建设学习型政党有一个要求四条原则五方面内容

第一篇：建设学习型政党有一个要求四条原则五方面内容

建设学习型政党有一个要求 四条原则 五方面内容

中国共产党新闻网北京2月26日电 日前，中央宣传部新闻发言人就大力推进学习型党组织建设的相关问题回答了记者的提问。发言人说，中共中央办公厅印发的《关于推进学习型党组织建设的意见》全面贯彻党的十七届四中全会精神，对推进学习型党组织建设进行了全面部署和安排。概括地讲，它提出“一个总体要求”，即按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，以提高全党思想政治水平为基本目标，深入学习马克思主义理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史，学习现代化建设所需要的各方面知识，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效；提出“四条主要原则”，即坚持解放思想、实事求是、与时俱进，用发展着的马克思主义指导新的实践，坚持理论联系实际的马克思主义学风，切实推动实际问题的解决，坚持领导干部作表率，调动广大党员的积极性主动性，坚持改革创新，鼓励大胆探索；提出“五个方面的学习内容”，即坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习掌握现代化建设所必须的各方面知识，学习总结实践中的成功经验；提出要着力“在三个方面下功夫”，即在推动本地区本部门本单位的工作上下功夫，在推动本地区本部门本单位党的建设上下功夫，在提高党员干部思想政治素养上下功夫；提出要推进“四个方面的创新”，即创新方法，完善途径，拓展阵地，健全制度；同时《意见》还对加强推进学习型党组织建设工作的组织领导提出了要求。可以说，《意见》内容丰富、要求明确、指导性和可操作性强，为各地各部门推进学习型党组织建设提供了基本遵循。

第二篇：团支部建设“四好”、五有目标

团支部建设“四好”、“五有”目标

(一）“四好”

班子建设好

主题活动好 支部建设好 阵地建设好

(二）“五有”

一、有一个好的班子尤其是好的书记。

二、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍。

三、有围绕党的中心工作开展适合团员青年特点的活动。

四、有一套行之有效，健全规范的工作制度。

五、有保证工作正常开展的必要经费和阵地（党团活动室）

第三篇：一个永恒而崭新的课题：建设马克思主义学习型政党和学习型党组织纪实

1851年间，伦敦大英博物馆，马克思如饥似渴地学习。1月，研读稀有金属、货币和信贷方面的著作；2月，研读休谟、洛克的经济学；3月，研读李嘉图、亚当·斯密和流通方面的著作„„他在为写作《资本论》作准备。正如列宁所言：“共产主义是从人类知识的总和中产生出来的，马克思主义就是这方面的典范。”

1939年5月20日，延安，在职干部教育动员大会召开。毛泽东在讲话中说，我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。无论党、政、军、民、学的干部，都要增加知识，才能把工作做得更好。学习有它的普遍性和永久性。

2002年12月26日，北京中南海，十六届中共中央政治局第一次集体学习。胡锦涛同志指出，这要作为一项制度长期坚持。截至2012年5月底，中央政治局集体学习77次。建设马克思主义学习型政党，党中央作出了表率。

新的伟大创举

2004年9月，中国共产党十六届四中全会召开，“努力建设学习型政党”跃然出现在会议文件中。这是一个信号，意味着中国共产党面临新形势新任务，决心再次通过学习提高自身执政能力。

时隔5年，十七届四中全会明确提出建设马克思主义学习型政党，把各级党组织建设成为学习型党组织。这是一个标志，表明中国共产党将学习作为自身建设最鲜明的特征，使党组织成为党员努力学习、增长才干的大学校。

几个月后，中共中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，强调“建设学习型党组织是建设学习型政党的一项基础工程”，从具体内容和要求上提出大力推进学习型党组织建设。这是一个创举，因为世界上至今还没有一个持续推进“学习型政党”建设的先例。

中国社会科学院常务副院长王伟光说，这一战略任务的提出，是我们党的建设史上一个重大的理论和实践创新，是对马克思主义政党建党学说的重大贡献。学习型组织理论的创立者彼得·圣吉就此评论说，中国共产党提出建设学习型政党的理念是非常有魄力的，可能成为世界的典范和实际方法的开创者，对中国和世界的组织学习运动都有非常重大的意义。

