中共重庆市委组织部第二十一期区县优秀年轻干部提升社会管理能力专题培训班

第一篇：中共重庆市委组织部第二十一期区县优秀年轻干部提升社会管理能力专题培训班

中共重庆市委组织部第二十一期

区县优秀年轻干部提升社会管理能力专题培训班

第六小组学习讨论记录

讨论主题：如何学以致用

时间：2012年4月13日

地点：重庆市团校办公楼学术报告厅

主 持 人：何治江

记 录 人：陈进琼

参加人员：肖中杰陈进琼郑曼赵巍胡代娟

张寒冬吴畏谢太候夏宏何治江

周平王益

主要内容：

何治江：如何学以致用，进一步提高个人素质和修养，是我们必须认真思考的一个重要问题。我觉得学以致用，就是在实践中不断创新科学发展，进一步理解、领悟所学的理论，从而反过来促进学习的深入。科学发展观就是随着实践的深入，用科学发展观解决一个又一个的发展难题，使我们党对科学发展丰富认识更多、更深刻，从而增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。学是用的基础，用是学的深化。学以致用，以用促学，活学活用。学和用是互相推动，循环反复实践的过程。

肖中杰：我认为作为一名党员干部应该做到以下两点：一是狠抓马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观和科学发展观等主题教育，引导党员干部树立正确的世界观、价值观和人生观；开展党纪法规、党风廉政教育，强化党员干部的“规矩”意识，增强拒腐防变的抵御能力，以确保党员干部的健康稳定；二要狠抓专业知识学习，紧密自身工作实际，积极学习各项业务学习，增强实际工作能力，使办事高效、服务优质、任务完成的目的，真正体现学习的指导作用和促进作用。

陈进琼：学以致用，需要以坚强的党性、强烈的责任、坚定的勇气和勇于拼搏的精神去推动。才能用出正气、用出导向、用出效益。学以致用，还要会用善用，掌握用的方法，找准用的切入点。思想上尤其要防止把照搬照抄视为真学真用，把一成不变当作坚决执行。实践反复证明，再好的理论，如果不问来头、不看对象、不分场合、不管时间，机械地照搬照用，盲目地贯彻执行，最终只会葬送理论、葬送事业。只有着眼于用，边学边思、边思边干，在探索研究反复总结完善中，找准理论与实践的科学最佳结合点，才能真正用得娴熟，用得自如，用出党员干部应有的新境界。

郑曼：学以致用，是新形势下加强党的执政能力建设和党的先进性建设的重大战略任务。需要我们不断创新学习方法和手段，使学习适应时代和实践发展的要求。结合工作实际，精心设计学习载体，积极创新学习方式，促进学以致用、以用促学、学用相长。带着问题学习，学习的目的在于应用，在于解决实际问题。可以增强学习的针对性、实效性。实践表明，这种带着问题学习指导明确、针对性强，为有效破解实际工作难题奠定了基础。

赵巍：学以致用，就是要重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，不断增强党组织的领导力、创造力、凝聚力和战斗力。最终达到提高学习效率，强化学以致用效果的目的。真正掌握从积累知识到发现问题，从研究问题到解决问题的正确以用促学。

胡代娟：学以致用，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。在全面深刻领会科学发展观的内涵和精神实质的基础上，将学习的落脚点放在用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作上，学以致用。就是在实践中进一步理解、领悟所学的理论，从而反过来促进学习的深入，结合实际创新思路是关键。创新发展必须以发展为中心，创新发展必须以人民群众为根本，创新发展必须以和谐为基础，创新发展必须以基层党组织为重点，创新发展必须以机制创新为保障，创新发展必须以学以致用为目标。

张寒冬：要把所学知识应用于实际工作中，我觉得首先要突破就学习抓学习的传统方式，高度重视“行动学习”，在行动中学习，在学习中行动。坚持带着问题学，真正把学习的成果转化为谋划工作的思路、破解难题的措施、推动发展的动力，形成了真学、常学、善学、学以致用的好风气。其次是把加强学习、改善学习作为思想政治建设的重要内容。作为新时期的党员干部应该坚持把学习作为理清发展思路、提升发展理念的关键，不断深化对学习的认识，围绕更新和完善发展思路的任务，在广泛学习、充分调研、多方征求意见的基础上，坚持学习为民、为民学习，着力攻克改善民生的难题。解决民生问题，是学习的最终目的。制约民生改善的难题很多，迫切需要通过学习用新的理念、新的思路、新的措施去解决。坚持贴近时代、贴近市情、贴近市民，把学习融入实践，实践融入学习，确保学习顺利推进，达到学用结合。

吴畏：要想真正达到学以致用的目的，我们必需坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面贯彻落实科学发展观和学习型党组织加强党的能力建设为主线，以创新观念为中心，以健全制度和落实机制制为保障，努力建立起大学习、大提高的长效机制。学习成为促进成员提升的大课堂，成为大家谋事、干事、干成事的大舞台。切实做到学懂、弄通、会用，有效推进大家思想的“内化”和升华。建立、完善学习型党组织的推进机制和运行体系。推行目标管理，确保学习落实。明确个人自学、集中学习、学习体会交流、学习成果等方面的规定，做到人人“五有”，确保学习不走过场。即：有年度学习计划、集中学习讨论记录、考勤登记、个人学习笔记、心得体会文章。

谢太候：要达到学以致用的境界。我认为首先是要搞好学习，真正做到学有所得、学有所悟、学有所成，真要学有所得，需要老老实实地立足于勤奋刻苦，不能老是寻秘诀、找捷径。读书学习没有什么秘诀和捷径，只有勤奋、勤奋、再勤奋。学习的巧方法只能在勤奋学习的过程中掌握，要学有所得，真正做到学以明志、学以立德、学以修身、学以养性、学以增智、学以广才，学习没有秘诀，也没有捷径，一切的一切都要靠勤奋刻苦、不懈努力。其次要学深学透，以便掌握知识，弄懂理论；要用好用活，学以致用，用以促学，学用相长。

夏宏：我觉得学习的目的是学以致用，是为了切实提高政策的执行力和落实力，是为了提高工作的质量和效率。要将主题教育、业务学习与单位实际紧密联系起来，与当前开展的各项工作紧密联系起来，多讲究一点“实用主义”，注重学习的指导性和实用性，使广大党员干部能够将学到的知识真正运用到实际工作中，创新理念、创新方法、创新手段、创新措施，指导实践，解决问题，促进工作。

周平：要做到学以致用，我认为结合实际创新思路是关键。按照科学发展观的要求，结合本地情实际，实行富民优先、科教优先、环保优先、节约优先的“四优先”方针；深入推进法治社会、平安社会、文化社会、绿色社会、诚信社会建设等，就是在结合实际的“具体化”过程中，科学发展

观在实践中得到了很好的贯彻落实，我们党走出一条具有中国特色和特点的率先发展、科学发展、和谐发展之路，也有了更清晰的思路。我们要根据深入学习型党组织建设和创先争优的新要求、实践的新发展、人民群众的新期待，进一步充实和完善全面建设小康社会的内涵，创新发展思路，推进经济发展方式的转变，努力把学习型党组织建设和创先争优活动建设得更加美好。

王益:嗯，大家的观点都很不错。作为一名党员干部，我认为我们要:“学习理论、坚定信念”，以马克思列宁主义为领航，传承毛泽东思想邓小平理论精髓理论，践行三个代表一言一行。一是刻苦学习，提高素质。学习让我们的才能更强大.要有一份不弃的钻研精神.为党和国家的理论层次贡献力量.再者德才兼备是党和国家不懈追求的.素质也是我们需提高！二是关心同事、品德高尚。党一向要求我们的是团结互助、德力悠远！我们不能独立特行，更不能在生活中做永恒的弱者，我们需要动力，需要来互助的同时互相提醒以党的热血来完备自己，积极向上！三是积极实践，学以致用。理论联系实际，严于律己，自觉地用党员标准要求自己，不断提高自己的思想素质、理论素质和政治素质，忠于党的基本路线，并能创造性地贯彻执行党的基本路线，提高素质，增强党性修养，不断增强对党的事业的认同感和责任感，把个人理想与才智同党的事业、人民的命运紧密地融合在一起，发挥先锋模范作用，为我们国家的繁荣、稳定与有序健康发展做出自己应有的贡献，为实现党的奋斗目标而努力！

