IT工程师三年薪水翻番的故事

第一篇：IT工程师三年薪水翻番的故事

IT工程师三年薪水翻番的故事

■走入IT之前的日子

2003年7月份，我又回到了湖南。这是一座很小的城市，感觉好像这里的人都与世无争似的，过着悠闲自在的生活。因为拿不到毕业证，所以只能先在这里呆着。虽然没有什么钱，但也是很快乐的，因为和她在一起。

每天晚上，我们都会去那条横卧在这座城市的河边上看星星，看河上的帆船，看船里的灯光„

后来在一家培训机构找了份工作。工作很简单，就是教学员开机要先开显示器，再开主机，关机要先关主机，再关显示器等常识。当然，我不能教他们玩游戏。

工资不高，就几百块，还好比较清闲。在空闲的时候，我常常在想，我的出路在哪里?虽然计算机是我的最爱，但它的“内幕”却让我茫然不知所措，我提不起勇气去触摸它。感觉好像从事计算机编程的工作神秘而遥远，水中花，镜中月。

大概9月份的时候，听说是她初中的同学叫她去河北，说那有好工作。她就去了。我知道她会去的，因为她是一个好强的女子，一个不满足于现状的女子，一个有才的女子。

但去了半个月，没有回音。我开始着急了，在qq上一遍遍地留言，祈祷她早点上网，好让我明白她是否还好。

过了几天，她终于回复了，说她很好。我说要过来，她不让。最后还是在我的支持下，她同意了。因为我感觉她好像有点不大对劲。

9月底，来到河北的那座古城。见到她了，还是一如以前那样迷人。过了几天，她才告诉我，她在搞“直销”。直销?直销是什么?可能是在游戏里呆太久的原故，我变得孤陋寡闻。后来听了她的介绍，原来是发展会员，吃“梯形饭”。我感觉不对，因为我一直相信，世上没有免费的午餐。

经过多方查证，终于明白这就是让人深恶痛绝的传销!

在我的解释和劝说下。她脱离了那个传销组织，但白白扔了几千块钱。我们不敢回家，也不知要到哪里去，反正觉得很迷茫，很对不起她，感觉自己不是个男人。在古城徘徊着，打临时工为生，反正除了偷抢，什么都干了。还好，我是农村人，所以也不觉得累，只觉得工资低。

■“我终于想通了 我要学习编程!”

年底，我终于想通了。我要学习编程。因为这几年，除了电脑，好像没有什么更熟悉更亲切的了。除了它，我也找不出我更喜欢的东西来。那时的感觉就是，能天天摸着电脑就是幸福。当然学习环境最好的还是学校，安静，上网又偏宜。我把我的想法和她说了后，她很支持我。她也说，她要去深圳闯一闯，说我把编程学好后就来深圳。我说，好。

过完年，也就是2004年3月初，带上辛辛苦苦赚来的3千多块回到了学校。把以前拖欠的半年学费和没能考试，现在当重修的几门课的重修费交了后，我已所剩无几。还好，院里大一有个男生宿舍空了个床位。我和辅导员打过招呼后，就住了下来。这样就节省了房租，水电，上网费一个月20块钱。人穷气短，狗瘦毛长。这是形容我的。

我开始犯难了。我学什么呢?c?c++?java?或是网页设计?后来到学校的论坛里请教各大虾和到网上查资料，比较哪种语言比较合适基础等于0的我学习。后来决定学习JAVA。现在想来，当时是对的。

于是依各大虾的推荐，到书店买了本“Java编程思想”来看。他们说很经典，可惜我发现我看不懂。没法，只能又跑到书店买了本很薄的，大概只有200来页的Java培训教材看。因为书薄，所以也有信心了。一天哪怕只看10把页，也会觉得离看完这本书不远了。

上机实验最让人痛苦的就是配置环境了，我搞了两天才搞好。当看到

“Hello,World!”显示在漆黑的控制台窗口中，我高兴得跑到足球场狂奔了两圈才回来(嘿嘿，差点裸奔了)。

把那本培训教材看完后，已是2004年5月初了。本来是很想去参加培训的，但看到少则8K，多则越万，被吓傻了。

这个时候，虽然能写些简单的程序了，但程序于我，概念还是很模糊的。因为，我没有见过真正“干活赚钱”的程序是什么样子。

下一步看“Java编程思想”，看了一百多页，怎么硬着头皮也看不下去了。不知道引用是怎么回事，因为当时我根本不知道程序运行时是要加载到内存中，只有内存才能赐予它生命，才能证明它生命的存在。

