创意婚礼七步走

第一篇：创意婚礼七步走

创意婚礼七步走

如何让自己的婚礼与众不同，如何打造出一场令人难忘的绝世婚礼，仅仅靠把婚礼布置的漂漂亮亮的可不行，更重要的是创意！天姿尊爵关于婚礼的七个创意，虽然不是完全适合所有的婚礼，但是可以给各位新人作为一个参考，大家不妨来看看吧！

1、骑着单车去迎亲

甜蜜的一天开始啦!厌倦了传统的迎亲方式，是不是想来点与众不同呢?在崇尚环保的今天，不少新人选择用自行车来迎新娘，在蓝天白云的簇拥下和大自然来次亲密接触，可谓浪漫十足!

2、制作一份婚礼日报送给来宾

婚礼当天制作一份婚礼日报送给来宾可以说既独特又具纪念意义。除了可在报纸中放上新郎新娘的幸福合照，还可以记录下两人的成长经历或是恋爱故事，让来宾在第一时间就能感受到新人的甜蜜爱情。

3、在婚礼上重现求婚现场

浪漫的求婚仪式不再像电视上看到的那样遥不可及。细心的新郎就把两人结缘的公车给搬到了现场，在婚礼上重现当日感人一幕。光看新娘的吃惊神情就知道她有多甜蜜啦!

4、交杯酒也要喝出新意

喝交杯酒是婚礼上必不可少的环节。通常新人在这个环节会选择香槟或者红酒。其实普通的纯净水同样是不错的选择。不掺杂质的纯净水象征着新人纯洁的爱情定能天长地久。

5、一首特别的歌或者表演者

无论你选择乐队或是小提琴独奏，又或是其他表演方式，总之一定要有一个特别的方式来娱乐你的客人们。又或者有一个特别的表演嘉宾，可以是你的朋友，或者就是你自己，总之这样的歌声或乐章相信会更加动人心弦。

6、有趣的换位游戏

在一个正式的场合，尤其是针对一些小型的婚礼宴会，突然的改变客人的座位往往会产生意想不到的效果。但需要注意的是要尽量让这一改变在自然而然的状态下进行。比如在婚礼仪式环节完毕后，让宾客翻转自己桌上的座位牌，并找到各自新的座位号。如果你在每张座位牌上都标明了下一人名字的话，客人将会很容易找到自己的新座位。这样简单而特别的换位游戏，不到几分钟，你就会发现每个人都和新的朋友聊起了新的话题。

7、独特的照片墙

美无处不在，尤其是婚礼中的照片墙，除了要漂亮，有趣外，还要有些你自己的个性在里面。如在你的背景中加入喜欢的艺术风格，绝对会令人印象深刻。

第二篇：英文简历七步走

求职信分为推荐信和自荐信两种，它是书面表达的重要体裁之一，也是高考书面表达的热点内容。写求职信可按下列七个步骤进行。下面举例说明：

假设你叫李平，你从报上得知某公司欲招聘一名英语翻译，请你给该公司经理写一份求职信，你的个人资料如下：

1.简况：姓名，李平；年龄，30岁；身高，1.80米；健康状况，良好；业余爱好，游泳、唱歌、跳舞。

2.简历：1994年北京大学毕业后分配到南通中学工作，1996年调至苏州中学工作至今。

3.工作：工作认真负责，与人相处融洽。

4.特长：精通英语，尤其口语，已将多本中文书籍译成英语，懂一些日语,能用日语与外宾对话。

5.联系电话：3654731。

6.联系地址：苏州市人民路一号。

第一步：介绍消息来源

介绍消息来源实际上是求职信的开篇交待句，它可使求职信显得自然、顺畅；而不介绍消息来源，会使收信人感到意外、突然，文章也缺乏过渡、照应，本文消息来源可作如下介绍：

Dear manager,I learned from the newspaper that your company wanted to hire an English translator.第二步：表明求职心愿

