山西省关于推行女职工特殊权益保护

第一篇：山西省关于推行女职工特殊权益保护

山西省关于推行女职工特殊权益保护

专项集体合同工作的指导意见

晋劳社厅发[2006]294号

各市劳动和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会：为深入贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，加快构建和谐劳动关系的步伐，更好地维护女职工的合法权益与特殊利益，依据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》和《山西省职工劳动权益保障条例》等法律、法规，现就开展女职工特殊权益保护专项集体合同工作提出如下指导意见：

一、指导思想

女职工特殊权益保护专项集体合同工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻男女平等的基本国策，充分发挥工会女职工组织在协调企业劳动关系，实现“平等协商、友好合作、促进发展、共享成果”中的作用，最大限度地维护女职工的合法权益与特殊利益，充分调动和激发广大女职工的积极性和创造性，为构建社会主义和谐社会、实现山西跨越式发展作出积极贡献。

二、主要内容

女职工特殊权益保护专项集体合同是用人单位与本单位职工依据有关法律、法规、规章的规定，就女职工特殊权益保护及其相关内容通过平等协商签订的专项书面协议。主要内容包括：

（1）保障女职工的劳动权利：用人单位与女职工建立劳动关系，应订立劳动合同；男女同工同酬，平等享受休息休假和福利待遇。

（2）女职工特殊劳动保护：女职工的“四期”保护，特别是孕、产、哺乳期的保护；一年一次的妇科病普查普治；女职工卫生费；女职工禁忌劳动范围等。

（3）保障女职工的文化教育权利：女职工享有与男职工平等受教育的权利，实施女职工素质工程，对女职工进行职业教育、技术培训，全面提高女职工素质。

（4）其它有关女职工特殊权益保障的内容。

三、工作要求

1、加强领导，合力推进。

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和改革的不断深入，劳动关系日益复杂，一些企业、尤其是一些非公有制企业侵犯女职工特殊权益的现象时有发生。推行女职工特殊权益保护专项集体合同，有利于贯彻落实党的十六届六中全会精神，坚持以人为本，建立和谐稳定的劳动关系；有利于维护女职工的合法权益与特殊利益；有利于推动《妇女权益

保障法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规的贯彻执行；有利于深化集体合同制度。各级劳动保障部门、工会组织和企业联合会/企业家协会要充分认识推行女职工特殊权益保护专项集体合同的重大意义，切实把推行女职工特殊权益保护专项集体合同纳入重要工作日程，高度重视，密切配合，共同推进女职工特殊权益保护专项集体合同工作。从2006年起，用3年左右时间，在80%以上建立集体合同制度的企业中，开展平等协商、签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作。

2、分类指导、稳步推进。

要针对不同行业、不同类型企业的特点，加强分类指导，稳步推进女职工权益保护专项集体合同签订工作。国有企业、集体企业要在集体合同原有条款的基础上，按照“充实完善、拓展提高”的思路，全面落实国家有关法律法规，并可结合企业实际和女职工的需求，适当提高女职工的特殊保护待遇。效益不好的企业和非公有制企业可按照“实事求是、先易后难”的思路，集中解决女职工权益维护中迫切需要解决的问题。对小型分散的企业可通过签订区域性、行业性的女职工特殊权益保护专项集体合同进行覆盖。

3、严格程序、把好四关。

推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作必须严格程序，把好四关：

一是合同起草关。工会或工会女职工组织要在充分调查研究和征求女职工意见的基础上，围绕女职工特殊权益保护的重点、难点问题，结合本企业的实际情况，起草《女职工特殊权益保护专项集体合同（草案）》，并通过座谈会等形式征求女职工和企业各方代表的意见，对草案进行修改和完善。

二是平等协商关。以工会主席为首席代表（工会主席也可以书面委托女职工委员会主任担任首席代表）的女职工权益保护协商代表，与企业行政方协商代表就《女职工特殊权益保护专项集体合同（草案）》的具体条款进行平等协商，工会女职工委员会的代表要参与协商全过程。