人们不禁要问，一个拥有8000多万党员、380多万个基层组织的大党，为什么要把自己建设成为学习型政党？

一部党史就是一部学习史

“中国共产党领导中国革命、建设和改革的历史，就是一部创造性学习的历史。每当历史转折时期，每当遇到新任务和新挑战的时候，我们党就更是特别强调学习，成效也尤为明显。”中央党史研究室主任欧阳淞道出了真谛。

19世纪末20世纪初以来，从寻求救国救民的真理开始，中国的先进分子就是通过学习了解到马克思主义，并建立起对马克思主义的信仰。老同盟会会员董必武在认真研读了许多

关于“十月革命”的书后，开始谈马克思主义。1920年，毛泽东在北京热心地搜寻着用中文写的共产主义书籍，他说：“有3本书特别深地铭刻在我的心中，建立起我对马克思主义的信仰。”

红军长征到达陕北后，针对当时的形势变化，党中央加强了对学习的组织领导，在党的学习史上成功谱写了延安开展学习的华章。1938年9月，中共六届六中全会号召全党必须努力学习马克思列宁主义理论，善于把马克思列宁主义的一般原理应用于中国的具体环境，“如果我们党有一百个至二百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会了马克思列宁主义的同志，就会大大地提高我们党的战斗力量，并加速我们战胜日本帝国主义的工作。”一时间，延安“学习风气的浓厚是全国各地所没有的”，“每人对自己的借书证犹如党证一样神圣”。

解放战争胜利前夕，中国共产党即将成为执掌全国政权的执政党，“严重的经济建设任务摆在面前”，“我们必须学会自己不懂的东西”。1949年3月，党的七届二中全会向全党推荐阅读十二本马列主义著作，规定在三年之内看一遍到两遍。这次学习在党的历史上成就了以两个“务必”为核心的伟大的西柏坡精神。事实证明，那一次学得不坏，“进城以后，很快恢复了经济，成功地完成了社会主义改造。”

党的十一届三中全会后，邓小平在拨乱反正中倡导重新学习，开启了新时期全党学习理论、学习科学技术的新风气。他指出，“实现四个现代化是一场深刻的伟大的革命。在这场伟大的革命中，我们是在不断地解决新的矛盾中前进的。因此，全党同志一定要善于学习，善于重新学习。”

20世纪90年代，世界剧变，风潮激荡，中国如何把握自己的命运？党中央高瞻远瞩，把学习置于民族兴衰和社会主义现代化建设事业成败的高度加以考量。江泽民指出：“学习问题，关系到广大干部自身的进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败。我们全党全民族都必须有这个共识”。号召以全党学习带动全社会学习，并在县级以上领导班子、领导干部中深入开展了“讲学习、讲政治、讲正气”的党性党风教育活动。

当历史的车轮驶入一个崭新的世纪后，中国迎来了国家发展的重要战略机遇期。世情、国情、党情发生深刻变化，党迫切需要提高执政水平和拒腐防变、抵御风险的能力。以胡锦涛同志为总书记的党中央满怀忧患之情告诫全党：“面对这样的新形势新任务，如果我们的领导干部不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足”，党要“实现全面建设小康社会的宏伟目标，不断开创中国特色社会主义事业新局面，必须坚持把学习作为全党一项十分重要的任务，不断加强，不断推进”。

“站在新的历史起点上，我们党做出建设马克思主义学习型政党、建设学习型党组织的战略决策，这是对建党90多年、执政60多年、领导改革开放30多年来基本经验的深刻总结；是党在新世纪新阶段履行好执政兴国使命的内在要求；是加强党的先进性和纯洁性建设的紧迫任务！”中央文献研究室常务副主任杨胜群深刻指出。

从学习到学习型

什么样的政党是马克思主义学习型政党？建设学习型党组织应该把握怎样的科学内涵和时代特征？

——科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神——党的十七届四中全会明确指出，这是马克思主义学习型政党的本质特征和基本要求。

