发挥女职工组织在维权机制建设中的作用

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第一篇:发挥女职工组织在维权机制建设中的作用

近年来,在市委和省总工会的正确领导下,我们注重研究新形势下女职工维权工作出现的新情况和新问题,不断探索创新维权工作机制,有效整合社会资源,确保“三个到位”,充分发挥女职工组织在维权机制建设中的重要作用,最大限度地维护了女职工的合法权益和特殊利益,为促进全市经济社会发展、构建和谐济宁做出了积极的贡献。

一、思想认识到位,把女职

工维权工作纳入工会维权大局之中随着市场经济体制的建立和完善,我市改制企业、非公有制企业迅猛增长,投资主体多元化、劳动关系复杂化、分配形式多样化的特点日趋明显。在部分企业特别是非公有制企业中,劳动时间长、劳动报酬低、劳动安全卫生条件差、女职工特殊权益保护不落实等侵害职工权益的现象比较普遍。因此,工会维权工作涉及面更加广泛、难度逐渐增大,这给工会及女职工组织维权工作提出了更高的要求。

面对新的形势,针对女职工权益维护方面存在的诸多问题,我们多次召开专题会议进行研究,统一思想认识,调整工作思路。大家一致认为,广大女职工是推动我市经济社会发展、构建和谐家庭、和谐企业、和谐济宁的一支重要力量,做好工会各项工作,离不开广大女职工的积极参与,离不开广大女职工干部的辛勤努力。要维护好女职工的合法权益和特殊利益,在加强工会维权机制建设中,就必须充分发挥女职工组织的作用,把女职工维权工作融入到整个工会维权大局中去认识和把握。我们审时度势,在创新维权机制、维护女职工特殊利益方面进行了积极的探索和尝试,逐步形成了“坚持三个结合,达到一个目标”的基本思路。坚持三个结合,即坚持维护职工合法权益与维护女职工特殊利益相结合,坚持解决当前实际问题与建立长效机制相结合,坚持发挥女职工组织作用与协调部门联动相结合;达到一个目标,即以建立协调稳定的劳动关系、构建和谐济宁为目标。

二、保障措施到位,积极营造女职工维权工作氛围

为切实维护好女职工权益,我们注重加强工会女职工组织维权机制建设,不断提高女职工组织主动维权,依法维权,科学维权的能力和水平。

一是加强机制建设,优化维权条件。为依法维护好女职工的合法权益,我们在建立完善各项维权机制中,突出抓了签订女职工特殊权益专项集体合同工作。去年,在学习外地经验的基础上,按照省总工会的部署,市总女职委经过调查论证,就签订女职工特殊权益专项集体合同工作,提出了可行性较强的意见和建议。在办公会进行专题研究时,大家一致认为,签订女职工特殊权益专项集体合同工作,既是一项解决女职工切身利益的实际举措,又是一项维护女职工特殊权益的长效机制,在全市推进这项工作,对保护和调动女职工的积极性将起到积极的促进作用。于是我们多方努力,反复与有关部门进行沟通和协调,将此项工作分别列入第四次市劳动关系三方协商会议、与市政府的第三次联席会议议题,并经充分协商形成共识。最近,市劳动和社会保障局、市总工会、市企业管理协会、市企业家协会联合下发了《关于签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》。这个意见完整规范,不仅是我市开展签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作的一个指导性文件,而且为更好地代表、维护女职工的合法权益和特殊利益,促进工会女职工维权工作法制化和规范化奠定了基础。目前,我们已在全市20多家不同所有制企业进行签约试点工作,其中南阳湖农场的做法,《齐鲁晚报》、《山东工人报》以及全总和省总网站等相继进行了宣传报道,促进了全市签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作的广泛开展。

二是加强组织建设,优化维权基础。针对女职工工作的特殊性和综合性,我们始终坚持把女职工工作列入重要议事日程,定期听取女职工工作汇报,研究女职工工作,列入每年市总工作要点,并在人员和部门设置上,配备了专职女职委主任,并明确女职委主任参加市总办公会,设立了独立的女职工部,并配有专职女职工干部;在日常工作中采取措施,及时解决女职工工作中的困难和问题,从政策制定、经费保证等方面提供有利条件,保证了女职工工作的顺利开展。

为夯实女职工维权工作的基础,去年,我们又下发了《关于工会女职工委员会与工会委员会同步组建的办法》,要求同时建立组织,同步配备干部,对应建而未建女职工组织的,在评选先进时实行一票否决。目前全市女职工组织组建率达到100,配备专兼职女职工干部6000余人。同时,为建立一支素质高、业务强的女职工干部队伍,我们采取“请进来、走出去,请上来、走下去”等方式,加大培训力度,进一步解决了女职工干部在为何维权、如何维权等方面存在的认识问题,不仅增强了她们做好维权工作的大局意识、责任意识,同时也提高了她们的理论政策水平和实际工作能力。

