拒绝慵懒散,争做优秀安监人

第一篇：拒绝慵懒散,争做优秀安监人

拒绝“慵懒散” 争做优秀安监人

——“治理慵懒散努力实现加速提升增效”大讨论活动交流发言

很荣幸能向局领导汇报大讨论活动相关情况，此次“治理庸懒散，努力实现加速提升增效”大讨论活动，节前***处长即带领处内同志进行了共同学习和讨论，充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性，我个人也针对自身情况进行了查找比对。刚才其他同志作了很好的交流发言，对我感触很大，越发觉得我所要学的还很多，认识还很不够到位，还有很大差距。

现就大讨论活动谈一点粗浅的认识及心得体会，我汇报的主题思想是：拒绝“慵懒散”，争做优秀安监人。

年初即开始的大讨论活动，局领导非常重视，尤其是本次局长亲自带领大家进行专题座谈讨论，这本身就是拒绝“慵懒散”的鲜活例子，相信在局领导亲历亲为的带动下，全局上下定能统一思想，振作精神，创新举措，实现安全生产监管工作的加速、提升、增效的目标，促进我市安全发展。

开展大讨论活动以来，我能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找自身存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。通过大讨论活动，使我强化了责任意识，也使我认识到加大“治庸、治懒、治散”力度是加强工作风建设的重大举措，明确了目标和努力的方向，必须要拒绝“慵懒散”，争做优秀安监人。1

首先是要对比先进找差距，明确自身存在的问题，通过大讨论活动，我认真查找了自身存在的问题，发现不足之处还真不少：

一是学习具有不平衡的问题。虽说平时能够注意学习，翻阅了较多的书籍，但存在不平衡的问题。学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义，“急用先学”，不注重知识的全面、系统学习。在学习时间上随意性大，学的时候可能有时集中较长时间学习，有时不学，计划性不强。有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。还有未能注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。总的来说是没有养成良好的学习习惯，究其根源是自觉性、主动性还不够强。

二是在工作要求上，工作的标准要求还不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来。虽然所有工作能按时完成，有的甚至是提前完成，但存在速度快、质量不一定高的问题，还有就是工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好。这些问题的根源主要在于先进性标准不高，只凭一时工作热情，工作干劲没有持久性。

三是在工作创新上，对待困难有畏难情绪，积极主动性不够强，创新意识还不够，创造性的开展工作还不足，年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情也有所欠缺，另外在工作的灵活机动方面也不尽完美。

四是在思想意识上，还不能100%的把心思放在我们的安监事

业上，有时考虑个人的其他问题比较多，比如收入过低，家庭压力大等因素也影响到工作。还有看的负面东西过多，不能全面地、客观地、发展地认识事物，看不到事物的发展变化。主要还是思想觉悟不够高，立足岗位拼搏奉献的精神，需要进一步强化牢固。

随着大讨论活动的不断深入，通过对身边先进事例和人物的学习，也更加增强了我提高自身素质的信心和决心。局处领导认真负责的干事创业精神，都值得我学习，例如***局长局每次重大的决策、讨论，每年的工作思路都是广泛听取全局所有同志的意见，这种务实的工作态度，就很值得我学习；还有***局长在***市长在讲话中要求节后做好“五开”工作后，就带领我们对部分化工企业的“五开”情况进行了督查；***处长在化工设计诊断工作中，亲自联系设计单位，公布化工设计单位设计资质和联系方式，解决企业无从联系设计单位的难题。所有这些，都是我应该好好学习的，在今后的学习工作中，我一定向身边先进学习，向领导和同事学习，变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，不断提升自身素质，争做优秀安监人。

一是要切实做到勤学习，强才干，树正气，真正提升自身素质。刻苦学习，振奋精神，自觉把学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间用在学习上，学习安全生产法律法规，学习化工及安全相关专业知识，今年，不但要学习工作相关的危险化学品安全管理条例及配套法规，更要学习国发40

