第一篇：孕期辞职在家待产并不好
孕期辞职在家待产并不好
一怀上娃，孕妈就成了家里的女王大人了，什么好吃的好喝的全都先奉给女王大人先了，还有些孕妇就完全辞职在家专心待产了，这样好吗?
随着生活条件的提高，怀孕的女同胞都成了“重点保护对象”，孕妇放弃工作专门在家休息安心养胎的现象日益突出。针对这个现象，产科医生说，“专职待产”不如适当工作。
上班对孕妇的妊娠反应有缓解作用
专家说，大多妇女在怀孕初期都会出现晨昏、恶心呕吐、乏力等身体不适症状，上班族因为有良好的工作生活习惯，妊娠反应也会有所减轻，而集中精力工作是缓解妊娠反应的一种有效办法。
孕妇在妊娠期间，情绪不稳定，而且会经常担心这担心那，尤其对宝宝是否健康部分女性越临近生产的时候越可能产生“致畸幻
想”，担心孩子生下来兔 唇、斜颈或长六根手指等等，而这种担心在一个人独处时会明显加重。如果，孕妇正常工作，就会因为忙碌的事情，少了这些奇怪的想法，同时，孕期坚持工作能使 怀孕女性保留原来的社交圈，也会发现不论是原先争强好胜的同事，还是比较难缠的客户，这一阶段，都很少对一位大肚婆吹毛求疵。众人态度的友善，将对孕妇保 持乐观情绪十分有益。
如果没有外出工作的动力，人会越变越懒
孕妇因为生理原因，胃肠蠕动减弱，如果不工作，活动减少，则更易出现消化机能降低，将导致体重激增和便秘发生，同样也不利于胎儿发育和分娩。
孕妇坚持上班，能够有利于保持体形身材孕期坚持上班，有利于拓展女性的骨盆、增强腹部与腿部的韧劲，易于保持体重和体形，另外，工作可以使孕妇更加坦然地面对分娩时肉体上的疼痛与心理上的巨大压力，利于分娩，而且经常活动的孕妇其产后恢复也相对较快。
有时候劳逸结合才是待产好方法。
（摘自幸孕网xy280）
第二篇：孕期降薪辞职劳动法补偿
孕期降薪辞职劳动法补偿
沈律师：您好！最近在网上看了您对很多法律问题的深度解析，今天我也遇到了与他们同样的难题想向您求助：我公司简介：台资集团公司，下属两个独立的企业 A（在山东）和 B（在内蒙）；03年2月我入厂至A公司，09年1月续签合同至2011年12月，合同上只写工资标准按工资单，05年5月-09年6月在公司的北京办事处工作（目前工资数为基本工资1065+岗位100+外派补助900+伙食补助10元/天）；09年6月被调到B公司，没有调派的手续，只有B公司总经理与我的邮件往来（注：B公司总经理为集团公司的执行副总），（工资总额定为4620元/月，分别由A公司发基本工资1065+岗位工资100，保险由A公司缴纳，B公司发放工资3460元，我在B公司所在地缴纳个人所得税）；09年9月1日B公司总经理离职，由A公司总经理兼管B公司，新总经理口头提出我的薪资不合理，从10月开始下调2260元，都由A公司发放，开始我不同意，后来他说如不同意就强制执行或是强制把我调走，但都没有书面通知，就这样，10月到现在的工资都是按照下调的标准发放的；09年11月中旬公司又找借口将我调回A公司，我告知他们我已怀孕三个月（其实从给我降薪的时候我就怀孕了，只是当时不知道），不同意回去，他们就从其它方面为难我，现在我的精神、心情都受到了很大的影响，也影响了胎儿的发育，所以我想提出辞职，我都可以拿到哪些补偿？请问沈律师:
1、我是否可以以克扣工资为由申请仲裁解除合同，并要求补发克扣的工资，支付我7+1个月的经济补偿，还可以申请我应得工资的25%的赔偿金吗？