介绍完消息来源后，应向收信人表明自己的求职心愿，即写信的目的，本文求职心愿可作如下介绍：

I“m interested in this job very much.I”d like to get this job.第三步：介绍个人简历

某单位需要新人，求职人也有求职心愿，但这并不意味着这项工作非你莫属。如果你没有干好这项工作的经历、实力，也是难以适应的。因此，介绍个人简历是必不可少的。本文

个人简历可介绍如下：

Now I“d like to introduce myself to you.My name is Li Ping.I”m 30 years old.I“m 180 cm tall.I”m healthy.I like swimming, singing and dancing in my spare time.I graduated from Beijing University in 1994.Then,I went to work in Nantong Middle School.In 1996，I began to work in Suzhou Middle School and I have worked there until now.第四步：摆出求职优势

仅有一定的工作经历而没有自身的优势和特长，也很难求得称心如意的工作。因此，求职时应表明自己除了具有一定的工作经历之外，还具有一定的优势和特长，这样才能稳操胜券。本文可通过如下方法摆出自己的优势：

I work hard and I can get along well with others.I“m good at English and especially my spoken English is very good.I”ve translated many Chinese books into English.I can understand Japanese and I can talk to foreigners in Japanese freely.第五步：提出获职打算

丰富的工作经验，一定的优势和特长，只能代表过去和现在的情况，如果获职后自以为心愿已了，从此高枕无忧，马虎从事，那也是得不到用人单位认可的。显然表明获职后努力工作的决心是感动用人单位的领导从而顺利谋得此项工作的重要一环。本文获职打算可作如下介绍：

If you agree with me, I“ll work hard and try to be a good translator.第六步：请求答复联系

如果单位领导同意了你的求职要求，你必然要请他和你联系，以便你及时做好准备，到用人单位应聘或报到。为准确起见，请求答复联系时你还应当提供你的通讯地址、邮政编码、电话号码、电子信箱等。本文答复联系的内容可作如下

介绍：

If you agree with me, please write a letter to me or phone me.I live at No.1 Renmin Road,Suzhou city.My telephone number is 3654371.第七步：表明感激之情

无论你的请求是否能够得到满意的答复，你给用人单位写信就是给对方添了麻烦，因此你应向对方表明感激之情。本文可这样来表明感激之情：

Thank you very much.上述七步内容联成一个整体，再加上下面的信尾，就成为一封完整的求职信。

Yours Truly

LiPing

实战训练：

假如你是王林，李明是你的好友，他对Brown先生的公司(firm)感兴趣，打算到该公司谋职(apply for a position)。请根据下面李明的简历表，用英语写一封推荐信，词数120左右。

姓 名：李明

性 别：男

国 籍：中国

出生地：山东济南

婚否：已婚

出生日期：1968.5.1通讯地址：济南市人民路148号

电话：6600537

教育程度：大学

职业：律师

外语水平：擅长英语、懂些日语

其 他：有三年工作经验，办事认真，待人诚恳，与人相处和睦

Dear Mr.Brown,My friend-Li Ming wants to apply for a position with your firm.Now, I”d like to introduce my friend to you.Li Ping graduated from a college three years ago and since then he has worked as a lawyer.He is good at English and knows some Japanese.He works hard and is careful in everything he does.He is honest, kind and easy to get on with.He was born on May 1,1968 in Jinan, Shandong Province,China.He is married and lives at No.148 Renmin Road,Jinan city.He

shows great interest in your firm.If he is accepted, he will do his best.I"m sure he will be fit for the position.If you agree with him, please write a letter to him, his telephone number is 6600537。

第三篇：企业文化七步走

企业文化七步走.txt求而不得，舍而不能，得而不惜，这是人最大的悲哀。付出真心才能得到真心，却也可能伤得彻底。保持距离也就能保护自己，却也注定永远寂寞。第一步：建立企业哲学