于是我很痛苦，很迷茫，不知道自己回学校来学习编程是否正确，像我这种什么基础都没有的半路出家的人是否能找到一份相关的工作，且不谈前途。

无助中上网瞎逛，见到很多人在谈论张孝祥老师的Java视频教材。视频?当时就觉得好像捡到了一根救命草一样。这下可以看看，别人是怎么编程的了。好几G，是初级的，感觉很不错，说得也很详细，言传身教，至少我弄明白了什么是引用，至少对于当初的我是莫大的帮助。这回没有到球场上奔了。而是跑到小吃店好好的吃了顿肉。天天吃方便面，快忘记肉是什么味了。■毕业了 “抄”了个程序去西部求职

时间飞逝，转眼间已到了6月低。我下届的学弟们毕业了。我就在瞎猜，他们中的有多少人也向我一样这么狼狈和迷茫呢?学校开始清除寝室，看来，我不能呆多久了。可是我听说找工作，要有一个稍微有点样子的程序给面试官看，特别是半路出家的人。没法，用Java我真的编不出什么来。于是跑到书店逛，看到了一本好像叫ASP编程百宝箱的书，拿来一看：嚯，有投票程序，有留言本，有文章管理程序，有校友录„..而且步骤很详细。

回来，我就照葫芦画瓢，花了20多天的时间“抄”了个有很多功能的校友录。然后在我的机器上架了一个WEB服务器(奇怪吧，学校分给我们的IP是公网IP)。忙完这些，已是7月中旬了。我现在去哪里呢?当然，我想去深圳，但不敢去，一怕饿死街头，二是身上实在没钱了。而她在深圳过得也很艰难，我不想过去给她增添负担。

可能是因为西部的竞争力弱些吧，我选择了去西部的一座边陲小城，还美其名曰：“支持西部建设”。去那座城市的路途中要经过一个站，离我家不远，只有200多里，所以花点时间回家看了一下父母。这回出去，谁知道什么时候能回家呢?

当我到那座城市的时候，已是8月份了。找了一个郊外的单房，一个月120，水电另算。住处解决了后，终于舒了口气。找了家网吧，在这座城市的人才网上发了份简历，并把架在我机器上(机器已以几百块甩给了寝室的一个师弟)的WEB服务器的地址留下。那有我的“作品”啊。

很晦气，刚到一个星期，我的手机就被偷了。只能修改简历说明情况，切联系都QQ留言或Email。

■我的第一份工作

运气还不错，收到了好几份应聘邀请，都是做WEB开发的。呵呵，我学的JAVA都没人问一下。面试了几家，9月份时在一家公司上班了。试用期800，转正后1000多点。但做得是VB。

管他呢，当务之急是解决温饱问题。

经理把一个用VB写的管理程序扔给我后就不管了。小公司，大家都很忙。周末到书店买了本VB的书，结合管理程序一起看。也不知道我的学习速度怎么样，一个月后，我就可以修改管理程序的一些简单的小模块了。

晚上回到小屋，我就学习计算机组成原理，操作系统，数据库原理这些基础的东西，倒也不觉得孤单。慢慢地也就明白，程序是个什么概念了。

可能是因为工作的压力，而忽略了和她的联系吧，也可能是深圳是一个花花世界，可以改变任何一个人。在2005年2月，即将过年的时候，她向我提出了分手。她说她本来想在12月份的时候就和我说的，怕我接受不了，所以给我一个缓冲。

因为她是哭着向我提出分手的，所以我很着急，不知道发生了什么事。我妹恰在过年的时候结婚，为了我能参加，还把婚期提前了，因为我们只放了7天假，我又特意请了5天的假。回到家后，一直心神不定。在初四的那天，我决定还是去她家找她，当面弄清楚是怎么回事。在家呆了三天，我就走了。我妈，和我妹很伤心。