第二篇：中共市委组织部关于进一步加强80后优秀年轻干部挂职管理工作的通知

中共市委组织部关于进一步加强80后优秀年轻干部挂职管理工作的通知

按照省委组织部培养选拔80后优秀年轻干部的相关要求，在经过集中培训后，从2010年7月开始，全市第一批选派106名80后优秀年轻干部到乡镇基层进行挂职锻炼。目前，第二批集中培训基本结束，挂职锻炼工作也将于近期启动。为了进一步增强挂职锻炼的针对性和实效性，确保挂职干部能够深入实践，认真履职，服务基层，增长才干，现就进一步加强80后优秀年轻干部挂职管理工作有关事项通知如下：

一、进一步明确总体要求。根据当前干部队伍建设的实际和年轻干部成长的需要，全市80后优秀年轻干部到基层挂职锻炼总体要求为两年。第一批下派挂职的80后优秀年轻干部中，未经组织部门同意脱离挂职岗位1个月以上的，要尽快向市委组织部提交由本人所在单位负责人签署的书面说明材料，无正当理由长时间脱岗的，经核实后调整出80后优秀年轻干部名单；因个人或所在单位原因不能继续挂职的，由本人所在单位出具书面说明，经市委组织部审核同意后，可结束挂职锻炼。第二批80后优秀年轻干部到基层挂职，采取个人自愿与组织安排相结合的办法，有2年以上乡镇基层工作经历、本人不要求挂职的，可暂不安排挂职；缺少乡镇基层工作经历的原则上都要安排挂职，若本人或所在单位确有困难不能挂职的，由本人或所在单位出具书面说明，经同意后可暂不安排挂职。本人或单位出具的书面说明材料，务必于8月25日前报送市委组织部干部一科。其他本人自愿、由组织部门安排挂职锻炼的，必须在基层挂职单位工作满2年。

二、进一步加强考勤考核。挂职干部要严格遵守挂职单位的考勤制度，严格履行请销假程序。因病、因事请假三天以内，由挂职单位审批；连续请假三天以上，由县（区）委组织部审批；连续请假一周以上，由市委组织部审批。挂职期间的出勤考核工作由挂职单位负责，县（区）委组织部定期抽查，按季度向市委组织部反馈情况。要结合挂职岗位实际，制定科学的目标考核管理办法，明确挂职干部的工作职责和目标任务，进一步完善考核制度。市、县（区）委组织部和挂职单位要加强联系，紧密配合，采取平时考核、半年考核、考核相结合的方式，主要考核挂职干部遵守挂职单位各项工作制度和管理制度的情况、工作作风和工作任务完成情况，并将考核结果存入干部个人档案，作为选拔任用和评先评优的重要依据。对挂职期间不能胜任工作、作风漂浮、造成不良影响或有其它问题的挂职干部，要及时报告，市委组织部将按有关规定处理。

三、进一步强化日常管理。各级党委及组织部门、挂职单位和派出单位要共同负责，形成合力，切实抓好80后优秀年轻干部挂职锻炼的管理工作。对80后优秀年轻干部既要关心爱护，又要坚持严格要求、严格管理，保证年轻干部健康成长。各县（区）委组织部门负责做好挂职锻炼干部的职务安排、宏观管理、督促检查和考核评价工作，及时掌握干部挂职期间表现情况。对进入全市名单的80后优秀年轻干部，已在乡镇担任副科级领导职务的不再挂职；市、县（区）直单位下派挂职的副科级及以上干部原则上挂任乡镇（街道、开发区）党政副职；其他干部挂任乡镇（街道、开发区）行政正职助理。挂职单位具体负责挂职干部的日常管理，要为挂职干部创造必要的工作条件和生活条件，让挂职干部参与各项中心工作和急难险重任务，给责任压担子，发挥其特长优势，在管理上要做到与本单位干部职工一视同仁。派出单位要配合组织部门和挂职单位共同做好挂职干部的管理，在干部挂职期间，不得随意抽回原单位工作或安排其他工作任务，要主动帮助他们解决实际困难、消除后顾之忧，并做好挂职干部的后续培养使用工作。

四、进一步加强培养选拔。要坚持挂职锻炼和培养使用相结合，重视和加强挂职干部的使用，大力选拔符合任职条件、综合素质好、工作实绩突出、干部群众公认的挂职干部担任一定层次的领导职务。各县（区）在配备乡镇（街道、开发区）领导班子过程中，要注重选拔80后优秀年轻干部。对市直单位派出的挂职干部，经县（区）委组织部门考察考核，成绩突出、特别优秀的干部，可与市委组织部沟通后直接提拔担任乡镇党政副职，其行政、工资关系可暂时保留在原单位。市直部门（单位）在竞争选拔科级干部时，要加强与市、县（区）组织部门的沟通，采取预留岗位或适当增加职数的办法，对在基层挂职或本单位工作中表现突出的80后优秀年轻干部，打破论资排辈，优先提拔使用。对省、市及县（区）直单位因工作需要遴选的挂职干部，在办理调动手续前，由挂职单位所在县（区）委组织部征得市委组织部同意后，可出具相关鉴定，脱离挂职工作。

第三篇：90后优秀年轻干部培训班讲稿：提升调研能力写好调研报告

90后优秀年轻干部培训班讲稿：提升调研能力写好调研报告

很高兴来这里来与大家交流如何提升调研能力、写好调研报告这一问题。我想谈以下几点体会：

一、先调查后研究，边调查边研究；先调研后写作，边调研边写作：提高机关干部的调研力

宋朝大诗人陆游在晚年给他儿子传授写诗经验时写的一首名为《示子谲》诗中的一句：“汝果欲学诗，功夫在诗外”。写诗如此，做调研报告也如此。在写调研报告之前，首先要做好调查研究。

第一、选好题，调查报告即成功一半。

写调研报告，最重要的是选准题。选题不准，或大而无当，或无关宏旨，或生僻冷门，调研报告写得最好，都没有什么用处。如何把题选好，提高调研报告的实用性、针对性，我的想法是：“三出发”。

1、从世情、国情、省情、市情、区情出发。当前国内外形势发生了深刻变化。国际形势与过去相比，一个很大的变化，美国等西方势力从过去以同中国合作为主转为以竞争对抗为主。从国家层面看，中央最关注的问题是五位一体、新发展格局、供给侧结构性改革、共同富裕、党的建设、一带一路、人类命运共同体等；从省级层面看，省委最关注的是高质量发展、共同富裕示范区、数字化改革等；各市地党政机关也各有各的关注重点。我们舟山最关注的是发展海洋经济、建设现代海洋城市。我们年轻干部调研，只有融入时代大主题，根据中央、省委、市委的部署，围绕中心工作来选题、来调查、来研究，为党委政府决策提供参考依据，我们的调研才能不偏方向，才能卓有成效。

2、从年轻干部所处的单位实际出发。大家来自于各行各业，各单位。调查报告或调研报告的选题要根据所在单位的实际情况，主要调研的方向应当是最急需的最重要的最老大难的，选择一些能体现我们特点，能体现我们年轻干部特点的课题开展调研。

3、从大家感兴趣、最了解的领域出发。兴趣是最好的老师。大家在写调研报告之前，一定要选自已最感兴趣、最了解的事作为调研的课题。自己不感兴趣、不了解的事，让你们去做，这就强人所难了，肯定做不好、写不好，即使写出来了，其价值也不会高。

第二、调查研究是写好调研报告的“一号工程”。

毛主席在《反对本本主义》中说了两句话，第一句话叫不做调查没有发言权，第二句话叫做不做正确的调查同样也没有发言权。选题确定后，要做的第二件事，就是调查和研究。调研是写好报告的生命线。没有调研，就没有报告。重点要把握以下几条：

1、实地调查是重中之重。在所有的调研方法中最重要的、最基础的、最核心的是实地调研。去年《读书》杂志第7期发了一个研究党史专家的文章。他在文章中介绍了为了写好论文专程到红军经过的地方调研。研究党史也坚持实地调研，我们更应当如此。如何开展实地调研？一是任何地方都可调研，任何事情都可调研。关键是要有一个调研的心。我们写调研报告要养成调研的敏锐习惯。并不是正儿八经下基层才算是调研，平时工作场合、特定的区域其实也可以调研。哪怕到了餐厅、菜场等也可以调研。只要是实地，都可以调研。二是要沉下去，真正到基层。不到下面看，不了解情况，无法深入分析研判。最近，我到大洋山岛调研，原来以为大洋山紧靠小洋山，应该以经济发展为主，结果深入了解后，镇里的工作是以社会稳定为主。如果不认真调研，走马观花，就难以发现真相。二要全面了解情况。不要片面，不要只听一面之词，不要只看表面现象。比如我曾在舟山市了解水产企业的纳税情况，走访企业时，企业老板都叹苦经，说是亏损。而真实的情况是有利润的。四要把调研的情况及时记录下来。好记性不如烂笔头，你到一个地方调研，这个人怎么说，这个人怎么做，都要记录下来。以前市委办搞了一个关于渔农村美丽乡村示范村建设要防止一阵风的调研报告，我们选择了每一个点上群众的原话整理出来，给市委主要领导看，得到了领导的批示。

