调研报告-关于基层员工和党员思想状况的专题调研报告

第一篇：调研报告-关于基层员工和党员思想状况的专题调研报告

关于基层员工和党员思想状况的专题调研报告

根据上级统一要求和结合我院实际情况，为了更好的开展党的群众路线教育实践活动，了解广大基层员工和党员思想状况，查找收集群众路线教育活动中存在的问题，故开展此次专题调研，现将调研情况汇报如下：

一、调研的基本情况

全院有行政、门诊、内科和外科4个党支部，在职党员200余人，员工1000余人。调研活动采取统一领导，分组开展，深入科室，走访询问等方式进行。实际了解和询问基层党员和基层员工两百余人（其中基层党员五十余人）。

二、调研中发现的主要问题

通过总结、梳理和归纳发现，我院基层党员和员工当前思想状况良好，特别是基层员工群众入党愿望强烈。但是也存在一下几方面的问题：一是理论知识和思想政治素质提高方面；二是思想指导实践，实际服务意识方面；三是医院业务学习力度方面。

（一）理论知识学习深度和广度不够，学习自觉性较差，政治素质有待进一步提高。医院基层员工和党员存在平时政治理论学习兴趣不浓，学习投入时间少，主动学习意识不足，导致政治理论功底不够深厚，思想不够解放。

（二）思想指导实践，实际服务意识有待进一步增强。在调研中发现，少部分员工存在由于病人多、工作量大等方面的原因，导致服务态度生硬、服务质量较低的情况时有发生。还没有自觉地树立“把患者和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准”的意识，以至于导致患者和群众满意度较低。

（三）业务学习意识和力度不够强。为了提高医院的诊疗水平，医院高度重视员工业务学习工作，经常都在组织员工开展各种业务学习活动。但是在调研中发现，部分基层员工存在着学习兴趣不浓，学习的积极性不强，学习的方法单一等问题。

三、针对调研存在问题的应对措施建议

（一）加强政治思想教育和学习。以解放思想为先导，着力提高基层党员和员工的整体思想素质。深入学习贯彻党的十八大和中央政治局“八项规定”，保质保量的完成群众路线教育实践活动中规定的内容。学习要中丰富学习形式，生动学习内容，让广大基层党员以群众路线教育实践活动为契机，形成自觉学习，主动学习的意识，使其从要我学习到我要学习的转变。

（二）抓好精神文明建设，推动医德医风教育，着实改变服务态度和服务意识。进一步解放思想，转变观念，提高认识，使全院职工充分认识“转变观念、提高服务”的重要意义，认清形势，树立忧患意识和竞争意识，把“医院是我家，发展靠大家”变成每个职工的自觉行动，把“我提供什么服务，患者就享受什么服务”的思想，转变为“患者需要什么服务，我就提供什么服务”的理念。

（三）组织各科室认真学习医疗卫生的专业知识，努力提高医疗业务能力和水平。

第二篇：员工思想状况调研报告

公司员工思想状况调研报告

为全面了解员工对自身工作发展、所处工作环境、人际关系、薪资福利等方面的看法和思想认识状况，以期通过调查为公司的各项管理决策的制定提供依据，通过发放《员工满意度状况调查问卷》进行调研，现将调查情况汇总、分析如下：

本次调查共持续3周，来自全公司6个车间、3个中心、11个部室、65个班组的约1500名员工参与本次调查。

一、职工思想基本状况

1、与公司同呼吸、共命运是员工的基本态度，在“工作/发展”调查单元中，68%的员工选择了同意个人才能在公司得到了充分发挥，56%的员工认同公司的企业文化；在本单元其他题目的选择上，接近8成的员工选择了同意或一般，但是只有接近一成的员工对本单元的问题持非常同意的意见，可以看出，员工们普遍认为企业的发展和个人才能的发挥还有相当大的上升空间；在人才培育上，员工责任心和奉献意识仍然是公司培养人才的重中之重，有17%的员工选择不同意“即使不增加报酬，只要对你发展有利，你仍愿意承担更多的压力”，可见，在当今物欲横流的大环境下，如何在员工心中树立“没有企业的发展就没有个人的发展”的意识是公司引导员工价值观的一项长期工作。