企业哲学的主要内容包括方面：（1）企业认知论——必须对本企业的存在本质、发展历程、现实状况、行业竞争环境等基本现实有一个客观而全面的认知，并做出有说服力的阐述。

（2）企业方略论——必须对企业的战略目标和实施方略有一个客观的认知，并做出有说服力的阐述。（3）企业价值论——必须对企业的存在价值有一个客观的认知，并做出有说服力的阐述。（4）企业发展论——必须对企业的发展规划和发展前景做出有说服力的阐述。（5）企业实践论——必须把企业哲学的理论形态转化为企业的实践形态，并对实践原则做出有说服力的阐述，得到员工的理解和认同。

企业哲学能够为企业建立一套真理坐标和价值坐标，企业在经营和管理过程中可以充分发挥员工的积极性和创造性，并能自觉地把握力度和适度。如果连企业哲学都建立不起来，可以断言，这样的企业文化建设就是一个没有灵魂的虚架子。

企业哲学是一个不断丰富和发展的过程，因此，它在企业文化建设的每一个阶段，都应该得到反馈，并在与企业经营管理实践关系中得到丰富发展，以积淀企业的精神财富。

第二步：岗位思考力测评

企业是由员工组成的集合体，没有员工文化，就没有企业文化。员工文化是由员工的工作岗位决定的。知识是能力的基础，思考是行为的先导，没有思考力就很难产生相应的执行力，因此，企业文化建设的基本前提是岗位思考力建设。

所谓岗位思考力，指的是一个人为完成本职工作必须具备相应的知识结构，并在此基础上达到岗位竞争所需要的思维深度、思想高度、思维广度和思维速度。但是，长期以来我国在教育方式上都是以应试教育和知识灌输为主，不太重视对思考力的培养。由于“听话式教育”根深蒂固，造成员工不能灵活处理工作中的具体问题，工作的创造性比较差，进而制约了员工的执行力。

建立企业哲学之后，企业文化建设的首要工作就是在企业哲学的指导下培养岗位思考力。岗位思考力的培养必须坚持学以致用的原则。为了使岗位思考力的学习和训练更具有针对性，文化诊断学在企业文化建设过程中首先需要对企业中、高层管理人员进行必要的岗位思考力测评，然后根据测评结果，有针对性的提供改善岗位思考力的学习方法和建议。

企业中、高层管理人员在企业文化建设中是一个关键环节，对上，他们能够影响企业的决策；对下，他们能够为基层员工做出榜样。如果能够提高企业中、高层管理人员的岗位思考力水平，势必会造成对整个企业的推进作用。并且，岗位思考力的提升为打造岗位执行力创造了必要的条件。关于如何进行岗位思考力测评，请阅读和参与《企业中、高层管理人员岗位思考力测评》。

第三步：打造岗位执行力

通过思考力测评的结果，有针对性的提供学习方法和训练建议，结合学以致用的原则，快速提高员工的岗位思考力水平，然后将岗位思考力转化为岗位执行力。

必须做到思考力与执行力的相互反馈和彼此转化，这样的企业文化建设才具有现实的意义。对此，文化诊断学研究和设计了一套岗位诚信行为指导体系，它能够促使一个人思考力与执行力达到有机统一，并在二者的相互反馈和彼此转化关系中使一个人的岗位执行力得到不断提升。

岗位诚信行为体系简单的说它有三个基本内涵：

（一）诚信理念体系及其由这种理念体系派生的精神力量；

（二）诚信理念的对象化过程，也就是由精神优势转化为物质优势的过程，表现为具体的诚信对象化活动；

（三）诚信行为机制，也就是诚信行为体系的完整性、诚信行为机制的完善性、诚信理念在定性与定量之间的可转化关系和可操作性。关于构建岗位诚信行为机制，文化诊断学有专门的阐述。

