宁夏惠冶镁业集团有限公司学习实践活动情况汇报

第一篇：宁夏惠冶镁业集团有限公司学习实践活动情况汇报

宁夏惠冶镁业集团有限公司

学习实践活动汇报

各位领导：

按照会议安排，我代表惠冶镁业公司党委就我公司学习实践活动向各位领导作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、公司基本情况

宁夏惠冶镁业集团有限公司位于石嘴山市惠农区红果子工业园区，是1998年5月由原国有惠农冶炼厂改制组建的股份制企业，主要生产硅铁、金属镁及镁合金，是自治区30家重点工业骨干企业和10家重点出口企业之

一。公司下设四个分公司，十一个生产分厂，一个全资子公司，四个办事处。公司占地面积100余万平方米，资产总值6.2亿元，员工3200余人。目前，公司的生产规模位居全国第二，量产位居全国第一，现已形成年产镁系产品7万吨、硅系产品7万吨、兰炭26万吨、煤焦油3万吨、还原罐2万支、溶剂1万吨的生产规模，年实现工业产值15亿元，销售收入10亿元。

企业在发展过程中，新工艺和装备不断更新，技术创新不断加强，产品质量和各项消耗指标均居全国同行业前列。在皮江法炼镁技术上取得了一系列引导同行业技术发展的成果。2001年被自治区经委认定为企业技术中心，1

2009年8月经自治区科技厅批准，正式成立了宁夏镁及镁合金研究院。目前，拥有国家科委、自治区认定的自主知识产权科技成果二项，自治区认定的区级新产品二种。国家知识产权局授予的镁冶炼十项专利技术。这些成果的取得已充分体现了企业发展的技术实力和核心竞争力，且两大主导产品硅铁、金属镁出口欧洲、美国、日本、韩国、台湾等国家和地区，国内主要销售各大铝厂、钛厂及大型镁合金企业，“HY”品牌的硅镁系产品以其过硬的质量赢得了顾客的信赖。2009年1—10月份累计生产镁系产品41615吨，生产硅产品51560吨，实现工业产值10.4亿元，销售收入7.43亿元，累计上缴各类税金3315万元，出口创汇1188万美元。

二、党组织建设情况

公司党委现有党员165名，占全体员工的5.55%。2009年根据公司生产经营实际情况，将原11个支部调整为6个支部。近年来，公司党委始终按照“围绕效益抓党建，抓好党建促效益”基本思路，以科学发展观为指导，企业节能增效为载体，抓班子，带队伍，强基础，建立健全各项规章制度，党员队伍结构逐步优化，党组织凝聚力和战斗力进一步加强。2009年，公司新发展党员2名，培养确定入党积极分子4名，5名一线工人主动向党组织递交了入党申请书。公司党委被自治区党委评为2009年先进基层党组织。

三、学习实践活动情况

学习实践活动自9月15日正式启动，主要做了以下几个方面的工作。

一是围绕节能降耗，有效开展学习培训。在认真学习规定篇目和“本土教材”的基础上，在提高党性认识的同时，结合公司实际，采取开展“降本增效”、“双增双节”主题实践活动，以岗位培训、安全培训为抓手，进一步加强业务培训，深挖企业内潜。在学习安排上，进一步细化活动整体安排，确定学习主题，明确目的要求，每周五定期对机关管理干部及党员同志进行培训，通过采取考勤、查学习笔记等形式，确保时间、学时、内容、标准“四统一”，确保了集中学习的系统性和实效性。在学习形式上，采取党课学习与与企业文化、管理技巧等多种培训相结合、文件学习和视频学习相结合、集中学习和参与活动相结合等方式，由公司党委副书记等定期结合公司内部实际，对公司广大党员干部进行学习实践科学发展观集体辅导，并通过在公司内部开展班组“活动日”，定期组织各单位开展学习活动等方式，切实增强每个党员的感性认识，寓教育于丰富、有效的活动之中，进一步保证了学习效果。在学习保障上，采取领导小组办公室不定期到各支部开展检查，对工作成绩突出的及时进行表扬，对活动开展不够、措施不力的及时批评并限期整改。开展学习实践活动以来，全体党员学习热情高涨，积极主动地学理论、听辅导、做笔记、写心得、谈体会，思想认识得到切实提高。

二是围绕破解难题，深入开展调查研究。针对节能降耗方面存在的突出问题开展调研走访。围绕“企业管理年”这一主题，立足“重实践、上水平”这一基本工作框架，确定研讨题目为“如何提升企业管理水平”，由公司党委书记带队，组织公司党委成员到陕西、山西等地考察，学习当地企业将科学发展观引入到企业文化建设当中去，推进企业更好、更快的发展，并把开展好课题的调研作为深化学习成果的重要活动予以重点安排。

