企业员工必须坚持学习

第一篇：企业员工必须坚持学习

企业员工必须坚持学习

学习是一个人生存的活力和动力，阶段性、盲然性的学习并不难，难的是持续、恒久的学习，所谓学无止境。作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处；聪明的人，总是善于用别 人的智慧来填补自己的大脑；偶看《细节决定成败》、《没有任何借口》等几本书，让我受益匪浅。

现本人就坚持学习，谈谈自已的几点愚见

一、视坚持学习与企业同呼吸、共命运为自已的职业既然我们选择了企业，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在工作劳动中度过的，可以说，一个人最有效的生命和最有价值的时间是和工作联系在一起的，是和企业的命运共同度过的；如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫；对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存。只有持续学习，不断更新知识，才能更好的生活，才能使生活更富有活力。

二、视坚持学习与服从安排，努力出色地完成工作为己任。

企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是

一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是企业对员工的一项基本要求，即你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性。只有坚持学习，不断更新思维和观念，特别是增强大局观，从不同的角度看问题，开阔眼界，开阔胸襟，认识到自己是对企业不可或缺的一份子，才会明白企业和自己都非常重要，才会有信心，所以，对于自己承担的工作任务，首先一定要服从，然后去执行并努力出色地完成。

三、视坚持学习与高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力为途径。

“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩。只有坚持学习，才能使

自己各方面不断地提高，尤其是专业技能，是员工在企业中的立足之本，不学习就会落后，不坚持学习，就会被淘汰。

四、视坚持学习与创立企业团队精神和企业文化为使命

在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。就算某个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是1+1>2的道理。只有坚持学习，我们每个员工都持之以恒地学习，才能很快地、有效地形成企业团队精神和企业文化，这是一种无形的力量，它能够凝集众心、凝聚众力、汇集众智，是一个企业无形的、无穷大的力量和形象，团队精神和企业文化是企业持续发展的旗帜力量和精神灵魂。

因此，坚持学习对员工是一项不可或缺的重要内容。

第二篇：做好企业员工思想政治工作必须坚持五个“加强”

做好企业员工思想政治工作必须坚持五个“加强”

企业员工思想政治工作是企业生产经营的生命线，员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感，将极大地影响员工工作积极性，最终影响企业的经济效益。可见，在当前市场竞争比较激烈的新形势下，做好企业员工的思想政治工作就显得尤为重要。那么，如何做好员工思想政治工作呢？笔者认为，应该从以下几个方面着手：

一、加强坚持全方位的学习，提升自身素质，奠定思想政治工作的能力基础

作为一名政工干部，首先自身素质要过硬，既要当好指挥员、辅导员，又要当好宣传员和战斗员，增强思想政治工作的说服力。

一要提高忠诚可靠的政治素质，主要包括：具备坚定的政治方向，具备争创一流的工作意识，具备强列的责任感和敬业精神；二要提高科学广博的知识素质，主要包括扎实的理论基础，具备娴熟的专业知识，以及具有广泛的生活知识和交际知识等。只有掌握科学理论精神实质，才能保证工作不会偏离正确轨道，只有紧密联系工作实际，广泛汲取各种知识，提高自身修养，才能使自己干有目标，动有准则，提升工作水平；三要提高全面综合的能力素质，主要包括：调查研究解决问题的能力、组织协调能力、文字语言表达能力、开拓创新能力等。只有具备这些能力，才能在遇到问题时，善于调查研究，向改革要思路，向实践要办法，坚定地同职 工一起，化解矛盾，克服困难，推动问题的解决，不断开创思想政治工作新局面。

二、加强群众第一的观点，深入基层，掌握思想政治工作的第一手资料

管理的重心是员工，员工安则企业安，所以企业的各项工作必须坚定群众第一的观点，努力为群众诚心实意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，首先，要从实际入手，展开研究调查，通过沟通谈话，问卷走访等形式深入研究不同时期各个员工的心里认识和思想意识，依照其情绪的不同和行为的体现，研究其思想活动形态，分析有可能出现的不足，根据相适应的解决措施，提高对企业思想政治教育的分析的预见性；其次，要注意和员工的交流，了解员工的建议，同时细致解决。还要主动换位思考，和员工进行思想交流，帮助员工解决难题，办实事，办好事，在实际的帮助员工提升其个人利益的过程中实现思想政治教育；第三，要善于总结分析资料。对于每一个员工的思想动态都要在心底建立一个“动态整理磁盘”，定期进行职工思想状况调查活动，主动跟进解决，增强思想政治工作主动性、针对性和时效性。