三是加强宣传教育,优化维权环境。维护女职工权益离不开良好的社会环境。为此,我们强化措施,加大对有关法律法规等方面的宣传力度,为女职工维权工作营造良好的社会舆论氛围。在《工会法》、《劳动法》等有关职

工维权的法律法规和政策学习宣传教育活动中,我们把有关维护女职工权益的内容放在比较突出的位置进行宣传。尤其在去年新修改的《妇女权益保障法》颁布施行后,我们立即在全市集中开展了妇女权益保障宣传周活动,通过《济宁日报》、电视台、电台等新闻媒体和简报、宣传栏、黑板报、网站等形式进行广泛宣传,并组织全市20万名女职工参加了妇女权益保障知识竞

赛活动,从而在全社会营造了关注和维护女职工特殊权益的良好氛围,进一步强化了广大女职工的自我保护意识和能力。

同时,我们还加大向各级党政领导和企业经营者的宣传力度。通过送达有关女职工维权方面的文件和法律知识读本、邀请参加有关女职工维权方面的活动等形式,向党政领导宣传女职工维权工作;通过把女职工维权工作纳入市委党校举办的企事业党政负责人培训内容,进一步加深了党政领导对女职工维权工作的认识和了解;通过召开现场经验交流会等形式,对企业经营者进行广泛宣传,进一步增强了他们落实国家有关法律法规的意识。

三、工作落实到位,力求女职工维权工作取得实效

几年来,我们紧紧围绕女职工最直接、最关心、最现实的问题,不断加大工作力度,力求女职工维权工作取得实效。

第一,开展联合执法检查,推动维权工作的社会化。为切实把女职工维权工作落到实处,我们每年都坚持联合政府有关部门,对企业特别是非公有制企业的女职工权益保障情况进行专项监督检查,对侵害女职工权益的违法行为坚决予以纠正,旗帜鲜明地为女职工伸张正义。去年,我们联合市劳动和社会保障局,对企业女职工特殊权益保护情况进行了为期一个月的专项执法检查。在各县市区、企业自查的基础上,组成14个检查组进行抽查,这次检查共涉及全市12个县市区、110个不同所有制企业的29000名女职工。查出问题企业9个,主要是延长劳动时间和女职工“孕、产、哺乳”期待遇落实不到位。如发现某纺织企业的一名女职工刚休完6个月的产假,企业就安排其上夜班,检查人员依据有关法律法规,责令该企业经营者限期整改。根据跟踪复查,这9个问题企业已全部按要求进行了整改。通过自查、抽查、复查,不仅维护了广大女职工的特殊利益,促进了国家法律法规的贯彻落实,同时也扩大了工会及女职工组织的社会影响。

第二,突出特色,维护女职工的生命健康权。近年来,我们在进行女职工劳动保护专项调查时发现,部分企业女职工妇科病发病率呈上升趋势,个别企业高达45,严重危害了女职工的身心健康。对此,根据全总关于建立职工补充保障框架的要求,我们及时出台并实施了以“播撒一缕阳光,保障生命健康”为主题的《济宁市女职工大病互助保障计划》。《计划》承诺一位女职工一次性交纳30元,三年内如患妇科重大疾病,可得到一次性保障金6000元。我市钢铁厂的一名女职工,在健康查体时查出患有乳腺癌,高额的治疗费一时成了家庭面临的难题。由于该职工加入了市女职工大病互助保障计划,市总女职工部在调查核实后,当天便送去了6000元保障金,为她就医及时提供了经济上的帮助和支持。该《计划》实施以来,我们共为38名患妇科大病的女职工发放保障金22.8万元。这项活动的广泛开展,为维护女职工的身心健康构筑了一道自我保障、互帮互助的防线。

第三,多办实事、好事,为女职工排忧解难。一是大力开展了帮扶救助单亲困难女职工活动。我们连续8年资助单亲困难女职工子女上大学,连续6年资助单亲困难女职工子女完成九年制义务教育。仅去年一年,我们就对符合条件的38名单亲困难女职工子女发放助学金65000元,资助138名单亲困难女职工子女完成九年制义务教育,发放助学金及学习用品3万余元,两节期间,向1200多户单亲困难女职工家庭发放救助金15万元。二是进一步加强了女职工卫生保健工作。去年,市总女职委主动与市医学院附属医院协调,积极促成市总与附院联合为城区女职工办理《女职工健康证》,女职工、特困女职工持健康证查体、就医分别享受30、10和40、20的优惠。目前,我们已办理健康证60000余份,附院为持证查体、就医的近1500名女职工优惠了27000余元。去年市总还协调有关方面为1500名特困女职工进行了免费查体,为3500名困难女职工进行了“最低爱心价”查体。三是努力为下岗失业女职工提供服务。通过协调有关部门、职介机构和困难职工帮扶中心,为2.3万名下岗女职工提供了再就业指导,对2万多名下岗女职工进行了专业技能培训,为1.6万名下岗失业女职工提供了就业岗位;市总还举办了下岗再就业事迹报告会,表彰了6名下岗再就业女明星,极大地激发了女职工就业和再就业的热情。