2、由于公司的原因我不得已解除合同，解除合同后我就不能领到生育津贴了，我是否可以申请产假工资补偿（公司规章制度上写明晚婚晚育可休150天假，如果可以，这个产假工资是否应该按4620元/月计算）和哺乳期的工资补偿（这个如果可以应按哪个工资标准来计算）？
3、因为马上到12月底了，公司在一月初要发放年终奖金，我想问一下我在什么时候提出仲裁会对我的经济损失更少？
4、如果象我这种情况，仲裁是在合同所在地对我比较有利还是在现在工作所在地有利？
5、医生说我需要在家休养一段保胎，但公司说光有医生证明不可以，是要扣工资的，必须得有医院的住院证明才可以按病假处理扣除岗位工资，只发基本工资，象我这种外派的连补助也不给发。这样合理吗？因为医生说保胎是让你在家静养，不需要住院的，还有象我是在公司外派时怀孕的，为什么不给外派补助呢？不知这样是否违法？
北京劳动法专家沈斌倜律师解答：
1、沈斌倜律师认为，根据《劳动合同法》，用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：“一是和劳动者协商一致调整；二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。”除非地方政策支持，否则公司未经你允许单方调岗降薪是违法的。如果有地方政策支持，一般也应当由公司有调岗降薪的合理性，否则属于违法，你有权以公司克扣工资为由通知公司解除劳动合同，要求公司按照您的工作年限支付经济补偿金。一般为N，而非N+1。
2、如你主动与公司解除劳动合同，再向公司主张生育津贴赔偿没有法律依据。只有公司违法与你解除导致你工资损失或者其他损失的情况下，您可以要求公司赔偿。如你主动和公司提出解除劳动合同，自你合法有效解除通知到达单位以后，双方劳动关系解除。用人单
位支付您工资和经济补偿金外，您对公司不再享有其他权利。
3、您这种情况，不建议您主动与公司解除劳动合同并立即申请仲裁。因为如上所述，如您主动和公司解除劳动合同，您的生育津贴没有保障，孕期和哺乳期也没有保障，经济方面来讲对您不利。如您身体状况不允许上班，建议您以孕妇身份向公司请病假，先休病假，公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般不能与您解除劳动合同，您休病假的，公司应当发给您病假工资且应当按时为您缴纳社会保险。
4、用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都可以受理劳动争议案件，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，您可以在劳动合同履行地或者公司所在地申请仲裁都可以，看您自己的方便和对当地仲裁机构的信任，目前你劳动合同履行地虽然在A地，我认为您也可以在北京申请仲裁。
5、公司的说法不正确，孕妇休病假不需要住院证明。根据女职工保护相关规定，怀孕女职工在劳动期间进行检查的，应该当算作劳动时间，按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理，公司必须安排休病假。孕妇休病假期间，应当发放病假工资，关于病假工资发放标准，各地可能不同，如果公司规定标准高于地方规定的，按照公司规定标准，公司没有规定或者公司规定标准低于地方标准，按照地方标准。根据北京市相关规定，病假工资不低于北京最低工资的80%即为合理，如果按照北京标准，公司在你休病假期间只发放基本工资1065元并无不妥。
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第三篇：孕期降薪辞职劳动法补偿