号文等纲领性文件，同时加强其他法律法规的学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾双工作的能力。同时要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。

二是要开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。想问题、办事情坚持从实际出发，遵循客观规律，不凭主观臆断行事。

三是要敢于讲实话、真话，重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。求真务实，确保各项工作真正落到实处。以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不沿，高质量、高标准地完成自己当天的每一项工作任务，真正做到“今日事、今日毕”，创造好的工作业绩。

虽然我在学习工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”行为还有一定距离，还需要我长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，为全市的安全生产监管做出应有的贡献。

第二篇：拒绝“慵懒散软”提高工作效率

拒绝“慵懒散软”提高工作效率

此次学习使我强化了责任意识，也使我认识到加大“治庸、治懒、治散”力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我充分认识了“庸、懒、散 软”行为及其危害性。现就学习谈一点粗浅的认识及心得体会。

“问责风暴”、“治庸计划”，都是为了大力整治干部队伍中存在的“庸、懒、散 软”问题，努力增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为社会主义经济事业不断前进提供坚强保障。什么叫“庸”，庸就是责任心不强、不想干事、不愿干事，比如得过且过、谋人不谋事、不作为、慢作为、乱作为等。能力平庸，不能干事，不会干事。谈到其具体表现，就是工作力度不大，社会效果差。接下来就是怎么“治”的问题。我认为首先只要是思想认识提高了，我们在工作上才有办事的效率和效果，只要是在思想认识上端正了，我们才有正确的前进方向。只要心中装着老百姓，装着为人民服务的精神，只要能克服困难，那么在现存的庸、懒、散、软等不良现象都不会发生。

武汉市在这次“治庸问责”风暴中曝光的“庸懒散”的8个典型事例在我们身边也不乏有这样的事出现，自由散漫，迟到早退，短时外出不按规定请假，擅自脱岗。上班时间聊天等。这其中，不仅有体制和环境的原因，我认为更多的是自己对自己和本科室人员的要求不够严格所致。具体行为表现在：

（一）学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要单位组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

（二）工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。

（三）进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。

在以后的工作中我应该做到：

1、刻苦学习，振奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头 脑，增强自己的才干，提高驾双工作的能力。

2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。

治理“庸懒散软”一是要从我们思想观念上入手，要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝“庸懒散软”现象；二是要建立科学的评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”；三是要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散 软”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。

虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散 软”转变为“勤、快、实”行为还有一定距离，还需要我长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，为改变机关形象做出应有的贡献。

第三篇：【2014-10】拒绝“慵懒散软”提高工作效率

拒绝“慵懒散软”提高工作效率

十一长假结束，很多人都患了假期综合症。从自由懈怠的假期回到工作中会出现生理或心理的表现。节后的两三天里时常感觉厌倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的恶心、眩晕、肠道反应、神经性厌食、焦虑、神经衰弱等。造成工作上的“庸、懒、散、软”的表现。工作上责任心不强、不想干事、不愿干事，比如得过且过、谋人不谋事、不作为、慢作为、乱作为等。能力平庸，不能干事，不会干事，这些都造成了工作效率底下，从而影响工作。在克服假期综合症以外，我们还应该加大“治庸、治懒、治散”力度，从而加强员工作风建设。

造成着一些列的影响，是员工对自己的要求不够严格所致。工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够；进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。对于这些问题，我们应该做到刻苦学习，振奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，自我价值，充分展示自己的能力。不断用新知识、新理念武装自己的头 脑，增强自己的才干，提高驾双工作的能力；开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好；工作上要积极主动，要主动承担重任，以认真负责的态度去对待工作，热心、真心对待每一位同时，耐心解决问题。在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封。

整治“庸懒散软”要从我们思想观念上入手，要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝“庸懒散软”现象，同时要建立科学的评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”。要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求员工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范。