三是合同签订关。在平等协商、达成共识的基础上，要将女职工权益保护专项集体合同提交职工代表大会讨论。讨论通过后，由企业法人代表和工会主席或由工会主席授权的女职工委员会主任分别代表行政方和女职工方签约。签约后的女职工特殊权益保护专项集体合同应报有管辖权的劳动和社会保障部门审查备案并办理登记手续。生效的专项集体合同应当向职工公布。

四是履约兑现关。为确保集体合同的履行，各级劳动和社会保障部门、工会组织、企业联合会/企业家协会要加强督查，定期不定期地对女职工特殊权益保护专项集体合同工

作进行督促检查，并要把女职工权益保护专项集体合同履行情况作为创建“劳动关系和谐企业”的评选条件，作为工会集体合同工作评比考核、模范职工之家的评比考核条件，促进和推动企业把女职工特殊权益保护专项集体合同落到实处。

4、理顺关系、同步推进。

女职工特殊权益保护专项集体合同是集体合同的一个重要组成部分，不能游离于集体合同之外。各级工会组织在推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作中，要与集体合同工作做到三个同步：即同步协商、同步签订、同步检查。有条件的企业也可单独协商、单独签订。各级劳动保障部门要认真做好专项集体合同的审查备案和登记工作，并加强对女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作的检查指导，确保女职工特殊权益保护专项集体合同的顺利推进。各级企业联合会/企业家协会要积极向企业经营管理人员宣传国家有关女职工特殊权益保护的法律法规，宣传签订女职工特殊权益保护专项集体合同的重大意义，督促企业签订并履行女职工特殊权益保护专项集体合同，切实维护女职工的特殊利益。

山西省劳动和社会保障厅山西省总工会山西省企业联合会/山西省企业家协会

二○○六年十二月十二日

第二篇：女职工特殊权益保护专项合同

女职工特殊权益

保护专项协议

（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期五期保护）

第一条为保障女职工的特殊利益，促进女职工与企业共同发展，并保护女职工的健康及孕育健康下一代，根据中华人民共和国《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市人口与计划生育管理办法》等法律法规和相关政策，经甲方与乙方会代表的全体女职工协商一致，签订本专项协议。

第二条本单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，依法保护女职工在劳动生产中的安全和健康。不得安排不适合女职工从事的工作和劳动。对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。

第三条单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除和终止劳动合同。

第四条 女职工享有参加和享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的权利。单位帮助女职工购买“广州市女职工安康互助保障计划”和广州市互助保障计划。

第五条单位实施对女职工经期的保护：

1（一）对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业暂时调整、安排适合的工作，或者给予一至二天的带薪休息；

（二）患有高度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间休息一天，算作劳动时间。

第六条单位实施对女职工孕期的保护：

（一）对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间；对从事原工作有困难的，根据定点医疗机构证明，予以减轻工作量或者安排适当的工作；

（二）怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，不能按病、事假、旷工处理，应当算作劳动时间，并扣减相应的工作量或工作定额；

（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时（由双方协商确定），并扣除相应的工作量或工作定额。

第七条单位实施对女职工产期的保护：

（一）正常分娩给予产假9 O天，其中产前假15天，产后假75天。

（二）难产者，增加产假30天；晚育者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假工15天；领取《独生子女父母光荣证》者，增加产假35天。

（三）晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，男配偶在本企业的奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；

（四）女职工怀孕不满4个月流产，根据医疗单位证明给予15-30天产假；怀孕4个月以上7个月以下流产，给予

产假42天；7个月以上流产或遇死胎、死产、早产不成活者，给予产假75天。

（五）女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，并享受原工作岗位应享受的福利待遇；

（六）产假期满恢复工作时，企业尽量安排其回到产假前岗位工作，并给予1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量；

（七）女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。

第八条 单位实施对女职工哺乳期的保护：

（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量或工作定额；

（二）对哺乳未满一周岁婴儿的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动；

（三）领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可请哺乳期休假三个月或至婴儿一周岁，其工资不得低于本人产前工资的75％；

