设计、你参与”为“你需我应互动式”的活动模式，多为企业提供政策、技术、资金、管理等方面的信息，为企业展示形象创建一些载体，搭建一些平台，形成与企业双赢的良好局面。在各项工作中，更多的是要强调妇女的积极性，挖掘她们的潜能，让妇女走到前台唱主角，真正成为工作的主体。招商引资是我县新形势下经济工作的重中之重，要克服妇联不是经济主管部门，是无权无钱的群团部门，弱势群体的错误认识，千方百计，搜集招商信息，采取走出去请进来等方法，抢抓机遇，迎接挑战，力争完成招商任务，为党和政府分忧，为富余劳动力就业和下岗女工再就业提供公平竞争的环境和机会，也为广大女性施展才华，投身经济建设提供广阔的舞台。

四、做好妇联工作，必须开拓创新争先创优。开展“争当新女性，共建新沭阳”启动仪式，成立沭阳县妇女商会，目的都是团结和带动我县更多的创业女性更新观念，取长补短，开拓进取，引导创业女性们树立“关爱自己、关爱家庭、关爱企业、关爱沭阳”的生活工作理念和大局意识，为创业女性提供拓展经济技术合作与交流的空间和平台。为广大妇女投身社会主义新农村建设增长技能。

新形势下，妇联工作必须与时俱进，开拓创新，争先创优。我县创办职教春蕾班，创新资助形式，使我县“春蕾计划”工作由小学、初中、高中到职业教育全面覆盖，提高女童素质，提高未来母亲素质；在两新组织中建立妇联组织，以党建带妇建，拓宽妇联工作领域；成立妇女商会，为创业女性提供交流与合作的平台，充分发挥妇女建设新沭阳主力军作用。

五、做好妇联工作，必须注重学习加强培训。培训学习是妇女发展的基础。21世纪是新经济时代，即信息经济时代。新经济是知识的经济，核心是科技，关键是人才，基础是教育。知识的获取、积累、运用、创新必须通过学习，学习是获得知识的前提。

只有学习，才能与时俱进，不落后于时代的发展。

要把加强妇女培训作为工作的重中之重。如何搞好培训，笔者认为：

1、建立女性人才库，因材施教。不断增长的人才宝库是社会永不枯竭的源泉。在全县范围内，把女性人才分为党政领导人才、专业技术人才、农村实用技术人才等，不定期举办不同层次的培训班、组织考察、观摩等，使妇女不断充实自己，更新自身知识结构，破除“凭一技之长，端一辈子铁

饭碗”的传统就业观念，使自身的能力既能侧重又有全面的发展，成为在专业基础上不断进行创新的复合型人才；把自己培养成为具有自尊，自信，自力，自强精神和职业道德良好，专业技术过硬，参与竞争能力强的新一代职业女性。

2、教育培训妇女范围要大，形式要多样，内容要丰富。要在全社会形成遍布城乡的妇女教育培训网络，既有学历教育、各类岗前职业技术教育以及职后继续教育，又有适合女性特点的专门教育，如化妆美容、足疗按摩保健服务等。采取长训与短训相结合，县内培训与县外培训相结合，集中培训与分散培训相结合等形式，既能满足妇女自身发展的多层次类型教育需求，又为城乡妇女自身发展提高素质和就业能力提供了机会，使广大妇女做到一专多能，就业空间更广，成为社会经济发展的重要生力军。

3、妇女教育培训要从娃娃抓起。把自尊、自爱、自立年、自强“四自”教育贯穿于妇女教育全过程，按照“有理想、有道德、有文化、有纪律”要求，不断提升素质，塑造自身形象，在沭阳经济社会发展中担当起重任。

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第三篇：结合实际浅析新形势下做好妇联工作的几点思考

结合实际浅析新形势下做好妇联工作的几点思考

当前，沭阳县正朝着建设现代化中等城市，建设社会主义新农村，在“十一五”末实现在全市“三分总量有其一，跻身苏北前三强”的发展目标而阔步前进。新的形势，新的要求，为广大妇女带来了新的发展机遇，提供了施展才华的广阔天地，同时也把严峻的挑战摆在了妇女面前。面对新形势、新机遇，如何做好妇联工作，笔者结合实际作了如下几点思考。