三、加强运用别致可行的新方式，不断融合，扩大思想政治工作的覆盖面

长期以来，从延安到北京，从战争到和平，从以阶级斗争为纲到以经济建设为中心，从计划经济到市场经济，我们思想政治工作的基本内容和方式，基本上是一以贯之的，没 2 有大的变化。这种僵死的、静止的状态，应当引起反思，图谋改变。

企业的思想政治教育工作的对象是人，人是有感情，明白事理的个体。它的内容主要是说服教育员工，激励员工积极工作。想要获得效果，提升工作的吸引力，最关键的前提就是要不断创新教育方式。改变传统单一的工作方法，通过互联网、手机等新载体，采取立体化、多层次、多角度的全方位教育，把单一的灌输式教育扩展为讨论式、演讲式等双向互动形式教育，环境感染式教育；其次要宣传先进典型。用职工身边的先进人物来教育职工，增加思想政治工作的现实感和亲切感,逐步在职工队伍中培养形成先进群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为职工群众学习仿效的楷模；当然结合企业的生产实际更是不容忽视的。与各种真实有效的工作活动结合起来，在轻松愉快的环境氛围中陶冶情操，提高觉悟努力，从而扩大工作的覆盖面，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。

四、加强开展丰富多彩的精神文化，调动全员积极性，营造思想政治工作的和谐氛围

生气勃勃的社会主义是千百万人民群众自己创造的。思想政治工作就是要提高人的思想觉悟和认识能力，调动和保护人的积极性，启发人的创造力，激励、鼓舞人们前进，使人们的聪明才智得到充分的发挥。

当前，企业面临的问题很多，情况又多种多样，要紧紧围绕着调动员工积极性这个主要任务，使思想政治工作开展 3 得更加富有成效。重点当然是要把行政、工会、共青团及其他方面的力量都调动起来，形成做好思想政治工作的合力，为广大员工开展寓教于乐、愉悦身心的精神文化活动。把思想政治工作渗透到各种文化、娱乐活动中去，在满足人们审美需求和兴趣爱好的过程中，使员工得到哲理的启迪，心灵的感染，情操的陶冶，从而营造和谐的氛围。

企业员工思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。为此，我们要不断地适应企业的发展规律和社会发展规律，适应新形势、新变化，从人本身出发，从职工的需要出发，充分发挥导向作用。惟有如此，思想政治工作才能有所作为，有所进步，具有强大的生命力，才能激发职工的工作热情和积极性，激发职工最大潜力，积极推进企业科学快速发展，使企业充满生机和活力。

第三篇：企业文化建设必须坚持以人为本

企业文化建设必须坚持以人为本

随着我国市场经济的发展，企业文化这一名词已被许多从事企业经济活动的人们所熟知。什么是企业文化，它在企业的经济活动中起着什么样的作用，是需要每一个从事企业经济活动的人去认真研究和领悟的。不少企业家和企业的研究者针对企业文化提出了这样的观点：“企业文化是企业发展的基础”；“企业文化是决定着一个企业兴衰的关建性因素”；“一个企业只有具备优秀的企业文化，才可能成为市场的竞胜者”等等。可以说这些观点都是完全正确的，都在说明着同样一个道理，也就是只要从事企业的经济活动，只要想使企业得以生存和健康地发展，就必须有一个优秀的企业文化。

一、企业文化建设必须坚持以人为本的重要性

什么是企业文化呢？有人这样解释，所谓的企业文化就是企业所有的员工有着共同的理想、共同的追求和共同的价值观。只有拥有优秀企业文化的企业，才能成为真正的市场强者和最终的竞胜者。