2005年的初6是情人节，我在那天赶到了她的小城。见到她的时候，我给了她9朵玫瑰，希望我和她能长长久久。她应该明白我的意思。她又哭了，让我束手无策。我凝视着一年没见的她，瘦了很多。

在那呆了两天，我终于明白了是她的前男友来找她，希望和他合好。她虽然没有答应，但从她向我提出分手也可以看出她的初步选择了。但我不想放弃。因为我是真心地爱着她。在我和她沟通后，她终于答应再过个把月就来找我，要我先去。

又回到了工作的地方，但我左等右等就是等不来她。打电话到她家一问，才知道她走了，找那个男人去了。她还让她妈告诉我，她累了，不想再漂泊了，只想有一个稳定的生活。我默默的挂了电话，泪不知不觉地滑了下来，好像天空一片黑暗„她的选择应该是对的，至少那个大她近10岁的男人有了一定的经济基础。这可能就是她想要的稳定生活吧。而我，现在是可以很有信心地给她描述一个未来了，但只是描述。

开始学习VC

因为没有心情做思绪严密的开发，所以申请到外实施了一个月。回来后，我又开始思考了。我知道做VB是没有前途的，因为我不想成为VB高手。因为主管是做ASP。NET+C#的，所以在他的建议下，我学习了一个多月的C#，直到后来经理扔给我一个用VC6.0写的转帐服务程序框架和一些需求文档。虽然我不懂VC，但却一下子被她的强大吸引住了。当然有一部分原因是因为经理本身就是一个VC高手，而且他几乎软硬通吃。一个小公司，就是由一两个高手支撑的，这话一点没错。

经理告诉我，学好VC后，对你以后的发展有很大帮助的。我相信他的话，就凭他从事软件开发已有十几年。

很多高手都说要有C，C++基础才能学习VC的。但我不信，我一来就看了从网上下的VC技术内幕第四版，霸王硬上弓。谁知硬着头皮看了近一个月，一个字也看不懂，这弓硬是上不了。经理知道后，说，“你真行，一个字都看不懂，你还能坚持这么久。我当初学VC的时候，用了一年的时间才熟悉语法。学VC可是一个漫长的过程呢。没有几年，是做不出什么好东西来的。”我一下释然了，原来不是我笨。我就喜欢挑战，几年就几年吧，我想。

于是我从C开始学起，慢慢地做题，不懂就上网问，也学学数据结构和算法，可惜看不懂多少。这个时候，我已知道有CSDN这样的一个网络了。这时已是2005年7月份了，时间过得真快。

把C弄得比较有概念后，再结合转帐程序框架和需求文档，一边学习C++，一边写些代码。经理也不管我，任我折腾。但老板就不干了。看着我天天不务“正业”，总是每隔10把分钟，就会到我身后转悠，其他同事，他也会转，只是频率比我少些。我很郁闷，平时有事的时候，我们加班加点，他就请我们吃个烩饭了事，5,6块一盘。最郁闷的是另一个投资的老板那几天也来公司，就坐在我身后，而我正在看语音编程的资料，是网页的。没想到他把我告到了老板那，说我天天上网玩。经理找我谈话，我把实情说了。他也只能笑笑，说，公司是他们的，我也只能尽力帮你。这让我很感动。

这样搞到最后，就算没事做，我也不敢在公司看资料了。我觉得如坐针毯，感觉在浪费生命。有一天，老板又找我谈话，说公司小，不能养不做事的人。要我和主管学习网页设计。我心里有点火，公司不培训就算了，还不让员工在没事时学习新知识。学网页设计是绝对不干的，因为主管干了四年多了，到目前还只是2K多点。虽然2K在这地方来说，还算可以。但这不是我的目标。而且，我在C，C++上已花了不少精力，早已结下了不解之缘，想叫我放弃，那是绝对不可以的。

当我走出公司大门那一瞬间，感觉到身体异常的轻松

路，只有一条。那就是辞职。9月初，我正式辞职了。当我走出公司大门那一瞬间，突然感觉到身体异常的轻松。

回到家，洗了个澡。开始看书。我并不急于找工作。因为我这次是有目标的，一定要找一个用VC做开发的工作。

看完C++primer，再看windows程序设计，熟悉一下windows的消息机制，再看MFC深入浅出，win32多线程程序设计，网络程序设计等等。由于没有多少实践，所以理解的并不深。

