人力资源师考试辅导：新媒体成大学生实习新宠

第一篇：人力资源师考试辅导：新媒体成大学生实习新宠

人力资源师考试辅导：新媒体成大学生实习新宠找一家传统媒体实习，历来是新闻专业和传播学专业大学生实习的主要方向。而在手机、微博、博客等新媒体日益普及化的今天，这一规律正在悄然打破，越来越多的大学生开始选择去新媒体实习。有关专家指出，大学生去新媒体就业尚需提高专业知识与网络技能。去新媒体实习受到大学生青睐

记者在采访中发现，区别于过去传统媒体内实习生成堆的现象，现如今越来越多的大学生开始选择网站作为他们实习的场所。智联招聘高级职业顾问郝健告诉记者，从智联招聘的简历库中可以看到，去年共有13万大学生向网站投递了简历;今年，这一数字已经变为16万，大学生去新媒体实习的数量在不断增加。

中央民族大学的小陆表示，她曾经在财新网的博客和读书频道实习了三个月，负责手动更新部分博主的博客、管理网友评论、上传图书、看博客并摘取精华做成微博发布在财新网官方微博上。她告诉记者，之所以选择新媒体实习是出于对新媒体的好奇，想了解它的工作程序以及新媒体在传媒市场中的地位。

曾在盛拓传媒公司实习了三个月的小刘主要负责稿件编译、后台上传、管理反馈的工作，他选择新媒体实习是看好新媒体的发展前景和拓展空间。

复旦大学传播专业的陈玮曾经在《21世纪经济报道》的新媒体信息部实习了三个月，参与的工作较为繁杂，她表示：“为该媒体的线上社区做一些大型调研前的准备工作，如建立数据库、搜集并整理资料等。”陈玮选择去新媒体实习也是基于自己对数字媒体的兴趣，按照她的话说就是“想了解那个领域到底有些什么样的内容”。

已经在新浪微博运营部实习了一个月的孙静告诉记者，她选择去微博部实习完全是因为自己是一个“微博控”，目前的工作是负责内容运营和产品运营。

新媒体缘何吸引大学生

几个月的实习工作让大学生们对新媒体有了更进一步的了解，陈玮认为新媒体的独特之处在于新媒体互动性较强，以顾客为导向，个性化强。在博客中国实习了三个月的周立恒表示，新媒体的更新速度快，而且传播的内容较为丰富。

中国传媒大学的夏丽丽老师表示，新媒体区别于传统媒体的特点在于综合、互动和草根。新媒体已经在受众中形成很大的影响力，相信未来会占据更主流的位置，所以学生去选择新媒体实习是媒介环境变化导致的。

智联招聘高级职业顾问郝健表示，微博、团购网等新媒体的吸引力和部分新媒体单位提供的高薪，也是吸引大学生选择新媒体实习的重要原因。

第二篇：社交网站成大学生实习求职新渠道

社交网站成大学生实习求职新渠道

2010年最“IN”的大学生求职渠道是什么？不是校内BBS，也不是应届生求职网，而是人人网、Facebook等一些社交网络。大批毕业生通过这类网站找到实习机会和工作岗位。

上社交网成“必修课”

大二学生吴迪告诉记者，如今只要是大学生，必会登录人人网，且每晚去该网站浏览、发帖、交流的时间不低于1个小时，很多同学的工作都是在上面找到的！社交网站真的能有那么大的魅力吸引大学生每天在上面花费大量时间吗？面对记者的将信将疑，吴迪回答：“必定”。

正如吴迪说的那样，很多大学生每天都有上人人网、Facebook的习惯，一来缓解找工作的压力，看看新闻、与人聊天、发表博客、更新相册；二来搜寻就业信息，看看别人的“面经”，搜寻到小学同学甚至幼儿园同学，或志同道合的新朋友，积累一些人脉资源。同样，Facebook作为海外留学生常用的社交平台，很多留学生能在异乡通过其寻找实习、研修的机会。因此，上社交网发帖成了大学生每天的“必修课”。

据了解，一些社交网站在公共主页上开通了“招聘平台”，更有主题为“面试”、“职业规划”等各类公共主页。

搜索人脉觅机会更精准

大学生是如何通过网站找到实习或者工作机会的呢？毕业生张茜告诉记者：“今年暑期，我在人人网招聘页面添加了对卡夫食品、玛氏等公司的关注，一有招聘信息网站„站内信‟就会通知我，我在第一时间投递了简历，最近就被通知面试啦。”

张茜同班同学小孙的实习工作，则是通过校友录找到的。他在网站找到了大学同专业师姐的博客，然后与师姐取得了联系，一开始只是以面试取经为话题聊天，之后正好师姐所在的百事可乐公司内部发布消息招聘实习生，师姐第一时间通知了他，他很顺利没经过面试就直接上岗了。

而利用社交网络的搜索好友、校友等功能，大学生常常可以搜寻到小学同学甚至幼儿园同学，或志同道合的新朋友，织起一张巨大的人脉网。不少大学生反映，相比于传统招聘，社区网站的招聘更快速、更高效、更精准、更真实。