一、做好妇联工作，必须引起领导高度重视和关心。妇联是在党领导下的群团组织，妇联工作是党的工作不可缺少的一部分。如果离开党的领导，妇联工作就会成为纸上谈兵。沭阳县委、县政府历来对妇联工作给予高度重视和关心，经常召开妇女工作会议，研究妇女工作，研究制定“九五”、“十五”《沭阳县妇女发展规划》、《沭阳县儿童发展规划》，加大妇女教育培训力。

创业故事，以她们的艰辛经历和成功来鼓励引导广大妇女积极创业。妇联要真正把自己宣称的代表妇女、维护妇女利益体现出来，不能仅仅停留在宣传、发动、组织、倡导上，必须实实在在的干事，在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的三维交叉点上找准切入口，做到“三个围绕”、“三个服务”，即：围绕大局、围绕中心、围绕重点，服务基层、服务企业、服务妇女。变机关化、行政化的办公为深入基层、服务基层的工作模式，减少工作的布置，深入基层、指导帮助。开展因地制宜、各具特色的工作。对基层的工作不要求面面俱到，而让工作特色在考核中占大头。变“我设计、你参与”为“你需我应互动式”的活动模式，多为企业提供政策、技术、资金、管理等方面的信息，为企业展示形象创建一些载体，搭建一些平台，形成与企业双赢的良好局面。在各项工作中，更多的是要强调妇女的积极性，挖掘她们的潜能，让妇女走到前台唱主角，真正成为工作的主体。招商引资是沭阳新形势下经济工作的重中之重，要克服妇联不是经济主管部门，是无权无钱的群团部门，弱势群体的错误认识，千方百计，搜集招商信息，采取走出去请进来等方法，抢抓机遇，迎接挑战，力争完成招商任务，为党和政府分忧，为富余劳动力就业和下岗女工再就业提供公平竞争的环境和机会，也为广大女性施展才华，投身经济建设提供广阔的舞台。

四、做好妇联工作，必须开拓创新争先创优。开展“争当新女性，共建新沭阳”启动仪式，成立沭阳县妇女商会，目的都是团结和带动沭阳更多的创业女性更新观念，取长补短，开拓进取，引导创业女性们树立“关爱自己、关爱家庭、关爱企业、关爱沭阳”的生活工作理念和大局意识，为创业女性提供拓展经济技术合作与交流的空间和平台。为广大妇女投身社会主义新农村建设增长技能。

新形势下，妇联工作必须与时俱进，开拓创新，争先创优。沭阳创办职教春蕾班，创新资助形式，使沭阳“春蕾计划”工作由小学、初中、高中到职业教育全面覆盖，提高女童素质，提高未来母亲素质；在两新组织中建立妇联组织，以党建带妇建，拓宽妇联工作领域；成立妇女商会，为创业女性提供交流与合作的平台，充分发挥妇女建设新沭阳主力军作用。

五、做好妇联工作，必须注重学习加强培训。培训学习是妇女发展的基础。21世纪是新经济时代，即信息经济时代。新经济是知识的经济，核心是科技，关键是人才，基础是教育。知识的获取、积累、运用、创新必须通过学习，学习是获得知识的前提。

只有学习，才能与时俱进，不落后于时代的发展。要把加强妇女培训作为工作的重中之重。如何搞好培训，笔者认为：

1、建立女性人才库，因材施教。不断增长的人才宝库是社会永不枯竭的源泉。

第四篇：在新形势下妇联组织参与社会管理创新

在新形势下妇联组织参与社会管理创新、做好妇女群众工作座谈会上的讲话

县委常委、组织部长郑书文

2011年3月28日

尊敬的金主席、各位领导：

首先我代表中共桐庐县委，对省市妇联领导在百忙之中来桐莅临指导工作表示热烈的欢迎！刚才，妇联郑荣秀主席就新形势下我县妇联组织参与社会管理创新、做好妇女群众工作作了具体汇报。应该说，近年来，县委、县政府始终高度重视妇联组织建设和党建带妇建工作，严格按照上级有关要求，认真抓好贯彻落实，使我县的妇联和妇女工作有了新的发展。下面，我结合座谈会要求再作一简要汇报：

