余家村村官党建工作简报第二期 “党建带妇建”撑起余家村半边天余家村支部书记助理季登荣（样例5）

第一篇：余家村村官党建工作简报第二期 “党建带妇建”撑起余家村半边天余家村支部书记助理季登荣

余家村村官党建工作简报

第二期（总第24期）

泾源县泾河源镇余家村支部书记助理季登荣2011-11-9

党建带妇建 撑起余家村的半边天

紧紧依靠“党建带妇建”，在基层党组织和党员创先争优活动的带动下，扎实深入地推进妇联组织和广大妇女的创先争优活动。因此，余家村村支书马梅英团结带领妇女同志，鼓励全村妇女同志维护自己的合法权益以及切身利益，并为社会的和谐进步，贡献出微薄的力量。同时，余家村妇联牢牢把握在创先争优活动中党群共建的切入点和着力点，紧紧依靠“党建带妇建”，在妇联组织和广大妇女群众中深入开展创先争优活动。

第一，引领倡导妇女同志创先争优。

余家村党支部书记马梅英同志在“党建带妇建”的工作中，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为主题，以建设学习型、服务型妇联组织为重点，以工作业绩好、妇女反映好“两个好”为标准，在广大妇女中开展创先争优，以“人人参与、妇女争优秀”为主题，以大力弘扬自尊、自信、自立、自强“四自”的妇女精神为重点，引领妇女学先进、赶先进、争先进，比学习、比劳动、比奉献，在现代化建设事业中彰显余家村“半边天”的智慧和力量。

第二，动员组织妇女立足本职创先争优。

余家村设有“妇女维权工作站”和“妇女之家”因此，余家村妇联围绕中心、服务大局，充分调动妇女投身全面建设小康社会的积极

性、主动性和创造性，把创先争优体现在本职岗位上、落实到具体行动中。要大力促进妇女自立自强，组织开展形式多样的教育培训、实践锻炼、劳动竞赛等活动，引导妇女坚定理想信念、提高道德素质、掌握岗位技能、增强业务本领，努力成为高素质的劳动者和专门人才。因此，余家村党支部书记带领妇女同志在农村开展刺绣，缝纫等各种技能的培训，在此过程中，他们遵循着主题，发扬着“四自”精神，更为突出的是彰显了和谐社会的宗旨。

第三，努力为妇女群众办实事、解难事、谋实惠。

余家村妇联要深入了解不同群体、不同层面妇女的所思所想所求所盼，抓住妇女最关心、最直接、最现实的利益问题。从源头推动，从基层抓起，协调各方资源，强化服务举措，使广大妇女得实惠、普受惠、长受惠。在每一年的苗木工程上，余家村支书马梅英同志带领广大妇女团体，学习苗木的种植以及培养的过程，或者在每年的劳务输出中，鼓励并推动妇女同志出去闯一闯，看一看，增长见识。同时大力推进农村妇女进村“两委”、为妇女儿童平等依法行使民主权利、平等参与经济社会发展、平等享有改革发展成果创造条件、优化环境。第四，积极营造余家村齐争共创的良好氛围。

结合实际、因地制宜，围绕争创主题，认真总结和大力推广基层开展创先争优活动的好做法、好经验，用创先争优活动的深入开展推动妇联工作的创新发展。在此期间，要注重从从平凡的劳动生活上挖掘先进妇女典型，运用各种宣传手段，加大对妇女典型的先进精神和感人事迹的宣传力度，用典型的力量激励和引领妇女，形成妇联组织

争先进、妇联干部作表率、广大妇女齐参与、同心协力作贡献的生动局面。

第二篇：党建带妇建撑起半边天

党建带妇建 撑起半边天（引言）五十三团林业站紧紧依靠“党建带妇建”，在林业站党支部的带动下，扎深入的推进妇女委员会工作，团结带动站妇女群众为构建和谐社会、和谐团场尽心出力。

林业站党支部高度重视党建带妇建工作：以及创先争优工作，以林业站党支部和党员创先争优带动妇委会创先争优，进而带动妇女组织联系广大妇女群众立足本职、整座优秀，形成齐抓共管的局面。

第一：以党支部创先争优活动引领妇女工作。

在妇女工作中开展创先争优，以建设“坚强阵地”和“和谐小康家庭”为主题，以建设学习型、创新性、服务性妇女组织为重点，充分激发妇女群众的上进心、荣誉感。，在基层党组织和党员创先争优活动的带动下，扎实深入地推进妇联组织和广大妇女的创先争优活动，团结带领妇女为促进经济又好又快发展和社会和谐进步贡献力量

深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党中央为巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果作出的重要决策，是党的建设一项重要的经常性工作。中央高度重视党群共建、创先争优工作，强调要以基层党组织和党员创先争优带动工青妇等群团组织创先争优，进而带动工青妇组织各自联系的广大群众围绕中心、立足本职、争做优秀，形成齐争共创的局面。各级妇联要认真贯彻落实中央的部署要求，牢牢把握在创先争优活动中党群共建的切入点和着力点，紧紧依靠“党建带妇建”，在妇联组织和广大妇女群众中深入开展创先争优活动。