2、在“工作环境/员工关系”调查单元中，员工们比较认同公司的工作环境和员工关系，有接近5成的员工对本单元调查项目持同意意见，其中有54%的员工认同公司的工作时间安排，53%的员工愿意向车间（中心、部室）领导或公司管理层提出意见；但其中有34%的员工认为直接领导有时很官僚，并不了解其真正的工作情况，有12%的员工选择了不同意“你总是知道到哪里去找你所需要的资源（如材料、设备、工具等）”，可见，在公司部分管理人员中还存在一些简单、粗暴的管理方式，公司有待加强

对管理者素质和管理方法的培养，同时资源配置存在一定的问题。

3、员工们对“薪酬/福利”这一调查单元的关注度相对较高，有98%的员工选择回答了这一单元的调查问题，通过调研，我们发现，员工们对公司的薪资福利情况基本满意，有接近8成的员工对本单元的调查问题选择了同意或一般，其中选择一般的占5成以上，58%的员工对目前个人的工资收入持一般意见；在绩效分配上，52%的员工选择一般，但同时值得注意的是有接近2成的员工对公司的绩效分配选择不合理。

二、需要重视的思想倾向

在针对员工所关注的其他问题中：我们从薪资福利、公司“学邯钢、抓管理、促效益”工作、员工企业认同感三个方面进行调研，问卷显示：

1、员工们对薪资待遇的关注度明显高于其他两项，参选率达98%以上，其中有接近9成的员工认为，应当通过多种因素制定员工薪酬；接近8成的员工认为应当改善福利；接近10成的员工认为，应当拓宽绩效考评的核查范围；另外，在员工奖惩措施上，超过8成的员工认为应当用加薪和奖金的方式。

2、调查显示，员工对公司的“学邯钢、抓管理、促效益”工作的关注度、知晓度较低，只有8成的员工参选本项题目，其中只有不足5成的员工选择了很清楚和清楚；在“你在学习邯钢经验的过程中存在的困惑和问题是”的选项中，43.8%的员工表示不知道从哪里做起。

3、在对员工企业认同感的调查中，我们发现超过5成的员工认为薪酬是其选择工作的重要因素；接近4成的员工认为制约公司发展的主要原因是管理；超过8成的员工希望受到“管理能力”和“专业技能”的培训；对公司的总体感觉上，超过6成的员工选择了非常满意和满意；但同时只有两成的员工满意员工业

余生活文化建设，接近5成的员工认为将来可能跳槽或不确定是否继续在公司工作。

从以上结果分析，薪酬、培训内容、管理问题是当前员工关注度较高的三个问题。

三、几点建议

当前员工思想方面存在的主要问题可以用“三个最”来概括，具体为：

最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长，员工更加关心自己的收入，有部分员工认为目前工资分配过低，无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会，增加个人收入，让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满足于此，更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值；既需要实际利益，也注重精神愉悦，关注自身价值的体现。

最集中的问题是人文关怀少。不少员工反映领导对员工关心不够，分任务、压担子多，教方法、教思路少；批评、指责多，互相理解、支持少；抓工作、促进度多，彼此交流、沟通少。大部分员工认为他们的精神压力明显大于工作压力。

最普遍的问题是业余文化生活单调。大部分员工认为基层文体娱乐活动太少，工作压力得不到缓解。不少员工反映单位文体娱乐活动一方面没有相应的设施，另一方面，员工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去参加文体娱乐活动。导致员工之间应有的交流、沟通不够，心理处于封闭状态，已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。

针对基层员工思想特点，应着重从“培养”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作：

培养——关注员工成才需求。一方面，企业要主动围绕员工

需求，开展一些新技术、新业务方面的培训；另一方面，围绕“创建学习型企业、争做知识型员工”等活动，鼓励员工树立终身学习理念；其次，企业还要继续为员工的成长、成才搭建平台。引导——进一步将员工的思想、行为引导到与公司共同命运的思想上。提高员工主人翁地位，搭好沟通和信息反馈的桥梁是缓解内部压力的有效方法。