人事工作难点的思考
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人事工作的难点在于，人和人是不同的，看了过去留存下来的员工请辞信，心中颇多感喟。那其中流露出的无奈、痛楚、愤愤不平和诸多若有所失，让我更加慨叹企业寻人难、用人更难，做人事的就正处在难点之刀锋上，更加的难上加难了。
企业用人在我的认识范围内，觉得应避繁就简，避重就轻，把握大局，不拘小节，否则陷入人皆可用亦或人皆不可用的死胡同。有些优秀企业能够根据企业实际掌握用人原则，让一般人物集合起来发挥极强的团队效应，摒弃个体精英文化而锤炼精英团队文化。这种企业几年就可以做成别人几代人都做不到的事。在个体管理方面，应坚持因才施管，因事施管，及时、准确、快速、高效处理人际冲突，关注个体走向，有效纠偏，维护团队。
一些具体的东西，比如对个人的评估，这是整个人才管理当中最繁琐，最难掌握的东西，形成一个思路、或一个标准，与具体的量化的指标，有很大成份是相互矛盾的，这就给“用人”这样一个持续的过程带来相当多的困难。比如，一些员工在工作中表现出我们不愿看到的行为，这到底算是个别现象，还是群体症候？是习惯造就，还是偶然反应？对当时工作有干扰，还是对今后工作都有负面作用？如果有负面影响，程度有多大？
然而，最困难的是和主管的沟通，双方对同一人、同一事的评价鲜有共同点，即便有共识，对人或事程度上的评判仍会有差距。而且，由于是对主管，做为下属，一定程度上会有屈从心理，所以在沟通上，主动、主观地去抹平鸿沟的愿望会占主导，这就至少造成两方面坏处，一是沟通缺乏客观，二是造成双方特别是做下属的心理负担，沟通前后压抑感挫折感强烈。
从整个人事流程上分析——对岗位认识、分析、形成岗位要求，存在着硬性指标（学历、素质、工作经历、专业水准、个性等）比较实在，软性指标（责任心、进取心、积极性、人品、忠诚度、事业心等）无法确定的情况，且软性指标比硬性指标多得多，再加上主管个人好恶，客观地来说，根本无法协调，如果过分强调软性指标的话，任用失败（无人可用、用人失察、聘用失当、评价相左等）反而是正常的，任用成功是不正常的。
如何解决这个沟通层面存在的问题，是当前最迫切、最首要的工作。我们首先要搞清楚，企业到底需要什么样的人才以及目前市场上能够找到什么样的人才？人才对企业的要求是什么以及企业能够给人才提供什么?只有圆满回答了这两方面的问题，才能为解决企业人事工作中存在的诸多矛盾提供先决条件。
第一个问题：企业需要什么样的人才？这里有理想化和现实化两个答案，理想化答案比较简单：用影视剧人物做对照来得直观——忠诚如施瓦辛格扮演的终结者至死不渝，能力如史泰龙扮演的兰博以一当百，品格如汤姆·汉克斯扮演的福里斯·甘不求回报。诸君试想，找到这样的人真可谓“上穷碧落下黄泉，两处茫茫皆不见”啊！即使真的“屏幕英雄下夕烟”，也未必敢用，然而实际工作中，许多企业主不正是用这样理想化的眼光去限定企业人才需求的吗？现实化答案则非常复杂，但经营之神松下幸之助先生有一句名言，“用人70%”，也就是说，人才的综合能力有70%可用即可，不求完美，不求卓越。企业只应当寻找那种——能够为企业创造效益的，能够服从企业管理的，符合人事部门制定出的岗位要求的人即可，如果这个人再有一点创新能力，再有一点胆识和魄力那就称得上难能可贵、求之不得。企业若是都用这个现实化的原则寻求人才，那么任用成功的机率定然大大提高，接下来第二个问题也就好回答了。