今天，仍有一些企业操作者对这问题认识不清，忽略了自身的企业文化建设，甚至认为，做企业就是赚钱，企业成功的唯一标准，就是企业资本的多少，为了达到这一目的，可以不惜采取一切手段，进行资本积累。更有甚者错误地认为，维持一个企业的生存与发展，鼓励员工为企业工作，只要依靠经济手段就可以了，什么理想、追求都是务虚，没有什么用处，还幼稚地认为，现在下岗人员那么多，找不到工作的人成群，自己可随心所欲地选择职员、聘用职员。结果使企业做了许多年，而员工和企业的关系，给人的感觉只有经济利益。员工干一天的活，拿一天的钱，钱多多干，钱少少干，企业的兴衰是企业老板自身的事情，和员工没有多大的关系。这种现象对一个企业来讲是十分可怕的，我们应该看到，衡量一个企业实力的标准，更主要的是看这个企业是否有一个优秀的企业文化，而不是单纯地看企业资本的多少。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，而是要求企业的主要操作者通过不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合企业的实际和自己的员工共同建立的一种文化。应该清楚地看到，任何企业都不是某一个人的，而是社会的，既然社会选择了我们来成为它的操作者，我们就应该教

1育员工要承担相应的社会责任，把企业的每一项工作做好。国内外不少成功的企业操作者，都直接提出了要做好企业，首先要先学会做人，要有强烈的社会责任感，这并不是企业成功后在粉饰自己，而是指示了做好企业的一个真谛，我们说这就是文化的主要组成部分，也是建立企业文化的基础。

公司在其经营的过程中应该提出“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入了企业具体的经营活动中。公司的一切活动都以此为原则。经常教育公司的员工要认识到这既是机遇，同时也是一种责任。公司是应该随着我国市场经济的发展而诞生的，从其所有制形式上看，属于私营股份制企业，企业的所有权目前仍集中在少数几个人的手中，而今天公司拥有企业所有权的股东们也都应该清楚地认识到，要使公司迅速健康的成长，就要放弃狭隘的私有观点，积极鼓励公司的有志之士，通过自己努力创造和合理的分配，而逐步拥有公司的部分所有权，这样，公司就可能迅速的扩大，而其每个成员，就可能获取愈来愈多的利益。积极鼓励每个公司里的人，在公司的共同事业中，去积极地“经营人生、远离贫穷、创造辉煌、分享成功”。要求每个公司的人，不仅要得到所创价值应得的合理分配，同时，也要承担相应的对企业应有的责任，共同创造和发展公司的事业。

二、企业文化建设如何坚持以人为本

人才资源是第一资源，企业发展靠科技，科技创新靠人才。企业的发展，坚持以人为本，创新观念，营造人文环境，推进人性管理，全心全意依靠职工群众办企业，而企业之间的竞争归根结底又是人才的竞争。今天，企业要以人为本，已是大多数企业操作者所认同的道理。但是能否更深刻地意识到，今后企业之间的差距，实际上是人才之间的差距；企业之间的竞争也是人才的竞争；一个企业是否拥有优秀的人才，是决定着企业在未来的市场竞争中能否取胜的不可缺少的主要因素。那么，企业文化建设如何做到以人为本呢？

(一)、使分配激励达到调动职工积极性的目的公平、平等、竞争、择扰的市场竞争机制，是激发人才争当先进的动力。有关研究表明，人的潜力在缺乏激励时，只能发挥20%—30%，而在有效的激励下，可发挥到80%—90%。因此，坚持以人为本，必须建立以利益为导向的分配激励机制，把职工的利益同自身创造的价值和企业整体利益紧密联系起来，使优秀人才在待遇、事业等各方面体现自身的价值，最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性。企业要建立科学合理的人力资源管理体制，从岗位、待遇、环境等各方面的努力营造职工事业的良好环境。昆钢从2003年打破传统的技能工资制，取而代之以岗位工资为主的工资改革，合理拉开工资档次，使工资分配向高技术、责任重的岗位倾斜。以经济利益为主的激励机制，调动了各类人才的积极性、创造性。为鼓励创新，昆钢每年评选一批技术、生产骨干并给予表彰奖励，提倡技术革新。与此同时，还坚持将物质奖励与精神奖励、成就奖励结合起来，用事业凝聚人才，用精神鼓励人才，昆钢各级党政组织积极开展丰富多彩的文体活动，用职工运动会、文艺演出、职工健身赛等活动调动职工积极参与，让职工充分享有实现自身价值的自豪感、贡献企业的成就感、赢得尊重的荣誉感。