三是围绕冲破禁锢，组织解放思想大讨论。牢牢抓住解放思想这一主题，通过“惠冶人”报纸、文件、快讯等载体，开展“跳出惠冶看惠冶”解放思想大讨论活动。针对目前企业发展形势、新项目技术改造、公司还原炉技改燃料问题等开展大讨论，集体分析，集体攻关。通过大讨论，公司党员干部、职工普遍感到精神得以洗礼、灵魂得以触动、思想得到启迪。

四是围绕两不误、两促进、两提高，进一步推动节能增效工作落实。公司党委始终坚持“两不误、两促进、两提高”基本工作思路，注重在学习中实践，在实践中学习。在工作安排上，努力把实现降本增效、低成本扩张、高速度增长和有效益的发展，作为企业经营发展的重要命题，进行深入思考和探索，研究加快惠冶镁业经营方式和增长方式的转变。在人的管理上，面对金融危机的影响，突出“以人为本”的管理理念，坚持不停产、不减员、不降薪；

改革以往的绩效考核模式，实行新的考核、分配模式，不但按时足额发放员工工资，而且工资水平实现了增长，全公司工资总额从以往的600万元/月增长到920万元/月，极大的调动了干部员工的积极性。在生产经营上，不断探索新工艺、新技术的运用，在还原系统大胆采用节能新技术，使金属镁单位产品能耗由原来的7.65吨标煤/吨镁降低至5.065吨标煤/吨，使镁冶炼成本降低1300元/吨，全年可节约成本3250万元；在硅铁生产线上采用节能型技改，使吨硅铁冶炼电耗由9000KWH/吨降低至8200KWH/吨，硅铁成本降低250元/吨，全年可节余成本1250万元。

第二篇：中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司

中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司

中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司（简称宁夏能源铝业）是中国电力投资集团公司（简称中电投集团）旗下的二级控股子公司。中电投集团公司是国务院国资委直管的大型国有企业，是全国五大发电集团之一，拥有火电、水电、核电、煤炭、电解铝等产业。

2008年12月26日，由中电投宁夏能源公司和宁夏自治区国资委监管的青铜峡铝业集团有限公司战略重组设立的宁夏能源铝业，全面负责中电投在宁夏项目的投资、建设、发展和生产经营管理。实施战略重组是中电投集团打造宁东产业集群的重要举措，是支撑中电投集团宁东产业集群快速、健康发展的基础，电解铝产业由此进入中电投集团三大主营业务。

宁夏能源铝业借助宁夏资源优势和地域优势，秉承中电投“奉献绿色能源、服务社会公众”的企业精神，深入贯彻落实科学发展观，切实履行国有企业的政治责任、社会责任和经济责任，按照“符合国家西部大开发战略、符合宁夏经济社会发展战略、符合中电投集团发展战略”的原则和公司“煤为基础、电为支撑、铝为核心，产业一体化协同发展”的方针，打造完整的煤-电-铝、煤-电、煤-电-化三条产业链为主的特色产业集群，科学制订战略规划，加快项目开发建设，不断促进产业结构优化升级和资源优势向经济优势转化。几年内，宁夏能源铝业将成为结构布局合理、产业链群完整、环保水平领先、核心竞争力强的一流企业，为中电投集团公司“三步走”战略宁夏区域的实施和地方经济跨越式发展做出积极的贡献。

2010年，在自治区党委政府和集团公司的正确领导和关心支持下，公司党委和经营班子带领全体干部职工，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中电投集团公司“保发展目标、抓利润增长、促战略转型”“三大任务”目标，坚定信心、迎难而上、强化措施、狠抓落实，初步形成了以铝电产业链及铝深加工为特色的青铜峡产业基地，以煤电铝、煤电、煤电化产业链并举的宁东产业基地，以新能源产业发展为主的中卫产业基地，全年实现利润2.43亿元，其它各项事业得到长足发展。

第三篇：中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司

中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司法律法律风险防范的现状和对策

中电投宁夏能源铝业由原中电投宁夏公司与原青铜峡铝业集团于2008年12月26日战略重组成立，是中国电力投资集团公司（简称中电投集团）的二级控股子公司，负责中电投集团在宁夏的项目投资、建设与开发。自2006年“五五”普法工作开展以来，在自治区国资委和集团公司的领导下，公司紧紧围绕改革发展大局，以增强干部职工法制观念为先导，以提高依法经营管理水平为目标，广泛深入开展法制宣传教育活动，不断加强企业法制工作，全面完成了“五五”普法各项目标任务。特别是战略重组整合三年来，公司高度重视企业法制工作，健全法律工作体系，完善法律工作机构，加强法律人才队伍建设，公司法制工作水平逐步提高，步入自治区国资委监管企业前列。