一、强领导，真正让妇女工作有位。始终把妇女工作列入县委、县政府工作的重要议事日程。一是落实县委研究妇联工作制度。县委常委会每年2次以上听取县妇联工作汇报，并在讨论涉及全局性尤其是有关妇女事业发展的重大问题时，都邀请县妇联主要负责人参加或列席，制定事关妇女切身利益的政策时，也都事先征求县妇联的意见。二是落实妇女儿童发展规划。始终把妇女儿童发展规划纳入全县经济社会发展总体规划，统一安排部署，同步组织实施，形成了党委重视、政府统筹、妇儿工委办牵头协调、职能部门各司其责、社会支

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持、群众参与的妇女儿童工作格局。三是落实目标责任考核制。把“党建带妇建” 工作纳入对县管领导班子的党建工作目标考核体系。2010年，又将来料加工工作纳入对乡镇（街道）的新农村建设考核；将“庭院整治”纳入对乡镇（街道）的精神文明考评内容，有力推进了各项工作和“党建带妇建”责任制的落实。四是落实工作保障。逐年加大对妇联工作经费的投入，从2006年的6.5万元逐年增加到2010年的29万元，县妇儿工委办公室工作经费由2006年的3万元增加到2010年的9.8万元，并根据妇女儿童事业发展的要求和充分利用资源的原则，正在落实包括妇女、儿童活动中心在内的“一馆三中心”建设。同时，全县13个乡镇（街道）中，符合要求的 9名妇联主席全部享受了副乡镇级工资待遇。

二、拓渠道，真正让妇女干部有为。始终把培养使用妇女干部工作摆在重要位置。一是加大使用力度。合理设置女干部的选拔标准和条件，目前，全县乡镇（街道）领导班子中女干部配备面为100%，35个党政部门女干部配备面68.57%。中层干部中，72个乡镇和部门有女干部161人，占21.2%，实现 “一村一名女干部”。同时，创新选拔方式。去年，首次开展了乡镇（街道）妇联主席职位的竞争性选拔，择优任用了3名“80后”女干部，进一步改善了基层妇联干部队伍结构。二是加强后备建设。把女性后备干部作为一类进行定向选拔。2010年，全县各单位推荐的489名后备干部中有女干部149

名，占30.47%。三是注重培养锻炼。把女干部培训统一纳入全县干部教育培训计划，每年至少安排一期妇女干部培训班，并列为主体班次。2006年以来，先后有289人次副局级以上女干部参加培训，42人到征地拆迁、审批代办、外派招商、信访接待等岗位挂职，有38人参加全县中青年干部培训班，妇女干部的组织领导能力和解决实际问题能力不断提升。

三、重服务，真正让妇女群众有利。始终把维护妇女群众合法权益作为县委、县政府重要工作内容。一是抓维权。将妇女权益保障工作纳入依法治县工作大局，建立妇女权益保障联席会议制度，全面完成县、乡、村三级妇女维权机构建设。二是抓服务。全面实施“妇女健康促进工程”，县财政每年安排专项资金25万元，为已婚育龄妇女进行健康检查。机关、企事业单位女职工每一至二年接受一次常见妇科疾病检查，经费由所在单位给予报销。城镇低保家庭的已婚育龄妇女以及参加新型农村合作医疗的已婚育龄妇女每两年接受一次常见妇科疾病检查，经费由县财政按实际检查人数给予补助。三是抓保障。完善城乡保障体系，确保不同所有制经济组织、不同收入层次、不同年龄的女职工平等享有医疗、养老、失业、工伤、生育、最低生活保障等社会资源。同时，依托以社区为中心的服务体系和以扶老助困为主要内容的老年公益福利事业，为老年妇女提供方便快捷的社会化服务。

第五篇：与时俱进 开拓进取努力开创新形势下妇联工作新局面

与时俱进

开拓进取

努力开创新形势下妇联工作新局面

——金平县妇联开展城乡妇联工作示范点创建活动情况汇报

为进一步发挥村和社区妇女组织在带领广大城乡妇女参与社会主义新农村建设和构建和谐社会中的重要作用，根据•红河州妇女联合会 红河州民政局关于转发†关于开展城乡社区妇联工作示范点创建活动的通知‡的通知‣（红妇字„2011‟11号）精神，金平县妇联积极开展此项创建活动。在城乡社区妇联工作示范点创建活动中，紧紧围绕示范点创建要求及各项工作任务，以统筹推进党、妇联基层组织建设为切入点，以“妇女之家”为载体，把“妇女之家”作为妇女思想政治教育、综合能力提升、科技文化培训、心理健康发展的主要阵地，充分发挥广大农村妇女的作用，使妇女工作成为立足本村、面向社会、服务经济、推动新农村文明进步的又一支力量。现将工作开展情况汇报如下：