（二）、公正的评价机制，强化人才的责任意识和进取意识

为能者上、平者让、庸者下提供科学合理、客观公正的评价机制，强化人才的责任意识和进取意识。昆钢坚持多年来依据管理、技术、生产、销售、供应、服务等各类工作性质、工作职责以及岗位特点，分别制定岗位职责标准，各级单位也结合自身实际不断完善岗位职责。要建立健全以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价体系，突出量化指标，同时把工作态度、协作意识等纳入评价范围，配套建立人才评价组织机构和评价办法、程序等规章制度，并严格按照标准和办法进行综合考评，考评结果直接同人才的奖惩、干部任免、岗位竞争挂钩，以有利于优秀人才的脱颖而出。

(三)、建立以素质为导向的教育培训机制，促进职工全面发展

人才培训培养是企业发展的战略性、基础性工作。昆钢工改，培训与上岗、转岗、职称评聘、工资待遇、奖惩等紧密挂钩，职工自我学习的兴趣明显提高，变“要我学”为“我要学”。企业以培养思想道德、科学文化和技术技能全面发展的高素质职工队伍为重点，以增强职工学习能力、实践能力为目标，以人为本，加快职工队伍知识化进程，努力提高职工队伍整体素质，为实现跨越式发展提供坚强的人才保证和智力支持。

（四）、以关心和维护职工切身利益

坚持以人为本，关键要解决好职工切身利益的突出问题，把关心职工、爱护职工和职工的全面发展结合起来，想方设法为职工解决生活和工作中的实际困难，维护职工的切身利益。企业针对一部分职工的生活困难，开展困难补助和医疗互助活动，为职工排忧解难，解决了职工因疾病、意外造成家庭生活困难，活动开展以来，职工得到关怀和帮助

加强企业文化建设就是要形成以人为本的文化氛围，创造促进职工不断发展的人文环境，为企业和职工的共同进步和全面发展提供文化条件。昆钢历来重视厂区和职工生活环境的综合整治，厂区物流有序、环境优美；职工生活小区规划

合理，美观大方。同时，昆钢还大力倡导健康向上的职工文化体育活动，满足职工的精神文化需求，在文化建设中注重引导全体职工形成共同的价值观和精神理念，并在实际工作中将理念贯穿于各项制度中。

在坚持理解人、关心人、教育人的基础上，思想政治工作的着力点应放在尊重人、发展人、提高人上，围绕促进人的全面发展，调动职工积极性、主动性和创造性，加强和创新思想政治工作，为企业的改革发展营造良好的思想理论氛围。昆钢多年来加强宣传工作，加强职工的思想教育，紧紧围绕职工关心的热点、难点问题，做好有针对性的解疑释惑工作，有效的思想政治工作使职工自觉更新观念，转变作风，充分发挥积极性、主动性和创造性，昆钢正是坚持以人本，把科学理念有效地融入企业生产经营实践，在企业发展中营造良好的舆论氛围，注重关心与解决职工生活中的实际问题相结合，用多种多样的教育培训方式促进职工全面发展，职工的全面发展又为企业的持续发展提供了强劲的动力，进一步推动了企业的发展。

（五）、推进企业文化建设，创造品牌效应

在我国，不少企业做了许多年，其客户甚至连其商标是什么都不知道，有些企业甚至对其产品的商标名称从未做过任何宣传，这实在令人遗憾。仔细分析造成这一误区的原因，主要是我国市场经济发展时间较短，不少私营企业都是在80年代后期开始起步的，由于我国当时因产品的缺乏而存在着巨大的市场，使得只要胆子大，稍微看准项目，生产什么都不存在市场销路难的问题，根本无需考虑什么品牌效应。