一、目前企业法律风险防范的现状

（一）机构不全，职能不强，人员专业化水平有待提高。

1、机构尚需健全，职能有待强化。一些企业尚未建立综合法律服务机构；规章、制度不够健全，尚未形成经常性长效工作机制。由于体制上的原因，法律服务人员难以介入合同审查、合同谈判、经营决策、项目论证、工程招投标等重要经营活动，造成各项经济活动缺少法律审查环节，埋下许多经济隐患和经营风险。法律服务机构总体上职能不强，对依法维护企业权益重视不够，规避市场风险的能力较弱；法律工作与其他事务性工作混同，解决经济纠纷及法律问题的力度不大，效率不高。

2、专职法律工作人员较少，专业素养有待提高。许多企业缺少专职法律工作人员，多为兼职，业务能力相对较弱。在当前民事、经济纠纷日益增多的形势下，专职法律工作人员不足，服务质量不高，已成为制约企业发展的瓶颈。一些企业不能及时有效地处理各种诉讼纠纷，往往是小事拖成大事，好事变成坏事。目前，企业法律机构的服务范围涉及到企业改制、合同管理、货款清欠、民事纠纷、对外协调、土地赔偿等诸多方面；由于人员配置不到位，专业素质不强，在法律条文的理解和具体操作上存在不少问题，影响了法律服务工作的广度和深度，没有发挥好从法律上进行“源头把关”的作用。

（二）缺乏法律和契约意识，经济合同纠纷增加。

1、合同法律意识不强，合同行为风险加大。这是当前企业经营比较突出的问题。表现为一些企业的经营管理人员缺乏必要的合同法律知识，在签订和履行合同中存在实体上及程序上的诸多问题，规范化程度不高，在合同标的、文本格式、履行方式等方面存在不少法律漏洞。实践中，有的企业在产品购销活动中，有时不签订正式的书面合同，打白条、开空白合同书；由于合同书内容、条款残缺不全，责任追究无合同依据，这样就给对方以可乘之机，往往授人以柄，难以保证合同目的实现，反而增加了合同风险系数；一旦发生经济纠纷，企业往往只能自食其果。

2、合同审查论证失严，违约责任条款欠缺。当前有的企业签订经济合同，对事先审查、论证、调研工作重视不够，风险意识不强；有的经营人员违规操作，甚至仅凭哥们意气、人情关系就草率签约，导致合同权利、义务设定失误，特别是造成违约责任条款残缺不全。这样一旦对方违约或者钻合同条款的漏洞，就会使自己陷入被动，造成不应有的损失。近年来，一些企业在对外经济交往中，合同纠纷案件呈逐年上升的趋势。

3、合同担保设定违规，违约责任追究困难。企业在市场经济往来中，必然要与其他经济主体发生合同担保关系，有时为担保人，有时为被担保人。企业在签订重要合同时设定担保，可减少风险，保障履约。但如果设定担保时不规范，如担保人无担保能力，担保财产有权利瑕疵等，就会导致担保虚设，一旦发生违约，担保责任无法落实，责任追究困难重重。另外，有的企业在为其它企业提供担保时不够审慎，风险意识不强，有时会陷入被动，代人承担履约责任，却无法向被担保人追偿，造成重大经济损失而无计可施。

二、该企业运营过程中内部法律风险和外部法律风险

内部风险来自于企业所处的内部环境，例如，由于财务管理缺乏必要的法律保障手段致使现金被挪用且追回不能，再如企业对重要技术人员的法律约束机制不完善致使人才流失且不能获得法律上的救济。外部风险是指来源于企业外部环境所产生的风险，是数量最多、最重要的风险，具体体现为国家法律、政策变动引发的商业机会丧失、收入减少等风险，投资风险，合同风险，知识产权风险，产品责任风险，品牌形象风险等。例如，2001年当中国被批准加入WTO后，整个化纤行业，特别是中小化纤公司的前景变得灰暗起来。原因在于，化纤行业具有显著的规模经济、技术经济特点，中国加入WTO就意味着拥有巨大规模和先进技术的韩国、美国的化纤产品将以高质低价的绝对优势入侵国内化纤市场。对化纤企业来说，这是法律环境和竞争环境的变化引发的法律风险。对此，很多企业在中国加入WTO之前却无从或者无心应对，最终纷纷走向关闭、破产之路。对于内部法律风险，除了利用特定的风险制度防范外，还需充分发挥企业文化的作用，加强企业员工之间的横向、纵向沟通，尽可能的满足员工的心理需求，化解矛盾，当然这些工作的实施需要一套切实可行的制度予以支撑。对于外部法律风险，其相应的法律风险防范制度应当与企业的其它管理制度紧密结合，如果没有其他管理制度的支持，企业的法律风险防范机制将不能发挥其应有的作用。可见，法律风险防范渗透于企业的生产经营管理，其制度的制定和实施均有赖于企业各个运营环节的协助。