第二个问题：目前市场上能够找到什么样的人才？关于市场上的人才分布，目前有几种说法，有“金字塔说”，有“纺锤说”或者“枣核说”，还有“哑铃说”，这说那说彼此对立甚至自相矛盾。从人事工作角度，根据企业自身情况和实际需要，我个人认为总的人才分布形势是供大于求，不然企业对人才何以挑挑拣拣、吹毛求疵？注重实效的企业还是喜欢这种人才类型：有一定相关工作经验，有相关专业学历更好，对职业有正确认识，对企业有较好认同感，有进取心，这就足够了。而具有上述特征的人才在市场上分布数量相对比较多，他们毕业时间不太长，基本上完成了从“学校人”到“社会人”的转变，具备一定职业意识，人生观、价值观正在形成阶段，大多受过一些挫折磨励，比较容易契合企业文化，经初步培养上手较快，能够承担企业基层事务性的甚至一般管理工作。这部分人素质上不足的方面也有，比如职业意识、人生观、价值观未完全成熟，容易走极端，要么好高骛远，要么视角狭窄，许多人和企业就待遇问题总是反复论证，工作上稍有成就感即会为一点点薪酬差别而跳槽或干脆自立门户，若自觉工作无成就即会妄自菲薄，自卑、抑郁、悲观，工作状态一落千丈。这对企业即时培训是一个考验。然而因为这个层次的人才分布相对较好，只要企业人事工作到位，即可做到更替及时、梯次递补、多重筛选，不断从中发现可造就之才，从而重点培养，成熟后委以重任。
第三个问题：人才对企业的要求是什么？从人才分布的答案引申出来，上述类型人才的要求无外乎这么几点：一是薪酬待遇，他们从自己并不广泛的渠道，比如同学啦、朋友啦包括自己的应聘经历，了解过所中意的行业、岗位的最高待遇，记住——他们只“记得”最高待遇，然后和所应聘企业做对照，他们也知道自己那点儿能力，一般不会要求太高，但会探询得比较细，比如月薪、社保、出差补贴、加班工资、工作餐、交通费、手机费全会被问到，我甚至有几次被咨询到年终奖金。二是发展前景，在这一点上他们比较客观，会评估企业而不是他个人的发展前景，经过几年的职业生涯，这些人已经非常理解“大河有水小河满，大河没水小河干”的道理，这比在校生和过去国营企业事业单位干部职工强多了。三是企业氛围，这一点比较复杂，萝卜白菜各有所爱，但还是总结得出几个规律性的东西，为此我专门做过问卷调查，上述类型人才要求的企业氛围主要集中在和谐愉快的工作环境，规范严谨的管理，融洽和睦、无压力的人际关系等几方面。
第四个问题：企业能够提供给人才的是什么？通过对上面三个问题的解答，第四个问题的答案是不是很清楚了？首先人事部门必须对行业平均工资及其上下限有全面了解，再根据企业实际，合理制订岗位薪酬标准，对人才关于薪酬方面过高要求有理、有据地予以解释说明，至于提问者个人的财务状况就不属于我们操心的事了。关于企业发展前景的介绍和描述应遵循斯蒂芬·P·罗宾斯博士强调的“现实工作预览”原则，实事求是地客观地从正反两方面向应聘者或员工讲述企业过去的轨迹、现在的状况和将来的设想，切忌自吹自擂，把企业夸成不说人间仙境嘛，也是桃源美景，当员工亲临“仙境”失望之时，就是人事部门招聘培训成本打水漂之日。企业氛围不是人事部门应负的责任，但绝对有责任做好员工对企业信任度的评估和采取相应对策的工作，有责任建议人事工作主管在规范化管理之外，营造人性化氛围，在关心、关注员工思想动态、心理状况上为主管分忧。做好以上这些工作，企业的人才机制就有了良好基础，人才留与用的首要环节就能顺利衔接。