几年来,在市委和上级工会的关心和支持下,在全市女职工组织的积极努力下,我市女职工维权工作取得了明显成效,赢得了广大女职工的拥护和信赖,各级党政和社会各界给予了充分肯定,受到了上级工会的表彰。但与上级工会的要求和女职工的需要,与其他先进市地相比,还有一定的距离。我们决心以这次会议为契机,虚心学习兄弟市地的经验和做法,与时俱进,不断更新思想观念、改进工作方式、完善维权机制,力争在女职工维权工作中做出新的更大的贡献!

第二篇:浅谈如何发挥女职工组织的作用

浅谈如何发挥女工组织作用

一直以来,工会女工组织在各级领导的大力支持与帮助下,紧紧围绕公司改革、发展、稳定的大局,在维护女工的合法权益和特殊利益,加强女工队伍建设,提高女工队伍整体素质,活跃女工业余文化生活等方面做了大量工作,使女工组织在公司安全生产经营中发挥了积极作用。女工组织如何增强凝聚力和影响力,最大限度地把广大女工团结到工会组织中来,最大限度地维护女工的合法权益和特殊利益,最大限度地保护、调动和发挥广大女工工作积极性、创造性,是每个女工组织值得思考和探讨的重要问题。下面,本人就浅谈一下自己的想法:

一、加强女工组织建设,提高工会自身能力

工会女工组织的自身建设是工会女工工作赖以生存与发展的基础,也是工会女工工作始终保持蓬勃生命力的源泉,提升女工队伍素质是工会女工组织的职责所在,建立健全女工委员会,提高女工干部素质,是维护女工权益有力的组织保证。工会应该在增强女工维权力量上狠下功夫,按照全总颁发的工会女工委员会工作条例,建立健全女工委员会,配备兼职女工干部,按照《工会法》规定做好工会女工组织的自身建设,最大限度地把女工吸引到工会组织中来,并积极发挥女工组织的作用。在建立女工委员会的同时还要

结合上级工会的有关规定,制定《工会女职工委员会条例》,并将其下发到每名女工委员手中,组织女工认真学习,为开展女工工作提供理论依据。

二、建立健全维护工作机制,维护女工合法权益

女工组织要积极参与维权机制的建设,依法维护女工的合法权益和特殊权益,必须在建立机制上狠下功夫, 加大宏观维护的力度,积极参与涉及女工权益的法律法规的制定、修改和执法检查活动;在建立健全劳动关系、集体合同制度和厂务公开制度等过程中,着力解决涉及女工特殊利益的突出问题;通过职工代表大会和其他形式,进一步维护女工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与查处损害女工合法权益和特殊权益的侵权行为,努力做好女工的法律援助、法律服务工作。女工的维权工作经常、大量、具体的是从监督角度提出问题和开展工作的。丧失监督性,女工的合法权益和特殊利益就难以落到实处,难以取得实效。因此,在建制中,应建立以女工维权监督保障机制为重点,建立《女工劳动保护实施细则》,建立对女工重大问题的监督和调查研究制度,以及建立法律咨询服务等相关制度。

工会应始终把加强源头参与,促进维护力度,切实为女工办实事作为落实女工合法权益的有效途径。强化源头参与,是解决依法维护的源头问题。工会女工委员会主任应作为职工方代表,代表广大女工的利益,积极参与《集体合同》的集体协商和签订整个过程。以平等协商集体合同制度为依据,签定集体合同,把维护女工基本利益和重大利益的事情写入集体合同,使女工的合法权益和特殊利益在企业管理中有据可依,通过合同的形式,以法律的形式进行规范,这也是对女工利益的深层次维护。同时要大力普及女工劳动保护及安全卫生知识,深入宣传贯彻《劳动法》等法律法规,丰富女工安全卫生防护知识,增强女工的自我保护能力。疏通女工参政议政渠道,坚持涉及女工切身利益的重大问题要提交职代会讨论。增加女工在职代会等民主管理工作中人员的比例,使女工在企业经营管理中发挥重要的作用。

