农发行学习执行制度活动自查报告（5篇）

第一篇：农发行学习执行制度活动自查报告

“学习执行制度、实现严谨规范管理”

自查报告

通过*分行开展的“学习制度执行、实现严谨规范管理”学习讨论活动，使我深刻的认识到，银行任何工作的开展是要靠出色的制度执行力来作保证的，提高制度执行力是我行改革与发展的必然要求。没有制度执行力，就没有竞争力，也就没有发展力，只有具有了强大的执行力，才能提高我行形象，才能保证农发行每项政策制度都得到不折不扣的贯彻落实，才能保证我们的每项工作都取得实效，才能扎实有效地把农发行建设新农村的事业不断推向前进。通过进一步的学习和深入了解，我充分认识到了此次“学习制度执行、实现严谨规范管理”学习讨论活动的目的和重要意义，更加明确执行规章制度和操作规程的重要性和必要性。

根据对照学习详细相映篇目，边学习边自查，边检查边整改，从学习上、思想上、规章制度上、工作作风等方面自查自纠，查缺补漏。根据《中国农业发展银行**分行“学习制度执行、实现严谨规范管理”学习讨论活动实施方案》的要求，在各阶段的学习中不断加强制度学习和规范管理理念，严格按照文件要求开展工作。

一、思想学习方面

我于**年**月入行，***年开始从事信贷工作。虽然从事

专业年限已有**年，但对农发行的规章制度了解认识还不够，为了更好的融入到工作中去，借此学习制度执行、实现严谨规范管理活动的开展，我认真学习了相关规章制度的要求，一方面对工作有了全面的了解；另一方面对农发行的规章制度、法律法规、操作规程树立了正确的态度，在“学、查、改”的基础上，进一步加强制度执行、合规操作和风险防控意识。

在学习过程中，同时也暴露了一些问题：一时缺乏创新和举一反三的能力，对于较为复杂的贷后管理问题不能发现其根源；二是重业务、轻学习，平时忙于业务，冲淡了防控学习的意识，通过这次学习，我发现业务知识必须通过学习提高加强，学习是工作的必备条件。

二、制度执行方面

我深刻认识到，防控风险对于银行有着重要的意义，工作的开展必须围绕着规章制度执行，做到有法可依。作为一名银行员工，坚持业务发展和风险防控稳步推进。通过强化内部管理约束机制，合理办贷，严控风险。

在学习中我认识到了自己存在的不足，一方面对相关制度知识的欠缺造成了风险管理上的不足，而随着对相关制度的不断学习，逐步提高风险防控意识。贷款业务是风险防控的重点，通过贷款相关制度的学习，作为一名信贷员我认识到了制度学习的重要性。在贷款调查时做到了尽职尽责，贷

款发放后及时跟踪检查和管理，使资产安全性得到了进一步提升，流动性与效益性也有了进一步的保障。

通过制度学习我认识到要时刻保持清醒头脑，思想上不能有任何的懈怠，踏踏实实工作，任何违规违法的行为都是对集体，对自己的不负责。相信在今后的发展中，随着对各项制度的学习，合规意识的不断提升，最终成为一名合格的农发行员工。

第二篇：关于执行工资政策和制度的自查报告[范文]

关于严肃组织人事纪律、执行工资政策和工资制度情况的

自查报告

县人社局：

根据中共××县委组织部、××县人力资源和社会保障局《关于转发省委组织部、省人社厅<关于严肃组织人事纪律加强工资管理的通知>的通知》（××字[2012]5号）文件精神，我单位积极开展了自查自纠活动，现将自查情况汇报如下：

一、领导重视

在接到中共××县委组织部和县人社局（××字[2012]5号）《关于转发省委组织部、省人社厅<关于严肃组织人事纪律加强工资管理的通知>的通知》后，我中心领导高度重视，立即抽调相关人员组成工作组，以××副主任为组长，××副主任为副组长，分管财务、人事为成员的工作领导小组，负责对在编人员违反××字[2012]5号文件规定的情况进行全面自查。