说到底，人事工作难，难在同时站在企业和员工两个方位多个角度多个层次上考虑问题，市场竞争如此激烈无情，在生存、发展的风口浪尖，每家企业在人才问题上都是惴惴小心，如履薄冰，对于人事专业工作者艰辛地摸索、探求，希望找到适合我国国情的企业人才任用管理科学途径的努力，我们呼吁社会各界给予更多关注、支持和理解。也希望大家不要灰心，要坚持下去，保持职业操守，凝炼职业修养，终会得到企业主和员工的认可。
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第四篇：如果你是一个辞职待产的准妈妈
如果你是一个辞职待产的准妈妈，请不要闭门索居。积极参与准妈妈的俱乐部活动或是浏览育儿网站，广交朋友，将自己置身于乐观向上的人群中，享受友情，分享资讯。充实而又有点小忙碌的生活会让你暂时忘记那些孕期不适和不必要的担心。
如果你常常处在不稳定的情绪中，就要经常告诫自己不要生气、不要着急，事情慢慢都会好起来的。你还可以想象宝宝正皱着眉头在看着这个爱发脾气的妈妈。
释放不良情绪，这是相当有效的调剂方法，你可以通过写日记、上网发贴或向可靠的朋友叙说自己的处境和感情，使烦恼烟消云散，得到令人满意的“释放”。
如果觉得厌烦了，尝试改变一下自己的形象，换个发型，或者买一件漂亮的孕妇装。你还可以买些家居饰品，点缀家庭环境，让自己保持良好的心境。
消除烦恼的另一个好办法就是陪养自己新的兴趣爱好，比如听一场古典音乐会，或是学习一下十字绣等等，使自己压抑的情绪转向快乐。
给他(她)一个温馨和谐的家庭环境
除了准妈妈的情绪外，家庭环境也往往是影响胎宝宝性格发展的因素。如果家庭纷争不断，那么他(她)自然就会吸收一些不良的信息，他(她)的情绪和性格也会随之受到影响。
家人间发生磕磕碰碰的事在所难免，但为了宝宝，年轻的准妈妈和准爸爸应该学会控制自己的情绪，相互谅解，尽量避免发生正面冲突。由于身材变形、身体不适或者对生育的恐惧等一系列的原因，不少准妈妈在怀孕期间情绪非常不稳定，所以此时准爸爸更应该付出耐心和爱心来关怀呵护自己的妻子。
建议：
马上分开。一旦发生不愉快，其中一方最好尽快离开，这样有助于双方进行冷静的思考，避免让争吵扩大。
放低音量。如果两人的意见发生分歧，那么在争辩过程中应尽量降低音量，这样做一方面可以避免两人的火气不断升级，使纷争尽早结束；另一方面也能让腹中宝宝的情绪不至于受到太大的影响。
胎教不是制造神童，胎教是在产前、在胎儿大脑发育过程中给予胎儿应有的营养促进和环境促进。一般强调在怀孕6个月以前主要注意营养，6个月后强调环境促进。营养要注意荤素搭配、粗细搭配。环境要注意音乐刺激、语言刺激、抚摸刺激、光照刺激全面发展。
正规的胎教程序是，孕妇起床后对孩子抚摸、说话，每次5分钟～10分钟。接下来听听音乐，放松心情，进食富含营养的早餐，营养是胎教的重要组成部分。不要忘记，胎教需要父母共同参与。还需用手电光刺激胎儿视觉，每天1～2次，每次1分钟。光照的时候应该有一个舒缓的背景音乐。
有的孕妇诉说在抚摸肚子里的孩子时，孩子就不停地动，不知该怎么办。专家指出，开始孩子会不适应，有很强烈的反抗动作，有时候蹬腿蹬得母亲很不舒服，这时候就应该停止，等到第二天继续做，总有一天孩子会适应的。孩子适应后孕妇会感到有很柔和的胎动。胎教应该每天有规律进行，而且要在有胎动的时候做。
人的性格受后天因素的影响相对要多得多，但先天因素也不容忽视。宝宝的性格，在其人生的发展中具有举足轻重的作用。人的性格雏形来源于胎儿期，这一点已被专家们所证实，在怀孕期注重对胎宝宝性格方面的培养很有必要。胎宝宝性格的形成离不开生活环境的影响，母亲的子宫是胎宝宝生活的第一个环境，小生命在这个环境里的感受将直接影响到胎宝宝性格的形成和发展。