“建设学习型党组织，不是把学习作为一般性的任务，而是更强调学习的思想性、政治性、实效性，真正从科学理论中获得信仰，从正确思想中汲取力量”，中央党校常务副校长李景田指出；“学习型党组织建设要充分调动党员干部的学习积极性，着力提高学习自觉，就会深入地学、持久地学”，福建省委讲师团团长肖贵新对此深有体会；国防大学政治部主任吴杰明认为:“善于把学习成果运用于本单位改革发展的丰富实践，研究解决面临的重大现实问题，这是建设学习型党组织的题中应有之义”；中共黑龙江省委宣传部部长张效廉在工作中则深深感到：“学习型党组织建设只有融入科学发展的生动实践中，才会获得无限生机和活力”。

一语不能践，万卷徒空虚。理论的价值在于指导实践，学习的目的全在于应用。

2012年初夏，中央和国家机关司局级干部选学专题班正在分期分批地进行，一百多个专题班和讲座供各行各业的领导干部们选学：“中国经济社会协调发展所面临的问题与挑战”、“金融危机下中国投资战略”、“大国崛起与中国文化创新” „„科学发展需要什么就培训什么，干部履职尽责缺什么就补什么，学员们普遍反映：这样的学习管用有效。

2012年5月26日，新闻出版总署，中央国家机关“强素质做表率”读书活动在这里举行第5期讲座。水利部干部邢志平告诉记者：“期期都讲热点，对工作帮助很大。” 活动主持人、中国新闻出版研究院院长郝振省分析说：“这项活动之所以能形成品牌效应，主要在于比较注意干部的知识需求，力求号准脉搏确定主题，追求活动的科学、实用、有效。”

在海南，“离岸金融、境外游艇停靠、水域开放、离岛免税”，这么专业的政策知识正是建设国际旅游岛需要补充的。“现在海南的发展机遇很好、发展速度加快，更需要下大功夫来学习。做到知其然，也要知其所以然。”海南省委书记罗保铭感受颇深。

而在青海省湟中县，“文化湟中建设”则是县委中心组学习的重点课题。因为这里有着深厚的民族民间宗教艺术，学习与谋划文化产业发展结合起来，最终打造出“八瓣莲花”的文化品牌。

“学习要紧密联系如何为最广大人民谋利益来进行，如果脱离群众的利益坐而论道，或空谈理论而不能推动事业发展，这样的学习没有意义。” 北京师范大学党委副书记王炳林一语中的。

学习永无止境

“学不可以已”，两千多年前，荀子劝学，开宗明义。

建设马克思主义学习型政党，推进学习型党组织建设，也是一项长期任务，如何持之以

恒、一以贯之？

“党委（党组）中心组全年集中学习不少于8次；成员出勤率高，认真做学习笔记；学习主题紧贴中央和省委重大决策部署，紧贴本地本单位发展实际„„”这是湖北省委制定的党委（党组）中心组学习考核细则。从2000年起，湖北省委决定对全省市县和厅局级党委（党组）中心组学习进行考评，每两年表彰一批先进中心组。从省委这个层面开展考评表彰，迄今为止在全国还是唯一的。

2011年初，浙江省仙居县，30名去年考学成绩排名最后的领导干部进行集中培训。“在我们这里，理论普考、技能选考、选拔必考，实打实的。”仙居干部反映道。

“学习全员化、学习组织化、学习制度化、学习价值化，以考促学”，这是湖南常德构建的“四化一考”模式，常德干部形象地喻为“造型”。“发挥组织优势、制度优势、实践优势，促进团队学习、常态学习、学以致用，就有可能造出‘型’来”，常德市委学习办的同志深有体会。近年来常德获省级以上科技进步奖22项，成为“全国科技进步先进市”。

从中央到地方，创新学习模式、丰富学习载体、提升学习实效，各地都在努力摸索一条贴近实际、富有特色的学习型党组织建设之路。

山东省淄博市淄川区赵瓦村的村民习惯于听小喇叭学习，时事要闻、国家政策、村规民约、书目推荐、美文选读，83只喇叭每天早、晚趁村民吃饭休息时间轮流播报。“这个时候大家伙儿一般都在家，效果好。”村支书李久存说。山东最近认真梳理基层党组织的实践经验，编辑出版了《山东学习型党组织建设100法》。

在吉林省长春市朝阳区清和街道，学习型楼栋令人耳目一新。设置楼道公共书架、办楼道报、召开楼组党员学习会、评比社区学习型家庭，使这里涌现出了许多文明楼、温馨单元和党员理论学习中心户。浙江省景宁畲族自治县则创立了“庄式学习法”，人人主持，人人主讲，人人点评，“每个人都尽自己最大的努力去展示自我，谁不想得到领导和同事的认可？”谈到此，景宁干部兴奋不已。