而今天，随着我国市场经济的不断完善、私营企业的迅速发展，越来越多的企业产品参与市场竞争，卖方市场逐渐变成了买方市场，致使许多企业都感觉竞争激烈，产品利润越来越小，而且销路不畅，大家都十分怀念80年代的美好时光，但可以说那是一去不复返的往事。大家都认为企业难做，而事实如何呢？我们今天的市场上各行各业的品牌产品凤毛麟角，大都处于价格竞争的原始竞争阶段，所以今天的市场上仍然存在着巨大的商机，谁重视企业文化的建立，谁重视企业品牌的创立，谁重视按照企业发展规律操作，谁就能抓住中国市场经济的又一次大的机遇，把企业做好。

（六）、推进企业文化建设，提升产品服务质量

我国加入 WTO后，各行各业都面临着和国外同行业产生更多的竞争。不少人都在担心，入世以后中国企业面临着许多的困难。我们承认，国内和国外的企业相比，在硬件上确实有差距，但我们应看到这种差距是次要的，真正关健的差

距是在于软件上，这一差距在产品质量上体现的就是服务和企业文化。我国加入WTO后，各行各业的竞争很快就会被逼升级，真正进入服务和企业文化方面的竞争。

产品质量的另外一大组成部分就是服务。我们说任何一个企业都不可能做到在品质上让所有的消费都满意的产品，所以，只有通过真诚的服务，才能弥补这方面的不足，在公司的经营中，提出表面上生产的是有形的改良产品，而实际上生产的应是无形的“放心”产品，公司拥有和追求的不仅仅是企业资本数字的积累，也是“放心”，为客户提供的也不是单纯的产品，提供的也应是“放心”。生产“放心”，拥有“放心”，提供“放心”，这才是企业经营的真正目的。而要做到这一点，单靠优质的品质是远远不够的，必须有为客户提供完整服务的体系。遗憾的是，不少人在遇到客户对自己生产的产品不满意时，往往都选择首先会去考虑企业的自身利益，而放弃对客户的服务的做法，甚至背弃企业对客户的承诺。有时还幼稚的认为，中国人那么多，坑骗几个无所谓，孰不知这是在为企业自掘坟墓。事实上，当消费者对产品不满意时，表面上看需要花费人力，投入财力，去尽力满足消费者的要求，企业会损失一些眼前的经济利益，而实际上，这正是向消费者展示企业文化的难得时机。通过服务，让消费者满意，不仅能更好的宣传企业文化，而且企业会获取远远大于投入的利益。公司的人必须清醒地认识到，建立完善的服务体系，及时高效的做好服务，尽力争取让每一个客户都满意放心，做好了，就能发展壮大，做不好服务，最终结局是倒闭。

总之，企业文化建设必须坚持以人为本，这话说起来容易，做起来是有一定困难的。但是，只要我们提高认识，大胆探索，勇于实践，企业文化建设就一定会为企业的发展奠定坚实的基础。

第四篇：浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本

浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本

作为一名国有大型企业的政工干部，我认为思想政治工作是企业企业管理的重要组成部分，只有保证企业思想政治工作不断改进、不断加强，才能更好地服务于企业的生产、改革和发展。企业思想政治工作本质上就是如何做好群众思想工作，如何进一步统一企业员工的思想，如何发挥好干部群众的带头性、如何引导好群众的积极性，是摆在众多企业政工干部面前的一大课题。

我国当前，是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，通过创新型的学习贯彻活动，我们要进一步改进工作作风，提升精气神，形成干事创业的良好氛围，我们时刻要以“三个代表”重要思想为武器，为思想政治工作创新找到新的方向、谋求新的道路。

胡锦涛曾经指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。企业思想政治工作落实到以人为本，就是要把思想政治工作与如何促进企业全面建设、员工的全面发展的双重功能在实践中得到充分发挥和有机结合。我认为要做好以人为本，需要做好以下几个方面工作：

一、坚持以人为本的前提就是要尊重员工，建立员工的主体地位。尊重员工首先要做到的就是信任员工。俗话说“用人不疑，疑人不用”，信任本身就是最大的尊重。如果一个政工干部不信任员工，员工也会对你敬而远之，所以我们应该时刻把信任作为前提贯彻于思想政治工作的全过程，只有架起彼此间相互信任、真诚相待的桥梁，思想政治工作才能深入人心的开展。