（四）婴儿满1周岁后，经市或区、县级医疗单位确诊为体弱儿的，应适当延长哺乳假时间，但最多不超过6个月。

第九条 单位实施对女职工计划生育假期的保护：

（一）女职工按计生规定查环、查孕，应当给予假期，假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖；

（二）女职工接受节育手术，凭手术证明，放臵宫内节育器的休息3天；取出宫内节育器的休息2天；结扎输卵管的休息30天；

（三）符合计划生育女职工怀孕两个月以下人工流产的休息5天；两个月以上四个月以下人工流产的休息30天；四个月以上引产的休息45天。

第十条单位实施对女职工更年期的保护：

经综合医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合症，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的女职工，企业适当减轻其工作量或者暂时安排其他适合的工作。

第十一条企业应当参加广州市职工生育保险，对符合计划生育的女职工生育或流产，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和男配偶假期工资等。企业除了支付符合计划生育规定生育所发生的医疗费用和计发女职工产期保护工资、福利待遇外，应按规定及时给女职工发分娩营养补助费。

第十二条单位每年或每2年（根据单位情况）组织安排女职工进行一次妇科健康检查，承担检查费用，检查所需时间算作工作时间。

第十三条本单位集体合同检查小组成员和女职工组织至少每年一次对本专项协议的履行情况进行监督检查，并将检查结果向职代会通报。

第十四条因履行本协议引起的争议，由双方协商解决，经协商未能达成一致意见，应请求上级劳动部门和工会组织进行协调。协商不成，按照国家有关劳动争议处理规定办理。

第十五条本协议作为本单位集体合同的补充附件，有效期与本单位集体合同有效期相同，即自年月日起至年月日止。

第十六条本协议经甲乙双方签字，并报上级劳动保障部门审批后生效。自生效后10日内向全体职工公布。

第十七条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，报送广州市（或区、县级市）劳动和社会保障局、工会各一份备案。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

首席代表：首席代表：

年月日年月日

第三篇：女职工特殊权益保护专项集体合同

甘浚镇光明小学

女职工特殊权益保护专项集体合同

根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《甘肃省实施(女职工劳动保护规定)办法》、《甘肃省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。

第一条 学校女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，学校必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入学校考核目标。

第二条 学校支持女职工参与民主管理：职代会中女代表比例与学校女职工比例相当，工会女职委的代表参与单位平等协商签定集体合同的全过程，参加学校劳动争议调解委员会、董事会、监事会。

第三条 学校女职工委员会要围绕学校发展、提高女职工队伍素质。通过各种形式，开展丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在学校发展中充分发挥半边天作用。

第四条 学校与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条 女职工在孕期、产期、哺乳期，不能终止、解除其劳动合同。

第六条 学校组织职工进修、业务学习、岗位培训、挂职锻炼时，应安排一定比例的女职工参加。凡经学校培养(进修、培训)的女职工须与学校签定培训相关协议，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条 女职工孕期保护(一)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

(二)对怀孕6个月以上(含6个月)的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于基本工资80％。

第八条 女职工产期保护

(一)已婚女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(二)学校积极宣传贯彻《甘肃省省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月享受独生子女奖励费5元，至子女满14周岁止。

(三)女职工计划内怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；计划内怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。

第九条 女职工哺乳期保护

(一)有不满1周岁婴儿的女职工，每日给予2次哺乳(含人工喂养)时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，2次哺乳时间可以合并使用。

(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资不得低于基本工资80％。

第十条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病，在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第十一条“三八”妇女节，学校结合实际，条件允许时可为女职工放假半天。

第十二条 学校教代会监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况向职工代表大会报告。

第十三条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。

第十四条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

第十五条 本合同经双方代表签字，并报同级劳动保障行政部门审查并出具书面审核意见。未经劳动保障行政审核或者经审核提出异议的，不具有法律效力。

第十六条 本合同自生效之日起7日内，双方应当向本方全体成员公布本合同文本。

第十七条 学校工会应当将生效的本合同报上一级工会组织备案。

第十八条 本合同有效期为三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

单位名称（章）

工会名称（章）

学校法人代表（签字）：

工会法人代表（签字）：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：女职工特殊权益保护专项集体合同

女职工特殊权益保护专项集体合同

范文

女职工特殊权益保护专项集体合同范文

女职工特殊权益保护专项集体合同范文

根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本合同。

第一条公司依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第二条凡适合女职工从事劳动的岗位，实行男女平等、同工同酬。