2、尽量多几种调研方式。调研不能局限于实地调研，还有案头调研、互联网上的调研等等。通过对很多资料进行比较，可以分析得出结论我们现在不大可能花很大的精力，像过去的干部半个月到基层吃住行和群众在一起的形式，这种实地调研方式随着时间的变化而发生了较大的变化。但是我们现在更多的要靠新时代的方法，比如案头调研、互联网上的调研，等等，都是非常需要的。

3、最关键的是研究。调查是我们认识客观事物，研究是解决办法的过程。研究出来的东西是我们的感性认识上升到理性认识。马克思说过，重要的不是认识世界，而在于改造世界。研究就是为了研究改造世界的办法，也就是毛主席在实践论中强调的，感性认识上升到理性认识，我们调研中要掌握这几句话，要去粗取精、去伪存真，排除抽象、掌握真理。

那么调查与研究、调研与写作的关系如何处理？我送大家这样几句话：先调查后研究，边调查边研究；先调研后写作，边调研边写作。如果说调查是任何地方都可以，那么研究是任何时候都可以。

第三、精心设计“施工图”。

确定选题、开展调研以后的第三步准备工作就是构思，形成研究报告的提纲，即施工图。积我多年的实践，我认为构思调研报告，重点要抓住三个关键词，即：概念、概括、概要。早年，我从学校调到区教育局人秘股才三天，局长就把我和办公室副主任叫到他的办公室，对我俩交代，由我写去年局里工作总结，由副主任写今年局里工作思路，三天后都交给他。从局长那里出来，我倍感压力山大，这是局长对我的测试啊，怎么写好去年局工作总结？我向人秘股要来了前几年局里每年工作总结，划出关键的概念，分别是义务教育、校舍改造、职业教育、勤工俭学、师资队伍等。围绕这些概念，我收集各股室去年的工作总结，进行概括提炼，然后写出概要（即提纲），按照提纲，埋头写了二天，把总结交到局长手里。局长翻了翻总结报告说：“基本的东西都没有落下，通过考试了”。

这一做法，我一直在不断实践、不断完善，到现在我仍然这么做，我认为掌握概念，善于概括，写好概要，这是构思调研报告包括所有公文类、学术类文章写作的秘诀，今天与大家共同分享。

第四、区别调查报告与调研报告的共同点与不同点

从广义来说，所有的调查报告都是调研报告。他们的共同点，都是把情况、事实、真相弄清楚，并提出意见、建议。两者的作用是相近的，都是供决策用的。但从狭义来说，两者还是有不同点：调查报告，一般指的是上级单位以组织名义，或个人对某项工作、某个事件或某个问题进行深入细致的调研，对调查的材料进行整理分析，揭示事物的真相和本质，总结出经验或教训，提出处理意见或结论，是各级公务员必须掌握的常用公文。如《某区某渔船与外轮碰撞沉没事故的调查报告》。内容包括：（一）某渔船基本情况。（二）事故基本情况。事故区域情况、事故时间、事故经过。（三）救援情况。（四）事故原因及类别。（五）事故双方存在的主要问题。（六）处理意见。调研报告是各级单位以组织名义，或个人对某一情况、某一事件、某一经验或问题的客观实际情况进行调查了解，然后对调查收集到的各方面材料进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，然后揭示出事物规律性的东西，提出符合实际的对策措施，以书面形式表达出来的公文文种。如《关于促进我区海洋经济发展的调研报告》，内容包括：一、引子，调研的目的和过程。二、我区海洋经济的基本情况。三、我区发展海洋经济的主要制约因素。四、我区发展海洋经济的相关发展对策。

调查报告侧重的是查，调研报告侧重的是研。前者主要是查清真相，后者主要是研究对策。

二、思想、思想、还是思想：提高调研报告的思想穿透力

思想性自古至今都是文章的第一要务。“文以载道”，“文章合为时而著”，说的都是文章的内容要有思想。如果说炒房地产是地段、地段、还是地段，那么写文章，就是思想、思想，还是思想。文章出思想，特别是出新思想、新观点、新政策、新措施，是生命力之所在。

大家知道兰德公司是当今美国最负盛名的决策咨询机构。1950年朝鲜战争爆发，就中国政府的态度问题，兰德公司集中了大量的人力和财力加以研究，最后得出7个字的结论：“中国将出兵朝鲜”并作价500万美元（当时是一架先进战斗机的价格），卖给美国对华研究室，附有380页的研究资料，详细分析了当时中国的国情。并断定：一旦中国出兵，美国将输掉这场战争。美国对华政策研究室的官员们认为：当时的中国无论人力、财力都不具备出兵的可能性。认为兰德公司是在敲诈，是无稽之谈。后来，从朝鲜战场兵败回来的麦克阿瑟将军感慨地说：“我们最大的失误是舍得几百亿的美元和数十万美国军人的生命，却吝啬一架战斗机的代价”。

调研报告的灵魂是传递思想光芒，具有一种强烈的穿透力。所谓思想穿透力，是指写作者有一种穿透性的思想锋芒，体现在写作的文本上。一般来说，优秀的、上品的、引起强烈反响的文本（包括研究报告、领导讲话稿、学术论文等）都蕴含着这样一种强烈的思想穿透力。调研报告的思想穿透力指的是文章表现出一种深邃的思想、创新的思路、扎实的措施、管用的政策。八十年代“中央农村政策研究室”连续起草五个一号文件，创造了改革历史上的辉煌。其背后是有一批大学刚毕业的年轻同志向中央领导同志提出了到农村调研后的政策建议。

我们衡量一篇调研报告是否成功主要看有没有充分体现政治性、原则性、战略性和导向性，有没有理论性、指导性、针对性、操作性，有没有真知灼见，影响到有影响力的人的思想，也就是一种思想的穿透力。我担任舟山市委政研室主任十年，无论是给领导起草讲话稿还是提交调研报告，最在意的、最首要的就是坚持思想性。记得在舟山群岛新区规划谋划时，我提出新区对外开放要实施三步走的方略，其中第一步建设舟山综保区，第二步建设舟山自由贸易园区，第三步建设舟山自贸港市，这一思路在当时有点异想天开，甚至是惊世骇俗的，北京部里、省里一些人都不主张这么提，市委梁书记、市政府马副市长坚决坚持这一设想，并争取到省委、省政府主要领导的支持，写入规划文本，为后来最终成功获批浙江自贸试验区打下了基础。

调研报告提高思想穿透力既难也不难。取决于理论的高度、专业的强度、研究的深度、方法的精度。具体可从以下几个方面把握：

1.理论的高度决定思想的穿透力度。一篇精彩的调研报告思想穿透力需要科学理论做坚强的支撑。这里指的科学理论不仅仅是指马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，习近平新时代中国特色社会主义思想等政治意义的科学理论，还包括各行各业的科学理论。要避免二种倾向，一是故作高深地、连篇累牍地引用科学理论的原话。报告的思想深度不是靠引经据典所产生的，而是靠自身分析的内在逻辑。二是防止从理论到理论，思想的深度来自于通过科学理论来提升从实践来的感性认识，而不是提供抽象的理论。学术论文与调研报告的一个重要区别，调研报告中理论支撑是隐性的，是埋在文字里面的。调研报告不能写成纯理论的学术论文。

2.专业的深度增强思想的厚度。思想的穿透力和专业实力相辅相成。一份高质量的调研报告总是体现着对专业的尊重。只有对本领域的全面工作、重点工作、未来工作，能进行宏观的把握、长远的谋划，并加以理论的升华，只有说得清本地区本部门的大事、要事、专业事，能给出科学的思路、举措和方法，才能体现思想的厚度。这里推荐省委党校《决策参阅》发表的一篇研究报告《加快构建广域协同，绿色高效的算力网》。这个报告抓住我省数字化改革的契机，就领导感兴趣的算力网提出了很专业的建议，得到了省领导的充分肯定。专业的事要由专业的人来做。年轻干部都有深厚的专业背景，这是大家从事应用性研究，写好调研报告的独特优势。