胎宝宝的性格训练
胎宝宝生活的第一个地方就是孕妈妈的子宫，它就像是一个小城堡一样保护着胎宝宝。胎宝宝和孕妈妈联系紧密，因此，胎宝宝身心成长都受孕妈妈的直接影响。而胎宝宝的性格的形成与发展更是如此。
在孕妈妈的子宫里，胎宝宝会感受到温暖和安全，这样宝宝的心理发育也会变得温和善良。胎宝宝在孕妈妈的肚子里如果感受到家人的疼爱和生活的美好，会让胎宝宝在潜意识中对生活充满希望和热爱，会体会到生活中的快乐，形成外向、乐观、积极、果断的性格。这对宝宝日后的身心成长是很重要的基础。
而如果胎宝宝在孕妈妈的肚子里感受到的不是美好的意识，而是爸爸妈妈经常争吵，家庭氛围不佳，甚至是孕妈妈并不真心喜欢胎宝宝，有厌烦等负面情绪，这些变化的、不良的情绪会直接影响到胎宝宝的内分泌激素发生变化，这样胎宝宝在出生后可能会形成冷漠、自私、自卑、懦弱等性格，不利于宝宝的成长。所以，现在的优生专家在孕妈妈的情绪会影响到胎宝宝的成长这个问题上是有着一致的认知的。
在孕妈妈孕育宝宝的过程中，胎宝宝的性格、气质等已经开始萌芽，对于各种情感态度也有一定的认知。在孕妈妈子宫这个“城堡”里，孕妈妈的各种情绪变化，甚至细微的变化胎宝宝都会有一定的感觉，并出现各种反应。有专门观察新生儿反应的研究指出，在出生后，各个新生儿就会表现出不同的个性：有的宝宝不停的哭泣；有的宝宝喜欢看着人笑；有的宝宝会不停地动来动去，手舞足蹈；有的宝宝在安抚下很快就会安静；有的宝宝对声音很敏感，在有声响的环境中不能入睡。每个宝宝都有着自己的性格表现。
澳大利亚的医学博士曾经对114名女性从妊娠到分娩的过程进行过详细的研究，博士将这些孕妈妈分为四种不同的类型：
第一种是理想的优秀孕妈妈。
经过心理测验证实，这些孕妈妈的心理和情绪状况良好，对于宝宝的到来充满期待和深深的爱。这样，在整个怀孕过程中，这些孕妈妈的感觉最好，分娩的过程也会比较顺利，而在这样情况下出生的宝宝的身心发展都很好。
第二种是有些矛盾的孕妈妈。
这些孕妈妈可能在家人或朋友面前对于妊娠是喜欢的，但内心的潜意识却有着抗拒的成分，有些甚至连孕妈妈自己也没有发现，但是胎宝宝在孕妈妈的子宫里可以察觉到母亲情绪细微的变化或是潜意识里的排斥情绪。这样的胎宝宝往往在出生后会有胃肠方面的健康问题，性格会变得自私、冷漠或是自卑。
第三种是比较淡漠的孕妈妈。
这些孕妈妈并不想得到宝宝，但是在潜意识中对宝宝有着一定的渴望。这种复杂的心理会被胎宝宝敏感地察觉到，这样的宝宝在出生后也会变得比较冷漠，喜欢睡眠，活动不积极。
第四种是不及格的孕妈妈。
这样的女性不想得到宝宝，整个情绪和潜意识都传达着这样的信息。一旦怀孕后，这样的孕妈妈会出现各种状况，容易生病，并有着较高的流产和早产的几率。这样的胎宝宝出生后体重会比其他的宝宝轻，情绪也很不稳定，很可能会出现各种心理疾病。
这些现代医学的研究结果都显示，孕妈妈在整个怀孕的过程中，无论是所处环境还是自身健康状况、情绪、心理和生活方式等等，都会对胎宝宝造成影响，尤其是孕妈妈的心理和情绪的变化，会直接影响胎宝宝性格的形成。所以，父母应该重视各种胎教，培养优质健康的宝宝。
第五篇：南京有个在家上学群 爹妈辞职自办学堂教儿女
南京有个“在家上学”群爹妈辞职自办学堂教儿女
来源：新华报业网 发布时间：2011-10-24 9:22:14
点击数：115
摘要：在南京有这样一群家庭，他们发起建立了一个“南京在家上学联盟”QQ群，经常交流资源共享。”陶女士则更担心孩子长大后的“出路”问题：“‘在家上学’的孩子长大以后恐怕只能选择出国。