由于企业性质不同，所处环境迥异，其面临的法律风险的种类和应对之策更是不能一概而论，因此在建立企业的法律风险防范机制之前需要对企业所处的各种经营环境及经营流程、现有管理规定进行缜密梳理，将梳理出的问题融入到防范机制的各个要素中，使法律风险防范机制的运行与企业的整体运营系统保持协调一致。防范机制建立后仍要定期整理、分析企业所处的环境，特别是其中的变化，以便对防范机制作出必要的调整。

三、该企业法律风险的应对策略

（一）健全机构，强化职能，优化人力资源配置。

1、健全法制服务机构，强化法律服务职能。要高度重视企业法制建设，健全法制机构，强化职能，形成综合协调工作机制；努力构筑企业法制的立体化工作网络，外靠法律中介机构，内靠法制机构，把企业经营活动置于法律的监督和保护之下。企业法制部门应当担负起为企业领导决策提供法律依据，做到依法经营，科学决策，积极维护企业的各项权益，努力规避、化解市场风险，为企业经营提供有效的法律保障。

2、优化人力资源组合，充实法制机构人员。法律工作人员的政治素质、业务素质的高低，直接影响着法律服务的质量。因此，在建立、健全法制工作机构时候，要不拘一格，把精通法律、熟悉经营的同志充实进来。加强与政法院校的联系，积极引进法律人才；努力借助外力，聘用法律专家担任企业法律顾问，参与企业经营与决策，防范、降低市场经营风险。

3、重视法律知识教育培训，提高经营人员业务素质。鉴于一些企业经营人员合同法律意识淡薄、业务素质不高的现状，加强法律业务培训是关键一环。当前亟须建立、健全普及性和专业性相结合的培训机制，结合岗位实际需要，对企管部门、供销科、财务科、审计科等重点岗位的工作人员，加大合同法、企业公司法、财税法、担保法、金融法等经济法律知识的培训力度，提高他们的法律业务水平，强化依法营销和市场契约意识。要通过制度化的经济法律知识和营销业务知识专门培训以及人才重组，建设一支精通法律、熟悉业务的专业化经营队伍，建立健全责权利一致的营销责任制度；从而保障企业更好地适应市场，参与竞争，保障合同安全，减少合同风险，维护合同权益。

（二）规范法律服务工作程序，切实维护企业合法权益。

1、完善法律服务工作程序，依法维护企业权益。法制部门必须严格按照法律程序，及时高效地处理各种经济纠纷，切实维护企业的权益。首先，对事关企业重大经济利益的案件，要慎之又慎，统筹兼顾，协调一致。接到案件后，要及时向上级单位汇报，争取支持，深入调查了解案件情况，研究确定法律对策。其次，在处理民事经济纠纷时，应积极主动的请当地政府参与协调、平息，寻求有效的解决办法。最后，协调不成而引发诉讼的，要积极应对，制作法律文书，诉诸法院裁决；诉讼过程中，努力做到有理、有据、有节，妥善处理好各类经济纠纷；对法院判决或裁定要持辩证态度，深入分析，权衡利弊，决定是否申请执行或提起上诉、申诉。例如某企业历时7年最终圆满解决的微山亚龙公司煤炭洗选公司诉我方建筑物损坏索赔一案，即是一个极好的例证。

2、建立重大经营活动法律审查机制，预防、减少企业经营或决策风险。法制部门、公司律师要全面介入经营管理活动，提供优质高效的法律服务，切实把好法律审查关。首先要健全采购、销售机制，预防、降低经营风险。企业法制部门和公司律师全程介入，审查合同等法律文书及法律手续的合法性和规范性，并签署法律意见，并负法律责任，以降低物资成本和项目风险。对于重大工程项目，从方案设计到工程施工、监理，要采用招投标的方式进行，企业法律顾问、公司律师和项目责任人要实行工程项目终身负责制，减少项目失误，提升工程质量。其次，依法加大对外欠款的清理力度，维护企业经济权益。组织由专门法律服务人员参与的追讨债务小组，建立目标责任追究制度，对应收帐款重新梳理分类，对陈帐老帐，采取各种法律手段，通过拍卖划拨、以物折抵、延续债权等方式进行回收。最后，对各项开支行为进行严格审计和法律审查，杜绝违法开支现象；对重大工程建设项目则委托律师事务所和会计师事务所等社会中介机构审计，提高透明度，防止暗箱操作，规范投资行为，提高投资效益。