二、精心组织

组织干部职工共同认真学习了省委组织部和省人社厅《关于严肃组织人事纪律加强工资管理的的通知》（晋人社厅发[2012]50号）、中共××县委组织部和县人社局《关于转发省委组织部、省人社厅<关于严肃组织人事纪律加强工资管理的通知>的通知》（××字[2012]5号）文件精神，保证了清查工作的科学发展。

三、全面排查

按照文件要求，我中心自查领导小组对我单位职工在组织人事纪律、执行工资政策和工资制度情况进行了全面自查。

我们重点对已调离原单位，在原单位领取工资或者在调入、调出单位重复领取工资的；在编不在岗、偶尔来上班、上自由班的、擅自离岗经商办企业或者从事其他工作仍在原单位领取工资的；借虚假学习之名、行不上班的；无病当病、小病当大病、借虚假生病之名、行不上班的；在职、离退休人员死亡，仍然领取工资补贴、养老保险金的；遗属补助对象已到政策规定年龄或已死亡仍然领取补助的；到龄未按规定办理退休手续，仍按在职人员领取工资补贴的；独生子女超政策规定年龄或违反计划生育政策，仍然领取独生子女补助的；不在特定工作岗位工作，违反规定领取特殊岗位、艰苦岗位等补贴的；违反规定录用，顶名顶岗占编领取工资补贴的；采取其他不正当手段，虚报冒领工资补贴的情况逐人逐项进行了清查。经过自查，我中心未发现职工违反人事组织纪律、工资政策和制度规定领取工资补贴的情况。但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，要做到持续改进常抓不懈。

二○一二年六月二十五日

第三篇：国资公司制度执行自查报告

江苏江南水务股份有限公司

关于国资公司制度执行情况的自查报告 为认真贯彻落市委2009年19号文件精神和江阴市国资公司管理工作推进会的会议精神，我公司对制度执行情况进行了全面检查，现将有关情况汇报如下：

一、公司重大事项是否申报。根据国资公司重大事项申报制度的要求，对照重大事项申报制度中的具体内容，通过深入自查，我公司在资产收购、重大投资事项等国资委认为需要报告的事项均按照国资要求进行申报手续，未见任何形式的欺报瞒报行为。

二、公司内部是否建立内审制度。为了规范公司内部审计工作,加强现代企业制度建设,根据《公司法》、《审计法》、《企业内部控制基本规范》和审计署《关于内部审计工作的规定》结合公司具体情况，我公司制定了内部审计制度，并设有内部审计部门开展具体的审计工作，负责公司财务审计、经济责任人离任审计、工程项目审计、内控制度执行性及有效性审计等审计项目，确保公司各项制度得到有效执行。

三、公司是否履行好投资主体职责，有无禁止的投资行为。通过深入自查，公司股东代表、授权股东代表均能按照

国资委批准的意见发表意见、进行表决、签署股东会议记录和决议；股东会议审议的事项均未超出国资委批准意见范围。公司股东会议结束后，授权股东代表均及时向股东代表报告其履行职责情况和股东会议情况，公司董秘办负责将公司股东会议材料、股东会议记录和股东会议决议等文件按照国资委的有关规定存档；股东代表、授权股东代表以及有关部门均依法跟踪了解公司股东会议决议执行情况，维护国有股东合法权益，截止2010年11月，通过深入自查，未发现公司有禁止的投资行为。

四、公司投资项目管理是否符合规定要求，是否经董事会讨论，是否经过可行性论证，是否按规定程序办理报批手续，是否公开招投标。经查，截止2010年11月，公司在重大投资项目均按规定流程履行审批手续，并经董事会讨论，经专家论证形成会议纪要，并按规定程序办理报批手续，重大设备和大宗材料的采购均按规定进行公开招投标，确保国有资产安全和资金使用，促进公司投资决策的科学化和民主化。

五、公司有无应批未批的对外担保业务。公司内控规定对外担保由公司统一管理，未经公司董事会或股东大会批准，公司及子公司不得对外提供担保，不得相互提供担保，也不得请外单位为子公司提供担保。具体程序为由经办人员