在找工作的过程中也是很艰难，因为这些地方，用到VC的公司很少很少，偶尔有那么一两个位置，也是被高手占了。曾一度想去深圳闯闯。因为我觉得如果要死，死在一堆堆面包前，也比死在一片荒漠里要好。至少死的时候，我是充满希望的死。

■换了公司 工资涨了一倍

11月的一天，经过早上和下午的面试，我终于找到了一家招VC的公司。职位是做公司软件平台的研发，把我当人才储备。我感觉这样的公司，才是有前瞻性的公司。工资自然比以前高了近一倍。以前的那些人知道了会怎么想呢，呵呵?头两个月，是看公司以前的代码，熟悉一下公司的业务等等。

经理并不给我分配明确的目标，而是说你给我做一个架构比较灵活的客户端程序，能通过你的程序访问现在的和以后会有的其他业务程序。于是我得从头学习软件工程，学习UP，学习框架„„至少应该有个概念，知道是怎么回事吧。

后来发现用COM自动化或说COM插件吧，可以实现很灵活的架构，于是学习COM理论。用了一个多月，实现了一个简陋的支持COM插件的客户端程序框架。后来才发现，这其实就是ActiveX控件链接器触发事件的机制，只是它的实现要复杂得多。

再后来，因为是前端程序，“战斗”在第一线，所以“衣着”不能太寒酸。现在很多客户评判你的程序的好坏，第一件事就是“衣服”好不好看了，而不管你的“内心”美不美。所以又要学习XTreme界面库。

再再后来，因为公司有的程序是WEB的，所以又要掌握ActiveX控件的开发，又学吧。

再再再后来，我发现客户端程序支持COM插件的形式不如除了框架窗口外，其他的部件都由ActiveX控件来组成，而这些控件都是由XML文件来配置。再再再再后来呢，由于在这鬼地方很难再招到一个VC程序员组成一个开发团队，而我的经验和能力又不足以应付这一切。当然，达到公司的招聘要求的VC程序员，在深圳至少可以拿7K以上，谁愿意来这拿2,3K呢?到了公司近5个月后，领导班子决定放弃用VC来实现，而改用开发界面简单快捷的Delhpi来实现了。

■3月底，我只能走人了

3月底，我只能走人了。

准备休息一个月，学习网络编程。

这半个月来过得还算自在，学习学习TCP/IP协议栈，也试试用ICMP写个ping的程序，或用UDP实现一个TraceRoute„„遗憾的是没有学习网络编程的环境。

这次我的目标又是找一个用VC开发的做网络编程方面的工作。而且，我相信我能做好。

一年半的风风雨雨，虽然艰苦，却也满足，因为我一天一点进步。我只是一只小小鸟，我渴望在更高更险处飞翔。

四月份，在“失业”的那段岁月里，没有了工作的缠身，暂寻得一片清静，回想起毕业后的种种经历，感慨万千...所以留下了“毕业后开始流泪”的上下部...在帖子发出的不久，得到了很多网友的支持和鼓励，也得到了一些网友的批评，同时也收到了几家公司的邀请，这是我意想不到的。真的很感谢大家！经过多次的交谈和比较，我最终选择了上海的一家网络公司，只因为它年轻，有活力，有潜力...在某些方面也许不如有“历史”的公司，但“历史”这东西对

我来说，有时可能是负担。而我想做的，不是别人已经给你划分好好的。也许很多人会觉得我很狂，但我这种想法确实时时武装着我...我想，有很多人如我一样，错过了许多，明白了“失去”的珍贵而正在努力的去弥补，正在努力的去珍惜。我只想告诉如我一样的朋友，不要在乎你身边的所谓“天之骄子”在JJYY的说这个你迟了，那个你迟了。其实说这些话的人，只能证明自己的经历平坦，理解浅薄，不过尔尔...谁也不知道未来是什么样的，现在你强，并不能说别人不会超过你...读过历史的人都知道...