（三）加强企业合同管理，防范合同陷阱和风险。

1、建立、健全合同审查机构和管理制度，发挥内外部法律服务人员的作用。市场经济就本质而言，就是法制经济和契约经济；合同已经成为市场经济中的重要交易手段。因此，企业要成立合同管理委员会，建立由法制部门全程参与的合同管理职能部门，配备专职合同管理员，各部门设立兼职合同管理人员，形成统一领导，分口负责的合同管理网络体系，使合同管理工作更加规范、科学、合理。要制订严格的合同管理制度，健全合同审查机制，实行合同签约人负责制和重大合同履行报告制度，促进依法审慎签约。合同负责单位、合同承办人要对合同的前期调查、谈判、签约、履行、验收、结算等全过程负责；对履行周期长、标的额大、复杂疑难的重大合同实行计划履行、定期报告制度，及时解决履行过程中出现的问题，维护企业合法权益。要用好法律人才的专业化服务，引入法律中介服务机构参与重大合同项目的审查、论证及谈判；力求合同权利义务明晰，违约责任条款完整，最大可能的降低合同风险，提高合同成功率，维护企业权益。目前有的企业已建立了合同审查委员会和法律咨询机构，设立了专职公司律师或聘请社会律师为常年法律顾问，不仅成功地保障了合同安全，而且在维护合同权益，追究违约责任方面取得显著成效。

2、重视合同证据工作，做好合同公证、鉴证。由于缺乏证据意识，一些企业陷入“有理乏据”的尴尬境地，在经济纠纷中吃尽苦头，造成一些不应有的经济损失。“法律注重证据。”因此，企业法制机构应当重视经济合同文本、凭据的收集、整理、归档工作，做到未雨绸缪，防患于未然。一旦涉及经济纠纷，要及时调查经济往来记录，查阅原始档案，搜集、保全相关证据，提高胜诉的机率。同时，要充分认识合同公证、鉴证的重要作用，对大额合同、重要合同依法进行公证、鉴证，保证经济活动的合法性。建筑安装工程合同要依法经工商行政管理部门鉴证，大宗大额合同，经当地工商行政管理部门或公证机关公证，以防范、避免合同履行风险。

3、正确适用合同担保制度，预防、规避合同项目风险。合同担保制度对保障交易安全以及维护合同权益具有重要意义。企业在经济担保活动中，要严格遵守合同法、担保法的规定，设定担保的内容、程序要符合规范，真正用好合同担保制度，降低合同风险。具体而言，企业要求其他企业提供担保，应审查对方的担保资格以及用来担保的财产权利状况，并在合同中明确担保责任条款，一旦交易对方违约，可依法追究担保责任，实现担保合同权利。企业如果是做担保人或为其他企业提供担保，要依法审慎设定，必要时可要求被担保人提供反担保，以减小合同担保风险，保障经营安全。另外，要用好自己的合同权利，如先诉抗辩权、同时履行抗辩权、不安抗辩权、追诉权、诉讼权等，维护己方利益，实现合同目的。

四、该公司开展的法制宣传教育工作及成就

根据普法规划要求，公司紧紧抓住重点不放松，以点带面，典型引路，把各级领导干部、企业经营管理人员作为“五五”普法重点对象。在领导干部学法方面，通过党委理论学习中心组学法、法制讲座、法律培训、法律知识考试等，加强领导干部学法用法，突出提高依法决策能力。在企业经营管理人员学法方面，重点普及《公司法》、《物权法》、《合同法》、《劳动合同法》等与企业经营管理密切相关的法律法规，突出提高企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力。在职工学法方面，健全民主管理制度，加强劳动和社会保障、工会和民主管理相关内容的法律法规的学习，突出提高依法表达利益诉求能力。五年来，公司累计召开普法专项会议19次；举办法律讲座20期、普法学习班197个、普法宣讲员培训班5期；普法参考率达98%，合格率达100%；公司网站、电视、广播、报纸等媒体刊发各类稿件424篇，发放宣传材料7000余份，张贴标语283条，悬挂宣传横幅102条，展出宣传图版93块。2010年7月在全公司范围内举办了“五五”普法大型法律知识竞赛，获得了自治区普法办的高度评价。