三、关注女工的热点难点问题,推进理论研究与女工工作相结合和创新

深入基层,调查研究女工的热点难点问题是强化女工干部为女工发展的实践服务,是提高女工工作水平,实现女工工作研究创新的重要环节。要以发现问题并掌握第一手资料为目的,深入到企业女工中调研。同时可以通过广泛征集女工提议、建议等方式来了解当前女工的热点及难点问题,可以就工会女工生育保险的覆盖面、落实待遇以及困难女工维权等问题来展开调查研究,对女工其他特殊权益保障情况进行调研。通过调查研究为企业工会女工工作提供大量的信息资料和决策提供参考依据,从而更好地为工会领导决策提供事实依据。可以利用企业网络平台做为女工理论研究基地,形成了资源共享,工作互动的机制。女工干部要发挥模范带头作用,深入基层掌握第一手材料,不断促进女工队伍的成长,在解决职业女性面临的问题、改善职业女性的生存和发展环境、构建和谐社会等方面发挥重要的作用,从而推动理论研究与实际工作的结合与创新。

四、开展岗位练兵活动,提高女工文化素质

随着企业的不断发展和机构改革的不断深入,广大女工在面对竞聘上岗和薪酬改革的形势下所承担的压力很大,同时随着企业建设步伐的加快,知识更新的速度也不断加快,企业对女工的综合素质要求也越来越高。为了让女工爱护和珍惜自己现有的工作岗位,女工组织应该通过开展各种岗位练兵活动,采取积极措施和教育形式,引导她们继续学习,促使女工树立终身学习的观念和工作学习化、学习工作化的观念,使女工把岗位学习、岗位成才做为提高素质、追求进步的自觉行动。

广泛开展女工特色的经济技术创新活动,提合理化建议、技术比武等活动,来激发广大女工的劳动热情和创造活力,发挥广大女工立足本职,爱岗敬业,勤奋工作,无私奉献的精神。通过评选巾帼建功能手、建功标兵等活动来加强对女工先进典型的选树和培养,通过大力宣传身边的楷模,以先进典型和模范人物的精神,激励广大女工以先进为榜样,爱岗敬业、善于学习、勇于创新,为构建和谐社会建功

立业。同时还应针对女工工作特点,将岗位练兵与技术比武重点放在生产一线女工较集中的部门和分场。通过竞赛促使和鼓励广大女工在本职岗位上创新、创优、创先,以作为求地位,以能力求生存,以素质求发展,培养造就出一批适应新形势的学习型、创新性的女工队伍。

五、开展文体活动,陶冶女工情操

各类文体娱乐活动是广大女工展示形象和才华的舞台,女工组织应积极踊跃的参与其中,以活跃广大女工的业余文化生活,进一步增强女工组织的凝聚力,促进企业文化建设。如组织开展迎新春联欢会、“安全在我心中”演讲比赛、蹬山比赛、乒乓球等比赛以及各种喜闻乐见的室内外文体活动,让女工的矫健身影和飒爽英姿得到充分的彰显,既搭建了女工交流互动的平台,提高了女工的整体素质,增强了女工为企业服务的意识,又增进了彼此之间的了解与团结合作精神,为企业多元文化更好地融合奠定基础。同时要深入开展社会公德、职业道德、家庭美德建设活动,弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德,提倡健康、文明的生活方式。围绕提高女工心理身体素质,工会女工组织可以通过开展健康和心理健康讲座,定期进行妇科检查等活动,实现身体素质达标。

新的时期,新的形势,为企业女工工作发展提出了新的要求,企业女工组织只有最大限度地把广大女工组织到工会

女工组织中来,团结带领女工在工作实践中建功立业,女工组织才更富生命力;只有不断提高工会干部队伍的整体素质、增强女工干部的组织协调能力,女工组织才能更富感召力;只有依法维权,真正关切女工的要求,帮助女工解决实际问题,在办实事中求作为,女工组织才更富有凝聚力;只有以各种有效的活动为载体,把广大女工吸引到工会组织中来,女工组织才能更富有影响力,女工组织作用才能充分得到发挥。

第三篇:浅析在推进新农村建设中发挥妇联组织作用(范文)

浅析在推进新农村建设中发挥妇联组织作用

建设社会主义新农村,是我们党在深刻分析当前国际国内形势,从党和国家事业发展的全局出发确定的一项重大历史任务。党有号召,群有行动。本人认为,我们妇联的根本任务就是组织、动员、集中、凝聚一切力量,为建设社会主义新农村服务,在新农村建设中打造妇女新形象。以下是我市的几点探索与思考:

一、准确定位,新思路引领新农村妇女工作

占农业劳动力60以上的农村妇女是建设社会主义新农村的重要力量,建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村离不开妇女的参与、妇女的智慧和妇女的创新。能否有效地提高农村妇女的文化科技素质、经营管理素质和思想道德素质,千方百计帮助她们增加收入,关系农村经济社会发展全局,也关系到社会主义新农村目标的实现。我们必须站在新的高度、以新的思维、新的举措,积极探索城乡统筹发展的工作机制和城市带动农村、社会各界支持新农村建设的参与机制,充分发挥妇联组织宣传、组织、教育、服务妇女的工作优势,让她们把思想和行动统一到建设新农村这一目标任务上来,把智慧和力量凝聚到全面奔小康这一时代主题上来。为此,我们确定了“建设新农村,创造新生活”这一双学双比主题口号,紧贴“发展新农业,培育新农民,创建新组织,倡扬新风尚”,统一思想,明确任务,以实实在在的服务抓好“四新”:

一是推动国策宣传,营造妇女发展新环境。男女平等基本国策已颁布11年之久,但在农村,国策意识仍很淡薄。在建设社会主义新农村这一新的时代背景下,加大国策在农村的宣传力度有利于唤醒广大农村妇女的性别意识、主体意识和主人翁意识,有利于提高社会对女性重要性的认知度,有利于提高政府对女性发展的重视程度,为妇女生活、就业、创业、发展营造和谐、平等的积极环境。今年我市将利用召开妇女工作会议的契机,开展“国策进农家”活动,让男女平等基本国策走进广阔天地、深入千家万户,激发广大妇女“男女并驾建设新农村”的豪情壮志。

二是延伸组织触角,创建广泛联谊新载体。随着我国现代化、城市化、信息化步伐的加快,妇女主体意识和参与意识不断增强,传统的“上面千条线,下面一根针”的组织体系已不能适应新农村建设的形势和要求,这就要求我们与时俱进,不断创新组织形式,延伸组织触角,真正做到“哪里有妇女群众,哪里就有妇女组织”。“十一五”期间,我们将把在城镇探索出的“巾帼团队”、巾帼志愿者这一有效形式,向农村延伸,通过创建女经纪人团队、女能手联谊会等,不断拓展服务广大农村妇女的新载体。

三是加强道德建设,倡导乡风民俗新风尚。积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德,倡导讲文明、树新风、革陋习的现代农村新风尚,是建设社会主义新农村的重要内容。我们将通过开展丰富多彩的农村文化活动,帮助农村妇女树立正确的荣辱观,在参与中移风易俗,陶冶情操;引导农村妇女和家庭以德治家、文明立家、平安保家、节约持家、和谐兴家,全面提升农村社会的文明程度。

四是发挥女性优势,创造和谐美好新生活。建设社会主义新农村不仅仅表现在经济层面,不仅仅是建新房、原创:http://www.xiexiebang.com/修新路,只有改变了陋习、提高了素养、开阔了视野的农民,才能在更大程度上决定自己的命运、创造美好的生活。妇联有责任引导好、教育好、服务好广大农村妇女,通过广泛开展“富裕在农家、美德在农家、和谐在农家”主题活动,充分发挥她们在家庭、教育、社交、劳动等方面的特殊优势,营造和谐温馨的亲情、纯洁高尚的友情、宁静安逸的人情,营造安居乐业的人文环境。

二、分类指导,新渠道拓展增收致富新空间

让农民富起来是建设社会主义新农村的最终目的,也是妇联参与新农村建设的落脚点。妇联要想方设法、千方百计帮助广大女农民拓宽增收渠道,拓展致富空间,过上富裕生活。我们将坚持分类指导,因人制宜,对有创业能力的人,引导她们自主创业;对有劳动技能的人,促进她们转移致富;对有劳动能力的人,支持她们充分就业,努力形成“个个有技能,人人有工作,家家有产业”的生动局面。今年,我们将深入实施“三万”工程:帮助万名妇女转移创业能致富,万名妇女学习培训会技能,万户家庭科技发家有产业。为她们增收致富寻找门路,打好基础。

以创业促增收。创业是农民增收致富最具持续力、推动力的途径。一个人成功创业,可以解决一批人就业、带动一片人增收。我们要大力弘扬自主创业精神、宣传自主创业典型,大力开展创业技能培训,大力培植和扶持一批女性创业项目,营造“千方百计想创业,齐心协力创大业”的浓厚氛围;要加大呼吁力度,主动牵线搭桥,积极为妇女自主创业和自谋职业提供必要的政策、资金、信息、技术、

第四篇:浅谈在创建和谐企业中如何发挥女职工组织作用

浅谈在创建和谐企业中如何发挥女职工组织作用

如何使和谐社会建设在企业得到有效落实,是每个企业重要而长期的艰巨任务之一。企业是否和谐直接关系到和谐社会的大局。共建、共享和谐企业,是包括女职工在内的全体职工的愿景之一。女职工作为企业员工的重要组成部分,在推动企业发展、建设和谐社会的过程中起着重要作用。企业要充分认识女职工在和谐社会建设中的地位和作用,不断推动女职工工作的创新和发展。

一、加强建设,充分发挥女职工组织作用

1.加强学习,不断提高女职工的整体素质。女工组织要经常组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等,通过开辟宣传栏、举办讲座等形式向女职工宣传有关法律法规,不断提高女职工的法律观念和维权意识。基层女工还要组织女职工学习相关工种的业务知识,使女职工真正成为工作中上强手,为企业的腾飞和发展尽好其应尽的职责。