第二篇：短时间内让自己薪水翻番的技巧

短时间内让自己薪水翻番的技巧

如果你希望在五年内、三年内甚至一年内使你的收入加倍，你必须先使你的生产力加倍，然后收入加倍的美梦才可能成真。

如何使生产力加倍呢？美国生涯规划与时间管理专家Brian Tracy，集20年实务工作经验与研究，发现了能使你生产力加倍的七个工作秘诀：

一、工作步调快（work faster）：

养成一种紧迫感，一旦投入工作，维持一种快速的节奏，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成。一件工作完成之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。

二、专注于高附加价值的工作（work on higher-value activities）：

你要记住工作时间的多寡，不见得与工作成果成正比例。精明的老板或上司，他们关心的是你的工作数量及工作品质，工作时间并非关切的重点。因此聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的高价值活动，然后投入最多时间与心力在这些事情上面。投入的时间越多，每分钟的生产力就愈高，工作绩效也就提高，自然会赢得老板及上司的赏识与重用，加薪与升迁必然在望。

三、全心投入工作（work harder at what you do）：

当你工作时，一定要全心投入工作，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。把头完全埋进工作里，用工作填满所有时间，如果你能长期实践这个秘诀，就能使你的生产力加倍。

四、熟练工作（do things you are better at）：

当你找出最有价值的工作项目后，要通过不断地学习、应用、练习，直到熟练所有工作流程与工作技巧，累积属于自己的工作。当你工作愈纯熟，工作所需的时间就愈短，你就可以比经验不足的同事，更快完成相同的工作。当你技能愈熟练，你的生产力也就不断地提升。

五、集中处理（bunch your tasks）：

一个有技巧的工作人，会把许多性质相近的工作或是活动，例如，收发E-MAIL、写信、填写工作报表、填写备忘录等等，集中并选在同一个时段来处理。这样会比一件一件分开在不同的时段处理，节省一半以上的时间，同时也能集中注意力，提高工作的效率与效能。

六、简化工作（simplify your work）：

尽量简化工作流程，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度。另外，运用授权或是外包的方式，避免花费时间去做低价值的工作。

七、比别人工作时间长一些（work longer hours）：

早一点起床，早点出门去办公室，避开早上的交通高峰时间；中午晚一点出去用餐，继续工作，避开中午排队用餐的人潮；晚上稍微留晚一些，直到高峰交通时间已过，再下班回家。如此一天可以比一般人多出二至三个工作小时，而且不会影响正常的生活步调。善用这

些多出来的工作时间，可以使你的生产力加倍，进而使你的收入加倍。

把握三步，跳槽加薪快速兑现

正值节后跳槽求职高峰期，近日8成来向阳职业规划咨询中心咨询的职场人都是奔着跳槽而来，而其中绝大部分的人都把涨薪作为跳槽的目标。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，很多人认为跳槽就能涨薪，其实不然。越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性，不会轻易给新人允诺一个诱人的待遇，除非是企业急需的紧缺人才。因此，职场人要想通过跳槽加薪，务必要做好周全的准备，才能如愿以偿。向阳生涯专家团队推荐以下“三部曲”：第一步：拿高薪的前提——精确定位

什么叫专业度？就是你在一个领域中所积累的经验、知识和技能的多少。从另一个角度说，这就是你的核心竞争力，这最终决定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么领域站稳脚跟呢？就要做好职业定位了。在向阳职业规划咨询中心所接触到的案例中，超半数的职场人完全不知道如何在求职时将自己的核心竞争力梳理并展现出来，七零八落的职场经历，让HR一看就皱眉头，怎么能过关呢？甚至还有些人会在多个职业方向的选择中晕头转向，更何谈专业度？归根到底，就是职业定位没有做好。

如何精确定位？向阳生涯首席职业规划师洪向阳根据多年经验，提出至少以下三点：第一，能梳理出自身可作为职业发展的能力特长；第二，了解自己的职业价值观；第三，将以上两点结合当前的就业机会，进行综合考虑。

第二步：没有“酒香不怕巷子深”这回事——做好价值包装

有人认为“价值包装”带有欺骗性质，其实不然，“包装”是通过求职面试技巧，将自己的能力特长展现出来，同时绕开HR的“陷阱”问题，并在谈判中把握主动，争取到一份好薪水。这其中包含两个重要环节：一是简历制作；二是面试技巧。简历制作把握“一个中心，两个基本点”的原则，即是以职业定位为中心，抓住“简洁”和“重点突出与应聘职位匹配的能力特长”这两点。面试技巧主要是要准备好回答关于“应聘优势”、“职场空白期”、“个人职业规划”等问题的话术，将所有回答都引向积极的方面，减少HR的疑虑，这样才能通过面试，让自己取得主动权，也是为自己谈高薪打好基础。