尊重员工其次就是理解员工。作为一名政工干部，必须要学会理解

1别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人、去处事，而是要从客观的角度去了解对方，以尊重对方为出发点来考虑和处理问题。实践证明，往往一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止，都可以变成团结员工的巨大推动力。

二、坚持以人为本就是要确实保障员工的正当权益。

坚持企业思想政治工作以人为本，必须心系基层，情系员工，把切实维护员工的正当利益作为企业思想政治工作的根本目的和任务。我们在强调奉献精神的同时，也不能过分贬低员工个人对利益需求，广大政工干部要把维护员工的正当权益作为自己的责任，维护员工的权益就是对党对企业领导权的最好维护，就是对社会主义优越性的最好宣传，就是对以人为本的科学发展观的最好诠释。

员工利益观念日趋强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，努力提高员工的福利；另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要做到公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题。

三、坚持以人为本就是要注重员工的全面发展。

胡锦涛曾经指出，“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标”。所以注重员工的全面发展是坚持以人为本的关键。促进员工的全面发展也是加强和改进思想政治工作的一种有效途径。

要努力创造促进员工全面发展的前提条件，要建立健全促进员工全面发展的长效机制。只有基本的物质文化生活需求不断得到满足，才能更好的全面发展。为此，要积极营建良好的工作、生活、学习及培训等

平台，为员工的全面发展创造良好的硬件环境，只有紧紧抓住育人这个重要环节，把尊重人、理解人、关心人贯穿于思想政治工作的全部实践，才能最大限度地调动员工的积极性和创造性，培养出适应时代发展的高素质新型人才。

四、坚持以人为本要培育员工的人文精神。

企业坚持贯彻以人为本的理念，就要着眼时代发展的要求，使人文精神在思想政治工作中进一步凸显出来。因为个体差异是客观存在的事实，所以承认和尊重人的个体差异才是做好思想工作调动积极性的前提；承认和尊重个体差异才能做到量才施用，各尽所能；承认和尊重个体差异才会有利于培养创造型人才，不断保持企业的创新性。如何处理好思想政治工作与人文素质教育的关系，如何提高员工思想政治素质是思想政治建设的中心任务。培养全面发展的新型人才，要以思想政治教育为中心，在抓好员工的经常性思想工作的同时，应通过人文素质教育、营造人文氛围、优化育人环境等途径加强人文素质教育。

第五篇：党员干部必须坚持读书学习

党员干部必须坚持读书学习

胡锦涛同志指出，“如果我们的领导干部不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中提高自己，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。”讲话一语中的，不但深刻阐述了党员干部抓紧抓好学习的重要性和紧迫性，同时告诫我们广大党员干部特别是领导干部必须爱学习、勤学习、真学习、善学习，不断加强党性修养、坚定理想信念、提高素质能力、提高执政能力，推进学习型政府建设，更好地履职为民。

一、爱学习，充分认识加强学习的重要性

学以修身，学以资政，学以经世。在形势发展与时代进步明显“提速”的今天，党员干部的知识“折旧”与能力“衰减”明显加快，充分认识学习的重要性，是保持党员的先进性、提升素质水平、加强执政能力建设的必要条件。

一是保持先进性的历史要求。我们党历来重视学习、善于学习。早在1939年毛泽东同志就向全党发出号召：“要把全党变成一个大学校”，“全党的同志，研究学问，大家都要学到底，都要进这个无期大学。”从革命战争年代的延安整风运动到改革开放时期的邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论学习，充分保持党员干部的先进性教育，提高实际工作能力，增强服务基层、服务群众的本领。二是保持模范作用的必然要求。只有通过不断的学习，牢固树立党员干部正确的世界观、人生观、价值观，使党员队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，才能保证我党始终站在时代前列，更加顺应时代发展的要求，团结带领广大群众前进，才能不断为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献，充分发挥先锋模范作用，才能更好地为人民服务。