1、重视员工压力的存在，理解员工的心情。

2、提高员工对压力的正确认识，把压力转换成动力。

3、缓解员工压力，注意工作方法。

4、从关心员工的工作、学习、生活入手，营造宽松氛围，舒缓员工压力

5、通过思想工作，加强与员工的沟通，形成多层面的沟通方式，党员干部要起带头作用，各级管理人员要善做思想工作，与员工交心，成为员工的知心朋友。

激励——通过绩效考核等手段，利用先进典型示范作用，对员工进行全方位的激励。

一是继续完善、优化、创新绩效考核机制，合理拉开收入差距，奖优罚劣，鼓励员工争创优良业绩；

二是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才。

三是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。

四是关心员工身体，为员工健康检查，祝福员工生日（送生日贺卡、鲜花、蛋糕），慰问困难员工，五是搭建企业文化和娱乐平台，积极宣贯企业文化，设立员工学习园地，组织开展乒乓球、足球、篮球、棋牌、拔河、跳绳、歌咏比赛等活动，成立由员工志愿参加的瑜伽、摄影、网球、羽毛球、乒乓球等兴趣小组，丰富员工的业余文化生活，让员工放松身心、陶冶情操、增强体质，形成快乐学习、快乐工作、快乐生活的文化娱乐氛围。

“培养”、“引导”、“激励”，这三项工作如果做好了，就会象三驾马车，强有力地拉动员工，向着创建和谐企业的目标共同前

进。

党群工作部2011年10月26日

后附员工问卷调查问卷统计结果

第三篇：我校党员思想状况调研报告

我院党员思想状况调研报告

根据党员民主评议精神，我们用问卷调查的方式，开展了细致深入的调查研究，认真总结了过去的成功经验，分析存在的薄弱环节和问题，根据新形势要求研究制定整改措施，为今后发挥党员先进性教育活动奠定基础。现将有关情况报告如下：

一、全面分析，客观认识我院党组织和党员队伍现状 1．党的基层组织状况

经此次问卷调查的统计结果显示，我院党支部总的状况是好的，主要表现在：

（1）医院党支部高度重视组织建设，问卷调查也发现，有90%的党员认为基层党支部建设整体上比较好，从调查了解的情况看，我院党组织不是软弱涣散、不起作用的基层党组织。

（2）领导班子整体作用发挥比较好，班子成员团结协作精神比较强。有90%的党员认为党员干部和群众的关系很融洽或者比较融洽。

（3）党支部活动能够按要求认真开展，问卷调查显示，有90%的党员认为所在党支部的组织生活非常正常或比较正常。

（4）注重搞好政治理论教育，发挥党组织政治核心和团结凝聚作用。调查结果显示，有90%的党员认为自己有困难时党组织能够主动关心，积极决解困难。

2．党员队伍基本状况

总体上看，党员队伍的主流是好的，大多数党员政治上是可靠的，思想上是积极向上、健康的，能够较好地发挥党员的先锋模范作用。（1）绝大多数党员对党充满热爱，多数党员对共产主义抱有坚定信念。调查中，有90%的党员表示如果现在不是共产党员仍想申请加入中国共产党。有90%的党员认为共产主义一定能够实现；对信仰问题绝大多数党员地认识比较明确，认为党员不能信仰宗教。

（2）绝大多数党员关心政治，有坚定的政治立场，有较强的政治观念。调查问卷显示，；有90%的党员认为在全党展开的党员先进性教育很有必要。

（3）绝大多数党员清楚应坚持党的宗旨，能摆正个人与他人、集体及国家的关系。所有党员至少知道，党的宗旨是全心全意为人民服务，几乎所有党员都认为，共产党员就应该是这样，有33.33%的党员认为多数党员入党就是为了为党和人民多做工作，还有66.67%的党员认为入党既可以为党和人民多做工作，也有利于个人发展。有100%的党员觉得为了国家、单位、他人的利益愿意牺牲个人利益，比较符合多数党员的思想实际。