一、示范点哈尼田村委会基本情况

哈尼田村委会位于金平县金河镇境北部，距县城8公里，驻地海拔1400米。东与干塘村委会、永平村委会相连，南与广街村委会连接，西与枯岔河村委会为邻，北达分水岭国家级自然保护区。地域面积21.06平方公里。辖哈尼田、大保寨、中寨、小新寨、熊洞湾、白马老寨、老金厂（一队、三队)、老金厂二队、三家寨、长岭岗汉寨、长岭岗苗寨、唐家寨、上陆寨（一、二队）、上陆（三、四队）、太阳寨、丫口村15个村民小组。耕地面积5012

亩，其中水田2802亩。

2011年有1228户5442人。哈尼族、汉族、瑶 族、苗族为世居民族。农村经济总收入1030万元，农民人均纯收人1645元;粮食产量1615吨，人均粮245千克。年末大牲畜存栏1213头，生猪存栏2735头，出栏2720头。

二、示范点主要开展的工作

（一）开展示范点创建工作，在班子建设上狠下功夫 在城乡社区妇联工作示范点创建活动中（以下简称示范点创建活动），县妇联认真指导金河镇开展示范点创建活动。金河镇领导班子也郑重承诺积极开展城乡社区妇联工作示范点创建活动，结合本镇实际，制定了党支部和个人的创争目标和具体措施，并张贴在公告栏内，接受群众监督，努力把妇联组织建设成为“坚强阵地”和“温暖之家”。目前，示范点“妇女之家”有固定活动场地、配备了功放音响1套、桌椅20套、办公桌2套、电视机1台、电脑1台、打印复印一体机1台，专职妇女工作人员2人，妇女组长16人，妇女文艺队8支，约100人。在日常工作生活中，镇领导班子积极带领妇联机关全体党员干部爱岗敬业、乐于奉献、开拓创新、清正廉洁，把代表和维护妇女群众的根本利益和特殊利益作为妇女工作的出发点和落脚点，以“党政所急、妇女所需、妇联所能”为切入点，实实在在为妇女群众办好事、实事，塑造政治坚定、作风严谨、办事高效、服务热情的“娘家人”形象。在抓基层妇女组织班子建设中，注重优化结构，提高素质，严格管理，坚持把群众拥护、群众满意作为评价和识别干

部的重要标准，不断提升示范点妇女组织的整体素质和服务能力，从而为我县开展示范点创建活动奠定了良好的基础。

（二）开展党建带妇建工作，在素质教育上狠下功夫 １．健全城乡社区妇代会(妇联)组织。一是推动将基层妇女组织建设作为基层党建带妇建的重要内容，纳入基层党组织建设和城乡社区建设整体规划，列入基层党建工作目标和考核范围，同部署、同落实、同考核、同表彰;二是促进班子健全，人员配备到位，积极履行工作职责。三是积极推进村、社区妇女主任进“两委”。四是充分挖掘培养城乡社区中的各类妇女人才，并发挥其作用。

２．加强妇联组织自身建设，建立和完善学习培训、工作会议、妇女代表联系、评比表彰等工作制度。目前按要求已做到“二个一”，即：建设和完善了一个“妇女之家”活动阵地；解决了一个专职妇干问题。

３．发展壮大巾帼志愿服务队伍。为了能够充分发挥示范点的带动作用，我县将基层妇联干部、广大妇女和家庭成员作为开展巾幅志愿服务的主体力量，形成多种类型、备具特色、满足群众需求的巾帽志愿服务队伍。在全村妇女干部的带领下，哈尼田村委会妇女组织制度化；妇女活动正常化,先后组织了“扶贫帮困志愿服务队”。开展了“看望全村百岁老人”活动；组织了“哈尼田文艺服务队”为全村进行巡回演出等；与此同时，金河镇党委、政府还开展了“平安家庭评选”等特色活动。

４．推动妇女参与基层民主自治实践，积极反映妇女的意见、建议和要求;协助党组织做好培养、推荐妇女入党积极分子和基层后备女干部、女性人才工作。

５．开展了妇女培训工作，普及科技、法律、环境保护、妇幼卫生保健和优生、优育、优教等知识，组织农村妇女参加现代远程教育学习等。

（三）争创“五好妇代会”，在活动措施上狠下功夫 １．创建一个好班子。有一名工作能力强、群众口碑好的妇女主任和团结务实、联系群众的村妇代会班子。热爱妇女工作，积极参与村、社区事物管理，有较强的带领妇女群众致富的能力，村妇代会主任是由村委会副主任兼任。