随着竞争和行业的发展，岗位思考力和岗位执行力需要得到不断提升，岗位诚信行为体系在企业文化建设的每一个阶段都应该得到反馈，并在实践中得到丰富。因此，企业的发展过程不仅仅只是创造利润的过程，也是创造精神财富的过程。

第四步：岗位创造力整合，形成企业凝集力

岗位思考力＋岗位执行力＝岗位创造力。通过企业战略和相关的管理制度和激励机制，可以将岗位创造力整合为企业凝集力，进而使整个企业充满活力。

第五步：塑造企业整体形象，提炼属于自己的企业文化

事实上，有一些企业没有可提炼的文化价值，有一些企业的文化建设只不过是凭空设想和生搬硬套，有一些企业文化是邀请“小说家”虚构和创作出来的，这些现象都属于企业文化建设中的无稽之谈。

必须在岗位思考力和岗位执行力的基础上，才能够提炼出员工文化；必须在员工文化的基础上才能提炼出企业文化，进而通过必要的价值导向塑造出企业文化的理念体系、规范体系、形象体系„„

也就是说，一旦有了岗位思考力，就能够将它们转化为岗位执行力，进而整合为企业的创造力，这时建立一套完整的企业文化理念体系、规划体系、形象体系就是水到渠成的事情。

第六步：打造企业文化精神力量，并向社会的辐射

企业文化能否产生辐射作用，进而将精神优势转化为物质优势，这是对企业文化建设成效的一种检验。企业必须形成一套文化战略体系，并策划一系列活动，才能使企业文化产生良好的辐射作用，达到精神优势与物质优势的相互转化和不断促进。

第七步：展开新一轮的企业文化建设

企业文化建设必须分阶段、分步骤展开，每一个阶段都侧重不同的主题，由此形成一个持续的过程。每一个过程的结束，都意味着下一个过程的开始；每一个过程的开始，都成为下一个过程的反馈，企业文化建设在这种循序渐进中不断发展，企业发展道路有多长，企业文化建设的过程就应该有多长„„

第四篇：创意主题婚礼策划环节五步走

婚期即将来临，如何找到一个最为贴切的、能使人动容的、有创意的同时又不乏可操作性的婚礼主题呢?也许，这并不比策划一个时尚秀或制定一个广告方案更加简单。

一场主题婚礼的灵魂，归根结底还是创意。

而在所有过程中关键性最强的，也是婚礼前期的创意阶段。

如何找到一个最为贴切的、能使人动容的、有创意的同时又不乏可操作性的婚礼主题呢?也许，这并不比策划一个时尚秀或制定一个广告方案更加简单。它同样需要由一个点生发开去，从各个角度寻找可能性，然后再收回来，专注于一点将其做大。换言之，这是一场“头脑风暴”!头脑风暴六步走：

STEP1：事前准备——所谓万事开头难，想要策划一场成功的主题婚礼，开始是最重要的。无论你是打算自己策划还是通过婚庆公司的专业婚礼策划师来实现你主题婚礼的梦想，出发点一定要找准。而且为了这个出发点，最好在和策划师沟通之间，自己先准备一些元素：例如2人的恋爱合影;小时候的“纪念照片”、喜欢的会场布置参考照片、喜欢的花艺图片……尽量在和策划师沟通前，多准备一些素材，这样便于策划师以最快的速度，帮你们切入正题。

STEP2：充分沟通——婚礼的主角，只能是新郎和新娘，所以一切的一切还是要围绕着两个人的故事而来。如果你已经为你的婚礼物色好了一位婚庆策划师，那么请你如同和一个多年未见的朋友叙旧一样地和他交谈吧，并且请尽量表现地轻松和开诚布公。一个优秀的婚礼策划师，能够凭借经验，从专业化的角度敏锐的觉察到新人的故事中值得去做的“点”，有时候甚至是你从未觉察到的。所以分享细节显得尤为重要，比如第一次约会的地点、彼此的童年故事、一次印象深刻的争吵……而在这个沟通的过程中，你们也对一路走来的爱情之路作了一次真切的回味。如果你觉得自己就可以胜任婚礼主题的策划，那么就请你和另一半找个时间静静地坐下来聊一下：希望我们的婚礼有一个怎样的氛围?对彼此所做的哪些事印象最深、最觉得感动?两人共同的爱好是什么?……是否会有那么一个元素，让两人都牵挂不已?那么恭喜你，你已经找到婚礼主题了。