“破解学习表面化、形式化的困境，云南思考构建了由3个层级、若干量化指标构成的测评体系。”云南省委宣传部副部长张瑞才说起本省测评体系近一年的试点试行，认为总体效果比较好，改变了学与不学一个样、学多学少一个样的状况。

„„„„

2012年4月，学习型党组织建设理论研讨会在海口召开。“要有高度的学习自觉，使学习成为各级党组织和党员干部的鲜明品格”、“要有鲜明的政治导向，使学习成为各级党组织和党员干部把握前进方向的重要保证”、“要有较强的学习能力，使学习成为各级党组织和党员干部跟上时代和实践发展步伐的有效途径”、“要有良好的学风，使学习成为改造客观世界和主观世界的强大动力”——丰富的实践探索带来了思想认识的进一步深化升华，学习型党组织建设必将向广度深度拓展。

第四篇：县委中心组学习型党组织建设学习笔记内容之五

县委中心组学习型党组织建设学习笔记内容之五

——学习型党组织建设学习的主要内容

（一）坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。

深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，全面系统、完整准确地掌握中国特色社会主义理论体系的重大意义、时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法。把学习中国特色社会主义理论体系同研读马列著作、毛泽东著作结合起来，同认真总结党的历史经验特别是改革开放的经验结合起来，从理论和实践、历史和逻辑的统一上加深理解，不断增强学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性。充分运用马克思主义理论研究和建设工程成果，大力推动中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，切实推进党的理论创新成果进教材、进课堂、进头脑。

（二）深入学习实践科学发展观。

认真总结深入学习实践科学发展观活动的成功经验，引导党员干部准确掌握科学发展观的科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对各方面工作提出的新要求，不断推动学习实践向深度和广度发展。着力转变不适应不符合科学发展要求的思想观念，使各级党组织和广大党员干部在本地区本部门本单位实现什么样的发展、怎样发展等重大问题上形成共识。着力解决影响和制约科学发展的突出问题，解决党员领导干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，创新发展理念、理清发展思路、破解发展难题、转变发展方式。通过深入学习实践，努力形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制，把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把各级领导班子建设成为善于领导 科学发展的坚强领导集体，把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。

（三）学习践行社会主义核心价值体系。

广泛开展社会主义核心价值体系学习教育，努力把社会主义核心价值体系体现到党员干部教育管理全过程，融入到党员干部日常工作学习生活中，以党员干部的模范带头作用推动全社会学习践行社会主义核心价值体系的深化。引导广大党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉划清马克思主义同反马克思主义的界限，社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度同私有化和单一公有制的界限，中国特色社会主义民主同西方资本主义民主的界限，社会主义思想文化同封建主义、资本主义腐朽思想文化的界限，始终保持立场坚定、头脑清醒。加强思想道德建设和党的优良传统、民族优秀文化传统教育，带头弘扬民族精神和时代精神，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态。

（四）学习掌握现代化建设所必需的各方面知识。

积极推动党员干部学习人类社会创造的一切文明成果，学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，学习反映当代世界发展趋势的现代市场经济、现代国际关系、现代社会管理和现代信息技术等方面知识。党员领导干部要在学习科学知识上走在前面，在不断优化知识结构、开阔思路、把握规律中，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，成为本领域本行业的行家里手。要加强国家法律法规教育，加强国情和形势政策教育，加强以群众路线为重点的工作方法教育，切实提高党员干部的学习实践能力。

（五）学习总结实践中的成功经验。

既要向书本学习，又要向实践学习、向群众学习。要深入改革发展生动实践，加强调查研究，虚心向群众请教，集中民意，不断总结人民群众创造的新做法新经验。要善于学习借鉴其他地区部门单位的好做法好经验，紧密联系自身实际，有机地运用到实际工作中去，丰富和拓展本地区本部门本单位改革发展的思路和办法。要围绕推进本地区本部门本单位的工作，围绕解决突出矛盾、破解发展难题、提高工作水平，不断研究新情况、解决新问题，在推动实际问题的解决中深化规律性认识，提高分析问题、解决问题的能力。要认真总结和深入学习党的历史经验，把学习党的历史同学习运用党的理论路线方针政策结合起来，同学习运用执政党建设基本经验和党的建设理论结合起来，同服务改革发展稳定大局以及党的建设的现实结合起来，获取推动事业发展、做好各项工作的宝贵启示和精神动力。

