丰泽区妇联妇联四项工程

第一篇：丰泽区妇联妇联四项工程

丰泽区妇联妇联四项工程

浏览次数：57发布者：丰泽区妇联发布时间：2009-3-29

为进一步贯彻党的十五大精神，落实《中国妇女发展纲要》和中国妇女八大提出的“巾帼创新业”号召,全面提高妇女素质，全国妇联决定在妇女中实施四大工程：

（1）“女性素质工程”是以培养女性“四有”、“四自”精神、全面提高妇女整体素质为目标，从而推动妇女发展、促进综合国力增强和可持续发展战略实现的一项社会系统工程。

实施“女性素质工程”的基本思路是：面向社会，争取各级党委、政府的重视支持，营造全社会促进妇女素质提高的良好氛围；面向妇女群众和妇联干部，开展各类教育培训活动，推进妇女素质教育；努力培养具有“四有”、“四自”精神的、同现代化要求相适应的数以亿计的妇女劳动者队伍，数以千万计的各类妇女专门人才队伍和数以百万计的专兼职妇女工作者队伍。

具体内容：1999年-2003年为工程的首期规划阶段。各级妇联要配合政府有关部门，通过五年的扎实工作，努力促使广大妇女的政治素质、思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质都有明显提高，全面参与经济建设和社会发展的能力明显增强；妇联干部队伍整体素质和创新能力明显增强。

A、面向妇女，配合有关部门，有重点、分层次推进妇女素质的提高。推动妇女干部提高参政议政能力；促进知识妇女提高科技创新能力；帮助女职工提高岗位竞争能力；引导农村妇女提高科技致富能力；推动青少年女性提高综合素质。

B、面向妇联，有计划地培养教育，建设一支高素质的妇联干部队伍

（2）巾帼科技致富工程

总体要求：以邓小平理论为指导，以推进科教兴农和农业科技创新为目标，围绕农业增效，农民增收，农村稳定的大局，深化农村妇女“双学双比”竞赛活动，加大科技培训的力度，狠抓农村妇女科技文化素质和农业生产技能水平的提高，使广大农村妇女的科技意识、创新意识普遍增强，依靠科技致富的能力明显提高。培养一批适应跨世纪农业发展需要的农村妇女科技带头人，树立一批依靠科技增收致富的先进典型，建立完善一批科技含量高的龙头项目和示范基地，发展一批妇女专业合作组织和专业技术协会，加快农业科

技的推广与普及，推动农村经济和社会的全面发展。

实施“巾帼科技致富工程”的主要工作内容：引导农村妇女进一步解放思想，充分认识依靠科技发展生产、增收致富的意义；强化科技培训，努力培养适应现代农业发展需要的农村妇女人才；推进多种形式的竞赛活动，进一步调动广大农村妇女参与现代农业发展的积极性；培育一批“妇”字号龙头项目和科技含量高的示范基地，带动妇女走向市场。发挥各类妇女专业合作组织、专业技术协会和女科技人员的作用，为农村妇女增收致富提供有效服务；继续实施“三八绿色工程”，发动妇女参与生态环境治理；加大科技扶贫力度，提高贫困地区妇女的劳动技能。

（3）巾帼社区服务工程”

总体要求是：建立一支以妇女为主体的社区服务骨干队伍，发展一批具有较高服务质量的社区服务机构，兴办一批妇字号社区服务实体，培养一批“巾帼创业带头人”，激励更多的下岗女工进入社区服务领域再创新业。

具体内容：有针对性地做好对下岗女工的宣传教育工作；积极拓展社区服务新领域，大力发展以妇女为主体的妇字号社区服务实体；围绕社区服务开展职业技能培训，帮助下岗女工掌握进入社区服务领域的一技之长；发挥各部门优势，为下岗女工和妇联组织创办社区服务项目提供政策扶持和有效服务；深入调查研究，加强分类指导，使“巾帼社区服务工程”扎实有效，落到实处。

