第一篇:劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答
劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答 法律资讯频道 2010年02月05日 13:53 巧顾网法律频道[导读]
劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答的具体内容如下:
1、企业在给与婚假时应以什么为准?答:结婚证。如果结婚证上的日期在入职后,公司则应给婚假/晚婚假。
2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证,企业有权利拒绝其婚假申请吗?答:有权利拒绝,但要慎重。劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答的具体内容如下:
1、企业在给与婚假时应以什么为准?
答:结婚证。
如果结婚证上的日期在入职后,公司则应给婚假/晚婚假。
2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证,企业有权利拒绝其婚假申请吗?
答:有权利拒绝,但要慎重。
3、婚假是几天呢?
答:三天。各地标准比三天高的,适用地方标准。
4、婚假(包括晚婚假)可以分开享受吗?
答:国家没有明确规定。广州市规定应该连续休。
5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚,应该给与婚假吗?
答:应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。
6、员工结婚证上的日期在入职以前,进入公司以后以办婚宴为由请婚假,单位应该批准吗? 答:单位可批准事假,没有义务批准婚假。
7、婚假期间遇到法定假日怎么办?
答:顺延,婚假包括公休日即周六周日,不包括法定假日。
比如婚假三天,国庆放假三天,员工可以请假6天。
8、晚婚假是几天?
答:各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。
一般婚假和晚婚假共10-15天。
9、晚婚假享受的条件是什么?
答:夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。
10、晚婚假享受的年龄是多少?
答:男方满25周岁,女方满23周岁。
11、晚婚假年龄应以什么为准?
答:结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。
12、如果女方第一次结婚,男人二婚,女方可以享受晚婚假吗?
答:不可以。
13、婚假/晚婚假期间工资如何计算?
答:国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。
晚婚假期间工资各地略有不同。
14、试用期内的员工可以享受婚假吗?
答:可以,企业也可以规定在试用期后享用,但应慎重。
15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完?
答:没有明确规定,企业可规定为一年。
16、企业在制定婚假和晚婚假制度时,应该扮演什么样的角色?
答:婚假是国家法定假日,也是员工一辈子的大事。
公司在制定婚假/晚婚假制度时,应该尽量宽松,不可随意克扣员工的假期和工资,否则员工的整体满意度会受到严重影响,对员工造成的伤害也是无法弥补的。
17、企业应该在员工结婚时给与福利吗?
答:公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。
可以赠送鲜花、增送礼物,给与报销额度等(比如凭结婚证和发票可报销500元现金),领导如有空应该出席,以示重视。
18、公司为了加强管理,可以规定夫妻不能在同一部门吗?
答:没必要明确规定,也无权规定。
如有需要,只能形成潜规则。
19、可以以影响工作为由,调离同一部门夫妻一方到其他部门吗?
答:调动岗位应该协商。
20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”,怀孕了才领到结婚证,应该给与婚假吗?
答:应该。婚假根据结婚证给与。
21、如果员工不申请,单位可以不安排婚假吗?
答:可以。
22、单位有必要制度制度来明确婚假吗?
答:有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。
23、单位领导不批准员工的婚假,可以吗?
答:只要婚假手续齐全,流程合理,单位领导不应该不批准员工的婚假。
24、申请婚假时,可以申请路程假吗?