三是提升执政水平的时代要求。我们正处于大发展大变革的时代，世情、国情、党情都发生了深刻变化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，我们不熟悉、不了解、不懂得的东西还很多。广大党员干部必须顺应时代发展，在新的实践中重新学习、继续学习，不断提高自身素质和竞争能力，增强推动科学发展、促进社会和谐的本领。切实把学习作为第一需要，作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，并且带动更多党员干部投身到学习中，更好地推动党的事业发展。

二、勤学习，充分认识持之以恒的重要性

事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。党员干部要读有所得必须坚持不懈、持之以恒的学习，突出学习持久性，关键要在“破”、“钻”、“恒”上下功夫，提高学习力。

一是读书破万卷。“读书破万卷”的“破”字，告诉我们学习不是点到为止，需要勤奋，需要下功夫。要强化一天不学习就难于更新观念、难于充实知识、难于实现信息灵通的危机意识。党员干部需要扩充多方面的知识积累，增强知识的综合性、系统性，就要不断地鞭策自己挤时间勤奋学习、多充电补养，使自己观念不落后、知识不落后、能力不落后、工作不落后。

二是一钻到底。在工作中，党员干部要学习的知识又广又博，学习百遍，其义自见。学习功夫下到一定程度，就能瞬间抓住知识的要点，明晰文章要诀。一本好书、一篇好的调研文章，要反复读、仔细品，甚至把相关书籍和背景材料找来参考，把相关理论文章找来对照看、比较读，彻底琢磨清楚，然后把知识转化吸收，不断积累知识的厚度。

三是持之以恒。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”学习是一个长期的需要付出辛劳的过程，不能心浮气躁、浅尝辄止，应当先易后难、由浅入深，循序渐进、持之以恒。党员干部要勤学习，无论处于哪个年龄段都孜孜不倦地学习。“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如秉烛之明”。努力拓展学习的广度和深度，打牢一生的学问基础。

三、真学习，充分认识学以致用的重要性

培根说，“读史使人明志，读数学使人更加善于思考问题，可以增强逻辑性，读哲学使人更加聪明。”真学习，就是要突出学习内容的针对性，做到真学真懂真信真用，才能使我们的引导有指南，不迷失政治方向，掌握时代的脉搏，跟上形势的步伐，了解适应社会的变化，以史为鉴，辩证地识人看物处事。一是真学。多读政治、经济、哲学、历史、文学方面的书，丰富提升个人综合素质的“营养品”。按中央关于建设学习型党组织的要求，着重加强中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系的系统学习，真正紧密结合工作和思想实际自觉主动、持之以恒地学习中国特色社会主义理论体系，武装头脑、指导实践。

二是真懂。就要真正把握中国特色社会主义理论体系的丰富内涵和基本观点，深刻理解这一理论体系同马克思列宁主义、毛泽东思想既一脉相承又与时俱进的内在关系。真正把坚定理想信念作为党员、干部模范学习践行社会主义核心价值体系的重中之重。

三是真信。就要深刻认识共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，坚信只有社会主义才能救中国、只有改革开放才能发展中国的历史真理。

四是真用。就要坚持理论联系实际、学以致用，切实把学习成效转化为解决问题的实际能力，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在运用的过程中提高对实践经验的总结和对新情况、新问题的调查研究，弄清楚事物内在规律、变化发展趋势，探索解决问题的方法、新途径。在总结和探索中不断提高党员干部的思想水平和工作能力。（下转第46页）

（上接第48页）

四、善学习，充分认识学习方法的重要性

“学有所思、学有所悟”，学而不思则罔，就是要在学习方式方法上“善学”。

一是要向书本学习。学习掌握一切科学的新思想、新知识、新经验，尤其是学习做好本职工作所必需的知识、技能，转变新思维，调整新思路，探索开拓工作新局面的出路。

二是要向实践学习。“读万卷书，行万里路”，要把向书本学习与调查、实践紧密结合起来，求之于书，证之于实，要在立足本职实践中检验知识、完善知识、积累经验、提高本领，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。

三是要向群众学习。“群众是最好的老师”，要带着感情、带着责任深入群众当中，在问政于民、问需于民、问计于民中贴民心、察民情；要虚心向群众请教，不断总结人民群众创造的新做法新经验；把维护群众利益作为作决策、定政策的出发点和落脚点，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。