２．创建一个好队伍。有一支热心服务、办事扎实的妇女骨干队伍。村妇代会或社区妇联能发挥桥梁纽带作用，依托妇女小组广泛联系妇女群众，及时反映社情民意，做妇女群众的贴心人。受到当地党组织或上级妇联的高度评价。

３．创建一套好制度。有一套健全的工作制度和工作台帐。村妇代会或社区妇联有明确的班子成员职责分工。工作有计划、有部署、有总结，活动有记载、档案规范、名册齐全。

４．创建一个好阵地。村妇代会或社区妇联有妇女工作园地、固定的办公场所、单独或共有的活动阵地。

５．创建一个好活动。能够根据党的中心工作依托阵地,以活动为载体，团结带领妇女群众积极投入社会主义新农村和构建和谐社会的建设之中，定期开展活动。做到全年至少有一次以上影响较大、反响较好、参与面较广的妇女活动。

（四）围绕促进持续发展，在创业致富引领上下功夫。为提高示范点创建活动实效，自始至终把此项活动贯穿于基层组织建设中，与具体工作和解决实际问题相结合，以此提升妇联工作的服务工作水平，促进农村妇女的持续发展。一是广泛宣传，解读政策。面向广大村农妇女宣传有关促进妇女创业就业的政策，为有创业就业愿望的妇女提供咨询、指导和服务。定期召开专题会议，解决本居妇女的日常生活问题，结合妇女工作实际，采取各种形式，有计划、有重点、分层次、全方位地加强对妇女的教育工作。二是帮助农村妇女增收致富，实施致富项目，组织引导妇女创办、领办农业专业合作组织，已建有巾帼示范基地、“三八”绿色工程基地等;推动农村妇女富余劳动力向非农产业和城镇有序转移。

（五）维护妇女儿童合法权益，在强化服务上狠下功夫 一是认真开展法律宣传，提高妇女素质。在示范点创建过程中，我们在上级妇联组织的支持和配合下，因地制宜，开展了多种形式的法律宣传活动，向广大妇女重点宣传男女平等基本国策、•妇女权益保障法‣、•婚姻法‣和•未成年人保护法‣等法律法规，大力宣传优生优育知识，积极开展避孕节育、生殖健康咨询服务，定期组织妇女参加妇科病检查。组织妇女们在空闲的时间学习党的政策、致富信息和各种法律知识。通过各类宣传活动，提高了广大妇女的法律素质，增强了她们依法维权的意识和能力。二是设立妇女儿童维权服务岗，提供法律援助。及时接待妇女群众来信来访，建立信访维权接待日、信访维权排查和信访

维权信息报告制度，为权益受侵害的妇女儿童提供法律帮助，信访处理率达97%以上。三是认真做好矛盾调解工作，维护地方稳定。协调配合村委会及村警务设立了110家庭暴力投诉站，做好预防和制止家庭暴力和维护社会稳定工作，家庭暴力投拆处理率达100％;组织积极参与“平安家庭”创建活动，创建率达80%以上。四是关爱贫困妇女和弱势儿童，维护妇女儿童利益。切实为贫困妇女和弱势儿童办实事，做好事，解难事，完善品牌精心打造“温暖之家”，使广大妇女儿童分享改革发展的成果。深入行政村的留守家庭，爱心服务队坚持每周走访，上门探望问候老人，关照生活起居、生病养痛，对生活贫困和老弱病残等有特殊困难的留守老人和家庭进行定点、重点帮扶；组建支农服务队，帮助留守妇女干农活，减轻负担，因地制宜对她们开展实用技术、就业技能、妇幼保健等培训；定期到留守儿童家中与监护人走访座谈，招募千名“爱心妈妈”与农村留守儿童结对，一对