公司在做好法制宣传教育工作的同时，注重普治并举，坚持教育和实践相结合、学法与用法相结合，注重依法治企和运用法律武器来维护企业权益。五年来，采用法律手段依法清欠铝锭货款1800余万元，妥善化解了收购原加宁公司引起的群体性劳动争议案件43起，依法进行了原青铝集团与中电投宁夏公司重组整合，开展了管控一体化的调整，法律在企业合法权益维护和重大改革调整中发挥了重要作用，法制工作已逐步成为公司科学发展和谐发展的重要保障。

五、小结

现代企业要有效进行现代化管理，防控与化解企业法律风险，就必须建立和完善企业法律风险监管制度。企业的设立行为、决策行为、管理行为、生产行为、经营行为，通过健全制度、理顺流程、完善表单、规范文本加以约束与规范。企业只有根据自身参与市场竞争的内外部环境，对涉及法律风险的重要事项，以企业风险监管制度的形式对事前预防、事中控制和事后补救作出明确规定，才可能实现对企业法律风险全程的动态监控。同时，对于企业风险监管制度，应根据企业的发展和市场竞争环境的变化，适时作出相应的修改，保证企业风险监管制度合理合法并符合企业长远战略目标。

第四篇：惠冶镁业公司破解循环经济难题 一项技改换得经济环保

惠冶镁业公司破解循环经济难题 一项技改换得经济环保“两重天”

２００１年，为了保证辖区居民有一个良好的生活环境，惠冶镁业公司开始对第一批４台还原炉进行治理。尤其自市委、市政府提出努力实施“三大工程”以来，作为红果子工业园区龙头企业的惠冶镁业先后投资１６００万元用于硅铁炉、金属镁的污染治理。

投资就要有回报。１６００万元投入污染治理，空气质量得到了前所未有的改善，但治污设备的维护费用之高让公司领导开始重新考虑企业的污染治理问题。金属镁热源无烟煤紧俏，并且价格频频攀升，各类烟道温度高，造成治污装置频繁报坏，不能连续运行，环境屡亮红灯。难道工业化以后的经济高速增长走到了尽头？穷则变，变则通，循环经济的理念使他们看到了走出困境的曙光。

２００５年１月，公司领导前往山西寻求既不产生污染又能降低金属镁生产成本的项目。在山西，公司领导发现许多金属镁厂都建在焦化厂的旁边，主要是利用焦化厂的煤气为金属镁厂提供热源，使金属镁厂的末端污染治理变为源头污染治理。

３月１５日，惠冶镁业“应用清洁生产型焦炉煤气实施１．２万吨金属镁环保冶炼技术提升改造项目”（环保型煤气生产线）一期工程正式破土动工。长期以来人们所熟悉的“资源－生产－消费－废弃

物排放”单向流动在惠冶发生了根本性的转变。

环保型煤气生产线实施以前，惠冶镁业一部分还原炉使用煤气，但以往的煤气发生炉使用无烟煤，不仅价高，而且会产生一定的废渣；另一部分还原炉使用烟煤直烧，虽然价格便宜，但产生大量的黑烟尘和一定的废渣，废渣得不到循环利用。回转窑、精炼炉全部使用烟煤。这样，增加了企业用于废气、废渣治理的费用。

７月１０日，一期投资１２００万元建设的６台环保型煤气生产线试运行，主产品煤气用于１５台还原炉、１６台精炼炉、３条回转窑的热源，附属产品兰炭用于硅铁炉的还原剂，煤焦油外销。惠冶镁业内部建立了“烟煤—煤气—金属镁”、“烟煤—兰炭—硅铁—镁”等多条循环经济产业链。

惠冶镁业技改项目的实施，实现了“低消耗、高利用、无排放”的指标，提高了经济运行的质量和效益，达到经济发展与资源、环境保护相协调并且符合可持续发展战略的目标。

７月１８日，记者一走进惠冶煤气分厂，就听到矗立面前的６组高大设备发出的轰鸣声，看到背后还原车间往日吐露烟雾的大烟囱静静地耸立在那里。要不是亲眼看到工作人员正在紧张、有序地从还原炉里出粗镁，记者还真不敢相信车间里依旧在生产。工作人员向记者

介绍，这套轰鸣的设备就是环保型煤气生产线，生产线通过一个直径１米的煤气管道正源源不断地向还原、精炼炉料等车间输送煤气。

今年以来，金属镁行业始终低迷，甚至出现价格接近成本底线的局面，是环保型煤气生产线使惠冶镁业金属镁的成本每吨降低８００元～１０００元，一年节省金属镁生产成本１０００多万元，而出售煤焦油和剩余的兰炭又能为企业带来丰厚的收入。与此同时，环保型煤气生产线产出的煤气使还原炉的还原升温由过去的３个小时多降为两个半小时，增加了金属镁的生产量。