3.不吃别人吃过的馍。一份调研报告要有思想穿透力，最重要的是在内容方面要有新意，要冲破思想的各种框框，抛弃陈腔旧调。调研报告不是一般性的讲话稿，不是一般性的文章，它最出彩、最核心的价值是想领导之未想，言其他人所未言，能为决策带来实实在在的参考成果。如果人云也云，放马后跑，那基本上没有什么价值。因此，我们要把“不吃别人吃过的馍”作为起草各类调研报告的一条定律。调研报告没有新意，重复别人的话，都是一些领导已知道的见解，那就不可能为领导决策提供有价值的建议。记得当年我市在研究浙江自贸试验区方案时，我们研究团队根据市领导围绕油品全产业链投资贸易自由化便利化的设想，具体提出了油品储运投资贸易便利化、油品加工投资便利化、油品贸易（保税燃料油加注）贸易自由化设想和政策建议，得到了中央有关部门和省委省政府的充分肯定。我市交通委组织交通部有关专业人员，研究建设北向大通道课题，一开始也有人认为是天方夜谭，现被交通部采纳列入远景规划。

4.提出站得住脚的新概念。概念是研究报告写作的基础。我们只有掌握了各种概念，才能熟悉业务，才能在此基础上形成句子，形成思想。在此基础上，我认为要让我们的思想有穿透力，那就是要提出新概念、创造新概念。一般来说，只要不是生造出来的、逻辑不通的新概念，一个新概念总是体现着一定的新观点。比如我们都知道的“新发展格局”、“供给侧结构性改革”等概念，不仅仅是一种提法的创新，不仅仅是一种新概念，其本质是我国经济发展思想的创新、改革思想的创新。如果我们做的研究报告能够提出新概念，并且能够言之有理、自圆其说，那肯定意味着一种新观点、新思想的产生。拙作《中国特色自由贸易港研究——以探索建设浙江（舟山）自由贸易港或舟山自由贸易港区为例》第三章提出“中国自由贸易港链”的新概念，从我国进入新时代角度、从国际经贸格局流变角度、从马汉海权论角度提炼概括探索建设中国自由贸易港链的必要性，这在理论界还是首次，为今后浙江争取设立舟山自由贸易港提供了一定的理论依据。

5.能解难题才是真有思想。马克思说过，重要的不是认识世界，而在于改造世界。调研报告就是要研究改造世界的办法。我看过不少大学生写的调研报告，总的感觉总结成绩、指出问题都很到位，但说老实话，仅仅这些，还不能说思想深刻。研究报告的思想性集中体现在解决问题的对策建议是不是精彩，是不是有用，这是最精华部分。这部分内容写不好，思想性不可能强，参谋作用不可能发挥好。领导不喜欢出题人，领导喜欢解题人。当年一位市委主要领导曾开玩笑式地对我说，你的调研报告尽是给我出题目、出难题，问题分析详细，对策建议单薄，你要出具体的主意、思路、办法、政策，让我做选择题，让我在你提供的各种方案中选择最好的。到目前为止，我还是感到他的话是对的。

6.来一段动人的主题旋律。古典音乐中往往最打动人心的是一段主题旋律。研究报告的思想穿透力并不是整篇稿子都是高深的思想。张力太满，也会让人感到吃力，也会让人感到高于深奥。实质上，调研报告的思想穿透力有的可能就是标题中一个富有新意的词，就是开场白的一个崭新观点，就是对策建议中一个富有创意的发展思路，就是具体举措中一个实事求是，很有针对性、操作性的政策宣示。报告的写作者要善于发现、提炼、概括这样的主题旋律，创造这样的主题旋律。举一个例子，有一年我们起草了一份报省委的关于新区发展的调研报告。其中提出了一个观点：建设好新区是舟山最大的政治。就是这句话得到了省委领导的肯定。

三、环肥燕瘦要看是否合适、是否贴切：提高调研报告的材料说服力

思想依赖于材料。材料是各类研究报告的基础，事关研究报告的成型。如果说思想是灵魂，材料就是血肉。离开血肉就会魂飞魄散，不成形。傅斯年先生提出：“上穷碧落下黄泉，动手动脚找东西”，这东西就是材料。我们一些同志的调研报告总感觉到不够丰富，或者不够简洁，要么占有的材料不多，要么材料堆砌得太多。调研报告的材料用多少？怎么用？就如衡量一个美人是骨感美还是丰腴美？环肥燕瘦，要看是否合适，是否贴切。

1.材料必须准确。这是第一位的。也是调研报告的最基本要求。材料绝对不能错，不能不符合事实。不能为了说明观点实用主义地收集材料，用一些不确切的材料，有的甚至是片面、狭隘，歪曲事实的材料，这样要犯大错误。调研报告引用的材料不准确，得出的结论肯定也是不准确的。特别是调查问题或经验的调查报告，一定要把事实搞清楚。

2.不同材料有不同用处。根据我的体会，调研报告的写作要用到的材料，大致可分为以下几种：（一）引经据典式材料。主要是指伟人、特殊人物的至理名言。这类材料主要是论述某个问题的重要性，加强提出来的观点的分量。如《打造特色鲜明的海陆空综合立体交通体系的思考与建议》调研报告，在发挥交通先行官作用的思路理念部分中引用了习近平同志的的话：“经济要发展，国家要强大，交通首先要强起来。”（二）分析性材料。主要指报告中说理性文字。这部分材料在报告写作中是大量的，事情有没有讲清楚，讲得是不是深刻，都反映在分析性材料上。分析性材料，也最能反映写作者的水平。一般在报告的问题分析、对策建议中用得比较多。如：拙作《《中国特色自由贸易港研究——以探索建设浙江（舟山）自由贸易港或舟山自由贸易港区为例》第四章提出浙江（舟山）自由贸易港是打造我国自由贸易港链的核心环节，从影响最广、潜力最大；意义最重、作用最强；基础最全、条件最好三个方面进行系统分析。（三）事实式材料。事实式材料和分析性材料的区别是分析性材料主要是说理，而事实性材料主要是叙述事实，把事情来龙去脉讲清楚，所谓用事实讲话。如：《关于我市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作调研报告》在讲到我市是第一个启动防输入工作地区时，举了这样一个例子；1月24日（大年三十）下午就在跨海大桥高标设卡，从严管控通行车辆和人员。（四）数字式材料。用一系列数字来说明观点或问题。用数字可以让表述更准确，说理更充分，行文更简洁，能用则用，当用则用。如《交通强市建设背景下舟山通用航空产业发展建议》调研报告，在谈及通用航空产业发展空间巨大时，引用了美国和中国的对比数字来说明问题：美国通用航空占比远大于商用航空，通航飞机、机场分别占到97％和96％，而中国只占到47％和55％。数据是枯燥的，不能变成数字的堆彻。数据要确保客观真实，注意甄别。

3.从材料中找规律、出观点。报告必须做到观点和材料有机结合，不能观点归观点，材料归材料，两张皮。没有观点，仅仅罗列一些事例是不够的。或者有了观点，材料似是而非，也是不行的。我在市委办公室、政研室工作多年，印象较深的是2008年市委“解放思想，创业创新”大讨论活动期间，我们在市委主要领导的带领下，收集国内外大量材料和舟山市情、产业、城市等各方面材料，开展对舟山城市定位的研究，提出建设成为中国重要的国际性海上开放门户、国内一流的现代化海洋产业基地、全国独特的群岛型港口宜居城市，成为市委五届三次全会报告的重要观点，为后来争取谋划舟山群岛新区打下了基础。

4.一具体就深入，就深刻。为什么一些调研报告让人感到比较平淡，让人感到不解渴，让人感到抽象空洞？一个致命的缺陷是这些报告的材料不具体、不生动。现在党政机关民主生活会上的对照检查报告，要求见人见事。见人见事，就是要有具体的材料。同样一个问题，有的人谈得笼统，有的人谈得深刻，笼统的往往是给自己扣帽子，而深刻的往往有具体的事例。

5.典型的才是好材料。所谓典型，就是要有意义，要能说明问题，要有深度。调研报告需要用大量的材料，这就要对材料进行取舍。取舍的标准就是材料是否典型，能否说明观点。调研报告要通过调查到的材料来表明观点。这里调查到的材料，用到的数据材料都要有典型性。不能为说明观点用一些不靠谱的事例和数据。上世纪九十年代初我在定海区政府办公室工作，区长讲话喜欢用事例。我在写乡镇企业发展大会的讲话稿时用了不少乡镇的例子。因为来不及调研，所举的例子并不是最出色的，结果会议结束后，一些没被区长讲话肯定的乡镇领导就找我提意见。