STEP3：提炼创意——有了那个元素或者说是“点”之后，接下来要考虑的就是如何将其转化为一些具体的东西去加以体现了。其实很难明确地说婚礼环节的哪一个方面对于主题婚礼是最重要的，因为不同的主题会有不同的表达方式，有些可能从会场布置上更容易表现，有些可能从婚礼仪式和节目上着重表现更加恰当，所以在考虑时要找对“侧重点”。确定侧重点之后，便可以大胆的创意了。根据已经确立的婚礼主题，你可以去放开思路地去设想你所希望的迎宾位置、入场方式、现场VIDEO的录制、多媒体运用的开场白、交换戒指仪式……这时候婚庆策划师也

会提出一些方案供选择。总之，想法越多，主题婚礼出彩和吸引人的可能指数也就越大。

STEP4：考虑可行性——这是一个“收”的过程。因为婚礼最终还是要落到执行层面上来，所以考虑想法、创意的可行性是必不可少的。这时候就要考虑到场地条件、资金预算、宾客喜好等等实际因素，然后对所有的创意进行可行性分析和筛选。最终的目的，是尽可能地打造出物尽其用、主题突出不夸张不造作的完美主题婚礼。

STEP5：挖掘资源——这也是非常重要的一关。每个人都生活在自己的“生物链”中，每个人身边都有各种可利用的资源：人力资源、物力资源，那么，让大家为你的婚礼动起来吧!帮你设计婚礼logo、帮你印刷贺卡、帮你打折买礼服、帮你撰写答谢词……以最低的成本，策划出一场最炫的主题婚礼，充分利用你身边的可用资源，挖掘身边所有的“潜力股”。你有2万元的预算可以做5万元的婚礼。

STEP6：团队合作——主题婚礼最终能否如愿举行，很大一部分取决于所有相关人员的默契配合。婚礼督导是掌控你全场婚礼的主导性人物、主持人是你婚礼顺畅进行的润滑剂、花艺师是婚礼会场的造型师……所有这些项目必须做到环环紧扣，每一环节都不出现差错，主题婚礼才能完美的走下去。因此除了初期的相互了解，准备过程中充分沟通，最后冲刺阶段的多次确认与彩排也是至关重要的。特别是彩排等于你整场婚礼的预演，必须是所有工作人员都在场的状况下进行。因此举办一场婚礼，只许成功不许失败，团队合作是制胜的法宝。

创意关键词：

婚礼道具——请柬、迎宾牌、坐席卡、喜糖、小礼物……这些统统都可以成为理想的婚礼道具，也正是从这些细节的婚礼小物品上，能够体现出主题婚礼的用心之处。定下主题之后甚至可以为婚礼设计一个logo来让整个婚礼显得很有“心机”。

增强互动成分——在婚礼节目的设置上尽量考虑多一些互动的成份，让宾客随着婚礼的流程兴奋起来，即使是与新人关系并不亲密，也可以通过这些互动的节目而感同身受起来。切忌冗长而乏味的节目流程，而最好让婚礼始终在一个热烈的气氛中进行，让所有的来宾都有参与感。

加入流行热点——现在正在流行什么?人们都在谈论什么?加入一些正IN的元素，会为婚礼加分不少。这一点的关键在于：点到即可。比如：现在正在流行某部大片，那么婚礼节目中可以在适当的时候拿出来调侃一下;婚礼正值圣诞节前夕，那么可以在布置中加入一点圣诞元素，增添快乐的气氛。