第三步：贵人相助能加分——高人引荐

贵人相助非常重要。对于在某个领域已有一定发展，有一定人脉积累的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来推荐自己，能为自己加分，也可成为证明你有能力、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。

最后，提醒你，别异想天开，认为跳槽一定能让你的薪水上涨一大截。即使有人如愿以偿，也必定是因为之前长期的工作积累，才会有所收获。向阳生涯提醒职场人，眼光放长远，做好职业规划，为可持续发展做好计划，才能让薪水“连连涨”，才是职业规划中的上上策。

第三篇：青云谱区生财有道财政收入三年翻番

青云谱区生财有道财政收入三年翻番

“全省财政收入三年翻番奖、全省财政收入上10亿元台阶奖、全省财政监督管理先进单位……”等一系列的省市奖项让人们看到了青云谱这个老工业城区在发展中再次绽放出了耀眼的光芒。近年来，该区始终坚持为人民聚好财、理好财、当好家、把好关，推动财政各项工作不断跨越发展。2011年是十二五的开局之年，在区委、区政府的领导下，青云谱区坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“繁荣都市发展极，生态人文展示区”的发展定位，狠抓收入保增长，强化扶持助发展，突出项目促建设，优化支出惠民生，深化改革活机制，加强管理上水平，发挥职能，扎实工作，锐意进取，超额完成了全年财政收支计划任务。

坚持开源生财财政职能得到充分发挥

青云谱区充分发挥财政职能作用，积极采取有效措施，持续增强税源经济发展后劲和活力，通过保项目、扶企业、调结构这三项举措使税源基础不断夯实。全年前50户重点企业共实现税收14.5亿元，占税收收入总量的71%。其中，江铃五十铃公司、南昌印钞厂、江铃股份销售公司、南昌亚啤、阳光乳业等都市工业企业全年累计纳税逾10亿元，占全区税收收入超五成，博泰房地产、万科青云置业、九州通药业、华东建材城、铁路新龙等新增税源企业都是近几年全

区重点建设项目，全年实现税收同比增长92%。

坚持依法聚财财政收入实现进位赶超

青云谱区通过加强收入征管，强化非税收入监控，大力支持和配合税务部门开展漏征漏管户专项清缴工作，加强对街道、镇（园）协税护税指导，堵塞征管漏洞，确保了财税收入应收尽收。2011年全区财政总收入完成216647万元，较上年增长29.3%，一般预算收入完成53674万元，较上年增长34%。同时，收入质量进一步提高，财政总收入占GDP的比重首次突破10%，达10.83%，较去年同期提高0.85个百分点，税收收入首次突破20亿元，完成204620万元，占财政总收入的94.4%。

坚持为民用财社会民生取得全面进步

2011年，为策应全市“创建办会”和其他重点工作，青云谱区克服各种困难，积极平衡财力，累计拨付资金44072万元，高基数上实现了同比增长37%，占一般预算支出的58%，确保了该区年初制定的十一大类86项民生工程全部完成。全年拨付就业补助资金1635万元，教育支出15491万元，实现了教育支出“两个提高”的要求，累计为8327名低保对象发放低保金2318.39万元，对844人次实施了城市和农村医疗救助，救助金额379.73万元，儿童“两病”免费救治8例，完成白内障患者手术24例，均超过了民生工程要求。

坚持创新活财财政改革迈出更快步伐

青云谱区始终坚持深化财政体制改革，创新财政机制，首次将“三公”经费纳入预算编制，对基本支出管理方式按综合定额进行调整，加强对各部门和单位除财政拨款以外的各项收入的管理，对纳入津贴补贴改革范围的按人保部门核定的实际发放标准计列预算，提高了预算编制的完整性、准确性。该区还在全市率先推行实施了村账镇管工作，截至目前，全区12个村共移交银行存款5094万元、固定资产12967万元，移交率100%，从源头上筑牢了村集体资金“防火墙”，实现村级财务规范化管理。