“组团求职”事半功倍

更有一些学生自发组成了“网络求职团”，希望“抱团”寻觅就业信息。

去年毕业的小高早在12月底前就签了就业协议。他将找工作如此顺利的所有功劳，路桥行业权威招聘网一览英才网旗下路桥英才网

都归功于“组团求职”。小高说，早在9月一开学，他在社交网站上发起了“组团求职”的活动。他的一个帖子马上引起众多同道人的响应，大家组成“求职团队”。

“求职团队”一般由十几个人组成，大家文理结合互补短长。“求职团队”的成员一起分享工作信息，笔试面试经验，相互修改简历，做模拟面试，更在合适的机会中相互向用人单位推荐团队成员……而他感受最深的是：千万不要小看了团队的力量。“当时一名同学要去一家医药公司的市场策划岗位面试，而正好另一位同学„面‟过类似的岗位，马上就在网上提供了很多面试细节，另一位同学是学医学专业的，他把自己在医药行业的一些实习经验与他分享，最后帮助他顺利通过面试。”，小高说：“找工作不应该孤军奋战，„抱团‟求职往往能事半功倍。”

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第三篇：首批 “新媒体编辑”学生进企业实习

首批 “新媒体编辑”学生进企业实习

知识与工作相结合理论和实践相结合学校培养与企业需要结合“大力发展高等职业技术教育，积极推行校企合作、工学结合的人才培养模式，为社会培养高素质的高技能人才”。经人文学院领导和老师多方联系、实地考察。4月14日，12级新媒体编辑专业20名学生，在企业人力资源部总监苟思瑶的带领下，来到了珠海健康云科技有限公司，进行为期一个月的顶岗实习。

珠海健康云科技有限公司，是集健康门户、医患问答、医生社区为一体的综合性健康互联网公司，旗下有两大主要网站：有问必答网和爱爱医网。公司专注于医疗健康互联网行业，拥有领先的在线网络产品和快速增长的移动服务业务线。通过10余年的运营和历史沉淀，网站领先互联网健康行业。

4月14日下午2点半，参加顶岗实习的20名学生正式进入珠海健康云科技有限公司。在苟思瑶总监的带领下，他们先在员工宿舍整理好自己的床铺和行李，然后参观了公司的办公环境，学生对于住宿环境和办公环境都表示很满意。随后，苟思瑶总监给学生们简要的介绍了公司的情况以及实习期间的工作内容。学生主要是负责公司旗下“有问必答”网的医学文章编辑的工作。

4月15日早上9点，学生正式上岗工作。他们被分为两个小组，分别负责不同方面的医学文章编辑。据了解，实习的内容将由简到繁，从最简单的入手，根据实习进度，进行相应的调整。而且，每天晚上7点至9点，健康云公司也将安排职业培训、就业指导或者其他活动，丰富实习学生工作之余的生活。

为期一个月的顶岗实习，将使学生在的企业环境中，体会企业的文化氛围，把知识与工作有机结合，理论和实践相结合，学校培养与企业需要结合，在工作中培养、历练个人能力。

何丹丹

第四篇：2013年福州人力资源师等职业认证报名考试及培训(新)

人力资源师培训价值：

---取得企业人力资源管理领域的专业身份！

---掌握实用、系统的人力资源管理理论和专业、实用的人力资源专业技能！---取得证书：即《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》！---提升个人职业修养及素质！

---获得个人升职加薪及高位就职的倍多筹码！

HR持证上岗是一种趋势！国家大力支持HR队伍的专业化和规范化进行职业资格认定，同时，在财政上对此补贴！

一、培训和考试内容：

人力资源学习六大模块：人力资源规划、人员的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

二、考试方式

考试分理论知识考试和技能操作考核，理论与技能考试均采用闭卷笔试方式，考试采用百分制，60分以上为合格。人力资源管理师二级以上考试还需进行综合评审。理论考试为150分钟，技能考核时间为90分钟。

三、考试时间

全国统考，一年组织两次考试，每年5月和11月中旬参加考试。

四、报考等级

人力资源管理师三级（助理人力资源管理师）

人力资源管理师二级（中级人力资源管理师）

人力资源管理师一级（高级人力资源管理师）

五、报名条件及手续

1、资格审核：请将您的工作经历与人力资源工作经验告诉我们，以便进行评估，并为您提供科学合理的报考等级及培训建议。

2、提供资料：持本人学历证明(复印件)、身份证(复印件)各一张，一寸、两寸照片各两张（且需提供电子版相片），即日起请依照以上申报条件要求，到本机构报名交费。

六、联系方式

郑重承诺：凡参加本校培训，可免费参加培训直到考试通过为止！

中心还有开展学历提升教育（高起专，专升本），心理咨询师等报名与培训。报名地点，报名时间，报考条件及报考费用：欢迎咨询马老师