第一，坚持用鲜明的主题引领创先争优活动。在妇联组织中开展创先争优，要结合学习贯彻胡锦涛总书记在纪念“三八”国际劳动妇女节100周年大会上的重要讲话精神，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为主题，以建设学习型、创新型、服务型妇联组织为重点，以领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、妇女反映好“五个好”为标准，充分激发妇联组织和干部的上进心、荣誉感以及干事创业的热情。在广大妇女中开展创先争优，要以“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题，以大力弘扬自尊、自信、自立、自强“四自”精神为重点，以带头坚定理想信念、带头刻苦学习、带头岗位建功、带头传承文明、带头遵纪守法

“五带头”为标准，引领妇女学先进、赶先进、争先进，比学习、比工作、比奉献，在现代化建设事业中彰显“半边天”的智慧和力量。

第二，动员组织广大妇女立足本职创先争优。各级妇联要围绕中心、服务大局，充分调动妇女投身全面建设小康社会的积极性、主动性和创造性，把创先争优体现在本职岗位上、落实到具体行动中。要大力促进妇女岗位成才，组织开展形式多样的教育培训、实践锻炼、劳动竞赛等活动，引导妇女坚定理想信念、提高道德素质、掌握岗位技能、增强业务本领，努力成为高素质的劳动者和专门人才。要大力促进妇女岗位建功，深化“双学双比”、“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建等活动，引导妇女在促进经济发展方式转变和经济结构调整、加快新农村建设、加强生态保护等方面主动作为，在传承文明、弘扬新风、融洽关系、增进和谐中发挥优势，立足本职岗位、争创一流业绩、争当巾帼标兵。

第三，努力为妇女群众办实事、解难事、谋实惠。各级妇联要深入了解不同群体、不同层面妇女的所思所想所求所盼，抓住妇女最关心、最直接、最现实的利益问题，从源头推动，从基层抓起，协调各方资源，强化服务举措，使广大妇女得实惠、普受惠、长受惠。要针对妇女权益保障法和妇女、儿童发展纲要实施过程中，妇女在创业就业、参政议政、身心健康、成才发展等方面存在的突出问题，大力推进妇女小额担保贷款财政贴息、农村妇女“两癌”免费检查试点、“贫困母亲两癌救助”项目、农村妇女进村“两委”、女性高层次人才成长政策研究等重点工作，为妇女儿童平等依法行使民主权利、平等参与经济社会发展、平等享有改革发展成果创造条件、优化环境。当前要针对灾区妇女儿童的实际困难，发挥妇联公益慈善平台的作用，开展多种形式的帮扶救助活动，帮助灾区重建美好家园。

第四，大力推进妇联基层组织建设。各级妇联要紧紧抓住党群共建、创先争优的难得机遇，进一步促进完善“党建带妇建”的工作机制，推动把“党建带妇建”工作纳入党组织创先争优活动的总体部署，依靠“党建带妇建”，切实解决基层妇联组织在干部配备、经费保障、阵地建设等方面存在的实际问题。要扩大妇联组织覆盖，以“强基固本”工程、“示范”创建活动为载体，进一步完善妇联基层组织网络，探索灵活多样的妇女组织设置形式，发挥妇联团体会员以及妇联常委、执委和妇女代表的作用，加强对其他妇女社团的引导，把不同层面、不同职业、不同信仰的妇女紧密团结在党的周围。要切实提高妇联干部的综合素质，增强服务大局、服务妇女、服务基层，做好新形势下妇女群众工作的本领。

第五，积极营造上下联动、齐争共创的良好氛围。各级妇联要按照中央的总体要求，紧跟基层党组织和党员创先争优活动的步伐，确保妇联组织和广大妇女创先争优活动在时间、内容、方法、步骤等各方面紧密衔接、有序推进。要根据全国妇联和当地党委的统一部署，结合实际、因地制宜，围绕争创主题设计好活动载体，认真总结和大力推广基层开展创先争优活动的好做法、好经验，用创先争优活动的深入开展推动妇联工作的创新发展。要注重从基层、从平凡的岗位上挖掘先进妇女典型

女工“四期”保护的内容

来源：作者：日期：10-01-08

女工特殊保护权

一、平等就业权

※平等的劳动权利。

※ 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期为由降低其基本工资，辞退或者单方解

除劳动合同。

【涉及条文：《妇女权益保障法》第21、22、26条《女职工劳动保护规定》第4条】

二、女性四期期间的权益保护

这四期分别为：经期、孕期、产期、哺乳期。

◎ 经期：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

重庆市人民政府关于印发《重庆市女职工劳动保护实施办法》的通知 渝府发[2000]46号 第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。

◎ 孕期：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作

劳动时间。

《重庆市女职工劳动保护实施办法》

第十条 怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。

第十一条 女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间(产假除外)支付给女职工的工资不得低

于本人基本工资的75%，不影响调资晋级。

◎ 产假：女职工生育有不得少于90天的产假(其中包括产前15天)。产假工资是按照不低于标准工资支付。男方有看护假10天。难产增加30天;晚育(24周岁生第一胎)增加15天;多胞胎生育，每多一个婴儿，就增加15天。流产的应当根据医务部门的证明给予一定时

间的产假。

《重庆市女职工劳动保护实施办法》第十二条女职工第一次生育，其年龄在24周岁以上的，增加产假20天。女职工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天的产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。产假期间原工资照发。◎ 哺乳期(一般为一年)：不得安排女职工在哺乳期未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和

夜班劳动。

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间.