第四篇：赣州“主攻工业、三年翻番”目标任务和实现路径

赣州“主攻工业、三年翻番”目标任务和实现路径

工业化是经济发展不可逾越的阶段。赣州经济发展的短板在工业、瓶颈在工业。为补齐短板、突破瓶颈，动员全市上下以更大的决心和力度，奋力开创赣州工业经济发展新局面，9月28日，我市召开全市工业工作会议，分析了工业发展形势，明确了三年主攻工业的目标任务，提出要“跳起来摘到桃子”。

明确目标和任务

会议明确：通过三年左右的努力，到2018年，实现工业“两个翻番、三个提升、四个突破”；培育千百亿产业和“双百”企业。

两个翻番：全市规模以上工业主营业务收入和工业固定资产投资在2015年基础上翻一番。三个提升：园区基础设施投入、园区单位面积产出和产业集中度得到明显提升。四个突破：在龙头企业培育、技术创新、品牌创建和绿色发展上取得突破。

千百亿产业：发展形成6个主营业务收入过千亿元产业（稀土新材料及其应用、钨新材料及其应用、新能源汽车及其配套、电子信息、铜铝有色金属和以家具为主的现代轻纺）。

“双百”企业：扶持发展100户主营业务收入超10亿元的龙头企业，培育100户境内外上市及新三板挂牌企业。

认清基础和条件

会议认为：从赣州自身看，工业加快发展、加速跨越的基础和条件已经具备。一是资源丰富，矿产资源、国土空间、人力资源条件较好。

二是我市工业企业大多属于资源型企业，收缩过冬的生存能力比较强，虽然当前经济下行压力大，但这也是一个调整企业结构、改进生产方式、积蓄发展能量的好时机。

三是政策优越，享受西部大开发税收优惠、部委对口支援等特殊政策。

四是区位优势，高铁、普铁、高速公路建设加快，现代综合交通体系和快速通道日益完善，与工业发展相配套的能源等支撑条件都有了很大的提升。

五是承载力强，拥有国家级经开区、综合保税区等一批对外开放、技术创新的“国字号”平台，还有一批省级经开区、工业园区，这些都是工业发展的主载体。

六是发展工业已经成为干部群众的共识。

抓住重点和关键

会议强调：要突出重点、抓住关键，举全市之力，调动各种积极因素，集聚各种发展要素，大力实施工业强市战略。

第一，扶持发展现有工业企业，为“三年翻番”夯实基础。现有工业企业是我们的家底和发展基础。保住了现有企业，就保住了“三年翻番”的种子和希望。当前，全市工业企业面临很大困难，库存高、要素成本高、资产负债率高，产品价格下跌、销售下降、效益下滑。在这个关键时期，政府不出手扶一把，很多企业就可能撑不住，甚至垮掉。因此，各级各部门要深入企业，实行结对帮扶，一对一解剖麻雀、为企业排忧解难，着力解决用工难、融资难、经营难等突出问题。要给企业轻装减负，越是困难的时候越要放水养鱼，把政策用足用活，各项审批从简从实，尽量给企业“松绑”让利。同时要遵循市场规律，引导企业苦练内功，提升自身经营水平、增强发展能力、实现扩张壮大。

第二，发挥现有工业企业优势，培植壮大产业集群。赣州工业要崛起，必须培育一批集中度大、关联性强、集约化水平高的产业集群。近年来，我市培植了有色金属产业、新能源汽车产业、家具产业等一批产业集群，积累了产业继续做大做强、加快发展的基础和条件。当前，市本级要集中优势资源，重点把稀土、钨、新能源汽车、家具、电子信息等产业打造成千亿产业集群；各县（市、区）要依托现有产业基础、资源禀赋，集中力量发展1个至2个具有比较优势的主导产业。要结合“十三五”规划，科学编制全市工业产业布局和主导产业发展规划，形成区域分工合理、优势互补、链条完备的工业产业发展格局，实现错位发展、融合发展。