2.加强沟通,切实为女职工排忧解难。女工组织要经常深入基层,了解女职工的身心健康情况,要保障落实女职工“四期”保护和有关的政策规定,做到定期为女职工查体、购置卫生用品,还与有关部门协调配合,积极帮助女职工妥善解决家庭问题,使女职工能安心工作,为企业稳定和谐发展打好基础。

3.结合实际,真正把制度落实到位。积极采取多种措施,加强女职工工作的制度化、规范化建设,要为各级女职工的工作开展提供政策依据,要将女职工工作落实情况纳入企业精神文明建设中,做到女职工工作同其他工作同部署、同落实、同检查、同奖惩,促进女职工工作的顺利开展,使企业精神文明建设能落地开花。4.结合特点,深入开展创建先进活动。女工组织要结合女工自身特点和工作情况,深入开展女工先进评比活动,促进各项工作健康全面发展。女工组织可以通过组织演讲、座谈会、编发宣传资料等形式,对身边的先进典型进行宣传。充分发挥先进典型的模范表率作用和辐射作用,使女职工在工作学习中学有榜样,赶有目标,带动了女职工队伍的整体建设,为全面推动企业文化建设提供组织保障。

二、文化搭台,不断提升女职工综合素质

女工组织要时刻以自尊、自信、自立、自强精神鼓舞女职工。帮助她们提高对工作、个人、家庭三者的关系认识,通过活动、学习、竞赛等活动提升女职工的综合素质,使她们在各自平凡的工作岗位上做出了较好成绩。

1.利用重大节日积极开展女工创建活动。在“三八”妇女节和其他重大节日期间,要结合女工工作岗位特点,深入开展符合女工特点的各项活动,营造良好的“比学赶帮”良好氛围,女工组织要适时组织一些创建活动,通过活动调动女职工的工作热情。

2.开展业务竞赛和练兵活动。企业各级女工组织要经常组织女工学习新业务、掌握新知识,要大力倡导女工立足岗位成才,引导和帮助她们立足本职、钻研业务,熟练掌握业务技能,提高自身业务素质。积极协同有关业务部门加强对女工进行业务培训,组织开展全方位、多层次的岗位练兵、知识竞赛、技能比赛等劳动竞赛活动。不断展示了女工良好的业务素质和职业形象,有效促进了企业各项工作的健康发展。3.在女工中要不断渗透企业文化。企业文化就是把职工个人追求融入到企业大发展中形成的企业管理文化。作为企业女职工组织,要团结带领广大女职工,发挥企业文化的凝聚做用,带动女职工提高女性主体意识,树立在企业发展中体现个人价值的进取精神。对女职工进行以企业精神为主体的人生观、价值观和思想道德教育。通过弘扬企业精神,使女职工认识到个人、企业与国家的关系,认识到本职工作的意义,认识到自己在企业中的权利与责任,增强女职工对企业这一群体的归属感,“树立企业兴衰我有责”的主人翁精神。使广大女职工在教学工作中充分展现了坚定信心、增强活力、锐意进取、发奋努力、开拓创新的新时期女职工的新风貌。

三、不断创新,为和谐企业文化建设增添活力

1.不断创新职能履行。企业女工组织要大力推进女职工维权机制建立和完善,为广大女职工投身集团公司生产经营改革发展工作提供了本保障。女职工组织要以高度的政治责任感,以相关政策法规为依据,建立健全涉及女职工权益的规章制度,监督、规范和保障女职工的各项劳动标准,依法保障女职工的合法权益和特殊利益,为广大女职工投身集团公司生产经营和改革发展工作提供保障。

2.把女工创建活动融入到企业文化建设。要注重把女工的各种创建活动,融入到企业文化建设当中。要经常组织女工学习企业文化理念,用企业的奋斗目标凝聚广大女工,弘扬、培育企业文化核心理念,努力增强大家对企业文化建设的认同、对企业核心理念的认同感,实现个人价值追求与企业发展目标的有机统一,调动女工参与企业文化建设、自觉投身企业的改革和发展,为企业的更好更快发展尽好半边天的作用。

3.通过多彩活动丰富企业文化内涵。女工组织要围绕中心工作,开展“女职工文明示范岗”、“优秀女职工”等创建活动,推动“学、比、建”竞赛活动的深入开展,以达到提高女职工队伍思想道德素质和综合素质,不提加强提高女工队伍整体建设的目标。积极营造爱岗敬业、热爱学习、扎实工作的良好环境,真正激发调动女工爱岗、敬业、争先、创绩的工作热情和工作干劲,使女工的“半边天”作用在工作发展中凸现出来。