（4）绝大多数党员有比较强的组织观念，主动地按照党组织要求去做。调查中有90%的党员对有错误的同志能够开诚布公地或委婉地主动开展批评；有90%的党员表示对党组织交办的没有报酬的工作能够愉快地接受。

（5）大多数党员无论在工作、学习还是在生活中能起到模范作用，能吃苦、奉献在前，享受在后。调查中，90%的党员认为自己接触到的党员先锋模范作用发挥得很好或者比较好。

二、在认真梳理和分析了之后，我们认为提高党员的思想政治素质，做好党员的思想政治工作，应着力抓好以下几点:

1、严格要求，突出重点，在党员中深入开展共产党员先进性的教育，从世界观、人生观、价值观上解决问题。党支部应根据党员的特点，精心组织好党员先进性教育活动，重点教育党员努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策、科学文化知识，不断提高理论素养和政治鉴别能力，坚定社会主义和共产主义的政治信念，坚定全心全意为人民服务的宗旨，自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义及各种不正之风的侵蚀。

2、严格制度，改进方法，增强党员教育的针对性、灵活性和实效性。一方面要严格执行对提高党员素质行之有效的组织生活和党员教育制度;另一方面要适应新形势新任务的要求，不断改进党员教育的内容、形式和方法，积极探索党员教育的新路子，以改变单纯说教的生硬僵化的教育模式，增强教育效果。根据每个党员的特点因人施教，将党员教育融于丰富多彩、形式多样的活动之中。

3、进一步解放思想，更新观念，不断探索新形势下的党员思想政治工作新路子。新的形势出现了许多新的变化，社会在变，客观事物在变，人的思想也在变，离开了对这个“变”字的研究，做好思想政治工作就是一句空话。因此，当前党员教育要由过去的“主导性”观念转变到能动性上来，要注意研究新情况和新问题，要吃透“两头”，即把党组织要做什么和党员在想什么搞清楚，从而明确党员教育的指导思想和每一个时期、每一个阶段的工作重点、工作内容和工作方法，以便有针对性的开展工作。

4、教育每一位党员特别是党员领导干部既要用真理力量，也要用人格力量开展思想政治工作。在革命和建设初期，思想政治工作之所以能够发挥巨大的作用，一个重要的原因，就是每一个党员干部都能做到“冲锋在前，退却在后”、“吃苦在前，享受在后”，因而受到人们的爱戴和拥护，也为我们党的思想政治工作打下了良好的群众基础。当前，党员干部要特别注意以下三点: 第一，要从讲政治的角度带头解放思想、更新观念，工作中积极进取，以身作则。

第二，要坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，抵制金钱、权力、美色的诱惑，保持好共产党员的优秀本色。

第三，不仅要学好政治理论，而且要刻苦学习现代化科学技术、教育改革新理念，为做好教工的思想政治工作奠定基础。

总之，提高党员思想素质，做好党员思想政治工作，对促进医院的发展起着重要的作用。

第四篇：分公司员工思想状况调研报告

××分公司员工思想状况调研报告

根据省公司《关于开展职工思想状况调研的通知》的文件精神，为全面、客观、准确地掌握员工思想状况，有的放矢做好员工的思想工作，调动员工的积极性，××分公司近日在基层员工中开展了职工思想状况调研活动，此次调研通过《职工思想状况调查问卷》、与相关员工访谈的形式进行。现将调研情况报告如下：

一、基本状况

1．青年员工文化水平不高，就业观念不强，对工作时间及薪资满意度不高。目前员工队伍仍不是很稳定，1-8月流失率是1.8%，油站员工总体文化程度较低，特别是基层员工，较多是初中毕业，个性强，管理难，整体素质较差。再加上缺编人数较多，工作量增加，工作时间拉长，造成员工休息时间不够；薪资与当地附件工业园区平均水平相差较大，新招员工难，老员工也不断流失。

2．党员思想政治素质提高，认识统一；基层管理人员思想觉悟较高，要求进步，积极向党组织靠拢。目前公司基层党支部设有公司本部党支部、××片区党支部、××片区党支部、××离退休党支部、××离退休党支部共5个党支部，现有党员82名，其中，正式党员77名，预备党员5名，在职50名，离退休32名。自去年公司成立党总支部以来，党总支部严格执行“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时开展好党课教育。