四、有多少水就用多大的容器：提高调研报告的结构承受力

结构事关调研报告的四梁八柱，结构属于文章的形式方面。一篇精彩的调研报告必定布局合理、结构合理。这里我提出结构承受力的概念。所谓结构的承受力，就是调研报告在考虑谋篇布局时要找准文章结构的受力点。这个受力点不是越大越好，也不是越小越好，而是要正好，通俗地说，有多少水就用多大的容器。文字短小的调研报告，结构承受面不能太大太广；篇幅较长的调研报告结构承受面不能太小太弱。总的来说要结构合理、各得其所、适到好处。

1.调研报告的三个基本结构模型

为何给调研报告构建一个比较合理的文本结构模型？主要是出于以下考虑：一是充分考虑调研报告的特殊性，需要构建内部比较规范的逻辑结构，找到比较精准的结构承受力，相对来说，领导讲话等公文可以相对自由些。二是确保调研报告的主要部分——对策、建议占有比较多的篇幅，同时给背景和问题分析留出相对合理的空间。这里提出三个模型：

三三制模型。三三制是我党抗日战争时期的统一战线政策。在政权机构和民意机关的人员名额分配上，代表工人阶级和贫农的共产党员、代表和联系广大小资产阶级的非党左派进步分子和代表中等资产阶级、开明绅士的中间分子各占三分之一。我们这里套用三三制，就是说在调研报告中，背景分析（包括调研过程、意义分析）、问题分析、对策建议分析各占三分之一。即报告的背景和意义分析的篇幅占33％，问题分析的篇幅占33％，对策建议分析占33％。采用三三制的研究报告，一般需要对背景、意义分析、问题分析作相当深入的分析，需要给予一定的篇幅。一般用于综合类的调研报告，这类报告侧重对某地某部门的工作进行综合性的调研。例《关于某市今年海洋经济发展情况的调研报告》，其内部结构是，第一部分前言及调研过程。第二部分了解到的成绩和主要做法。第三部分存在的问题。第四部分对策和建议。除第一部分引言及调研过程占少量篇幅外，其余三部分各占三分之一。

黄金分割模型。黄金分割是指将整体一分为二，较大部分与整体部分的比值等于较小部分与较大部分的比值，其比值约为0.618。在调研报告的结构安排中，以黄金分割比例出现，比较妥当。结构篇幅安排3：7。“3”指的是报告的背景分析（包括调研过程、意义分析、问题分析部分），“7”指的是报告的主要对策建议。一般用于专项类的调研报告，这类报告侧重对某地某部门某项工作进行调研后提出对策建议，这类调研报告是大量的。例《关于加强某大学思政课教学的建议》，其内部结构是，第一部分前言及调研过程。第二部分了解到的成绩和主要做法。第三部分存在的问题。第四部分对策和建议。其中第一、二、三部分占篇幅的30％。第四部分是重点，应占70％

九个指头和一个指头模型。九个指头和一个指头的关系大局和小局、一般和个别、主流和支流的区别。套用九个指头和一个指头的关系，建立小型的专题分析报告和简报信息类研究报告的结构模型。这类调研报告结构篇幅安排1：9左右。1、指的是研究报告的前言、或极简要的背景分析、问题分析。9：指的是研究报告的主要对策建议。例《关于我市重大公共卫生管理改革的建议》，其内部结构是，第一部分引子和现状，占10％。第二部分对策和建议，占90％。

这三个结构模型，供大家在安排调研报告结构时参考。并不是说所有的报告都要按此来考虑结构安排，总的还是要服从思想、服从内容的需要。3：3：3、3：7、1：9的模型根据报告的内容来安排，总的原则还是要体现“有多少水就用多大的容器”。

2.调研报告要防止结构变形

结构出了问题，就会影响内容。要防止报告出现结构性问题。

要讲点逻辑。任何文章的结构总是体现着内在的逻辑。一个调研报告结构不合理，往往是犯了逻辑毛病。最近我看了某局给我的一份调研报告，初看好像结构没有问题，共四部分，第一部分轻装上阵，企业总体实力稳步提升。第二部分，稳中向好，企业发展质量持续提高。第三部分，好中有忧，区域经济一体化下的短板分析。第四部分提升企业自身竞争力的建议。但我们细细分析，可以发现第一、第二部分都是写成绩，第二部分是写问题，第三部分是写建议，第一二部分都讲成绩，完全可以合起来，否则在逻辑上就有问题。

树形结构最稳固。大家去看任何一棵树，它的结构总是开头短，然后中间长出几个枝，在大枝上再长出新枝，我感觉在结构上很稳、很美。我主张我们写文章、写报告要学点仿生学，要仿树形结构。元代陶宗仪《南村辍：【chuò】耕录》：“作乐府亦有法，曰凤头、猪肚、豹尾六字是也。”这个说法与树形结构有点类似。文章的题目和开头几句话很重要。调研报告要把最精彩最能吸引领导眼球的观点写在最前面。现在一些报告把最重要的观点放在不起眼的地方，重点突不出来，领导印象就不深。

要层层递进。文章的结构是分层推进的，篇幅较短的，层次比较简单，只需要一级标题即可。篇幅较长的，则需要二级、三级标题。无论文章是否长短，都必须分层安排，不可混乱。同层次内容不能越级，既不能升级也不能降级，也就是说二级标题的内容不能写在一级标题，一级标题内容不能放在三级标题。

五、辞达而已矣：提高调研报告的语言表达力

任何文章都要靠语言来修饰，不可轻视语言。报告表达力强不强全看语言。法国政治家塔列兰说：“语言是为了装饰人的思想而存在的。”孔子说过：“辞达而已矣”，文字能把调研报告说清楚就可以了。

1、要多几付笔墨。我个人在长期的文字实践中，感觉到不同的文章，语言体系是不一样的。文学创作是形象思维，是一种语言体系；学术论文是抽象思维，又是另一种语言体系，那么包括调研报告在内的公文属于哪一类语言体系呢，我认为与文学创作、学术论文肯定是不一样的。调研报告作为一种特殊的文本，其语言不同于学术论文，不同于一般的政论文，更不同于形象思维的文学语言，使用的语言更接近说明文。我们写调研报告不能搞成文学作品，也难以搞成文学作品，千万不能写散文、诗歌的笔调去写，但也要防止做成学术论文，把文本弄得深奥。要把学术性加工为应用性，把学术腔转化为大白话。年轻干部要学会几副笔墨，能写不同的文章。

2、注意谴字造句。尽量少用形容词、过火的词，防止言过其实。要多用短句。报告的目的是说清事理。短句的好处是简洁明快，这正好符合报告的要求。长句容易使听众听不清你所要表述的意思，因此，用短句的效果要好于长句。越长的句子越容易出问题，犯语法错误。

3、能用修辞吗？调研报告也可以运用比喻、排比、对偶、引用等，可以使文章富有文采。特别是排比、对偶的运用可以增加文章的气势，也往往能使人记得清楚。但要特别注意把握分寸，过火就为成为八股文，就为成为形式主义。我个人反对为对偶而对偶，搞四个字、六个字的。

4、短些、再短些。大道至简。中央反复强调文章要写得短。毛泽东同志反对把文章写得像老婆娘的裹脚布又臭又长。鲁迅先生说过，要把可有可无的字都删去。古往今来，好文章都很短。钱镠《与夫人书》只有九个字：“陌上花开，可缓缓归矣”很简洁，也很婉美。美国有一位总统叫威儿逊是一个著名的演说家。人问他，准备十分钟的演讲要花多少时间。他答，要两个星期。人又问，准备一小时的演讲要花多少时间。他答，一个星期。人再问，如果两个小时的演讲要花多少时间。他答，不用准备。我们写的调研报告，要言之有物，必须把可有可无的字都删去，只保留干货。

第四篇：2020年全市年轻干部培训班座谈交流会上讲话稿和全市年轻干部素质提升训练班开班仪式讲话稿合编

0 2020 年在全市年轻干部培训班座谈交流会上的讲话稿 和 全市年轻干部素质提升训练班开班仪式讲话 稿合编

0 2020 年在全市年轻干部培训班座谈交流会上的讲话稿 0 5050 字文

今天我来与大家座谈，主要是想和大家认识认识，交流交流思想。刚才，同志们分别介绍了个人情況，有的还谈了收获体会、工作经历、思考建议等，谈得都很好，展示了大家的能力水平和良好形象。培训期间，我就经常翻看培训班的学习简报，一直关注大家的学习情况，今天又听了大家的汇报，感到这次培训达到了预期目的，有几点让我印象非常深刻。