第三，大力实施招商引资，巧借外力发展壮大工业。实现总量扩张，既要盘活存量，更要扩大增量。无论过去、现在还是将来，招商引资都是我们扩大投入、壮大增量、实现“弯道超车”的最有效的途径。当前，要充分利用好《若干意见》政策优势招商。要看长远、算大账，制定一套含金量高、有吸引力的招商政策，真正使赣州成为投资的“洼地”。要发挥我们紧靠广东、福建、江浙的区位优势，积极承接产业转移，发挥好商会和行业协会的作用，开展多层次的交流合作，主动融入这些沿海发达地区的产业分工体系。要主动筑巢引凤，比如建好一批标准厂房，企业一进来安装好设备就可以开工生产，缩短投入产出的周期。要坚持全市招商一盘棋，出台招商项目异地落地税收分成办法，结合工业园区的功能定位，打破县域界限，统筹招商成果，把项目落到最恰当的地方去。同时，要建立重大签约项目跟进、督查、考评机制,加速推进项目落地见效。

第四，优化发展环境，做实做强平台，为工业加快发展创造条件。抓发展，说到底就是抓发展环境；各个地方的竞争，本质上是发展环境的竞争。要把优化发展环境作为“生命线”来抓，一方面继续加大力度，完善交通、能源、信息等基础设施，提升“硬件”水平，夯实工业发展的支撑基础。另一方面，要着力打造精简高效的政务环境、安全稳定的社会环境、公正公平的法治环境和诚信有序的市场环境，为企业发展保驾护航。工业园区是全市工业经济发展的重要载体和主要平台。要提升园区功能，加快设施配套，完善路、水、电等基本承载要素。要明确园区定位，推动园区优化升级。要推进产城融合，探索产业与城市的功能融合和空间整合，满足产业发展和居民生活的需求。

第五，强化科技驱动和人才支撑，加快工业企业转型升级，不断培育新兴产业。科技创新是工业发展的“加速器”，可以促进企业和产业的裂变。要提升传统产业核心竞争力，鼓励企业增强战略眼光和危机意识，提升自主创新能力，让传统产业“老树发新芽、长新枝”。要加快培育战略性新兴产业，把握“互联网+”的新机遇，推进云计算、大数据等信息技术与工业深度融合，在新能源、新材料、电子信息、生物医药等产业方面抢占一席之地，形成新的产业增长点。要立足赣州高校资源丰富的优势，引导龙头企业、科研院所、高校形成产业创新战略联盟，促进政、产、学、研、用协同创新，加强知识产权运用和科技成果的转化，驱动工业转型升级。人才是发展现代工业的关键因素。要加大培训力度，切实提高党政干部抓工业的水平，让各级干部对工业“懂行、在行、内行”。要培养引进大批专业技术人才。以一流管理人才为重点，技术创新领军人才为关键，高素质技术工人为基础，进一步完善人才培养、引进、使用和激励机制。

第六，坚持绿色发展、绿色崛起，实现工业发展和生态保护相得益彰、相互促进。“既要金山银山，更要绿水青山！”“金山银山，就是绿色青山！”要正确处理好发展与环保的辩证关系。很多发达国家和发达地区的实践证明，发展工业与环境保护并不矛盾，关键要创新发展理念，转变发展方式，走绿色发展的路子。不能因为发展工业而破坏环境，不能以环保为借口不发展工业。既发展工业又保护环境，就要坚守红线，以更大的力度保护生态，下决心对现有污染较重、耗能较高的企业实施关停并转，完成好节能减排任务。同时坚决杜绝引进有污染的企业和项目，在发展工业经济的同时切实保护好绿水青山，为我们的子孙后代留下一片净土和蓝天。

第五篇：软件测试工程师的薪水揭秘

软件测试工程师的薪水揭秘

作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过２０万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达１０万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工

程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。

测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。

初级测试工程师

年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查

产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；测试工程师

年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序

并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；高级测试工程师

年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；

Team Leader（测试主管）

年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

测试经理

年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

计划经理

年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也就是说，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右。

上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分

别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。

深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为

7.8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。

上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。

以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的，逼近8成。

深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。

在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件测试工程师的薪资收入统计：

城市/地区工作年限

少于1年1－2年3－6年7年以上

中西部$44,000$54,000$64,000$74,000

德克萨斯$49,000$59,000$69,000$79,000

硅谷$52,000$62,000$94,000$104,000

纽约及周边地区 $53,000$63,000$110,000$135,000

由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很强的竞争力。