（4）家庭文明工程：

根据《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》精神为指导，通过实施“家庭文明工程”，提高家庭成员的思想道德素质和科学文化素质，帮助家庭树立科学、文明、健康的生活方式，以家庭的文明进步促进社会的文明进步。实施内容：实施“家庭文明工程”主要围绕绿化美化生活环境、活跃家庭文体生活、普及科学法律知识、破除封建迷信和落后习俗、和睦家庭邻里关系等五个方面的内容组织活动，通过人人参与，人人分享，达到人人受教育。

妇联五项巾帼活动

五项巾帼行动：中华全国妇女联合会为落实第四次世界妇女大会通过的《北京宣言》和《行动纲领》，在全国推出了五项巾帼系列行动巾帼扶贫行动、巾帼创业行动、巾帼扫盲行动、巾帼成才行动、巾帼文明行动。

第二篇：妇联材料

企业文化有特色 妇女工作与时俱进

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！

下面由我向各位领导汇报我集团妇联建设的基本情况，不足之处，请指正。

XXX集团于2004年底入驻阿拉善经济开发区，几年来，在阿拉善盟委、行署、阿拉善经济开发区管委会的正确领导下，按照科学发展观总体要求和循环经济发展理念，开工建设循环经济工业园区。在建设过程当中，集团领导高度重视，始终把XXX集团发展建设放到第一位，在项目建设的同时，积极开展精神文明建设。

一、坚持优化环境，工作氛围更加浓厚

切实开展好“三八”百年庆系列活动，提升妇女能力展示女性风采。今年是“三八”国际劳动妇女节周年纪念，为庆祝这一重大节日，集团开展系列知识、才艺、技能、讲课等活动，展现巾帼不让须眉的昂扬斗志，宣传表彰先进，鼓舞广大妇女自尊、自信、自立、自强；开展丰富多彩文体娱乐活动，让广大妇女度过一个丰富多彩、快乐祥和的节日。活动中，分别评选出”三八“过桥袋鼠，十人同步向前跑，宝贝新娘”趣味体育比赛一、二、三名，并给予奖励表彰，有力激发了广大妇女的斗志。

集团领导高度重视，为集团妇女的健康发展提供了坚实的保障。为了进一步加强妇女卫生工作，做到早发现、早诊断、早治疗严重危害妇女健康的宫颈癌，努力降低宫颈癌对妇女健康的威胁，提高广大妇女的自我保护意识，今年7月，机关组织尽百名女职工进行了宫颈癌筛查，集团每年还为接待处的餐饮人员进行两次免费体检，体现出集团领导的高度重视。近年来，集团认真贯彻男女平等的基本国策，切实加强对妇联和妇女工作的领导，把发展妇女事业、促进男女平等等列入重要议事日程，支持妇联依照章程独立自主地开展工作。

二、坚持服务大局，妇女作用日益彰显

在经济社会发展中建功立业，集团女性从业人员比例不断提高，女性就业占集团就业总数的44 %，她们用勤劳的双手撑起家庭的同时，用柔韧的双肩担起建设和谐庆华的社会责任。近年来，集团涌现出一大批优秀的女职工，她们为庆华集团的经济发展做出了不可磨灭的贡献。先后3人被开发区评为“三八红旗手”、1名“三八红旗手集体”和1名“巾帼建功”标兵。在集团开展“巾帼建功”“双评双比”和妇女知识竞赛等各种活动，加大了妇女干部的培训力度，使妇女在企业的生产经营中发挥了重要作用。

在民主政治建设中奋发有为。广大妇女参与社会事务决策管理的程度上不断提高，参政议政能力明显增强。集团女

干部和女党员的数量逐年增加，一大批德才兼备的优秀女职工走上了各级领导岗位。她们忠实履行职责，积极建言献策，以主人翁的姿态参与集团的民主管理和民主监督，在民主政治建设中做出了积极贡献。