第五篇：婚礼创意

婚礼创意点

一、开场前奏： 小提琴或古筝表演。

二、入场仪式创意：

1、儿童搞笑演绎求婚场景

小新郎捧着大白菜，单膝下跪向小新娘求婚。长大后的新郎和新娘才正式入场。

2、来宾吹泡泡迎接新人入场

用充满童趣又颇具娱乐性的方式来欢迎新人入场，五彩的泡泡绕着新人飞舞，别有一份梦幻色彩。

3、放气球迎接新人入场

所有来宾手拿气球，在新人入场后放飞手中气球。

4、爱的宣言

天使：你要娶她吗？

新郎：是！

天使：那好，我今天考考你，你会像爱护自己的眼睛一样去爱她吗？

新郎：我会！

天使：你能保证天天让她快乐，不和别的女孩玩耍吗？

新郎：我能！

天使：你能把好吃的、好玩的都她吗？

新郎：我给！天使：走吧，我带你去迎取漂亮的新娘阿姨？

新郎：谢谢你！

（1）、全体宾客掌声响起，花童撒花引路，新郎、新娘步入舞台（2）、朋友喷出五颜六色的飘带，礼花。

三、环节创意

1、敬茶改口

新人分别为父母敬上沏好的红茶（红红火火），观音茶（观音送子）清茶（亲亲热热）。

2、共建一个家.（1）、准备一个缺少两笔画的一个家字，由新人把缺少的笔画添上，把家字添写完整后，与双方父母拥抱！（2）、请新人的父母给新人安一个家，a、安家：新人父母书写完成“家”的上半部“宀”； b、养家：新人书写“家“的下半部“豕”； c、持家：写完后新人共同高举“家”。

3、交换互赠礼：彼此送给对方一份有意义的神秘礼物的环节，事先可不让对方知道。新人互换爱情宣言，把想对彼此表达的爱大声告诉对方。

4、点燃婚烟之烛：

（1）爱的使者出现在舞台，手捧爱情的火种，走向一对新人，新郎接过爱的火种与新娘走上典礼台，两个相爱的人四手合并，用他们真挚的爱情之火点燃双心烛台，预示着一对爱人永远心心相印。（2）幸福甜蜜从此开始，精巧的婚礼蛋糕在花车的装饰下推上典礼台，新人四手合并在蛋糕上共同书写“钟爱一生”四个大字。现场来宾击掌同贺。

5、抛花球

（1）新娘手里拿着捧花,但下面连的几个绳子只有1根是绑在花上的,请未婚女子来拉绳子,谁拉出来的绳子是绑在花上的花球就是谁的了。

（2）新娘手里拿着捧花，请未婚女子站在新娘后面。

四、互动环节

1、找找椅子下面

在布置会场的时候，就随机在一些椅子的下面做了记号，可能是椅腿上帮丝带，也可能是在椅套里藏了卡片。到了抽奖环节，一声令下，大家都翻自己的椅子 „„ 看看，幸运是不是降临到自己身上了？

2、祝福卡

备好统一的祝福卡，进入婚礼现场的所有宾朋，人手一张，每位来宾签到时就写下对新人的祝福并属名。把这些祝福卡收集在一起，放在抽奖箱内，待到婚礼进行到抽奖环节时，随箱从卡里抽取，可以增加婚礼的互动性。

3、有奖竞猜 签到时，新人准备了三个盒子，上面写着三种不同的颜色。请来宾猜测新娘第二套晚礼服的颜色是什么？来宾将自己的名片投入在自己选定的答案盒里，猜中的人才有机会参加抽奖。

4、微博互动

开设一个婚礼专用新帐号，现场成为第1、10、20„„100位的朋友可以得到礼物，大家发微博直播或是祝福的时候，引用同一个话题，争取挤上话题排行榜。

五、背景音乐

《喜洋洋》《花好月圆夜》《彩云追月》《Love Paradise》