第三条公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第四条公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。公司进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。

第五条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。公司严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第六条女职工在月经期间，公司不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间将暂时调做其他工作。

第七条女职工孕期保护

不安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。查体时须提前向所在单位女工委员提出申请，经同意方可，并将查体结果及时反馈给女工委员。怀孕7至7个月末每月检查一次，8个月以后每两周检查一次，最后一个月每周检查一次。每次查体时间为半天。

对怀孕7个月以上的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。

第八条女职工产期保护

女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

公司积极宣传贯彻《山东省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月加发5元奖励费，至子女满十四周岁止；独生子女父母退休时享受一次性养老补助。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予14天产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。

确因工作需要提前上班者，经所在单位申请，劳资处审核，报女工委批准后，转劳资处备案，按实际出勤天数每天加发10元生活补助费，直至产假到期。

女职工在规定的产假期满后，上班确有困难，经本人申请，所在单位根据人员状况审批后，报劳资处备案，可休半年以内哺乳假。

第九条女职工哺乳期保护

有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁，如正值夏季的，延长哺乳期1个月，延长期至9月30日止；经市妇幼保健院诊断为体弱儿的，延长哺乳期2个月。延长期期间待遇按哺乳期规定的标准执行。

有不满1周岁婴儿的女职工，确因工作需要提前进入四班三运转岗位，经所在单位申请，劳资处审核，报女工委批准后，转劳资处备案，按实际出勤天数每天加发10元生活补助费，直至婴儿1周岁。

第十条公司应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费。产假期间工资照发，福利待遇不变。

第十一条公司应切实做好女职工

卫生保健工作。对在职女职工每一年进行一次妇科查体。同时要积极参加“济宁市女职工妇科大病互助保障计划”。

第十二条本合同未尽事宜按国家法律和法规执行，或由双方协商后确定。

第十三条公司与工会双方达成的合同草案，必须提交公司职工代表大会讨论通过，由公司法人代表和工会主席签字后生效。

第十四条本合同涉及到的工资、奖金变更标准按公司有关规定执行。

第十五条本合同有效期为一年，自3月21日至3月21日止。

第十六条本合同由公司行政和工会负责解释。

第五篇：邹城市ⅩⅩⅩ公司女职工特殊权益保护

曲阜市 女职工特殊权益保护

专项集体合同

根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本合同。

第一条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第二条 凡适合女职工从事劳动的岗位，企业不得拒绝招收女职工，实行男女平等、同工同酬。

第三条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第四条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。

第五条 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第六条 女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间将暂时调做其他工作。女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。

第七条 根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。

第八条 女职工孕期保护

（一）不安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。

（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

（三）企业应给予怀孕的女职工使用环保型电脑,有条件的发放防辐射衣。

（四）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。

第九条 女职工产期保护

（一）女职工产假为14周，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）企业积极宣传贯彻《山东省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月加发5元奖励费，至子女满十四周岁止。

（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予不少于2周的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予6周的产假。

（四）产假期满上班，给予 1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。

第十条 女职工哺乳期保护

（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。

（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。其工资不低于基本工资的80%。

第十一条 企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，福利待遇不变。

第十二条 患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第十三条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工（含离退休女职工）至少每两年普查一次妇女病，企业条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。有条件的单位，要积极参加“济宁市女职工妇科大病互助保障计划”。

第十四条 3月8日“三八”节，可结合企业生产经营实际，为女职工放假半天。

第十五条 企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。

第十六条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。

第十七条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

第十八条 本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。

第十九条 本合同有效期为 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

企业法人代表（签字）： 工会法人代表（签字）：

（盖章）（盖章）

年 月 日 年 月 日