二、发挥作用,为创建和谐企业保驾护航。

1.增强服务意识,积极主动为女职工办实事、做好事、解难事。依法维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策,也是全社会的责任,更是女职工组织工作义不容辞的责任。女职工组织要始终把维护女职工合法权益和特殊利益放在女职工工作的首要位置,切实履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。坚持源头参与,大力推进女职工维权机制的建立和完善,积极参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解,积极代表广大女职工参与涉及女职工权益的政策、制度的修改、制定、落实,及时掌握决策动态,积极建言献策,切实为女职工做好事、办实事,促进企业与女职工关系的进一步和谐。

2.树立品牌意识,凝聚广大女职工力量为经济发展和社会进步建功立业。“人的发展是企业发展的根本保证”,女工组织要把女职工的力量汇聚起来,把女职工的素质提升起来,从而推动企业的发展壮大,为建设和谐企业、和谐社会提供人力资源和智力支持。女职工组织必须充分发挥“女职工建功立业”这一女性品牌工程优势,不断丰富和创新活动形式和内容,最大限度地调动女职工的积极性和创造性,充分发挥女职工在企业建设中的主力军作用。

3.发挥阵地优势,把女职工组织的活动与企业文化建设结合起来,促进和谐企业建设。女性在企业精神文明建设中起着主导作用,她们的生活方式、文明程度和思想情操,直接影响着其它家庭成员,从而影响着整个企业的文明进程。女工组织有着得天独厚的活动阵地,拥有多种活动载体和丰富的活动经验,在主题教育、形势任务教育,推进传统生活方式的转变,提升职工文化素养等方面有着巨大的潜能。因而女职工组织要通过开展主题鲜明,内容丰富的主题活动,统一女职工的思想和行动;通过开展丰富多彩的文化体育活动,充实女职工精神文化生活,促进企业的和谐与稳定。

总之,女工组织要用时代发展的要求来审视自己,不断加强女工组织自身建设,深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况,探索做好女工组织的新方法,增强工作有效性,进一步增强组织的战斗力、凝聚力和影响力,在创建和谐企业中发挥女职工组织应有的作用。

第五篇:浅谈在创建和谐企业中如何发挥女职工组织作用

浅谈在创建和谐企业中如何发挥女职工组织作用 如何使和谐社会建设在企业得到有效落实,是每个企业重要而长期的艰巨任务之一。企业是否和谐直接关系到和谐社会的大局。共建、共享和谐企业,是包括女职工在内的全体职工的愿景之一。女职工作为企业员工的重要组成部分,在推动企业发展、建设和谐社会的过程中起着重要作用。企业要充分认识女职工在和谐社会建设中的地位和作用,不断推动女职工工作的创新和发展。

一、加强建设,充分发挥女职工组织作用

1.加强学习,不断提高女职工的整体素质。女工组织要经常组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等,通过开辟宣传栏、举办讲座等形式向女职工宣传有关法律法规,不断提高女职工的法律观念和维权意识。基层女工还要组织女职工学习相关工种的业务知识,使女职工真正成为工作中上强手,为企业的腾飞和发展尽好其应尽的职责。

2.加强沟通,切实为女职工排忧解难。女工组织要经常深入基层,了解女职工的身心健康情况,要保障落实女职工“四期”保护和有关的政策规定,做到定期为女职工查体、购置卫生用品,还与有关部门协调配合,积极帮助女职工妥善解决家庭问题,使女职工能安心工作,为企业稳定和谐发展打好基础。

3.结合实际,真正把制度落实到位。积极采取多种措施,加强女职工工作的制度化、规范化建设,要为各级女职工的工作开展提供政策依据,要将女职工工作落实情况纳入企业精神文明建设中,做到女职工工作同其他工作同部署、同落实、同检查、同奖惩,促进女职工工作的顺利开展,使企业精神文明建设能落地开花。

4.结合特点,深入开展创建先进活动。女工组织要结合女工自身特点和工作情况,深入开展女工先进评比活动,促进各项工作健康全面发展。女工组织可以通过组织演讲、座谈会、编发宣传资料等形式,对身边的先进典型进行宣传。充分发挥先进典型的模范表率作用和辐射作用,使女职工在工作学习中学有榜样,赶有目标,带动了女职工队伍的整体建设,为全面推动企业文化建设提供组织保障。

二、文化搭台,不断提升女职工综合素质

女工组织要时刻以自尊、自信、自立、自强精神鼓舞女职工。帮助她们提高对工作、个人、家庭三者的关系认识,通过活动、学习、竞赛等活动提升女职工的综合素质,使她们在各自平凡的工作岗位上做出了较好成绩。

1.利用重大节日积极开展女工创建活动。在“三八”妇女节和其他重大节日期间,要结合女工工作岗位特点,深入开展符合女工特点的各项活动,营造良好的“比学赶帮”良好氛围,女工组织要适时组织一些创建活动,通过活动调动女职工的工作热情。