在文化建设中尽展风采。广大女职工继承和发扬中华民族的传统美德，积极参加集团的文明创建活动，宣传倡导先进文化，崇尚科学的生活方式，以实际行动抵制各种陈规陋习，为促进集团的文明进步、家庭团结和睦、社会稳定和谐发挥了积极作用。广大女职工弘扬自尊、自信、自立、自强精神，争做时代新女性，展现时代新风貌，以精神文明建设的良好成效，有力推进了集团的精神文明建设再上新台阶。

三、不断提高员工自身素质、职业技能和业务水平。集团接待处是集团的后勤部门之一，主要负责集团的大小接待，并为客人提供住宿、餐饮的职能部门。针对岗位轮换和新员工入职较多的情况，实行例会讲理论、在岗做示范的方法进行培训。部门主任及领班对新进员工手把手教，发挥领导的业务技能，调动员工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了受培训者的技能，又拉近了同事间的距离，一举两得。在培训期间，严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做)；先粗后细，一步到位，人走物清(即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走)。

积极开展“创先争优”活动。进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果。坚持党建带妇建，妇建服务党建，充分发挥妇联发展、促进和谐、凝聚人心的重要作用，积极在集团内部深入开展“创先争优”活动，着力把妇联组织建设成为“坚强阵地”和“温暖之家”。

四、存在问题

1、思想解放程度不够高。集团妇联十分注重创新，不断探索妇女工作新思路、新办法，在解放思想、创新工作思路方面有了显著提高。但与新时期新任务的要求相比，还有一些差距。主要表现在：一是思想解放程度有待进一步提高，工作思路还不够开阔;二是工作方式方法有待进一步改进，在整合资源、抓亮点工作方面还要进一步加强;三是自身建设需要进一步加强。

2、学习理论与联系实际结合不紧密。工作与家庭关系处理的不恰当，使得理论学习与联系实际不够密切，缺乏运用科学理论指导妇女工作的自觉性和主动性；业余时间自学抓得不够紧，缺乏“挤”时间和“钻”学习的刻苦精神。

3、指导基层的工作力度不够大。集团妇联班子在深入基层进行调查研究还不够，对基层出现的许多新情况、新问题，不能够及时掌握，推动全局工作力度不够。日常督促指导基层妇女工作不够有力，有的指导工作不够具体，深入基层一线开展指导的少，导致妇女工作发展不平衡，没有明显

成效。

五、下步整改措施

1、强化责任意识。采取多种形式开展妇女职工思想道德、职业道德和党性教育等教育培训活动，切实增强相关办事人员的责任意识和服务观念，杜绝遇事不作为等现象。

2、强化创新意识。加强妇联领导班子建设，促使女干部职工在干中学、在学中干，不断深化理论学习、政策学习、法律法规和业务知识学习，不断强化干部的创新意识，切实防止和克服不注重学习、不善于吸收新知识、单凭老经验办事等问题。

3、强化效率意识。注重锻炼和培养相关人员认识问题、分析问题、解决问题的能力，对上级交办、妇女亟需解决的事情，要想方设法急办快办、办好办妥，切实解决工作中不钻研业务知识、光说不干、理论脱离实际等问题。我们的工作，既要瞄准盟妇联系统的先进单位，也要瞄准开发区的先进单位。通过对榜样的学习和追赶，使得我们在妇联工作的工作理念、工作方式上不断提升，切实加强妇女工作宣传力度，把我们开展的工作更有效地宣传出去，积极争取社会认同，并以创先争优活动为契机，努力把集团妇联建设提高到一个新水平。

谢谢大家。

第三篇：区妇联四项监督制度学习阶段总结

**区妇联“四项监督制度”

学习宣传月活动学习宣传阶段总结

根据区委组织部《关于印发<**区开展“四项监督制度”学习宣传月活动方案>的通知》要求，结合我单位实际，**区妇联开展了“四项监督制度”学习宣传月活动，现将学习宣传阶段情况总结汇报如下：

一、领导重视，成立专门领导小组

“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。为使学习活动取得预期效果，我单位确定了由***主席任组长的学习宣传月活动领导小组，设立一名副职专门负责此项工作。