答:各地规定略有不同。
一些地方规定,如结婚双方不在同一个地方,可申请路程假。路程假期间待遇不变,路费自理。国营企业职工结婚或遇有丧事的,可以请婚、丧假,原劳动部
1956年6月规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日内的工资照发,但是,由于没有路程假,国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予一至三天的婚、丧假,职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡,再给予路程假。1988年7月省七届人在常委会第四次会议通过的山东省计划生育条例规定,给晚婚假15天,另加路程假,经批准的婚假、丧假及路程假,职工的工资照发。途中车、船费等由职工自理。
晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚,晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。晚婚奖励办法:
(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;
(2)双方达到双方享受,一方达到一方享受;
(3)晚婚假应当在婚假后连续使用;
(4)增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。
以上内容是新劳动法对婚假及晚婚假的问题及回答的全部内容,希望对需要的人有所帮助。
第二篇:晚婚假(范文)
劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)规定:“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。”1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,该《通知》现在仍然在适用,该《通知》规定婚假最长三天。
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假(晚婚只是针对初婚而言的)。婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:
(一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发.地方政策文件
而晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,一般在《XX省(市)人口与计划生育条例》有规定,军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定,全国各地的规定并不一致:
山东:婚假3天+晚婚假14天=17天
“第三十条 男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的,由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励,并提供优先优惠的计划生育技术服务。”——山东省人口与计划生育条例(2002年9月28日山东省第九届人大常委会第31次会议通过)
北京:婚假3天+晚婚假7天=10天上海:婚假3天+晚婚假7天=10天
天津:婚假3天+晚婚假7天=10天重庆:婚假3天+晚婚假10天=13天
安徽:婚假3天+晚婚假20天=23天福建:晚婚的婚假=15天
甘肃:晚婚的婚假=30天广东:婚假3天+晚婚假10天=13天
广西:婚假3天+晚婚假12天=15天贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天
河北:婚假3天+晚婚假15天=18天河南:婚假3天+晚婚假18天=21天
黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天湖北:婚假3天+晚婚假15天=18天
湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天
江苏:婚假3天+晚婚假10天=13天江西:婚假3天+晚婚假15天=18天
辽宁:婚假3天+晚婚假7天=10天内蒙古:婚假3天+晚婚假15天=18天 宁夏:婚假3天+晚婚假15天=18天青海:婚假3天+晚婚假15天=18天
山东:婚假3天+晚婚假14天=17天山西:晚婚的婚假=1个月
陕西:婚假3天+晚婚假20天=23天四川:婚假3天+晚婚假20天=23天
新疆:婚假3天+晚婚假20天=23天云南:婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江:婚假3天+晚婚假12天=15天
相关知识:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定:“晚婚晚育的,应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。”
婚假的计算
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定:“晚婚晚育的,应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。
浅谈婚假的休假安排
婚假的具体执行程序在法律中并没有明确规定,各单位可以在不违反法律法规规定的前提下,根据实际情况自行制定,但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假,一旦获得批准,就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假,建议用人单位给予补休,如果实在安排不了补休,可以给予相应的经济补偿。
婚假申请书(婚假申请报告)范文
婚假申请书
尊敬的公司领导:
本人于XXXX年X月X日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假及晚婚假规定,本人可享受21天婚假。
温馨提示
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
(一)婚假:
1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
第三篇:婚假请假条(晚婚假)
婚假请假条
我于XXXX年XX月XX日登记结婚,属于/不属于晚婚,根据国家有关婚假规定,本人可享受共计XX天婚假。我拟于XXXX年XX月XX日举行婚礼,需进行必要的操办,打理及应酬事宜,现特向领导申请休婚假,自XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日共计XX天,请予以审批。
申请人:
部门领导:
年月日
第四篇:劳动法婚假规定
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。
注:双方晚婚的,婚假延长到15日。
该《通知》现在仍然在适用,所以正常情况下,婚假最长三天,晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《XX省(市)人口与计划生育条例》。
++++++++++++++
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
(一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
男满25周岁/女满23周岁初次结婚
湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天
“第二十四条 职工晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天,男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。
农村居民晚育的,减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金;城镇无业居民晚育的,由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。”——湖南省人口与计划生育条例(2007年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正)
第五篇:晚婚假请假条
晚婚假请假条
在日常学习、工作生活中,我们都跟请假条有着直接或间接的联系,请假条的内容应真实可信,不得含虚假信息。那要怎么写好请假条呢?以下是小编为大家收集的.晚婚假请假条,欢迎阅读与收藏。
晚婚假请假条1尊敬的公司领导:
本人出生年月为____年____月____日,于____年____月____日登记结婚,现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定,属于____(晚、非晚、)婚,可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假,假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕,请领导予以审批。
特此申请。
申请人:
日期:
晚婚假请假条2尊敬的单位领导:
我于20___年登记结婚,属于晚婚,根据国家有关婚假规定,本人可享受共计23天婚假。现特向领导申请休婚假,自____年__月__日到____年__月__日共计23天,请予以审批。
申请人:
___年___月___日