一是大家的学习热情特别高涨。两个多月的时间里，大家的课程安排得很紧凑，学习任务比较繁重，但我看到大家学习态度非常端正，学习热情很高，真正展现出一种求知若渴的积极状态和“我要学”的主动意识。二是培训效果比较明显。培训内容紧扣当前发展形势和我市实际，紧扣年轻干部成长的需要，学习的形式也比较多样，有课堂讲授、有分组讨论、有现场教学，大家既能独立思考，又可以相互启发，普遍反映培训的收获很大。三是整体氛围和风气非常好。课堂气氛既严肃又热烈，充分激发了每个人的积极性、创造性。

整个培训期间，大家严格遵守学习纪律，服从培训安排，及时完成了从干部到学员的转变，体现了良好的学风，树立了年轻干部的良好形象。

年轻干部是我们党的宝贵财富，中央历来高度重视年轻干部的选拔和培养。早在建国初期，毛泽东同志多次强调要培养年轻干部，并用周瑜取代程普、孙权打败曹操等例子讲明年轻干部的重要性。改革开放时期，邓小平同志反复指出，“认真选好接班人，这是一个战略问题，是关系到我们党和国家长远利益的大问题。”近年来，特别是今年以来，中央将发现培养选拔优秀年轻干部工作提到了前所未有的高度，作出专门部署，总书记在全国组织工作会议上强调，“要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。这是我们当前和今后一个时期做好年轻干部工作的根本遵循和行动指南。为贯彻落实中央和省委要求，市委研究制定了《关于适应新时代要求、大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，对我市年轻干部工作作出了长远规划，对年轻干部培养制定了具体措施。大家作为年轻干部，接下来的成长成才会面临更多的机遇、更好的环境，同时也要认识到，组织培养很重要，但更关键的是自身努力。大家要把这次培训作为新的起点，深入总结学习培训成果，紧密联系自身实际、联系工作岗位，把学到的东西消化好、吸收好，在指导实践、推动工作上发挥更大作用。下面，结合我个人的体会和感受，提四点要求，与大家交流。

一、要志存高远，坚定理想信念

习总书记指出，“立志是一切开始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官。”年轻干部要静下心来立大志、立远志，把个人抱负与祖国发展、民族振兴、人民幸福紧密相连，既“仰望星空”又“笃实笃行”，才能不负人生、行稳致远。

一要坚定政治方向。互联网上有句流行语，“方向不对、努力白费，选择比努力更重要”。这其中，政治方向是打头的、管总的。年轻干部必须对党绝对忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。习总书记在全国组织工作会议上指出，“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。”这就要求我们年轻干部旗帜鲜明讲政治，把“两个维护”作为第一位的政治要求。牢固树立“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，始终如一地向党中央看齐、向党的理论路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二要强化党性锺炼。年轻干部要坚定“对马克思主义的信仰对社会主义和共产主义的信念”，就必须不断加强党性锤炼，始终保持清醒头脑。中央出台的《2018-2022 年全国干部教育培训规划》，明确提出把党性分析、党性教育作为党校主体班次的必修课，且不低于总课时的 20%，从顶层设计上凸显了党性教育的极端重要性。当然，党

性锻炼不是搞几次培训就万事大吉了，要持续用力、久久为功。一方面，要不断加强理论武装，当前就是要进一步学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想，更加坚定“四个自信”，把干事创业的精气神升华为对理想信念的坚守。另一方面，要自觉加强革命传统教育、群众观教育，努力传承弘扬沂蒙精神，经常开展党性分析，毫不放松地加强主观世界改造，切实拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。

三要牢记为民宗旨。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨所在，也是一切工作的出发点和落脚点。好干部“20 字标准”中“为民服务”是重要一条，这就要求党的干部必须做好人民公仆，时刻不忘“为人民谋幸福”这个初心和使命。大家将来不论在什么岗位，不论处于什么位置，都要心系群众，带着感情去工作，都要想一想我们制定的任何一个政策、做出的任何一个决定、给出的任何一个答复是不是站在了群众的立场，是不是能够让人民样众得实惠，只有这样才能做出群众训护、经得起历史检验的成绩，这样的人生才更有意义。

二、要勤学苦练，提升素质本领

党的十九大报告指出，“领导 13 亿多人的社会主义大国，我们党既要政治过硬，也要本领高强”，提出要建设高素质专业化干部队伍，注重培养专业能力、专业精神。作为年轻干部，必须加照学习、勇于实践，增加思想深度、本领厚度，为个人成长成才和事业发展打好坚实的基础。

一要有终身学习的理念。习总书记曾经寄予青年，“应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式。”如果把个人的发展比作一个圆，那么学习就是半径，半径越大，拥有的发展空间就越广阔。大家都很年轻，学习能力都很强，更应该静下心来多花些时间学习。要带着问题抓学习、联系实际抓学习，从古圣先贤那里汲取智慧，从先进典型那里获得力量，从新理论新知识中得到指引，不断弥补自身的知识空白、经验官区、能力弱项，提升政治品格、理论素养、专业知识和业务水平，让学习成为人生发展的持久竟争力。

二要有不怕磨砺的意志。实践是增长本领最好的课堂。我们党一贯注重在基层一线和困难观苦的地方培养锻炼年轻干部，对那些有潜力、有发展前途的年轻干部，有计划的安排他们去一线岗位、重要岗位经历磨炼。我们这期年轻班结束后，也会选择部分学员到县区和各大重点项目办公室实践锻炼，就是让大家“墩墩苗”，给位子、压担子，到新旧动能转换、乡村振兴、脱贫攻坚、信访维稳、城市拆迁的最前沿，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。基层实践是个“赛马场”，赛场选马，优胜劣汏，大家要坚定意志，主动接受实践的磨练，不断提升自己扛重活、打硬仗的能力和本领。

三要有服务大局的意识。围绕中心、服务大局是我们干好工作的前提和基础。年轻干部要提高眼界、站位全局，自觉从大局看问题，把工作放在大局中思考、定位和摆布。服务大局，首先要认清大局。

当前的大局是什么?从全市来看，就是将我市实际与十九大提出的宏伟蓝图相衔接，牢牢把握走在前列的目标定位，以新旧动能转换重大工程为统领，推动高质量发展，不断开创各项事业发展新局面。具体到每一名年轻干部，就是要围绕实现上述目标，立足岗位实际，出力流汗、真抓实干，做到工作与市委决策一致，思路与市委要求吻合，重点与市委中心合拍。努力在围绕中心、服务大局中干出成绩、提升能力。

四要有团结干事的本领。团结是一种力量。一堆沙子是松散的，但和水泥、碎石结合到一起，就会变成比花岗岩还硬的混凝土。我们个人的能力是有限的，只有融入整体，团结一心、干事创业，才能发挥更大作用。作为年轻干部，在单位中更是备受关注，搞好团结是一门必修课。怎样与领导、同事、下属保持良好的人际关系，考验着大家的沟通协调能力、语言表达能力、人际交往能力，是对大家综合素质的一种检验。团结协作是做好工作的基础和保障，但团结不是一团和气，不是“和稀泥”，更不是让大家做八面玲珑的“老好人“”。要坚持正确方向、坚持党性原则、坚持纪律规定，把大家团结在党的周围，团结在干事创业作奉献上。

三、要脚踏实地，主动担当作为

“走在前列，是口号喊不出来的、是报表填不出来的、是总结写不出来的，只有靠实干”。作为年轻干部，更需要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，始终保持工作的激情和干劲，在脚踏实地中履职尽责、担当作为。

一要有不甘平庸的工匠精神。大家多数都在平凡的岗位上工作，能够尽自己最大努力高质量完成工作任务，就是一种担当。做好本职工作，看似简简单单，真正做精做细、做深做实，并不容易。大家要时刻保持精益求精、善做善成的态度，培养“工匠精神”，练就“工匠本领”，立足岗位，勤学善思，俯身实践，争做本职工作的行家里手。要有敢为人先、唯旗誓夺的精气神，自拍标杆，自我加压，不干则已，干则一流。

二要有甘于吃苦的奉献精神。甘于吃苦、乐于奉献是干部勇于担当的基本功。年轻干部正处于拼搏奋斗的大好时光，要把吃苦奉献放在第一位。在工作上要不辞劳苦，主动作为、主动思考主动办事，把心思用在干事业上、把精力用在谋发展上。面对纷繁复杂的工作，要有任劳任怨的思想准备，不为困难找借口，只为发展想办法，推动各项工作落到实处。在环境上要不畏艰苦，凡是能够成就一番事业的人，无一不是经过一番锤炼考验、拼搏抗争。年轻干部要珍惜每一次锻炼机会，多承担艰难任务，多到艰苦岗位，积极在实践磨练中提升自己、成就事业。