第五篇：无锡四棉纺织有限公司党组织“五有”规范化建设工作总结

无锡四棉纺织有限公司党组织“五有”规范化建设工作总结

无锡四棉纺织有限公司原名振兴纺织厂，至今已有100多年历史，是无锡市纺织业骨干企业之一。公司现有新型纺纱纱锭7万锭，年实现销售2.2亿元，现有员工500多人。公司自09年实施退城进园，从原健康路116号整体搬迁至目前无锡市华谊路28号，公司党委下设一个总支，八个支部，全公司党员104人。近年来，公司党委着力围绕党组织“有保障、有阵地、有制度、有活动、有作为”，加强规范化建设，现将工作总结如下：

一、着眼大局，着力增强党组织的号召力、领导力。

公司党组织班子健全，战斗力强。公司董事长、总经理兼任党委书记，党委副书记兼任工会主席，公司副总担任党委委员。六名党委委员、三名纪委委员、九名书记、一名专职党务工作者中有12位具有大专以上学历，占63.15%。最近三年中，企业遇到历史上前所未有的困难，一方面市政府下达的退城进园任务，困难大、任务重、时间紧，一方面企业要边搬迁、边建设、边复产。难度大、矛盾多、压力重。对此，党委领导班子团结协调，强有力的组织领导公司退城进园、新厂建设、规模复产工作。在党内深入开展了“一丝不苟，岗位质量当先锋，同心同德，创业发展再立新功”的主题活动，动员广大党员岗位工作质量创先创优，难事、重活抢在先，牢记宗旨，同心同德，振兴企业。我们紧紧依靠各级党组织的战斗堡垒作用，依靠公司全体党员、骨干的齐心协力，破难题，攻难关。广大党员带头奋战在搬迁、建设、复产的每个岗位，争先发光，谱写出一曲曲为四棉辉煌发展的赞歌，用岗位模范行动带领企业员工，克服重重困难，按时完成了市政府下达的退城进园任务，得到了市政府嘉奖，2010年底公司面全复产，达到预定目标。

经过洗礼后的企业，生机勃勃，主营业务优势突出，管理模式和用工、分配机制先进，成为全国差别化纺纱技术质量的领先者。2000年至2011年持续名列中国纺织服装企业竞争力500强。

二、加强党的自身建设，增强党组织凝聚力和战斗力。增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织在企业中的政治核心和党员的先锋模范作用是企业党建工作的根本目的所在。为此，我们牢固树立“有为才有位”的思想观念，始终把发挥党组织和党员的作用作为开展党建工作的根本着力点。

1.完善党组织建设目标管理制度，实施支部创先争优季度竞赛。年初制订全年党建工作计划，纳入季度竞赛考核，每季度各支部对竞赛业绩进行自评，党委组织进行评估、考评，区别档次，给予季度嘉奖。实践中我们体会到，通过争先创优竞赛，实施目标管理考核体系，实行量化考核，各基层党组织方向目标明确，工作既有压力又有动力，迫使他们围绕目标不断探索工作思路，创新工作方法，形成求实务真、各具特色的党建工作。

2.突出全年工作重点，深入开展党员教育。

如何发挥共产党员的先锋模范作用，我们在实践中感到必须教育在前。因此，公司党委始终把党员教育放在工作的第一位。2011年企业面对复杂多变的国外纺织形势，面对激烈震荡的国内纺织大环境和企业内部诸多的不利因素，我们年初及时开展了形势任务教育，让广大党员认形势、明任务、知目标，引导广大党员进一步树立适应市场、苦练内功、抢抓机遇的开拓精神。2011年4月份当企业出现两起质量事故，造成客户投诉、赔款的事件，我们又及时开展了质量意识教育，引导广大共产党员牢固树立质量第一的思想，做工作质量创先创优的排头兵。“标准化工作、规范化管理”是企业全年基础工作重点，党委在广大党员中开展了标准化工作、规范化管理，提高执行力的教育，排查常见的不规范、不标准的现象，提出整改目标和要求，推进公司标准化管理向纵深发展。全年共有210人次参加培训教育。此外，我们还编写了《牢记宗旨意识，不断创先争优》、《贯彻经济工作会议精神，发挥一个党员一面旗帜作用》、《立足岗位、积极进取，充分发挥共产党员先锋模范作用》、《奋战四季度，共产党员勇于创先争优，岗位再创佳绩》四课党课材料，组织党员进行学习。通过党员教育的开展，充分发挥了党员先锋模范作用，党组织的凝聚力和战斗力有了进一步增强，有效的推进企业各项重点工作开展。