每个人都要变“庸、懒、散 软”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。

第四篇：煤矿优秀安监员先进事迹材料

今年43岁的是矿集团煤矿一名安监员，熟悉老的人都知道他在生活中是个性格温和、热心帮忙的人，但是在工作中却是个坚持原则有点不近人情的人，大家都称他为黑脸包公。

打铁须得自身硬，是一直以来坚守的至理名言。为了在第一时间学习、掌握各种安全知识，将各项规章制度装入脑中、深刻理解、贯彻到位，总是想尽办法，挤出时间加强学习，并在关键处做出标记。在矿安监处开展的每月一次闭卷考试中，经常得满分。他还结合以往事故教训，联系现场实际，对事故进行细化分析，仔细剖析哪个环节出现了问题，哪条制度没有执行到位，进而提高自身现场应用能力。当过采煤工长的对采煤面的情况可谓是了如指掌，但他还是很谦虚得说：如今，设备和工艺日新月异，自己文化底子薄，不加强学习就要落后啦！

只要和老樊一起带班，我们最放心了。跑片区的安监员都愿意和一起跟班。在现场，时刻不忘留心观察设备运行状况，并能够及时准确地向作业人员反映问题：皮带机尾底皮带向外跑偏；下隅角一颗切顶柱漏液；架间侧护板错茬超过规定……针对现场复杂多变的生产条件，他俨然成为了安全生产的导向标。记得有一次，发现一处皮带接头撕裂40多厘米，及时通知司机，从而避免了一起胶带断裂事故。近年来，所包保范围内的三违次数、事故率、隐患条数，均都低于矿井平均数。

安检工作是个得罪人的活，当有人问起如何处理职工的不理解时，总是淡定从容的一笑：咱端的就是管事的碗，宁可让违章者骂，也不让他们鲁莽行事。有一次夜班，发现一名职工精神萎靡不振，多次误操作。他立即责令这名职工上井，并列为安全不放心人进入学习班学习。上井后，这名职工心中不服，扬言要报复，并到他家里去论理、闹事。耐心地对违章者讲述疲劳上岗的危害性：如果因一时的疏忽麻痹出现了恶性事故，给矿井造成损失不算，对年迈的父母来说，意味着白发人要送黑发人；对家庭来说，就可能意味着妻离子散……经过将尽两个小时苦口婆心的劝说，这名职工最终在他耐心的帮教下，认识到了自己的错误，自觉接受了处罚。

老樊常说：带着感情工作，不是对违章人员的纵容，而是对自己工作的热爱，更是对职工兄弟们的尊重。有一个小本子，已磨得无楞无角，里面密密麻麻记载着许多违章职工的单位、姓名、时间地点、违章内容等信息，还有违章职工本人的亲笔签名，其中有很多名字后面打有对号，当问及签名后面打勾是啥意思时，颇有感触地说：通过沟通、交流和帮教，违章人员确实能从心里认识到违章的危害性，并决心不再就犯的，我就在其名字后面打勾。正是凭着动之以情，晓之以理的亲情工作方法，他得到了井下职工的一致赞誉，多次获得矿优秀安监员荣誉称号。

第五篇：乡镇安监办治理“慵懒散推拖”自我剖析材料

XXX镇机关干部治理“慵懒散推拖”

自我剖析材料

镇上开展“慵懒散推拖”治理活动以来，通过学习和交流座谈，认真查摆了自己在思想、作风、纪律等方面存在的问题，深层次地进行了剖析，我受益匪浅。存在问题如下：

一、存在问题

（一）“庸”方面

（1）政治觉悟不高。具体表现为懒于政治理论的学习，政治素养不够高。只注重安全生产业务方面的学习和思考，对国家的大政方针、政策的关注度不够，例如有时对主管部门、党委政府做出的安排部署不能认真对待，消极应付。（2）因循守旧，缺乏创新意识。具体表现为对待平时的工作，不求过得硬，只求过得去，无法创新工作。例如执法检查，上面安排个一，就做个一，安排个二，就做个二，不能做到举一反三。