三要有敢于探索的开拓精神，改革创新是我们推动事业发展的第一动力。我在开学典礼上也提到，我们要破旧立新，就必须要有自我革命的勇气、敢走新路的胆气、动真碰硬的锐气。这次你们到苏州工

业园、到杭州、到上海，肯定也感受到了当地大胆探索、勇于突破、敢为人先的改革之风。年轻干部思维活跃、充满活力，历来都是改革创新的主体。一定要有“初生牛犊不怕虎的精神，敢于尝试、敢于探索，不要怕出问题而畏首畏尾，不要怕会失误就裹足不前。前期，市委研究出台了《关于激励干部担当作为实施容错纠错的实施办法（试行）》，目前《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》也已进入征求意见阶段，市委对敢于担当作为的干部是坚决支持的，大家要消除后顾之忧，全身心投入到干事创业当中。

四、要心存敬畏，严守纪律底线

打铁必须自身硬。当前，党员干部面前的诱惑很多，年轻干部要不断强化自身修炼，切实增强拒腐防变的免疫力，走好人生每一步。

一要守初心。习总书记讲过，鱼和熊掌不可兼得，当干部就不要想着发财，想发财就不要想着当干部。把这些事情想清楚了，干事自然有底线，自然有高度，自然不会做那些充满了诱惑、可能掉入陷阱、可能一失足成千古恨的事情。不忘初心，方得始终，大家要经常反思我们为什么出发、从哪里出发，面对诱惑，摆脱纷扰，守住初心。要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，不怕吃亏、不怕吃苦、不怕受累，脚踏实地干好工作。

二要严底线。底线是为人立身之本，做事思想之基。纵观当下腐化变质的党员领导干部，其行径大多开始于生活不检点、作风轻浮、情趣低下、操守不正、品行不端、生活奢靡，一旦底线被突破，权力

往往迅速异化为获取金钱、美色的工具，从而跌入深渊、无法自拔。年轻干部今后的路还很长，遇到的诱感风险也特别多，要佩好廉洁自律的护身符，保持洁身自好的清廉正气，坚决不越雷池、不破底线。

三要重小节。事物的发展是一个由小变大、由量变到质变的过程。小事小节管不好，慢慢就会演化成大事大节。虽然多数年轻同志还未走上重要岗位，但手中已经掌握了一些可以调动社会资源的权力，将来还有可能掌握更大的权力，也就成为一些别有用心的人进行“感情投资”的潜力股。在这方面，大家一定要有清醒的认识，要摒弃“小节无害”的想法，自觉从“应酬圈”“交际圈”“娱乐圈”中跳出来，认真从每件小事做起，把每个小节管好，谨言慎行、防微杜渐，做到“大节”不偏离，“小节”不丧失。

四要正心态。进入这个班学习，说明大家在被选调的时侯都很优秀，但参加这次培训不等于已经成才，更不能有坐等提拔的思想。培训班结東后，每位同志回到各自岗位，更要努力工作，把培训时的精气神带回到工作中。年轻干部更容易心浮气躁要学会自我调节，学会放平心态，正确看待个人的进退得失，少一些抱怨，多一些实干，少一些自我设计，多一些埋头奉献。在各自的岗位上努力创造出实实在在的业绩，为其他年轻同志作出榜样。

同志们，新时代、新使命，对年轻干部提出了更高的要求也提供了更广阔的平台。大家都处于干事创业的上升期、黄金期，希望大家

不忘初心、牢记使命，立足岗位、履职尽责，干好每一天、做好每件事，不断书写人生的美好华章。

2020 在全市年轻干部素质提升训练班开班仪式上的讲话 5070 字范文

今天，全市年轻干部素质提升训练班正式开班了。市委组织部、市委统战部和市委党校对这期班高度重视，在课程设置、师资力量、学员挑选各个方面，精心组织、认真准备，并特意为大家开“小灶”、备“精粮”，目的就是要发现、培养、储备一批优秀年轻干部。大家作为各地各部门推选的优秀年轻干部、女干部、党外干部，要珍惜机会，提神醒脑，加油充电。

毛主席说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”主席这句话至今听来还是这样亲切。大家作为年轻干部，充满活力、充满希望，要珍惜黄金时期，把握大好时光，让青春在岗位上闪光。这里，我就年轻干部成长问题讲“三个关系”，和大家谈心交流。

一、理想与现实

理想是引领人生的灯塔。大家基本都是“85 后”，正处于“激情燃烧的岁月”，胸怀抱负，理想高远。但是，壮志凌云并不等于心

想事成，因为丰满的理想与骨干的现实往往有差异，不切实际的理想就是空想。理想的“着陆”，还需要有现实作为基础。

1.信仰引领理想。高尚的信仰是催人奋进的动力。年轻干部是党的事业的继承者和接班人，要把忠诚于党作为人生的信仰，烙入灵魂、融入血液。对党忠诚，就要立场坚定。政治上的坚定，源于理论上的清醒。当前，要按照市委统一部署，积极参加“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的“两学一做”学习教育，始终在政治上行动上与中央保持高度一致。对党忠诚，就要头脑清醒。始终坚持“四个自信”，对党情、国情、民情要有清醒认识，增强政治定力，以铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，把准方向、辨清是非、经受考验。对党忠诚，就要态度鲜明。无论是党员干部，还是非党员干部，都是党的干部，都要说党话，始终坚定地跟党走；都要拥护党的领导，始终坚定不移地为党工作。

2.学习支撑理想。学习是进步的阶梯，是成长的摇篮。作为年轻干部，必须加强内功修炼，自觉苦练个人本领。要坚持学习。大家都是青年才俊，都是高学历者。学历只能证明过去、学习才能成就未来。习总书记的讲话，都能旁征博引、融古通今、深入浅出，这是坚持学习、长期积累的结果。我建议大家每年读一读理论文章，每月学一些政策法规，每天学一点业务知识，量变到质变必定会有惊喜收获。要树立“没有终点，只有起点”“只有学得精彩、才能干得出彩”的理念，以时不我待的精神投入学习、丰富知识、增长见识。要深入思考。

“学而不思则罔，思而不学则殆”。为什么说天赋相近、学历相同、经历相似的干部，提高和进步却有很大差异。大家可以看一看，我们身边，总认为能力基本相当、学历不分上下的人，五年八年十年就拉开了差距，这是问什么?我认为主要原因不是脑子笨，而是脑子懒。提高快的人，每做完一项工作，都要回顾琢磨，总结思考，找出成功的原因或失误的教训；提升慢的人，做完就丢一边，不动脑、不总结，只知其然不知其所以然。这就是产生差别的原因。大家不管是搞学习，还是做工作，都要养成经常总结、反复思考的习惯，正所谓“日思一小时，受益一辈子”。要不断实践。实践出真知，实践长能力。现在年轻干部文化水平高、理论知识丰富，但实践经验不足，在处理矛盾问题、突发事件时，心是虚的，腿是软的，表现出来的是一种茫然和无策；遇到难事、急事、麻烦的事，有时不知所措。刘云山同志讲过，“干部有几次热锅上蚂蚁的经历，可能正好是一个成熟的过程”，说的正是这个道理。年轻干部要想成长快、走得远，就要补好实践这一课，主动到一线去，到基层去，到矛盾多的地方去，接受实践锻炼，积累工作经验。

3.奋斗实现理想。年轻干部要志存高远，树立远大理想，又要脚踏实地，刻苦奋斗。年轻干部朝着理想的目标前进，必须找准自身定位，让理想与现实对接，不能好高骛远，“这山望着那山高”。我们鼓励年轻干部胸怀大志，但如果一心只想干大事，不善做小事，就会眼高手低、脱离实际。现在有些年轻干部存在一种认识误区，总认为自己是做大事的人、做大官的料，对小事不屑一顾。同志们，“天下

难事，必做于易；天下大事，必做于细”。年轻干部想成就一番事业，必须从简单的事情做起，必须从小事做起，从细微之处入手，用实干托起梦想。

二、激情与坚守

激情是鼓满船帆的风，没有风，帆船就不能航行。许多年轻干部工作之初都有一股初生牛犊不怕虎的精神，但随着时间的推移，工作状态慢慢就出现了差别，甚至养成了一种惰性，当初的热情三年五载就消失了。有的凭心情工作，做事三分钟热度，工作跟着感觉走，心情成为工作的晴雨表；有的遇到出名挂号的事情就往前冲，碰到棘手难缠的问题就往后退，名利成为工作的温度计；有的看人情，接受任务看来头，开展工作看交情，人情成为工作的分水岭。这些现象，或多或少在各地各单位都客观存在。所以，年轻干部只有对工作真情投入、坚守初心、永葆激情，才能久久为功、水滴石穿。