一、手牵手的帮助，让他们真实感受到“家庭”的温暖与呵护。

（六）开展家庭文化建设，在典型宣传上狠下功夫 一是开展丰富多彩、富有地方特色的家庭文化、体育、娱乐 活动，满足妇女及家庭成员的精神文化需求。二是大力推进“四个一”活动动，即:掀起一场绿色环保和法律法规知识的宣传热潮;提倡一次家庭绿色革命，倡导绿色消费和科学、文明、健康的生活方式;建立一支绿色环保志愿者队伍;营建一个绿色家庭环境，促进家庭节水、节电，改厕、改灶，减少资源浪费，大力宣传和普及低碳知识，倡导广大家庭实行低能量、低消耗、低开

支、低代价的低碳生活方式，积极推进节能减排家庭社区行动，改善家居条件，营造温荤舒适、充满绿色的家庭环境。三是积极宣传贯彻党和政府在城乡社区的方针政策。教育引导妇女发扬自尊、自信、自立、自强精神，提高思想道德素质、科学文化素质和健康素质，并着力培树宣传妇女先进典型，及时对本示范点先进人物和典型事例进行宣传。

（七）开展儿童家庭教育服务，在健康成长引导上狠下功夫 一是为了进一步推动学校、家庭、社会的三结合教育，我县成立了社区家长学校或家庭教育指导中心。二是以“争做合格家长，培养合格人才”活动为载体，广泛宣传普及科学的家庭教育理念，通过努力，城镇社区家庭教育知识和科学育儿知识的知晓率已达到98%以上，农村社区家庭教育知识和科学育儿知识的知晓率已达到85%以上。三是对农村留守、流动儿童及特殊群体儿童开展关爱服务工作，农村留守、流动儿童建档率达到100%。

三、主要采取的措施

（一）开展“巾帼创业行动”和“巾帼助困行动”，对下岗失业女性、零就业家庭和进城务工妇女开展送岗位、送职业技能培训、送法律和健康知识、送职业指导、送小额贷款的再就业援助“五送活动”，强化项目开发、小额信贷、指导扶持等措施，培养“巾帼创新业带头人”，培育“巾帼创新业示范基地”，引导妇女自谋职业、自主创业、灵活就业。

（二）加大宣传培训，深入开展“百万干部群众学法律、保 障妇女权益促和谐”活动，面向城乡社区妇女和家庭进行普法宣

传，增强妇女遵纪守法、维护自身合法权益的意识。提高城乡社 区群众对妇女儿童发展“两个规划”的知晓率。

（三）为了进一步推动城乡社区精神文明建设，我县以“万妇女促和谐”、“万妇女学科扶””为内容，深入开展五好文明家庭、双合格家庭等活动，积极推进妇女报刊进乡村、进社区送文化行动，与此同时还充分发挥•中国妇女报‣、•申国妇运‣、•中国妇女‣、•婚姻与家庭‣等妇女报刊宣传舆论阵地作用，让妇女舆论宣传主阵地的覆盖面更加广泛、影响力更大。

（四）妇女禁毒防艾宣传教育见成效。为了使示范点禁毒防艾宣传教育工作能真正取得成效，为此我县在示范点各志愿服务队中抽出部分人员组成禁赌毒禁嫖娼宣传组、反家庭暴宣传组、妇女帮教小组等，从而为深入推进“拒绝毒品、抗击艾滋、建设家园、共创平安”主题系列活动，促进妇女参与城乡社区的综合治理和群防群治工作奠定了良好的基础。

（五）开展城乡社区巾帽志愿服务活动。一是积极组建“家 庭志愿者”队伍，形成“我为人人，人人为我”的良好风气;二是争取社区公共户的支持，做到资源共享;三是争取社区名人、能人支持，共同推动社区志愿服务。以送温暖、献爱心为主题，紧密结合社区群众和家庭的实际需求，以服务空巢老人、帮扶困难妇女和家庭、参与社区环境整治、推进家庭环保实践、促进儿童家庭教育、开展婚姻家庭关系调适、进行心理抚慰和情绪疏导、开展法律和健康咨询服务等为重点内容，发挥资源优势，因地制 宜，组织开展形式多样、主题丰富、务求实效的巾帽志愿者服务

活动。

（六）为了深入开展创先争优活动，我县积极引导妇女在参与创先争优活动中实现新的发展和进步，引导农村妇女积极投身现代农业生产，为建设社会主义新农村作贡献;引导在岗女职工提高素质、岗位建功，激励创业女性创造更大的业绩，组织动员广大妇女为我县经济社会又好又快发展建功立业。

金平县妇联 二Ｏ一二年五月三日