（3）处事避重就轻，回避问题和矛盾。具体变现为对待平时工作，容易做到的就去做，有困难的工作就拖着，不是积极主动想办法解决。例如，协调镇直部门、双管部门安全生产工作，好协调的，就积极协调，不好协调的，就随他去，爱怎么着就怎么着，没有一抓到底的韧劲，逃避困难和矛盾。（4）安于现状，事业心、上进心不强。具体表现为业务、理论学习被动应付；重业务学习，轻理论学习；觉得自己干业务时间长了，比别人水平高，安于现状，固步自封。例如，平时对安全生产网站的文件资料，真正静下心来深入思考、用心研究的时候少，只是提纲挈领地浏览，学习不深、不细，存在粗枝大叶、不深不透的问题；对新《安全生产法》自己不能深入研究学习，对部门、企业学习也缺乏指导。

（二）“懒”方面

（1）工作落实不力。具体表现为既定的工作计划不能按时完成，例如执法检查，年初制订了全年执法计划，具体到月，有时候因为车辆原因，以及应付上级检查和一些临时性的琐碎工作，致使执法计划不能落实。

（2）责任心不强，工作低标准、低要求。具体表现为平时工作疲于应付，本来能做得更好，只是局限于这件工作我做了，不能高标准，严要求，例如，全镇生产经营单位调查，只是开会安排，让管区、村，相关部门报个表，然后做个统计，没有深入到村做调查。

（3）对服务对象交流少，征求意见少。具体表现为平时深入到企业、村时间太少，不能与经常与企业、村交流工作经验体会，摸不清基层详细情况，不能掌握基层对自己工作的意见和建议。例如，搞中小微企业安全生产标准化达标创建，只是请了几位专家集中进行了一下培训，不是先到相关企业进行调查摸底，征求意见，然后再分类实施。

（4）落实工作比着葫芦画瓢，照本宣科。具体表现为平时工作总是以会议落实会议，以文件传达文件，无法打开工作局面。例如，安全生产监督管理工作上级文件比较多，一些文件总是被一转了之，没有深入学习研究，没有结合实际情况变成自己的文件。(三)“散”方面

（1）工作纪律松弛。具体表现为有时上班期间外出，不按规定请销假，例如，有时临时决定与企业外出，觉的反正是办公事，就不按正常规定请假。

（2）大局意识不强。具体表现为部门利益至上，与本部门业务不相关的工作不想去做，不愿去做，例如有时上级来检查工作，镇里应急性安排盯靠路段卫生打扫，交通疏导，存有不情愿的思想。

（3）为民服务的宗旨意识淡化。具体表现为深入企业、管区、村等一线工作、调查时间与次数少，不能及时听到群众呼声和合理要求，例如，有时对群众的咨询和疑问给予解释时存有态度生硬，不耐烦的现象。（4）不遵守会议纪律。具体表现为未经允许缺席会议，无故迟到，让别人代为签到等。

（四）“推、拖”方面

（1）对工作畏首畏尾。具体表现为对工作存在畏难情绪，遇到困难就退缩，例如，有时协调镇直部门、双管部门工作，个别部门催好几遍都没效果，就畏难发愁，交给其他同志去做，得过且过。

（2）不认真履行岗位职责。具体表现为工作中对一些小事情、虚一点工作不放在心上，觉的可做可不做，例如，有时上级业务部门安排一些报表、总结之类的事情，往往心不在焉，错过了上报时间。

（3）在工作中敷衍了事。具体表现为对待工作不深入，不细致，只求过得去，不求过得硬，敷衍赛责。例如，有时到企业执法检查，检查只是看表面的东西，不具体，不详细。（4）对待工作心浮气躁，回避矛盾问题。具体表现为业务能力不强，干起工作来心虚不踏实，例如，到企业检查，有些问题拿不准，就不上执法文书上写。