惠冶镁业环保型煤气生产线的一期投资，预计年生产煤气２．８５亿立方米、兰炭１８．３７万吨、煤焦油１．９万吨。待惠冶镁业投资共计６６００万元的三期环保型煤气生产线全部投入使用后，可以使惠冶镁业全部的炉料、还原、精炼的污染问题迎刃而解，最终收到良好的经济效益、社会效益和生态效益。

成果名称：氧化镁脱硫同时生产硫酸的循环经济技术

行业： 环保和资源综合利用

国别： 美国 申报人： 熊天渝

成果简介：

中国因燃煤年排放约2500万吨二氧化硫（SO2），居世界第一。对排烟进行脱硫是国家环保法规要求，每年市场价值约100亿元。采用中国，特别是辽宁、山东丰富的氧化镁（MgO）为脱硫剂，对发电厂、工业窑炉、焚烧炉产生的废烟气中含的二氧化硫（SO2）进行净化处理，达到国家环保排放标准。脱硫工艺所产生的以亚硫酸镁（MgSO3）为主的副产物经过焙烧，又分解出MgO和SO2。MgO可以再生回用于脱硫，再生率达95%，而SO2则用于生产硫酸，在治污同时产生可观经济效益实现循环经济。该技术在美国已产业化，在中国正在推广。本人任董事长的Sunic公司已在中国建设五套氧化镁脱硫装置，处于世界领先水平。

第五篇：冶西村学习实践科学发展观活动汇报材料

冶西村学习实践科学发展观活动汇报材

料

根据中央和省、市、县、镇党委关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的部署和要求，依据平定县冶西镇党委学习实践活动领导小组冶学组发[XX]3号文件《关于深入学习实践科学发展观活动的实施方案》的精神，冶西村结合本村实际，于10月9日及时召开了动员大会，全面部署了学习实践科学发展观活动的有关事宜。按照活动安排和部署，结合本村工作实际，冶西村掀起了深入学习实践科学发展观活动热潮。广大党员干部分别通过集中学习交流和个人自学等方式深入学习实践科学发展观。学习领导小组通过认真调查研究，主动征求各方意见，广泛进行思想发动，抓好各项措施落实，已完成了学习讨论阶段的各项任务，并取得了较好成效。现对前面一个阶段的学习实践活动情况作如下简要汇报：

一、及时成立领导小组，落实领导责任

1、召开深入实践科学发展观活动动员大会，成立冶西村深入学习实践科学发展观活动领导小组，村党支部书记霍小晚同志担任组长，副组长由霍志刚同志担任，成员有霍建平、潘志波、霍慕彬；参学人员主要是冶西村党支部全体党员共计60人，除25人年老体弱、长年卧病在床和4人在外地外，共有31人参加了集体学习，有关科学发展观的会议和学习由大学生村官高洁同志做了记录。党员中在村支两委中担任领导的人员为重点，落实了领导责任。同时，制定了学习方案，即学习调研阶段计划表，分三个阶段在全村开展各项学习活动。这三个阶段是从10月10日开始——10月20日为学习讨论阶段，我们除了组织集体学习、讨论外，还采取个人自学相结合，第二阶段为调研走访阶段，党员干部围绕本村实际，深入村民家中，解决本村存在的突出问题和群众中的实际困难，第三阶段为转段阶段，做好总结，为下一步学习和落实做好坚实基础。

2、村两委深入村居各小组，与各个小组的村民代表共同做好了民情调研工作，认真听取了群众的意见，找准村里存在的突出问题，提高了做好新时期群众工作的能力。把调研走访与帮助群众解决实际困难结合起来，教育、引导广大群众积极有序地参与学习实践活动。

3、发挥村内各线负责人的作用，在妇联、计生、治保等方面做好协调工作，充分发挥包村指导员的作用，共同做好学习实践活动。

二、强化舆论宣传，营造良好氛围

1、召开冶西村深入学习实践科学发展观活动动员会。10月9日，村两委召开深入实践科学发展观活动动员大会，学习冶西镇党委学习实践活动领导小组冶学组发[XX]3号文件《关于深入学习实践科学发展观活动的实施方案》的精神。要求全体党员、村民代表在学习实践科学发展观、社会主义新农村建设中发挥积极作用，支持村两委的工作。而后，冶西村书记霍小晚同志阐述了学习实践科学发展观的工作思路并布置了工作任务。