一、二季度，组织6次中心组学习、2次支部党员大会，6场反对“自由主

义”学习会，从而在较短时间内统一思想认识；同时，开展2次党纪法规和3次廉政教育，重签72份《党风廉政建设责任书》，增强党员法制观念和法律意识。与此同时，结合“创先争优”活动，以销量、绩效、服务基层、安全为导向，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气；同时，××、××一线单位成功申报并获取“青年文明号”称号，进一步强化基层党组织建设。党总支为继续抓好党员发展工作，通过各种教育、宣传工作，正确引导，提高员工思想政治觉悟，使员工积极主动向党组织靠拢，现已经发展入党积极份子10名，其中60%来自一线管理岗位。

3．完善了职代会制度，逐步健全员工各项保障制度，员工满意度提高。公司自去年6月份成立后，为保障员工的合法权益，做好员工队伍建设，于去年7月份召开××公司第一届职工代表大会并做选举，会上还通过了考勤制度、薪酬制度及相关的考核制度。今年6月份召开职工代表大会，按照职代会制度议程，通报2010年经营管理工作及费用使用情况、帮扶基金开支情况；对《三大“禁令”》和《一线单位现场管理禁令（试行）》提交会议讨论、表议。做到建立健全并落实企务公开、民主管理等各项工作制度。同时，公司以工会名义，通过员工自愿捐款，筹集资金6.1万元建立员工帮困基金，帮助员工解决重大疾病、意外事故等困难，切实减轻一线员工的经济负担；发挥工会职能，定期开展集体生日会、登山、为基层送清凉等主题活动，上半年共开展9期169人的员工集体生日会、举办1期68人的登山活动，安排专项资金2.1万元，为32座一线单位送去解暑

凉茶、绿豆和白糖等清凉物品，用行动关爱一线，用心留住一线员工。

4．一线单位“五小”建设初见成效，员工工作、生活环境不断改善，减负措施得到员工认可。自2010年10月份以来，在省公司的支持下，我司积极筹集资金，分三个阶段安排费用共70.49万元，对32个宿舍、16个厨房、7个冲凉房进行改造，配备32台太阳能热水器、208台壁扇（按每间宿舍2台的标准配备）、20台落地扇（按个营业室配备1台的标准）、96张睡床、167套被褥、136个衣物柜、20台煤气炉、27台抽油烟机、10个电视机、17台消毒碗柜、17张餐桌、69张餐椅、100张蚊帐、137张凉席等生活设施；省公司下拨50台空调（第一批45台，第二批5台），已全部安装完毕；目前，所有一线单位都已经完成“五小”建设。同时，将员工“伙食补贴”标准提高到180元/月，并按员工实际出勤时间，每人每天发放1斤米和1两油；已初步建立××等4座油站“小菜园”，按200元/座的标准给予一次性补贴。

二、存在问题

1．员工薪酬偏低。今年一、二季度员工收入比去年虽然有所增加，但仍未达到当地同档次、同工种的收入水平，差额约400元/月，造成员工流失率较大和存在招工难等问题。

2．用工编制偏紧，员工工作量大，员工情绪不稳定。我司小站偏多，年销售量1200吨以下的小站12座，占38%，挤占了一线单位用工编制，大多数油站达不到配备专职IC卡管理员、便利店营业员的标准，员工身兼多职的现在普遍存在，而且，本地摩托车数量多，再加上因人员流失，造成的缺编，员工工作量大，难确保员工每月均有4天休息时间。

3．部分90后员工的理想信念淡漠。调查显示，大部分90后员工对入党感到“无所谓”或“没想过”。有的说，“理想是空的，物质是实的，没有钱说啥也白搭”；还有的认为，“理想算个啥，它能当饭吃还是能当钱花?”，“现在找普工的工作好找，东家不打，打西家，干得不顺心就走人”，目前，在基层员工中这方面问题普遍存在。