根据申请人提供有关资料进行初审，由投资发展部会签，经审查合格后，将申请提交财务总监复审，审核后担保金额在董事会授权限额内的报经公司总经理和董事长审批同意后出具担保，如超出授权限额则需另行报董事会或股东大会通过后才能提供担保。截止2010年11月，公司未有对外担保事项发生。

六、公司有无违反规定擅自招聘管理人员，公司领导人有无违反《国有企业领导人廉洁从业若干规定》的现象以及公司董事会工作的执行情况。经深入自查，具体情况如下：

第一，公司招聘管理人员情况。公司人力资源部根据现有员工状况和未来发展需要进行员工需求规划、员工职业规划、员工薪酬规划，按明确的聘用政策招聘合格的管理人员，未发现公司有违反规定招聘管理人员的行为。

第二，公司领导人廉洁从业情况。对照国务院下发的《国有企业领导人廉洁从业若干规定》中的行为规范，通过深入自查，未发现公司领导人有违反《国有企业领导人廉洁从业若干规定》的现象发生。具体情况如下:公司领导人无滥用职权，损害国有资产权益的行为；能忠实履行职责，无利用职权谋取私利以及损害本公司利益的行为；能正确行使经营管理权并依据有关规定进行职务消费，加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。

第三，公司董事会工作执行情况。为适应公司规范治理的要求，公司董事会根据证券会、证交所的相关规章制度，加强内部管理机制的规范运作，认真履行董事会工作职责，贯彻落实股东大会决议，完成和推进股东大会授权董事会开展的各项工作；关注公司发展战略，审慎决策，正确把握投资节奏；健全完善各项规章制度，规范企业行为，公司根据《中华人民共和国公司法》和《企业内部控制基本规范》等法律法规，2012年1月12日公司第三届第四次临时董事会议审议通过了了《内部控制制度》，并得到有效执行。

通过自查、回顾，公司认为：截止2010年11月，我单位认真执行国资公司各项制度规定，在日常的运作中能够认真贯彻省有关法律法规，规范企业运作，科学管理企业，推进生产经营和改革发展各项工作，取得了较好的成效。今后我们将继续贯彻执行省国资监管重要决策部署和规章制度，一如既往地增强落实制度的自觉性，提高制度执行力。

后附：国资公司制度执行情况调查表一份 二0一0年十二月十六日

第四篇：农发行召开学习实践活动情况汇报会

农发行召开学习实践活动情况汇报会

最近，农发行深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室召开学习实践活动第一阶段情况汇报会，农发行党委副书记、副行长孟献斌出席会议并讲话。孟献斌强调，各级行要切实加强对学习实践活动的组织领导，严格按照中央部署和总行党委的要求，扎扎实实完成学习实践活动各项任务。

在听取学习实践活动领导小组办公室关于学习实践活动第一阶段开展情况的汇报后，孟献斌充分肯定了各级行在学习实践活动第一阶段的各项工作。针对学习实践活动存在的问题，孟献斌提出六点要求：一是加强教育引导，切实在事关科学发展重大问题上形成共识。要紧密结合学习贯彻三中全会精神，利用开展学习实践活动的有利时机，引导广大党员和全体员工充分认识开展学习实践活动的重大意义，充分认识科学发展观对全行改革发展的重大指导作用，充分认识全行面临的形势和肩负的职责使命。二是密切联系实际，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。要紧密联系本行、本部门工作实际和员工的思想实际，按照总行实施方案的总体要求，坚持时间服从质量，形式服从效果，灵活机动地安排活动内容。要把解决突出问题贯穿始终，有针对性地进行教育引导，有针对性地开展调查研究。要切实通过有力措施，解决本行、本部门在思想认识、业务发展、体制机制、基础管理、队伍建设和内部和谐、领导班子建设和党风党纪等方面存在的突出问题。三是突出实践特色，努力在推进改革发展上实现新的突破。要紧密联系本行实际，精心组织开展各具特色的主题实践活动，使开展学习实践活动的过程成为落实三中全会精神的过程，成为推动科学发展的过程。四是坚持领导带头，推动学习实践活动深入扎实地开展。领导干部要掌握方向，把握大局，认真组织完成好各项“规定动作”，切实把党中央、总行党委的部署和要求落到实处。要积极动脑筋、想办法，紧密联系实际，精心设计“自选动作”，积极探索新思路、新方法，确保学习实践活动在联系实际、解决问题、推进发展上取得实效。在学习实践活动的各个阶段、各个环节，领导干部都要充分发挥表率作用。五是注重统筹兼顾，确保学习实践活动与当前工作相互促进。要切实从思想上摆正活动与工作的关系，合理调配时间，确保学习实践活动与当前工作两不误、两促进。要把组织开展主题实践活动与推动当前工作紧密结合起来，把学习实践活动融入到各项工作中，用工作实绩检验学习实践活动的成效。六是搞好舆论宣传，营造开展学习实践活动的浓厚氛围。要进一步加大宣传力度，提高宣传质量，增强宣传效果。要引导各级行和广大员工牢牢把握学习实践活动的正确方向和关键环节，推动学习实践活动深入开展，推动科学发展观在全系统的贯彻落实。