二、原因分析

造成以上问题的存在，主要有以下原因：

一是自身学习主动性不够，思想素质、理论修养、认识水平不高，理想信念动摇。特别是对党的路线、方针、政策以及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习、理解不够透彻和深入，没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行和工作，从而导致认识上、行动上的一些偏差；学习缺乏主动性，不系统、不深入。往往只是在集体组织学习时学习，平时自己也只满足于听听新闻广播，没有学习制度、计划，即使有时想要学习，但又不知学什么东西好，拿起书又放下，学不进心里去，心浮气躁。在学习的深入性和系统性上也做得不够，对学习的许多东西往往是“水过地皮湿”，流于形式，走过场，浅尝辄止，不求甚解。

二是宗旨意识淡薄，党性修养弱化。

党的全心全意为人民服务的宗旨只是停留在表面上、口头上，没有真正落实到行动和实践中。作为一名共产党员，党性观念不强，没有以人民公仆的标准严格要求自己，不愿深入企业、村，不愿深入群众，总觉得自己是一名普通的机关干部，能把自己的本职工作干好就行，什么为人民服务，什么解决群众困难统统与我无关，“事不关己高高挂起”，一定范围内、某些事情上把自己等同于普通党员群众，没有充分发挥一名共产党员应有的先锋模范带头作用。三是遵章守纪和自律意识差。

无论是思想意识还是工作问题上，有时思考问题、处理问题、解决问题显得不够严谨，有“不求有功但求无过”的思想观念，不讲究好中求好，精益求精，而是为完成任务而完成任务，干工作低标准，低要求，草草了事；有时工作中处理问题不看对象，不讲究方式方法，不看场合，没有过多考虑影响和后果。

三、整改措施

针对以上问题，我将做出以下整改，请领导和同志们监督。

（1）加强政治理论和业务知识学习，努力提高党性理论修养和工作业务水平。一是制定学习制度，形成长效机制。统筹兼顾，自觉把理论学习和业务学习作为办公室工作的重要组成部分，制定制度，长期执行；二是制定学习计划。按月、季度、制定学习计划，联系安全生产监督管理工作实际，随时调整学习计划，做到学习目的明确，方法灵活，有的放矢，学以致用，不断提高政治理论修养和工作业务水平，提高为人民服务的本领，不断用新理论、新知识、新思想来武装自己的头脑，增强自己的才干，克己奉公，任劳任怨，尽心尽力干好自己的本职工作，真正把工作做到精益求精，好上加好。

（2）强化服务意识，树立全心全意为人民服务的宗旨。积极践行党的群众路线，真正做到“从群众中来，到群众中去”，结合安监部门工作特点，按照执法监察计划，经常深入部门、村、生产经营单位，同群众、职工、部门企业负责人交流学习，探讨安全生产管理中遇到的重点、难点问题，征求他们的意见、建议，以便及时发现和掌握工作中存在的问题和不足，以积极的态度解决问题，提高服务水平；为生产企业、在建项目、新建项目搞好服务，积极为他们协调办理安全生产相关手续；同时搞好安全生产知识的宣传、教育和培训指导，不断扩大安全生产知识在广大职工群众中的普及面。

（3）解放思想，改进工作方式方法，提高工作标准。“思想是行动的先导”。因循守旧，按部就班，循规蹈矩就不能做到与时俱进，下一步，将认真总结和完善已有的工作经验和做法，主动征求领导和同事的意见和建议，与办公室人员多学习、多探讨、多交流，严格要求自己，做到“严以律己，宽以待人”；提高工作标准，做到落实工作任务就高不就低，“没有最好，只有更好”；克服松懈麻痹思想、侥幸心理和懒散情绪，开拓创新，解放思想，用心去干工作，不提要求，不讲条件，有一分力就出一分力，有十分力就出十分力，找出工作新思路，编制解决问题新方案，落实搞好服务新举措，努力开创安监工作新局面。

以上是我的总结汇报，请大家监督执行。