在南京有这样一群家庭，他们发起建立了一个“南京在家上学联盟”QQ群，经常交流资源共享。当很多家长在费尽心思为孩子选择名校时，这些家长宁愿舍弃工作，成为全职爸妈，陪着孩子在家里读书学习。为什么他们会选择让孩子在家上学？他们在家又怎么教育孩子？这种做法到底值不值得？你会不会选择在家教育孩子？教育专家对此怎么看？快报记者对此进行了调查。
为何在家上学？
关键词
A逃离“批量生产”注重个性培养
日前，记者见到了“南京在家上学联盟”QQ群的成员张嘉铭一家和有“私塾女孩”之称的袁小逸一家，8岁的张嘉铭和12岁的袁小逸第一次来到江苏教育台录制《现在开讲》栏目，舞台上两个小大人在聚光灯下显得很镇静活泼，有说有笑，有问必答，看不出一点紧张和害羞。铭铭从小到大只上过半年的幼儿园，之后就像发明家爱迪生小时候那样，在家上学，不去学校接受传统教育。说起半年在幼儿园的生活，铭铭只记得自己总是整天哭，总是生病，没有很快乐的回忆。当被问及是否想去学校上学时，铭铭立即摇头说：“那样压力会很大，还是在家学习自由。”
而小逸也有同感，只上到二年级的小逸说学校上课教的东西自己都会，而重复的作业又太多，在学校总是提不起学习的兴趣。去年，11岁的小逸去体验了初二学生的校园生活，压力大、作业多、节奏快使得小逸大病了一场，可就是在缺课一个月的情况下，小逸期末考试的成绩在全班仍处于中等的水平，当时班里同学普遍比她大4岁。小逸爸爸说，现行的教育因高考制度而只注重分数，学校教育因为考试这一单一的考核标准而变得死板单调，教学都变成“批量生产”，而不注重孩子创造性和个性的培养，这样的教学方式和教学效果都令家长不满意，所以自己便辞职在家做全职爸爸，给女儿营造他理想中的成长状态。
怎么在家上学？
关键词
B边玩边学到处都是学习场所
在家上学并不是就在自家屋檐下上学，整个社会都是学习的场所。与传统的学校教学相比，在家上学可以自由宽松地安排课程，最大特点就是因材施教。铭铭每天都在家里读书写字，刚满8岁的他已能够通读四书五经，喜欢莎士比亚，对历史和军事也很有兴趣。铭铭妈妈介绍她的育儿经说，每个月她都会和儿子一起制定好教学计划，每天上午学习文化知识，下午玩智力游戏、出去玩，有时也会上一些兴趣辅导班。“比如孩子喜欢飞机模型，我们就经常带他到国防园、博物馆，给飞机分门别类，告诉他飞机飞行的原理，根据他的兴趣进行进一步教育。”在铭铭的课程表上，更多的内容是去各种地方学习、游玩，与更多不同的人打交道，去工厂的生产车间学徒、去历史遗迹考古、去图书馆阅览群书，“正是这种开放式、多元化的赏识性教育方式使得孩子比同龄人更成熟更自信、知识面更宽。”曾是英语培训机构老师的铭铭妈妈说。
小逸也通过在家自学目前已经掌握英、日、法三种外语，会弹钢琴、拉小提琴，她的学习由全职爸爸陪伴指导。爸爸负责挑选初高中教科书，网购孩子有兴趣的美国教材，在网上下载教育视频。现在小逸家已经发展成了“私塾”，小逸爸爸成了“私塾先生”，很多小朋友都愿意在小逸家住下，成为小逸的同学。每天，孩子们通过看碟、看视频自学，有时还去企业参加一些社会实践，“每天可供孩子们支配的时间很多，他们可以自己统筹安排。”对于在家上学的孩子们来说，他们没有考试，没有分数，没有考核标准，但小逸爸爸会根据孩子的兴趣主动引导，以“赏识教育”的方式多鼓励、多表扬，激励孩子自发地钻研、学习，充分发挥主观能动性和创造性。现状如何？
关键词
C选择“在家上学”的还是极少数