孟献斌强调，各级行要建立和完善每个阶段工作必要的检查评价制度，有一个衡量活动效果的标准。检验学习调研阶段工作，要坚持“三查三看”，“三查”就是查党员参与率，查学习调研时间是否落实，查学习调研内容是否完成；“三看”就是看学习调研的组织是否到位，看调查研究是否深入，看解放思想大讨论是否真正形成共识。在分析检查阶段，要把功夫下在“三找三评”上，“三找”就是找准存在的问题，找准存在问题的原因，找准科学发展的思路；“三评”就是对分析检查报告进行评议，对领导班子进行评议，对领导干部进行评议。在整改落实阶段，要坚持做到“三清三抓”，“三清”就是弄清存在的问题，弄清整改的重点，弄清努力的方向；“三抓”就是抓好整改方案措施的制定，抓好突出问题的解决，抓好体制机制的完善。

孟献斌特别强调，学习调研阶段是整个学习实践活动的基础，各级行一定要高度重视，把每个环节的工作落实到位。学习培训工作有薄弱环节的，要抓紧时间，采取有效形式，切实把规定的内容学深学透。调研环节展开前，一定要做好充分准备，联系实际拟定调研题目，制定调研计划，明确调研重点和有关要求，提高调研工作效率，增强调查研究的针对性和有效性。开展解放思想讨论是广大党员自我学习、自我教育、自我提高的重要形式，要认真组织，加强引导，确保讨论始终沿着正确方向、始终突出活动主题、始终围绕关键问题展开，切实通过讨论进一步统一思想，提高认识，在明确办行方向、确定发展目标、促进科学发展上形成共识。

第五篇：执行制度

执行制度

一、制定目的为增强责任心、提升执行力、有效利用时间、养成良好的工作习惯，引导员工提高工作效率，特制定本制度。

二、规定

㈠、职责：分管总经理负责考核各部门经理并监督各部门的考核；各部门经理负责考核

本部门职员及部门之间的横向考核。

㈡、内容：

1、上级在安排或分配工作时必须目标清晰、分工明确、根据实际情况公平公正地分配，不可偏听偏重。

2、公司领导或部门负责人所安排的工作，员工必须无条件执行。若个人见解与上级有

所不同，可口头或书面提出，但同时不得耽误和影响执行安排的工作。

3、如安排的工作与实际操作有矛盾或留有隐患时，员工应及时向部门经理提出，如未

得到解决可向更上一级领导反映。

4、所有员工必须在规定的时间内完成上级安排的工作，若不能在规定的时间内完成，则必须及时向上级说明情况并制定具体完成时间，以便跟进。

5、在工作中如遇到自身或本部门不能解决的问题时，应及时向上级反馈以便尽快解决

存在的问题。如上级需要一定时间协调应给下级一个时间期，如到期未给下级答复，下级可询问上级；如上级还需要更多的时间，下级应一直跟进此事、随时与上级保持联系，直到此项工作完成。

6、员工凭借自身努力，完成效果超出公司预期值，将根据最后完成的工作情况和效果

进行公开奖励。

三、执行日期

本制度自公布之日起执行，若有修改将另行通知。