二、召开一次机关干部会。

在组织干部职工进行学习前，妇联机关领导班子召开了班子会，就“四项监督制度”的内容进行学习交流，制定了《**区妇联“四项监督制度”学习宣传活动月实施方案》，真正把“四项监督制度”专题学习摆上日程。在6月4日召开的机关干部会上，组织学习了“四项监督制度”，让机关干部熟悉、了解此项制度，并重点学习了《党政领导干部选拔任用 1

工作有关事项报告办法（试行）》，对于重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分解，争取吃准、吃透。

三、组织一次专题学习研讨会。

举行专题学习研讨会，学习讨论“四项监督制度”在新时期对提拔领导干部的约束性和公平性。广大党员、干部和职工在学习了此项制度后认为，“制度”对党政一把手的选拔和任用制度更加完善更加准确，它对党政一把手的要求更高，标准更严，同时也就提高了党政领导干部的素质，为我国的干部队伍的良性发展提供了基本保障。

四、形成一次学习心得。

广大党员特别是领导干部在学习“四项监督制度”后，自觉将所悟所感写成学习心得，形成心得3篇，在以后任用或者选拔领导干部时，自觉地应用在实际过程中。

**区妇联

2010年6月7日

第四篇：妇联工作总结

2011年妇联工作总结

2011年，xx妇联紧紧围绕改革、发展、稳定的总方针，在乡党委、政府的正确领导下，在县妇联的精心指导下，以加快我乡新农村建设、构建和谐xx为目标，服从服务于党委、政府工作大局，切实维护妇女儿童合法权益，促进男女平等，富有创造性地开展了一系列工作，为我乡的经济和社会各项事业的发展做出了不懈的努力。具体工作如下:

一、大力维护妇女儿童合法权益。

维权工作一直是我们妇联工作的重点、难点问题，我乡是一个有13个行政村、2个林场的大乡，会有一些妇女因自己的权益受到侵犯来找我们寻求保护，我们在做好有关法律知识宣传的同时，认真做好信访接待处理工作，热忱为妇女群众服务，对严重侵害妇女权益的，我们积极争取乡维稳办、派出所的支持与协助，对侵害妇女权益的行为进行查处和严厉打击，依法维护妇女权益。今年，共接待信访案件3起，办结3起，办结率达100%。

二、详细调查，掌握留守妇女、留守儿童基本情况。

今年5月乡妇联联合各中小学校对我乡的妇女儿童情况进行了摸底，并对留守妇女、留守儿童及其家庭情况进行了登记，真正做到底子清、情况明。目前我乡有留守妇女1545人，占妇女总数的15.8%。留守儿童2075人，占儿童总数的24.6%。存在的主要问题有：

1、发展生产难，留守妇女健康状况堪忧。

2、精神压力大，婚姻关系脆弱。

3、教育子女难。对策：

1、吸引回乡创业，加强对留守妇女科技知识培训力度。

2、成立留守妇女理事会，推动留守妇女互助。

3、各中小学成立“家长学校”。我乡妇联已及时将情况上报县妇联，为落实妇女儿童帮扶工作，打下了基础。

三、加大实施“春蕾计划”力度。

乡妇联积极向县妇联争取项目，为儿童办好事、办实事。今年6月，积极实施“春蕾计划”的跟踪调查摸底工作，建立“春蕾女童”资料库，全乡共有68名女童符合规定，已全部上报县妇联，为贫困儿童争取助学资金。2011年8月，县妇联共发放1400元资助我乡三名贫困女童完成学业，我乡妇联将继续跟踪了解贫困女童情况，及时向县妇联汇报，力求争取更多资金帮助更多的贫困女童。

今年6月14日，乡妇联、工会、团委联合在全乡范围内开展“垒旺贫困学生摸底申报工作”，我乡共用20余名贫困学生符合资格，最终经县工会、县妇联评定审核，“垒旺阳光助学济困会”共发放27000余元，帮助我乡八名贫苦学生实现大学梦想。