3.贯彻“有活动才有地位”的理念，扎实开展形式多样的党内活动。

党内活动贯穿于每个月，党政工团联合组织。1月份举办了“追求新目标，岗位创新绩”联谊会；2月份开展“和衷共济、共创未来”登山活动；3月份举行三八红旗手表彰大会；4月党建带团建，开展“携手共进，创建百年四棉”户外拓展活动；5月份党建带团建，举办了“敬业爱岗当先锋，我与四棉同成长”表彰联谊会；6月份举办了“精益生产、提高产品质量”质量知识竞赛。7月份举行了庆祝中国共产党成立九十周年“七一”纪念大会。8月份组织广大党员围绕各部门重点，展开义务劳动。9月份举办了“月是中秋圆，情是四棉浓”中秋联谊会。10月份开展了“追寻红色足迹，践行科学发展观”红色旅游。11月份举办了支部书记培训班。这些丰富多彩、形式多样的党内活动，寓教于乐，陶冶了情操，融洽了感情，凝聚了人心，锻炼了队伍，促进了工作的贯彻落实。

4.加强“三会一课”制度，注重发展党员队伍。

坚持从严治党，加强党员日常教育管理，严格“三会一课制度。坚持党员发展原则，注重在企业优秀员工特别是企业管理骨干、技术骨干等高知群体中发展党员。09年发展党员8名，10年发展党员10名，11年发展党员6名，其中管理人员10名，大专及以上学历8名。新党员的发展，增强了党组织的活力，有效的推进了生产经营工作的开展。

三、紧扣经济工作，着力增强党组织的渗透力和影响力。我们紧扣企业经济中心，把党建工作与经济工作紧密结合起来，有效的推进了企业经济工作的深入开展。

1.围绕企业全年重点工作目标，与时俱进，开拓创新，开展攻关创先当先锋，党内项目攻关活动。2011年各支部围绕做品牌、做品质、优化客户结构、优化产品结构、技术创新、管理创新、营销模式创新等方面，制定了14项攻关目标，并认真的组织实施，有效的促进企业经济效益。2011年1～10月份销售收入比去年增长10.8%，工贸利润率同比上升15.8%。

2.保持共产党员先进性，开展“标准化工作、规范化管理，一名党员，一面旗帜，岗位业绩创先”党员承诺活动。广大党员立足岗位质量，制定了40条承诺目标，实施10个月以来，有效产量完成率、车速达标率、用工完成率、员工稳定率等承诺目标完成较好，有八个攻关项目和承诺目标业绩领先，受到党委表彰奖励，有效的促进了企业管理水平的提高。

3.积极组织为企业发展献计献策活动。开展党员责任制活动，不断创新发挥党员先锋模范作用的有效载体。围绕节能、降耗等重点，积极开展为降本增益献一计、做一事活动。进入新厂以来，通过合理化建议活动开展，企业在节能降耗等方面取得明显效果。

3.1投资10.68万元，通过改装二套热能回收装置，把空压机热量有效集中回收，供全厂员工洗澡及皮辊加工，一年就节约12万元左右。

3.2对生产车间进行绿色照明改造，降低照明电耗。

3.3投资8.45万元，对原高能耗水泵改为高效水泵，一年节约37.8万元。

3.4制冷机采用变频控制，全年节能9.25万度。

3.5采用红外线技术控制卫生间集体冲水装置，全年节水200吨以上。

3.6投资627万元，采用先进变频细纱机，淘汰老的能耗高的机器，一年节能112万元。3.7投资49.5万元，对空调风机变频改造，全年节约101.5万元。3.8投资47.3万元，对空压机变频改造，一年节电22.4万元。四．追求卓越管理，构建具有四棉特色的企业文化。