2.开展业务竞赛和练兵活动。企业各级女工组织要经常组织女工学习新业务、掌握新知识,要大力倡导女工立足岗位成才,引导和帮助她们立足本职、钻研业务,熟练掌握业务技能,提高自身业务素质。积极协同有关业务部门加强对女工进行业务培训,组织开展全方位、多层次的岗位练兵、知识竞赛、技能比赛等劳动竞赛活动。不断展示了女工良好的业务素质和职业形象,有效促进了企业各项工作的健康发展。

3.在女工中要不断渗透企业文化。企业文化就是把职工个人追求融入到企业大发展中形成的企业管理文化。作为企业女职工组织,要团结带领广大女职工,发挥企业文化的凝聚做用,带动女职工提高女性主体意识,树立在企业发展中体现个人价值的进取精神。对女职工进行以企业精神为主体的人生观、价值观和思想道德教育。通过弘扬企业精神,使女职工认识到个人、企业与国家的关系,认识到本职工作的意义,认识到自己在企业中的权利与责任,增强女职工对企业这一群体的归属感,“树立企业兴衰我有责”的主人翁精神。使广大女职工在教学工作中充分展现了坚定信心、增强活力、锐意进取、发奋努力、开拓创新的新时期女职工的新风貌。

三、不断创新,为和谐企业文化建设增添活力

1.不断创新职能履行。企业女工组织要大力推进女职工维权机制建立和完善,为广大女职工投身集团公司生产经营改革发展工作提供了本保障。女职工组织要以高度的政治责任感,以相关政策法规为依据,建立健全涉及女职工权益的规章制度,监督、规范和保障女职工的各项劳动标准,依法保障女职工的合法权益和特殊利益,为广大女职工投身集团公司生产经营和改革发展工作提供保障。

2.把女工创建活动融入到企业文化建设。要注重把女工的各种创建活动,融入到企业文化建设当中。要经常组织女工学习企业文化理念,用企业的奋斗目标凝聚广大女工,弘扬、培育企业文化核心理念,努力增强大家对企业文化建设的认同、对企业核心理念的认同感,实现个人价值追求与企业发展目标的有机统一,调动女工参与企业文化

建设、自觉投身企业的改革和发展,为企业的更好更快发展尽好半边天的作用。

3.通过多彩活动丰富企业文化内涵。女工组织要围绕中心工作,开展“女职工文明示范岗”、“优秀女职工”等创建活动,推动“学、比、建”竞赛活动的深入开展,以达到提高女职工队伍思想道德素质和综合素质,不提加强提高女工队伍整体建设的目标。积极营造爱岗敬业、热爱学习、扎实工作的良好环境,真正激发调动女工爱岗、敬业、争先、创绩的工作热情和工作干劲,使女工的“半边天”作用在工作发展中凸现出来。

二、发挥作用,为创建和谐企业保驾护航。

1.增强服务意识,积极主动为女职工办实事、做好事、解难事。依法维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策,也是全社会的责任,更是女职工组织工作义不容辞的责任。女职工组织要始终把维护女职工合法权益和特殊利益放在女职工工作的首要位置,切实履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。坚持源头参与,大力推进女职工维权机制的建立和完善,积极参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解,积极代表广大女职工参与涉及女职工权益的政策、制度的修改、制定、落实,及时掌握决策动态,积极建言献策,切实为女职工做好事、办实事,促进企业与女职工关系的进一步和谐。

2.树立品牌意识,凝聚广大女职工力量为经济发展和社会进步建功立业。“人的发展是企业发展的根本保证”,女工组织要把女职工的力量汇聚起来,把女职工的素质提升起来,从而推动企业的发展壮大,为建设和谐企业、和谐社会提供人力资源和智力支持。女职工

组织必须充分发挥“女职工建功立业”这一女性品牌工程优势,不断丰富和创新活动形式和内容,最大限度地调动女职工的积极性和创造性,充分发挥女职工在企业建设中的主力军作用。

3.发挥阵地优势,把女职工组织的活动与企业文化建设结合起来,促进和谐企业建设。女性在企业精神文明建设中起着主导作用,她们的生活方式、文明程度和思想情操,直接影响着其它家庭成员,从而影响着整个企业的文明进程。女工组织有着得天独厚的活动阵地,拥有多种活动载体和丰富的活动经验,在主题教育、形势任务教育,推进传统生活方式的转变,提升职工文化素养等方面有着巨大的潜能。因而女职工组织要通过开展主题鲜明,内容丰富的主题活动,统一女职工的思想和行动;通过开展丰富多彩的文化体育活动,充实女职工精神文化生活,促进企业的和谐与稳定。

总之,女工组织要用时代发展的要求来审视自己,不断加强女工组织自身建设,深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况,探索做好女工组织的新方法,增强工作有效性,进一步增强组织的战斗力、凝聚力和影响力,在创建和谐企业中发挥女职工组织应有的作用。

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