第一篇：美团孕妇离职门：一场错进错出的双输悲剧
美团孕妇离职门：一场错进错出的双输悲剧
最近晚上狂打手机游戏，累了上网溜达，发现“美团网逼怀孕女公关总监离职”的事儿吵得沸沸扬扬。一个是团购NO.1，一个是同行，怀着一颗八卦的心火速围观。
不用说，网上舆论一面倒，果断同情孕妇！大骂美团网无良。事主包女士也及时在微博上挂出了“孕妇维权第一人”的签名，连续向CEO王兴、副总裁王慧文、市场总监左某及其它同事叫阵。可奇怪的是美团方面始终不愿理会，这就有意思了。从“钱云会案”、“朱令案”养成的福尔摩斯劲头大发，调查开始。
根据事主的帖子描述，事实大致如下：
【矛盾蕴育期】今年1月，她的去年绩效被上司左某打了62分；今年Q1被打了70分（常规看应在4月）；她多次找多名高管内部投诉一个多月无果。
【媒体曝光期】她开始找媒体投诉，5月9日网贴《揭美团网管理劣根性》流出（此时她怀孕3个多月），5月15日《证券日报》报道，她也在微博上曝光。
【激化摊牌期】期间美团承诺调查，让她休假并发工资；后要求在承认违反劳动合同前提下离职并发补偿金，被她拒绝；5月21日美团强制解除合同，她不接受并提出三大条件：王兴当面道歉、美团官网道歉三天、继续履行合同。
一切不基于事实的评论都是耍流氓。事件的核心是：矛盾是否与怀孕有关、美团是否有权解除孕妇合同。
先看证据链，1月份打绩效时事主显然并未怀孕，而在怀孕后的4月份绩效反而比之前略高---也就是说矛盾与怀孕无关（对此有网友吐槽“有借怀孕特殊身份，把绩效问题扭曲为美团网打击孕妇的嫌疑”）。再来看《劳动合同法》，规定孕妇不能开除，但第三十九条同时注明：“严重违反用人单位的规章制度的例外。”
世界上就怕认真二字，行文至此，相信任何一个客观的人不难自己得出结论。一句话，美团做法严格说并不违法（否则早赔死了），但情商太低！身段不够柔软；包女士行事太冲动，最后大家撕破脸，于钱、于孕妇心情都不好。双方真心双输。
说实话，道德上讲孕妇确实应该同情。但道理上，这毕竟是企业家务事，作为一个在职的专业公关，其实应该先通过公司内部渠道解决问题，解决不了大不了拿钱走人，天下没有不散的筵席嘛。而不该贸然通过网贴曝光、还通过《证券日报》这种级别的大报报道，微博对质，无怪乎有人讲“这不仅职业道德上说不过去，更逼迫美团网不得不采取反制行动”。良心话，这样对自己以后跳槽也不好。
自始至终，王兴一直没有回应，帖子爆出王兴说过“这样搞对公司、对你都不好”也是大实话。无论怎样，与一个公司相比个人都是弱势群体。老板不吃亏谁吃亏？混过论坛的老网民都知道：吃亏显厚道。
在我心中，中国头号营销大师是史玉柱，因为他对人性的深刻理解和利用。当年史玉柱说过一句名言，公关说到底就六个字：“扮弱者，求同情”。彪悍如京东、360，在面对阿里巴巴、百度时不也起手先摆一个弱者的pose，这才有得玩。只可惜，扮弱者的不一定就真的是弱者。你所看到的，也不一定就是真相。世界不是非黑即白，它的真相是灰色。
这是一场在错误的时间（孕期），错误的地点（网络），发生的错误战争（公关与公司），一场错进错出的双输悲剧。道德上同情孕妇，法律上同情美团。
就这样，都散了吧。相忘于江湖。
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