三、建议与对策

针对当前职工的思想状况，提出了诸多对策和建议，概括起来主要有以下几个方面。

1．把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来。解决员工的思想问题只有同维护员工的经济、政治和精神权益结合起来，才能收到好的效果。比如工会开展的“送温暖工程”、自觉担当帮扶特困员工“第一责任人”和针对职工合法权益受到分割时所开展的维权工作，帮助员工解决实际困难，化解思想问题，这种思想政治工作，员工群众看得见、摸得着。要增强职工群众的信仰、信念、信心，首先要取得职工群众的信任。因此，要把思想政治工作与解决职工群众的实际问题结合起来，在办实事、办好事中贯穿思想政治工作的内容，通过解决职工思想认识问题和实际问题，提高职工的思想觉悟。

2．发挥党员的先锋模范作用，巩固“三基建设”，将企业的思想政治优势转化为核心竞争力。重点培养一线人员，进一步充实党员队伍，确保“3000吨以上”和“10人以上”大站有党员。一是加强对党员价值观念的正确引导，发挥其在企业攻坚克难主战场上的先锋

模范作用。对总支各支部的专兼职党务工作人员加强教育，强化党支部和党员在经营管理中的堡垒作用和先锋模范作用。二是着力于基础建设、基础工作和基本功训练的“三基”建设工作，以加强基层思想和组织建设工作为核心，以夯实基础管理和抓好基本功训练为重点，打造优秀基层队伍，为基层党组织建设提供长期保障。

3．营造和谐的企业文化氛围，建立有效的沟通交流机制。继续深入开展“比、学、赶、帮、超”劳动竞赛和各类文体活动，凝聚人心、鼓舞士气，促进企业发展，从而在全体员工中形成明确的目标、共同的理想和统一的行动，进一步稳定员工队伍。通过组织各类培训，提升员工素质，发展后备力量。领导干部和机关部室要进一步加强和转变工作作风，多深入基层，通过挂点帮扶的形式，增加与员工进行沟通的渠道，与员工做好思想沟通。

第五篇：思想状况调研报告

银行青年团员思想状况调研报告

为了深入了解本行团员青年思想状况，东城支行团委组织了有针对性地召开了青年员工座谈会，并走访了网点，听取了部份基层团支部书记和部分团员的意见，对团员青年思想状况进行调研，现将调研情况报告如下：

一、从调研的情况来看，团员青年思想状况主要存在“三种希望”、“二种倾向”

希望有良好的职业发展机会，随着市场经济的发展，团员青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理分配，多劳多配，实现公平竞争，择优上岗，相当部份的青年对未来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储备知识，增强技能，适应社会的需要。

希望能有一个良好的企业文化氛围，主要有三个方面，一是期望上级行能搭建平台，促进员工的交流，二是期望上级行能多开展培训，特别是针对临柜柜员的，提升团员青年的业务素质，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。

团员青年主流思想是积极、健康、向上的，但部分团员青年表现出来的情况不容忽视

部分团员青年存在着换工作的倾向。他们思想比较明确，期望与现实存在较大差距的同时，就考虑到跳槽，特别是一些新入行的研究生、大学生和短期合同工，尚未建立对我行的忠诚度，来农行工作只

是作为一个跳板，或者说是过渡一下，人员的高流动率严重影响到日常业务经营，也对团工作的开展带来不利。

存在着混资历的倾向。个别团员青年安于现状，不思进取，混混沌沌过日子，对团工作的认识就是搞文体活动，对服务中心、服务业务漠不关心。

二、对做好团员青年工作的几点建议

1、加强思想工作建设，彻底改变观念束缚。

团员青年是我行的生力军和未来，他们的好与坏，关系着农行未来命运的兴衰，他们接受新事物的速度快，反应机敏。加强团青队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素质、道德素质、政治素质，坚定他们的信念。包括理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。

2、搭建平台，增进上下交流沟通。

全行工作重心是业务经营，而团工作的重心应该是搭建平台，创建机会，让青年团员有个展示自已的平台。东城支行团委组织了青年员工座谈会、青年论坛及各类文体活动，应该说收到了较好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促进了上下交流，为全行人才队伍的培养挖掘。团工作这方面应该大有可为，搭建各类平台，促进上下的交流沟通。