1.正确处理“顺”与“逆”。“人生逆境，十之八九。”要最终评价一个人，不能看他在顺境时如何意气风发，而要看他在逆境中能否乘风破浪；不要看他在得到表扬时的表现，而要看他在受到挫折时的反应。年轻干部在受到挫折后，极易心浮气躁、心灰意冷，这是一种面对挫折的消极反应，于事无补、于己无益，是不可取的。这时候，我们就要坦然面对事实，找准挫折之源，做到“吃一堑，长一智”。要知道，苦难是人生之师，不幸是最好的大学。年轻干部经历一些挫折磨砺，有助于丰富阅历，积累经验，从而逐步走向成熟。只有既能

在顺境中不骄不矜，又能在逆境中不屈不挠的人，才是真正的强者，才能成为永远的“千里马”。

2.正确看待“上”与“下”。这里所说的“上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，专走“上层路线”的现象；“下”是说年轻干部要坚持向下扎根，打牢基础，增强本领。一方面，能力要从基层培养。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。能力从基层培养，人才从一线选拔，是年轻干部成长的客观规律。我们提倡年轻干部到基层“墩苗”、到一线打磨、到西部“吃苦”，比如，我们每年从市直单位安排年轻干部到乡镇挂职，选派年轻干部到信访维稳一线、行政服务中心参与工作，选派干部到新疆青海挂职锻炼，增加干部“苦经历”，目的就是要大家在成长的黄金期、机遇期，砥砺品质、积累经验、磨练意志，为将来行稳致远练好基本功。另一方面，感情要在基层培育。年轻干部要多和群众打交道，培养“群众感情”。现在网民有这样的话：“别怪群众太无聊，是干部太官僚；别怪群众不通情，是干部没感情；别怪群众老堵门，是干部不进门。”这一定程度上反映了一些干部的工作作风、精神面貌问题。为什么现在交通便利了，我们与群众的距离反而远了?通信发达了，我们与群众的沟通反而困难了?干部的文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了?感情问题至关重要。只有距离近了，才能家长里短；只有交流多了，才能知根知底。年轻干部就是要深入基层、深入农户、深入车间、深入田间，培养群众感情，多办利民之事，多办为民好事，无愧宗旨誓言。

3.正确面对“得”与“失”。人生就是一个不断得到、不断失去的过程。如果不能正确对待，就容易滋生不正确的心态，从这个意义上讲，年轻干部要会干，还要会想，看得开，想得通，搞好“心灵环保”。一要心静。“淡泊明志，宁静致远”，年轻干部要始终保持一种平和心态，学会自我调节，正确对待个人进步，得之不欢，失之不悲，得之淡然，失之坦然。二要简单。“大道至简”，越是真理，越是简单。简单是一种为人风骨、一种处事境界。现在有些人就是活得太累、太复杂，原因是想的太多、想的太复杂，要想想，我们都是比上不足、比下有余，都有一份稳定的工作、稳定的收入。他钱比你多，可是他风险比你大；他地位比你高，但是压力比你大。甘瓜苦蒂，任何事情都要一分为二地看。做到简单，就需要悟透、看清，化重负为轻松，在轻松中释怀。三要舍得。“舍得”之道，是中华民族几千年文化与智慧的结晶，是一种难得的人生境界。作为年轻干部，我们就要舍得身外之物，不为名利所累、不为物欲所惑。“塞翁失马、焉知非福”，当你真正懂得“舍得”时，你就会真正知道“蓄势待发”、“韬光养晦”、“卧薪尝胆”的深刻内涵，就会以清醒的心智坦然走过人生的激情岁月。

三、潜力与能力

年轻干部风华正茂、思维敏捷、可塑性强，是领导和群众眼中的“潜力股”。潜力就像挖井，掘井九仞，必得其水。但事实上，并不是每一位有潜力的人都能成为有能力的人。原因在于，有的人自我感

觉良好，以己之长量人之短，不比能力比学历，一叶障目、孤芳自赏，越比越懈怠；有的人贪图安逸，以生活舒适为追求，不比贡献比享受，敷衍塞责、得过且过，越比越消沉；有的人心浮气躁，以职务变化为牵引，不比实绩比升迁，盲目攀比、急功近利，越比越泄气。所以，潜力不会自动生成能力。青年干部只有“不待扬鞭自奋蹄”，自加压力，才能充分释放潜力，不断提高能力。

1.学会做人。做事先做人，做官先要做人。传统儒家文化的精髓是什么?就是“修身、齐家、治国、平天下”，其中，“修身”居第一位。作为年轻干部，做人要学会“三要三不要”：要昂扬不要轻狂。年轻干部年少气盛、争强好胜，是敢拼敢闯、奋发向上的一种体现。精神昂扬但不能轻狂，特别是在工作上取得一点成绩时，千万不要飘飘然、千万不要忘乎所以、更加不要得意忘形，一定要戒骄戒躁，虚下心来、潜下心来、静下心来，一分为二地看待自己，认真查找存在的差距，清醒地认识自身不足。要清新不要世故。当前，年轻干部中有一种苗头倾向，就是喜欢跟着讲套话、讲大话、讲空话，见人、见势、见利说话，这不应该是年轻干部的特点。年轻干部就应该单纯一点，清新一点，保持“清水出芙蓉”的本色，专心专意把事做好，把时间和精力花在如何干好工作上，而不是一门心思去琢磨“人情世故”、研究“人际关系”。要亲和不要青涩。煤炭只有燃烧自己，才能释放能量。年轻干部要克服涉世未深的青涩，大胆自信，敢说敢做，勇于推销自己，主动展示自己，用行动证明自己，真正把自己的潜质彰显出来。

2.善于做事。有这样一段非常有哲理的话，“世界上最远的距离既不是太平洋的宽度，也不是宇宙的深度，而是一个人从头到脚的距离。”为什么这么说?因为我们有很多人，脑袋想了，却不去行动，差的就是这一步；说得漂亮，却不能落实，隔的就是这一层。现在干部队伍中，有一种浮躁的风气，有的人总感觉自己还不错，却很难静下心来做好一件事。要安下心来干事。做事是本职、本分、本责。一个岗位，可能位置很小，但舞台很大；一个干部，可能权力很小，但责任很大。大家要静下心来把事做好，在做事中成长、成才、成功。这个成功，是做人做事的成功，是思想水平和能力素质的提高。从这个意义上讲，个人埋头干事，是成长的唯一正确途径；大家勤奋工作，是履职尽责的基本要求。要专心致志干事。要专注岗位，常思职责之所在，安排工作有思路、推动工作有方法、落实工作有效果。要专心业务，大兴“好学尚能”之风，干一行爱一行，干一行专一行，努力成为行家里手。要发挥专长，把所知、所学、所长与实际结合起来，用到事业发展最需要、最紧迫的地方。要迷恋至深干事。评价一个人的执着，我们喜欢用“苕”、“憨”这两个字，对待事业，就要有一种“苕”劲、一种“憨”劲，一门心思、一个心眼，对认准的事，就要持之以恒、一抓到底。要务本务实，善于找实践、找规律，使每一件事都经得起拷问。要高标准对待每项工作，既能够“钉钉子”推动落实，也善于“拔钉子”解决问题。

3.懂得感恩。感恩是一种回报，回报是一种能力。陈云同志说过，个人进步一靠组织，二靠群众。要感恩组织。组织对干部特别是年轻

干部历来是关心的、爱护的，我们干事创业、实现人生价值的舞台是组织给的，年轻干部要克服孤傲心理，对于取得的成绩，切忌片面夸大个人的作用；对待自己的能力和水平，切忌驻足流连、孤芳自赏；对待自己的政治进步，不要自以为是、非我莫属，多想想组织的关心、领导的关怀，积极工作，回报组织。要感恩群众。干部是人民的公仆，权力是人民的公器。我们的职位是群众给的，权力也是为群众服务的。年轻干部无论身处哪个岗位，都离不开群众的支持。离开了群众支持，我们的工作将成为无源之水、无本之木；离开了群众认可，取得的成绩也只是镜中花、水中月。年轻干部要对群众有感恩之心、行感恩之事、报感恩之情，不能居高临下、不要盛气凌人、绝不官味十足。

同志们，“若登高必自卑，若远行必自迩。”说的是登高要从低处开始，远行要从近处起步。希望大家把握青春时光，脚踏实地、勇往直前，不断攀登人生新高峰！

让青春在基层绽放，让青春在岗位闪光！