党委始终把企业文化建设作为党建工作的重要部分，努力把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设全过程。从企业多年发展的实践中，我们归纳出“目标导向、结果导向”的企业发展价值观，“客户的需求就是我们的追求，市场的信誉就是我们的荣誉”的经营理念，“要效益不怕难，要吃饭不怕翻”的市场理念，“岗位靠竞争，收入凭业绩”、“不在工作中提高，就在竞争中淘汰”的竞争理念，“参与市场竞争，产品质量第一；掌握质量标准，用户标准第一；分析产品质量，横向比较第一；提高产品质量，工作质量第一。”的质量理念，“在岗一分钟，干好六十秒”的员工责任观，“只为成功找办法，不为失败找理由”的员工工作观。围绕落实企业发展价值观和管理理念，加强宣传舆论导向，拍摄各工序操作法、工作法、员工行为规范通识教育、企业理念讲座、企业文化讲座、定置管理、企业形象等电视教育片，增强员工教育的针对性、直观性、有效性。结合开展的党内活动，贯彻宣传企业文化，通过把企业文化、企业理念渗透到企业的科学管理、制度建设、人力资源、产品开发、企业形象树立等各个方面，努力将企业“文化力”转化为“生产力”，提高企业竞争力。

五、坚持以人为本，构建和谐劳动关系。

在如何构建和谐劳动关系方面，党委重点抓了：一是加强情感关怀，实现人性化管理；二是有效沟通交流，增进相互了解；三是实行激励机制，激发工作热情；四是培养团队意识，增强员工归属感；五是适当赞美奖励，增强员工成就感；六是强化薪酬管理，让员工劳有所值；七是加强常规培训，鼓励员工进步；八是实行绩效评估，开展良性竞争。围绕八个方面，我们坚持党务企务公开制度，企业的奖励制度、政策、先进评比、党员发展、旧设备旧物资竞标出售、餐饮单位竞标等内容及时公示，接受广大员工监督。坚持员工每月工资分配公开制度，做到公平、公正。坚持每月第二个星期三下午的“公司领导接待日”制度，直接听取员工意见和要求，畅通员工诉求渠道。坚持每月一次员工座谈会制度，面对面听取员工在生活、待遇、工作等方面的意见，热情为员工排忧解难。坚持每月一次员工思想分析制度，分析员工动态，研究对策措施，解决员工实际困难。通过这些措施的实施，融洽了劳资关系，为企业发展营造良好的氛围。企业在发展的同时，不断提高员工收入，改善员工生活水平，2011年1～10月员工平均收入29623元，同比增长15%以上，2010年全年发放补助慰问金2万余元。

六、大力培育培养企业人才队伍，为企业发展提供人才和智力支持。

我们以企业转型升级的要求为目标，着力加强企业经营管理人才、科技人才和技工人才队伍的培养，开展多层次、多形式的业务培训、换岗交流培训、新技术新知识讲座、外送培训，广开渠道招引大学生，建立人才库，及时把能力强、素质优、工作出色的骨干选拔到管理岗位、技术岗位压担子，促进了企业科技创新和制度创新的能力的提高。其中党员人才业绩明显。优秀党员、主管技师刘敏，潜心钻研自动车电脑板维修扩台增量，减少外修，原外修板子一块就要2000多元，现大部分自修，全年节约10万余元。党员廉永毅，勇于革新，解决FA502细纱机计长仪失准的难题，使机器准确显示产量数据，女工调速方便，提高管理水平。生保办支部书记、工程师徐坚心、党员高级工程师许荣国，勇于创新，通过改装二套热能回收装置，把空压机热量有效集中回收，供全厂员工洗澡，一年节约12万元。纺部车间党员管理人员徐雅君、周群，勇于打破旧思维，改革打包流程，完善打包管理，有效减少错支夹片事故，提高出厂产品质量信誉。党员人才业绩事例还有很多，不在这里一一叙述。

无锡四棉党委在区委、街道党组的领导下，在“五有”规范化建设方面做了一些工作，也取得一些成效，但是离区、街道党组织的要求还相差很远。我们将在以后的工作中加倍努力，改进不足，进一步凝聚和引领全体员工朝着企业跨越发展的共同目标奋勇向前。

2011年11月