2、为深入开展学习实践科学发展观活动，营造浓厚的舆论氛围。学习活动开展以来，冶西村通过悬挂科学发展观横幅，张贴科学发展观的版面，定期广播宣传开展学习实践科学发展观的情况，吸引广大党员干部积极参与其中；同时进一步加大了对好做法、好经验的宣传力度，突出对学习实践活动中涌现出的典型人物、典型事例的宣传，使学习实践科学发展观活动深入人心、人人皆知，营造了良好的学习氛围。

三、重点搞好理论学习，提升为人民服务能力

1、按照“学习原著、了解内涵、联系实际、融会贯通”的要求，定期开展了科学发展观座谈会以及党员、村民代表科学发展观理论学习。

2、提前做好了学习计划安排，通过村务公开栏和村广播公布学习时间、地点及内容。会前进一步落实专人电话通知党员干部，确保了我村党员干部及时参加学习。

3、学习内容：

①专题学习。组织全体党员干部认真学习了党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真学习了胡锦涛同志在建国60周年纪念大会上的讲话精神，认真学习了《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，认真学习了中央和省、市、县有关科学发展观的重要会议和文件精神，学习了农村实用技术知识。

②《远程教育》学习。组织农村党员干部通过现代远程教育设备观看科学发展观的专家相关讲座。

③学习各种科学文化知识。坚持从本村实际出发，结合农村基层干部轮训、农村党员冬训等工作，加强了对党员干部的培训，宣传普及科学发展观、农业实用技术、法律法规、强农惠农政策等知识。冶西村通过公务栏刊登科学发展观政策和材料，加强科学发展观学习宣传力度

4、目标：通过加强理论学习，促进村领导班子的思维方式、工作方式、领导方式的转变，不断提高战略思维、统筹协调、善抓落实和为民办事的能力；促进党员不断提高学习、创新和实践科学发展观的能力；促进广大村民转变思想观念，不断提高创新致富能力。

5、要求各位党员干部认真领会学习，做好学习笔记，及时反馈学习心得和意见。我村还通过文化广场的黑板报刊登科学发展观政策和材料，加强科学发展观学习宣传力度。

四、科学发展观与实际相结合，做好村内各项工作

1、党员作风整顿。10月11日，村两委会开展批评与自我批评活动，进行党风党纪整顿，加强组织协调、统一思想，便于今后顺利开展工作。通过党员干部的学习整顿，我们一致认为在前两年加快建设社会主义新农村步伐的同时，在XX年我们投资

万，给村民解决吃水问题，XX年投资

解决煤气入户的基础上，XX年继续加大新农村建设投资力度，今年已经投资60多万，完成硬化“户户通路”工程，现在硬化“户户通”道路

米，年底实现硬化，继续加大村文化、卫生、教育投资力度，投资10万余元，更新幼儿大型游戏器材，更换小学教学楼窗户，添置多媒体设备，力争年底小学13个教学班实现多媒体教学工程“班班通”，现在我们已实现了5个教室”班班通”。

2、文化娱乐。10月中旬，村文化中心举行了青年舞蹈大赛活动，村民们自愿参加，自由挑选自己喜欢的舞蹈。通过以上活动的举行，丰富了广大村民的业余文化需要，同时也为学习实践科学发展观活动提供了新方式新思维。

3、定时召开党员与村民代表会，集中反映问题，做好相应记录总结。会上，支部书记将向大家汇报上近期的工作总结，同时对下一阶段的工作任务进行部署。广大党员与村民干部将自由发言，可以对支部书记的发言提出疑问或反对意见，同样也可以提出目前广大村民最关心、最涉及村民利益的问题。村两委成员将意见或问题统一整理后进行相应的总结。

4、继续做好关心老人，关爱下一代，关怀困难户工作。作为试点的冶西村为保证老人晚年生活，实行了每位老人每月120元补助。同时对于生活困难的孤寡老人，也进行定期走访，以保证他们的基本生活。

五、存在问题

通过前阶段的学习，冶西村取得了一定的成绩，同样也存在一些问题：

1、部分党员学习积极性不高，存在敷衍了事现象。

2、由于学习材料理论性过强，部分党员理解能力有限，造成部分党员的学习情况未能达到事前的目的。

3、集中学习时间相对不合理，由于村内党员一般白天需要去外地上班、打工或下地干活，所以学习时间党员出席率不能保证。

在镇党委的关怀指导下，在冶西村两委以及全村党员的共同努力下，目前冶西村学习实践科学发展观活动正在顺利地进行，相信在以后的阶段学习中，冶西村定将继续努力，及时总结，继承传统，开拓创新，力争作出新的成绩，为我村的发展取得成绩而努力！