四、稳步推进“妇女之家”建设

为进一步推进党群共建、创先争优活动的深入开展和妇联基层组织建设工作的创新发展，按照县妇联《关于在全县村（居、社区）建设妇女之家的实施方案》（永妇发[2011]7号文件）的要求，xx乡妇联积极开展 “妇女之家”建设工作。目前我乡13个行政村“妇女之家”已全部挂牌，并按照“资源共享”原则，依托各村党员活动室、农家书屋等开展各项活动，按有制度、有标志、有场地、有设施、有人员“五有”标准，着力推进了“妇女之家”规范化建设。

五、积极宣传妇女小额担保贷款政策。

今年以来，针对乡里多数留守妇女创业缺少资金、项目，我乡妇联积极推行全程代理服务，减化贷款手续，以小额贷款为突破口，加快妇女创业步伐。争取优惠政策，扶持留守妇女创业致富。

到目前为止，全乡已协调办理贷款24万元。贷款妇女主要从事种养业和经营小商品零售店等。

六、努力完成妇联报刊杂志征订工作。

2011年县妇联报刊杂志征订工作已经开始，为了更好地完成妇联系统相关的征订任务，保证我乡妇联组织及时将任务纳入同级党委整体征订规划，已将2011征订任务下发至各村，今年我乡需完成51份共计2828元的报刊杂志任务，目前征订工作正在有条不紊的进行，预计在11月底完成。

七、全力迎接县妇联年终考评工作

根据永修县妇联全年计划的统一安排部署，为更好的完成我乡妇联系统各项工作开展情况，我乡妇联严格按照县妇联下发的《关于开展2011“平安家庭”创建回头看检查活动的通知》及考评细则，认真理清思路、准备材料，积极开展自查自评活动，全力迎接县妇联各项考核工作。

第五篇：妇联报告

一、经济工作

2005年，街道固定资产投资完成14220万元； 2006年，街道固定资产投资完成15852万元； 2007年，街道固定资产投资完成7510万元； 2008年，街道固定资产投资完成11350万元； 2009年，街道固定资产投资完成20105万元，地方财政收入280万元。

就业和社保工作：

（一）是结合西宁市建设创业型城市的要求，认真做好创业培训人员的登记报名及培训工作，近年来共约为2000余名下岗失业人员开展了技能培训。

（二）是开展对辖区退休人员的审核工作，近年来为一万余人办理了年审工作，2010年为2900余人进行了年审工作；

（三）是认真做好城镇居民医保的参保工作，自2007年开展城镇居民医保的参保工作以来，认真办理参保至2010年参保户数4962户,人数11243人，参保率达到95%以上；

（四）是做好城镇失业人员的再就业工作，近年来认真为辖区下岗失业人员和城镇无业人员做好服务工作，通过各种渠道开发工作岗位，先后为辖区1500余名各类人员提供工作岗位。

新农合工作： 南川西路街道是2006年正式启动新型农村合作医疗工作的。近四年来，在运行管理机制、管理模式和切实维护参合农民利益方面进行了积极的探索和实践，街道新型农村合作医疗制度框架基本建立，政策逐渐完善，运行机制初步形成。截止目前，街道农民共有5505人参合，参合率达99.7%。街道农民个人缴纳为30元/年，共筹集资金165150元（其中个人自付158580元，民政部门为低保人群代缴的医疗救助为6210元，组织部门为老党员代缴的医疗救助为360元）。到2009年12月31日，街道参合农民住院补偿462人次，受益面达8.4%，参合农民累计住院补偿金额658766元。街道新农合工作在减轻患病农民医疗负担，缓解农民因病致贫、因病返贫，加快推进街道卫生事业发展等方面发挥了积极作用。

2005年辖区总人口37594人，自然增长率位0.61%，2006年辖区总人口39244人，自然增长率0.44%，2007年辖区总人口39339人，自然增长率0.01%，2008年辖区总人口42414人，自然增长率0.38%，2009年辖区总人口46398人，自然增长率0.35%，2010年辖区总人口44380人，自然增长率0.16%，