舍弃自己的工作，成为全职爸妈，陪孩子一起在家上学，这种做法到底值不值得？你会不会选择在家教育孩子？记者发现，如今在家上学这种方式正被越来越多的家庭效仿，他们成立了全国性网站“在家上学联盟”。这些家长大多受过良好的教育，有不少还具有海外教育背景，从事着相对自由并且高薪的职业，他们普遍对现行的教育制度抱有怀疑态度。在“南京在家上学联盟”群里，就有六十多位群友，但群里只有不到十位家长选择让孩子在家上学，其余的群友都是持观望态度。因为还没有太多在家上学孩子成功的例子，群里不少家长都坦言，暂时没有勇气选择让孩子在家上学。
曾经是金领的何力行就是群里比较特殊的一位，“为了培养孩子，让孩子快乐成长，我付出多少都愿意。”女儿1岁时，何爸爸就辞职在家做全职爸爸，对于培养女儿他很有责任感和心得。与单纯地灌输知识和引导做人不同，何爸爸更注重孩子的创造力，寓教于乐，从小只要女儿感兴趣愿意学的，何爸爸都会耐心教，玩魔方、练跆拳道、练轮滑、打麻将、拼图……“在我看来，孩子可以成绩不优秀，但一定要快乐”。
但在尝试过在家上幼儿园后，何爸爸却选择了让女儿在鼓楼一中心小学接受小学教育，而自己变成家庭辅导老师，配合、补充学校教学。“个人的能力毕竟有限，在家上学缺乏系统化、竞争性，孩子也希望参加学校的集体生活。”
家长疑惑
孩子未来如何规划
家长张先生表示“孩子的学籍就是个问题，难道上了初中也在家学习？”
陶女士则更担心孩子长大后的“出路”问题：“„在家上学‟的孩子长大以后恐怕只能选择出国。”
不少支持在家上学的家长也有这方面担忧，孩子没有群体生活，缺少集体精神怎么办？没有了学校的文凭，孩子走上社会如何体现竞争力？如果没有学籍，不参加高考，孩子在国内是不能上高等学校的。在家上学的孩子们未来的出路又在何方？太强调个性的他们将来是否能适应社会？这些疑问也是很多家长最终没有选择“在家上学”的原因。
而铭铭妈妈和小逸爸爸也清楚地意识到家庭教育有不少弊端，注意到要加强孩子团队精神的培养，他们也让孩子通过多参加集体活动，多结交朋友的方式来弥补这一缺失。
“我们只能多注重质量而非数量。”小逸爸爸说，不管怎样，自己都是在努力尝试中，及时改变调整，寻求更完善的途径让孩子能快乐成长，做自己喜欢做的事。而谈到孩子们的未来，两位家长都异口同声地表示，从小就制定了计划，要送孩子去国外读大学。
专家观点
“在家上学”不具备推广性
在家上学可以实现个性化教育，让优势教育资源关注到个人，但也存在不少弊端，何力行的教育实验过程就说明了这一点。教育学专家张清羽分析说，家长辞职在家带孩子，白领变保姆，环境变单一，这对孩子和家长的身心健康都不利，而且单凭个人之力，教育缺乏系统化、多元化，一旦教育失败孩子和家长都会陷入焦虑，风险很大。“现代教育虽然有所缺陷，但对普及文化，提高全民族素质仍有巨大的作用。孩子的成长是个漫长的过程，自己教育孩子的家长如果能力不及或者对孩子的引导有所偏颇，对孩子的未来也许会造成负面影响。”另外，在家上学投入的成本过高，需要富裕的经济基础做支持，普通人家可能负担不起。
南京师范大学社会学教授吴亦明也认为，让孩子在家上学弊端多，不具备推广性。特别是在家上学的孩子缺少同学、朋友，缺少学校教育中所传递的团队协作的能力、与人相处的能力以及组织纪律性。而这些都是将来孩子走上社会必备的能力。个人家庭式教育不能取代学校教育的所有功能。“不满现实的教育就选择逃避，家长这样的做法有些极端，去改变、适应、配合学校教育是不是效果更好？”
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